CN111027944A - 一种人力资源管理系统 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、部门主管终端、员工终端和服务器，行政主管终端内设有基本信息管理模块、人力资源考核模块、人力资源培训规划模块、部门绩效管理模块，用于实现各部门、各员工绩效的管理；人力需求计划输出模块、人事业务管理模块和社保缴费提醒模块；部门主管终端内设有工作任务分配模块、任务进度评估模块、任务调配模块和绩效评估模块。本发明可以根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，为企业创造价值，给企业带来效益。
Description
技术领域
本发明涉及企业管理领域，具体涉及一种人力资源管理系统。
背景技术
随着企业的不断发展壮大以及员工的不断增加，企业人力资源管理变得尤为重要，企业对人力资源信息化管理的需求也在与日俱增。在建立好人力资源管理系统之后，如何让人力资源管理系统的功能得到正常的发挥，从而实现企业人力资源的高效管理，成为当今企业面临的一个难题。
发明内容
为解决上述问题，本发明提供了一种人力资源管理系统，可以根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，为企业创造价值，给企业带来效益。
为实现上述目的，本发明采取的技术方案为：
一种人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、部门主管终端、员工终端和服务器，所述行政主管终端内设有：
基本信息管理模块，用于各员工基本信息、应聘简历、岗位信息以及员工出勤情况的登记；
人力资源考核模块，用于根据各员工的岗位信息基于预设的模板在数据库内调用相应的试题实现各员工工作能力的考核；
人力资源培训规划模块，用于在网络基站上挖掘各种人力资源培训项目资料，并将挖掘到的项目资料以EXCEL表格的形式进行汇总，以弹出对话框的模式提醒；
部门绩效管理模块，用于实现各部门、各员工绩效的管理；
人力需求计划输出模块，用于根据企业的任务计划，实现企业各岗位人力需求计划的输出；
人事业务管理模块，用于进行入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职管理登记；
社保缴费提醒模块，用于根据员工的转正、调岗、调薪、离职、复职情况实现员工社保缴费的提醒。
进一步地，所述人力需求计划输出模块通过填空的方式进行任务计划的填写，任务计划至少包括各部门的目标效能、任务历时时间，计算时，首先，通过挖掘各部门的平均效能，得出需要的人才岗位信息；然后根据岗位人力需求计划以及各员工工作能力的考核结果进行当前各员工工作岗位的调配优化，同时输出空缺人才岗位信息，该岗位信息至少包括岗位名称、需要人数以及工作能力要求。
进一步地，所述人事业务管理模块内设有：
人事业务合同调用模块，用于根据需要办理的人事业务在服务器内调用对应的人事业务合同；
人事业务合同签订模块，用于进行人事业务合同的签订，人事业务合同签订后，自动转换为PDF格式，并生成对应人事合同编号，上传至服务器储存。
进一步地，所述部门主管终端内设有：
工作任务分配模块，用于管理层制定月度工作计划，并完成各员工任务的分配；
任务进度评估模块，用于根据各员工上传的任务完成数据进行当下各员工任务完成进度的核算，并将核算的结果发送到任务调配模块；
任务调配模块，用于根据各员工任务完成进度进行总任务的调配；
绩效评估模块，基于预设的评估算法根据员工本月/本年度任务完成情况进行该员工本月/本年度绩效的评估。
进一步地，所述员工终端内设有：
任务查看模块，用于进行当前待任务数据和已完成任务数据的查看；
任务完成登记模块，用于员工实时上传任务完成数据，并自动完成目前任务进度的更新；
任务提醒模块，用于以弹出对话框的模式进行任务更新情况的提醒；
自定义模块，用于用户建立自己的工作记录空间，进行各种工作计划的记录。
进一步地，所述行政主管终端、部门主管终端、员工终端内均设有：
操作监控模块，用于通过脚本录制方式进行用户整个操作过程的数据的录制，实时监控当前用户的操作状态，并将录制的操作数据发送到异常行为评估模块完成数据的监测；
异常行为评估模块，用于将接收到的系统监控模块发送的操作数据与异常行为数据库内的行为数据进行相似度对比，当对比结果落入预设的门限时，短信编辑模块发送模块启动，将终端编号及其对应的对比结果发送到指定的移动终端进行预警。
进一步地，所述员工终端和部门主管终端内均设有：
事假/病假/年假登记管理模块，用于用户提交事假/病假/年假请求，并上传对应的资料。
进一步地，所述行政主管终端内设有：
自定义预警模块，行政主管可以根据需要自定义预警的内容以及对应的预警时间，通过弹出对话框连同短信自动编辑发送的方式实现预警。
本发明具有以下有益效果：
可以根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，为企业创造价值，给企业带来效益；管理层可以更清楚的了解各员工的工作能力情况，从而为后续岗位调用、任务的分配等提供了参考，一定程度上实现了人力资源的价值最大化，采用动态的任务分配方式，从而可以充分发挥团队合作的优势；采用自动挖掘的方式进行培训项目的获取，可以减轻管理层的工作量，便于后续培训项目的安排。
附图说明
图1为本发明实施例一种人力资源管理系统的系统框图。
具体实施方式
下面结合具体实施例对本发明进行详细说明。以下实施例将有助于本领域的技术人员进一步理解本发明，但不以任何形式限制本发明。应当指出的是，对本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进。这些都属于本发明的保护范围。
如图1所示，本发明实施例提供了一种人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、部门主管终端、员工终端和服务器，所述行政主管终端、部门主管终端、员工终端均采用手机APP的形式，支持电脑终端登录操作，所述行政主管终端内设有：
基本信息管理模块，用于各员工基本信息、应聘简历、岗位信息以及员工出勤情况的登记；所述各员工基本信息、应聘简历、岗位信息采用填空的方式填制在预制的latex模版内，员工出勤情况通过外接考勤设备采集，采集结果以EXCEL的形式汇总，每个月一个表格，同时在年终自动生成年度汇总表，
人力资源考核模块，用于根据各员工的岗位信息基于预设的模板在数据库内调用相应的试题实现各员工工作能力的考核；使用时，管理者首先通过勾选员工姓名，并点击“确定”实现考核人员信息的录入，数据挖掘模块启动，在录入的考核人员信息中挖掘其当前岗位信息，然后基于挖掘到的岗位信息在数据库内根据预设的模板随机调用相应的试题实现考核人员工作能力的考核，考核人员通过员工终端进行试题的解答并通过点击“上传”按钮实现解答数据的上传，人力资源考核模块接收解答数据并将这些解答数据发送到对应的部门主管终端，部门主管通过部门主管终端上传考核结果，人力资源考核模块接收考核结果，将考核结果反馈给对应的员工终端，并将考核试题、解答数据以及对应的考核结果上传至服务器进行储存；
人力资源培训规划模块，用于在网络基站上挖掘各种人力资源培训项目资料，并将挖掘到的项目资料以EXCEL表格的形式进行汇总，以弹出对话框的模式提醒；
部门绩效管理模块，用于实现各部门、各员工绩效的管理；该模块工作时，首先基于数据挖掘在部门主管终端上传的数据中挖掘员工的绩效评估结果，然后将挖掘到的绩效评估结果填入预制的EXCEL表格中进行登记保存；
人力需求计划输出模块，用于根据企业的任务计划，实现企业各岗位人力需求计划的输出；通过填空的方式进行任务计划的填写，任务计划至少包括各部门的目标效能、任务历时时间，计算时，首先，通过挖掘各部门的平均效能，得出需要的人才岗位信息；然后根据岗位人力需求计划以及各员工工作能力的考核结果进行当前各员工工作岗位的调配优化，同时输出空缺人才岗位信息，该岗位信息至少包括岗位名称、需要人数以及工作能力要求
人事业务管理模块，用于进行入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职管理登记；
社保缴费提醒模块，用于根据员工的转正、调岗、调薪、离职、复职情况实现员工社保缴费的提醒；具体的，员工办理转正手续后，社保缴费提醒模块自动挖掘该员工的基本信息，并根据该员工的基本信息生成对应的社保缴纳清单，同时根据转正手续办理的时间生成该员工每个月对应的社保缴纳时间，在到达该社保缴纳时间时，以弹出对话框以及短信自动编辑发送的方式进行提醒；短信内容采用填空的方式进行，填空信息包括员工姓名、岗位、社保账号、需缴纳社保清单；在员工调岗、调薪时，社保缴费提醒模块自动挖掘该员工的基本信息，并根据该员工当前的基本信息生成对应的社保缴纳清单；在员工离职时，社保缴费提醒模块自动挖掘该员工的基本信息，并根据该员工的基本信息生成对应的社保取消提醒信息，同时根据离职手续办理的时间生成该员工的社保取消时间，在到达该社保取消时间时，以弹出对话框以及短信自动编辑发送的方式进行提醒；短信内容采用填空的方式进行，填空信息包括员工姓名、岗位、社保账号；在员工复职时，社保缴费提醒模块自动挖掘该员工的基本信息，并根据该员工的基本信息生成对应的社保缴纳清单，同时根据复职手续办理的时间生成该员工每个月对应的社保缴纳时间，在到达该社保缴纳时间时，以弹出对话框以及短信自动编辑发送的方式进行提醒；短信内容采用填空的方式进行，填空信息包括员工姓名、岗位、社保账号、需缴纳社保清单；
自定义预警模块，行政主管可以根据需要自定义预警的内容以及对应的预警时间，通过弹出对话框连同短信自动编辑发送的方式实现预警。
所述部门主管终端内设有：
工作任务分配模块，用于管理层制定月度工作计划，并完成各员工任务的分配；
任务进度评估模块，用于根据各员工上传的任务完成数据进行当下各员工任务完成进度的核算，并将核算的结果发送到任务调配模块；
任务调配模块，用于根据各员工任务完成进度进行总任务的调配；
绩效评估模块，基于预设的评估算法根据员工本月/本年度任务完成情况进行该员工本月/本年度绩效的评估。
所述员工终端内设有：
任务查看模块，用于进行当前待任务数据和已完成任务数据的查看；
任务完成登记模块，用于员工实时上传任务完成数据，并自动完成目前任务进度的更新；
任务提醒模块，用于以弹出对话框的模式进行任务更新情况的提醒；
自定义模块，用于用户建立自己的工作记录空间，进行各种工作计划的记录。
本实施例中，所述人事业务管理模块内设有：
人事业务合同调用模块，用于根据需要办理的人事业务在服务器内调用对应的人事业务合同；
人事业务合同签订模块，用于进行人事业务合同的签订，人事业务合同签订后，自动转换为PDF格式，并生成对应人事合同编号，上传至服务器储存。
本实施例中，所述行政主管终端、部门主管终端、员工终端内均设有：
操作监控模块，用于通过脚本录制方式进行用户整个操作过程的数据的录制，实时监控当前用户的操作状态，并将录制的操作数据发送到异常行为评估模块完成数据的监测；
异常行为评估模块，用于将接收到的系统监控模块发送的操作数据与异常行为数据库内的行为数据进行相似度对比，当对比结果落入预设的门限时，短信编辑模块发送模块启动，将终端编号及其对应的对比结果发送到指定的移动终端进行预警。
本实施例中，所述员工终端和部门主管终端内均设有一：
事假/病假/年假登记管理模块，用于用户提交事假/病假/年假请求，并上传对应的资料。
本实施例中，所述服务器内设有一数据库，用于储存整个系统在运行过程中所产生的各种数据，该数据库内设有一数据标记模块，所有储存的数据均自带来源身份信息，行政主管终端、部门主管终端、员工终端注册登录后，可在权限内实现数据库内数据的查看。
以上对本发明的具体实施例进行了描述。需要理解的是，本发明并不局限于上述特定实施方式，本领域技术人员可以在权利要求的范围内做出各种变化或修改，这并不影响本发明的实质内容。在不冲突的情况下，本申请的实施例和实施例中的特征可以任意相互组合。
Claims (8)
1.一种人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、部门主管终端、员工终端和服务器，其特征在于：所述行政主管终端内设有：
基本信息管理模块，用于各员工基本信息、应聘简历、岗位信息以及员工出勤情况的登记；
人力资源考核模块，用于根据各员工的岗位信息基于预设的模板在数据库内调用相应的试题实现各员工工作能力的考核；
人力资源培训规划模块，用于在网络基站上挖掘各种人力资源培训项目资料，并将挖掘到的项目资料以EXCEL表格的形式进行汇总，以弹出对话框的模式提醒；
部门绩效管理模块，用于实现各部门、各员工绩效的管理；
人力需求计划输出模块，用于根据企业的任务计划，实现企业各岗位人力需求计划的输出；
人事业务管理模块，用于进行入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职管理登记；
社保缴费提醒模块，用于根据员工的转正、调岗、调薪、离职、复职情况实现员工社保缴费的提醒。
2.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述人力需求计划输出模块通过填空的方式进行任务计划的填写，任务计划至少包括各部门的目标效能、任务历时时间，计算时，首先，通过挖掘各部门的平均效能，得出需要的人才岗位信息；然后根据岗位人力需求计划以及各员工工作能力的考核结果进行当前各员工工作岗位的调配优化，同时输出空缺人才岗位信息，该岗位信息至少包括岗位名称、需要人数以及工作能力要求。
3.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述人事业务管理模块内设有：
人事业务合同调用模块，用于根据需要办理的人事业务在服务器内调用对应的人事业务合同；
人事业务合同签订模块，用于进行人事业务合同的签订，人事业务合同签订后，自动转换为PDF格式，并生成对应人事合同编号，上传至服务器储存。
4.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述部门主管终端内设有：
工作任务分配模块，用于管理层制定月度工作计划，并完成各员工任务的分配；
任务进度评估模块，用于根据各员工上传的任务完成数据进行当下各员工任务完成进度的核算，并将核算的结果发送到任务调配模块；
任务调配模块，用于根据各员工任务完成进度进行总任务的调配；
绩效评估模块，基于预设的评估算法根据员工本月/本年度任务完成情况进行该员工本月/本年度绩效的评估。
5.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端内设有：
任务查看模块，用于进行当前待任务数据和已完成任务数据的查看；
任务完成登记模块，用于员工实时上传任务完成数据，并自动完成目前任务进度的更新；
任务提醒模块，用于以弹出对话框的模式进行任务更新情况的提醒；
自定义模块，用于用户建立自己的工作记录空间，进行各种工作计划的记录。
6.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述行政主管终端、部门主管终端、员工终端内均设有：
操作监控模块，用于通过脚本录制方式进行用户整个操作过程的数据的录制，实时监控当前用户的操作状态，并将录制的操作数据发送到异常行为评估模块完成数据的监测；
异常行为评估模块，用于将接收到的系统监控模块发送的操作数据与异常行为数据库内的行为数据进行相似度对比，当对比结果落入预设的门限时，短信编辑模块发送模块启动，将终端编号及其对应的对比结果发送到指定的移动终端进行预警。
7.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端和部门主管终端内均设有：
事假/病假/年假登记管理模块，用于用户提交事假/病假/年假请求，并上传对应的资料。
8.如权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述行政主管终端内设有：
自定义预警模块，行政主管可以根据需要自定义预警的内容以及对应的预警时间，通过弹出对话框连同短信自动编辑发送的方式实现预警。
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Publications (1)
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Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| PB01 | Publication | ||
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| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| RJ01 | Rejection of invention patent application after publication |
Application publication date: 20200417 |
|
| RJ01 | Rejection of invention patent application after publication |