CN112365231A - 一种企业人力资源管理系统平台 - Google Patents
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Abstract
一种企业人力资源管理系统平台，包括组织架构规划单元、信息获取单元、云存储单元、数据库云计算模块、应用接口单元和业务处理模块，其特征在于，还包括人力资源数据共享库、信息平台和可视化工具，组织架构规划单元用于企业整体组织架构的设计，信息获取单元通过网络将公司人力资源数据模块的数据存储于云存储平台，云存储平台和人力资源数据共享库和数据库云计算模块连接，通过云计算将人力资源数据中的数据和云存储平台中存储的信息进行匹配和评价，所述数据库云计算模块数据处理系统将评价和计算后的信息通过信息输出端通过数据传输线路或网络与可视化工具连接。
Description
技术领域
本发明涉及人力资源管理相关技术领域，具体为一种企业人力资源管理系统平台。
背景技术
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
现在的企业人力资源管理存在相互之间信息不够通畅，并且相关的人力资源管理成本较高，为企业发展带来了较大的负担，如果企业需要增加新的人力需要向招聘网站支付一定的费用，成本较大，收效不大，而且浪费了大量人力物力和已有的员工信息资源；对于企业临时招聘的人员没有任何保障使得他们工作懈怠，正式员工奖惩机制不透明，调岗机制繁琐不利于人才能力的充分发挥，人力资源人员对企业人员信息的统计管理流程复杂，而且会产生人为失误。
现在的企业人力资源管理存在相互之间信息不够通畅，并且相关的人力资源管理成本较高，为企业发展带来了较大的负担。
发明内容
本发明的目的在于提供一种，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种企业人力资源管理系统平台，包括组织架构规划单元、信息获取单元、云存储单元、数据库云计算模块、应用接口单元和业务处理模块，还包括人力资源数据共享库、信息平台和可视化工具，组织架构规划单元用于企业整体组织架构的设计，信息获取单元通过网络将公司人力资源数据模块的数据存储于云存储平台，云存储平台和人力资源数据共享库和数据库云计算模块连接，通过云计算将人力资源数据中的数据和云存储平台中存储的信息进行匹配和评价，所述数据库云计算模块数据处理系统将评价和计算后的信息通过信息输出端通过数据传输线路或网络与可视化工具连接；所述可视化工具信息输出端与信息平台连接；所述业务处理模块与数据库云计算模块连接与可视化工具连接。
优选的，信息获取单元包括考勤模块、评价模块、影像采集模块、存储模块和信号发送模块，所述考勤模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述评价模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述影像采集模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述存储模块的输出端与信号发送模块的输入端电连接。
优选的，所述公司人力资源数据模块包括部门岗位管理模块、内部员工管理单元、普通员工管理模块、辅助管理单元、人事管理模块、培训规划模块和员工申请模块。
优选的，所述内部员工管理单元包括人力资源人员管理模块、合同工管理模块以及普通员工管理模块，所述人力资源人员管理模块用于对企业的人力资源人员信息进行管理，所述合同工管理模块用于对企业的合同工人员信息进行管理，所述普通员工管理模块用于对企业的普通员工信息进行管理；
所述普通员工管理模块包括绩效管理模块、薪资福利模块、考勤管理模块、培训规划模块、员工申请模块、领导审批模块、奖惩管理模块以及工资明细查询模块，所述绩效管理模块用于统计员工绩效，所述薪资福利模块用于管理员工的薪资待遇，所述考勤管理模块用于对员工的出勤情况进行统计，所述培训规划模块用于制定员工的培训计划，所述员工申请模块用于员工提出请求申请，所述领导审批模块用于对通过所述员工申请模块提出的申请进行审批，所述奖惩管理模块用于对员工的奖惩情况进行记录管理，所述工资明细查询模块用于员工查询工资明细；
所述辅助管理单元包括合同到期提醒模块和组合查询模块，所述合同到期提醒模块用于统计企业内部员工的合同信息，签署合同到期的人员提醒人力资源人员进行处理，所述组合查询模块用于内部员工对个人信息进行查询；
所述人事管理模块包括合同管理模块、档案管理模块、入职登记模块、转正登记模块以及离职登记模块，所述合同管理模块用于管理企业员工与企业签订的合同，所述档案管理模块用于管理企业员工的档案信息，所述入职登记模块用于登录员工的入职信息，所述转正登记模块用于登录员工的转正信息，所述离职登记模块用于登记员工的离职信息；
所述培训规划模块包括岗位调整模块、人才储备模块以及职业生涯规划模块，所述岗位调整模块用于规划企业员工的调岗情况并设定相应的岗位培训计划，所述人才储备模块用于存储具备各类能力的人才信息，所述职业生涯规划模块用于根据员工的职业能力制定职业生涯规划；
所述员工申请模块包括申请培训模块、申请进修模块、申请调岗模块以及申请审核模块，所述申请培训模块用于企业员工申请培训机会，所述申请进修模块用于企业员工申请进修机会，所述申请调岗模块用于企业员工申请岗位的调整，所述申请审核模块用于企业员工查看申请进度的审核结果。
优选的，应用接口单元所述应用接口单元用于为第三方应用软件提供统一的数据操作服务和设备管理接口。
优选的，可视化工具包括办公主页模块，用于提供场景化日常事务管理入口界面；在所述场景化日常事务管理入口界面设置有待办事宜图形化接口模块、已办事宜图形化接口模块、日程管理图形化接口模块、请示事项图形化接口模块、通知公告图形化接口模块、紧急事项图形化接口模块、邮件图形化接口模块、通讯录图形化接口模块。
优选的，业务处理模块包括业务发起模块，用于执行定制业务规则流程；在业务发起模块中设置有流程自动触发模块和流程委托模块，所述流程自动触发模块，用于在运作的过程中自动触发请求；所述流程委托模块，用于将操作者的流程处理权限下放给其他人员，在流程到达被委托人之后，被委托人能够进行处理。
本发明的有益效果是：本发明提供的一种人力资源管理平台，通过所述应用接口单元和第三方应用软件的配合使用，使得企业人力资源管理之间的信息能够通畅，相互分享人才信息，降低招聘成本，同时所述第三方应用软件可以是智联招聘等知名度较高的招聘网站，利用所述个人信息上传模块存储的人才信息向所述第三方应用软件推荐人才以达到资源共享的目的，对于企业临时员工利用所述合同工管理模块建立信息库，利用所述信用等级评定模块对这批人员进行工作表现的评定，在临时雇佣期结束时，将这批人员中表现优秀者通过所述第三方应用软件推荐至其他企业工作，以为临时招聘人员提供保障使得他们尽心工作；利用所述普通员工管理模块使得普通员工的奖惩机制透明，利用所述员工申请模块为员工提供了晋升调岗的途径，提高了员工的工作热情，使得他们更好地服务于企业各个岗位；所述人力资源管理平台使得人力资源人员对企业人员信息的统计管理流程更加智能化、规范化、合理化，从而减少了人为失误。
附图说明
图1为本发明实施例提供的一种人力资源管理平台的整体系统框图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例,基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1，一种企业人力资源管理系统平台，包括组织架构规划单元、信息获取单元、云存储单元、数据库云计算模块、应用接口单元和业务处理模块，还包括人力资源数据共享库、信息平台和可视化工具，组织架构规划单元用于企业整体组织架构的设计，信息获取单元通过网络将公司人力资源数据模块的数据存储于云存储平台，云存储平台和人力资源数据共享库和数据库云计算模块连接，通过云计算将人力资源数据中的数据和云存储平台中存储的信息进行匹配和评价，所述数据库云计算模块数据处理系统将评价和计算后的信息通过信息输出端通过数据传输线路或网络与可视化工具连接；所述可视化工具信息输出端与信息平台连接；所述业务处理模块与数据库云计算模块连接与可视化工具连接。
优选的，信息获取单元包括考勤模块、评价模块、影像采集模块、存储模块和信号发送模块，所述考勤模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述评价模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述影像采集模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述存储模块的输出端与信号发送模块的输入端电连接。
优选的，所述公司人力资源数据模块包括部门岗位管理模块、内部员工管理单元、普通员工管理模块、辅助管理单元、人事管理模块、培训规划模块和员工申请模块。
优选的，所述内部员工管理单元包括人力资源人员管理模块、合同工管理模块以及普通员工管理模块，所述人力资源人员管理模块用于对企业的人力资源人员信息进行管理，所述合同工管理模块用于对企业的合同工人员信息进行管理，所述普通员工管理模块用于对企业的普通员工信息进行管理；
所述普通员工管理模块包括绩效管理模块、薪资福利模块、考勤管理模块、培训规划模块、员工申请模块、领导审批模块、奖惩管理模块以及工资明细查询模块，所述绩效管理模块用于统计员工绩效，所述薪资福利模块用于管理员工的薪资待遇，所述考勤管理模块用于对员工的出勤情况进行统计，所述培训规划模块用于制定员工的培训计划，所述员工申请模块用于员工提出请求申请，所述领导审批模块用于对通过所述员工申请模块提出的申请进行审批，所述奖惩管理模块用于对员工的奖惩情况进行记录管理，所述工资明细查询模块用于员工查询工资明细；
所述辅助管理单元包括合同到期提醒模块和组合查询模块，所述合同到期提醒模块用于统计企业内部员工的合同信息，签署合同到期的人员提醒人力资源人员进行处理，所述组合查询模块用于内部员工对个人信息进行查询；
所述人事管理模块包括合同管理模块、档案管理模块、入职登记模块、转正登记模块以及离职登记模块，所述合同管理模块用于管理企业员工与企业签订的合同，所述档案管理模块用于管理企业员工的档案信息，所述入职登记模块用于登录员工的入职信息，所述转正登记模块用于登录员工的转正信息，所述离职登记模块用于登记员工的离职信息；
所述培训规划模块包括岗位调整模块、人才储备模块以及职业生涯规划模块，所述岗位调整模块用于规划企业员工的调岗情况并设定相应的岗位培训计划，所述人才储备模块用于存储具备各类能力的人才信息，所述职业生涯规划模块用于根据员工的职业能力制定职业生涯规划；
所述员工申请模块包括申请培训模块、申请进修模块、申请调岗模块以及申请审核模块，所述申请培训模块用于企业员工申请培训机会，所述申请进修模块用于企业员工申请进修机会，所述申请调岗模块用于企业员工申请岗位的调整，所述申请审核模块用于企业员工查看申请进度的审核结果。
优选的，应用接口单元所述应用接口单元用于为第三方应用软件提供统一的数据操作服务和设备管理接口。
优选的，可视化工具包括办公主页模块，用于提供场景化日常事务管理入口界面；在所述场景化日常事务管理入口界面设置有待办事宜图形化接口模块、已办事宜图形化接口模块、日程管理图形化接口模块、请示事项图形化接口模块、通知公告图形化接口模块、紧急事项图形化接口模块、邮件图形化接口模块、通讯录图形化接口模块。
优选的，业务处理模块包括业务发起模块，用于执行定制业务规则流程；在业务发起模块中设置有流程自动触发模块和流程委托模块，所述流程自动触发模块，用于在运作的过程中自动触发请求；所述流程委托模块，用于将操作者的流程处理权限下放给其他人员，在流程到达被委托人之后，被委托人能够进行处理。
尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。
Claims (7)
1.一种企业人力资源管理系统平台，包括组织架构规划单元、信息获取单元、云存储单元、数据库云计算模块、应用接口单元和业务处理模块，其特征在于，还包括人力资源数据共享库、信息平台和可视化工具，组织架构规划单元用于企业整体组织架构的设计，信息获取单元通过网络将公司人力资源数据模块的数据存储于云存储平台，云存储平台和人力资源数据共享库和数据库云计算模块连接，通过云计算将人力资源数据中的数据和云存储平台中存储的信息进行匹配和评价，所述数据库云计算模块数据处理系统将评价和计算后的信息通过信息输出端通过数据传输线路或网络与可视化工具连接；所述可视化工具信息输出端与信息平台连接；所述业务处理模块与数据库云计算模块连接与可视化工具连接。
2.根据权利要求1所述的人力资源管理系统平台，其特征在于，信息获取单元包括考勤模块、评价模块、影像采集模块、存储模块和信号发送模块，所述考勤模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述评价模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述影像采集模块的输出端与存储模块的输入端电连接，所述存储模块的输出端与信号发送模块的输入端电连接。
3.根据权利要求1所述的人力资源管理系统平台，其特征在于，所述公司人力资源数据模块包括部门岗位管理模块、内部员工管理单元、普通员工管理模块、辅助管理单元、人事管理模块、培训规划模块和员工申请模块。
4.根据权利要求3所述的人力资源管理系统平台，其特征在于，所述内部员工管理单元包括人力资源人员管理模块、合同工管理模块以及普通员工管理模块，所述人力资源人员管理模块用于对企业的人力资源人员信息进行管理，所述合同工管理模块用于对企业的合同工人员信息进行管理，所述普通员工管理模块用于对企业的普通员工信息进行管理；
所述普通员工管理模块包括绩效管理模块、薪资福利模块、考勤管理模块、培训规划模块、员工申请模块、领导审批模块、奖惩管理模块以及工资明细查询模块，所述绩效管理模块用于统计员工绩效，所述薪资福利模块用于管理员工的薪资待遇，所述考勤管理模块用于对员工的出勤情况进行统计，所述培训规划模块用于制定员工的培训计划，所述员工申请模块用于员工提出请求申请，所述领导审批模块用于对通过所述员工申请模块提出的申请进行审批，所述奖惩管理模块用于对员工的奖惩情况进行记录管理，所述工资明细查询模块用于员工查询工资明细；
所述辅助管理单元包括合同到期提醒模块和组合查询模块，所述合同到期提醒模块用于统计企业内部员工的合同信息，签署合同到期的人员提醒人力资源人员进行处理，所述组合查询模块用于内部员工对个人信息进行查询；
所述人事管理模块包括合同管理模块、档案管理模块、入职登记模块、转正登记模块以及离职登记模块，所述合同管理模块用于管理企业员工与企业签订的合同，所述档案管理模块用于管理企业员工的档案信息，所述入职登记模块用于登录员工的入职信息，所述转正登记模块用于登录员工的转正信息，所述离职登记模块用于登记员工的离职信息；
所述培训规划模块包括岗位调整模块、人才储备模块以及职业生涯规划模块，所述岗位调整模块用于规划企业员工的调岗情况并设定相应的岗位培训计划，所述人才储备模块用于存储具备各类能力的人才信息，所述职业生涯规划模块用于根据员工的职业能力制定职业生涯规划；
所述员工申请模块包括申请培训模块、申请进修模块、申请调岗模块以及申请审核模块，所述申请培训模块用于企业员工申请培训机会，所述申请进修模块用于企业员工申请进修机会，所述申请调岗模块用于企业员工申请岗位的调整，所述申请审核模块用于企业员工查看申请进度的审核结果。
5.根据权利要求1所述的人力资源管理系统平台，其特征在于，应用接口单元所述应用接口单元用于为第三方应用软件提供统一的数据操作服务和设备管理接口。
6.根据权利要求1所述的人力资源管理系统平台，其特征在于，可视化工具包括办公主页模块，用于提供场景化日常事务管理入口界面；在所述场景化日常事务管理入口界面设置有待办事宜图形化接口模块、已办事宜图形化接口模块、日程管理图形化接口模块、请示事项图形化接口模块、通知公告图形化接口模块、紧急事项图形化接口模块、邮件图形化接口模块、通讯录图形化接口模块。
7.根据权利要求1所述的人力资源管理系统平台，其特征在于，业务处理模块包括业务发起模块，用于执行定制业务规则流程；在业务发起模块中设置有流程自动触发模块和流程委托模块，所述流程自动触发模块，用于在运作的过程中自动触发请求；所述流程委托模块，用于将操作者的流程处理权限下放给其他人员，在流程到达被委托人之后，被委托人能够进行处理。
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