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BEREICH DER ERFINDUNG
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Die vorliegende Erfindung bezieht sich auf das Gebiet der computerimplementierten Personalverwaltung.
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Die vorliegende Erfindung bezieht sich auf das Gebiet des Personalmanagements und der Bewertung der Produktivität von Arbeitnehmern unter Verwendung einer computerimplementierten Datenanalyse.
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Insbesondere bezieht sich die vorliegende Erfindung auf ein System zur Verwaltung der Humanressourcen und zur Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen.
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HINTERGRUND DER ERFINDUNG
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Bei dem im Abschnitt „Hintergrund“ behandelten Gegenstand sollte nicht davon ausgegangen werden, dass er allein aufgrund seiner Erwähnung im Abschnitt „Hintergrund“ zum Stand der Technik gehört. Ebenso sollte nicht davon ausgegangen werden, dass ein im Hintergrundabschnitt erwähntes oder mit dem Gegenstand des Hintergrundabschnitts verbundenes Problem bereits im Stand der Technik erkannt worden ist. Der Gegenstand des Hintergrundabschnitts stellt lediglich verschiedene Ansätze dar, die für sich genommen ebenfalls Erfindungen sein können.
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KR1020110124997 - METHODE UND SYSTEM ZUR VERWALTUNG VON HUMANRESSOURCEN, DIE IN DER LAGE SIND, DAS TECHNISCHE NIVEAU EINER HUMANRESSOURCE ÜBER JEDE ARBEIT ZU BEWERTEN: Ein Verfahren und ein System zur Verwaltung von Humanressourcen werden bereitgestellt, um die Humanressourcen effektiv zu verwalten, indem ein technisches Niveau der Humanressourcen über jede Arbeit verwendet wird. Eine Erfahrungswert-Berechnungseinheit (120) berechnet einen Erfahrungswert der Humanressourcen für die Teilarbeit unter Verwendung einer Anwendungsration für die Teilarbeit, die von den Humanressourcen ausgewählt wird. Eine Berechnungseinheit (130) für das technische Niveau berechnet das technische Niveau der Humanressourcen für jede Arbeit, indem sie den Durchschnitt der Bewertungsskala für die Humanressource, die von mindestens zwei anderen Humanressourcen außer der Humanressource eingegeben wird, und die Bewertungsskala für die Humanressource, die von der Humanressource eingegeben wird, und den Erfahrungswert der Humanressource für die Teilarbeit verwendet. COPYRIGHT KIPO 2012
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JP2021179705 - VERWALTUNGSSERVER UND VERFAHREN ZUR EINFÜHRUNG VON HUMANRESSOURCEN: Bereitstellen eines Verfahrens zur Einführung von Humanressourcen zum Abrufen gewünschter Humanressourcen, um einem Unternehmen zu ermöglichen, eine Humanressourcenliste zu durchsuchen, die einem Humanressourcenunternehmen gehört, und um dem Humanressourcenunternehmen zu ermöglichen, einen Interviewantrag zu stellen, oder um gewünschten Humanressourcen zu ermöglichen, direkt einen Interviewantrag zu stellen. In einem Unternehmensterminal 100, einem Terminal eines Humanressourcenunternehmens 110 und einem Verwaltungsserver 120, der über ein Netzwerk mit dem Unternehmensterminal 100 und dem Terminal des Humanressourcenunternehmens 110 in Funkverbindung steht, hat der Verwaltungsserver 120 eine Humanressourcenlistenbildschirmerzeugungseinheit 140 zum Erfassen von Humanressourceninformationen 300, die zum Erzeugen eines Humanressourcenlistenbildschirms 700 aus einer Humanressourceninformationsspeichereinheit 131 erforderlich sind, zum Extrahieren von Listeninformationen 310, die in den erfassten Humanressourceninformationen 300 enthalten sind, und zum Erzeugen des Humanressourcenlistenbildschirms 700 auf der Grundlage der extrahierten Humanressourcenunternehmensinformationen 300 und der Listeninformationen 310.
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JP2008129877 - VORRICHTUNG UND VERFAHREN ZUR VERWALTUNG VON PERSONALRESSOURCEN UND PROGRAMM: Verwaltung von Personalressourcen unter Berücksichtigung des Schutzes individueller Informationen. Eine Vorrichtung zur Verwaltung von Humanressourcen enthält: ein Registriermittel zum Registrieren, als Basisinformationen der Humanressourcen, von Namensinformationen der Humanressourcen, von Namensinformationen der Vertragsfirma, die die Humanressourcen betreffen, und von Humanressourcen-IDs zum Identifizieren der Humanressourcen; ein Extraktionsmittel für integrierte Objekte zum Extrahieren von Basisinformationen der Humanressourcen eines integrierten Objekts aus den Basisinformationen der Humanressourcen, die in dem Registriermittel registriert sind; und ein Anzeigesteuermittel zum Anzeigen eines Bildschirms, der die Integration der Basisinformationen der Humanressourcen betrifft, als Reaktion auf die Basisinformationen der Humanressourcen des integrierten Objekts, die durch das Extraktionsmittel für integrierte Objekte extrahiert werden.
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CN111340403 - HUMANRESSOURCENMANAGEMENT-DATEN-BENCHMARKING-PLATTFORM: Die Erfindung offenbart eine Humanressourcen-Management-Daten-Benchmarking-Plattform, und die Plattform umfasst ein Humanressourcen-Index-Sammelmodul, das zum Sammeln von Unternehmens-Personalressourcen-Daten verwendet wird und das Erhalten eines aktuellen Unternehmens-Personalressourcen-Indexes und eines aktuellen persönlichen Personalressourcen-Indexes basierend auf einem voreingestellten Algorithmus erreicht; ein dynamisches Vergleichsmodul wird verwendet, um einen dynamischen Vergleich zwischen dem aktuellen Personalindex und dem Industrie-Benchmark-Index durchzuführen und ein entsprechendes Vergleichsergebnis auszugeben; ein internes Benchmarking-Modul wird verwendet, um einen dynamischen Vergleich zwischen dem aktuellen Personalindex und dem internen Benchmarking-Index durchzuführen und ein entsprechendes Vergleichsergebnis auszugeben; und ein Humanressourcen-Aufgaben-Erzeugungsmodul wird verwendet, um entsprechende Unternehmens-Personalressourcen-Aufgaben und persönliche Personalressourcen-Aufgaben gemäß dem Vergleichsergebnis auszugeben. Gemäß der Erfindung kann eine externe und interne automatische Benchmarking- Verarbeitung eines Unternehmens realisiert werden, so dass ein aktueller Personalmanagementfehler rechtzeitig entdeckt werden kann.
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CN104091218 - PROJEKT- HUMANRESSOURCENVERWALTUNGSSYSTEM UND -VERFAHREN: Die Erfindung stellt ein Projekt-Personalverwaltungsverfahren bereit. Das Verfahren umfasst die Schritte des Erstellens, Hochladens, Verifizierens, Beurteilens und Aktualisierens der Projektpersonalressourcen. Im Schritt der Projekterstellung wird ein Projekt entsprechend der vom Projektmanagementpersonal eingegebenen Informationen erstellt, und ein Abteilungsprojektmanager wird benachrichtigt, um die Zuweisung von Humanressourcen durchzuführen. Nach dem Schritt des Hochladens, nachdem der Abteilungsprojektmanager die Personalzuweisung durchgeführt hat, werden die Personalzuweisungsdaten hochgeladen. Nach dem Schritt des Verifizierens wird die Verifizierungsinformation der hochgeladenen Projekt-Personalzuweisungsdaten von einem verifizierenden Manager empfangen. Im Schritt des Beurteilens wird anhand der empfangenen Verifizierungsinformationen beurteilt, ob die hochgeladenen Projekt- Personalzuweisungsdaten angemessen sind. Wenn die hochgeladenen Projekt- Personalressourcen-Zuordnungsdaten angemessen sind, werden die Projektinformationen gemäß den Projekt-Personalressourcen-Zuordnungsdaten aktualisiert. Die Erfindung stellt ferner ein System zur Verwaltung von Projektpersonalressourcen bereit. Die Standardisierung des Projektpersonalmanagements wird effektiv realisiert, und es werden genaue und zeitnahe Projektpersonaldaten bereitgestellt.
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CN113689196 - LEBENSMITTELERKENNUNGS- PERSONALVERWALTUNGSSYSTEM: Die Erfindung offenbart ein Nahrungsmittelerkennungs-Personalverwaltungssystem, das eine Personalverwaltungsplattform, ein Mitarbeiterterminal, eine Nahrungsmittelerkennungs-Verwaltungsplattform und einen Cloud-Datenserver umfasst; die Nahrungsmittelerkennungs-Verwaltungsplattform ist mit der Personalverwaltungsplattform verbunden, das Mitarbeiterterminal ist mit der Nahrungsmittelerkennungs-Verwaltungsplattform verbunden, und der Cloud- Datenserver ist mit der Personalverwaltungsplattform verbunden; die Personalverwaltungsplattform zählt, zeigt und verwaltet die Personaldateninformationen der Angestellten; das Angestelltenterminal erfasst und zeichnet die Nahrungserfassungsdaten in Echtzeit auf und überträgt die Nahrungserfassungsdaten an die Nahrungserfassungs-Verwaltungsplattform; die Nahrungserfassungs-Verwaltungsplattform empfängt, zählt und analysiert die Nahrungserfassungsdaten; und der Cloud-Datenserver empfängt und speichert die Personaldateninformationen. Mit dem Lebensmittelerkennungs-Personalverwaltungssystem kann eine Personalabteilung die Personaldateninformationen bequem verwalten, und eine optimale Personalkonfiguration kann durch die Analyse der Lebensmittelerkennungsdaten realisiert werden.
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JP2012104079 - REKRUTIERUNGSVERWALTUNGSSYSTEM: Bereitstellung eines Rekrutierungsverwaltungssystems, das in der Lage ist, einem Arbeitgeber eine geeignete Arbeitskraft vorzustellen, und das in der Lage ist, Arbeitszeit auf Seiten des Arbeitgebers einzusparen, indem ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitskraft unter Verwendung von Daten bei der Vorstellung der Arbeitskraft ausgeführt wird und indem ein Gehalt für die vom Arbeitgeber eingestellte Arbeitskraft berechnet wird. Dieses Rekrutierungsmanagementsystem umfasst: eine Fallinformations-Speichereinrichtung 24 zum Speichern von Fallinformationen oder von Daten, die sich auf Humanressourcen beziehen, die ein Arbeitgeber anfordert; eine Humanressourcen-Informations-Speichereinrichtung 22 zum Speichern von Humanressourcen-Informationen von einführbaren Humanressourcen, die auf der Seite eines einstellenden Unternehmens registriert sind; eine Einführungspersonen-Informations-Speichereinrichtung 38 zum Speichern der Humanressourcen-Informationen der Humanressource, die den vorgeschriebenen Fallinformationen entsprechen, als Informationen der einführenden Person; eine Arbeitsvertragserzeugungseinrichtung 47 zum Erzeugen von Arbeitsvertragsinformationen zum Einstellen der Humanressource auf der Grundlage der Humanressourceninformationen und der Fallinformationen, eine Anwesenheitsinformationsspeichervorrichtung 44 zum Speichern der Anwesenheitsinformationen der Humanressource; und eine Gehaltsberechnungseinrichtung 49 zum Berechnen eines Gehalts, das der Humanressource in dem Fall tatsächlich zu zahlen ist, auf der Grundlage der Anwesenheitsinformationen und der Vertragsinformationen.
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CN109284850 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DATA ALIGNMENT PLATFORM: Die Erfindung bezieht sich auf eine Plattform zum Abgleich von Personalverwaltungsdaten, die die technischen Probleme der Einzelfunktion und der geringen Vertraulichkeit löst. Die Erfindung sieht einen Server vor, der über ein Netzwerk mit einer Unternehmens-Personalindex-Sammeleinheit verbunden ist, und eine Anzeigeeinheit, die über ein Netzwerk mit dem Server verbunden ist, indem sie eine Vielzahl von Unternehmens-Personalindex-Sammeleinheiten annimmt. Der Server wird für die Berechnung des Personalindexes des Unternehmens gemäß den von der Personalindexerfassungseinheit des Unternehmens erfassten Personaldaten verwendet, und der Server speichert auch die historischen Personalindexdaten des Unternehmens und die Branchenpersonalindexdaten. Die PersonalindexErfassungseinheit umfasst eine Eingabeeinheit, eine mit der Eingabeeinheit verbundene Code- Verschlüsselungseinheit, und die Eingabeeinheit umfasst eine Echtzeit- Eingabeeinheit und eine Datenimport-Einheit. Die Anzeigeeinheit wird zur Anzeige des technischen Schemas der vom Unternehmen abgerufenen Personalindexdaten verwendet, wodurch das Problem gut gelöst wird und in der Personalverwaltung verwendet werden kann. Kompilieren der demographischen Profildaten für den Satz von Individuen zu einer demographischen Darstellung als Teil der Personalressourcendaten; Analysieren der Personalressourcendaten, wobei das Analysieren der Personalressourcendaten das Erstellen eines Verzerrungsberichts umfasst; Erzeugen eines Berichts über die analysierten Personalressourcendaten.
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KR1 020050088714 - SYSTEM ZUR VERWALTUNG VON GESCHÄFT UND HUMANRESSOURCEN UND ZUR OBJEKTIVEN SCHÄTZUNG DES NIVEAUS DER HUMANRESSOURCEN: Ein System zur Verwaltung von Geschäft und Humanressourcen und zur objektiven Schätzung des Niveaus der Humanressourcen wird bereitgestellt, um die geschäftliche Effizienz einer Organisation zu maximieren, eine aktive Beteiligung und effiziente Verwaltung der Humanressourcen zu realisieren und die Zuverlässigkeit für eine klare/objektive Schätzung der Organisation und der Humanressourcen zu konstruieren. PCs (50, 60) registrieren und verarbeiten die Geschäfte über ein Kommunikationsnetzwerk (40), indem sie sich mit einem Geschäfts- /Personalverwaltungssystem (10) verbinden. Die Humanressourcen und die Organisation, die das registrierte Geschäft durchführen wollen, beantragen das Geschäft. Die Organisation und das Personal, die sich für das Geschäft bewerben, werden ausgewählt. Die Humanressourcen, die das Geschäft ausführen, registrieren die Verarbeitungsdaten des Geschäfts. Die Humanressourcen und die Organisation, die mit dem Unternehmen verbunden sind, werden quantitativ/qualitativ geschätzt und verarbeitet.
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CN109670760 - BIG DATA HUMAN RESOURCE MANAGEMENT METHOD: Die Erfindung stellt ein Big Data Human Resource Management-Verfahren zur Verfügung. Das Big-Data-Verfahren zur Verwaltung von Humanressourcen umfasst die folgenden Schritte: Schritt 1 Speichern von Humanressourcen-Informationen in einer Cloud; Schritt 2 Eingeben von Humanressourcen-Bedarfsinformationen durch den Benutzer, wobei die Humanressourcen-Bedarfsinformationen eine Vielzahl von Unterpunkten umfassen; 3 gemäß den Humanressourcen-Bedarfsinformationen Erhalten der Humanressourcen-Daten, die den Bedarf der Cloud erfüllen, aus der Cloud; 4 Ermöglichen des Herunterladens der in Schritt 3 erhaltenen Personalressourcendaten aus der Cloud durch den Benutzer; 5 Klassifizieren der heruntergeladenen Personalressourcendaten gemäß den Unterpunkten; 6 Durchführen der gewichteten Bewertung an den Unterpunkten aller Talente in den Personalressourcendaten; und Schritt 7 Sortieren gemäß einem gewichteten Bewertungsergebnis. Gemäß der Methode wird die Talentsuche durch den Einsatz einer Big-Data-Analysetechnologie entsprechend den Anforderungen des Benutzers an die Talente durchgeführt, und der Benutzer kann dabei unterstützt werden, schnell und genau die richtigen Talente zu finden.
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CN102622659 - HUMANRESSOURCENVERWALTUNGSSYSTEM: Ein Humanressourcen-Verwaltungssystem wird offenbart und findet Anwendung bei der Verwaltung von Humanressourcen. Das Personalverwaltungssystem umfasst ein Organisationsverwaltungsmodul, ein Personalverwaltungsmodul, ein Arbeitsanwesenheitsverwaltungsmodul, ein Gehaltsverwaltungsmodul und ein Systemverwaltungsmodul. Die Module sind miteinander verbunden und stehen in gegenseitiger Kommunikation. Eine Führungskraft kann über das System die Anordnung und Verwaltung von grundlegenden Informationen über die Humanressourcen einer Vielzahl von Modulen eines Unternehmens durchführen, wobei hauptsächlich große Funktionen der Personalverwaltung enthalten sind, das System zu einer Verwaltungsplattform wird, die die tägliche Arbeit einer Personalabteilung wirklich komprimiert unterstützen kann, und somit die Personalverwaltung im Vergleich zu anderen Systemen eine bessere Funktion der Kommunikationszusammenarbeit hat.
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US20140324496 - PROJEKTVERWALTUNGSANWENDUNG MIT KOMPETENZ-SUCHFÄHIGKEIT: Eine Projektverwaltungsanwendung enthält Tabellen, die Aufgaben, Personalressourcen und Kompetenzen verknüpfen, und ermöglicht die Suche nach einer Kompetenz, um Personalressourcen mit der Kompetenz oder die Aufgaben zu finden, die die Kompetenz nutzen, die Suche nach Personalressourcen, um die Kompetenzen zu finden, über die die Personalressource verfügt, oder die Aufgaben, denen die Personalressource zugewiesen wurde, oder die Suche nach dem Aufgabennamen, um festzustellen, welche Personalressourcen oder Kompetenzen für eine Aufgabe genutzt wurden. Eine gemeinsame Schnittstelle wird mit der Projektmanagement-Anwendung verwendet.
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CN107169044 - URBAN HUMAN RESOURCE INTEGRATED MANAGEMENT METHOD: Die Erfindung offenbart ein Verfahren zur integrierten Verwaltung städtischer Humanressourcen. Das Verfahren zur integrierten Verwaltung städtischer Humanressourcen umfasst die folgenden Schritte: eine Ressourcendatenbank wird in einem städtischen Personalverwaltungssystem eingerichtet, und mehrere Talentinformationen und Zustandsinformationen werden in die Datenbank eingegeben; das Personalmanagement in verschiedenen Bereichen wird in klassifizierter Weise gemäß den Talenttypen auf der Grundlage der eingegebenen Talentinformationen abgeschlossen; das städtische Personalverwaltungssystem wird mit einer Talentanzeige-Schnittstelle konfiguriert, und die Humanressourcen desselben Bereichs werden auf demselben Funktionsabschnitt konfiguriert; jedes Unternehmen meldet sich bei dem städtischen Personalverwaltungssystem an, um die Eingabe von Talentanforderungen abzuschließen, und das System sucht automatisch nach übereinstimmenden Informationen aus der Ressourcendatenbank und erzeugt Systemnachrichten; und das entsprechende Unternehmen und das Talent können die Systemnachrichten erhalten. Durch die Integration und gemeinsame Nutzung der Humanressourcen der einzelnen Personalverwaltungssysteme kann eine optimale Abstimmung zwischen Talenten und Unternehmen erfolgen, so dass ein integriertes Management und eine effektive Nutzung der städtischen Humanressourcen gefördert und eine hohe Funktionsfähigkeit erreicht werden kann.
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US20080244605 - METHODE ZUR AUFGABEN UND RESSOURCENVERWALTUNG: Ein Verfahren zur Aufgaben- und Personalverwaltung wird offenbart. In einer Ausführungsform bestimmt das Verfahren einen Satz von Fähigkeitsinformationen. Der Satz von Fähigkeitsinformationen enthält mindestens eine Aufgabenfähigkeit und ist mit einer Aufgabe verbunden. Darüber hinaus bestimmt das Verfahren aus einem Satz von einer oder mehreren ersten Personalressourcen eine oder mehrere zweite Personalressourcen. Das eine oder die mehreren zweiten Personalressourcen verfügen über mindestens eine Personalressourcenfähigkeit, die der mindestens einen Aufgabenfähigkeit entspricht. Das Verfahren liefert einen Hinweis auf eine Aufgabenbelastung für die ermittelten ein oder. Das Verfahren liefert einen Hinweis auf eine Aufgabenbelastung für die ermittelte(n) eine(n) oder mehrere zweite(n) personelle(n) Ressource(n) und ordnet die Aufgabe mindestens einer der einen oder mehreren zweiten personellen Ressource(n) auf der Grundlage der mindestens einen personellen Ressourcenkompetenz, der mindestens einen Aufgabenkompetenz und dem Hinweis auf die Aufgabenbelastung zu.
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US07937329 - VERFAHREN UND SYSTEM ZUR FERNVERWALTUNG VON GESCHÄFTS- UND ARBEITNEHMERVERWALTUNGSFUNKTIONEN: Verfahren zum Verwalten von Personalressourcendiensten, umfassend das Bestimmen eines Profils eines ersten Unternehmens, wobei das Profil eine Mehrzahl von Attributen des ersten Unternehmens umfasst; das Identifizieren eines zweiten Unternehmens, das mit dem Profil des ersten Unternehmens übereinstimmt; das Empfangen eines ersten Personalressourcendienstbedarfs des zweiten Unternehmens und eines zweiten Personalressourcendienstbedarfs des zweiten Unternehmens; Senden der ersten Personaldienstleistungsanforderung und der zweiten Personaldienstleistungsanforderung an eine Vielzahl von Drittanbietern; Empfangen einer Vielzahl von Produkten von der Vielzahl von Drittanbietern; Erzeugen eines ersten Leistungspakets, das eine erste Teilmenge der Vielzahl von Produkten umfasst, wobei das erste Leistungspaket die erste Personaldienstleistungsanforderung und die zweite Personaldienstleistungsanforderung erfüllt; und Installieren der ersten Teilmenge von Produkten.
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CN106203949 - HUMANRESSOURCENVERWALTUNGSSYSTEM: Die Erfindung offenbart ein System zur Verwaltung von Humanressourcen. Das Personalverwaltungssystem umfasst ein Modul zur Verwaltung der täglichen Personalangelegenheiten, ein Gehaltsverwaltungsmodul, ein Rekrutierungsverwaltungsmodul, ein Ausbildungsmodul und ein Prüfungsmodul. Mit dem erfindungsgemäßen Personalverwaltungssystem kann eine Verwaltungsplattform für die tägliche Arbeit einer Personalabteilung vollständig unterstützt werden, und die Personalressourcen können verwaltet werden. Im Vergleich zu anderen Systemen verfügt das erfindungsgemäße System über bessere Kommunikations- und Kooperationsfunktionen.
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CN107316187 - HUMANRESSOURCEN-INFORMATIONSVERWALTUNGSSYSTEM: Die Erfindung offenbart ein Informationsverwaltungssystem für Humanressourcen. Das Personalinformationsmanagementsystem umfasst ein Personalplanungsmodul, ein Rekrutierungs- und Konfigurationsmodul, ein Schulungs- und Entwicklungsmodul, ein Leistungsmanagementmodul, ein Gehalts- und Wohlfahrtsmanagementmodul und ein Arbeitsbeziehungsmanagementmodul. Die oben genannten Module sind miteinander verbunden und kommunizieren miteinander. Auf der Grundlage des erfindungsgemäßen Personalinformationsmanagementsystems wird die geordnete und umfassende Verwaltung der Humanressourcen effektiv realisiert.
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Gruppierungen von alternativen Elementen oder Ausführungsformen der hierin offenbarten Erfindung sind nicht als Einschränkungen zu verstehen. Jedes Gruppenmitglied kann einzeln oder in beliebiger Kombination mit anderen Mitgliedern der Gruppe oder anderen hierin enthaltenen Elementen in Bezug genommen und beansprucht werden. Ein oder mehrere Mitglieder einer Gruppe können aus Gründen der Zweckmäßigkeit und/oder der Patentierbarkeit in eine Gruppe aufgenommen oder aus ihr entfernt werden. Wenn eine solche Aufnahme oder Streichung erfolgt, wird davon ausgegangen, dass die Spezifikation die Gruppe in der geänderten Form enthält, wodurch die schriftliche Beschreibung aller in den beigefügten Ansprüchen verwendeten Markush-Gruppen erfüllt wird.
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Wie in der vorliegenden Beschreibung und in den folgenden Ansprüchen verwendet, schließt die Bedeutung von „ein“, „eine“ und „die“ den Plural ein, sofern der Kontext nicht eindeutig etwas anderes vorschreibt. Wie in der vorliegenden Beschreibung verwendet, schließt die Bedeutung von „in“ auch „in“ und „am“ ein, sofern der Kontext nicht eindeutig etwas anderes vorschreibt.
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Die Aufzählung von Wertebereichen dient lediglich als Kurzbezeichnung für jeden einzelnen Wert, der in den Bereich fällt. Sofern hier nicht anders angegeben, wird jeder einzelne Wert in die Beschreibung aufgenommen, als ob er hier einzeln aufgeführt wäre. Alle hierin beschriebenen Verfahren können in jeder geeigneten Reihenfolge durchgeführt werden, sofern hierin nichts anderes angegeben ist oder der Kontext dem nicht eindeutig widerspricht.
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Die Verwendung von Beispielen oder beispielhaften Formulierungen (z. B. „wie“) in Bezug auf bestimmte Ausführungsformen dient lediglich der besseren Veranschaulichung der Erfindung und stellt keine Einschränkung des Umfangs der ansonsten beanspruchten Erfindung dar. Keine Formulierung in der Beschreibung ist als Hinweis auf ein nicht beanspruchtes Element zu verstehen, das für die Ausübung der Erfindung wesentlich ist.
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Die in diesem Abschnitt „Hintergrund“ offengelegten Informationen dienen lediglich dem besseren Verständnis des Hintergrunds der Erfindung und können daher Informationen enthalten, die nicht zum Stand der Technik gehören und die einem Fachmann in diesem Land bereits bekannt sind.
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ZUSAMMENFASSUNG
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Bevor die vorliegenden Systeme und Methoden beschrieben werden, sei darauf hingewiesen, dass diese Anwendung nicht auf die beschriebenen Systeme und Methoden beschränkt ist, da es mehrere mögliche Ausführungsformen geben kann, die in der vorliegenden Offenlegung nicht ausdrücklich dargestellt sind. Es ist auch zu verstehen, dass die in der Beschreibung verwendete Terminologie nur zur Beschreibung der besonderen Versionen oder Ausführungsformen dient und nicht dazu gedacht ist, den Umfang der vorliegenden Anwendung zu begrenzen.
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Die vorliegende Erfindung heilt und löst vor allem die technischen Probleme, die im Stand der Technik bestehen. Als Antwort auf diese Probleme offenbart die vorliegende Erfindung ein System für das Personalmanagement und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität für multinationale Unternehmen.
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Ein Aspekt der vorliegenden Erfindung besteht darin, ein System für die Verwaltung der Humanressourcen und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität für ein multinationales Unternehmen vorzustellen, wobei das System Folgendes umfasst: Eine Datenbank für Humanressourcen, wobei die Datenbank für Humanressourcen Daten von Humanressourcen aus einem Satz von Einzelpersonen und Quelldaten von verschiedenen Abteilungen und Teilen des Unternehmens umfasst, wobei die Datenbank für Humanressourcen jedem der Datensätze für Humanressourcen eine eindeutige ID zuweist; Ein Anwesenheitsanalysemodul, das verwendet wird, um die Informationen über die Anwesenheit, die Zeit, die das Personal am Arbeitsplatz verbringt, und die produktiven Stunden jedes Personals aus der Personaldatenbank zu erhalten und die Daten auf der Grundlage eines maschinellen Lernmodells zu analysieren, um einen Anwesenheitsleistungsindex jedes Personals zu erhalten; ein Leistungsrückmeldemodul, das verwendet wird, um Rückmeldungen von dem zugehörigen Manager oder Vorgesetzten und Kollegen über die Leistungs- und Verhaltensparameter zu erhalten, um einen Leistungsindex für jede der Humanressourcen zu erhalten; und ein Kundenrückmeldemodul, das verwendet wird, um Rückmeldungen von den zugehörigen Kunden über die Leistungs- und Verhaltensparameter zu erhalten, um einen Kundenindex für jede der Humanressourcen zu erhalten; und ein zentrales Modul, das verwendet wird, um Informationen aus der Personaldatenbank, dem Anwesenheitsanalysemodul, dem Leistungsrückmeldemodul und dem Kundenrückmeldemodul unter Verwendung der vergangenen Geschichte jeder der Humanressourcen zu verarbeiten, um die Leistung jeder der Humanressourcen in Form einer grafischen Benutzeroberfläche für die weitere Analyse und Überwachung der Humanressourcen in großen Unternehmen zu erhalten.
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Figurenliste
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Um verschiedene Aspekte eines Ausführungsbeispiels der vorliegenden Erfindung zu verdeutlichen, wird eine genauere Beschreibung der Erfindung durch Bezugnahme auf eine bestimmte Ausführungsform, die in der beigefügten Figur dargestellt ist, gegeben. Es wird davon ausgegangen, dass diese Figur nur eine illustrierte Ausführungsform der Erfindung darstellt und daher nicht als Einschränkung des Umfangs der Erfindung anzusehen sind. Die Erfindung wird mit zusätzlicher Spezifität und Detail durch die Verwendung der beigefügten Figur beschrieben und erläutert werden.
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Damit die Vorteile der vorliegenden Erfindung leicht verstanden werden, wird im Folgenden eine detaillierte Beschreibung der Erfindung in Verbindung mit der beigefügten Figur erörtert, die jedoch nicht als Beschränkung des Umfangs der Erfindung auf die beigefügte Figur angesehen werden sollte, wobei:
- 1 ein Blockdiagramm des Systems (10) für die Verwaltung der Humanressourcen und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen zeigt.
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DETAILLIERTE BESCHREIBUNG
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Die vorliegende Erfindung bezieht sich auf ein System für das Personalmanagement und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen.
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1 zeigt ein detailliertes Blockdiagramm des Systems (10) für die Verwaltung der Humanressourcen und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen.
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Obwohl die vorliegende Offenbarung mit dem Zweck der System für Human Resource Management und Mitarbeiter Produktivität Bewertung für multinationale Unternehmen beschrieben wurde, sollte es geschätzt werden, dass das gleiche wurde nur getan, um die Erfindung in einer beispielhaften Weise zu veranschaulichen und zu markieren, jeden anderen Zweck oder Funktion, für die erklärte Strukturen oder Konfigurationen verwendet werden könnten und ist innerhalb des Anwendungsbereichs der vorliegenden Offenbarung.
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Das System (10) für die Verwaltung der Humanressourcen und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität für multinationale Unternehmen wird in dieser Offenlegung vorgestellt. Das System (10) ist computerimplementiert.
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Das System (10) für das Personalmanagement und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen umfasst eine Personaldatenbank (1), ein Anwesenheitsanalysemodul (2), ein Leistungsrückmeldungsmodul (3), ein Kundenrückmeldungsmodul (4) und ein Zentralmodul (5).
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Die Personaldatenbank (1) umfasst Personaldaten aus einer Reihe von Einzelpersonen und Quelldaten aus verschiedenen Abteilungen und Teilen des Unternehmens, wobei die Personaldatenbank (1) jedem der Personaldatensätze eine eindeutige ID zuweist.
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Das Anwesenheitsanalysemodul (2) wird verwendet, um die Informationen über die Anwesenheit, die von den Mitarbeitern am Arbeitsplatz verbrachte Zeit und die produktiven Stunden jedes Mitarbeiters aus der Personaldatenbank (1) zu erhalten und die Daten auf der Grundlage eines maschinellen Lernmodells zu analysieren, um einen Anwesenheitsleistungsindex für jeden Mitarbeiter zu erhalten.
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Das Modul für das Leistungsfeedback (3) wird verwendet, um von den Vorgesetzten und Kollegen ein Feedback zu den Leistungs- und Verhaltensparametern zu erhalten, um einen Leistungsindex für jedes Personalmitglied zu erstellen.
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Das Kunden-Feedback-Modul (4) dient dazu, von den zugehörigen Kunden Rückmeldungen zu den Leistungs- und Verhaltensparametern zu erhalten, um einen Kundenindex für jede menschliche Ressource zu erstellen.
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Das Zentralmodul (5) ist mit der Personaldatenbank (1), dem Anwesenheitsanalysemodul (2), dem Leistungsrückmeldemodul (3) und dem Kundenrückmeldemodul (4) über einen drahtlosen Kommunikationsstandard verbunden.
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Das zentrale Modul (5) wird verwendet, um Informationen aus der Personaldatenbank (1), dem Anwesenheitsanalysemodul (2), dem Leistungsrückmeldemodul (3) und dem Kundenrückmeldemodul (4) zu verarbeiten, wobei der bisherige Verlauf der einzelnen Personalressourcen verwendet wird, um die Leistung jeder einzelnen Personalressource in Form einer grafischen Benutzeroberfläche für die weitere Analyse und Überwachung der Personalressourcen in großen Unternehmen zu erhalten.
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Die Personaldatenbank (1) wird von der jeweiligen Abteilung ständig aktual isiert.
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Die Rückmeldung erfolgt im Leistungsrückmeldemodul (3) in Form von 1 bis 10 Sternen einer Vielzahl von Leistungs- und Verhaltensparametern.
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Das Feedback wird im Kunden-Feedback-Modul (4) in Form von 1 bis 10 Sternen einer Vielzahl von Leistungs- und Verhaltensparametern bereitgestellt.
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Die Abbildungen und die vorangehende Beschreibung zeigen Beispiele für Ausführungsformen. Der Fachmann wird verstehen, dass eines oder mehrere der beschriebenen Elemente durchaus zu einem einzigen Funktionselement kombiniert werden können. Alternativ dazu können bestimmte Elemente in mehrere Funktionselemente aufgeteilt werden. Elemente aus einer Ausführungsform können einer anderen Ausführungsform hinzugefügt werden. Die Reihenfolge der hier beschriebenen Prozesse kann beispielsweise geändert werden und ist nicht auf die hier beschriebene Weise beschränkt. Darüber hinaus müssen die Aktionen eines Blockdiagramms nicht in der gezeigten Reihenfolge ausgeführt werden, und es müssen auch nicht unbedingt alle Aktionen durchgeführt werden. Auch können diejenigen Handlungen, die nicht von anderen Handlungen abhängig sind, parallel zu den anderen Handlungen ausgeführt werden. Der Umfang der Ausführungsformen ist durch diese spezifischen Beispiele keineswegs begrenzt.
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Obwohl Ausführungsformen der Erfindung in einer für strukturelle Merkmale und/oder Methoden spezifischen Sprache beschrieben wurden, sind die beigefügten Ansprüche nicht notwendigerweise auf die beschriebenen spezifischen Merkmale oder Methoden beschränkt. Vielmehr werden die spezifischen Merkmale und Methoden als Beispiele für Ausführungsformen der Erfindung offenbart.
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ZITATE ENTHALTEN IN DER BESCHREIBUNG
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Diese Liste der vom Anmelder aufgeführten Dokumente wurde automatisiert erzeugt und ist ausschließlich zur besseren Information des Lesers aufgenommen. Die Liste ist nicht Bestandteil der deutschen Patent- bzw. Gebrauchsmusteranmeldung. Das DPMA übernimmt keinerlei Haftung für etwaige Fehler oder Auslassungen.
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Zitierte Patentliteratur
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- KR 1020110124997 [0005]
- JP 2021179705 [0006]
- JP 2008129877 [0007]
- CN 111340403 [0008]
- CN 104091218 [0009]
- CN 113689196 [0010]
- JP 2012104079 [0011]
- CN 109284850 [0012]
- KR 1020050088714 [0013]
- CN 109670760 [0014]
- CN 102622659 [0015]
- US 20140324496 [0016]
- CN 107169044 [0017]
- US 20080244605 [0018]
- US 07937329 [0019]
- CN 106203949 [0020]
- CN 107316187 [0021]
