CN108154350A - 一种基于职业技能的人员招聘方法及系统 - Google Patents

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Abstract

本发明公开一种基于职业技能的人员招聘方法及系统，招聘方法中求职人员通过职业技能划分模块根据自身职业技能提供自身职业技能信息，通过职业技能量化模块对求职人员的职业技能进行量化；招聘企业根据招聘职位的职业技能选择对应的职业技能参数，通过职业技能匹配模块对求职人员进行匹配筛选；通过匹配度排序模块对匹配筛选出的求职人员按照职业技能匹配程度进行排序，招聘企业人事部门对排序后的求职人员进行查看筛分；招聘企业的若干招聘人员通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试，选择适合于招聘职位的求职人员。本发明使企业招聘的工作效率提高，减少缺乏必要技能参加面试的人员，提高了工作效率，减少求职人员筛选岗位时间。

Description

一种基于职业技能的人员招聘方法及系统
技术领域
本发明涉及互联网人员招聘技术，具体涉及一种基于职业技能的人员招聘方法及系统。
背景技术
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。目前，现阶段的招聘方式都是招聘公司发布岗位需求，求职者通过互联网看到岗位情况，投递简历，然后公司筛选，同时也存在求职者与人事部门初步在线沟通，然后通知面试的技术方案。
现有的互联网招聘存在的缺点是：一、求职者需要筛选的岗位太多；二、很多求职者在不明确自己能做什么的情况下，对求职迷茫；三、部分求职者盲目投递简历，增加了企业人事工作负担；四、企业人事不够了解领导对岗位员工的具体需求，面试通知给的太过广泛，增加工作负担；五、初试基本内容涉及少，增加双方工作成本。
发明内容
本发明的目的在于提供一种基于职业技能的人员招聘方法及系统，改变传统的求职人员搜索招聘岗位的模式，转变招聘模式，将主要检索方定位为企业，信息主要录入方为求职者，将各个行业各个岗位的必要技能条件分化、细化、量化，并设立技能评分选项，企业按照各项能力需要筛选符合能力区间的应聘者，求职人员将自身能力量化，按照自身情况，对应各项能力填写自身简历，招聘企业对检索出来的资料按照匹配程度进行排列，实现企业多人同时在线，同时与求职者沟通，形成多人在线初试。
为实现上述目的，本发明的技术方案为：一种基于职业技能的人员招聘方法，所述招聘方法包括以下步骤：
步骤一：求职人员通过职业技能划分模块根据自身职业技能提供自身职业技能信息，通过职业技能量化模块对求职人员的职业技能进行量化；
步骤二：招聘企业根据招聘职位的职业技能选择对应的职业技能参数，通过职业技能匹配模块对求职人员进行匹配筛选；
步骤三：通过匹配度排序模块对匹配筛选出的求职人员按照职业技能匹配程度进行排序，招聘企业人事部门对排序后的求职人员进行查看筛分；
步骤四：招聘企业的若干招聘人员通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试，选择适合于招聘职位的求职人员。
如上所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，所述职业技能以全国职业资格为大类，以各级资格证书及对应工作经验为量化标准，通过职业技能量化模块对职业技能的进行百分比量化，招聘企业技能需求设置主要技能及附要技能，按分配比例形成最终能力评分。职业技能是在职业环境中用以合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德与态度的各种能力，包括智力技能、技术和功能技能、个人技能、人际和沟通技能、组织和企业管理技能等。
职业技能的量化方式如下，比如计算机一级对应量化基础分10分，取得相关证书后的一年以内继续学习或工作对应强化能力评分0-5分，一年以上对应强化能力评分6-9分，则计算机相关能力为基础分+强化分。计算机二级对应量化基础分20分，取得相关证书后的一年以内继续学习或工作对应强化能力评分0-5分，一年以上对应强化能力评分6-9分，则计算机相关能力为基础分+强化分。未取得相关证书但有相关工作经验的，一年以内0-5分，一年以上5-9分，以此类推计算该项职业技能评分。依此计算方式量化对应职业技能。
如上所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，所述步骤一中，还包括求职人员通过职业技能划分模块和职业技能量化模块对求职简历进行完善，求职人员将求职简历通过状态设置模块配置为被搜索或不被搜索状态，当求职人员求职简历被设置为不被搜索状态时保留简历状态激活参数，也就是求职人员可以重新将求职简历设置为能够被招聘企业搜索的状态。
如上所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，所述步骤二，招聘企业通过招聘企业终端将检索模式配置为职业技能能力评分检索，按照综合能力评分检索出具有相关能力的求职人员。招聘企业技能需求检索时分主要技能及多项附要技能，按企业自身设置分数分配比例，主要技能为主，附要技能为辅，为企业筛选专业+复合型人才。
如上所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，所述步骤四中，招聘企业向筛选的求职人员发送愿意沟通申请，求职人员回复同意后与招聘企业的招聘人员建立沟通关系。
如上所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，所述步骤四中，招聘企业的若干招聘人员包括人事人员、部门经理或企业领导，通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试过程中，招聘企业多人同时在线，同时与求职者沟通，形成多人在线初试。
如上所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，所述步骤四中，当求职人员应聘成功后将自身资料通过状态设置模块配置为不被搜索状态，求职人员入职招聘企业后人事部门通过招聘企业终端查询求职人员被检索状态以了解求职人员的求职经历。
本发明还提供一种基于职业技能的人员招聘系统，所述招聘系统包括招聘企业终端、求职人员终端和招聘服务器，所述招聘企业终端与所述招聘服务器建立连接关系，所述求职人员终端与所述招聘服务器建立连接关系，所述招聘系统还包括职业技能划分模块、职业技能量化模块、职业技能匹配模块、匹配度排序模块和在线初试模块；所述职业技能划分模块与所述招聘服务器建立连接关系，职业技能划分模块用于对求职人员的职业技能进行类型划分，职业技能划分模块运行于所述招聘企业终端、求职人员终端或招聘服务器上；所述职业技能量化模块与所述招聘服务器建立连接关系，职业技能量化模块用于对求职人员的职业技能进行量化，职业技能量化模块运行于所述招聘企业终端、求职人员终端或招聘服务器上；所述匹配度排序模块与所述招聘服务器建立连接关系，匹配度排序模块用于对求职人员的职业技能和招聘企业招聘职位需求的职业技能进行匹配排序；所述在线初试模块与所述招聘企业终端或求职人员终端建立连接关系，在线初试模块用于招聘企业的招聘人员与求职人员进行在线沟通初试，在线初试模块运行于所述招聘企业终端、求职人员终端或招聘服务器上。
如上所述的一种基于职业技能的人员招聘系统，所述招聘系统还包括简历构建模块和状态设置模块，所述简历构建模块与所述职业技能划分模块和职业技能量化模块建立连接关系，简历构建模块用于求职人员根据职业技能划分和职业技能量化信息构建求职人员的简历，通过简历构建模块，求职人员还可以通过添加附件的形式增加自制的简历；所述状态设置模块与所述职业技能匹配模块建立连接关系，状态设置模块用于求职人员配置简历的检索状态。
如上所述的一种基于职业技能的人员招聘系统，所述招聘系统还包括职业技能强化评分模块，所述职业技能强化评分模块与职业技能量化模块建立连接关系，职业技能强化评分模块用于根据求职人员若干年限的学习及工作经验对求职人员进行若干程度的职业技能强化。
本发明具有如下优点：一，对求职人员而言，不用在茫茫的岗位里面自己辛苦的找岗位；二、可以给予求职人员最合适的岗位，因为对于求职者来说，很多人根本不知道自己能做什么，采用本发明技术方案可以让求职人员根据自身的职业能力，获取最适合的岗位；三、人员能力和岗位匹配度大大提高；四、企业招聘的工作效率提高，减少缺乏必要技能而参加面试的人员，提高了人力资源工作效率，减少求职人员筛选岗位的工作时间。
附图说明
图1为基于职业技能的人员招聘方法示意图；
图2为基于职业技能的人员招聘系统示意图。
具体实施方式
以下实施例用于说明本发明，但不用来限制本发明的范围。
如图1所示，一种基于职业技能的人员招聘方法，所述招聘方法包括以下步骤：
S1：求职人员通过职业技能划分模块根据自身职业技能提供自身职业技能信息，通过职业技能量化模块对求职人员的职业技能进行量化；
S2：招聘企业根据招聘职位的职业技能选择对应的职业技能参数，通过职业技能匹配模块对求职人员进行匹配筛选；
S3：通过匹配度排序模块对匹配筛选出的求职人员按照职业技能匹配程度进行排序，招聘企业人事部门对排序后的求职人员进行查看筛分；
S4：招聘企业的若干招聘人员通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试，选择适合于招聘职位的求职人员。
基于职业技能的人员招聘方法的一个实施例中，所述职业技能以全国职业资格为大类，以各级资格证书及对应工作经验为量化标准，通过职业技能量化模块对职业技能的进行百分比量化，招聘企业技能需求设置主要技能及附要技能，按分配比例形成最终能力评分。职业技能是在职业环境中用以合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德与态度的各种能力，包括智力技能、技术和功能技能、个人技能、人际和沟通技能、组织和企业管理技能等。
职业技能的量化方式如下，比如计算机一级对应量化基础分10分，取得相关证书后的一年以内继续学习或工作对应强化能力评分0-5分，一年以上对应强化能力评分6-9分，则计算机相关能力为基础分+强化分。计算机二级对应量化基础分20分，取得相关证书后的一年以内继续学习或工作对应强化能力评分0-5分，一年以上对应强化能力评分6-9分，则计算机相关能力为基础分+强化分。未取得相关证书但有相关工作经验的，一年以内0-5分，一年以上5-9分，以此类推计算该项职业技能评分。依此计算方式量化对应职业技能。
基于职业技能的人员招聘方法的一个实施例中，所述S1中，还包括求职人员通过职业技能划分模块和职业技能量化模块对求职简历进行完善，求职人员将求职简历通过状态设置模块配置为被搜索或不被搜索状态，当求职人员求职简历被设置为不被搜索状态时保留简历状态激活参数。
基于职业技能的人员招聘方法的一个实施例中，所述S2中，招聘企业通过招聘企业终端将检索模式配置为职业技能能力评分检索，按照综合能力评分检索出具有相关能力的求职人员。招聘企业技能需求检索时分主要技能及多项附要技能，按企业自身设置分数分配比例，主要技能为主，附要技能为辅，为企业筛选专业+复合型人才。
基于职业技能的人员招聘方法的一个实施例中，所述S4中，招聘企业向筛选的求职人员发送愿意沟通申请，求职人员回复同意后与招聘企业的招聘人员建立沟通关系。
基于职业技能的人员招聘方法的一个实施例中，所述S4中，招聘企业的若干招聘人员包括人事人员、部门经理或企业领导，通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试过程中，招聘企业多人同时在线，同时与求职者沟通，形成多人在线初试。
基于职业技能的人员招聘方法的一个实施例中，所述S4中，当求职人员应聘成功后将自身资料通过状态设置模块配置为不被搜索状态，求职人员入职招聘企业后人事部门通过招聘企业终端查询求职人员被检索状态以了解求职人员的求职经历。
如图2所示，本发明还提供一种基于职业技能的人员招聘系统，所述招聘系统包括招聘企业终端6、求职人员终端7和招聘服务器8，所述招聘企业终端6与所述招聘服务器8建立连接关系，所述求职人员终端7与所述招聘服务器8建立连接关系，所述招聘系统还包括职业技能划分模块1、职业技能量化模块2、职业技能匹配模块3、匹配度排序模块4和在线初试模块5；所述职业技能划分模块1与所述招聘服务器8建立连接关系，职业技能划分模块1用于对求职人员的职业技能进行类型划分，职业技能划分模块1运行于所述招聘企业终端6、求职人员终端7或招聘服务器8上；所述职业技能量化模块2与所述招聘服务器8建立连接关系，职业技能量化模块2用于对求职人员的职业技能进行量化，职业技能量化模块2运行于所述招聘企业终端6、求职人员终端7或招聘服务器8上；所述匹配度排序模块4与所述招聘服务器8建立连接关系，匹配度排序模块4用于对求职人员的职业技能和招聘企业招聘职位需求的职业技能进行匹配排序；所述在线初试模块5与所述招聘企业终端6或求职人员终端7建立连接关系，在线初试模块5用于招聘企业的招聘人员与求职人员进行在线沟通初试，在线初试模块5运行于所述招聘企业终端6、求职人员终端7或招聘服务器8上。
基于职业技能的人员招聘系统的一个实施例中，所述招聘系统还包括简历构建模块9和状态设置模块10，所述简历构建模块9与所述职业技能划分模块1和职业技能量化模块2建立连接关系，简历构建模块9用于求职人员根据职业技能划分和职业技能量化信息构建求职人员的简历，通过简历构建模块，求职人员还可以通过添加附件的形式增加自制的简历；所述状态设置模块10与所述职业技能匹配模块3建立连接关系，状态设置模块10用于求职人员配置简历的检索状态。
基于职业技能的人员招聘系统的一个实施例中，所述招聘系统还包括职业技能强化评分模块11，所述职业技能强化评分模块11与职业技能量化模块2建立连接关系，职业技能强化评分模块11用于根据求职人员若干年限的学习及工作经验对求职人员进行若干程度的职业技能强化。
本发明主要包括客户端和服务器，在客户端分招聘企业终端6、求职人员终端7，服务器为招聘服务器8。在求职人员终端7，求职人员填写个人基本情况的时候按照职业技能划分模块1对各类工作的基本要求定好的格式和框架进行填写，在每一类的技能后面按照自己的能力程度按分类划分每一类的工作技能的熟练度及相关情况，在相关技能后通过职业技能强化评分模块11增加通过何种方式强化相关技能，比如学习、相关工作经验等等，同等情况下，招聘企业更倾向于工作经验。
在招聘企业终端6中，企业自身清楚本企业各种岗位，特别是中高岗位具体需要有哪方面技能，哪些技能是必须要求，哪些技能是辅助要求，企业对相应的技能需求进行选择，通过职业技能匹配模块3筛选出对应符合条件的求职者，再按照他们简历的情况通过在线初试模块5进行谈话沟通交流。在招聘企业终端6，可以设置企业多人账户入口，让人事和人事经理同时在线，由人事和经理甚至多个领导同时在招聘企业终端6进行沟通面试，确认应聘者资格后给予面试资格。
在招聘服务器8中，按照涵盖所有行业、岗位的技能需求，建立信息录入模型数据，通过职业技能量化模块2量化、细化、分化各项技能，并设如何强化的此项技能，建立企业录入端和求职录入端两个操作系统，完成对已录入的个人资料进行入库，入库分为可被筛选和不筛选部分。不筛选部分保留激活能力，以便求职人员在再次求职时候只需要完成新更新的能力即可被筛选，建立企业多账户登录界面，可供人事和企业领导同时在线。
虽然，上文中已经用一般性说明及具体实施例对本发明作了详尽的描述，但在本发明基础上，可以对之作一些修改或改进，这对本领域技术人员而言是显而易见的。因此，在不偏离本发明精神的基础上所做的这些修改或改进，均属于本发明要求保护的范围。

Claims (10)

1.一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述招聘方法包括以下步骤：
步骤一：求职人员通过职业技能划分模块根据自身职业技能提供自身职业技能信息，通过职业技能量化模块对求职人员的职业技能进行量化；
步骤二：招聘企业根据招聘职位的职业技能选择对应的职业技能参数，通过职业技能匹配模块对求职人员进行匹配筛选；
步骤三：通过匹配度排序模块对匹配筛选出的求职人员按照职业技能匹配程度进行排序，招聘企业人事部门对排序后的求职人员进行查看筛分；
步骤四：招聘企业的若干招聘人员通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试，选择适合于招聘职位的求职人员。
2.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述职业技能以全国职业资格为大类，以各级资格证书及对应工作经验为量化标准，通过职业技能量化模块对职业技能的进行百分比量化，招聘企业技能需求设置主要技能及附要技能，按分配比例形成最终能力评分。
3.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤一中，还包括求职人员通过职业技能划分模块和职业技能量化模块对求职简历进行完善，求职人员将求职简历通过状态设置模块配置为被搜索或不被搜索状态。
4.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤二，招聘企业通过招聘企业终端将检索模式配置为职业技能能力评分检索，按照综合能力评分检索出具有相关能力的求职人员。
5.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤四中，招聘企业向筛选的求职人员发送愿意沟通申请，求职人员回复同意后与招聘企业的招聘人员建立沟通关系。
6.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤四中，招聘企业的若干招聘人员包括人事人员、部门经理或企业领导，通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试过程中，招聘企业多人同时在线，同时与求职者沟通，形成多人在线初试。
7.根据权利要求1所述的一种基于职业技能的人员招聘方法，其特征在于，所述步骤四中，当求职人员应聘成功后将自身资料通过状态设置模块配置为不被搜索状态，求职人员入职招聘企业后人事部门通过招聘企业终端查询求职人员被检索状态以了解求职人员的求职经历。
8.一种基于职业技能的人员招聘系统，所述招聘系统包括招聘企业终端、求职人员终端和招聘服务器，所述招聘企业终端与所述招聘服务器建立连接关系，所述求职人员终端与所述招聘服务器建立连接关系，其特征在于，所述招聘系统还包括职业技能划分模块、职业技能量化模块、职业技能匹配模块、匹配度排序模块和在线初试模块；所述职业技能划分模块与所述招聘服务器建立连接关系，职业技能划分模块用于对求职人员的职业技能进行类型划分；所述职业技能量化模块与所述招聘服务器建立连接关系，职业技能量化模块用于对求职人员的职业技能进行量化；所述匹配度排序模块与所述招聘服务器建立连接关系，匹配度排序模块用于对求职人员的职业技能和招聘企业招聘职位需求的职业技能进行匹配排序；所述在线初试模块与所述招聘企业终端或求职人员终端建立连接关系，在线初试模块用于招聘企业的招聘人员与求职人员进行在线沟通初试。
9.根据权利要求8所述的一种基于职业技能的人员招聘系统，其特征在于，所述招聘系统还包括简历构建模块和状态设置模块，所述简历构建模块与所述职业技能划分模块和职业技能量化模块建立连接关系，简历构建模块用于求职人员根据职业技能划分和职业技能量化信息构建求职人员的简历；所述状态设置模块与所述职业技能匹配模块建立连接关系，状态设置模块用于求职人员配置简历的检索状态。
10.根据权利要求8所述的一种基于职业技能的人员招聘系统，其特征在于，所述招聘系统还包括职业技能强化评分模块，所述职业技能强化评分模块与职业技能量化模块建立连接关系，职业技能强化评分模块用于根据求职人员若干年限的学习及工作经验对求职人员进行若干程度的职业技能强化。
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