CN113793004A - 一种电网人力配置应用系统及其配置方法 - Google Patents

一种电网人力配置应用系统及其配置方法 Download PDF

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李乾
肖阳
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王依晨
宋国维
李昕
刘保安
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Abstract

本发明公开一种电网人力配置应用系统及其配置方法,所述系统包括人力资源数据库、数据调用平台、数据处理模块和决策模块，其配置方法，包括以下步骤：S001、获取企业内部的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析；S002、获取企业内部计划的招聘岗位，分析招聘岗位中的岗位能力需求；S003、将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示；S004、依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置，本发明将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示，得出岗位能力需求和工作考核成绩对照表，依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置，提高企业内部人力资源配置效果，提高企业的生产效率。

Description

一种电网人力配置应用系统及其配置方法
技术领域
本发明涉及人力资源配置技术领域，具体是一种电网人力配置应用系统及其配置方法。
背景技术
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
企业的人力资源只有得到合理地配置利用，项目的进度、质量和成本才能得到有效控制，使得企业健康有序地发展。现今的人力资源分配大多根据经验实施，同时项目的规模判断也根据经验，充满了主观性。不能很好地解决人力资源优化分配和资源冲突，这样导致企业整体收益、发展受到不良影响。
发明内容
本发明的目的在于提供一种电网人力配置应用系统，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：
一种电网人力配置应用系统，所述系统包括人力资源数据库、数据调用平台、数据处理模块和决策模块，其中：
数据调用平台，与人力资源数据库电连接，用于接收人力资源数据库发送的人力资源信息；还与数据处理模块电连接，用于将该人力资源信息进行数据分类，将分类后的人力资源信息发送给数据处理模块；
数据处理模块，与数据调用平台电连接，用于接收数据调用平台发送的分类后的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析，得到工作考核成绩，将该工作考核成绩发送给决策模块；
决策模块，与数据处理模块电连接，用于接收数据处理模块发送的工作考核成绩和企业岗位招聘表，依据工作考核成绩和企业岗位招聘表进行岗位招聘。
作为本发明进一步的方案：包括有数据输入端、指令输入端和岗位统计模块。
作为本发明再进一步的方案：所述数据输入端与所述人力资源数据库电连接，所述指令输入端与所述数据调用平台电连接，所述岗位统计模块与所述数据调用平台、决策模块电连接。
作为本发明再进一步的方案：岗位统计模块，用于接收企业人力资源管理人员输入的企业招聘岗位内容，将该企业招聘岗位内容发送给决策模块。
作为本发明再进一步的方案：所述的企业招聘岗位内容应当包括企业中计划招聘的岗位及岗位内容和岗位能力需求，该岗位能力需求与工作考核成绩对应，两者均以百分制的分数值进行量化显示。
作为本发明再进一步的方案：所述人力资源数据库包括有数据整理模块、数据分类模块、数据库和数据发送模块；所述数据整理模块与数据分类模块、数据库电连接，所述数据分类模块与所述数据发送模块电连接。
作为本发明再进一步的方案：所述数据调用平台包括员工信息调用模块和考核成绩调用模块。
作为本发明再进一步的方案：所述数据调用平台还包括有企业需求调用模块。
作为本发明再进一步的方案：所述数据处理模块包括数据输入单元、能力评估单元、综合分析单元、岗位匹配单元和结果输出单元，所述数据输入单元与能力评估单元、综合分析单元电连接，综合分析单元与岗位匹配单元电连接，岗位匹配单元与结果输出单元电连接。
一种电网人力配置应用系统的配置方法，包括以下步骤：
S001、获取企业内部的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析，得到工作考核成绩；
S002、获取企业内部计划的招聘岗位，分析招聘岗位中的岗位能力需求；
S003、将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示，得出岗位能力需求和工作考核成绩对照表；
S004、依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：本发明将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示，得出岗位能力需求和工作考核成绩对照表，依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置，提高企业内部人力资源配置效果，有效减少人员工作量，提高企业的生产效率。
附图说明
图1为电网人力配置应用系统的结构框图。
图2为电网人力配置应用系统中人力资源数据库的结构框图。
图3为电网人力配置应用系统中数据调用平台的结构框图。
图4为电网人力配置应用系统中数据处理模块的结构框图。
图5为电网人力配置应用系统的配置方法的流程图。
图中：1-数据输入端、2-人力资源数据库、21-数据整理模块、22-数据分类模块、23-数据库、24-数据发送模块、3-数据调用平台、31-员工信息调用模块、32-考核成绩调用模块、33-企业需求调用模块、4-指令输入端、5-数据处理模块、51-数据输入单元、52-能力评估单元、53-综合分析单元、54-岗位匹配单元、55-结果输出单元、6-岗位统计模块、7-决策模块。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例1
请参阅图1-4，本发明实施例中，一种电网人力配置应用系统，包括人力资源数据库2、数据调用平台3、数据处理模块5和决策模块6，其中：
数据调用平台3，与人力资源数据库2电连接，用于接收人力资源数据库2发送的人力资源信息；还与数据处理模块5电连接，用于将该人力资源信息进行数据分类，将分类后的人力资源信息发送给数据处理模块5；
数据处理模块5，与数据调用平台3电连接，用于接收数据调用平台3发送的分类后的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析，得到工作考核成绩，将该工作考核成绩发送给决策模块6；
决策模块6，与数据处理模块5电连接，用于接收数据处理模块5发送的工作考核成绩和企业岗位招聘表，依据工作考核成绩和企业岗位招聘表进行岗位招聘。
在本发明实施例中，还包括有数据输入端1、指令输入端4和岗位统计模块6，所述数据输入端1与所述人力资源数据库2电连接，所述指令输入端4与所述数据调用平台3电连接，所述岗位统计模块6与所述数据调用平台3、决策模块7电连接，其中：
数据输入端1，用于接收企业人力资源管理人员输入的企业内部员工信息数据，将该企业内部员工信息数据发送给人力资源数据库2；
指令输入端4，用于接收企业人力资源管理人员输入的数据调用指令，将该数据调用指令输入数据调用平台3，作为数据调用平台3的数据调用开始信号和数据调用内容进行数据调用；
岗位统计模块6，用于接收企业人力资源管理人员输入的企业招聘岗位内容，将该企业招聘岗位内容发送给决策模块7；
需要说明的是，在本发明实施例中，所述人力资源库2存储企业内部员工信息数据，所述的企业内部员工信息数据应当包括企业员工的基本信息和历次工作考核成绩；
进一步的，所述的企业招聘岗位内容应当包括企业中计划招聘的岗位及岗位内容和岗位能力需求，需要指出的是，该岗位能力需求与工作考核成绩对应，两者均以百分制的分数值进行显示，如下表所示：
表1岗位能力需求和工作考核成绩对照表
工作考核成绩 岗位能力需求
管理能力 80 ≥70
技术能力 70 ≥80
业务能力 65 ≥60
……
企业依据表1进行招聘时，招聘者在工作考核成绩中的得分应大于岗位能力需求的最低评分，该企业招聘针对企业内部进行人员调整，优化企业内部的人力配置。
在本发明实施例中，所述人力资源数据库2包括有数据整理模块21、数据分类模块22、数据库23和数据发送模块24，所述数据整理模块21与数据分类模块22、数据库23电连接，所述数据分类模块22与所述数据发送模块24电连接，其中：
数据整理模块21，用于接收企业人力资源管理人员输入的企业内部员工信息数据，对该信息进行标准化处理，并发送给数据分类模块22；
数据分类模块22，用于依据员工姓名进行数据分类，将分类后的数据发送给数据发送模块24。
在本发明又一实施例中，所述数据调用平台3包括员工信息调用模块31和考核成绩调用模块32，分别用于调用员工的基本信息和考核成绩；
进一步的，在本发明实施例中，所述数据调用平台3还包括有企业需求调用模块33，用于获取企业计划所需的招聘岗位，此时企业需求调用模块33作为岗位统计模块6的数据调用端，进行企业计划所需的招聘岗位的调用。
在本发明又一实施例中，所述数据处理模块5包括数据输入单元51、能力评估单元52、综合分析单元53、岗位匹配单元54和结果输出单元55，所述数据输入单元51与能力评估单元52、综合分析单元53电连接，综合分析单元53与岗位匹配单元54电连接，岗位匹配单元54与结果输出单元55电连接。
实施例2
请参阅图1-4，本发明实施例中，一种电网人力配置应用系统，包括人力资源数据库2、数据调用平台3、数据处理模块5和决策模块6，其中：
数据调用平台3，与人力资源数据库2电连接，用于接收人力资源数据库2发送的人力资源信息；还与数据处理模块5电连接，用于将该人力资源信息进行数据分类，将分类后的人力资源信息发送给数据处理模块5；
数据处理模块5，与数据调用平台3电连接，用于接收数据调用平台3发送的分类后的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析，得到工作考核成绩，将该工作考核成绩发送给决策模块6；
决策模块6，与数据处理模块5电连接，用于接收数据处理模块5发送的工作考核成绩和企业岗位招聘表，依据工作考核成绩和企业岗位招聘表进行岗位招聘。
在本发明实施例中，还包括有数据输入端1、指令输入端4和岗位统计模块6，所述数据输入端1与所述人力资源数据库2电连接，所述指令输入端4与所述数据调用平台3电连接，所述岗位统计模块6与所述数据调用平台3、决策模块7电连接，其中：
数据输入端1，用于接收企业人力资源管理人员输入的企业内部员工信息数据，将该企业内部员工信息数据发送给人力资源数据库2；
指令输入端4，用于接收企业人力资源管理人员输入的数据调用指令，将该数据调用指令输入数据调用平台3，作为数据调用平台3的数据调用开始信号和数据调用内容进行数据调用；
岗位统计模块6，用于接收企业人力资源管理人员输入的企业招聘岗位内容，将该企业招聘岗位内容发送给决策模块7；
需要说明的是，在本发明实施例中，所述人力资源库2存储企业内部员工信息数据，所述的企业内部员工信息数据应当包括企业员工的基本信息和历次工作考核成绩；
进一步的，所述的企业招聘岗位内容应当包括企业中计划招聘的岗位及岗位内容和岗位能力需求，需要指出的是，该岗位能力需求与工作考核成绩对应，两者均以百分制的分数值进行显示，如下表所示：
表1岗位能力需求和工作考核成绩对照表
工作考核成绩 岗位能力需求
管理能力 80 ≥70
技术能力 70 ≥80
业务能力 65 ≥60
……
企业依据表1进行招聘时，招聘者在工作考核成绩中的得分应大于岗位能力需求的最低评分，该企业招聘针对企业内部进行人员调整，优化企业内部的人力配置。
在本发明实施例中，所述人力资源数据库2包括有数据整理模块21、数据分类模块22、数据库23和数据发送模块24，所述数据整理模块21与数据分类模块22、数据库23电连接，所述数据分类模块22与所述数据发送模块24电连接，其中：
数据整理模块21，用于接收企业人力资源管理人员输入的企业内部员工信息数据，对该信息进行标准化处理，并发送给数据分类模块22；
数据分类模块22，用于依据员工姓名进行数据分类，将分类后的数据发送给数据发送模块24。
在本发明又一实施例中，所述数据调用平台3包括员工信息调用模块31和考核成绩调用模块32，分别用于调用员工的基本信息和考核成绩；
进一步的，在本发明实施例中，所述数据调用平台3还包括有企业需求调用模块33，用于获取企业计划所需的招聘岗位，此时企业需求调用模块33作为岗位统计模块6的数据调用端，进行企业计划所需的招聘岗位的调用。
在本发明又一实施例中，所述数据处理模块5包括数据输入单元51、能力评估单元52、综合分析单元53、岗位匹配单元54和结果输出单元55，所述数据输入单元51与能力评估单元52、综合分析单元53电连接，综合分析单元53与岗位匹配单元54电连接，岗位匹配单元54与结果输出单元55电连接。
请参阅图5，本发明还公开了一种电网人力配置应用系统的配置方法，包括以下步骤：
S001、获取企业内部的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析，得到工作考核成绩；
S002、获取企业内部计划的招聘岗位，分析招聘岗位中的岗位能力需求；
S003、将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示，得出岗位能力需求和工作考核成绩对照表；
S004、依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置。
对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。
此外，应当理解，虽然本说明书按照实施方式加以描述，但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案，说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见，本领域技术人员应当将说明书作为一个整体，各实施例中的技术方案也可以经适当组合，形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。

Claims (10)

1.一种电网人力配置应用系统，其特征在于，所述系统包括人力资源数据库、数据调用平台、数据处理模块和决策模块，其中：数据调用平台，与人力资源数据库电连接，用于接收人力资源数据库发送的人力资源信息；还与数据处理模块电连接，用于将该人力资源信息进行数据分类，将分类后的人力资源信息发送给数据处理模块；数据处理模块，与数据调用平台电连接，用于接收数据调用平台发送的分类后的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析，得到工作考核成绩，将该工作考核成绩发送给决策模块；决策模块，与数据处理模块电连接，用于接收数据处理模块发送的工作考核成绩和企业岗位招聘表，依据工作考核成绩和企业岗位招聘表进行岗位招聘。
2.根据权利要求1所述的一种电网人力配置应用系统，其特征在于，还包括有数据输入端、指令输入端和岗位统计模块。
3.根据权利要求2所述的一种电网人力配置应用系统，其特征在于，所述数据输入端与所述人力资源数据库电连接，所述指令输入端与所述数据调用平台电连接，所述岗位统计模块与所述数据调用平台、决策模块电连接。
4.根据权利要求2所述的一种电网人力配置应用系统，其特征在于，岗位统计模块，用于接收企业人力资源管理人员输入的企业招聘岗位内容，将该企业招聘岗位内容发送给决策模块。
5.根据权利要求4所述的一种电网人力配置应用系统，其特征在于，所述的企业招聘岗位内容应当包括企业中计划招聘的岗位及岗位内容和岗位能力需求，该岗位能力需求与工作考核成绩对应，两者均以百分制的分数值进行量化显示。
6.根据权利要求1所述的一种电网人力配置应用系统，其特征在于，所述人力资源数据库包括有数据整理模块、数据分类模块、数据库和数据发送模块；所述数据整理模块与数据分类模块、数据库电连接，所述数据分类模块与所述数据发送模块电连接。
7.根据权利要求6所述的一种电网人力配置应用系统，其特征在于，所述数据调用平台包括员工信息调用模块和考核成绩调用模块。
8.根据权利要求7所述的一种电网人力配置应用系统，其特征在于，所述数据调用平台还包括有企业需求调用模块。
9.根据权利要求1所述的一种电网人力配置应用系统，其特征在于，所述数据处理模块包括数据输入单元、能力评估单元、综合分析单元、岗位匹配单元和结果输出单元，所述数据输入单元与能力评估单元、综合分析单元电连接，综合分析单元与岗位匹配单元电连接，岗位匹配单元与结果输出单元电连接。
10.根据权利要求1-9任一所述的一种电网人力配置应用系统的配置方法，其特征在于，包括以下步骤：
S001、获取企业内部的人力资源信息，对该人力资源信息进行数据分析，得到工作考核成绩；
S002、获取企业内部计划的招聘岗位，分析招聘岗位中的岗位能力需求；
S003、将工作考核成绩和岗位能力需求以百分制的分数值量化显示，得出岗位能力需求和工作考核成绩对照表；
S004、依据岗位能力需求和工作考核成绩对照表进行企业内部的人力配置。
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