CN109284850A - 一种人力资源管理数据对标平台 - Google Patents

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Abstract

本发明涉及一种人力资源管理数据对标平台，解决的是功能单一、保密性差的的技术问题，通过采用包括多个企业人力资源指标采集单元，与企业人力资源指标采集单元通过网络连接的服务器以及与服务器通过网络连接的显示单元；所述服务器用于根据企业人力资源指标采集单元采集的企业人力资源数据统计计算企业的人力资源指标，服务器还存储有企业的历史人力资源指标数据以及行业人力资源指标数据；所述人力资源指标采集单元包括录入单元，与录入单元连接的编码加密单元，录入单元包括实时录入单元及数据导入单元；所述显示单元用于显示企业调用的人力资源指标数据的技术方案，较好的解决了该问题，可用于人力资源管理中。

Description

一种人力资源管理数据对标平台
技术领域
本发明涉及人力资源管理系统领域，具体涉及一种人力资源管理数据对标平台。
背景技术
人力资源管理是一个企业的重中之重。现在市面上的管理工具多是基于传统的人力资源管理理念进行搭建，没有打通组织和业务之间的数据，无法衡量企业人力资本的竞争力能力。现在市面上的管理工具更多关注行业趋势，不能从单个组织的角度去有效匹配对标数据，无法有效评估企业问题。
因此，提供这一种的本企业内部、本行业内、全行业等连续多年的历史数据的对标，并对数据进行分析，提供问题分析和优化建议的力资源管理数据对标平台就很有必要。
发明内容
本发明所要解决的技术问题是现有技术中存在的功能单一、保密性差的技术问题。提供一种新的人力资源管理数据对标平台，该人力资源管理数据对标平台具有功能齐全、数据保密性好的特点。
为解决上述技术问题，采用的技术方案如下：
一种人力资源管理数据对标平台，所述人力资源管理数据对标平台包括多个企业人力资源指标采集单元，与企业人力资源指标采集单元通过网络连接的服务器以及与服务器通过网络连接的显示单元；
所述服务器用于根据企业人力资源指标采集单元采集的企业人力资源数据统计计算企业的人力资源指标，服务器还存储有企业的历史人力资源指标数据以及行业人力资源指标数据；
所述人力资源指标采集单元包括录入单元，与录入单元连接的编码加密单元，录入单元包括实时录入单元及数据导入单元；
所述显示单元用于显示企业调用的人力资源指标数据。
本发明的工作原理：本发明建立人力资源管理指标，综合反映人力资源管理的整体状况，通过内外部对标分析，揭示可能存在的问题，建立人力资源管理指标，综合反映人力资源管理的整体状况，通过内外部对标分析，揭示可能存在的问题，逐渐建立起问题发现与改善的闭环管理机制。同时，使用编码加密单元能够确保数据在网络传输过程中的安全性。本企业的才报指标问题分析及改善解决方案，提供本企业人力资源数据“红绿灯”，方便用户清晰了解本企业表现良好的指标及表现较差的指标，并提供提升策略。上述方案中，为优化，进一步地，所述数据导入单元为EXCEL表格导入匹配单元。提供在线填写和EXCEL填写两种数据输入功能，方便用户按照统一标准存储才报数据。
上述方案中，为优化，进一步地，所述人力资源指标包括业务指标，业务指标包括人均效益、人力资源投资回报率及关键人才主动流失率。
进一步地，所述企业调用的人力资源指标数据包括企业人力资源指标数据，行业人力资源指标数据，以及企业人力资源指标数据与行业人力资源指标数据的对比数据。
本企业的人力资本竞争数据分析系统包括本企业的才报数据分析，本企业的才报指标问题分析及改善解决方案，自定义本企业与行业数据对标数据分析。行业人力资源竞争力数据分析提供全行业才报数据分析，分行业才报数据分析。
本发明的有益效果：
本发明建立人力资源管理指标，综合反映人力资源管理的整体状况，通过内外部对标分析，揭示可能存在的问题，逐渐建立起问题发现与改善的闭环管理机制。能够从组织目标也业务水平双重评价企业人力资源管理价值。
附图说明
下面结合附图和实施例对本发明进一步说明。
图1，人力资源管理数据对标平台示意图。
图2，人力资源管理逻辑模型示意图。
具体实施方式
为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。
实施例1
本实施例提供一种人力资源管理数据对标平台，如图1，所述人力资源管理数据对标平台包括多个企业人力资源指标采集单元，与企业人力资源指标采集单元通过网络连接的服务器以及与服务器通过网络连接的显示单元；
所述服务器用于根据企业人力资源指标采集单元采集的企业人力资源数据统计计算企业的人力资源指标，服务器还存储有企业的历史人力资源指标数据以及行业人力资源指标数据；
所述人力资源指标采集单元包括录入单元，与录入单元连接的编码加密单元，录入单元包括实时录入单元及数据导入单元；
所述显示单元用于显示企业调用的人力资源指标数据。
具体地，所述数据导入单元为EXCEL表格导入匹配单元。通过EXCEL表格导入以及在线填写完成企业人力资源数据的导入。
具体地，所述人力资源指标包括业务指标，业务指标包括人均效益、人力资源投资回报率及关键人才主动流失率。
具体地，所述企业调用的人力资源指标数据包括企业人力资源指标数据，行业人力资源指标数据，以及企业人力资源指标数据与行业人力资源指标数据的对比数据。
本实施例的人力资源管理逻辑如图2。在基于“四力才报”模型确定量化指标，数据统计，共享数据、对标分析，差距澄清找出真因，管理优化的解决方案中循环。其中“四力才报”模型是根据人均效益、人力资源投资回报率及关键人才主动流失率等多个人力资源业务指标的统计结果。
本实施例自定义、即时与行业数据进行对标：用户可以随时填写本企业的才报数据，并自定义对标的年份、行业等信息，即时与目标行业数据进行对标，了解本企业人力资源管理水平在行业中的位置，以便进行科学的管理决策。
能够提供数据准确性检验：规范的企业人力资源管理相关数据统计口径，是有效对标的前提，为了防止数据填写中出现的人为失误、填写失误等，平台的自动检验系统可以即时对数据的规范性、准确性等进行校验，并给予用户相应的提示，帮助用户及时更正。
提供用户账号唯一检验：为确保对标用户数据的连续性、准确性、可比性，避免统计过程中出现重复问卷，或同一家企业的不同年份数据分散在不同的账号，企业用户在注册账号时即进行查重验证，并结合人工校验，以确保一家企业仅有一个有效账号。
还提供多种形式的数据呈现：为方便用户读取数据及分析结果，平台提供了PDF版本、WEB版、微信版等多种形式的数据分析结果，并提供在线查看、下载保存、微信转发分享等多种功能。
尽管上面对本发明说明性的具体实施方式进行了描述，以便于本技术领域的技术人员能够理解本发明，但是本发明不仅限于具体实施方式的范围，对本技术领域的普通技术人员而言，只要各种变化只要在所附的权利要求限定和确定的本发明精神和范围内，一切利用本发明构思的发明创造均在保护之列。

Claims (4)

1.一种人力资源管理数据对标平台，其特征在于：所述人力资源管理数据对标平台包括多个企业人力资源指标采集单元，与企业人力资源指标采集单元通过网络连接的服务器以及与服务器通过网络连接的显示单元；
所述服务器用于根据企业人力资源指标采集单元采集的企业人力资源数据统计计算企业的人力资源指标，服务器还存储有企业的历史人力资源指标数据以及行业人力资源指标数据；
所述人力资源指标采集单元包括录入单元，与录入单元连接的编码加密单元，录入单元包括实时录入单元及数据导入单元；
所述显示单元用于显示企业调用的人力资源指标数据。
2.根据权利要求1所述的人力资源管理数据对标平台，其特征在于：所述数据导入单元为EXCEL表格导入匹配单元。
3.根据权利要求1所述的人力资源管理数据对标平台，其特征在于：所述人力资源指标包括业务指标，业务指标包括人均效益、人力资源投资回报率及关键人才主动流失率。
4.根据权利要求1所述的人力资源管理数据对标平台，其特征在于：所述企业调用的人力资源指标数据包括企业人力资源指标数据，行业人力资源指标数据，以及企业人力资源指标数据与行业人力资源指标数据的对比数据。
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