CN115392771A - 一种园区内企业效能管理系统及方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种园区内企业效能管理系统及方法，属于效能管理领域，用于解决不能够对招聘各个种类的技术人员的招聘总量进行求取的问题，工作内容分配模块、工作接收模块、工作分类模块、工作完成模块、工作效率计算模块和中央控制模块，工作分类模块用于对企业内部的工作种类进行分类，经由工作内容分配模块根据各个工种的工作内容进行工作人员的分配，工作接收模块对当天的工作完成内容进行接收，中央控制模块对工作分配的数据信息以及工作完成的数据信息进行接收，将接收的数据信息输送至工作效率计算模块进行工效的计算，本发明根据工种总量求取该工种需要招聘的企业工作人员总量，对招聘各个种类的技术人员的总量进行求取。
Description
技术领域
本发明属于企业管理领域，涉及效能管理技术，具体是一种园区内企业效能管理系统及方法。
背景技术
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业，企业在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
企业效能管理是企业以效能为中心，为了保证企业目标的实现，企业通过优化组织结构，合理配置人财物等资源，注重运用控制职能维护和督促整个管理体系作用的发挥，以提高工作效率和经济效益，而发挥的最大效能。
现有技术中，园区企业在进行工作管理时，通常根据工作完成情况进行招聘，在对企业内不同工种进行初始招聘时，不能够明确招聘人员数目招聘，通常会出现单个工种招聘过多或过少情况，在进行任务完成后不能够对完成的任务进行有效的监控，导致企业效能降低，为此，我们提出一种园区内企业效能管理系统及方法。
发明内容
针对现有技术存在的不足，本发明目的是提供一种园区内企业效能管理系统及方法。
本发明所要解决的技术问题为：
(1)现有技术在企业进行招聘时不能够对招聘各个种类的技术人员的招聘总量进行求取的问题；
(2)现有技术中不能够根据企业任务量完成情况结合分配的任务进行分析的问题。
本发明的目的可以通过以下技术方案实现：
一种园区内企业效能管理系统，包括工作内容分配模块、工作接收模块、工作分类模块、工作完成模块、工作效率计算模块和中央控制模块，工作分类模块对园区内部的工作种类进行分类，分类形成多个工种，经由工作内容分配模块根据各个工种的工作内容进行工作人员的分配，工作接收模块对当天的工作完成内容进行接收，中央控制模块对工作分配的数据信息以及工作完成的数据信息进行接收，将接收的数据信息输送至工作效率计算模块进行工效的计算；
中央控制模块将计算出的工作效率值输送至配置模块，配置模块根据求得数值信息，进行人员重新配置，中央控制模块将配置信息输送至工作内容分配模块，工作内容分配模块对超额完成任务量和没有完成任务量的工作内容进行重新分配。
进一步地，所述工作分类模块包括接收单元、内容分类单元、工程量计算单元以及人员招聘统计单元，所述接收单元接收中央控制模块输送的工作信息，根据接收的工作信息通过内容分类单元进行工种分类，工程量计算单元对分类后工种的单个工程量进行计算，将计算的数据信息输送至人员招聘统计单元，人员招聘统计单元根据接收的数据信息对各个工种需要的人员进行统计，中央控制模块接收人员统计信息进行招聘信息的发布。
进一步地，还包括工作量分析模块，中央控制模块控制工作量分析模块接收多个同类企业工作人员N段时间内每个工种的工作总量，N为时间单位，根据在N段时间内接收企业的任务数量求取当前一个工种的日工作总量，根据接收的同类企业的日工作总量结合接收同类企业的工作人数，求取同类企业一个工种一个工作人员的日完成量，工程量计算单元接收中央控制模块的工程总量，将工程总量对应分配到与其匹配的工作内容，分别得出园区内企业多个工种的单个工作总量，工程量计算单元根据工作量分析模块中求得单个工作人员工作量进行求值，求得处单个工作内容所需要的完成人数，工程量计算单元将单个内容所需要的完成人数数据信息输送至中央控制模块，中央控制模块将接收的数据信息输送至工作内容分配模块。
进一步地，所述工作内容分配模块包括实时分配单元、任务完成单元以及工程量剩余单元，实时分配单元对多个工种分配两日的任务量，设的两日的任务量为eRW，则第一个工种两日的任务量为eRW1，第二个工种两日的任务量为eRW2，由此得出第K个工种两日的任务量为eRWK，任务完成单元对当天各个工种工作人员的任务量进行统计，统计得出第一个工种当天完成的任务总量为yRW1，第二个工种当天完成的任务总量为yRW2，第K个工种当天完成的任务总量为yRWK，K为正整数，根据当天的完成量数值与两日任务量数值进行对比，通过工作效率计算模块计算得出每个工种当天完成的任务量占比，将求得的数据信息数据输送至配置模块，若占比超过50％，则表示当前工种超额完成，若占比小于50％，则表示当前工种没有完成当天任务，工程量剩余单元统计没有超过50％的任务量占比与占比50％之间的任务余量，多统计的任务余量进行排序。
进一步地，所述配置模块包括工种对比单元、任务分析单元以及任务分配单元，工种对比单元对超额完成的任务和没有超过当天任务的工种进行对比，对比得出两个工种的相似程度，任务分析单元对当前超额完成的企业工作人员的工种和没有完成任务的企业工作人员的工种进行分析，分析当前两组工种是否需要一定的专业性，若两种工种均不需要专业性，则任务分配单元将任务超额完成的企业工作人员分配到任务没有完成的企业工作人员分组中，进行工作的调换，若工作需要一定的专业性，则将数据信息输送至中央控制模块，所述中央控制模块连接有招聘模块，中央控制模块控制招聘模块进行信息发布。
进一步地，所述招聘模块包括信息编辑单元、信息发布单元以及信息撤回单元，信息发布单元接收中央控制模块的指令信息，通过信息编辑单元对发布的内容进行编辑，将编辑内容输送至信息发布单元进行信息发布，在发布完成后对应人才招满后，中央控制模块控制信息撤回单元对信息发布单元的发布信息进行撤回。
一种园区内企业效能管理方法，所述方法包括以下步骤：
步骤S1：对园区内部的工作种类进行分类，分类完成后根据各个工种的工作内容进行工作人员的分配；
步骤S2：分配完成后对当天完成的工作内容进行接收，对完成的工作内容与接收的工作内容进行数据输送；
步骤S3：根据输送的数据信息计算出工作效率，判断每个工种的完成状态，得出超额完成任务量和没有完成任务量的工种信息；
步骤S4：根据求得数值信息，进行人员重新配置。
进一步地，根据接收的工作信息进行工种分类，接收多个同类企业工作人员N段时间内每个工种的工作总量，根据在N段时间内接收企业的任务数量求取当前一个工种的日工作总量，根据接收的同类企业的日工作总量结合接收同类企业的工作人数，求取同类企业一个工种一个工作人员的日完成量，对多个工种分配两日的任务量，工种分类后对单个工种的工程量计算，将求得的数据信息进行统计，根据统计的数据信息进行工作内容进行重新分配或进行招聘信息的发布。
进一步地，根据单个工种的工程量的数值信息进行信息判断，若占比超过50％，则表示当前工种超额完成，若占比小于50％，则表示当前工种没有完成当天任务，对当前超额完成的企业工作人员的工种和没有完成任务的企业工作人员的工种进行分析，分析当前两组工种是否需要一定的专业性，若两种工种均不需要专业性，则将任务超额完成的企业工作人员分配到任务没有完成的企业工作人员分组中，进行工作的调换，若工作需要一定的专业性，则进行信息发布。
进一步地，在进行分析过程中，若当前工种在一天之内可以进行重新学习完成，则代表该工种不具备专业性，若当前工种在需要一定的技术，且技术难以进行学习，则代表该工种具有专业性，对没有完成任务的企业工作人员进行分析查询，查询该工种在完成过程中出现哪些情况，在任务过程中是否存在划水状况，若出现划水情况，则对划水的企业工作人员进行警告，若不出现划水情况，则具体分析与同类企业在进行同一工种完成时有什么不同，查找低于平均值的原因。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
1、本发明在进行招聘时首先根据对企业中的工种进行分类，根据各个工种计算出各个工种总量，结合同类企业完成相同工种类别的工作量，求取单个人当日的工作总量，根据工种总量求取该工种需要招聘的企业工作人员总量，能够对招聘各个种类的技术人员的总量进行求取；
2、本发明能够在企业工作人员完成工作时，对当日完成的工作量进行统计，根据分配的工作总量，求取得出各个工种的企业工作人员完成状况，结合完成情况进行任务分析，进行人员的重新管理分配。
附图说明
为了便于本领域技术人员理解，下面结合附图对本发明作进一步的说明。
图1为本发明一种园区内企业效能管理系统的系统框图；
图2为本发明一种园区内企业效能管理方法的方法步骤图。
具体实施方式
下面将结合实施例对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1和图2所示，一种园区内企业效能管理系统，包括工作内容分配模块、工作接收模块、工作分类模块、工作完成模块、工作效率计算模块和中央控制模块，中央控制模块分别与数据连接有工作内容分配模块、工作接收模块、工作分类模块、工作完成模块以及工作效率计算模块，工作分类模块对园区内部的工作种类进行分类，经由工作内容分配模块根据各个工种的工作内容进行工作人员的分配，工作接收模块对当天的工作完成内容进行接收，中央控制模块对工作分配的数据信息以及工作完成的数据信息进行接收，将接收的数据信息输送至工作效率计算模块进行工效的计算，中央控制模块将计算出的工作效率值输送至配置模块，配置模块根据求得数值信息，进行人员重新配置，中央控制模块将配置信息输送至工作内容分配模块，工作内容分配模块对超额完成任务量和没有完成任务量的工作内容进行重新分配。
工作分类模块包括接收单元、内容分类单元、工程量计算单元以及人员招聘统计单元，接收单元接收中央控制模块输送的工作信息，根据接收的工作信息通过内容分类单元进行工种分类，工程量计算单元对分类后工种的单个工程量进行计算，将计算的数据信息输送至人员招聘统计单元，人员招聘统计单元根据接收的数据信息对各个工种需要的人员进行统计，中央控制模块接收人员统计信息进行招聘信息的发布。
中央控制模块控制工作量分析模块接收多个同类企业工作人员N段时间内每个工种的工作总量，N为时间单位，根据在N段时间内接收企业的任务数量求取当前一个工种的日工作总量，根据接收的同类企业的日工作总量结合接收同类企业的工作人数，求取同类企业一个工种一个工作人员的日完成量，工程量计算单元接收中央控制模块的工程总量，将工程总量对应分配到与其匹配的工作内容，分别得出园区内企业多个工种的单个工作总量，工程量计算单元根据工作量分析模块中求得单个工作人员工作量进行求值，求得处单个工作内容所需要的完成人数，工程量计算单元将单个内容所需要的完成人数数据信息输送至中央控制模块，中央控制模块将接收的数据信息输送至工作内容分配模块。
工作内容分配模块包括实时分配单元、任务完成单元以及工程量剩余单元，实时分配单元对多个工种分配两日的任务量，两日的任务量为同类企业每个工种任务量的平均数值，设的两日的任务量为eRW，则第一个工种两日的任务量为eRW1，则单日工作量为eRW1/2，第二个工种两日的任务量为eRW2，则单日工作量为eRW2/2，由此得出第K个工种两日的任务量为eRWK，则单日工作量为eRWK/2，任务完成单元对当天各个工种工作人员的任务量进行统计，统计得出第一个工种当天完成的任务总量为yRW1，第二个工种当天完成的任务总量为yRW2，第K个工种当天完成的任务总量为yRWK，K为正整数，根据当天的完成量数值与两日任务量数值进行对比，通过工作效率计算模块计算得出每个工种当天完成的任务量占比，将求得的数据信息数据输送至配置模块，若占比超过50％，则表示当前工种超额完成，若占比小于50％，则表示当前工种没有完成当天任务，工程量剩余单元统计没有超过50％的任务量占比与占比50％之间的任务余量，多统计的任务余量进行排序。
设定第一个工种的占比为GZb1，则GZb1＝yRW1/eRW1，第二个工种的占比为GZb2，则GZb2＝yRW2/eRW2，第K个工种的占比为GZbK，则GZbK＝yRWK/eRWK，对多个工种的占比进行分组，将超过50％的数值分为一组，将低于50％的数值分为一组，将具体的数据信息输送至中央控制模块，根据求得的数值则可以得出N段时间内的同类企业的日工作总量为 TQY＝eRW1K/2+eRW2K/2+......eRWKK/2。
配置模块包括工种对比单元、任务分析单元以及任务分配单元，工种对比单元对超额完成的任务和没有超过当天任务的工种进行对比，对比得出两个工种的相似程度，若相似度小于30％，则表示没有相似度，直接通过中央控制模块发布招聘信息，若相似度大于30％，则通过任务分析单元进行数据分析，任务分析单元对当前超额完成的企业工作人员的工种和没有完成任务的企业工作人员的工种进行分析，分析当前两组工种是否需要一定的专业性，若两种工种均不需要专业性，则任务分配单元将任务超额完成的企业工作人员分配到任务没有完成的企业工作人员分组中，进行工作的调换，若工作需要一定的专业性，则将数据信息输送至中央控制模块，中央控制模块连接有招聘模块，中央控制模块控制招聘模块进行信息发布。
招聘模块包括信息编辑单元、信息发布单元以及信息撤回单元，信息发布单元接收中央控制模块的指令信息，通过信息编辑单元对发布的内容进行编辑，将编辑内容输送至信息发布单元进行信息发布，在发布完成后对应人才招满后，中央控制模块控制信息撤回单元对信息发布单元的发布信息进行撤回。
一种园区内企业效能管理方法，通过工作分类模块对园区内部的工作种类进行分类，分类完成后根据各个种类工作内容通过工作内容分配模块进行工作人员的分配，根据接收的工作信息进行工种分类，工作接收模块接收多个同类企业工作人员N段时间内每个工种的工作总量，分配完成后对当天完成的工作内容进行接收，中央控制模块对完成的工作内容与接收的工作内容进行数据输送，根据在N段时间内接收企业的任务数量求取当前一个工种的日工作总量，根据接收的同类企业的日工作总量结合接收同类企业的工作人数，求取同类企业一个工种一个工作人员的日完成量，对多个工种分配两日的任务量，工种分类后通过工作效率计算模块对单个工种的工程量计算，将求得的数据信息进行统计，根据统计的数据信息经由配置模块进行工作内容进行重新分配或进行招聘信息的发布。
根据单个工种的工程量的数值信息进行信息判断，实时分配单元对多个工种分配两日的任务量，设的两日的任务量为eRW，则第一个工种两日的任务量为eRW1，第二个工种两日的任务量为eRW2，由此得出第K个工种两日的任务量为eRWK，任务完成单元对当天各个工种工作人员的任务量进行统计，统计得出第一个工种当天完成的任务总量为yRW1，第二个工种当天完成的任务总量为yRW2，第K个工种当天完成的任务总量为yRWK，K为正整数，根据当天的完成量数值与两日任务量数值进行对比，通过工作效率计算模块计算得出每个工种当天完成的任务量占比，将求得的数据信息数据输送至配置模块，求出对应的数值信息，若占比超过50％，则表示当前工种超额完成，若占比小于50％，则表示当前工种没有完成当天任务，对当前超额完成的企业工作人员的工种和没有完成任务的企业工作人员的工种进行分析，分析当前两组工种是否需要一定的专业性，在进行分析过程中，若当前工种在一天之内可以进行重新学习完成，则代表该工种不具备专业性，则将任务超额完成的企业工作人员分配到任务没有完成的企业工作人员分组中，进行工作的调换，若当前工种在需要一定的技术，且技术难以进行学习，则代表该工种具有专业性，则进行信息发布，同时对没有完成任务的企业工作人员进行分析查询，查询该工种在完成过程中出现哪些情况，在任务过程中是否存在划水状况，若出现划水情况，则对划水的企业工作人员进行警告，若不出现划水情况，则具体分析与同类企业在进行同一工种完成时有什么不同，查找低于平均值的原因，根据得出的结果进行工种工作优化。
上述公式均是去量纲取其数值计算，公式是由采集大量数据进行软件模拟得到最近真实情况的一个公式，公式中的预设参数由本领域的技术人员根据实际情况进行设置，权重系数和比例系数的大小是为了将各个参数进行量化得到的一个具体的数值，便于后续比较，关于权重系数和比例系数的大小，只要不影响参数与量化后数值的比例关系即可。
以上公开的本发明优选实施例只是用于帮助阐述本发明。优选实施例并没有详尽叙述所有的细节，也不限制该发明仅为的具体实施方式。显然，根据本说明书的内容，可作很多的修改和变化。本说明书选取并具体描述这些实施例，是为了更好地解释本发明的原理和实际应用，从而使所属技术领域技术人员能很好地理解和利用本发明。本发明仅受权利要求书及其全部范围和等效物的限制。
Claims (10)
1.一种园区内企业效能管理系统，其特征在于，包括工作内容分配模块、工作接收模块、工作分类模块、工作完成模块、工作效率计算模块和中央控制模块，工作分类模块用于对企业内部的工作种类进行分类，经由工作内容分配模块根据各个工种的工作内容进行工作人员的分配，工作接收模块对当天的工作完成内容进行接收，中央控制模块对工作分配的数据信息以及工作完成的数据信息进行接收，将接收的数据信息输送至工作效率计算模块进行工效的计算；
中央控制模块将计算出的工作效率值输送至配置模块，配置模块根据求得数值信息，进行人员重新配置，中央控制模块将配置信息输送至工作内容分配模块，工作内容分配模块对超额完成任务量和没有完成任务量的工作内容进行重新分配。
2.根据权利要求1所述的一种园区内企业效能管理系统，其特征在于，所述工作分类模块包括接收单元、内容分类单元、工程量计算单元以及人员招聘统计单元，所述接收单元接收中央控制模块输送的工作信息，根据接收的工作信息通过内容分类单元进行工种分类，工程量计算单元对分类后工种的单个工程量进行计算，将计算的数据信息输送至人员招聘统计单元，人员招聘统计单元根据接收的数据信息对各个工种需要的人员进行统计，中央控制模块接收人员统计信息进行招聘信息的发布。
3.根据权利要求2所述的一种园区内企业效能管理系统，其特征在于，还包括工作量分析模块，中央控制模块控制工作量分析模块接收多个同类企业工作人员N段时间内每个工种的工作总量，N为时间单位，根据在N段时间内接收企业的任务数量求取当前一个工种的日工作总量，根据接收的同类企业的日工作总量结合接收同类企业的工作人数，求取同类企业一个工种一个工作人员的日完成量，工程量计算单元接收中央控制模块的工程总量，将工程总量对应分配到与其匹配的工作内容，分别得出园区内企业多个工种的单个工作总量，工程量计算单元根据工作量分析模块中求得单个工作人员工作量进行求值，求得处单个工作内容所需要的完成人数，工程量计算单元将单个内容所需要的完成人数数据信息输送至中央控制模块，中央控制模块将接收的数据信息输送至工作内容分配模块。
4.根据权利要求3所述的一种园区内企业效能管理系统，其特征在于，所述工作内容分配模块包括实时分配单元、任务完成单元以及工程量剩余单元，实时分配单元对多个工种分配两日的任务量，设的两日的任务量为eRW，则第一个工种两日的任务量为eRW1，第二个工种两日的任务量为eRW2，由此得出第K个工种两日的任务量为eRWK，任务完成单元对当天各个工种工作人员的任务量进行统计，统计得出第一个工种当天完成的任务总量为yRW1，第二个工种当天完成的任务总量为yRW2，第K个工种当天完成的任务总量为yRWK，K为正整数，根据当天的完成量数值与两日任务量数值进行对比，通过工作效率计算模块计算得出每个工种当天完成的任务量占比，将求得的数据信息数据输送至配置模块，若占比超过50％，则表示当前工种超额完成，若占比小于50％，则表示当前工种没有完成当天任务，工程量剩余单元统计没有超过50％的任务量占比与占比50％之间的任务余量，多统计的任务余量进行排序。
5.根据权利要求4所述的一种园区内企业效能管理系统，其特征在于，所述配置模块包括工种对比单元、任务分析单元以及任务分配单元，工种对比单元对超额完成的任务和没有超过当天任务的工种进行对比，对比得出两个工种的相似程度，任务分析单元对当前超额完成的企业工作人员的工种和没有完成任务的企业工作人员的工种进行分析，分析当前两组工种是否需要一定的专业性，若两种工种均不需要专业性，则任务分配单元将任务超额完成的企业工作人员分配到任务没有完成的企业工作人员分组中，进行工作的调换，若工作需要一定的专业性，则将数据信息输送至中央控制模块，所述中央控制模块连接有招聘模块，中央控制模块控制招聘模块进行信息发布。
6.根据权利要求5所述的一种园区内企业效能管理系统，其特征在于，所述招聘模块包括信息编辑单元、信息发布单元以及信息撤回单元，信息发布单元接收中央控制模块的指令信息，通过信息编辑单元对发布的内容进行编辑，将编辑内容输送至信息发布单元进行信息发布，在发布完成后对应人才招满后，中央控制模块控制信息撤回单元对信息发布单元的发布信息进行撤回。
7.一种园区内企业效能管理方法，适用于权利要求1-6任意所述的一种园区内企业效能管理系统，其特征在于，所述方法包括以下步骤：
步骤S1：对园区内部的工作种类进行分类，分类完成后根据各个工种的工作内容进行工作人员的分配；
步骤S2：分配完成后对当天完成的工作内容进行接收，对完成的工作内容与接收的工作内容进行数据输送；
步骤S3：根据输送的数据信息计算出工作效率，判断每个工种的完成状态，得出超额完成任务量和没有完成任务量的工种信息；
步骤S4：根据求得数值信息，进行人员重新配置。
8.根据权利要求7所述的一种园区内企业效能管理方法，其特征在于，根据接收的工作信息进行工种分类，接收多个同类企业工作人员N段时间内每个工种的工作总量，根据在N段时间内接收企业的任务数量求取当前一个工种的日工作总量，根据接收的同类企业的日工作总量结合接收同类企业的工作人数，求取同类企业一个工种一个工作人员的日完成量，对多个工种分配两日的任务量，工种分类后对单个工种的工程量计算，将求得的数据信息进行统计，根据统计的数据信息进行工作内容进行重新分配或进行招聘信息的发布。
9.根据权利要求8所述的一种园区内企业效能管理方法，其特征在于，根据单个工种的工程量的数值信息进行信息判断，若占比超过50％，则表示当前工种超额完成，若占比小于50％，则表示当前工种没有完成当天任务，对当前超额完成的企业工作人员的工种和没有完成任务的企业工作人员的工种进行分析，分析当前两组工种是否需要一定的专业性，若两种工种均不需要专业性，则将任务超额完成的企业工作人员分配到任务没有完成的企业工作人员分组中，进行工作的调换，若工作需要一定的专业性，则进行信息发布。
10.根据权利要求9所述的一种园区内企业效能管理方法，其特征在于，在进行分析过程中，若当前工种在一天之内进行重新学习完成，则代表该工种不具备专业性，若当前工种在需要一定的技术，且技术难以进行学习，则代表该工种具有专业性，对没有完成任务的企业工作人员进行分析查询，查询该工种在完成过程中出现哪些情况，在任务过程中是否存在划水状况，若出现划水情况，则对划水的企业工作人员进行警告，若不出现划水情况，则具体分析与同类企业在进行同一工种完成时有什么不同，查找低于平均值的原因。
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