CN103455861A - 一种基于胜任力模型的人才测评系统及方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于胜任力模型的人才测评系统及方法，系统包括综合管理模块、数据管理模块、模型库管理模块和智能分析模块；其中综合管理模块包括人员信息管理子模块、信息查询子模块、信息审核子模块；数据管理模块包括试题数据库、试卷生成子模块、试卷管理子模块、测评数据管理子模块；模型库管理模块包括模型库、模型查询子模块；智能分析模块包括行业数据库、参数库、胜任力模型分析生成子模块、测试结果分析子模块。本系统一方面帮助企业建立符合自身的胜任力模型，降低了企业人才测评成本，为企业选聘人才提供参考依据；另一方面也让个人清晰自己的职业发展路径，从而更有效地规划个人职业发展方向。

Description

一种基于胜任力模型的人才测评系统及方法

技术领域

本发明涉及一种基于胜任力模型的人才测评系统及方法，属于软件应用领域。

背景技术

人才测评是运用现代心理学、管理学以及相关学科的研究成果，通过心理测试、情景模拟等手段，对人的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需要及组织特征对测量结果进行评价，从而将最合适的人放到与之最相匹配的岗位上。

人才测评作为一种科学有效的评价手段，近年来不断受到企业人事管理的广泛关注，企业对其的应用需要也不断扩大，但就目前我国企业人才测评的现状而言，一是投入时间相对较短、二是投入资金和途径有限，三是可选择的测评技术单一，缺乏专业的测评人员指导以及统一的行业标准，并没有形成一套行之有效的人才测评体系。

发明内容

发明目的：本发明的目的在于针对上述现有技术中存在的问题和不足提供的是一种基于胜任模型的人才评测系统，可以将企业的战略、经营目标、工作与个人联系起来，帮助企业制定符合自身企业人才需求的测评体系，并进行在线测评，从而为企业招聘提供参考依据。

本发明的另一目的在于提供一种基于胜任力模型的人才测评方法，以帮助企业选拔更加适合的人才。

技术方案：一种基于胜任力模型的人才测评系统，包括综合管理模块、数据管理模块、模型库管理模块和智能分析模块；

所述综合管理模块包括人员信息管理子模块、信息查询子模块、信息审核子模块；

所述数据管理模块包括试题数据库、试卷生成子模块、试卷管理子模块、测评数据管理子模块；

所述模型库管理模块包括模型库、模型查询子模块；

所述智能分析模块包括行业数据库、参数库、胜任力模型分析生成子模块、测试结果分析子模块。

所述试题数据库包括人才素质试题子库和人才技能试题子库；

所述试卷生成子模块根据企业用户的需要，从试题库中随即抽选试题自动生成试卷，也可由企业用户上传试题经审核后生成试卷。

所述智能分析模块中的行业数据库存储企业用户输入的所属行业、战略方向、组织结构、主要业务流程、职位职责、绩效目标数据。

所述智能分析模块中的胜任力模型分析生成子模块，调用行业数据库中的信息，结合参数库智能分析生成企业的胜任力模型。

所述智能分析模块中的测试结果分析子模块，调用所述测试数据管理子模块中的测试数据和所述模型库中的企业胜任力模型，智能分析生成测试结果，并返送回测试数据管理子模块。

一种基于胜任力模型的人才测评方法，包括以下步骤：

（1）人员信息管理子模块接收企业用户根据系统提示输入相关信息数据,主要包括；所属行业、战略方向、主要业务流程、职位职责描述、绩效目标；

（2）智能分析模块对（1）中数据进行分析后生成企业胜任力模型；

（3）企业选择所要招聘的职位，试卷生成子模块生成试题卷；

（4）个人用户登录系统输入个人相关信息，主要包括年龄、性别、教育经历、工作经历、求职方向；

（5）智能分析模块对（4）中数据分析后，自动生成一些适合该用户的技能或素质测试卷，供个人用户选择参加；

（6）个人用户参加测评，完成试卷后提交；

（7）智能分析模块对测试结果进行分析，并将分析结果发送至测试数据管理子模块。

所述步骤（1）中的相关数据保存在智能分析模块的行业数据库中。

所述步骤（2）中生成的企业胜任力模型由智能分析模块的胜任力模型分析生成子模块，调用行业数据库中的信息，结合参数库智能分析生成。

所述步骤（6）中可选择参加个人素质测评或个人技能测评；

所述步骤（6）中可以是试卷生成子模块从试题库中随即抽选试题自动生成的试卷，也可由企业用户上传试题经审核后生成的试卷。

所述步骤（7）中的分析结果由智能分析模块中的测试结果分析子模块，调用所述测试数据管理子模块中的测试数据和所属模型库中的企业胜任力模型，智能分析生成并返送回测试数据管理子模块。

附图说明

图1为本发明企业用户使用流程。

图2为本发明个人用户使用流程。

图3为本发明测评的主流程。

具体实施方式

 下面结合附图和具体实施例，进一步阐明本发明，应理解这些实施例仅用于说明本发明而不用于限制本发明的范围，在阅读了本发明之后，本领域技术人员对本发明的各种等价形式的修改均落于本申请所附权利要求所限定的范围。

如图1所示企业用户根据系统提示各类信息，如所属行业、战略方向、主要业务流程、职位职责描述、绩效目标等；智能分析模块调用专家库数据对企业信息进行智能分析后，建立该企业的胜任力模型；建模后企业选择所要招聘的岗位，并选择自动出卷或手工出卷；若选择手工出卷，则在试题库中选择后组成试卷，经系统审核通过后（审核试题类型及分值）生成试卷；企业用户可以对个人的测试请求进行审核，对符合基本要求的个人下发试卷，并接收系统对完成试卷的分析结果，从而知晓个人与岗位需求的符合程度。

如图2所示个人用户输入各类基本信息，如年龄、性别、教育经历、工作经历、求职方向等；智能分析模块将结合行业库里的数据，对个人信息进行分析后，推荐适合该个人的一些技能或素质测试，供个人选择参加；个人用户若不选择系统推荐的测评，而是选择自己感兴趣的企业某一职位测试，则在通过该企业审核后，开始答卷；答卷完毕选择提交后，个人将会收到系统发送的测试分析结果，以便对自己有更进一步了解。

如图3所示系统收到答卷后，将首先判断是企业职位测评，或者系统推荐测评；若是系统推荐测评，系统将直接得出测试结果通知个人，并将该结果加入个人信息记录中；若是企业职位测评，则将从模型库中查询该企业胜任力模型，并结合模型，分析个人与岗位需求的符合程度，并将结果同时通知企业与个人。

Claims (10)

1.一种基于胜任力模型的人才测评系统，其特征在于：

包括综合管理模块、数据管理模块、模型库管理模块和智能分析模块；

所述综合管理模块包括人员信息管理子模块、信息查询子模块、信息审核子模块；

所述数据管理模块包括试题数据库、试卷生成子模块、试卷管理子模块、测评数据管理子模块；

所述模型库管理模块包括模型库、模型查询子模块；

所述智能分析模块包括行业数据库、参数库、胜任力模型分析生成子模块、测试结果分析子模块。

2.根据权利要求1所述的基于胜任力模型的人才测评系统，其特征在于：

所述试题数据库包括人才素质试题子库和人才技能试题子库；

所述试卷生成子模块根据企业用户的需要，从试题库中随即抽选试题自动生成试卷，也可由企业用户上传试题经审核后生成试卷。

3.根据权利要求1所述的基于胜任力模型的人才测评系统，其特征在于：

所述智能分析模块中的行业数据库存储企业用户输入的所属行业、战略方向、组织结构、主要业务流程、职位职责、绩效目标数据。

4.根据权利要求1所述的基于胜任力模型的人才测评系统，其特征在于：

所述智能分析模块中的胜任力模型分析生成子模块，调用行业数据库中的信息，结合参数库智能分析生成企业的胜任力模型。

5.根据权利要求1所述的基于胜任力模型的人才测评系统，其特征在于：

所述智能分析模块中的测试结果分析子模块，调用所述测试数据管理子模块中的测试数据和所述模型库中的企业胜任力模型，智能分析生成测试结果，并返送回测试数据管理子模块。

6.一种基于胜任力模型的人才测评方法，其特征在于，包括以下步骤：

（1）人员信息管理子模块接收企业用户根据系统提示输入相关信息数据,主要包括；所属行业、战略方向、主要业务流程、职位职责描述、绩效目标；

（2）智能分析模块对（1）中数据进行分析后生成企业胜任力模型；

（3）企业选择所要招聘的职位，试卷生成子模块生成试题卷；

（4）个人用户登录系统输入个人相关信息，主要包括年龄、性别、教育经历、工作经历、求职方向；

（5）智能分析模块对（4）中数据分析后，自动生成一些适合该用户的技能或素质测试卷，供个人用户选择参加；

（6）个人用户参加测评，完成试卷后提交；

（7）智能分析模块对测试结果进行分析，并将分析结果发送至测试数据管理子模块。

7.根据权利要求6所述的基于胜任力模型的人才测评方法，其特征还在于：

所述步骤（1）中的相关数据保存在智能分析模块的行业数据库中。

8.根据权利要求6所述的基于胜任力模型的人才测评方法，其特征还在于：

所述步骤（2）中生成的企业胜任力模型由智能分析模块的胜任力模型分析生成子模块，调用行业数据库中的信息，结合参数库智能分析生成。

9.根据权利要求6所述的基于胜任力模型的人才测评方法，其特征还在于：

所述步骤（6）中可选择参加个人素质测评或个人技能测评；

所述步骤（6）中可以是试卷生成子模块从试题库中随即抽选试题自动生成的试卷，也可由企业用户选择试题经审核后生成的试卷。

10.根据权利要求6所述的基于胜任模型的人才测评方法，其特征还在于：

所述步骤（7）中的分析结果由智能分析模块中的测试结果分析子模块，调用所述测试数据管理子模块中的测试数据和所属模型库中的企业胜任力模型，智能分析生成并返送回测试数据管理子模块。

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