CN113077230A - 一种新型人才招聘系统 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种新型人才招聘系统，包括个人信息采集终端、数据服务器、外部数据存储器以及企业需求采集终端；个人信息采集终端通过网络与数据服务器连接；企业需求采集终端通过网络与数据服务器连接；外部数据存储器通过网络与数据服务器连接；数据服务器包括存储器以及处理器，处理器将个人信息以及外部数据进行处理，并量化成人才综合评定数据，处理器将企业需求与个人信息进行比对。本发明与现有技术相比的优点在于：能够完整的采集并存储应聘者的个人信息，将信息进行处理后量化成人才综合评定数据，便于企业提出的需求对比找到需求的人才，降低了时间成本以及试错成本，提高应聘者和招聘单位的人力资源管理的效率。

Description

一种新型人才招聘系统
技术领域
本发明涉及人力资源管理领域，具体为一种新型人才招聘系统。
背景技术
随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要，而这项功能正是通过招聘录用来实现的。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过网络突破时间和空间的限制，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，但是现有网上招聘存在着有着时间花费较高、用户检索不方便以及试错成本高等缺点。
因此上述反映的技术问题是本领域技术人员亟待解决的问题。
发明内容
本发明的目的是提供一种新型人才招聘系统，以解决时间成本以及试错成本高的问题，以此提高应聘者和招聘单位的人力资源管理的效率。
为实现上述目的，采用如下技术方案：一种新型人才招聘系统，包括个人信息采集终端、数据服务器、外部数据存储器以及企业需求采集终端；所述个人信息采集终端通过网络与数据服务器连接，将采集的个人信息传输至数据服务器；所述企业需求采集终端通过网络与数据服务器连接，将采集的企业需求传输至数据服务器；所述外部数据存储器通过网络与数据服务器连接，将外部数据传输至数据服务器；
所述数据服务器包括存储器以及处理器，所述存储器将个人信息采集终端传输的个人信息进行存储，所述处理器将个人信息以及外部数据进行处理，并量化成人才综合评定数据，所述处理器将企业需求与个人信息进行比对。
作为改进，所述个人信息包括简历填写、数据考核以及数据评价。
作为改进，所述简历填写包括基本信息以及个人评价，所述数据考核包括提问、答题以及答卷，所述数据评价包括性格、工作态度、工作能力、工作阅历、工作成就以及工作岗位。
作为改进，所述企业需求包括岗位要求、能力、经验以及专业特长。
作为改进，所述人才综合评定数据包括阅历、能力、成就、性格、态度以及专业特长。
本发明与现有技术相比的优点在于：能够完整的采集并存储应聘者的个人信息，将信息进行处理后量化成人才综合评定数据，便于企业提出的需求对比找到需求的人才，降低了时间成本以及试错成本，提高应聘者和招聘单位的人力资源管理的效率。
附图说明
图1是本发明一种新型人才招聘系统的结构框架图。
图2是本发明一种新型人才招聘系统的流程图。
具体实施方式
下面详细描述本发明的实施例，实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。在本发明的描述中，需要理解的是，术语“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“内”、“外”、“竖向”、“周向”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。
结合附图1-2，一种新型人才招聘系统，包括个人信息采集终端、数据服务器、外部数据存储器以及企业需求采集终端；所述个人信息采集终端通过网络与数据服务器连接，将采集的个人信息传输至数据服务器；所述企业需求采集终端通过网络与数据服务器连接，将采集的企业需求传输至数据服务器；所述外部数据存储器通过网络与数据服务器连接，将外部数据传输至数据服务器；
所述数据服务器包括存储器以及处理器，所述存储器将个人信息采集终端传输的个人信息进行存储，所述处理器将个人信息以及外部数据进行处理，并量化成人才综合评定数据，所述处理器将企业需求与个人信息进行比对。
所述个人信息包括简历填写、数据考核以及数据评价。
所述简历填写包括基本信息以及个人评价，所述数据考核包括提问、答题以及答卷，所述数据评价包括性格、工作态度、工作能力、工作阅历、工作成就以及工作岗位。
所述企业需求包括岗位要求、能力、经验以及专业特长。
所述人才综合评定数据包括阅历、能力、成就、性格、态度以及专业特长。
本发明在具体实施时，应聘者通过个人信息采集终端，分别完成简历填写、数据考核以及数据评价。简历填写包括基本信息以及个人评价，数据考核包括提问、答题以及答卷，数据评价包括性格、工作态度、工作能力、工作阅历、工作成就以及工作岗位。
然后个人信息采集终端将采集的个人数据传输到数据服务器，通过存储器进行存储。同时引入外部数据，包括官方数据等第三方可靠数据，并通过处理器进行处理并量化成人才综合评定数据。接着，企业需求采集终端将应聘单位提出的用人需求发送至数据服务器。例如，应聘单位发出关于公司介绍的视频、具体的人员岗位需求或是员工的工作状态视频。
最后，将人才综合评定数据与用人需求进行对比，为应聘者和应聘单位提供适应性最高的选择。
以上对本发明及其实施方式进行了描述，这种描述没有限制性，附图中所示的也只是本发明的实施方式之一，实际的结构并不局限于此。总而言之如果本领域的普通技术人员受其启示，在不脱离本发明创造宗旨的情况下，不经创造性的设计出与该技术方案相似的结构方式及实施例，均应属于本发明的保护范围。

Claims (5)

1.一种新型人才招聘系统，其特征在于：包括个人信息采集终端、数据服务器、外部数据存储器以及企业需求采集终端；所述个人信息采集终端通过网络与数据服务器连接，将采集的个人信息传输至数据服务器；所述企业需求采集终端通过网络与数据服务器连接，将采集的企业需求传输至数据服务器；所述外部数据存储器通过网络与数据服务器连接，将外部数据传输至数据服务器；
所述数据服务器包括存储器以及处理器，所述存储器将个人信息采集终端传输的个人信息进行存储，所述处理器将个人信息以及外部数据进行处理，并量化成人才综合评定数据，所述处理器将企业需求与个人信息进行比对。
2.根据权利要求1所述的一种新型人才招聘系统，其特征在于：所述个人信息包括简历填写、数据考核以及数据评价。
3.根据权利要求1所述的一种新型人才招聘系统，其特征在于：所述简历填写包括基本信息以及个人评价，所述数据考核包括提问、答题以及答卷，所述数据评价包括性格、工作态度、工作能力、工作阅历、工作成就以及工作岗位。
4.根据权利要求1所述的一种新型人才招聘系统，其特征在于：所述企业需求包括岗位要求、能力、经验以及专业特长。
5.根据权利要求1所述的一种新型人才招聘系统，其特征在于：所述人才综合评定数据包括阅历、能力、成就、性格、态度以及专业特长。
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