CN106203949A - 一种人力资源管理系统 - Google Patents
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Abstract
本发明公开一种人力资源管理系统,所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块,本发明的有益效果是:本发明全面支持人力资源部门日常工作的管理平台,将人力资源化管理,相比其它系统有更好的交流协作功能。
Description
技术领域
本发明涉及企业管理软件领域,尤其涉及一种人力资源管理系统。
背景技术
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用。
发明内容
本发明克服现有技术的不足而提供的一种人力资源管理系统。
本发明采用的技术方案是:一种人力资源管理系统,其特征在于,所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块,各模块相互连接并相互通讯,所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录,所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述人事日常事务管理模块包括依次连接的第一系统设置模块、权限管理模块、成员管理模块、内容管理模块、整站搜索模块、统计管理模块和数据管理模块。所述系统还包括网站管理模块,主要是给添加的内容进行分类,用户根据自己网站的内容栏目,对添加的内容进行分类及管理。
作为本发明的进一步改进,所述系统还包括资讯中心模块,对资讯中心的栏目进行管理以及对新闻专题的管理。
作为本发明的进一步改进,所述招聘管理模块包括依次连接的起始页模块、员工管理模块、职位管理模块、简历管理模块、统计分析模块和第二系统设置模块。
作为本发明的进一步改进,所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点。
本发明的有益效果是:本发明全面支持人力资源部门日常工作的管理平台,将人力资源化管理,相比其它系统有更好的交流协作功能。
附图说明
图1为本发明结构示意图。
具体实施方式
下面结合附图,对本发明做进一步的说明。
实施例1:一种人力资源管理系统,其特征在于,所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块,各模块相互连接并相互通讯,所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录,所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。
实施例2:一种人力资源管理系统,其特征在于,所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块,各模块相互连接并相互通讯,所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录,所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述人事日常事务管理模块包括依次连接的第一系统设置模块、权限管理模块、成员管理模块、内容管理模块、整站搜索模块、统计管理模块和数据管理模块。
实施例3:一种人力资源管理系统,其特征在于,所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块,各模块相互连接并相互通讯,所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录,所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述系统还包括网站管理模块,主要是给添加的内容进行分类,用户根据自己网站的内容栏目,对添加的内容进行分类及管理。
实施例4:一种人力资源管理系统,其特征在于,所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块,各模块相互连接并相互通讯,所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录,所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述系统还包括资讯中心模块,对资讯中心的栏目进行管理以及对新闻专题的管理。
实施例5:一种人力资源管理系统,其特征在于,所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块,各模块相互连接并相互通讯,所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录,所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述招聘管理模块包括依次连接的起始页模块、员工管理模块、职位管理模块、简历管理模块、统计分析模块和第二系统设置模块。
实施例6:一种人力资源管理系统,其特征在于,所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块,各模块相互连接并相互通讯,所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录,所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税。所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点。
本领域技术人员应当知晓,本发明的保护方案不仅限于上述的实施例,还可以在上述实施例的基础上进行各种排列组合与变换,在不违背本发明精神的前提下,对本发明进行的各种变换均落在本发明的保护范围内。
Claims (4)
1.一种人力资源管理系统,其特征在于,所述人力资源管理系统包括人事日常事务管理模块、薪酬管理模块、招聘管理模块、培训模块和考核模块,各模块相互连接并相互通讯,所述人事日常事务管理模块包括考勤记录、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录,所述薪酬管理模块包括岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖和个人所得税;所述人事日常事务管理模块包括依次连接的第一系统设置模块、权限管理模块、成员管理模块、内容管理模块、整站搜索模块、统计管理模块和数据管理模块;所述系统还包括网站管理模块,主要是给添加的内容进行分类,用户根据自己网站的内容栏目,对添加的内容进行分类及管理。
2.根据权利要求1所述人力资源管理系统,其特征在于,所述系统还包括资讯中心模块,对资讯中心的栏目进行管理以及对新闻专题的管理。
3.根据权利要求1所述人力资源管理系统,其特征在于,所述招聘管理模块包括依次连接的起始页模块、员工管理模块、职位管理模块、简历管理模块、统计分析模块和第二系统设置模块。
4.根据权利要求1所述人力资源管理系统,其特征在于,所述培训模块包括培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料和培训地点。
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