CN113822552A - 一种电力人力资源信息统计系统及辅助决策方法 - Google Patents

一种电力人力资源信息统计系统及辅助决策方法 Download PDF

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张涛
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Abstract

本发明公开了一种电力人力资源信息统计系统，包括数据录入端、薪资统计模块、绩效考核模块、招聘模块和数据管理模块，所述数据录入端与所述薪资统计模块、绩效考核模块、招聘模块电连接，所述所述薪资统计模块、绩效考核模块、招聘模块均与所述数据管理模块电连接。本发明通过数据录入端接收用户输入的人力资源信息数据，进行数据处理，将处理后的人力资源数据发送给薪资统计模块、绩效考核模块和招聘模块，筛选出员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据，对员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据进行综合评以及数据分析和决策，从而对企业人员信息的统计管理流程更加智能化、规范化、合理化，从而减少了人为失误。

Description

一种电力人力资源信息统计系统及辅助决策方法
技术领域
本发明涉及人力资源管理技术领域，具体是一种电力人力资源信息统计系统及辅助决策方法。
背景技术
人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
现在的企业人力资源管理存在相互之间信息不够通畅，并且相关的人力资源管理成本较高，为企业发展带来了较大的负担，浪费了大量人力物力和已有的员工信息资源。
因此，针对以上现状，迫切需要开发一种电力人力资源信息统计系统及辅助决策方法，以克服当前实际应用中的不足。
发明内容
本发明的目的在于提供一种电力人力资源信息统计系统及辅助决策方法，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：
一种电力人力资源信息统计系统，包括数据录入端、薪资统计模块、绩效考核模块、招聘模块和数据管理模块，所述数据录入端与所述薪资统计模块、绩效考核模块、招聘模块电连接，所述所述薪资统计模块、绩效考核模块、招聘模块均与所述数据管理模块电连接，其中：数据录入端，用于接收用户输入的人力资源信息数据，进行数据处理，将处理后的人力资源数据发送给薪资统计模块、绩效考核模块和招聘模块；薪资统计模块，用于接收数据录入端发送的人力资源数据，筛选出员工的薪资数据，将该薪资数据发送给数据管理模块；绩效考核模块，用于接收数据录入端发送的人力资源数据，筛选出员工的绩效考核数据，将该绩效考核数据发送给数据管理模块；招聘模块，用于接收数据录入端发送的人力资源数据，筛选出空缺的岗位数据，将该岗位数据发送给数据管理模块。
作为本发明进一步的方案：数据录入端对人力资源信息数据的处理方法包括数据分类和数据标准化处理。
作为本发明进一步的方案：所述数据录入端包括有员工信息输入单元、数据分类单元、计算单元和数据输出单元，所述员工信息输入单元与数据分类单元电连接，所述数据分类单元与所述计算单元电连接，所述计算单元和所述数据输出单元电连接。
作为本发明进一步的方案：所述计算单元包括薪资标准获取单元和考核成绩获取单元。
作为本发明进一步的方案：所述招聘模块包括空缺岗位统计单元、招聘要求制定单元、招聘方案制定单元和任务布置单元，所述空缺岗位统计单元和招聘要求制定单元均与招聘方案制定单元电连接，招聘方案制定单元与任务布置单元电连接。
作为本发明进一步的方案：所述数据管理模块包括数据接收单元、薪资校准单元、考核评价单元、招聘审核单元和显示单元。
作为本发明进一步的方案：所述薪资校准单元、考核评价单元、招聘审核单元均与所述显示单元电连接。
作为本发明进一步的方案：还包括有决策模块，所述决策模块与所述数据管理模块电连接。
作为本发明进一步的方案：还包括有数据库，所述数据库与数据管理模块电连接，用于接收数据管理模块的各项数据，进行数据备份。
一种电力人力资源信息统计系统的决策方法，包括以下步骤：
S001、接收用户输入的人力资源信息数据，进行数据处理，筛选出员工的薪资数据、绩效考核数据以及空缺的岗位数据；
S002、对员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据进行综合评估并显示；
S003、对员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据校准，校准完成后进行进行数据分析和决策。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：本发明通过数据录入端接收用户输入的人力资源信息数据，进行数据处理，将处理后的人力资源数据发送给薪资统计模块、绩效考核模块和招聘模块，筛选出员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据，对员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据进行综合评以及数据分析和决策，从而对企业人员信息的统计管理流程更加智能化、规范化、合理化，从而减少了人为失误。
附图说明
图1为电力人力资源信息统计系统的结构框图。
图2为电力人力资源信息统计系统中数据录入端的结构框图。
图3为电力人力资源信息统计系统中招聘模块的结构框图。
图4为电力人力资源信息统计系统中数据管理模块的结构框图。
图5为电力人力资源信息统计系统决策方法的流程图。
图中：1-数据录入端、11-员工信息输入单元、12-数据分类单元、13-计算单元、131-薪资标准获取单元、132-拷克成绩获取单元、133-数据输出单元、2-薪资统计模块、3-绩效考核模块、4-招聘模块、41-空缺岗位统计单元、42-招聘要求制定单元、43-招聘方案制定单元、44-任务布置单元、5-数据管理模块、51-数据接收单元、52-薪资核准单元、53-考核评价单元、54-招聘审核单元、55-显示单元、6-决策模块、7-数据库。
具体实施方式
下面结合具体实施方式对本专利的技术方案作进一步详细地说明。
下面详细描述本专利的实施例，所述实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，仅用于解释本专利，而不能理解为对本专利的限制。
实施例1
请参阅图1～4，本发明实施例中，一种电力人力资源信息统计系统，包括数据录入端1、薪资统计模块2、绩效考核模块3、招聘模块4和数据管理模块5，所述数据录入端1与所述薪资统计模块2、绩效考核模块3、招聘模块4电连接，所述所述薪资统计模块2、绩效考核模块3、招聘模块4均与所述数据管理模块5电连接，其中：
数据录入端1，用于接收用户输入的人力资源信息数据，进行数据处理，将处理后的人力资源数据发送给薪资统计模块2、绩效考核模块3和招聘模块4；
薪资统计模块2，用于接收数据录入端1发送的人力资源数据，筛选出员工的薪资数据，将该薪资数据发送给数据管理模块5；
绩效考核模块3，用于接收数据录入端1发送的人力资源数据，筛选出员工的绩效考核数据，将该绩效考核数据发送给数据管理模块5；
招聘模块4，用于接收数据录入端1发送的人力资源数据，筛选出空缺的岗位数据，将该岗位数据发送给数据管理模块5；
数据管理模块5，用于接收薪资统计模块2、绩效考核模块3和招聘模块4发送的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据，进行综合评估并显示。
在本发明实施例中，需要说明的是，数据录入端1对人力资源信息数据的处理方法包括数据分类和数据标准化处理；
进一步的，在本发明实施例中，所述数据录入端1包括有员工信息输入单元11、数据分类单元12、计算单元13和数据输出单元133，所述员工信息输入单元11与数据分类单元12电连接，所述数据分类单元12与所述计算单元13电连接，所述计算单元13和所述数据输出单元133电连接，其中：
数据分类单元12，用于将接收得到的员工信息进行分类，分类的方式包括按员工类别、按员工岗位、按员工工龄等，将分类后的员工信息发送给计算单元13；
计算单元13，用于接收数据分类单元12发送的分类后的员工信息，计算得到该员工信息的实际薪酬；
再进一步的，在本发明实施例中，所述计算单元13包括薪资标准获取单元131和考核成绩获取单元132，分别用于获取员工的薪资标准和考核成绩，依据薪资标准和考核成绩计算实际薪酬。
应当说明的是，在本发明实施例中，所述的员工信息包括有员工基本信息(包括员工的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系方式等)、员工的入职信息(包括员工的入职日期、入职岗位等)以及员工的工作信息(包括员工的职级和历次工作能力考核成绩)。
在本发明又一实施例中，所述招聘模块4包括空缺岗位统计单元41、招聘要求制定单元42、招聘方案制定单元43和任务布置单元44，所述空缺岗位统计单元41和招聘要求制定单元42均与招聘方案制定单元43电连接，招聘方案制定单元43与任务布置单元44电连接，其中：
招聘方案制定单元43，用于接收空缺岗位统计单元41发送的空缺岗位信息和招聘方案制定单元43发送的招聘要求，依据空缺岗位信息和招聘要求制定招聘方案，将该招聘方案发送给任务布置单元44，由任务布置单元44布置招聘任务；
需要说明的是，所述招聘方案包括招聘岗位及人数、招聘对象及要求、招聘地点及时间以及人力安排计划。
在本发明又一实施例中，所述数据管理模块5包括数据接收单元51、薪资校准单元52、考核评价单元53、招聘审核单元54和显示单元55，所述薪资校准单元52、考核评价单元53、招聘审核单元54均与所述显示单元55电连接，其中：
薪资校准单元52，用于接收薪资统计模块2发送的薪资统计数据，对该薪资统计数据进行校准后发送给显示单元55；
考核评价单元53，用于接收绩效考核模块3发送的考核数据，对该考核数据进行校准后发送给显示单元55；
招聘审核单元54，用于接收招聘模块4发送的招聘数据，对该招聘数据进行校准后发送给显示单元55。
在本发明又一实施例中，还包括有决策模块6，所述决策模块6与所述数据管理模块5电连接，用于接收数据管理模块5的各项数据，进行数据分析和决策。
在本发明又一实施例中，还包括有数据库7，所述数据库7与数据管理模块5电连接，用于接收数据管理模块5的各项数据，进行数据备份。
实施例2
请参阅图1～4，本发明实施例中，一种电力人力资源信息统计系统，包括数据录入端1、薪资统计模块2、绩效考核模块3、招聘模块4和数据管理模块5，所述数据录入端1与所述薪资统计模块2、绩效考核模块3、招聘模块4电连接，所述所述薪资统计模块2、绩效考核模块3、招聘模块4均与所述数据管理模块5电连接，其中：
数据录入端1，用于接收用户输入的人力资源信息数据，进行数据处理，将处理后的人力资源数据发送给薪资统计模块2、绩效考核模块3和招聘模块4；
薪资统计模块2，用于接收数据录入端1发送的人力资源数据，筛选出员工的薪资数据，将该薪资数据发送给数据管理模块5；
绩效考核模块3，用于接收数据录入端1发送的人力资源数据，筛选出员工的绩效考核数据，将该绩效考核数据发送给数据管理模块5；
招聘模块4，用于接收数据录入端1发送的人力资源数据，筛选出空缺的岗位数据，将该岗位数据发送给数据管理模块5；
数据管理模块5，用于接收薪资统计模块2、绩效考核模块3和招聘模块4发送的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据，进行综合评估并显示。
在本发明实施例中，需要说明的是，数据录入端1对人力资源信息数据的处理方法包括数据分类和数据标准化处理；
进一步的，在本发明实施例中，所述数据录入端1包括有员工信息输入单元11、数据分类单元12、计算单元13和数据输出单元133，所述员工信息输入单元11与数据分类单元12电连接，所述数据分类单元12与所述计算单元13电连接，所述计算单元13和所述数据输出单元133电连接，其中：
数据分类单元12，用于将接收得到的员工信息进行分类，分类的方式包括按员工类别、按员工岗位、按员工工龄等，将分类后的员工信息发送给计算单元13；
计算单元13，用于接收数据分类单元12发送的分类后的员工信息，计算得到该员工信息的实际薪酬；
再进一步的，在本发明实施例中，所述计算单元13包括薪资标准获取单元131和考核成绩获取单元132，分别用于获取员工的薪资标准和考核成绩，依据薪资标准和考核成绩计算实际薪酬。
应当说明的是，在本发明实施例中，所述的员工信息包括有员工基本信息(包括员工的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系方式等)、员工的入职信息(包括员工的入职日期、入职岗位等)以及员工的工作信息(包括员工的职级和历次工作能力考核成绩)。
在本发明又一实施例中，所述招聘模块4包括空缺岗位统计单元41、招聘要求制定单元42、招聘方案制定单元43和任务布置单元44，所述空缺岗位统计单元41和招聘要求制定单元42均与招聘方案制定单元43电连接，招聘方案制定单元43与任务布置单元44电连接，其中：
招聘方案制定单元43，用于接收空缺岗位统计单元41发送的空缺岗位信息和招聘方案制定单元43发送的招聘要求，依据空缺岗位信息和招聘要求制定招聘方案，将该招聘方案发送给任务布置单元44，由任务布置单元44布置招聘任务；
需要说明的是，所述招聘方案包括招聘岗位及人数、招聘对象及要求、招聘地点及时间以及人力安排计划。
在本发明又一实施例中，所述数据管理模块5包括数据接收单元51、薪资校准单元52、考核评价单元53、招聘审核单元54和显示单元55，所述薪资校准单元52、考核评价单元53、招聘审核单元54均与所述显示单元55电连接，其中：
薪资校准单元52，用于接收薪资统计模块2发送的薪资统计数据，对该薪资统计数据进行校准后发送给显示单元55；
考核评价单元53，用于接收绩效考核模块3发送的考核数据，对该考核数据进行校准后发送给显示单元55；
招聘审核单元54，用于接收招聘模块4发送的招聘数据，对该招聘数据进行校准后发送给显示单元55。
在本发明又一实施例中，还包括有决策模块6，所述决策模块6与所述数据管理模块5电连接，用于接收数据管理模块5的各项数据，进行数据分析和决策。
在本发明又一实施例中，还包括有数据库7，所述数据库7与数据管理模块5电连接，用于接收数据管理模块5的各项数据，进行数据备份。
请参阅图5，一种电力人力资源信息统计系统的辅助决策方法，包括以下步骤：
S001、接收用户输入的人力资源信息数据，进行数据处理，筛选出员工的薪资数据、绩效考核数据以及空缺的岗位数据；
S002、对员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据进行综合评估并显示；
S003、对员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据校准，校准完成后进行进行数据分析和决策。
以上的仅是本发明的优选实施方式，应当指出，对于本领域的技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以作出若干变形和改进，这些也应该视为本发明的保护范围，这些都不会影响本发明实施的效果和专利的实用性。

Claims (10)

1.一种电力人力资源信息统计系统，其特征在于，包括数据录入端、薪资统计模块、绩效考核模块、招聘模块和数据管理模块，所述数据录入端与所述薪资统计模块、绩效考核模块、招聘模块电连接，所述所述薪资统计模块、绩效考核模块、招聘模块均与所述数据管理模块电连接，其中：数据录入端，用于接收用户输入的人力资源信息数据，进行数据处理，将处理后的人力资源数据发送给薪资统计模块、绩效考核模块和招聘模块；薪资统计模块，用于接收数据录入端发送的人力资源数据，筛选出员工的薪资数据，将该薪资数据发送给数据管理模块；绩效考核模块，用于接收数据录入端发送的人力资源数据，筛选出员工的绩效考核数据，将该绩效考核数据发送给数据管理模块；招聘模块，用于接收数据录入端发送的人力资源数据，筛选出空缺的岗位数据，将该岗位数据发送给数据管理模块。
2.根据权利要求1所述的电力人力资源信息统计系统，其特征在于，数据录入端对人力资源信息数据的处理方法包括数据分类和数据标准化处理。
3.根据权利要求2所述的电力人力资源信息统计系统，其特征在于，所述数据录入端包括有员工信息输入单元、数据分类单元、计算单元和数据输出单元，所述员工信息输入单元与数据分类单元电连接，所述数据分类单元与所述计算单元电连接，所述计算单元和所述数据输出单元电连接。
4.根据权利要求3所述的电力人力资源信息统计系统，其特征在于，所述计算单元包括薪资标准获取单元和考核成绩获取单元。
5.根据权利要求1所述的电力人力资源信息统计系统，其特征在于，所述招聘模块包括空缺岗位统计单元、招聘要求制定单元、招聘方案制定单元和任务布置单元，所述空缺岗位统计单元和招聘要求制定单元均与招聘方案制定单元电连接，招聘方案制定单元与任务布置单元电连接。
6.根据权利要求1所述的电力人力资源信息统计系统，其特征在于，所述数据管理模块包括数据接收单元、薪资校准单元、考核评价单元、招聘审核单元和显示单元。
7.根据权利要求6所述的电力人力资源信息统计系统，其特征在于，所述薪资校准单元、考核评价单元、招聘审核单元均与所述显示单元电连接。
8.根据权利要求1所述的电力人力资源信息统计系统，其特征在于，还包括有决策模块，所述决策模块与所述数据管理模块电连接。
9.根据权利要求1所述的电力人力资源信息统计系统，其特征在于，还包括有数据库，所述数据库与数据管理模块电连接，用于接收数据管理模块的数据，进行数据备份。
10.一种电力人力资源信息统计系统的决策方法，其特征在于，包括以下步骤：
S001、接收用户输入的人力资源信息数据，进行数据处理，筛选出员工的薪资数据、绩效考核数据以及空缺的岗位数据；
S002、对员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据进行综合评估并显示；
S003、对员工的薪资数据、绩效考核数据和空缺的岗位数据校准，校准完成后进行数据分析和决策。
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