CN101980266A - 员工岗位能力素质测评系统及其测评方法 - Google Patents

Abstract

员工岗位能力素质测评系统及其测评方法，本发明系统包括：部门管理模块，人事岗位管理模块，人员信息管理模块；系统功能管理模块；系统用户管理模块，系统功能管理模块；职系类别管理模块；能力要素管理模块，模型岗位管理模块；能力素质模型管理模块；岗位对比映射模块，测评试卷模版创建模块；测评工作管理模块，测评分数合理性分析模块，测评结果输出模块，以及数据库模块的连接，实现了对员工能力素质的测评；本发明动态地固化了能力素质评价的业务流程，实现了岗位能力评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评价工作复杂度，提升了评价工作效率。

Description

员工岗位能力素质测评系统及其测评方法

技术领域：

本发明涉及员工能力素质测评系统及其测评方法，尤其涉及企业内部基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统及其测评方法。

背景技术：

随着企业改革的深入，市场竞争使得企业面临越来越多的挑战。企业必须提高自身的核心竞争力以获得持续发展的优势。而核心竞争力的提升归根结底是员工满足从业要求能力的提升。为此，以能力为导向的人力资源管理体系的构建也正在被越来越多的企业所认同和接受，能力素质模型的方法恰恰能够提供员工能力评价标准和能力发展机制的基础。

但是，企业管理者们花了很多的时间和精力定制了比较完备的能力素质模型，但是接下来却发现在应用上遇到了困难。首先遇到的挑战就是如何做到客观公正地评价领导和员工们的能力素质。其次，面对企业庞大而复杂的能力素质测评要求，不论是在时间和速度方面，又都受到测评量较大、效率要求较高的制约。如何实现高效优质的测评是一个首要的问题。再次，很多日常的能力素质测评需要周期性地进行，如何做到测评工具和能力素质模型的循环可用成为另一个需要考虑的问题

发明内容：

本发明的目的在于解决上述问题，提供基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统，动态地固化能力素质评价的业务流程，实现了评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评价工作复杂度，提升了评价工作效率。通过建立实际岗位与模型岗位的对比映射，使一套能力素质模型可以适应不同单位岗位设立情况，达到能力素质模型循环利用的目的。

本发明的技术方案为：系统包括以下模块：

部门管理模块，存储各个单位设立的部门数据，接收管理者的输入，对部门数据进行添加、修改、删除、弃用、排序操作；

人事岗位管理模块，连接部门管理模块，存储部门下设的岗位数据，接收管理者的输入，根据选择的部门信息，对部门下设的岗位信息进行添加、修改、删除、弃用、排序操作，建立部门与岗位之间的关联关系；

人员信息管理模块，分别连接部门管理模块和人事岗位管理模块，存储单位人员数据，接收管理者的输入，根据选择的部门信息、岗位信息，对归属该部门的人员进行添加、修改、删除操作，建立人员与部门和岗位之间的关联关系；

系统功能管理模块，存储系统现有功能模块数据，接收管理者的输入，对系统功能模块进行添加、删除、修改、隐藏、排序操作；

系统用户管理模块，分别连接部门管理模块、人事岗位管理模块和人员信息管理模块，存储系统现有用户数据，接收管理者的输入，选择系统现有人员信息，创建有权使用系统的用户信息；

系统权限管理模块，分别连接系统用户管理模块和系统功能管理模块，存储系统用户拥有的系统使用权限数据，接收管理者的输入，选择系统现有用户，为该用户分配有权使用的功能模块；

职系类别管理模块，存储职系分类数据，接收管理者的输入，对职系类别信息进行添加、修改、删除、弃用操作，建立一种对人员分类的方式；

职系类别管理模块与能力要素管理模块、模型岗位管理模块、能力素质模型管理模块依序串连接；

能力要素管理模块存储岗位能力素质模型中涉及、包括通用类和鉴别类两个类别的全部能力要素数据，接收管理者的输入，建立能力要素与通用类和鉴别类之间的关联关系，以及通用类能力要素与职系之间的关联关系；

模型岗位管理模块，存储岗位能力素质模型中涉及的部门、业务室以及岗位数据，该模块中存储的部门、业务室、岗位信息是行业内的常规标准设置，统称为模型岗位，与各个单位实际的部门、业务室、岗位设置不完全相同，接收管理者有关部门、业务室、岗位信息的录入，建立模型岗位信息；

能力素质模型管理模块，存储岗位能力素质模型信息，接收管理者的输入，通过动态选择模型岗位和与之匹配的能力要素，设置该模型岗位所需能力要素的所要达到的标准层级，建立岗位能力素质模型；

岗位对比映射模块，分别连接人事岗位管理模块和模型岗位管理模块，存储实际岗位与模型岗位之间的对应映射关系数据，接收管理者的输入，根据选定的实际岗位，在模型岗位信息寻找与之匹配的模型岗位，建立实际岗位与模型岗位之间的映射关系；

能力要素选择方案提供模块，分别连接岗位对比映射模块、能力素质模型管理模块，根据岗位对比映射，基于与模型岗位对应的岗位能力素质模型，从数据库中调取与模型岗位对应的所有能力要素，生成能力要素选择方案提供给管理者；

能力要素选择方案提供模块与测评试卷模版创建模块、测评工作管理模块、测评分数合理性分析模块、测评结果输出模块依序串连接；

测评试卷模版创建模块，接收管理者的有关能力要素选择的输入，生成与被评价人员实际测评需要岗位对应的测评试卷模版；

测评工作管理模块，接收管理者的有关评测工作安排、评价人员选择、评测角度设置和不同人群结果计算权重的输入，结合与被评价人员实际岗位对应的评测试卷模版，生成被评价人的测评试卷，并发送测评试卷给相应的评价人，进行测评；

测评分数合理性分析模块，根据评价人测评工作的完成情况，进行评测试卷的回收，同时进行测评分数合理性分析，将分析结果提供给管理者，辅助管理者确定评测分数的合理性；

测评结果输出模块，接收管理者的输入，完成评测量表的归档，并生成各个被评价人的评测结果报告，以便管理者掌握各个被评价人员的能力素质状况；

数据库模块，分别连接能力要素选择方案提供模块、测评分数合理性分析模块和测评结果输出模块，进行能力要素选择方案的生成、测评数据合理性分析以及测评结果的计算和输出。

本发明数据库模块进一步存储每个能力素质所需的参考维度、每个参考维度对应的行为评价标准、每个被评价人与评价人的对应关系、每种评价人群评测分数在计算过程中所占权重、每个评价人与评价人群之间的关联关系、测评试卷，以及测评结果数据转换标准。

本发明系统还包括数据分析模块与数据库模块连接，用于统计、分析各个能力素质指标。

本发明用于基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统中，其特征在于，该方法包括以下步骤：

步骤S1：系统接收管理者的输入，确定被评价人员所在实际工作岗位；

步骤S2：系统根据被评价人员的实际岗位，基于岗位能力素质模型，从数据库中调取与实际岗位匹配的一个或多个模型岗位，生成岗位对比映射；

步骤S3：系统根据岗位对比映射，基于与模型岗位对应的能力素质模型，从数据库中调取与模型岗位对应能力要素，生成能力要素选择方案提供给管理者；

步骤S4：系统接收管理者的有关能力要素选择的输入，生成与被评价人员实际岗位对应的评测试卷模版；

步骤S5：系统接收管理者的有关评测工作安排、评价人员选择、评测角度设置和不同人群结果计算权重的输入，结合与被评价人员实际岗位对应的评测试卷模版，生成被评价人的评测试卷，并发送评测试卷给相应的评价人，进行评测；

步骤S6：系统根据评价人评测工作的完成情况，进行评测试卷的回收，同时进行评测分数合理性分析，将分析结果提供给管理者，辅助管理者确定评测分数的合理性；

步骤S7：系统接收管理者的输入，完成评测量表的归档，并生成各个被评价人的评测结果报告。

本发明对比现有技术有如下的有益效果：本发明的技术方案，主要是通过对各岗位所需能力素质的详细划分，结合各个岗位能力素质所需的行为评价标准，建立完整的岗位能力素质模型。企业人力资源管理人员，只需根据系统提示，建立企业现行岗位于岗位能力素质模型中模型岗位的对应关系，设立岗位评测试卷模版，系统就会自动生成与企业现行岗位相匹配的评测试卷，从而解决了模型的重复利用的问题。同时，企业人力资源管理人员，可以根据系统提示，建立评测工作任务，设定评测角度以及不同评测人员参与计算的权重，系统就会自动进行评测试卷的分发工作。当所有试卷填报完成之后，系统会自动进行评测结果合理性的分析以及个人评测分数的统计和个人评测报告的生成，降低了评测工作的复杂度，提升了评测工作效率，保障了评测工作的客观公正。

附图说明：

图1是本发明的基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统的原理图；

图2是本发明基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统的一种测评方法的流程图；

图3是基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统的一个示例；

图4A是岗位能力素质模型的一个示意图；

图4B是岗位能力素质模型中一个能力要素与维度层级、行为描述关联的一个示意图；

图4C是岗位能力素质模型测评试卷的一个示意图。

具体实施方法：

下面结合附图和实施例对本发明做进一步描述。

图2示出了基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统的原理图。请参见图2，基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统包括：部门管理模块1，人事岗位管理模块2，人员信息管理模块3，系统功能管理模块4，系统用户管理模块5，系统权限管理模块6，职系类别管理模块7，能力要素管理模块8，模型岗位管理模块9，能力素质模型管理模块10，岗位对比映射模块11，能力要素选择方案提供模块12，测评试卷模版创建模块13，测评工作管理模块14，测评分数合理性分析模块15，测评结果输出模块16，数据库模块17。

这些模块之间的连接关系是：部门管理模块1，人事岗位管理模块2，人员信息管理模块3是依次连接的。系统用户管理模块5分别连接部门管理模块1、人事岗位管理模块2和人员信息管理模块3。系统权限管理模块6分别连接系统功能管理模块4和系统用户管理模块5。职系类别管理模块7，能力要素管理模块8，模型岗位管理模块9，能力素质模型管理模块10是依次连接的。岗位对比映射模块11分别连接人事岗位管理模块2和模型岗位管理模块9。能力要素选择方案提供模块12分别连接能力素质模型管理模块10和岗位对比映射模块11。能力要素选择方案提供模块12，测评试卷模版创建模块13，测评工作管理模块14，测评分数合理性分析模块15，测评结果输出模块16是依次连接的。数据库模块17分别连接能力要素选择方案提供模块12、测评分数合理性分析模块15和测评结果输出模块16。

部门管理模块1存储各个单位设立的部门数据，接收管理者的输入，对部门数据进行添加、修改、删除、弃用、排序操作；人事岗位管理模块2存储部门下设的岗位数据，接收管理者的输入，根据选择的部门信息，对部门下设的岗位信息进行添加、修改、删除、弃用、排序操作，建立部门与岗位之间的关联关系；人员信息管理模块3存储单位人员数据，接收管理者的输入，根据选择的部门信息、岗位信息，对归属该部门的人员进行添加、修改、删除操作，建立人员与部门和岗位之间的关联关系；系统功能管理模块4，存储系统现有功能模块数据，接收管理者的输入，对系统功能模块进行添加、删除、修改、隐藏、排序操作；系统用户管理模块5存储系统现有用户数据，接收管理者的输入，选择系统现有人员信息，创建有权使用系统的用户信息；系统权限管理模块6存储系统用户拥有的系统使用权限数据，接收管理者的输入，选择系统现有用户，为该用户分配有权使用的功能模块；职系类别管理模块7存储职系分类数据，接收管理者的输入，对职系类别信息进行添加、修改、删除、弃用操作，建立一种对人员分类的方式；能力要素管理模块8存储岗位能力素质模型中涉及、包括通用类和鉴别类两个类别的全部能力要素数据，接收管理者的输入，建立能力要素与通用类和鉴别类之间的关联关系，以及通用类能力要素与职系之间的关联关系；模型岗位管理模块9存储岗位能力素质模型中涉及的部门、业务室以及岗位数据，该模块中存储的部门、业务室、岗位信息是行业内的常规标准设置，统称为模型岗位，与各个单位实际的部门、业务室、岗位设置不完全相同，接收管理者有关部门、业务室、岗位信息的录入，建立模型岗位信息；能力素质模型管理模块10存储岗位能力素质模型信息，接收管理者的输入，通过动态选择模型岗位和与之匹配的能力要素，设置该模型岗位所需能力要素的所要达到的标准层级，建立岗位能力素质模型；岗位对比映射模块11存储实际岗位与模型岗位之间的对应映射关系数据，接收管理者的输入，根据选定的实际岗位，在模型岗位信息寻找与之匹配的模型岗位，建立实际岗位与模型岗位之间的映射关系。能力要素选择方案提供模块12根据岗位对比映射，基于与模型岗位对应的岗位能力素质模型，从数据库中调取与模型岗位对应的所有能力要素，生成能力要素选择方案提供给管理者；测评试卷模版创建模块13接收管理者的有关能力要素选择的输入，生成与被评价人员实际测评需要岗位对应的测评试卷模版；测评工作管理模块14接收管理者的有关测评工作安排、评价人员选择、测评角度设置和不同人群结果计算权重的输入，结合与被评价人员实际岗位对应的测评试卷模版，生成被评价人的测评试卷，并发送测评试卷给相应的评价人，进行测评；测评分数合理性分析模块15根据评价人测评工作的完成情况，进行测评试卷的回收，同时进行测评分数合理性分析，将分析结果提供给管理者，辅助管理者确定测评分数的合理性；测评结果输出模块16接收管理者的输入，完成测评量表的归档，并生成各个被评价人的测评结果报告，以便管理者掌握各个被评价人员的能力素质状况；数据库模块17，一方面为能力要素选择方案提供模块12提供可选择能力要素，为测评分数合理性分析模块15提供测评试卷分数，为测评结果输出模块16提供测评结果；另一方面，数据库模块进一步存储每个能力素质所需的参考维度，每个参考维度对应的行为评价标准，每个被评价人与评价人的对应关系，每种评价人群测评分数在计算过程中所占权重，每个评价人与评价人群之间的关联关系，测评试卷，测评结果数据转换标准。

此外，系统还可包括一个可选模块：数据分析模块，统计、分析各个能力素质指标，并通过二维表格、柱状图、曲线等各种不同的图表展现，使管理者可以从不同角度对评测数据进行分析，深度把握被测评者的能力素质状况。

图2示出了本发明基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统的一种测评方法的流程图。如图2所示，利用本发明基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统进行员工能力素质测评的一种工作流程包括以下步骤：

步骤S1：系统接收管理者的输入，确定被评价人员所在实际工作岗位。

企业人力资源管理人员登录系统，选择需要参加评测的公司人员所在的部门和岗位。

步骤S2：系统根据被评价人员的实际岗位，基于岗位能力素质模型，从数据库中调取与实际岗位匹配的一个或多个模型岗位，生成岗位对比映射。

数据库中存储了岗位能力素质模型中的模型岗位。系统基于被评价人的实际岗位，根据人力资源管理人员选择的模型岗位，生成实际岗位与模型岗位的对应。企业中设置的实际岗位，存在兼职的情况，所以存在一个实际岗位对应多个模型岗位的情况。

步骤S3：系统根据岗位对比映射，基于与模型岗位对应的能力素质模型，从数据库中调取与模型岗位对应能力要素，生成能力要素选择方案提供给管理者。

数据库中存储了岗位能力素质模型中，每个模型岗位所需的能力素质。系统根据实际岗位与模型岗位的对应关系，通过每个模型岗位与能力要素的关联关系，调取相应的能力要素，生成与实际岗位对应的能力要素选择方案。

步骤S4：系统接收管理者的有关能力要素选择的输入，生成与被评价人员实际岗位对应的评测试卷模版。

能力要素选择方案中涉及的能力要素很多，企业人力资源管理人员可以根据企业中岗位的实际能力需求，在能力要素选择方案中选择适合的要素。建立符合实际岗位情况的评测试卷模版。

步骤S5：系统接收管理者的有关评测工作安排、评价人员选择、评测角度设置和不同人群结果计算权重的输入，结合与被评价人员实际岗位对应的评测试卷模版，生成被评价人的评测试卷，并发送评测试卷给相应的评价人，进行评测。

企业人力资源管理人员，可以根据实际评测工作的需要建立评测工作安排，选择本次评测工作涉及的评价人员和被评价人员，以及相应的评测角度和不同评价人员所在人群分数计算权重的设置。标准的评测是采用360度评测，即上级评测、下级评测、同级评测、自我评测。不同评测角度设计的人群不同，其评测分数在总分数中所占的权重也会有所不同。因评测工作的目的不同，企业人力资源管理人员可以根据实际的岗位设置情况，以及工作需求，灵活设置评测角度以及相应权重。经过系统提供的审批流程，评测任务通过审批即可开展工作。

数据库中存储了每个模型岗位所需的能力素质，每个能力素质所需的参考维度，每个参考维度对应的行为评价标准，每个实际岗位与模型岗位之间的对应关系，每个实际岗位与能力素质之间的对应关系，每个被评价人与评价人的对应关系。系统会根据已经设定的岗位对比映射、评测试卷模版和评测角度，自动创建与各个实际岗位对应的评测试卷，并将试卷发送给相应的评价人员，进行测评。

步骤S6：系统根据评价人评测工作的完成情况，进行评测试卷的回收。同时进行评测分数合理性分析，将分析结果提供给管理者，辅助管理者确定评测分数的合理性；

各个评价人员通过网络进行评测试卷的填报，将评测试卷提交即完成了评测工作。系统自动对已经回收的评测试卷进行评测分数合理性分析，生成分析结论。企业人力资源管理人员，可以根据分析结论，从大量的评测试卷中，发现评测分数超出合理范围的试卷进行重点分析，进行审核通过或退回重新填报的工作，以保障评测分数的合理。

步骤S7：系统接收管理者的输入，完成评测量表的归档。并生成各个被评价人的评测结果报告，以便管理者掌握各个被评价人员的能力素质状况。

数据库中存储了每种评价人群评测分数在计算过程中所占权重，每个评价人与评价人群之间的关联关系。企业人力资源管理人员将审核通过的评测试卷归档后，系统自动进行评测分数的计算，生成各个被评价人的评测结果报告。以便企业人力资源管理人员掌握各个被评价人员的能力素质状况。

图3是基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统的一个示例。请参见图3，本示例的基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统的架构分为：应用层、支撑层、数据层、基础层四个部分。

应用层包括评价数据分析模块和评价数据管理模块。评价数据分析模块包括，评价数据查询功能，评价数据统计功能，员工素质档案功能。其中评价数据查询功能实现评测试卷数据的查看。评价数据统计功能实现测评结果总体状况统计、个人岗位能力素质状况分析、单个能力要素分析以及相同岗位人员比较分析。员工素质档案功能实现员工历次测评报告查看。评价数据管理模块包括，评价任务管理功能，评价任务审批功能，评价量表填报功能，评价量表审核功能，评价比例模版管理功能，评价角度模版管理功能，评价量表模版管理功能，评价工作进度查询功能。其中评价任务管理功能实现评价任务建立和修改，参评人员、评价角度的设置。评价比例模版功能实现通过建立评测人群权重的模版，达到比例权重设置的复用。评价角度模版管理实现将不同评价任务的评价角度存成模版，达到评价角度设置复用的目的。评价量模版管理与评价角度模版管理同理。

支撑层包括系统管理模块，人事信息管理模块，评价模型管理模块。其中系统管理模块包括，功能模块管理功能，系统权限管理功能，系统用户管理功能，系统代码管理功能，评分对应表功能。实现对系统基本事务的管理。人事信息管理模块包括，部门管理功能，人事岗位管理功能，人员管理功能。实现人事基础信息的管理。评价模型管理模块包括，职系类别管理功能，职能类别管理功能，模型岗位管理功能，能力要素管理功能，能力素质模型管理功能，能力素质模版管理功能。其中职系类别管理、职能类别管理、模型岗位管理、能力要素管理、能力素质模型管理实现对岗位能力素质模型的动态配置与设定。能力素质模版实现根据企业实际情况建立符合实际岗位的能力素质模版。

数据层实质上就是本示例的数据库部分，上面所述的模块以及功能中的数据统一保存在数据库中。

基础层包括了网络基础设施和系统硬件平台，由于这些都是本领域惯用技术手段，在此就不在赘述了。

图4A是岗位能力素质模型的一个示意图；图4B是岗位能力素质模型中一个能力要素与维度层级、行为描述关联的一个示意图；图4C是岗位能力素质模型测评试卷的一个示意图。

Claims (4)

1.员工岗位能力素质测评系统及其测评方法，其特征在于，系统包括：

部门管理模块，存储各个单位设立的部门数据，接收管理者的输入，对部门数据进行添加、修改、删除、弃用、排序操作；

人事岗位管理模块，连接部门管理模块，存储部门下设的岗位数据，接收管理者的输入，根据选择的部门信息，对部门下设的岗位信息进行添加、修改、删除、弃用、排序操作，建立部门与岗位之间的关联关系；

人员信息管理模块，分别连接部门管理模块和人事岗位管理模块，存储单位人员数据，接收管理者的输入，根据选择的部门信息、岗位信息，对归属该部门的人员进行添加、修改、删除操作，建立人员与部门和岗位之间的关联关系；

系统功能管理模块，存储系统现有功能模块数据，接收管理者的输入，对系统功能模块进行添加、删除、修改、隐藏、排序操作；

系统用户管理模块，分别连接部门管理模块、人事岗位管理模块和人员信息管理模块，存储系统现有用户数据，接收管理者的输入，选择系统现有人员信息，创建有权使用系统的用户信息；

系统权限管理模块，分别连接系统用户管理模块和系统功能管理模块，存储系统用户拥有的系统使用权限数据，接收管理者的输入，选择系统现有用户，为该用户分配有权使用的功能模块；

职系类别管理模块，存储职系分类数据，接收管理者的输入，对职系类别信息进行添加、修改、删除、弃用操作，建立一种对人员分类的方式；

职系类别管理模块与能力要素管理模块、模型岗位管理模块、能力素质模型管理模块依序串连接；

能力要素管理模块存储岗位能力素质模型中涉及、包括通用类和鉴别类两个类别的全部能力要素数据，接收管理者的输入，建立能力要素与通用类和鉴别类之间的关联关系，以及通用类能力要素与职系之间的关联关系；

模型岗位管理模块，存储岗位能力素质模型中涉及的部门、业务室以及岗位数据，该模块中存储的部门、业务室、岗位信息是行业内的常规标准设置，统称为模型岗位，与各个单位实际的部门、业务室、岗位设置不完全相同，接收管理者有关部门、业务室、岗位信息的录入，建立模型岗位信息；

能力素质模型管理模块，存储岗位能力素质模型信息，接收管理者的输入，通过动态选择模型岗位和与之匹配的能力要素，设置该模型岗位所需能力要素的所要达到的标准层级，建立岗位能力素质模型；

岗位对比映射模块，分别连接人事岗位管理模块和模型岗位管理模块，存储实际岗位与模型岗位之间的对应映射关系数据，接收管理者的输入，根据选定的实际岗位，在模型岗位信息寻找与之匹配的模型岗位，建立实际岗位与模型岗位之间的映射关系；

能力要素选择方案提供模块，分别连接岗位对比映射模块、能力素质模型管理模块，根据岗位对比映射，基于与模型岗位对应的岗位能力素质模型，从数据库中调取与模型岗位对应的所有能力要素，生成能力要素选择方案提供给管理者；

能力要素选择方案提供模块与测评试卷模版创建模块、测评工作管理模块、测评分数合理性分析模块、测评结果输出模块依序串连接；

测评试卷模版创建模块，接收管理者的有关能力要素选择的输入，生成与被评价人员实际测评需要岗位对应的测评试卷模版；

测评工作管理模块，接收管理者的有关评测工作安排、评价人员选择、评测角度设置和不同人群结果计算权重的输入，结合与被评价人员实际岗位对应的评测试卷模版，生成被评价人的测评试卷，并发送测评试卷给相应的评价人，进行测评；

测评分数合理性分析模块，根据评价人测评工作的完成情况，进行评测试卷的回收，同时进行测评分数合理性分析，将分析结果提供给管理者，辅助管理者确定评测分数的合理性；

测评结果输出模块，接收管理者的输入，完成评测量表的归档，并生成各个被评价人的评测结果报告，以便管理者掌握各个被评价人员的能力素质状况；

数据库模块，分别连接能力要素选择方案提供模块、测评分数合理性分析模块和测评结果输出模块，进行能力要素选择方案的生成、测评数据合理性分析以及测评结果的计算和输出。

2.根据权利要求1所述的员工岗位能力素质测评系统，其特征在于，数据库模块进一步存储每个能力素质所需的参考维度、每个参考维度对应的行为评价标准、每个被评价人与评价人的对应关系、每种评价人群评测分数在计算过程中所占权重、每个评价人与评价人群之间的关联关系、测评试卷，以及测评结果数据转换标准。

3.根据权利要求1所述的员工岗位能力素质测评系统，其特征在于，系统还包括数据分析模块与数据库模块连接，用于统计、分析各个能力素质指标。

4.根据权利要求1或2或3所述的员工岗位能力素质测评系统的测评方法，用于基于岗位能力素质模型的员工能力素质测评系统中，其特征在于，该方法包括以下步骤：

步骤S1：系统接收管理者的输入，确定被评价人员所在实际工作岗位；

步骤S2：系统根据被评价人员的实际岗位，基于岗位能力素质模型，从数据库中调取与实际岗位匹配的一个或多个模型岗位，生成岗位对比映射；

步骤S3：系统根据岗位对比映射，基于与模型岗位对应的能力素质模型，从数据库中调取与模型岗位对应能力要素，生成能力要素选择方案提供给管理者；

步骤S4：系统接收管理者的有关能力要素选择的输入，生成与被评价人员实际岗位对应的评测试卷模版；

步骤S5：系统接收管理者的有关评测工作安排、评价人员选择、评测角度设置和不同人群结果计算权重的输入，结合与被评价人员实际岗位对应的评测试卷模版，生成被评价人的评测试卷，并发送评测试卷给相应的评价人，进行评测；

步骤S6：系统根据评价人评测工作的完成情况，进行评测试卷的回收，同时进行评测分数合理性分析，将分析结果提供给管理者，辅助管理者确定评测分数的合理性；

步骤S7：系统接收管理者的输入，完成评测量表的归档，并生成各个被评价人的评测结果报告。

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