CN106067091A - 企业业绩考核系统及方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种企业业绩考核系统及方法，数据仓库子系统，与至少一个业务系统对接，用于采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；数据集市子系统，与数据仓库子系统对接，用于获取数据仓库子系统中的结构化数据，并按照分类规则对结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据；所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；业绩管理子系统，与数据集市子系统相连接，用于按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。本发明的企业业绩考核系统，能够应对各类业务系统，并满足各类考核规则下的业绩考核需求，具有较高的灵活性。

Description

企业业绩考核系统及方法

技术领域

本发明涉及数据信息处理领域，更具体的说，涉及企业业绩考核系统及方法。

背景技术

目前银行网点营销业绩考核系统对银行各级营销人员绩效管理主要包括制定考核计划、绩效目标设定、绩效考核计算、绩效应用和绩效辅导五个部分。业绩管理的服务层级是总行、分行、支行及网点(包括单点支行)；服务对象是网点零售营销岗位；服务内容是为个人零售营销岗位提供业绩考核系统。个人业绩目标承接营销人员所在网点的销售目标，即个人业绩管理就是将本级销售目标分解到具体销售人员的执行过程，支持绩效考核、计价考核、营销团队竞赛三种主流考核方式。

当前传统的企业业绩考核方法及系统，通常按照企业部门分类建立企业业绩资源数据库，将数据库中的数据传输给服务器，服务器进行处理数据，所述的服务器设置有业绩标准线，低于业绩标准线的业绩会显示出来，服务器将处理的数据传输给客户端，使企业负责人及时掌握企业的业绩信息，为企业决策提供帮助。但是，这样使得业绩考核的底层数据与上层业务的耦合性太强，如果企业临时增加了一套新的业务系统，便需要针对这个业务系统定制新的业绩考核模块，导致企业业绩考核系统的灵活性太差。

而且，银行产品众多，在当前信息化社会高度发展的环境下，产品迭代、新产品更新速度日益加快，因此对业绩考核系统的灵活性提出了很高的要求，要求业绩考核系统可以灵活地配置多种产品的业绩指标，并且可以灵活地应对各种产品组合化的业绩指标的压力。

发明内容

有鉴于此，本发明提供了一种企业业绩考核系统及方法，以解决传统企业业绩考核系统存在的灵活性较差的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：

一种企业业绩考核系统，包括：数据仓库子系统、数据集市子系统和业绩管理子系统；

所述数据仓库子系统，与至少一个业务系统对接，用于采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；

所述数据集市子系统，与所述数据仓库子系统对接，用于获取所述数据仓库子系统中的结构化数据，并按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据；所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；

所述业绩管理子系统，与所述数据集市子系统相连接，用于按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。

优选的，所述数据集市子系统包括：

批量获取模块，用于定期获取所述数据仓库子系统中的结构化数据；

数据处理模块，用于按照所述分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的各类基础业绩数据。

优选的，所述数据集市子系统还包括：

共性加工模块，用于剔除所述批量获取模块获取的结构化数据中的异常数据。

优选的，在所述按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理的方面，所述数据处理模块用于：

按照业务类别对所述结构化数据进行分类，得到第一业绩数据；

按照机构层级对所述第一业绩数据进行分类，得到第二业绩数据；

按照人员对所述第二业绩数据进行分类，得到第三业绩数据；

按照日期对所述第三业绩数据进行统计，得到所述分类后的各类基础业绩数据。

优选的，所述业绩管理子系统包括：

层级考核模块，用于分别统计各层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构的综合业绩数据，根据所述各层级机构的综合业绩数据，分别计算各层级机构的绩效得分，得到各层级机构的业绩考核结果；

人员考核模块，用于分别统计各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各人员的综合业绩数据，根据所述各人员的综合业绩数据，分别计算各人员的绩效得分，得到各人员的业绩考核结果。

优选的，机构层级共有N层,在统计第i层层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到第i层级机构的综合业绩数据的方面，所述层级考核模块用于：

统计所述第i层层级机构的下属层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到所述第i层层级机构的下属业绩数据；

将所述第i层层级机构在预定考核期内的基础业绩数据和下属业绩数据共同作为所述第i层层级机构的综合业绩数据；

i不小于2不大于N，N为不小于2的正整数。

优选的，所述人员考核模块，还用于分别统计各层级机构中各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构中各人员的综合业绩数据，根据所述各层级机构中各人员的综合业绩数据，计算各层级机构中各人员的绩效得分，得到各层级机构中各人员的业绩考核结果。

优选的，所述人员考核模块，还用于分别统计各人员在预定考核期内各业务类别的基础业绩数据，得到各人员在各业务类别下的综合业绩数据，根据所述各人员在各业务类别下的综合业绩数据，计算各人员在各业务类别下的绩效得分，得到各人员在各业务类别下的业绩考核结果。

优选的，所述业绩管理子系统还包括：

层级均值模块，用于统计每一层级中全部机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到该层级中全部机构的总业绩数据，根据该层级中全部机构的总业绩数据与机构数目，计算出该层级中机构的平均业绩数据。

优选的，所述业绩管理子系统还包括：

人员均值模块，用于统计每一机构中全部人员在预定考核期内的基础业绩数据，分别得到该机构中全部人员的总业绩数据，根据该机构中全部人员的总业绩数据与人员数目，计算出该机构中人员的平均业绩数据。。

一种企业业绩考核方法，其特征在于，包括：

与至少一个业务系统对接，采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；

按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的各类基础业绩数据，所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；

按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。

从上述的技术方案可以看出，本发明提供的企业业绩考核系统，通过数据仓库子系统采集至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据，并通过数据集市子系统按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据，通过业绩管理子系统按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。

由于基础业绩数据是基于数据仓库子系统的结构化数据(大数据)，并按业务类别、机构层级和按人员进行分类得到的，其并不是针对某一个业务系统单独定制的，所以当企业增加一套新业务系统时，只需要通过数据仓库子系统获取新业务系统的源数据并进行分类，即可在数据集市子系统中得到相应的分类后的基础业绩数据，并可提供给业绩管理子系统使用，而无需为该新业务系统定制一套新的考核模块；并且，数据集市子系统中涵盖了多类基础业绩数据，其粒度足以支持各种产品组合化的业绩考核。

所以，本发明的企业业绩考核系统，能够应对各类业务系统，并满足各类考核规则下的业绩考核需求，具有较高的灵活性。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图获得其他的附图。

图1为本申请实施例提供的企业业绩考核系统的一种结构示意图；

图2为本申请实施例提供的企业业绩考核系统的另一种结构示意图；

图3为本申请实施例提供的企业业绩考核系统的又一种结构示意图；

图4为本申请实施例提供的企业业绩考核方法的一种流程图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1，图1为本申请实施例提供的企业业绩考核系统的一种结构示意图。

如图1所示，所述系统包括：数据仓库子系统U101、数据集市子系统U102和业绩管理子系统U103；

数据仓库子系统U101，与至少一个业务系统对接，用于采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；

所述源数据为业绩考核的最原始的数据。所述至少一个业务系统包括同层级的业务系统和不同层级的业务系统。在银行系统中，所述至少一个业务系统可以包括交易系统、合约系统和服务系统，如结售汇系统、贵金属系统、电子银行系统、理财产品销售系统、基金销售系统等。

由于所述至少一个业务系统的数据结构与数据格式多种多样，不便于统一管理，所以数据仓库子系统U101对所述源数据统一进行结构化处理，得到结构化数据，以便于数据的统一管理，并提高数据的可用性。

数据仓库子系统U101还对所述源数据进行永久存储。

数据集市子系统U102，与数据仓库子系统U101对接，用于获取数据仓库子系统U101中的结构化数据，并按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据；

所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；

数据集市子系统U102中存储的数据涵盖了多类基础业绩数据，其粒度足以支持各种产品组合化的业绩考核。

业绩管理子系统U103，与数据集市子系统U102相连接，用于按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。

由于基础业绩数据是基于数据仓库子系统的结构化数据(即大数据)，并按业务类别、机构层级和按人员进行分类得到的，其并不是针对某一个业务系统单独定制的，所以当企业增加一套新业务系统时，只需要通过数据仓库子系统获取新业务系统的源数据并进行分类，即可在数据集市子系统中得到相应的分类后的基础业绩数据，并可提供给业绩管理子系统使用，而无需为该新业务系统定制一套新的考核模块；并且，数据集市子系统中涵盖了多类基础业绩数据，其粒度足以支持各种产品组合化的业绩考核。

因此，本发明的企业业绩考核系统，能够应对各类业务系统，并满足各类考核规则下的业绩考核需求，具有较高的灵活性。

请参阅图2，图2为本申请实施例提供的企业业绩考核系统的另一种结构示意图。

如图2所示，在前述实施例的基础上，数据集市子系统U102，包括：

批量获取模块U1021，用于定期获取所述数据仓库子系统中的结构化数据；

批量获取模块U1021，按照定期处理的方式，对所述数据仓库子系统中的结构化数据进行批量集中采集，可以降低系统负荷，保证数据的同步性。

数据处理模块U1022，用于按照所述分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的各类基础业绩数据。

在所述按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理的方面，数据处理模块U1022用于：

按照业务类别对所述结构化数据进行分类，得到第一业绩数据；

按照机构层级对所述第一业绩数据进行分类，得到第二业绩数据；

按照人员对所述第二业绩数据进行分类，得到第三业绩数据；

按照日期对所述第三业绩数据进行统计，得到所述分类后的各类基础业绩数据。

数据集市子系统U102，还包括：

共性加工模块U1023，用于剔除所述批量获取模块获取的结构化数据中的异常数据；

所述异常数据通常包括明显错误数据与重复数据，共性加工模块U1023剔除所述批量获取模块获取的结构化数据中的异常数据，能够提高结构化数据的数据质量。

本实施例提供的数据集市子系统，通过批量获取模块定期获取结构化数据，能够降低系统负荷，保证数据的同步性；通过数据处理模块，按照所述分类规则对所述结构化数据进行分类处理，能够得到粒度非常小的各类基础业绩数据；通过共性加工模块，剔除结构化数据中的异常数据，能够提高结构化数据的数据质量。

因此，本发明的企业业绩考核系统，进一步提高了数据集市子系统中的数据质量及其细化程度，能够满足多业务类型、多层级、多人员的考核需求。

请参阅图3，图3为本申请实施例提供的企业业绩考核系统的又一种结构示意图。

如图3所示，在前述实施例的基础上，业绩管理子系统U103，包括：

层级考核模块U1031，用于分别统计各层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构的综合业绩数据，根据所述各层级机构的综合业绩数据，分别计算各层级机构的绩效得分，得到各层级机构的业绩考核结果；

假定机构层级共有N层，则在统计第i层层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到第i层级机构的综合业绩数据的方面，所述层级考核模块用于：

统计所述第i层层级机构的下属层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到所述第i层层级机构的下属业绩数据；

将所述第i层层级机构在预定考核期内的基础业绩数据和下属业绩数据共同作为所述第i层层级机构的综合业绩数据；

所述i不小于2不大于N，所述N为不小于2的正整数。

人员考核模块U1032，用于分别统计各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各人员的综合业绩数据，根据所述各人员的综合业绩数据，分别计算各人员的绩效得分，得到各人员的业绩考核结果。

基于各层级机构，对人员进行考核时，人员考核模块U1032，还用于分别统计各层级机构中各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构中各人员的综合业绩数据，根据所述各层级机构中各人员的综合业绩数据，计算各层级机构中各人员的绩效得分，得到各层级机构中各人员的业绩考核结果。

基于各业务类别，对人员进行考核时，人员考核模块U1032，还用于分别统计各人员在预定考核期内各业务类别的基础业绩数据，得到各人员在各业务类别下的综合业绩数据，根据所述各人员在各业务类别下的综合业绩数据，计算各人员在各业务类别下的绩效得分，得到各人员在各业务类别下的业绩考核结果。

用户可能需要了解层级与人员的平均业绩水平，所以，业绩管理子系统U103，还包括:

层级均值模块U1033，用于统计每一层级中全部机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到该层级中全部机构的总业绩数据，根据该层级中全部机构的总业绩数据与机构数目，计算出该层级中机构的平均业绩数据。

人员均值模块U1034，用于统计每一机构中全部人员在预定考核期内的基础业绩数据，分别得到该机构中全部人员的总业绩数据，再根据该机构中全部人员的总业绩数据与人员数目，计算出该机构中人员的平均业绩数据。

本实施例提供的业绩管理子系统，通过层级考核模块得到各层级机构的业绩考核结果；通过人员考核模块，按得到各人员的业绩考核结果，并且，还可以基于各层级机构、业务类别分别对各人员进行业绩考核；通过层级均值模块，计算出所有层级机构的平均业绩数据；通过人员均值模块，计算出各机构中全部人员的平均业绩数据。

因此，本发明的企业业绩考核系统，进一步丰富了业绩管理子系统的业绩考核的多样性，能够进一步满足多业务类型、多层级、多人员的考核需求。

对应于企业业绩考核系统，本发明实施例还提供了企业业绩考核方法。

请参阅图4，图4为本申请实施例的企业业绩考核方法的一种流程图。

如图4所示，所述方法包括：

S101：与至少一个业务系统对接，采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；

S102：按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的各类基础业绩数据，所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；

S103：按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。

其中，步骤S102包括：

S1021：按照业务类别对所述结构化数据进行分类，得到第一业绩数据；

S1022：按照机构层级对所述第一业绩数据进行分类，得到第二业绩数据；

S1023：按照人员对所述第二业绩数据进行分类，得到第三业绩数据；

S1024：按照日期对所述第三业绩数据进行统计，得到所述分类后的各类基础业绩数据。

在步骤S1021之前还可以包括：

S1025：定期获取所述数据仓库子系统中的结构化数据；

S1026：剔除所述批量获取模块获取的结构化数据中的异常数据。

在一个示例中，步骤S103包括：

分别统计各层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构的综合业绩数据，根据所述各层级机构的综合业绩数据，分别计算各层级机构的绩效得分，得到各层级机构的业绩考核结果。

若机构层级共有N层，则所述步骤S103包括：

统计所述第i层层级机构的下属层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到所述第i层层级机构的下属业绩数据；

将所述第i层层级机构在预定考核期内的基础业绩数据和下属业绩数据共同作为所述第i层层级机构的综合业绩数据；

所述i不小于2不大于N，所述N为不小于2的正整数。

在另一个示例中，步骤S103包括：

分别统计各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各人员的综合业绩数据，根据所述各人员的综合业绩数据，分别计算各人员的绩效得分，得到各人员的业绩考核结果。

基于各层级机构，对人员进行考核时，分别统计各层级机构中各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构中各人员的综合业绩数据，根据所述各层级机构中各人员的综合业绩数据，计算各层级机构中各人员的绩效得分，得到各层级机构中各人员的业绩考核结果。

基于各业务类别，对人员进行考核时，分别统计各人员在预定考核期内各业务类别的基础业绩数据，得到各人员在各业务类别下的综合业绩数据，根据所述各人员在各业务类别下的综合业绩数据，计算各人员在各业务类别下的绩效得分，得到各人员在各业务类别下的业绩考核结果。

在又一个示例中，步骤S103包括：

统计每一层级中全部机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到该层级中全部机构的总业绩数据，根据该层级中全部机构的总业绩数据与机构数目，计算出该层级中机构的平均业绩数据。

在又一个示例中，步骤S103包括：

统计每一机构中全部人员在预定考核期内的基础业绩数据，分别得到该机构中全部人员的总业绩数据，再根据该机构中全部人员的总业绩数据与人员数目，计算出该机构中人员的平均业绩数据。

本发明的企业业绩考核方法，能够应对各类业务系统，并提供数据质量及其细化程度较高的各类基础业绩数据，并得到各层级机构、各人员的业绩考核结果，并计算出所有层级机构与全部人员的平均业绩数据，从而丰富了业绩考核的多样性，满足多业务类型、多层级、多人员的考核需求。

本发明提供的企业业绩考核系统及方法，通过数据仓库子系统采集至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据，并通过数据集市子系统按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据，通过业绩管理子系统按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。

由于基础业绩数据是基于数据仓库子系统的结构化数据(大数据)，并按业务类别、机构层级和按人员进行分类得到的，其并不是针对某一个业务系统单独定制的，所以当企业增加一套新业务系统时，只需要通过数据仓库子系统获取新业务系统的源数据并进行分类，即可在数据集市子系统中得到相应的分类后的基础业绩数据，并可提供给业绩管理子系统使用，而无需为该新业务系统定制一套新的考核模块；并且，数据集市子系统中涵盖了多类基础业绩数据，其粒度足以支持各种产品组合化的业绩考核。

综上，本发明的企业业绩考核系统，能够应对各类业务系统，并满足各类考核规则下的业绩考核需求，具有较高的灵活性。

最后，还需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。

通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到本申请可借助软件加必需的硬件平台的方式来实现，当然也可以全部通过硬件来实施，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本申请的技术方案对背景技术做出贡献的全部或者部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在存储介质中，如ROM/RAM、磁碟、光盘等，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本申请各个实施例或者实施例的某些部分所述的方法。

本说明书中各个实施例采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似部分互相参见即可。对于实施例公开的装置而言，由于其与实施例公开的方法相对应，所以描述的比较简单，相关之处参见方法部分说明即可。

本文中应用了具体个例对本申请的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本申请的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本申请的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处。综上所述，本说明书内容不应理解为对本申请的限制。

Claims (11)

1.一种企业业绩考核系统，其特征在于，包括：数据仓库子系统、数据集市子系统和业绩管理子系统；

所述数据仓库子系统，与至少一个业务系统对接，用于采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；

所述数据集市子系统，与所述数据仓库子系统对接，用于获取所述数据仓库子系统中的结构化数据，并按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的基础业绩数据；所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；

所述业绩管理子系统，与所述数据集市子系统相连接，用于按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。

2.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述数据集市子系统包括：

批量获取模块，用于定期获取所述数据仓库子系统中的结构化数据；

数据处理模块，用于按照所述分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的各类基础业绩数据。

3.如权利要求2所述的系统，其特征在于，所述数据集市子系统还包括：

共性加工模块，用于剔除所述批量获取模块获取的结构化数据中的异常数据。

4.如权利要求2或3所述的系统，其特征在于，在所述按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理的方面，所述数据处理模块用于：

按照业务类别对所述结构化数据进行分类，得到第一业绩数据；

按照机构层级对所述第一业绩数据进行分类，得到第二业绩数据；

按照人员对所述第二业绩数据进行分类，得到第三业绩数据；

按照日期对所述第三业绩数据进行统计，得到所述分类后的各类基础业绩数据。

5.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述业绩管理子系统包括：

层级考核模块，用于分别统计各层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构的综合业绩数据，根据所述各层级机构的综合业绩数据，分别计算各层级机构的绩效得分，得到各层级机构的业绩考核结果；

人员考核模块，用于分别统计各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各人员的综合业绩数据，根据所述各人员的综合业绩数据，分别计算各人员的绩效得分，得到各人员的业绩考核结果。

6.如权利要求5所述的系统，其特征在于，机构层级共有N层,在统计第i层层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到第i层级机构的综合业绩数据的方面，所述层级考核模块用于：

统计所述第i层层级机构的下属层级机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到所述第i层层级机构的下属业绩数据；

将所述第i层层级机构在预定考核期内的基础业绩数据和下属业绩数据共同作为所述第i层层级机构的综合业绩数据；

所述i不小于2不大于N，所述N为不小于2的正整数。

7.如权利要求5所述的系统，其特征在于，所述人员考核模块，还用于分别统计各层级机构中各人员在预定考核期内的基础业绩数据，得到各层级机构中各人员的综合业绩数据，根据所述各层级机构中各人员的综合业绩数据，计算各层级机构中各人员的绩效得分，得到各层级机构中各人员的业绩考核结果。

8.如权利要求5所述的系统，其特征在于，所述人员考核模块，还用于分别统计各人员在预定考核期内各业务类别的基础业绩数据，得到各人员在各业务类别下的综合业绩数据，根据所述各人员在各业务类别下的综合业绩数据，计算各人员在各业务类别下的绩效得分，得到各人员在各业务类别下的业绩考核结果。

9.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述业绩管理子系统还包括：

层级均值模块，用于统计每一层级中全部机构在预定考核期内的基础业绩数据，得到该层级中全部机构的总业绩数据，根据该层级中全部机构的总业绩数据与机构数目，计算出该层级中机构的平均业绩数据。

10.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述业绩管理子系统还包括：

人员均值模块，用于统计每一机构中全部人员在预定考核期内的基础业绩数据，分别得到该机构中全部人员的总业绩数据，根据该机构中全部人员的总业绩数据与人员数目，计算出该机构中人员的平均业绩数据。

11.一种企业业绩考核方法，其特征在于，包括：

与至少一个业务系统对接，采集所述至少一个业务系统中的源数据，并对所述源数据进行结构化处理，得到结构化数据；

按照分类规则对所述结构化数据进行分类处理，得到分类后的各类基础业绩数据，所述分类规则包括：按业务类别、机构层级和人员进行分类；

按照考核规则，对所述基础业绩数据进行处理，得到业绩考核结果。