CN114493521A - 一种基于大数据的企业人事管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明属于企业人事管理技术领域，具体的说是一种基于大数据的企业人事管理系统，总存储器、云服务器、对外事务和对内事务，所述总存储器用以将公司的人事信息进行储存，所述对外事务包括招聘单元，所述招聘单元能够从互联网上获取员工的简历投递信息，然后通知人员进行面试；本发明通过招聘单元能够直接从各大招聘网站中获取人员的简历信息，基于这些大数据，管理人员能够通过招聘单元中向投简历的人员发送信息，通知人员面试，面试过程中管理人员能够直接通过手机或者平板电脑查看面试人员的简历信息，从而无需面试人员面试前需要携带一份纸质的简历或者现场填写纸质简历表格，使得纸张得到节约，实现了无纸化面试。

Description

一种基于大数据的企业人事管理系统

技术领域

本发明属于企业人事管理技术领域，具体的说是一种基于大数据的企业人事管理系统。

背景技术

人事管理亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，人事管理旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源，促进经济社会发展。

随着科学技术的进步，以及保证人们的工作效率提高，过去的人事管理方法也需要与时俱进，现有的人事管理过程中，已经有绝大多数的管理流程通过电脑处理，但是对公司人员档案记录、日程规划、公司公告、入/离职报告填写等仍会使用较多纸张，导致需要消耗大量的纸张不利于环境保护；同时利用纸张保存人员的档案、公司记录时，纸张长期保存时容易受潮而腐烂的情况，并且纸张上的字迹也会因为受潮而出现模糊不清，导致人员档案等公司信息出现丢失且难以恢复。

发明内容

为了弥补现有技术的不足，根据现有人事管理大多数采用纸张进行保存记录，对纸张消耗大不利于环境保护，以及纸张长时间保存后容易出现受潮腐烂等问题，本发明提出一种基于大数据的企业人事管理系统。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：

本发明所述的一种基于大数据的企业人事管理系统，包括：

总存储器，所述总存储器用以将公司的人事信息进行储存；

云服务器，所述云服务器内置于所述总存储器中，所述云服务器用以从网络中调取相关人事管理信息；

对外事务，所述对外事务能够处理公司外部的人事关系；

对内事务，所述对内事务能够帮助管理人员处理公司内部的人事关系，且与公司外部的人事关系分割开来，使得对内事务和对外事务处理互不干扰。

优选的，所述云服务器中包括上传模块；

所述上传模块能够接收所述对外事务和所述对内事务发送的信息，然后将信息发送至所述云服务器中，所述云服务器再通过网络将信息发送至所述总存储器中储存；

所述上传模块中设有学习模块，所述云服务器通过学习模块能够学习互联网上最新的人事管理模式，然后将新模式通过上传模块上传至云服务器中，供管理人员参考。

优选的，所述总存储器包括：

传输端口，所述传输端口固连在所述总存储器上，所述传输端口能够连接网线，使得管理人员在公司内部的不同地方均能通过网络调取所述总存储器内部的信息；

考勤组件，所述考勤组件通过数据线或者无线网络与所述总存储器联通，所述考勤组件用以公司员工进行日常的上下班打卡记录。

优选的，所述对外事务包括：

招聘单元，所述招聘单元能够从互联网上获取员工的简历投递信息，然后根据公司需要选择并通知合适的员工到公司面试；

外访单元，所述外访单元能够对其他公司的外访员工进行记录，以及记录外访员工的访问日期、访问内容等，让管理人员能够提前做出安排规划；

出差单元，所述出差单元能够对公司内部的出差员工进行统一管理，并对出差员工在外的需求提供解决方案；

宣传单元，所述宣传单元能够通过网络等方法对外推介公司，保证公司在外有一个良好的形象。

优选的，所述出差单元包括：

报销模块，所述报销模块用以为员工在外出差时，对一些开销进行记录，无需员工需要单独用记事本记录并且员工将开销信息实时记录在报销模块中后，在公司发工资时能够一起将其报销掉，省去员工需要出差回来才能进行报销，增加了员工的在外的开支压力；

位置模块，所述位置模块能够实时记录员工外出的位置，当员工出差时遇到突发危险时，公司管理人员通过位置模块能够快速确定员工位置，然后做出相应的处理措施，以此保障员工的安全。

优选的，所述对内事务包括：

入职单元，所述入职单元能够为新员工入职提供档案记录，并对新员工进行岗位分配；

培训单元，所述培训单元能够为新员工提供入职培训，以及员工入职后日常的工作岗位的培训；

组织单元，所述组织单元能够编排公司员工的组织架构，其他员工通过组织单元联系公司内部的其他员工；

信息单元，所述信息单元能够发布公司的日常通知，以及公司内部的日程规划发布。

优选的，所述入职单元中包括：

记录模块，所述记录模块能够对新员工入职时填写的档案进行记录保存；

了解模块，所述了解模块能够通过云服务器从互联网中调取员工的简历信息，使得员工在入职面试时不需要单独填写员工档案表格；

合同模块，所述合同模块用以员工和公司签订电子劳动合同，从而无需纸质版的劳动合同，并且员工在查看合同时直接能够通过手机在线查看。

优选的，所述组织单元中包括：

考核模块，所述考核模块能够为员工每月的工作量等数据进行统计，然后根据设定的考核算法，自动计算员工当月的绩效；

考勤模块，所述考勤模块能够配合考勤组件对员工上下班打卡进行记录，然后每月自动进行统计并绘制成表格，从而无需管理人员进行单独统计；

福利模块，所述福利模块能够在传统节日等自动提醒管理人员对员工进行福利发放，同时福利模块会记录公司日常的福利计划，让员工能够充分了解公司福利，而无需单独进行介绍；

反馈模块，所述反馈模块能够记录员工对公司的建议或者不满，让公司实时了解自身的不足，然后加以改进；

离职模块，所述离职模块能够记录员工的离职信息，并且员工离职前直接在离职模块中提交报告即可，无需提供纸质版的离职报告。

优选的，所述考勤模块中包括请假模块，员工能够通过请假模块填写请假信息，然后上报至上级部门，并且所述考勤模块中能够根据所述请假模块的请假信息，自动将员工请假期间的日期自动记录成请假。

优选的，所述反馈模块中包括树洞模块，所述树洞模块能够让员工在上面填写一些最近工作或者生活上的不快，从而帮助员工缓解工作或者生活上的压力。

本发明的有益效果如下：

1.本发明所述一种基于大数据的企业人事管理系统，通过招聘单元通过云服务器连接上互联网上的各大具有合作关系的招聘网站，然后招聘单元能够直接从各大招聘网站中获取人员的简历信息，基于这些大数据，从而管理人员无需下载各类的招聘软件，避免招聘过程中使用各类招聘软件过于繁琐，管理人员能够通过招聘单元中向投简历的人员发送信息，通知人员前往本公司进行面试；面试过程中管理人员能够直接通过手机或者平板电脑查看面试人员的简历信息，从而无需面试人员面试前需要携带一份纸质的简历或者现场填写纸质简历表格，使得纸张得到节约，实现了无纸化面试。

2.本发明所述一种基于大数据的企业人事管理系统，通过新员工与公司签订合同时，合同模块会自动生成一份标准的电子版合同，通过在手机软件上进行签字确认，然后合同模块会自动在签字后的电子合同上印制电子印章，使得劳动合同正式生效，然后员工档案和劳动合同均被记录模块记录在总存储器中，以备日后查看，员工档案和劳动合同均采用电子数据版，相对于纸质版更加有利于保存，且不容易出现丢失损坏的情况。

附图说明

下面结合附图对本发明作进一步说明。

图1是本发明的系统总框图；

图2是本发明入职单元框图；

图3是本发明组织单元框图；

图4是本发明装置立体图。

图中：1、总存储器；2、传输端口；3、考勤组件。

具体实施方式

为了使本发明实现的技术手段、创作特征、达成目的与功效易于明白了解，下面结合具体实施方式，进一步阐述本发明。

本发明实施例通过提供一种基于大数据的企业人事管理系统，解决了现有人事管理大多数采用纸张进行保存记录，对纸张消耗大不利于环境保护，以及纸张长时间保存后容易出现受潮腐烂等技术问题；

本发明实施例中的技术方案为解决上述技术问题，总体思路如下：通过各类纸质文件均从管理系统中下发给各个员工，而无需纸张进行通知，保证各个信息利用互联网互相串通，使得信息交流的便捷性增加，以及互联网大数据和自身公司积累大数据作为基础，从而降低了对纸张的消耗，实现了环境保护以及档案信息能够长期保存的目的；

为了更好的理解上述技术方案，下面将结合说明书附图以及具体的实施方式对上述技术方案进行详细的说明：

如图1-4所示，本发明实施例提供一种基于大数据的企业人事管理系统，包括：

总存储器1，所述总存储器1用以将公司的人事信息进行储存；

云服务器，所述云服务器内置于所述总存储器1中，所述云服务器用以从网络中调取相关人事管理信息；

对外事务，所述对外事务能够处理公司外部的人事关系；

对内事务，所述对内事务能够帮助管理人员处理公司内部的人事关系，且与公司外部的人事关系分割开来，使得对内事务和对外事务处理互不干扰。

本实施例中，公司管理人员能够通过电脑、平板电脑、手机等通过网络与总存储器1联通，从而查看总存储器3中存储的人事信息，总存储器3能够存储公司所有的员工档案信息，以及公司其他的人员规划等信息，总存储器1能够跟随公司搬迁而随时移动，解决了现有人事管理员工主要采用纸张记录员工档案，在公司搬迁时纸张记录的档案数据容易出现丢失的情况，以及解决纸质档案不利于长期保存的缺陷；

如图1所示，所述云服务器中包括上传模块；

所述上传模块能够接收所述对外事务和所述对内事务发送的信息，然后将信息发送至所述云服务器中，所述云服务器再通过网络将信息发送至所述总存储器1中储存；

所述上传模块中设有学习模块，所述云服务器通过学习模块能够学习互联网上最新的人事管理模式，然后将新模式通过上传模块上传至云服务器中，供管理人员参考。

进一步的，总存储器1中的云服务器能够连接到互联网，然后利用学习模块从互联网大数据中获取最新的人事管理模式，学习模块通过上传模块将最新的人事管理模式的方法上传到总存储器1中保存，然后人事管理人员能够通过电脑、手机等上的指定软件从总存储器1调取相关的信息，供管理人员学习，并选择性的挑选合适的管理方法，以此来改善公司现有的人事管理模式，从而提高公司的人事管理效率；同时云服务器通过学习模块定期从互联网大数据中获取最新的人事管理模式，以此保证公司的人事管理模式能够与时俱进，其中定期的时间，管理人员能够通过电脑、手机等上的指定软件进行设定，例如定期时间可以设为三个月、半年、一年等，以及管理人员能够通过软件设定学习模块访问的网站，保证学习模块只会定期从指定网站中获取信息，提高学习模块的检索效率，降低对网络带宽的需求；

如图4所示，所述总存储器1包括：

传输端口2，所述传输端口2固连在所述总存储器1上，所述传输端口2能够连接网线，使得管理人员在公司内部的不同地方均能通过网络调取所述总存储器1内部的信息；

考勤组件3，所述考勤组件3通过数据线或者无线网络与所述总存储器1联通，所述考勤组件3用以公司员工进行日常的上下班打卡记录。

进一步的，公司管理人员能够从不同的办公场所通过网线接入到总存储器1中的传输端口2中，然后从总存储器1中获取信息，防止单纯依靠无线网络等网络传输手段使用时，信息传输过程中容易出现不稳定的情况，或者其他管理人员距离总存储器1较远时，无线网络等信号会衰减较多，造成网络速率下降；

同时人事管理过程中最基本的任务就是要管理好员工的上下班打卡情况，考勤组件3中包括人脸识别和指纹识别两种方式，员工每次上下班时均要通过考勤组件3进行识别认证，然后考勤组件3将统计的打卡信息发送至总存储器1中保存，方便管理人员在下个月中能够从总存储器1中调取人员的考勤情况，然后合理计算员工的工资。

如图1所示，所述对外事务包括：

招聘单元，所述招聘单元能够从互联网上获取员工的简历投递信息，然后根据公司需要选择并通知合适的员工到公司面试；

外访单元，所述外访单元能够对其他公司的外访员工进行记录，以及记录外访员工的访问日期、访问内容等，让管理人员能够提前做出安排规划；

出差单元，所述出差单元能够对公司内部的出差员工进行统一管理，并对出差员工在外的需求提供解决方案；

宣传单元，所述宣传单元能够通过网络等方法对外推介公司，保证公司在外有一个良好的形象。

本实施例中，人事管理系统中包括对外事务和对内事务两大核心单元，能够帮助人员妥善处理好公司对外和对内的人事关系，并保证对外人事关系和对内人事关系相互独立，从而保证庞大公司人事关系处理过程中分工明确，能够有条不紊的妥善处理；

其中对外事务主要包括公司员工招聘、外来访客、员工出差和公司形象宣传等内容，招聘单元通过云服务器连接上互联网上的各大具有合作关系的招聘网站，然后招聘单元能够直接从各大招聘网站中获取人员的简历信息，基于这些大数据，从而管理人员无需下载各类的招聘软件，避免招聘过程中使用各类招聘软件过于繁琐，管理人员能够通过招聘单元向投简历的人员发送信息，通知人员前往本公司进行面试；面试过程中管理人员能够直接通过手机或者平板电脑查看面试人员的简历信息，从而无需面试人员面试前需要携带一份纸质的简历或者现场填写纸质简历表格，使得纸张得到节约，实现了无纸化面试；

当有外来人员访问公司时，管理人员能够通过外访单元提前下发外访内容到各个部门，使得各个部门能够提前做好相应的准备，管理人员并根据外访人员的数量、访问时间和时长做出相应的规划，使得每一个流程均有电子数据记录，使得领导能够随时查阅，领导能够直接通过外访单元做出指示，管理人员能够直接看到领导反馈的信息并做出相应的改变，从而无需单独线下联系领导，或者需要领导下发纸质文件进行指示，减少了人员之间的信息传达流程，使得信息交流更加高效；

管理人员能够通过宣传单元将公司的简介或者最新动向发送至互联网网站上，通过界面广告或者搜索广告等内容进行宣传，使得其他人员及时了解到本公司，从而提高本公司的知名度，使得公司以一个良好的对外形象呈现在公众面前。

如图1所示，所述出差单元包括：

报销模块，所述报销模块用以为员工在外出差时，对一些开销进行记录，无需员工需要单独用记事本记录并且员工将开销信息实时记录在报销模块中后，在公司发工资时能够一起将其报销掉，省去员工需要出差回来才能进行报销，增加了员工的在外的开支压力；

位置模块，所述位置模块能够实时记录员工外出的位置，当员工出差时遇到突发危险时，公司管理人员通过位置模块能够快速确定员工位置，然后做出相应的处理措施，以此保障员工的安全。

进一步的，员工出差后，出差单元中的位置模块能够实时发送员工的位置信息到出差单元中，从而让管理人员实时知道员工的所在位置，防止员工外出出现危险时，管理人员无法快速知晓员工的位置，无法做出果断的处理措施，其中在员工休息时间段，出差单元仅会记录员工的位置信息，而不会将员工的位置信息让管理人员知晓，从而充分保护员工的休息时间段的隐私，只有当员工出现危险时，并超过24小时未取得联系时，出差单元才会将员工休息时间段的位置信息发送至管理人员的操作端，保证员工在长时间未取得联系后，管理人员能够及时获取员工的位置信息，防止员工出现意外时，无法及时知晓员工的位置，容易造成搜救的最佳时机出现延误；

同时员工出差过程中产生的开销，员工当日便能将开销数据和消费凭证通过手机等上传至人事管理系统中的报销模块中，管理人员在统计员工工资时能够一并将报销模块中的报销数据进行计算，然后放在工资中统一发放给员工，从而缓解员工在外开销的压力，同时无需员工需要出差回来填写纸质的报销单，才能进行报销，造成报销时间拉长，通过报销模块实时报销降低了对纸张的消耗，同时缩短了报销所需的时间，提高了出差员工的满意度。

如图1-3所示，所述对内事务包括：

入职单元，所述入职单元能够为新员工入职提供档案记录，并对新员工进行岗位分配；

培训单元，所述培训单元能够为新员工提供入职培训，以及员工入职后日常的工作岗位的培训；

组织单元，所述组织单元能够编排公司员工的组织架构，其他员工通过组织单元联系公司内部的其他员工；

信息单元，所述信息单元能够发布公司的日常通知，以及公司内部的日程规划发布。

本实施例中，对内事务单元主要针对公司内部的人事关系进行处理，包括入职单元、培训单元、组织单元和信息单元，依靠各单元之间的互相协调配合，从而解决公司内部的事务，入职单元主要用于员工入职后填写相关档案信息，并分配到合适的岗位上，然后培训单元能够针对不同员工的不同岗位，通过电脑、手机上的软件下发培训手册等相关培训资料供员工查看，使得员工能够在相应岗位上快速适应；

组织单元能够处理员工的日常事务，增强员工的凝聚力，同时管理人员能够通过信息单元发送一些公司的日程规划到员工的电脑、手机的软件上，信息单元中主要包括公告模块和日程模块，公告模块主要用于发送一些公司规章制度等内容，日程模块主要发送公司的日程规划，从而无需单独张贴纸质公告通知员工，使得每一位员工都能及时了解公司接下来的规划。

如图2所示，所述入职单元中包括：

记录模块，所述记录模块能够对新员工入职时填写的档案进行记录保存；

了解模块，所述了解模块能够通过云服务器从互联网中调取员工的简历信息，使得员工在入职面试时不需要单独填写员工档案表格；

合同模块，所述合同模块用以员工和公司签订电子劳动合同，从而无需纸质版的劳动合同，并且员工在查看合同时直接能够通过手机在线查看。

当新员工入职时，管理人员通过入职单元中的了解模块能够自动调取员工面试时所使用的简历信息，并自动填写到员工入职档案中，然后员工通过电脑或手机软件，将个人的家庭住址、联系电话等信息填入到档案中，以此将员工档案内容完善，从而无需填写纸质档案，导致容易出现丢失和纸质腐烂的情况；同时员工一些信息出现变化时，员工能够在软件上更正档案中记录的内容，员工更正完成后手动上传到系统申请管理人员进行更正，从而省去了现有档案依靠纸张记录，在更正时较为麻烦，随着档案内容的增多还需要选用新的纸张重新填写，同时需要申请管理人员更正，防止了员工手动随意更改的情况发生；

同时新员工与公司签订合同时，合同模块会自动生成一份标准的电子版合同，通过在手机软件上进行签字确认，然后合同模块会自动在签字后的电子合同上印制电子印章，使得劳动合同正式生效；然后员工档案和劳动合同均被记录模块记录在总存储器1中，以备日后查看，员工档案和劳动合同均采用电子数据版，相对于纸质版更加有利于保存，且不容易出现丢失损坏的情况，并且在公司搬迁时数量庞大的纸质员工档案和劳动合同，也会增加公司搬迁的难度。

如图3所示，所述组织单元中包括：

考核模块，所述考核模块能够为员工每月的工作量等数据进行统计，然后根据设定的考核算法，自动计算员工当月的绩效；

考勤模块，所述考勤模块能够配合考勤组件3对员工上下班打卡进行记录，然后每月自动进行统计并绘制成表格，从而无需管理人员进行单独统计；

福利模块，所述福利模块能够在传统节日等自动提醒管理人员对员工进行福利发放，同时福利模块会记录公司日常的福利计划，让员工能够充分了解公司福利，而无需单独进行介绍；

反馈模块，所述反馈模块能够记录员工对公司的建议或者不满，让公司实时了解自身的不足，然后加以改进；

离职模块，所述离职模块能够记录员工的离职信息，并且员工离职前直接在离职模块中提交报告即可，无需提供纸质版的离职报告；

所述考勤模块中包括请假模块，员工能够通过请假模块填写请假信息，然后上报至上级部门，并且所述考勤模块中能够根据所述请假模块的请假信息，自动将员工请假期间的日期自动记录成请假。

本实施例中，公司内部人事管理中主要依靠组织单元处理员工的日常事务，组织单元中包括考核和考勤模块，考勤模块每个月能够自动从总存储器1中下载考勤组件3保存的信息，然后根据考勤组件3中的信息，根据不同部门的员工和员工的入职时间进行自动排列，并自动生成数据表格，方便管理人员根据考勤信息计算员工的工资，同时考核模块能够记录员工上月的工作量，然后根据人为设定的绩效计算方法，自动计算员工的绩效公司，从而减少了管理人员的工作量，保证每一位员工都能拿到属于自己的那一份对应工资；

当员工需要请假时，能够直接通过请假模块提交电子版假条，从而无需提供纸质版假条，并且员工请假后，考勤模块会自动将当前员工的请假时间进行记录，并对相应的日期通过特定颜色在表格中进行标识，方便管理人员能够直观的看到；

并且公司有任何福利，员工均能通过福利模块查看，使得员工能够更加准确的了解到公司的福利信息，让自己的工作更加有动力，同时公司有任何临时福利时，均可通过福利模块下发通知，使得员工能够快速知晓福利信息；同时员工对公司有任何不满意的地方能通过反馈模块向公司上层领导进行反馈，从而实现公司在人事管理制度上的完善；

当员工想要离职时，员工只需通过电脑或手机软件中的离职模块中提交电子版的离职报告即可，而无需提交纸质版的离职报告，减少了员工的离职流程，同时离职模块会将这些离职信息通过云服务器保存在总存储器1中，作为一种大数据积累，离职模块根据员工填写的离职原因，然后识别关键字(公司、个人、无法胜任等)将这些离职报告进行分类，方便管理人员进行查看，并且在日后需要返聘这些员工时，离职报告中均有保存这些员工的联系信息，离职模块能够基于离职数据快速发送返聘信息，邀请这些员工重新入职。

如图3所示，所述反馈模块中包括树洞模块，所述树洞模块能够让员工在上面填写一些最近工作或者生活上的不快，从而帮助员工缓解工作或者生活上的压力。

进一步的，员工对公司不满或者工作上的不满时能够通过反馈模块直接向上级领导反映，并且反馈的信息以匿名的方式上传到管理人员的软件操作端，然后管理人员能够及时了解到公司的不足，然后根据实际能力进行妥善处理，充分让员工对公司满意度提高，同时这些反馈信息作为参考数据存储在总存储器1中，以便日后进行查看，或者将这些数据与其他公司的管理数据进行交换，然后从中发现不足并加以改进，实现管理模式上的进步，而无需采用传统的方式，写一封建议报告进行反馈，降低了对纸张的消耗；

员工工作压力或者生活压力较大时，员工能够通过反馈模块中的树洞模块进行吐露最近的压力，员工通过树洞模块讲述心声时能够选择匿名或者真实姓名，从而充分保护员工的隐私，当员工采用真实姓名在树洞模块中吐露心声时，管理人员通过树洞模块了解到员工的难处时，能够及时与员工进行沟通，帮助员工化解工作或者生活上的难度，提高员工在公司的幸福感。

以上显示和描述了本发明的基本原理、主要特征和优点。本行业的技术人员应该了解，本发明不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的只是说明本发明的原理，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内。本发明要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定。

Claims (10)

1.一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于，包括：

总存储器(1)，所述总存储器(1)用以将公司的人事信息进行储存；

云服务器，所述云服务器内置于所述总存储器(1)中，所述云服务器用以从网络中调取相关人事管理信息；

对外事务，所述对外事务能够处理公司外部的人事关系；

对内事务，所述对内事务能够帮助管理人员处理公司内部的人事关系，且与公司外部的人事关系分割开来，使得对内事务和对外事务处理互不干扰。

2.根据权利要求1所述一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于：所述云服务器中包括上传模块；

所述上传模块能够接收所述对外事务和所述对内事务发送的信息，然后将信息发送至所述云服务器中，所述云服务器再通过网络将信息发送至所述总存储器(1)中储存；

所述上传模块中设有学习模块，所述云服务器通过学习模块能够学习互联网上最新的人事管理模式，然后将新模式通过上传模块上传至云服务器中，供管理人员参考。

3.根据权利要求1所述一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于：所述总存储器(1)包括：

传输端口(2)，所述传输端口(2)固连在所述总存储器(1)上，所述传输端口(2)能够连接网线，使得管理人员在公司内部的不同地方均能通过网络调取所述总存储器(1)内部的信息；

考勤组件(3)，所述考勤组件(3)通过数据线或者无线网络与所述总存储器(1)联通，所述考勤组件(3)用以公司员工进行日常的上下班打卡记录。

4.根据权利要求1所述一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于：所述对外事务包括：

招聘单元，所述招聘单元能够从互联网上获取员工的简历投递信息，然后根据公司需要选择并通知合适的员工到公司面试；

外访单元，所述外访单元能够对其他公司的外访员工进行记录，以及记录外访员工的访问日期、访问内容等，让管理人员能够提前做出安排规划；

出差单元，所述出差单元能够对公司内部的出差员工进行统一管理，并对出差员工在外的需求提供解决方案；

宣传单元，所述宣传单元能够通过网络等方法对外推介公司，保证公司在外有一个良好的形象。

5.根据权利要求4所述一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于：所述出差单元包括：

报销模块，所述报销模块用以为员工在外出差时，对一些开销进行记录，无需员工需要单独用记事本记录并且员工将开销信息实时记录在报销模块中后，在公司发工资时能够一起将其报销掉，省去员工需要出差回来才能进行报销，增加了员工的在外的开支压力；

位置模块，所述位置模块能够实时记录员工外出的位置，当员工出差时遇到突发危险时，公司管理人员通过位置模块能够快速确定员工位置，然后做出相应的处理措施，以此保障员工的安全。

6.根据权利要求1所述一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于：所述对内事务包括：

入职单元，所述入职单元能够为新员工入职提供档案记录，并对新员工进行岗位分配；

培训单元，所述培训单元能够为新员工提供入职培训，以及员工入职后日常的工作岗位的培训；

组织单元，所述组织单元能够编排公司员工的组织架构，其他员工通过组织单元联系公司内部的其他员工；

信息单元，所述信息单元能够发布公司的日常通知，以及公司内部的日程规划发布。

7.根据权利要求6所述一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于：所述入职单元中包括：

记录模块，所述记录模块能够对新员工入职时填写的档案进行记录保存；

了解模块，所述了解模块能够通过云服务器从互联网中调取员工的简历信息，使得员工在入职面试时不需要单独填写员工档案表格；

合同模块，所述合同模块用以员工和公司签订电子劳动合同，从而无需纸质版的劳动合同，并且员工在查看合同时直接能够通过手机在线查看。

8.根据权利要求6所述一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于：所述组织单元中包括：

考核模块，所述考核模块能够为员工每月的工作量等数据进行统计，然后根据设定的考核算法，自动计算员工当月的绩效；

考勤模块，所述考勤模块能够配合考勤组件(3)对员工上下班打卡进行记录，然后每月自动进行统计并绘制成表格，从而无需管理人员进行单独统计；

福利模块，所述福利模块能够在传统节日等自动提醒管理人员对员工进行福利发放，同时福利模块会记录公司日常的福利计划，让员工能够充分了解公司福利，而无需单独进行介绍；

反馈模块，所述反馈模块能够记录员工对公司的建议或者不满，让公司实时了解自身的不足，然后加以改进；

离职模块，所述离职模块能够记录员工的离职信息，并且员工离职前直接在离职模块中提交报告即可，无需提供纸质版的离职报告。

9.根据权利要求8所述一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于：所述考勤模块中包括请假模块，员工能够通过请假模块填写请假信息，然后上报至上级部门，并且所述考勤模块中能够根据所述请假模块的请假信息，自动将员工请假期间的日期自动记录成请假。

10.根据权利要求8所述一种基于大数据的企业人事管理系统，其特征在于：所述反馈模块中包括树洞模块，所述树洞模块能够让员工在上面填写一些最近工作或者生活上的不快，从而帮助员工缓解工作或者生活上的压力。

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