CN102509184A - 企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系 - Google Patents

Abstract

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：总体体系结构是由测评系统应用中间件、测评系统软件、测评系统数据仓库和测评系统构件组成；①测评系统应用中间件包括：流程整合模块、数据整合模块和应用集成模块；②测评系统软件包括：测评会员中心管理、测评管理、测评分析、系统管理、定制测评、静态测评、系统应用与管理等系统管理模块。本发明的有益效果是，全方位、准确、科学地测评受测者的岗位胜任能力、综合素质水平、经营管理知识水，帮助受测者及用人单位充分了解受测者的综合在工作岗位上的适应程度和从事职业的发展方向。

Description

企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系

技术领域

本发明属于管理系统，涉及一种企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系。

背景技术

目前所存在的此类产品存在一定的局限性，使用效果不够理想。

发明内容

本发明为了弥补现有技术的不足，提供了一种企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系。

本发明是通过如下技术方案实现的：

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：总体体系结构是由测评系统应用中间件、测评系统软件、测评系统数据仓库和测评系统构件组成；①测评系统应用中间件包括：流程整合模块、数据整合模块和应用集成模块；②测评系统软件包括：测评会员中心管理、测评管理、测评分析、系统管理、定制测评、静态测评、系统应用与管理等系统管理模块；③测评系统的数据仓库包括：企业人才综合素质与岗位胜任能力测评资源数据中心、企业人才综合素质测评数据库、企业人才经营管理知识与岗位胜任能力测评数据库、试题库、试卷库、答卷库、评语库、专家智能库、培训指数库、元数据库、数据信息库、情境参数库、状态组合库和企业人才测评统计分析数据库；④系统的构件主要包括：统一组织管理模块、权限管理模块、身份认证模块；

基础软件对应三个功能部分：

第一部分为测评集成系统，包括综合素质测评系统、企业经营管理知识测评系统和岗位胜任能力测评系统，还包括专项测评；

第二部分为智能统计分析系统，包括测评信度在线分析设计系统、测评效度在线分析设计系统、测评区分度在线分析设计系统、测评数据常模管理系统和测评评语在线分析生成输出系统，测评培训学校指数匹配系统、培训想学习科目建议匹配系统、岗位测评智能统计分析系统、测评数据难度层次匹配系统、测评信息模糊查询系统和专家智能模型库等；

第三部分为系统后台管理系统，包括了系统信息维护、系统数据维护、系统测评过程管理、系统测评结果管理与系统帮助等模块

三个功能部分对应的功能模块分别为指标体系建立、试题管理、组卷、施测、阅卷、计算机仿真素质系统共协反应、统计分析、输出测评报告。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，测评集成系统中，综合素质测评系统包括综合素质维度，该维度包括了基本素质和专业素质两个要素群，对应综合素质数据库，企业经营管理知识测评系统包括经营管理知识维度，该维度包括了基本知识和多个行业的专业知识，对应经营管理知识数据库，岗位胜任能力测评系统包括岗位胜任能力维度，该维度包括了基本能力和专业能力，对应胜任能力数据库。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，综合素质测评系统、企业经营管理知识测评系统和岗位胜任能力测评系统，分别包含试题管理、测评过程控制、计算机仿真素质系统共协反应、统计分析以及智能设计和推荐五大部分，分别由各自的数据库支持，试题管理模块对应支持试题与试卷资源建设与维护的试题库和试卷库，试题库生成试卷库，测评过程控制模块包括组卷、施测、阅卷三个模块，对应考试过程控制中涉及的答卷库，统计分析模块对应统计分析信息反馈中涉及的统计信息库，计算机仿真素质系统共协反应模块对应计算机仿真素质系统共协反应库，智能设计和推荐模块包括指标体系建立模块和输出测评报告模块，指标体系建立模块用于专家问卷和意见的整合管理，对应专家智能库和培训指数库；另外，组卷和统计分析中起辅助作用的有知识数据库和评语库，知识数据库的输出端连接试题库，输入端连接专家智能库和培训指数库，评语库的输入端连接答卷库和计算机仿真素质系统共协反应库，评语库输出端连接统计信息库，还有用于权限认证的数据信息库。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，功能模块中的输出测评报告模块包括测评要素、测评结果及分析和测评结论，测评要素包括测评归类信息、被测企业人才信息和测评项目；测评报告格式包括需求分析、测评设计、测评方法、总体特点、群体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分；群体测评结果及分析包括单体百分位、群体平均输出和群体发展趋势分析，单体百分位包括要素、集束、维度、矩阵四个层次得分在群体中的百分位位置，有雷达图和文字描述，群体平均输出是虚拟个体，报告形式同单体输出，群体发展趋势分析有折线图和文字描述。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，岗位胜任能力测评系统包括以下测评模块：企业执行经理岗位测评；企业运营主管与生产管理岗位测评；企业财务主管与财务管理岗位测评；企业营销主管与销售管理岗位测评；企业人事主管与人力资源管理岗位测评；企业技术主管与技术管理岗位测评；企业物流主管与物流管理岗位测评；企业信息主管与信息管理岗位测评；企业行政主管与办公管理岗位测评；企业法务管理岗位测评；企业质量管理岗位测评；企业项目管理岗位测评。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，专项测评包括以下测评模块：企业人才职业倾向测评，企业人才人格特质专项测评，企业人才冲突解决测评模型，企业人才个人性格因素判定模型，企业人才行为风格测评模型，企业人才工作发展动力测评，企业人才逻辑推理测评，企业人才EQ情商专项测评，企业人才AQ逆商测评，企业人才IQ智商测评，企业人才马克思主义基本原理专项测评，企业人才工作动机测评，企业人才人格成熟度测评，企业人才价值观专项测评。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，测评报告输出模式包括：测评要素权重分析；测评成绩分析；测评曲线值评价；测评期望达标分析；测评期望指数空间值与实测空间值比较；有待提高的要素分析；专项测评评价；测评结论。

本发明的有益效果是，全方位、准确、科学地测评受测者的岗位胜任能力、综合素质水平、经营管理知识水，帮助受测者及用人单位充分了解受测者的综合在工作岗位上的适应程度和从事职业的发展方向，有效地和更有针对性地进行企业人才的综合素质、经营管理知识和岗位胜任能力的提升及职业规划。为我国各个企业的企业人才管理部门和辅导员提供有效的企业经营管理人才管理和发展数据，更好地为企业经营管理人才管理工作服务。

附图说明

图1为系统架构图，图2为系统总体结构图，图3为系统功能结构图，图4为系统机理过程图。

具体实施方式

附图为本实用新型的一种具体实施例。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：总体体系结构是由测评系统应用中间件、测评系统软件、测评系统数据仓库和测评系统构件组成；①测评系统应用中间件包括：流程整合模块、数据整合模块和应用集成模块；②测评系统软件包括：测评会员中心管理、测评管理、测评分析、系统管理、定制测评、静态测评、系统应用与管理等系统管理模块；③测评系统的数据仓库包括：企业人才综合素质与岗位胜任能力测评资源数据中心、企业人才综合素质测评数据库、企业人才经营管理知识与岗位胜任能力测评数据库、试题库、试卷库、答卷库、评语库、专家智能库、培训指数库、元数据库、数据信息库、情境参数库、状态组合库和企业人才测评统计分析数据库；④系统的构件主要包括：统一组织管理模块、权限管理模块、身份认证模块；

基础软件对应三个功能部分：

第一部分为测评集成系统，包括综合素质测评系统、企业经营管理知识测评系统和岗位胜任能力测评系统，还包括专项测评；

第二部分为智能统计分析系统，包括测评信度在线分析设计系统、测评效度在线分析设计系统、测评区分度在线分析设计系统、测评数据常模管理系统和测评评语在线分析生成输出系统，测评培训学校指数匹配系统、培训想学习科目建议匹配系统、岗位测评智能统计分析系统、测评数据难度层次匹配系统、测评信息模糊查询系统和专家智能模型库等；

第三部分为系统后台管理系统，包括了系统信息维护、系统数据维护、系统测评过程管理、系统测评结果管理与系统帮助等模块

三个功能部分对应的功能模块分别为指标体系建立、试题管理、组卷、施测、阅卷、计算机仿真素质系统共协反应、统计分析、输出测评报告。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，测评集成系统中，综合素质测评系统包括综合素质维度，该维度包括了基本素质和专业素质两个要素群，对应综合素质数据库，企业经营管理知识测评系统包括经营管理知识维度，该维度包括了基本知识和多个行业的专业知识，对应经营管理知识数据库，岗位胜任能力测评系统包括岗位胜任能力维度，该维度包括了基本能力和专业能力，对应胜任能力数据库。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，综合素质测评系统、企业经营管理知识测评系统和岗位胜任能力测评系统，分别包含试题管理、测评过程控制、计算机仿真素质系统共协反应、统计分析以及智能设计和推荐五大部分，分别由各自的数据库支持，试题管理模块对应支持试题与试卷资源建设与维护的试题库和试卷库，试题库生成试卷库，测评过程控制模块包括组卷、施测、阅卷三个模块，对应考试过程控制中涉及的答卷库，统计分析模块对应统计分析信息反馈中涉及的统计信息库，计算机仿真素质系统共协反应模块对应计算机仿真素质系统共协反应库，智能设计和推荐模块包括指标体系建立模块和输出测评报告模块，指标体系建立模块用于专家问卷和意见的整合管理，对应专家智能库和培训指数库；另外，组卷和统计分析中起辅助作用的有知识数据库和评语库，知识数据库的输出端连接试题库，输入端连接专家智能库和培训指数库，评语库的输入端连接答卷库和计算机仿真素质系统共协反应库，评语库输出端连接统计信息库，还有用于权限认证的数据信息库。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，功能模块中的输出测评报告模块包括测评要素、测评结果及分析和测评结论，测评要素包括测评归类信息、被测企业人才信息和测评项目；测评报告格式包括需求分析、测评设计、测评方法、总体特点、群体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分；群体测评结果及分析包括单体百分位、群体平均输出和群体发展趋势分析，单体百分位包括要素、集束、维度、矩阵四个层次得分在群体中的百分位位置，有雷达图和文字描述，群体平均输出是虚拟个体，报告形式同单体输出，群体发展趋势分析有折线图和文字描述。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，岗位胜任能力测评系统包括以下测评模块：企业执行经理岗位测评；企业运营主管与生产管理岗位测评；企业财务主管与财务管理岗位测评；企业营销主管与销售管理岗位测评；企业人事主管与人力资源管理岗位测评；企业技术主管与技术管理岗位测评；企业物流主管与物流管理岗位测评；企业信息主管与信息管理岗位测评；企业行政主管与办公管理岗位测评；企业法务管理岗位测评；企业质量管理岗位测评；企业项目管理岗位测评。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，专项测评包括以下测评模块：企业人才职业倾向测评，企业人才人格特质专项测评，企业人才冲突解决测评模型，企业人才个人性格因素判定模型，企业人才行为风格测评模型，企业人才工作发展动力测评，企业人才逻辑推理测评，企业人才EQ情商专项测评，企业人才AQ逆商测评，企业人才IQ智商测评，企业人才马克思主义基本原理专项测评，企业人才工作动机测评，企业人才人格成熟度测评，企业人才价值观专项测评。

本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，测评报告输出模式包括：测评要素权重分析；测评成绩分析；测评曲线值评价；测评期望达标分析；测评期望指数空间值与实测空间值比较；有待提高的要素分析；专项测评评价；测评结论。

测评结论分别按照测评维度进行达标值得分析，表述了每个测评维度达到了期望指标常模的百分比，并以基本值、正常值、良好值和优秀值来表示。最后以语言描述和统计分析方法对参测企业人才的群体进行了以上八项统计分析。

1、术语界定

    （1）企业人才：是指在我国广大的企业单位中在职的经营管理者，包括了企业经理、各个领域部门主管、各个管理经营岗位的管理经营者。

（2）综合素质：包括了企业经营管理人才的心理人格意志品质等方面的基本素质要素群和在职岗位上的专业素质要素群。

    （3）经营管理知识：包括企业经营管理人才所从事工作岗位上的基本经营管理知识要素群和专业经营管理知识要素群

     （4）岗位胜任能力：包括了企业经营管理人才的各个在职岗位上的基本岗位工作能力要素群和专业岗位胜任能力要素群。

2、系统测评模式：

企业人才综合素质与岗位胜任能力测评模式包括：

（1）在线网络随机测评模式：参测者自己进行在线网络测评。企业经营管理人才测评结束，系统自动输出测评证书及测评统计分析报告。

（2）在线网络定制测评模式：测评管理部门机构根据受测企业单位的企业情况和环境进行具有针对性的测评，该测评模式可以根据受测企业的企业经营管理人才需求进行企业人才综合素质、经营管理知识和岗位胜任能力各个维度和总体矩阵测评要素的定制设计，进行前台发布，指示企业经营管理人才进行测评。企业经营管理人才测评结束，系统自动输出测评证书及测评统计分析报告。

（3）静态测评模式：根据参加测评的企业情况，如果内有网络测评硬件环境，可以有系统统一出题，企业经营管理人才进行纸质做题，涂答题卡，然后进行计算机阅卷，自动统计分析输出测评证书、测评统计分析报告和综合查询。

3、企业人才综合素质与岗位胜任能力测评体系（系统）应用界定

企业人才综合素质与岗位胜任能力测评体系分为两种系统测评应用界定：

（1）企业人才综合素质与岗位胜任能力认证证书测评：

该测评应用范围主要包括：企业人才综合素质与岗位胜任能力测评；企业人才综合素质与岗位胜任能力测评。该测评应用范围下的测评认证证书和测评分析报告由系统自动产生。

（2）企业人才综合素质与岗位胜任能力测评企业应用测评：

该测评范围主要包括：企业经营管理人才的招聘、在职和竞职测评。岗位测评包括了企业的所有的经营管理岗位，包括企业经理、各个部门领域主管和中层经营管理者。述各项测评在测评结束后，系统自动输出测评统计分析报告。

4、测评科目界定

（1）认证测评

企业人才综合素质与岗位胜任能力测评系统首先要进行全面的综合素质与岗位胜任能力测评，称之为矩阵测评。该测评分为三个阶段测评，即：①企业人才招聘测评；②企业人才在职测评；③企业竞职测评。企业测评的具体岗位包括：

1)    企业执行经理岗位测评；

2)    企业运营主管与生产管理岗位测评；

3)    企业财务主管与财务管理岗位测评；

4)    企业营销主管与销售管理岗位测评；

5)    企业人事主管与人力资源管理岗位测评；

6)    企业技术主管与技术管理岗位测评；

7)    企业物流主管与物流管理岗位测评；

8)    企业信息主管与信息管理岗位测评；

9)    企业行政主管与办公管理岗位测评；

其他岗位测评：企业法务管理岗位测评；企业质量管理岗位测评；企业项目管理岗位测评等。

（2）企业应用测评

企业人才综合素质与岗位胜任能力测评系统首先要进行全面的综合素质与岗位胜任能力测评，称之为矩阵测评。该测评分为三个阶段测评，即：①企业人才招聘测评；②企业人才在职测评；③企业竞职测评。

1）《企业人才综合素质与岗位胜任能力综合测评》

2）《企业人才综合素质与岗位胜任能力维度测评》

企业人才综合素质与岗位胜任能力维度测评分为三个维度测评，即：政治品质和综合素质维度测评；企业经营管理知识维度测评；企业岗位胜任能力测评。

3）《企业人才综合素质与岗位胜任能力组分测评》

企业人才综合素质与岗位胜任能力组分测评根据维度测评划分为六个组分测评要素群。第一个维度中的组分测评包括：基本素质和专业素质组分测评；第二个维度中组分测评包括：企业经营管理基本知识和专业知识组分测评；第三个维度中的组分测评包括：企业岗位胜任能力的基本能力和专业能力组分测评。

（3）企业人才其他专项测评

1)    企业人才职业倾向测评

2)    企业人才人格特质专项测评

3)    企业人才冲突解决测评模型

4)    企业人才个人性格因素判定模型

5)    企业人才行为风格测评模型

6)    企业人才工作发展动力测评

7)    企业人才逻辑推理测评

8)    企业人才EQ情商专项测评：

9)    企业人才AQ逆商测评

10)         企业人才IQ智商测评

11)         企业人才马克思主义基本原理专项测评

12)         企业人才工作动机测评

13)         企业人才人格成熟度测评

14)         企业人才价值观专项测评

5、系统功能设计

（1）企业人才综合素质与岗位胜任能力测评系统，包括：企业人才招聘测评子系统、企业人才在职测评子系统和企业人才竞职测评子系统；

（2）测评系统功能包括：企业人才在线随机测评、企业人才定制测评和企业人才静态测评等三个测评主要功能；

（3）测评统计分析功能包括：测评信度在线分析设计系统、测评效度在线分析设计系统、测评区分度在线分析设计系统、测评数据常模管理系统和测评评语在线分析生成输出系统、群体测评曲线智能统计分析系统、企业自定义统计分析系统、测评数据难度层次匹配系统、测评信息模糊查询系统等；

（4）系统后台管理系统，包括了系统信息维护、系统数据维护、系统测评管理、系统测评统计分析、企业人才个体测评统计分析、企业人才群体测评统计分析与系统帮助等；

以上系统功能对应的各个测评系统功能模块，它们分别为指标体系建立试题管理、组卷、施测、阅卷、计算机仿真素质系统共协反应、统计分析、输出测评报告及管理功能。

6、企业人才综合素质与岗位胜任能力测评体系（系统）测评报告输出模式

企业人才综合素质与岗位胜任能力测评体系（系统）测评报告输出共分为八个部分，是该系统重要的核心部分。

（1）测评要素权重分析

根据参测者的注册信息与测评管理的程序，测评报告输出的第一部分是根据测评效度矩阵关联分析，针对参测企业人才测评要素权重系统分析，系统产生该企业经营管理人才参测要素的权重值分配圆饼图，然后以文字形式产生参测各个要素占总体测评要素的权重分配值的报告。

（2）测评成绩分析

企业人才测评成绩分析，系统产生测评总成绩得分。首先根据测评要素权重分配后进行测评的成绩分析。首先是测评成绩分步圆饼图，图中表示的分值是针对每一个测评要素得分占总得分成绩的百分比，比值越高，测评的成绩越好。然后以文字解释参加测评的各个要素成绩的百分比。

（3）测评曲线值评价

   系统首先根据各个要素的得分成绩形成测评曲线图，然后以文字提供各个测评要素的成绩评价分析，向参测的企业人才提交该测评要素的发展与提高建议。

（3）测评期望达标分析

系统测评输出的期望达标分析首先用雷达图进行参测企业经营管理人才每个测评要素成绩的期望达标空间值；其次，以测评矩阵、测评维度、测评组分框架结构表给出企业人才每个测评要素的成绩和成绩分布区间值（基本值、正常值、良好值和优秀值）。

（4）测评期望指数空间值与实测空间值比较

企业人才测评期望指数空间值（EIS，Expectation Index Space）与实测空间值(RAS, Reality Ability Apace)比较是根据企业人才测评的每个要素的实际得分空间与企业人才参测等级的期望指数空间的差距，用空间图来表示。在给出了EIS与RAS空间值得图形后，系统给出参测企业经营管理人才的每个测评要素在空间的位置和占据每个空间的比重值。

（5）有待提高的要素分析

系统根据参测企业经营管理人才的成绩，将测评成绩在基本值以下的要素提交柱状图，并用文字描述每个有待提高的要素和加强培养学习的建议。

（6）专项测评评价

首先，系统对参加矩阵综合测评的企业人才的综合成绩进行统计分析后，从中给出的各个测评专项的成绩和文字评价；其次，系统还根据企业人才各项行为能力和综合素质为企业人才单独进行专项测评，然后给出雷达图空间和成绩曲线图及文字评价。

（7）测评结论

测评报告结束部分给出测评结论。测评结论分别按照测评维度进行达标值得分析，表述了每个测评维度达到了期望指标常模的百分比，并以基本值、正常值、良好值和优秀值来表示。最后给参测企业经营管理人才提出个人的综合素质与行为能力企业经营管理人才与发展建议。

Claims (7)

1.一种企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：总体体系结构是由测评系统应用中间件、测评系统软件、测评系统数据仓库和测评系统构件组成；①测评系统应用中间件包括：流程整合模块、数据整合模块和应用集成模块；②测评系统软件包括：测评会员中心管理、测评管理、测评分析、系统管理、定制测评、静态测评、系统应用与管理等系统管理模块；③测评系统的数据仓库包括：企业人才综合素质与岗位胜任能力测评资源数据中心、企业人才综合素质测评数据库、企业人才经营管理知识与岗位胜任能力测评数据库、试题库、试卷库、答卷库、评语库、专家智能库、培训指数库、元数据库、数据信息库、情境参数库、状态组合库和企业人才测评统计分析数据库；④系统的构件主要包括：统一组织管理模块、权限管理模块、身份认证模块；

基础软件对应三个功能部分：

第一部分为测评集成系统，包括综合素质测评系统、企业经营管理知识测评系统和岗位胜任能力测评系统，还包括专项测评；

第二部分为智能统计分析系统，包括测评信度在线分析设计系统、测评效度在线分析设计系统、测评区分度在线分析设计系统、测评数据常模管理系统和测评评语在线分析生成输出系统，测评培训学校指数匹配系统、培训想学习科目建议匹配系统、岗位测评智能统计分析系统、测评数据难度层次匹配系统、测评信息模糊查询系统和专家智能模型库等；

第三部分为系统后台管理系统，包括了系统信息维护、系统数据维护、系统测评过程管理、系统测评结果管理与系统帮助等模块

三个功能部分对应的功能模块分别为指标体系建立、试题管理、组卷、施测、阅卷、计算机仿真素质系统共协反应、统计分析、输出测评报告。

2.根据权利要求1所述的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：测评集成系统中，综合素质测评系统包括综合素质维度，该维度包括了基本素质和专业素质两个要素群，对应综合素质数据库，企业经营管理知识测评系统包括经营管理知识维度，该维度包括了基本知识和多个行业的专业知识，对应经营管理知识数据库，岗位胜任能力测评系统包括岗位胜任能力维度，该维度包括了基本能力和专业能力，对应胜任能力数据库。

3.根据权利要求2所述的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：综合素质测评系统、企业经营管理知识测评系统和岗位胜任能力测评系统，分别包含试题管理、测评过程控制、计算机仿真素质系统共协反应、统计分析以及智能设计和推荐五大部分，分别由各自的数据库支持，试题管理模块对应支持试题与试卷资源建设与维护的试题库和试卷库，试题库生成试卷库，测评过程控制模块包括组卷、施测、阅卷三个模块，对应考试过程控制中涉及的答卷库，统计分析模块对应统计分析信息反馈中涉及的统计信息库，计算机仿真素质系统共协反应模块对应计算机仿真素质系统共协反应库，智能设计和推荐模块包括指标体系建立模块和输出测评报告模块，指标体系建立模块用于专家问卷和意见的整合管理，对应专家智能库和培训指数库；另外，组卷和统计分析中起辅助作用的有知识数据库和评语库，知识数据库的输出端连接试题库，输入端连接专家智能库和培训指数库，评语库的输入端连接答卷库和计算机仿真素质系统共协反应库，评语库输出端连接统计信息库，还有用于权限认证的数据信息库。

4.根据权利要求1所述的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：功能模块中的输出测评报告模块包括测评要素、测评结果及分析和测评结论，测评要素包括测评归类信息、被测企业人才信息和测评项目；测评报告格式包括需求分析、测评设计、测评方法、总体特点、群体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分；群体测评结果及分析包括单体百分位、群体平均输出和群体发展趋势分析，单体百分位包括要素、集束、维度、矩阵四个层次得分在群体中的百分位位置，有雷达图和文字描述，群体平均输出是虚拟个体，报告形式同单体输出，群体发展趋势分析有折线图和文字描述。

5.根据权利要求1所述的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：岗位胜任能力测评系统包括以下测评模块：企业执行经理岗位测评；企业运营主管与生产管理岗位测评；企业财务主管与财务管理岗位测评；企业营销主管与销售管理岗位测评；企业人事主管与人力资源管理岗位测评；企业技术主管与技术管理岗位测评；企业物流主管与物流管理岗位测评；企业信息主管与信息管理岗位测评；企业行政主管与办公管理岗位测评；企业法务管理岗位测评；企业质量管理岗位测评；企业项目管理岗位测评。

6.根据权利要求1所述的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：专项测评包括以下测评模块：企业人才职业倾向测评，企业人才人格特质专项测评，企业人才冲突解决测评模型，企业人才个人性格因素判定模型，企业人才行为风格测评模型，企业人才工作发展动力测评，企业人才逻辑推理测评，企业人才EQ情商专项测评，企业人才AQ逆商测评，企业人才IQ智商测评，企业人才马克思主义基本原理专项测评，企业人才工作动机测评，企业人才人格成熟度测评，企业人才价值观专项测评。

7.根据权利要求1所述的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：测评报告输出模式包括：测评要素权重分析；测评成绩分析；测评曲线值评价；测评期望达标分析；测评期望指数空间值与实测空间值比较；有待提高的要素分析；专项测评评价；测评结论。

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