CN108009756A - 一种大数据人才能力评估系统及方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种大数据人才能力评估系统及方法，涉及人才测评技术领域。本发明包括一大数据分析引擎，以用来存储、分析大量能力数据信息；一人才能力评估服务器，以用来提供智能评估的设备；一人才能力评估客户端，作为用户与系统进行信息交互的平台；用户可以利用客户端通过分析引擎快速合成相关考题并在目标地址上提供用于下载评测报告的链接。本发明通过大数据人才能力评估系统用户进行自我检测或企业对员工进行检测，使用户得到一个客观、清晰的人才评估报告，测评项目全面，测评结果完整反映一个人的综合优势，给予企业、个人提供很好的参考。

Description

一种大数据人才能力评估系统及方法

技术领域

本发明属于人才测评技术领域，特别是涉及一种大数据人才能力评估系 统及方法。

背景技术

随着社会的发展，许多企业面临招聘难、面试难、管理难等问题，导致 选错人、流失率高、团队内部矛盾等问题。其重要原因是企业在选人时都是 根据学历和工作经历靠主观判断，没有一个较为客观、清晰的人才评估系统。 许多的员工的绩效和状态不佳，很大的程度上是因为其没有在正确的岗位上 面做适合他的工作。

此外，目前国内也有一些人才测评，但是那些测评项目大多很单一，并 不全面，测评结果很难完整反映一个人的综合优势，无法给予企业很好的参 考。许多传统企业转型升级因人力资源问题而受到制约。

发明内容

本发明的目的在于提供一种大数据人才能力评估系统及方法，通过大数 据人才能力评估系统用户进行自我检测或企业对员工进行检测，使用户得到 一个客观、清晰的人才评估报告，解决了现有的人才测评系统测评项目单一， 不全面，测评结果很难完整反映一个人的综合优势，无法给予企业、个人很 好的参考。

为解决上述技术问题，本发明是通过以下技术方案实现的：

本发明为一种大数据人才能力评估系统及方法，包括一大数据分析引擎， 以用来存储、分析大量能力数据信息；一人才能力评估服务器，以用来提供 智能评估的设备；一人才能力评估客户端，作为用户与系统进行信息交互的 平台；所述人才能力评估服务器设置在大数据分析引擎和人才能力评估客户 端之间；所述人才能力评估服务器包括：用于给用户自身的职业提出合理规 划的职业规划测评模块；用于用户了解自身职业倾向的职业定位测评模块； 用于测量用户标准智商、高级情商、多维财商和通用逆商的综合素质测评模块；用于用户测试自身性格和气质的性格气质测评模块；用于测试用户天赋 中最擅长做事风格的PDP行为风格测评模块；用于用户测试所做工作未来发 展情况的职业发展测评模块；用于用户测试当前职业发展前景的职业潜能测 评模块；用于用户了解自身当前心理状况的心理监控测评模块；用于用户测 试了解自身价值观和注意力焦点的九型人格测评模块；所述人才能力评估客 户端包括：用于用户注册基本信息的用户注册模块；用于随机生成能力评估 试题的能力测试模块；用于将评估测试结果生成报表导出的评估导出模块。

优选地，所述用户注册模块用户必填信息包括姓名、性别、年龄、学历、 专业、工作经历。

优选地，所述能力测试模块根据用于从数据库中随机抽取相应试题生成 考卷。

优选地，所述人才能力评估结果以人才能力评测报告的形式输出，分析 结果以EXCEL表的形式导出。

优选地，所述大数据人才能力评估方法，包括如下步骤：

步骤S001用户注册基本信息；

步骤S002向大数据分析引擎录入大量能力数据信息；

步骤S003相应用户输入数据，设定相关模块统计指标参数；

步骤S004利用大数据分析引擎对统计的指标进行相关运算；

步骤S005将统计指标的计算结果生成统计报告，利用大数据分析引擎 给用户生成相应的建议，同时在客户端上提供用于下载统计报告的链接；

步骤S006用户或者企业可以根据链接下载统计报告。

本发明具有以下有益效果：

本发明通过大数据人才能力评估系统用户进行自我检测或企业对员工进 行检测，使用户得到一个客观、清晰的人才评估报告，测评项目全面，测评 结果完整反映一个人的综合优势，给予企业、个人提供很好的参考。

当然，实施本发明的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优 点。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例描述所需 要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明 的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提 下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明的一种大数据人才能力评估系统结构框图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行 清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而 不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作 出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1所示，本发明为一种大数据人才能力评估系统及方法，包括 一大数据分析引擎，以用来存储、分析大量能力数据信息；一人才能力评估 服务器，以用来提供智能评估的设备；一人才能力评估客户端，作为用户与 系统进行信息交互的平台；人才能力评估服务器设置在大数据分析引擎和人 才能力评估客户端之间；人才能力评估服务器包括：用于给用户自身的职业 提出合理规划的职业规划测评模块；用于用户了解自身职业倾向的职业定位 测评模块；用于测量用户标准智商、高级情商、多维财商和通用逆商的综合 素质测评模块；用于用户测试自身性格和气质的性格气质测评模块；用于测 试用户天赋中最擅长做事风格的PDP行为风格测评模块；用于用户测试所做 工作未来发展情况的职业发展测评模块；用于用户测试当前职业发展前景的 职业潜能测评模块；用于用户了解自身当前心理状况的心理监控测评模块； 用于用户测试了解自身价值观和注意力焦点的九型人格测评模块；人才能力 评估客户端包括：用于用户注册基本信息的用户注册模块；用于随机生成能 力评估试题的能力测试模块；用于将评估测试结果生成报表导出的评估导出 模块。

其中，职业规划测评模块采用卡特尔16PF测验基础模型理论，结合企业 人力资源招聘选拔工作的实际需要，有远航人才测评研究专家和组成专项小 组共同完成，它用于测量人们的16种基本的性格特质，分别是乐群性、聪慧 性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、 实验性、独立性、自律性和紧张性。

其中，职业定位测评分为职业倾向测评、职业价值观测评、一般能力倾 向测评和爱德华个性偏好测试(RPPS)；职业倾向测评分为现实型、探索型、 艺术型、社会型、管理型和常规型六种；一般能力倾向测评要素包括：知觉 速度与精准度、言语表达与理解、数学运用、逻辑推理、综合分析等5项； 爱德华测试为1953编制的一个国内外运用非常广泛的人格测试。

其中，综合素质测评对智商、情商、财商和逆商进行综合测评；其中智 商具体是指数字、空间、逻辑、词汇等能力；情商指一个人的情绪调节能力； 财商指一个人的赚钱理财的潜力和能力；逆商指面对逆境承受压力的能力。

其中，性格气质测试包括性格内外向测验、气质类型测验，其中气质类 型包括多血质型、胆汁质型、黏液质型和抑郁质型。

其中，职业发展测评包括工作满意度测评、工作适应性测评、偏好测评、 人际关系处理能力测评和面试能力测评。

其中，职业潜能测评包括社会适应性测评、成功驱动力测评、创造力倾 向测评、竞争力测评、自信心测评、责任感测评、创业能力测评和经营素质 测评。

其中，行文风格测评分别用了5中动物来表示，分别是：老虎型、孔雀 型、猫头鹰型、考拉型和变色龙型，这五中特质只有不同，而且与能力没有 关系。

其中，九型人格测评包括完美型、助人型、成就型、艺术型、理智型、 忠诚型、活跃型、领袖型和和平型。

其中，心理健康测评从一个人的忧郁度、抑郁度、焦虑度、心理老化程 度等几个方面做出综合判断。

其中，用户注册模块用户必填信息包括姓名、性别、年龄、学历、专业、 工作经历。

其中，能力测试模块根据用于从数据库中随机抽取相应试题生成考卷， 用户也可以通过选择专项测试来完成某一项能力测试。

其中，人才能力评估结果以人才能力评测报告的形式输出，分析结果以 EXCEL表的形式导出，方便用户浏览测评结果。

其中，大数据人才能力评估方法，包括如下步骤：

步骤S001用户注册基本信息；

步骤S002向大数据分析引擎录入大量能力数据信息；

步骤S003相应用户输入数据，设定相关模块统计指标参数；

步骤S004利用大数据分析引擎对统计的指标进行相关运算；

步骤S005将统计指标的计算结果生成统计报告，利用大数据分析引擎 给用户生成相应的建议，同时在客户端上提供用于下载统计报告的链接；

步骤S006用户或者企业可以根据链接下载统计报告。

值得注意的是，上述系统实施例中，所包括的各个单元只是按照功能逻 辑进行划分的，但并不局限于上述的划分，只要能够实现相应的功能即可； 另外，各功能单元的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本发 明的保护范围。

另外，本领域普通技术人员可以理解实现上述各实施例方法中的全部或 部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，相应的程序可以存储于 一计算机可读取存储介质中，所述的存储介质，如ROM/RAM、磁盘或光盘等。

以上公开的本发明优选实施例只是用于帮助阐述本发明。优选实施例并 没有详尽叙述所有的细节，也不限制该发明仅为所述的具体实施方式。显然， 根据本说明书的内容，可作很多的修改和变化。本说明书选取并具体描述这 些实施例，是为了更好地解释本发明的原理和实际应用，从而使所属技术领 域技术人员能很好地理解和利用本发明。本发明仅受权利要求书及其全部范 围和等效物的限制。

Claims (5)

1.一种大数据人才能力评估系统，包括：

一大数据分析引擎，以用来存储、分析大量能力数据信息；

一人才能力评估服务器，以用来提供智能评估的设备；

一人才能力评估客户端，作为用户与系统进行信息交互的平台；

其特征在于，所述人才能力评估服务器设置在大数据分析引擎和人才能力评估客户端之间；

所述人才能力评估服务器包括：用于给用户自身的职业提出合理规划的职业规划测评模块；用于用户了解自身职业倾向的职业定位测评模块；用于测量用户标准智商、高级情商、多维财商和通用逆商的综合素质测评模块；用于用户测试自身性格和气质的性格气质测评模块；用于测试用户天赋中最擅长做事风格的PDP行为风格测评模块；用于用户测试所做工作未来发展情况的职业发展测评模块；用于用户测试当前职业发展前景的职业潜能测评模块；用于用户了解自身当前心理状况的心理监控测评模块；用于用户测试了解自身价值观和注意力焦点的九型人格测评模块；

所述人才能力评估客户端包括：用于用户注册基本信息的用户注册模块；用于随机生成能力评估试题的能力测试模块；用于将评估测试结果生成报表导出的评估导出模块。

2.根据权利要求1所述的一种大数据人才能力评估系统，其特征在于，所述用户注册模块用户必填信息包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历。

3.根据权利要求1所述的一种大数据人才能力评估系统，其特征在于，所述能力测试模块根据用于从数据库中随机抽取相应试题生成考卷。

4.根据权利要求1所述的一种大数据人才能力评估系统，其特征在于，人才能力评估结果以人才能力评测报告的形式输出，分析结果以EXCEL表的形式导出。

5.一种大数据人才能力评估方法，包括如下步骤：

步骤S001用户注册基本信息；

步骤S002向大数据分析引擎录入大量能力数据信息；

步骤S003相应用户输入数据，设定相关模块统计指标参数；

步骤S004利用大数据分析引擎对统计的指标进行相关运算；

步骤S005将统计指标的计算结果生成统计报告，利用大数据分析引擎给用户生成相应的建议，同时在客户端上提供用于下载统计报告的链接；

步骤S006用户或者企业可以根据链接下载统计报告。