CN101436277A - 提供测评、培训、求职及招聘的系统 - Google Patents

Abstract

本发明是一种基于能力模型的提供测评、培训、求职及招聘的系统，是人才管理系统(Talent Management)的一种创新的实现形式，其包括：能力测评模块，测试个人能力并生成个人能力模型数据；职位规划模块，依据职位信息生成职位能力模型数据；匹配分析模块，将上述的职位能力模型数据与上述的个人能力模型数据进行比对；能力培训模块，根据匹配分析模块输出的比对结果，提供培训课程；职位数据库，存储各种职位的职位信息以及满足该职位要求的能力信息；以及招聘模块和求职模块。本发明可以向求职者提供准确的能力素质数据，帮助求职者准确了解自身能力，准确定位、果断决策职业规划。还可以针对不足进行在线培训，切实达到就业技能水平的提升。

Description

提供测评、培训、求职及招聘的系统

技术领域

本发明涉及一种人力资源培训和招聘的系统，特别是涉及一种基于能力模型的提供测评、培训、求职及招聘的系统。

背景技术

从上个世纪90年代中后期开始，我国大学毕业生就业由多年来的求大于供发展到供大于求，开始出现大学生就业难问题。近年来，这种形势更加严峻，来自教育部的数据显示，高校毕业生数字逐年显著攀升，而就业率而连年持续下滑。就业难已成为当前最重要的社会问题之一。

在先前致力于解决就业问题的技术中，有些提供了职业性向测评系统，测查个人的性格、兴趣、能力等方面的特点，将结果用于指导求职者的职业规划。但是这些系统只能提供测评分析和解释，当面对求职者强烈的希望改善当前技能状况的愿望时，测评系统是无能为力的。虽然也存在一些职业训练单位，针对一些职业相关技能提供培训讲座和进修课程，但广大求职者并没有便利的渠道可以系统、有效的得到相关信息。

从解决就业问题的信息技术角度来看，招聘网站已成为求职和招聘的主要平台。但是招聘网站通常只是发布职位、投递简历、便于劳动力供求双方信息交换的简单平台。求职者除了一纸简历，很难通过招聘网站平台展现出自己的技能状况，更无法与目标职位进行匹配；而招聘方也苦于没有基于能力模型的职位需求发布，无法进行更精准的人才推送和检索服务。

发明内容

本发明的一个目的在于提供一种基于能力模型的测评、培训、求职及招聘的系统，其是基于能力模型，通过就业能力素质测评，向求职者提供准确的能力素质数据，帮助求职者准确了解自身能力，从而建立起职业生涯规划意识，在求职过程中做到准确定位、果断决策。

本发明的另一目的在于提供一种基于能力模型的测评、培训、求职及招聘的系统，其是将数十门能力培训课程置于该系统中，以供求职者在发现自身技能不足的情况下，可以有针对性的在线选修对应课程，切实达到就业技能水平的提升。

本发明的再一目的在于提供一种基于能力模型的测评、培训、求职及招聘的系统，其是招聘方基于能力模型定位和发布职位需求，从而更精准的进行人才检索和匹配，实现更有效率的求职和招聘的双向互动。

本发明的目的及解决其技术问题是采用以下技术方案来实现的。依据本发明提出的一种提供测评、培训、求职及招聘的系统，其包括：职位规划模块，用于依据职位信息生成职位能力模型数据；能力测评模块，用于测试个人能力，并根据测试成绩生成个人能力模型数据；匹配分析模块，用于将上述的职位能力模型数据与上述的个人能力模型数据进行比对，并输出比对结果；以及能力培训模块，根据匹配分析模块输出的比对结果，提供培训课程。

本发明的目的及解决其技术问题还可采用以下技术措施进一步实现。

前述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其还包括：职位数据库，存储多种职位信息，其包括：招聘方的当前职位、招聘方未来需求职位、个人目标职位和个人理想职位中的一种或多种，该职位数据库的职位信息被用于提供至职位规划模块。

前述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其中所述的能力测评模块包括：试题库，存储供能力测试所用的测试题；组卷模块，从上述的试题库中选择测试题，并生成测试试卷；在线测试平台，发布上述的测试试卷供被测试者作答，并根据被测试者做出的答案与标准答案的匹配结果生成测试成绩，并将该测试成绩以能力模型数据的方式输出。

前述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其中所述的能力培训模块包括：课程库，存储多种能力的培训课程；差距分析模块，根据所述的匹配分析模块输出的比对结果，分析出个人能力模型数据与职位能力模型数据存在的差距，输出能力培训需求数据；以及在线培训系统，根据上述的能力培训需求数据，从所述的课程库中提出相应的培训课程，供用户进行在线学习。

前述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其还包括：求职模块，供求职者输入个人信息以及目标职位信息，求职者通过所述的能力测评模块进行能力测试，并生成个人能力模型数据；招聘模块，供招聘方输入当前目标职位、未来需求职位的需求信息和相应的能力要求信息；招聘方输入的职位信息经职位规划模块生成相应的职位能力模型数据；所述的个人能力模型数据与职位能力模型数据经匹配分析模块进行比对，如果比对结果为匹配，则分别由招聘模块向求职者发送职位信息，和由招聘模块向招聘方发送求职者个人信息。

借由上述技术方案，本发明提供测评、培训、求职及招聘的系统至少具有下列优点：本发明可以帮助求职者厘清职位的技能要求、自身的技能状况，并提供求职者在线课程帮助其提升能力，并且进一步推送职位；其对于招聘方来说，也提供了基于能力模型的职位需求发布，及更精准的人才推送和检索服务。

上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，并可依照说明书的内容予以实施，以下以本发明的较佳实施例并配合附图详细说明如后。

附图说明

图1是本发明提供测评、培训、求职及招聘的系统的结构图。

图2是本发明的能力测评模块的结构图。

图3是本发明的能力培训模块的结构图。

图4是根据个人能力模型数据生成的能力模型雷达图。

图5是个人能力模型数据与职位能力模型数据比对结果生成的雷达图。

具体实施方式

为更进一步阐述本发明为达成预定发明目的所采取的技术手段及功效，以下结合附图及较佳实施例，对依据本发明提出的提供测评、培训、求职及招聘的系统其具体实施方式、结构、特征及其功效，详细说明如后。

请参阅图1所示，本发明较佳实施例的提供测评、培训、求职及招聘的系统的结构图。其主要包括：能力测评模块10，用于测试个人能力，并根据测试成绩生成个人能力模型数据；职位规划模块20，用于依据职位信息生成职位能力模型数据；匹配分析模块30，用于将上述的职位能力模型数据与上述的个人能力模型数据进行比对，并输出比对结果；以及能力培训模块40，根据匹配分析模块输出的比对结果，提供培训课程；职位数据库50，存储各种职位的职位信息以及满足该职位要求的能力信息；招聘模块60，供招聘方输入当前职位、未来需求职位的需求信息和相应的能力要求信息；招聘方输入的职位信息经职位规划模块生成相应的职位能力模型数据；求职模块70，供求职者输入个人信息以及目标职位信息，求职者通过所述的能力测评模块进行能力测试，并生成个人能力模型数据。

本实施所述的能力模型(又称能力素质模型)是定义和描述个体完成工作需要具备的知识、技能、品质和工作能力，并确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度的模型。能力模型在现代企业人力资源管理中具有重要意义。不同的企业、职位、群体对应于不同的、有针对性的能力模型。例如本系统中的大学生就业能力模型，是针对初入职场的应届毕业生设计和建构的，在本实施例中个人能力模型数据和职位能力模型数据包含商务礼仪、情绪管理、创新能力、团队合作等多个能力维度数据，每个维度按照能力从低到高划分为0—5级能力水平数据。

如图2所示，在上述的实施例中，所述的能力测评模块10包括：试题库11，存储供能力测试所用的测试题，所述的测试题分别针对上述的能力模型中的各个维度进行设计，被测试者针对测试题做出正确答案则获得相应的分数，答错则不得分；组卷模块12，从上述的试题库中选择测试题，并生成测试试卷；在线测试平台13，发布上述的测试试卷供被测试者作答，并根据被测试者做出的答案与标准答案的匹配结果生成测试成绩，并将该测试成绩以能力模型数据的方式输出。如图4所示，是根据测试结果生成的个人能力模型雷达图，其可以准确反映出个人能力的优点和不足。该图4中所示的个人能力数据为商务沟通能力为3级、商务英语能力为2级、计算机办公技能为4级、客户服务能力为4级、团队建设能力为2级、项目管理能力为2级和个人发展能力为2级。可以看出该个人的客户服务能力和计算机办公技能较强，而在团队建设、项目管理和商务英语等能力较弱需要进一步加强。

如图3所示，在上述的实施例中，所述的能力培训模块40包括：课程库41，存储多种能力的培训课程；差距分析模块42，根据所述的匹配分析模块30输出的比对结果，分析出个人能力模型数据与职位能力模型数据存在的差距，输出能力培训需求数据；以及在线培训系统43，根据上述的能力培训需求数据，从所述的课程库中提出相应的培训课程，供用户进行在线学习。所述的课程库中设置的培训内容是针对上述的能力模型中的各个维度的能力进行培训。本能力培训模块提供的培训课程是依据个人能力模型数据与职位能力模型数据存在的差距来提供不同级别的培训。用户可以在培训结束后，再次进行能力测评，并根据测评结果选择继续培训或者不再培训。

本实施例所述的匹配分析模块30，是一个数据计算模块，用于将上述的职位能力模型数据与上述的个人能力模型数据进行比对，并输出比对结果。请参阅图5所示，个人能力模型数据100与职位能力模型数据200比对结果生成的雷达图，其可以反映出进行测试并进行匹配分析后的个人能力与职位需求之间的差距。如该人的商务英语、个人发展、项目管理和团队建设等方面的能力不能满足“项目经理”职位的需要，而在商务沟通、客户服务和计算机办公技能方面已经达到“项目经理”职位的需要。此时该人需要在商务英语、个人发展、项目管理和团队建设等方面进行能力提升的培训。该匹配结果，发送到能力培训模块，则会针对该人的数据产生相应的培训课程，通过在线学习的方式来提高相应能力。

为了求职或者招聘的目的，本发明的系统还包括招聘模块60和求职模块70，这两个模块可以采用现有技术中的方案。对于个人求职者来说，其在求职模块中输入自己的基本信息并进行能力测试后会得到自己的个人能力模型数据。对招聘方来说，在其所招聘的职位中会设有职位能力模型数据。由于招聘和求职双方都具有了相应的能力模型数据，对两个能力模型数据进行匹配分析后，即可发现个人的能力能否满足职位的需要。如果满足则可以向招聘方发送求职者的信息，也可以同时将该职位信息发送到求职者，从而可以使招聘求职过程变得更加具有针对性，提高了招聘求职的效率和成功率。由于本发明的能力模型数据是相对客观的能力数据，避免了招聘求职过程中的盲目性和不确定性，使求职者更加准确的找到适合自己的职位，使招聘方找到合适的人选。

本发明提出的提供测评、培训、求职及招聘的系统可基于互联网，所述的各个模块都可以通过网络实现用户的数据输入和数据输出，并可以进行在线的测评和学习培训，求职和招聘模块也可以利用现有的互联网技术加以实现。采用本发明的系统可以使个人明确自己的个人能力，并可以发现适合个人能力的职位。对于需要提高的某个技能则可以通过本发明的能力培训模块进行学习提高。通过个人能力模型数据和职位能力模型数据的匹配分析可以帮助招聘方和求职方更方便准确地获得对方的信息，从而顺利地找到人才或者职位。

以上所述，仅是本发明的较佳实施例而已，并非对本发明作任何形式上的限制，虽然本发明已以较佳实施例揭露如上，然而并非用以限定本发明，任何熟悉本专业的技术人员，在不脱离本发明技术方案范围内，当可利用上述揭示的技术内容做出些许更动或修饰为等同变化的等效实施例，但凡是未脱离本发明技术方案的内容，依据本发明的技术实质对以上实施例所作的任何简单修改、等同变化与修饰，均仍属于本发明技术方案的范围内。

Claims (6)

1、一种提供测评、培训、求职及招聘的系统，其特征在于其包括：

职位规划模块，用于依据职位信息生成职位能力模型数据；

能力测评模块，用于测试个人能力，并根据测试成绩生成个人能力模型数据；

匹配分析模块，用于将上述的职位能力模型数据与上述的个人能力模型数据进行比对，并输出比对结果；以及

能力培训模块，根据匹配分析模块输出的比对结果，提供培训课程。

2、根据权利要求1所述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其特征在于其还包括：

职位数据库，存储多种职位信息，其包括：招聘方的当前职位、招聘方未来需求职位、个人目标职位和个人理想职位中的一种或多种，该职位数据库的职位信息被用于提供至职位规划模块。

3、根据权利要求1所述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其特征在于其中所述的能力测评模块包括：

试题库，存储供能力测试所用的测试题；

组卷模块，从上述的试题库中选择测试题，并生成测试试卷；

在线测试平台，发布上述的测试试卷供被测试者作答，并根据被测试者做出的答案与标准答案的匹配结果生成测试成绩，并将该测试成绩以能力模型数据的方式输出。

4、根据权利要求1所述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其特征在于其中所述的能力培训模块包括：

课程库，存储多种能力的培训课程；

差距分析模块，根据所述的匹配分析模块输出的比对结果，分析出个人能力模型数据与职位能力模型数据存在的差距，输出能力培训需求数据；以及

在线培训系统，根据上述的能力培训需求数据，从所述的课程库中提出相应的培训课程，供用户进行在线学习。

5、根据权利要求1所述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其特征在于其还包括：

求职模块，供求职者输入个人信息以及目标职位信息，求职者通过所述的能力测评模块进行能力测试，并生成个人能力模型数据。

6、根据权利要求1或5所述的提供测评、培训、求职及招聘的系统，其特征在于其还包括：

招聘模块，供招聘方输入当前目标职位、未来需求职位的需求信息和相应的能力要求信息；招聘方输入的职位信息经职位规划模块生成相应的职位能力模型数据；

所述的个人能力模型数据与职位能力模型数据经匹配分析模块进行比对，如果比对结果为匹配，则分别由招聘模块向求职者发送职位信息，和由招聘模块向招聘方发送求职者个人信息。

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