CN107194000A - 一种电子简历管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种电子简历管理系统，包括：求职者查看和输入人才信息的人才端、企业HR查看和发布职位的企业端、第三方系统管理操作的平台端及人才信息数据库。企业端对企业达标数据库和/或企业未达标数据库的人才信息进行查阅，并将其人才信息保存至面试库或人才库或者删除。企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，并发送至所述人才信息数据库，人才端对企业端的评价进行回馈，发送回馈打分至人才信息数据库。本发明方便了企业端对人才的评价建议，帮助人才的成长；人才端可以给企业一定的回馈打分，对企业一个综合评价，方便人才端后期对企业进行判断，并方便其他人才端对企业有个面试前的了解，帮助人才端对企业的选择。

Description

一种电子简历管理系统

技术领域

本发明涉及企业招聘信息处理技术，特别涉及一种电子简历管理系统。

背景技术

随着企业对人才的重视，企业对人才的招聘愿意付出更多时间和财力。但在传统的招聘过程中，通常为求职的人才打印简历，并在面试过程中携带纸质简历参加面试。传统的招聘过程中，浪费纸件材料，并且简历的撰写不一定符合企业人力资源(HumanResource，HR)想要看到的信息。还有一些企业通过面试人员填写企业的简历模板，虽然可以满足企业HR的要求，但是人才填写过程效率低，不能满足人才展现自己才能的需要。并且在简历投递过程中，企业对其简历及其面试过程中存在的不足无法评价，人才无法对企业提出评价建议，不利于企业与人才之间简历长期友谊关系，不利于企业人才的储备，也减少了人才的工作机会。

由此可见，现有的HR管理技术，不方便人才与企业之间的评价交流，降低企业对人才的储备以及人才在该企业的求职机会。

发明内容

有鉴于此，本发明的主要目的在于提供一种电子简历管理系统，以方便企业端对人才进行评价建议，帮助人才成长；支持人才端给企业一定的回馈打分，对企业一个综合评价，方便人才端后期对企业进行判断，并方便其他人才端对企业有个面试前的了解，帮助人才端对企业进行选择。

为达到上述目的，本发明是通过如下技术方案实现：

一种电子简历管理系统，包括：用于求职者查看和输入人才信息的人才端、用于企业HR查看和发布职位的企业端、用于第三方系统管理操作的平台端及人才信息数据库；

所述平台端对所述人才信息数据库分为多个模块，所述人才端按照所述模块的不同输入各种人才信息；所述人才端向人才信息数据库发送简历投递控制信息，使所述人才信息数据库将对应所述人才信息发送至企业数据库；

所述企业端对所述企业数据库分为企业达标数据库和企业非达标数据库；所述企业端对部分所述模块设定信息条件，对所述人才信息数据库发送至所述企业数据库的人才信息进行筛选，当所述人才信息没有达到设定信息条件时，所述人才信息保存在企业未达标数据库；当所述人才信息达到设定信息条件时，所述人才信息保存在企业达标数据库；

所述企业端对企业达标数据库和/或企业未达标数据库的人才信息进行查阅，并将该人才信息保存至面试库或者人才库或者删除；

所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，并将评价信息发送至所述人才信息数据库，所述人才端对企业端的评价信息进行回馈打分，发送该回馈打分值至人才信息数据库。

其中，所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，所述平台端对所述企业端的评价人才信息的评价人才数量设定固定比较量和设定评价占比值，当所述企业端对所述人才库和面试库的所有人才信息的评价数量超过所述设定固定比较量和设定评价占比值时，所述平台端发送控制信息，允许所述企业端删除或修改该人才信息对应的职位端口；当所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息的评价数量未超过所述设定固定比较量和设定评价占比值时，所述平台端发送控制信息，不允许所述企业端删除或者修改该人才信息对应的职位端口。

所述人才端对企业的评价进行回馈打分，所述平台端对所述回馈打分设置设定比较值和设定低分个数；当所述回馈打分低于设定比较值或没有回馈打分，则低分个数累积加一；当所述低分个数大于所述设定低分个数时，所述平台端关闭所述人才端与所述人才信息数据库的连接。

所述平台端对关闭的所述人才端与所述人才信息数据库之间连接时长设置设定关闭时长，当所述关闭时长大于所述设定关闭时长，则所述平台端允许所述人才端与所述人才信息数据库之间的连接。

所述平台端对企业端的回馈打分设置设定高分比较值和设定高分占比值，所述平台端将多个所述人才端对一个企业端的回馈打分大于或等于所述设定高分比较值的回馈打分数量与总的回馈打分数量的比例算得高分占比值，并将该高分占比值与所述设定高分占比值进行比较，当所述高分占比值大于所述设定比例占比值，则所述平台端增加所述企业端职位端口数目或者增加所述人才库的储存量。

所述人才端对所述企业端的回馈打分及回馈信息在所有人才端呈现。

所述平台端对人才信息数据库分为的多个模块包括：人脸信息模块、指纹信息模块及二维码信息模块；所述人才端输入所述人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块中的一个或者多个；当所述人才信息保存在所述面试库，通过在所述企业端对应输入人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块其中一个，所述企业端在所述人才信息数据库调出所述人才信息。

还包括：高校端、高校端数据库；所述人才端向人才数据口发送简历投递控制信息，所述人才信息数据库向所述企业数据库发送人才信息，同时所述人才信息数据库向所述高校端数据库发送所述人才信息及投递企业信息，所述高校端数据库将所述人才信息及投递企业信息发送至高校端。

所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，并将所述人才信息及对应评价发送至所述高校端数据库，所述高校端数据库将所述人才信息及对应评价发送至所述高校端；

所述人才端对企业端的评价进行回馈打分，并将所述企业端的信息及回馈打分发送至所述高校端数据库，所述高校端数据库将所述企业端的信息及对应回馈打分发送至所述高校端。

还包括：招聘市场端、招聘市场数据库；所述招聘市场端向所述招聘市场数据库输入招聘市场座位图、座位图中企业介绍及企业招聘岗位信息；所述招聘市场数据库向所述人才端和所述企业端发送招聘市场座位图、座位图中企业介绍及企业招聘岗位信息。

与现有技术相比，本发明至少具有以下优点：

本发明的电子简历管理系统，企业端对人才库和面试库的人才信息进行评价，并发送人才信息数据库，人才端对企业端的评价进行回馈，并发送回馈打分至人才信息数据库。避免了现有技术中，人才与企业之间没有交互，降低人才与企业之间的联系，以及企业无法对人才做出评价和建议，从而不能帮助人才的成长的缺陷。本发明方便了企业端对人才的评价建议，帮助人才的成长；人才端可以给企业一定的回馈打分，对企业一个综合评价，方便人才端后期对企业进行判断，并方便其他人才端对企业有个面试前的了解，帮助人才端对企业的选择。保证了企业与人才之间的交流友谊关系，方便了企业人才的储备和人才工作机会的把握。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例电子简历管理系统的人才端输入个人信息及投递简历流程图；

图2为本发明实施例电子简历管理系统的企业自动筛选达标简历流程图；

图3为本发明实施例电子简历管理系统的企业端筛选未达标简历流程图；

图4为本发明实施例电子简历管理系统的评价及反馈过程流程图；

图5为本发明实施例电子简历管理系统的平台端对企业端评价时的管理流程图；

图6为本发明实施例电子简历管理系统的平台端对企业端没有评价时的管理流程图；

图7为本发明实施例电子简历管理系统的平台端对人才端回馈打分时的管理流程图；

图8为本发明实施例电子简历管理系统的平台端对人才端没有回馈打分时的管理流程图；

图9为本发明实施例电子简历管理系统的个人端输入个人信息及面试前，企业端调取简历流程图；

图10为本发明实施例电子简历管理系统的人才端输入个人信息并将人才信息及投递企业信息发送高校数据库的管理流程图；

图11为本发明实施例电子简历管理系统的招聘市场端输入招聘场地信息及企业信息发送招聘市场数据库的管理流程图。

具体实施方式

下面将结合本发明的附图1-图11，对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

如图1所示，本发明的实施例电子简历管理系统，包括：用于求职者查看和输入人才信息的人才端、用于企业HR查看和发布职位的企业端、用于第三方系统管理操作的平台端及人才信息数据库。

求职者可以通过手机或者电脑(包括平板电脑)等智能通信终端，登录自己注册的人才端账户，并将人才信息按照人才信息数据库的要求填录在人才信息数据库内保存。企业HR也可通过手机或者电脑(包括平板电脑)等智能通信终端注册和登录企业注册的企业端账户，查看人才端对所属企业端投递的简历，并对人才信息保存至人才库或者面试库，并对人才信息评价，给人才合理性的建议，帮助人才完善其知识水平。

为了方便人才端对人才信息分类保存，也进一步方便企业端对同一人才的信息进行分类提取，选择企业HR想要查看的信息，提高企业HR的工作效率，降低其工作强度。平台端对人才信息数据库分为多个模块，包括：第一模块、第二模块……第n模块，也可以通过其功能命名其模块的名称。人才端按照模块的不同要求输入各种人才信息。人才端选择企业，并投递简历过程时，人才端向人才信息数据库发送简历投递控制信息，使对应人才信息发送至选择企业的企业数据库。完成人才向企业投递简历的控制过程。

如图2和图3所示，为了进一步降低企业HR的工作劳动强度，避免由于人才端大量的对企业端投递简历，企业端查看简历工作劳动强度大的缺陷。企业端对企业数据库分为企业达标数据库和企业非达标数据库。企业端对第一模块、第二模块……第n模块中的部分模块设定信息条件，例如：第一模块条件、第二模块条件……第n模块条件(对于姓名、邮箱、联系方式等，不设定信息条件；而对年龄、学历、性别、工作经历、实习经历、专业、外语类别、外语级别(例如四六级)等对企业有选择性影响的设定信息条件)。对人才端发送至企业数据库的人才信息进行限制，当人才信息没有达到设定信息条件时，人才信息保存在企业未达标数据库；当人才信息达到设定信息条件时，人才信息保存在企业达标数据库。企业端对企业达标数据库和/或企业未达标数据库的人才信息进行查阅，并将其人才信息保存至面试库或者人才库或者删除。满足面试条件的保存至面试库；后期可能需要的，保存在人才库；对于无法满足企业任何要求，将来没有可能需求的，删除其个人信息。保证企业数据库合理的保存企业所需人才信息，保证企业人才供应链的连续。

优选的，企业数据库通过网络连接企业HR邮箱，人才端可以通过发送投递邮箱的控制信息到企业数据库，将人才端设置的人才信息发送到企业HR邮箱。

如图4、图5、图6、图7和图8所示，对于人才库和面试库，企业对其有较高的认可，尤其是人才库中的人才，企业暂时可能无法为其提供合适的工作岗位，但在后续企业发展过程中，可能需要这些人才。所以在企业端对人才库和面试库的人才信息进行评价，并发送至人才信息数据库，优选的，对人才库的个人信息因为没有面试，只能对其人才信息数据库中的人才信息进行评价，加强企业与人才之间的联系，方便后续为企业招聘该人才。对于面试库的人才，可以及时给予评价，对面试通过者一定建议，帮助其更快融入企业，对面试没有通过的，给予一定的建议，方便该人才在后续工作学习中提升自己的能力，以满足企业的要求，将来再加入企业。

为了方便人才端对企业一个评述，方便准备投递该企业的人才做一个参考，人才端需要对企业端的评价进行回馈，发送回馈打分至人才信息数据库。

如图5和图6所示，为了保证平台端管理企业端对人才信息的评价，避免企业端对人才信息不进行评价或者不积极评价，导致评价回馈系统无法运行。在企业端对人才库和面试库的人才信息进行评价，平台端对企业端的评价人才信息的评价人才数量设定固定比较量和设定评价占比值。(例如：设定固定比较量20份、设定评价占比值10％。当项目一，在面试库和人才库有100份人才信息，100份的10％为10份，20份大于10份，所以评价数量应当大于等于20份。当项目二，在面试库和人才库有600份人才信息，600份的10％为60份，20份小于60份，所以评价数量应当大于等于60份。)当企业端对人才库和面试库的所有人才信息的评价数量超过所述设定固定比较量和设定评价占比值时，平台端发送控制信息，允许企业端删除或修改该人才信息对应的职位端口。保证企业对人才要求的更新，以及对人才信息通过修改，让人才端更容易看到所要求职的工作及工作的能给予的待遇。当企业端对人才库和面试库的人才信息的评价数量未超过设定固定比较量和设定评价占比值时，平台端发送控制信息，不允许企业端删除或者修改该人才信息对应的职位端口。优选的，对于积极参与评价的企业，可以通过赠送职位端口，扩大人才库、面试库的存储大小等方式，激励企业对人才进行评价，保证系统处于良好的运行状态。

为了保证平台端对人才端的管理，保证人才端对企业端更多的评价，帮助企业在面试过程中，以及通过人才库的人才对其回馈的信息，了解企业在企业以外的人对其的评价，帮助企业长期的发展。并且避免人才端对企业恶意攻击，造成企业的不良影响。人才端对企业的评价进行回馈打分，平台端对回馈打分设置设定比较值和设定低分个数。当回馈打分低于设定比较值或没有回馈打分，则低分个数累积加一，当低分个数大于设定低分个数时，平台端关闭所述人才端与人才信息数据库的连接。优选的，回馈打分可以包括：1分、2分、3分、4分、5分；当多个低于或等于2分时，限制人才端对人才信息数据库的连接。

为了避免人才端长期无法投递简历，保证人才端可以在一定时长之后，自动可以继续投递。平台端对关闭人才端与人才信息数据库之间连接时长进行设定关闭时长，当关闭时长大于设定关闭时长，则平台端允许人才端与人才信息数据库之间的连接。

为了激励企业对人才做出合理的评价，有效的帮助人才成长，使的人才对企业有一个好的回馈打分。平台端对企业端的回馈打分设置设定高分比较值和设定高分占比值，平台端将多个人才端对一个企业端的回馈打分大于或等于设定高分比较值的回馈打分数量与总的回馈打分数量的比例算得高分占比值，并将该高分占比值与设定高分占比值进行比较，当高分占比值大于设定比例占比值，则平台端增加企业端职位端口数目或者增加所述人才库的储存量。优选的，设定高分比较值为多个，包括：4.5分、4分、3.5分。针对企业达到不同的设定高分比较值的比例超过设定高分占比值，给企业不同的奖励。例如：增加人才库存储大小、增加职位端口等。

为了保证欲向企业投递简历的人才对企业有一个详细的认识，方便参考对企业的判断，以及在面试过程中，对企业提问不同的问题。优选的，在人才端对企业端的回馈打分及回馈信息在其他人才端口均可以呈现。

如图9所示，为了方便人才在面试的时候，不用携带纸质简历，避免纸质简历的浪费，以及打印简历的不便并且企业HR可以快速的找到该人才的简历信息。

优选的，平台端对人才信息数据库分为多个模块还包括：人脸信息模块、指纹信息模块及二维码信息模块。人才端输入人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块中的一个或者多个。当人才信息保存在面试库，通过在企业端对应输入人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块其中一个，企业端在人才信息数据库查出人才信息。方便的调取人才的各种信息，在面试过程中企业HR可以随时的调取人才的各种信息，从而全面的了解人才的情况，不被人才纸质简历所限制，方便了企业HR根据自己的需求调取人才信息。

如图5、图7和图10所示，为了方便高校老师，例如就业办、辅导员，对其管辖学生的就业状况查看，给学生一定的就业指导。该系统还包括：高校端、高校端数据库。人才端向人才数据口发送简历投递控制信息，人才信息数据库向企业数据库发送人才信息，同时人才信息数据库向高校端数据库发送人才信息及投递企业信息，高校端数据库将所述人才信息及投递企业信息发送至高校端。让高校老师可以得到学生投递简历的状态、投递量、简历填写状态，给学生更多的就业指导。

为了方便高校老师对学生投递简历后，企业对其评价的了解，以及学生对企业的回馈打分，更加了解学生的情况以及对招聘企业在学生的心目中的情况了解，帮助学生一个更加准确的判断。企业端对人才库和面试库的人才信息进行评价，并将人才信息及对应评价发送至高校端数据库，高校端数据库将人才信息及对应评价发送至高校端。人才端对企业端的评价进行回馈打分，并将企业端的信息及回馈打分发送至高校端数据库，高校端数据库将企业端的信息及对应回馈打分发送至高校端。

如图11所示，为了方便学生参加招聘会，方便学生更加容易的找到招聘企业所在位置，以及方便企业找到自己所在位置。该系统还包括：招聘市场端、招聘市场数据库；招聘市场端向招聘市场数据库输入招聘市场座位图、座位图中企业介绍及企业招聘岗位信息；招聘市场数据库向人才端和企业端发送招聘市场座位图、座位图中企业介绍及企业招聘岗位信息。

以上，仅为本发明较佳的具体实施方式，但发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书的保护范围为准。

Claims (10)

1.一种电子简历管理系统，其特征在于，包括：用于求职者查看和输入人才信息的人才端、用于企业HR查看和发布职位的企业端、用于第三方系统管理操作的平台端及人才信息数据库；

所述平台端对所述人才信息数据库分为多个模块，所述人才端按照所述模块的不同输入各种人才信息；所述人才端向人才信息数据库发送简历投递控制信息，使所述人才信息数据库将对应所述人才信息发送至企业数据库；

所述企业端对所述企业数据库分为企业达标数据库和企业非达标数据库；所述企业端对部分所述模块设定信息条件，对所述人才信息数据库发送至所述企业数据库的人才信息进行筛选，当所述人才信息没有达到设定信息条件时，所述人才信息保存在企业未达标数据库；当所述人才信息达到设定信息条件时，所述人才信息保存在企业达标数据库；

所述企业端对企业达标数据库和/或企业未达标数据库的人才信息进行查阅，并将该人才信息保存至面试库或者人才库或者删除；

所述企业端用于对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，并将评价信息发送至所述人才信息数据库，所述人才端对企业端的评价信息进行回馈打分，发送回馈打分值至人才信息数据库。

2.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，所述平台端对所述企业端的评价人才信息的评价人才数量设定固定比较量和设定评价占比值，当所述企业端对所述人才库和面试库的所有人才信息的评价数量超过所述设定固定比较量和设定评价占比值时，所述平台端发送控制信息，允许所述企业端删除或修改该人才信息对应的职位端口；当所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息的评价数量未超过所述设定固定比较量和设定评价占比值时，所述平台端发送控制信息，不允许所述企业端删除或者修改该人才信息对应的职位端口。

3.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述人才端对企业的评价进行回馈打分，所述平台端对所述回馈打分设置设定比较值和设定低分个数；当所述回馈打分低于设定比较值或没有回馈打分，则低分个数累积加一；当所述低分个数大于所述设定低分个数时，所述平台端关闭所述人才端与所述人才信息数据库的连接。

4.根据权利要求3所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述平台端对关闭的所述人才端与所述人才信息数据库之间连接时长设置设定关闭时长，当所述关闭时长大于所述设定关闭时长，则所述平台端允许所述人才端与所述人才信息数据库之间的连接。

5.根据权利要求3所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述平台端对企业端的回馈打分设置设定高分比较值和设定高分占比值，所述平台端将多个所述人才端对一个企业端的回馈打分大于或等于所述设定高分比较值的回馈打分数量与总的回馈打分数量的比例算得高分占比值，并将该高分占比值与所述设定高分占比值进行比较，当所述高分占比值大于所述设定比例占比值，则所述平台端增加所述企业端职位端口数目或者增加所述人才库的储存量。

6.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述人才端对所述企业端的回馈打分及回馈信息在所有人才端呈现。

7.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述平台端对人才信息数据库分为的多个模块包括：人脸信息模块、指纹信息模块及二维码信息模块；所述人才端输入所述人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块中的一个或者多个；当所述人才信息保存在所述面试库，通过在所述企业端对应输入人脸信息模块、指纹信息模块、二维码信息模块其中一个，所述企业端在所述人才信息数据库调出所述人才信息。

8.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，还包括：高校端、高校端数据库；所述人才端向人才数据口发送简历投递控制信息，所述人才信息数据库向所述企业数据库发送人才信息，同时所述人才信息数据库向所述高校端数据库发送所述人才信息及投递企业信息，所述高校端数据库将所述人才信息及投递企业信息发送至高校端。

9.根据权利要求8所述的电子简历管理系统，其特征在于，所述企业端对所述人才库和面试库的人才信息进行评价，并将所述人才信息及对应评价发送至所述高校端数据库，所述高校端数据库将所述人才信息及对应评价发送至所述高校端；

所述人才端对企业端的评价进行回馈打分，并将所述企业端的信息及回馈打分发送至所述高校端数据库，所述高校端数据库将所述企业端的信息及对应回馈打分发送至所述高校端。

10.根据权利要求1所述的电子简历管理系统，其特征在于，还包括：招聘市场端、招聘市场数据库；所述招聘市场端向所述招聘市场数据库输入招聘市场座位图、座位图中企业介绍及企业招聘岗位信息；所述招聘市场数据库向所述人才端和所述企业端发送招聘市场座位图、座位图中企业介绍及企业招聘岗位信息。