CN111626683A

CN111626683A - 一种应用于hr管理的人工智能系统

Info

Publication number: CN111626683A
Application number: CN201910147556.6A
Authority: CN
Inventors: 张平炽
Original assignee: Shanghai Dengyin Information Technology Co ltd
Current assignee: Shanghai Dengyin Information Technology Co ltd
Priority date: 2019-02-27
Filing date: 2019-02-27
Publication date: 2020-09-04

Abstract

本发明涉及HR智能管理领域，特别涉及一种基于HR的人工智能管理系统，包括人工智能云，所述人工智能云分别连接有组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块，组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块分别连接控制处理中心，控制处理中心包括数据库、模型库、方法库、知识库、人机接口和智能部件，数据库、模型库、方法库和知识库构成四库结构系统，人机接口和智能部件构成融合结构系统，本发明提供一种功能性强且操控性好同时能够有效减轻HR工作量的人工智能管理系统。

Description

一种应用于HR管理的人工智能系统

技术领域

本发明涉及HR智能管理领域，特别涉及一种应用于HR管理的人工智能系统。

背景技术

21世纪被称为知识经济时代，人力资源成为国家、城市乃至企业的重要资源，因此人力资源的重要性日益凸显，人力资源管理也越来越引起企业的重视。那些在企业中从事人力资源管理的专业人员(简称HR)，他们主要的工作无外乎招聘、面试、培训、考核、薪资等日常行政性事务，工作细碎繁琐，因此常常被视为职能工作，无足轻重。随着“互联网”、“大数据”、“云计算”等网络技术的应用，市场竞争更加激烈，HR如何为企业吸纳优秀人才并发挥作用成为获得竞争优势的关键，HR的重要性和价值也引起更多的关注。特别是近年来人工智能技术的发展又掀起了一场轰动世界的浪潮。2017年12月，麦肯锡全球研究院(McKinseyGlobalInstitute)发布报告指出，随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，其中中国占1亿。报告预测，到2030年，受人工智能普及的影响，总体岗位需求减少的同时，部分岗位将消失，此外有上亿人需要学习新技能或者转换岗位，中国的劳动力需求会比2016年减少1600万人。现有技术中人工智能技术在HR中的应用还不是很完善，功能性也不是很强，同时不方便操控，不能够很好的减轻HR的工作量。

针对上述问题，本发明设计了一种应用于HR管理的人工智能系统。

发明内容

针对现有技术的不足，本发明提供一种应用于HR管理的人工智能系统，尽最大可能解决上述问题，从而提供一种功能性强且操控性好同时能够有效减轻HR工作量的人工智能管理系统。

本发明通过以下技术方案予以实现：

一种应用于HR管理的人工智能系统，包括人机交互界面，所述人机交互界面分别连接有组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块，所述组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块分别连接控制处理中心，所述控制处理中心包括数据库、模型库、方法库、知识库、人机接口和智能部件，所述数据库、模型库、方法库和知识库构成四库结构系统，所述人机接口和智能部件构成融合结构系统。

优选的，所述组织管理模块包含划分下属单位、设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量功能。

优选的，所述人事管理模块主要对员工的人事信息进行查询和维护，在人事管理模块中对员工的入职、转正、合同、离职等日常业务进行操作，并可对员工的人事调动、岗位变动、在岗状态变更业务进行处理。

优选的，所述薪资福利管理模块实现对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理，支持办公室员工、工厂员工、劳务工、实习生等各类薪酬体系，所述薪资福利管理模块包括全国各地区不同社保公积金系数的缴纳和计算、企业内部各项福利的自定义管理、支持各家银行的报盘格式和不同类型的报税方式。

优选的，所述考勤管理模块是对员工的出勤和各类假期、加班等情况提供给薪酬计算需要的月考勤数据。

优选的，所述招聘管理模块实现招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录。

优选的，所述培训发展模块包括讲师管理、教师管理和学员管理、培训计划的制定和实施管理、学员的培训情况和技能证书的管理，以及培训协议的记录，同时支持公司内训和外派培训的管理方式。

优选的，所述绩效考核模块通过对整个公司岗位的评估，形成完整的职位管理体系，与业绩监控管理相结合。对公司各员工工作业绩与行为等方面进行评测，使公司做到统一的量化考核指标，绩效与薪资对等，业绩监控变成可量化的管理，同时为用人方面提供参考数据。

优选的，所述预算管理模块是对未来人力资源计划及人工成本的整体预测与管控，包括对增、停、并、转等各种情况下的人力资源预测，以及基于这些人力资源计划所做的人工成本预测。

本发明的有益效果为：

通过将人工智能技术应用到HR中的组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块中，能够使HR将较少的时间投入到这些对企业产生的附加值较低的模块中，使HR有更多的时间去做对企业更有用的工作，同时采用人工智能技术管理HR，能够很好的提高工作效率，降低企业的人力成本，采用人机交互界面能够提高系统的操控性。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明的模块示意图；

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1，一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：包括人机交互界面，所述人机交互界面分别连接有组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块，所述组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块分别连接控制处理中心，所述控制处理中心包括数据库、模型库、方法库、知识库、人机接口和智能部件，所述数据库、模型库、方法库和知识库构成四库结构系统，所述人机接口和智能部件构成融合结构系统。

具体的，组织管理模块包含划分下属单位、设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量功能，人事管理模块主要对员工的人事信息进行查询和维护，在人事管理模块中对员工的入职、转正、合同、离职等日常业务进行操作，并可对员工的人事调动、岗位变动、在岗状态变更业务进行处理，薪资福利管理模块实现对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理，支持办公室员工、工厂员工、劳务工、实习生等各类薪酬体系，薪资福利管理模块包括全国各地区不同社保公积金系数的缴纳和计算、企业内部各项福利的自定义管理、支持各家银行的报盘格式和不同类型的报税方式，考勤管理模块是对员工的出勤和各类假期、加班等情况提供给薪酬计算需要的月考勤数据，招聘管理模块实现招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录，培训发展模块包括讲师管理、教师管理和学员管理、培训计划的制定和实施管理、学员的培训情况和技能证书的管理，以及培训协议的记录，同时支持公司内训和外派培训的管理方式，绩效考核模块通过对整个公司岗位的评估，形成完整的职位管理体系，与业绩监控管理相结合。对公司各员工工作业绩与行为等方面进行评测，使公司做到统一的量化考核指标，绩效与薪资对等，业绩监控变成可量化的管理，同时为用人方面提供参考数据，预算管理模块是对未来人力资源计划及人工成本的整体预测与管控，包括对增、停、并、转等各种情况下的人力资源预测，以及基于这些人力资源计划所做的人工成本预测。

本发明中，组织管理模块提供整个系统的完整框架，客户可以根据组织结构、企业结构和人事结构，给每位员工在系统中准确定位。客户可以通过组织结构管理工具对组织中部门、职位、职务等信息进行维护，并具此形成汇报关系，薪资福利管理模块可用于管理整个公司薪酬和福利的运作全过程，其中包括规则设定、自定义统计年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期，以及迟到、早退、旷工等对薪酬和福利造成扣减的因素，能够设定公司成本中心，并将成本中心与薪酬总账连接起来，直接生成总账凭证，同时存储完整的历史信息，供查询和生成报表，考勤管理模块与打卡机、考勤机相连，根据事先编排的班次规则过滤错误数据，生成较为清晰的员工出勤报告，并转入薪酬福利模块，使考勤数据与薪酬计算直接挂钩，该报告可存储为历史数据，用于分析、统计和查询，招聘管理模块可根据具体情况提出用人需求，人力资源部汇总各部门的用人需求，并对用人需求进行分析规划，制定招聘计划。经过内部招聘与外部招聘以及选拔测试，最终确定录用人员，提高招聘效率，整个系统应用人工智能使HR有更多的时间去做对企业更有用的工作，同时采用人工智能技术管理HR，能够很好的提高工作效率，降低企业的人力成本；人机交互界面包括：一是产生输入/输出功能，决策者能够正确的输人数据和有关参数，系统能正确的输出系统运行的结果给决策者；二是提供HR的控制机制，允许决策者控制HR运行，控制数据库和模型库的工作；三是随着环境和需求的变化，界面应能容易扩充和完整；四是向决策者提供多种形式的交互形式；五是显示反馈、帮助、提示功能；同时控制处理中心可以为决策者提供决策所需的数据、信息和背景材料，帮助明确决策目标和进行问题的识别；建立或修改决策模型，提供各种备选方案，并对各种方案进行评价和选优，通过对人机交互功能进行分析、比较和判断，为正确、有效的决策提供必要支持。

以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。

Claims

1.一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：包括人机交互界面，所述人机交互界面分别连接有组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块，所述组织管理模块、人事管理模块、薪资福利管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、培训发展模块、绩效考核模块和预算管理模块分别连接控制处理中心，所述控制处理中心包括数据库、模型库、方法库、知识库、人机接口和智能部件，所述数据库、模型库、方法库和知识库构成四库结构系统，所述人机接口和智能部件构成融合结构系统。

2.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述组织管理模块包含划分下属单位、设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量功能。

3.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述人事管理模块主要对员工的人事信息进行查询和维护，在人事管理模块中对员工的入职、转正、合同、离职等日常业务进行操作，并可对员工的人事调动、岗位变动、在岗状态变更业务进行处理。

4.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述薪资福利管理模块实现对各类员工薪酬、福利的计算和发放管理，支持办公室员工、工厂员工、劳务工、实习生等各类薪酬体系，所述薪资福利管理模块包括全国各地区不同社保公积金系数的缴纳和计算、企业内部各项福利的自定义管理、支持各家银行的报盘格式和不同类型的报税方式。

5.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述考勤管理模块是对员工的出勤和各类假期、加班等情况提供给薪酬计算需要的月考勤数据。

6.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述招聘管理模块实现招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录。

7.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述培训发展模块包括讲师管理、教师管理和学员管理、培训计划的制定和实施管理、学员的培训情况和技能证书的管理，以及培训协议的记录，同时支持公司内训和外派培训的管理方式。

8.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述绩效考核模块通过对整个公司岗位的评估，形成完整的职位管理体系，与业绩监控管理相结合。对公司各员工工作业绩与行为等方面进行评测，使公司做到统一的量化考核指标，绩效与薪资对等，业绩监控变成可量化的管理，同时为用人方面提供参考数据。

9.根据权利要求1所述的一种应用于HR管理的人工智能系统，其特征在于：所述预算管理模块是对未来人力资源计划及人工成本的整体预测与管控，包括对增、停、并、转等各种情况下的人力资源预测，以及基于这些人力资源计划所做的人工成本预测。