DE202022103612U1

DE202022103612U1 - System for managing human resources and evaluating employee productivity in a multinational company

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Publication number: DE202022103612U1
Application number: DE202022103612.8U
Authority: DE
Original assignee: Individual
Current assignee: Individual
Priority date: 2022-06-29
Filing date: 2022-06-29
Publication date: 2022-07-20
Anticipated expiration: 2032-06-30

Abstract

Ein System (10) für das Personalmanagement und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität für ein multinationales Unternehmen, wobei das System (10) umfasst:
eine Datenbank für Humanressourcen (1), wobei die Datenbank für Humanressourcen (1) Daten von Humanressourcen aus einem Satz von Individuen und Quelldaten von verschiedenen Abteilungen und Teilen des Unternehmens umfasst, wobei die Datenbank für Humanressourcen (1) jedem der Datensätze für Humanressourcen eine eindeutige ID zuweist;
ein Anwesenheitsanalysemodul (2), das dazu dient, die Informationen über die Anwesenheit, die von den Mitarbeitern am Arbeitsplatz verbrachte Zeit und die produktiven Stunden jedes Mitarbeiters aus der Personaldatenbank (1) zu erhalten und die Daten auf der Grundlage eines maschinellen Lernmodells zu analysieren, um einen Anwesenheitsleistungsindex für jeden Mitarbeiter zu erhalten;
ein Modul für Leistungsfeedback (3), das dazu dient, Rückmeldungen von Vorgesetzten und Kollegen zu den Leistungs- und Verhaltensparametern zu erhalten, um einen Leistungsindex für jedes Personalmitglied zu erstellen;
ein Kunden-Feedback-Modul (4), das verwendet wird, um Feedback von den zugehörigen Kunden über die Leistungs- und Verhaltensparameter zu erhalten, um einen Kundenindex für jede menschliche Ressource zu erhalten; und
ein zentrales Modul (5), das verwendet wird, um Informationen aus der Personaldatenbank (1), dem Anwesenheitsanalysemodul (2), dem Leistungsrückmeldemodul (3) und dem Kundenrückmeldemodul (4) zu verarbeiten, unter Verwendung der vergangenen Historie jeder der Humanressourcen, um die Leistung jeder der Humanressourcen in Form einer grafischen Benutzeroberfläche für die weitere Analyse und Überwachung der Humanressourcen in einem großen Unternehmen zu erhalten.

A system (10) for human resources management and employee productivity assessment for a multinational company, the system (10) comprising:
a human resource database (1), the human resource database (1) comprising human resource data from a set of individuals and source data from different departments and parts of the organization, the human resource database (1) assigning each of the human resource records a unique ID assigns;
an attendance analysis module (2) intended to obtain the information on attendance, time spent by employees at the workplace and productive hours of each employee from the human resources database (1) and to analyze the data based on a machine learning model, to obtain an attendance performance index for each employee;
a performance feedback module (3) designed to receive feedback from supervisors and peers on performance and behavioral parameters to create a performance index for each staff member;
a customer feedback module (4) used to receive feedback from the associated customers on the performance and behavior parameters to obtain a customer index for each human resource; and
a central module (5) used to process information from the human resources database (1), the attendance analysis module (2), the performance feedback module (3) and the customer feedback module (4), using the past history of each of the human resources in order to get the performance of each of the human resources in the form of a graphical user interface for further analysis and monitoring of human resources in a large company.

Description

BEREICH DER ERFINDUNGFIELD OF THE INVENTION

Die vorliegende Erfindung bezieht sich auf das Gebiet der computerimplementierten Personalverwaltung.The present invention relates to the field of computer-implemented human resource management.

Die vorliegende Erfindung bezieht sich auf das Gebiet des Personalmanagements und der Bewertung der Produktivität von Arbeitnehmern unter Verwendung einer computerimplementierten Datenanalyse.The present invention relates to the field of human resources management and assessment of worker productivity using computer-implemented data analysis.

Insbesondere bezieht sich die vorliegende Erfindung auf ein System zur Verwaltung der Humanressourcen und zur Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen.In particular, the present invention relates to a system for managing human resources and evaluating employee productivity in a multinational company.

HINTERGRUND DER ERFINDUNGBACKGROUND OF THE INVENTION

Bei dem im Abschnitt „Hintergrund“ behandelten Gegenstand sollte nicht davon ausgegangen werden, dass er allein aufgrund seiner Erwähnung im Abschnitt „Hintergrund“ zum Stand der Technik gehört. Ebenso sollte nicht davon ausgegangen werden, dass ein im Hintergrundabschnitt erwähntes oder mit dem Gegenstand des Hintergrundabschnitts verbundenes Problem bereits im Stand der Technik erkannt worden ist. Der Gegenstand des Hintergrundabschnitts stellt lediglich verschiedene Ansätze dar, die für sich genommen ebenfalls Erfindungen sein können.The subject matter discussed in the background section should not be assumed to constitute prior art merely by virtue of its mention in the background section. Likewise, it should not be assumed that any problem mentioned in the background section or associated with the subject matter of the background section has already been recognized in the prior art. The subject matter of the background section merely presents various approaches, which in themselves may also be inventions.

KR1020110124997 - METHODE UND SYSTEM ZUR VERWALTUNG VON HUMANRESSOURCEN, DIE IN DER LAGE SIND, DAS TECHNISCHE NIVEAU EINER HUMANRESSOURCE ÜBER JEDE ARBEIT ZU BEWERTEN: Ein Verfahren und ein System zur Verwaltung von Humanressourcen werden bereitgestellt, um die Humanressourcen effektiv zu verwalten, indem ein technisches Niveau der Humanressourcen über jede Arbeit verwendet wird. Eine Erfahrungswert-Berechnungseinheit (120) berechnet einen Erfahrungswert der Humanressourcen für die Teilarbeit unter Verwendung einer Anwendungsration für die Teilarbeit, die von den Humanressourcen ausgewählt wird. Eine Berechnungseinheit (130) für das technische Niveau berechnet das technische Niveau der Humanressourcen für jede Arbeit, indem sie den Durchschnitt der Bewertungsskala für die Humanressource, die von mindestens zwei anderen Humanressourcen außer der Humanressource eingegeben wird, und die Bewertungsskala für die Humanressource, die von der Humanressource eingegeben wird, und den Erfahrungswert der Humanressource für die Teilarbeit verwendet. COPYRIGHT KIPO 2012 KR1020110124997 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT METHOD AND SYSTEM ABLE TO EVALUATE THE TECHNICAL LEVEL OF A HUMAN RESOURCE ACROSS EACH JOB: A human resource management procedure and system are provided to effectively manage the human resources by determining a technical level of Human resources are used on each job. An experience value calculation unit (120) calculates an experience value of the human resources for the part work using an application ration for the part work selected by the human resources. A technical level calculation unit (130) calculates the technical level of the human resource for each work by averaging the human resource rating scale inputted from at least two human resources other than the human resource and the human resource rating scale inputted by of the human resource is entered, and the empirical value of the human resource is used for the part work. COPYRIGHT KIPO 2012

JP2021179705 - VERWALTUNGSSERVER UND VERFAHREN ZUR EINFÜHRUNG VON HUMANRESSOURCEN: Bereitstellen eines Verfahrens zur Einführung von Humanressourcen zum Abrufen gewünschter Humanressourcen, um einem Unternehmen zu ermöglichen, eine Humanressourcenliste zu durchsuchen, die einem Humanressourcenunternehmen gehört, und um dem Humanressourcenunternehmen zu ermöglichen, einen Interviewantrag zu stellen, oder um gewünschten Humanressourcen zu ermöglichen, direkt einen Interviewantrag zu stellen. In einem Unternehmensterminal 100, einem Terminal eines Humanressourcenunternehmens 110 und einem Verwaltungsserver 120, der über ein Netzwerk mit dem Unternehmensterminal 100 und dem Terminal des Humanressourcenunternehmens 110 in Funkverbindung steht, hat der Verwaltungsserver 120 eine Humanressourcenlistenbildschirmerzeugungseinheit 140 zum Erfassen von Humanressourceninformationen 300, die zum Erzeugen eines Humanressourcenlistenbildschirms 700 aus einer Humanressourceninformationsspeichereinheit 131 erforderlich sind, zum Extrahieren von Listeninformationen 310, die in den erfassten Humanressourceninformationen 300 enthalten sind, und zum Erzeugen des Humanressourcenlistenbildschirms 700 auf der Grundlage der extrahierten Humanressourcenunternehmensinformationen 300 und der Listeninformationen 310. JP2021179705 - MANAGEMENT SERVER AND HUMAN RESOURCE INTRODUCTION PROCEDURE: providing a human resource introduction process for retrieving desired human resources, to allow a company to search a human resource list owned by a human resource company and to allow the human resource company to submit an interview request, or to enable desired human resources to submit an interview request directly. In a business terminal 100, a human resource company terminal 110, and a management server 120 which is in radio communication with the business terminal 100 and the human resource company terminal 110 via a network, the management server 120 has a human resource list screen generation unit 140 for acquiring human resource information 300 used for generating a human resource list screen 700 from a human resource information storage unit 131, for extracting list information 310 contained in the acquired human resource information 300, and for generating the human resource list screen 700 based on the extracted human resource company information 300 and the list information 310.

JP2008129877 - VORRICHTUNG UND VERFAHREN ZUR VERWALTUNG VON PERSONALRESSOURCEN UND PROGRAMM: Verwaltung von Personalressourcen unter Berücksichtigung des Schutzes individueller Informationen. Eine Vorrichtung zur Verwaltung von Humanressourcen enthält: ein Registriermittel zum Registrieren, als Basisinformationen der Humanressourcen, von Namensinformationen der Humanressourcen, von Namensinformationen der Vertragsfirma, die die Humanressourcen betreffen, und von Humanressourcen-IDs zum Identifizieren der Humanressourcen; ein Extraktionsmittel für integrierte Objekte zum Extrahieren von Basisinformationen der Humanressourcen eines integrierten Objekts aus den Basisinformationen der Humanressourcen, die in dem Registriermittel registriert sind; und ein Anzeigesteuermittel zum Anzeigen eines Bildschirms, der die Integration der Basisinformationen der Humanressourcen betrifft, als Reaktion auf die Basisinformationen der Humanressourcen des integrierten Objekts, die durch das Extraktionsmittel für integrierte Objekte extrahiert werden. JP2008129877 - DEVICE AND METHOD FOR MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES AND PROGRAM: Management of human resources taking into account the protection of individual information. A human resource management apparatus includes: registering means for registering, as basic information of the human resources, name information of the human resources, name information of the contracting company related to the human resources, and human resource IDs for identifying the human resources; integrated object extracting means for extracting human resource basic information of an integrated object from the human resource basic information registered in the registering means; and display control means for displaying a screen related to the integration of the human resource basic information in response to the human resource basic information of the integrated object extracted by the integrated object extracting means.

CN111340403 - HUMANRESSOURCENMANAGEMENT-DATEN-BENCHMARKING-PLATTFORM: Die Erfindung offenbart eine Humanressourcen-Management-Daten-Benchmarking-Plattform, und die Plattform umfasst ein Humanressourcen-Index-Sammelmodul, das zum Sammeln von Unternehmens-Personalressourcen-Daten verwendet wird und das Erhalten eines aktuellen Unternehmens-Personalressourcen-Indexes und eines aktuellen persönlichen Personalressourcen-Indexes basierend auf einem voreingestellten Algorithmus erreicht; ein dynamisches Vergleichsmodul wird verwendet, um einen dynamischen Vergleich zwischen dem aktuellen Personalindex und dem Industrie-Benchmark-Index durchzuführen und ein entsprechendes Vergleichsergebnis auszugeben; ein internes Benchmarking-Modul wird verwendet, um einen dynamischen Vergleich zwischen dem aktuellen Personalindex und dem internen Benchmarking-Index durchzuführen und ein entsprechendes Vergleichsergebnis auszugeben; und ein Humanressourcen-Aufgaben-Erzeugungsmodul wird verwendet, um entsprechende Unternehmens-Personalressourcen-Aufgaben und persönliche Personalressourcen-Aufgaben gemäß dem Vergleichsergebnis auszugeben. Gemäß der Erfindung kann eine externe und interne automatische Benchmarking- Verarbeitung eines Unternehmens realisiert werden, so dass ein aktueller Personalmanagementfehler rechtzeitig entdeckt werden kann. CN111340403 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DATA BENCHMARKING PLATFORM: The invention discloses a human resources management data benchmarking platform, and the platform includes a human resources index collection module used to collect sub corporate human resource data is used and achieves obtaining a current corporate human resource index and a current personal human resource index based on a preset algorithm; a dynamic comparison module is used to perform a dynamic comparison between the current personnel index and the industry benchmark index and to output a corresponding comparison result; an internal benchmarking module is used to perform a dynamic comparison between the current staff index and the internal benchmarking index and to output a corresponding comparison result; and a human resource task generation module is used to output corresponding enterprise human resource task and personal human resource task according to the comparison result. According to the invention, an enterprise's external and internal automatic benchmarking processing can be realized, so that an actual human resource management error can be discovered in time.

CN104091218 - PROJEKT- HUMANRESSOURCENVERWALTUNGSSYSTEM UND -VERFAHREN: Die Erfindung stellt ein Projekt-Personalverwaltungsverfahren bereit. Das Verfahren umfasst die Schritte des Erstellens, Hochladens, Verifizierens, Beurteilens und Aktualisierens der Projektpersonalressourcen. Im Schritt der Projekterstellung wird ein Projekt entsprechend der vom Projektmanagementpersonal eingegebenen Informationen erstellt, und ein Abteilungsprojektmanager wird benachrichtigt, um die Zuweisung von Humanressourcen durchzuführen. Nach dem Schritt des Hochladens, nachdem der Abteilungsprojektmanager die Personalzuweisung durchgeführt hat, werden die Personalzuweisungsdaten hochgeladen. Nach dem Schritt des Verifizierens wird die Verifizierungsinformation der hochgeladenen Projekt-Personalzuweisungsdaten von einem verifizierenden Manager empfangen. Im Schritt des Beurteilens wird anhand der empfangenen Verifizierungsinformationen beurteilt, ob die hochgeladenen Projekt- Personalzuweisungsdaten angemessen sind. Wenn die hochgeladenen Projekt- Personalressourcen-Zuordnungsdaten angemessen sind, werden die Projektinformationen gemäß den Projekt-Personalressourcen-Zuordnungsdaten aktualisiert. Die Erfindung stellt ferner ein System zur Verwaltung von Projektpersonalressourcen bereit. Die Standardisierung des Projektpersonalmanagements wird effektiv realisiert, und es werden genaue und zeitnahe Projektpersonaldaten bereitgestellt. CN104091218 - PROJECT HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM AND METHOD: The invention provides a project human resources management method. The procedure includes the steps of creating, uploading, verifying, evaluating and updating the project human resources. In the project creation step, a project is created according to the information entered by project management personnel, and a departmental project manager is notified to perform human resource allocation. After the upload step, after the department project manager has performed the staff assignment, the staff assignment data is uploaded. After the verifying step, the verification information of the uploaded project staff assignment data is received from a verifying manager. In the judging step, whether the uploaded project personnel allocation data is appropriate is judged based on the received verification information. If the uploaded project human resource assignment data is appropriate, the project information will be updated according to the project human resource assignment data. The invention also provides a system for managing project human resources. The standardization of project staff management is effectively realized, and accurate and timely project staff data is provided.

CN113689196 - LEBENSMITTELERKENNUNGS- PERSONALVERWALTUNGSSYSTEM: Die Erfindung offenbart ein Nahrungsmittelerkennungs-Personalverwaltungssystem, das eine Personalverwaltungsplattform, ein Mitarbeiterterminal, eine Nahrungsmittelerkennungs-Verwaltungsplattform und einen Cloud-Datenserver umfasst; die Nahrungsmittelerkennungs-Verwaltungsplattform ist mit der Personalverwaltungsplattform verbunden, das Mitarbeiterterminal ist mit der Nahrungsmittelerkennungs-Verwaltungsplattform verbunden, und der Cloud- Datenserver ist mit der Personalverwaltungsplattform verbunden; die Personalverwaltungsplattform zählt, zeigt und verwaltet die Personaldateninformationen der Angestellten; das Angestelltenterminal erfasst und zeichnet die Nahrungserfassungsdaten in Echtzeit auf und überträgt die Nahrungserfassungsdaten an die Nahrungserfassungs-Verwaltungsplattform; die Nahrungserfassungs-Verwaltungsplattform empfängt, zählt und analysiert die Nahrungserfassungsdaten; und der Cloud-Datenserver empfängt und speichert die Personaldateninformationen. Mit dem Lebensmittelerkennungs-Personalverwaltungssystem kann eine Personalabteilung die Personaldateninformationen bequem verwalten, und eine optimale Personalkonfiguration kann durch die Analyse der Lebensmittelerkennungsdaten realisiert werden. CN113689196 - FOOD RECOGNITION HUMAN RESOURCES SYSTEM: The invention discloses a food recognition human resources management system comprising a human resource management platform, an employee terminal, a food recognition management platform and a cloud data server; the food recognition management platform is connected to the human resources management platform, the employee terminal is connected to the food recognition management platform, and the cloud data server is connected to the human resources management platform; the human resources management platform counts, displays and manages employees' human resources information; the employee terminal captures and records the nutritional registration data in real time and transmits the nutritional registration data to the nutritional registration management platform; the food intake management platform receives, counts and analyzes the food intake data; and the cloud data server receives and stores the personal data information. With the food detection human resource management system, a human resources department can conveniently manage the human resource data information, and optimal human resource configuration can be realized through the analysis of the food detection data.

JP2012104079 - REKRUTIERUNGSVERWALTUNGSSYSTEM: Bereitstellung eines Rekrutierungsverwaltungssystems, das in der Lage ist, einem Arbeitgeber eine geeignete Arbeitskraft vorzustellen, und das in der Lage ist, Arbeitszeit auf Seiten des Arbeitgebers einzusparen, indem ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Arbeitskraft unter Verwendung von Daten bei der Vorstellung der Arbeitskraft ausgeführt wird und indem ein Gehalt für die vom Arbeitgeber eingestellte Arbeitskraft berechnet wird. Dieses Rekrutierungsmanagementsystem umfasst: eine Fallinformations-Speichereinrichtung 24 zum Speichern von Fallinformationen oder von Daten, die sich auf Humanressourcen beziehen, die ein Arbeitgeber anfordert; eine Humanressourcen-Informations-Speichereinrichtung 22 zum Speichern von Humanressourcen-Informationen von einführbaren Humanressourcen, die auf der Seite eines einstellenden Unternehmens registriert sind; eine Einführungspersonen-Informations-Speichereinrichtung 38 zum Speichern der Humanressourcen-Informationen der Humanressource, die den vorgeschriebenen Fallinformationen entsprechen, als Informationen der einführenden Person; eine Arbeitsvertragserzeugungseinrichtung 47 zum Erzeugen von Arbeitsvertragsinformationen zum Einstellen der Humanressource auf der Grundlage der Humanressourceninformationen und der Fallinformationen, eine Anwesenheitsinformationsspeichervorrichtung 44 zum Speichern der Anwesenheitsinformationen der Humanressource; und eine Gehaltsberechnungseinrichtung 49 zum Berechnen eines Gehalts, das der Humanressource in dem Fall tatsächlich zu zahlen ist, auf der Grundlage der Anwesenheitsinformationen und der Vertragsinformationen. JP2012104079 - RECRUITMENT MANAGEMENT SYSTEM: Provision of a recruitment management system capable of introducing a suitable worker to an employer and capable of saving labor time on the part of the employer by establishing an employment contract between the employer and the worker using data at the time of introduction of the worker and by calculating a salary for the worker hired by the employer. This recruitment management system includes: a case information storage device 24 for storing case information or data related to human resources requested by an employer; a human resource information storage device 22 for storing human resource information of importable human resources registered on the hiring company side; an introducing person information storage means 38 for storing the human resource information of the human resource corresponding to the prescribed case information as introducing person information; an employment contract generator 47 for generating employment contract information for hiring the human resource based on the human resource information and the case information, an attendance information storage device 44 for storing the attendance information of the human resource; and a salary calculation means 49 for calculating a salary to be actually paid to the human resource in the case, on the basis location of attendance information and contract information.

CN109284850 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DATA ALIGNMENT PLATFORM: Die Erfindung bezieht sich auf eine Plattform zum Abgleich von Personalverwaltungsdaten, die die technischen Probleme der Einzelfunktion und der geringen Vertraulichkeit löst. Die Erfindung sieht einen Server vor, der über ein Netzwerk mit einer Unternehmens-Personalindex-Sammeleinheit verbunden ist, und eine Anzeigeeinheit, die über ein Netzwerk mit dem Server verbunden ist, indem sie eine Vielzahl von Unternehmens-Personalindex-Sammeleinheiten annimmt. Der Server wird für die Berechnung des Personalindexes des Unternehmens gemäß den von der Personalindexerfassungseinheit des Unternehmens erfassten Personaldaten verwendet, und der Server speichert auch die historischen Personalindexdaten des Unternehmens und die Branchenpersonalindexdaten. Die PersonalindexErfassungseinheit umfasst eine Eingabeeinheit, eine mit der Eingabeeinheit verbundene Code- Verschlüsselungseinheit, und die Eingabeeinheit umfasst eine Echtzeit- Eingabeeinheit und eine Datenimport-Einheit. Die Anzeigeeinheit wird zur Anzeige des technischen Schemas der vom Unternehmen abgerufenen Personalindexdaten verwendet, wodurch das Problem gut gelöst wird und in der Personalverwaltung verwendet werden kann. Kompilieren der demographischen Profildaten für den Satz von Individuen zu einer demographischen Darstellung als Teil der Personalressourcendaten; Analysieren der Personalressourcendaten, wobei das Analysieren der Personalressourcendaten das Erstellen eines Verzerrungsberichts umfasst; Erzeugen eines Berichts über die analysierten Personalressourcendaten. CN109284850 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DATA ALIGNMENT PLATFORM: The invention relates to a human resource management data alignment platform that solves the technical problems of single function and low confidentiality. The invention provides a server connected to a corporate personal index collection unit via a network, and a display unit connected to the server via a network by accepting a plurality of corporate personal index collection units. The server is used for calculating the company's human resources index according to the human resources data acquired by the company's human resources index collection unit, and the server also stores the historical enterprise human resources index data and the industry human resources index data. The personal index collection unit includes an input unit, a code encryption unit connected to the input unit, and the input unit includes a real-time input unit and a data import unit. The display unit is used to display the technical schema of the human resources index data retrieved from the enterprise, which solves the problem well and can be used in human resource management. compiling the demographic profile data for the set of individuals into a demographic representation as part of the human resource data; analyzing the human resource data, wherein analyzing the human resource data comprises generating a bias report; Generating a report on the analyzed human resource data.

KR1 020050088714 - SYSTEM ZUR VERWALTUNG VON GESCHÄFT UND HUMANRESSOURCEN UND ZUR OBJEKTIVEN SCHÄTZUNG DES NIVEAUS DER HUMANRESSOURCEN: Ein System zur Verwaltung von Geschäft und Humanressourcen und zur objektiven Schätzung des Niveaus der Humanressourcen wird bereitgestellt, um die geschäftliche Effizienz einer Organisation zu maximieren, eine aktive Beteiligung und effiziente Verwaltung der Humanressourcen zu realisieren und die Zuverlässigkeit für eine klare/objektive Schätzung der Organisation und der Humanressourcen zu konstruieren. PCs (50, 60) registrieren und verarbeiten die Geschäfte über ein Kommunikationsnetzwerk (40), indem sie sich mit einem Geschäfts- /Personalverwaltungssystem (10) verbinden. Die Humanressourcen und die Organisation, die das registrierte Geschäft durchführen wollen, beantragen das Geschäft. Die Organisation und das Personal, die sich für das Geschäft bewerben, werden ausgewählt. Die Humanressourcen, die das Geschäft ausführen, registrieren die Verarbeitungsdaten des Geschäfts. Die Humanressourcen und die Organisation, die mit dem Unternehmen verbunden sind, werden quantitativ/qualitativ geschätzt und verarbeitet. KR1 020050088714 - SYSTEM FOR MANAGEMENT OF BUSINESS AND HUMAN RESOURCES AND FOR OBJECTIVE ASSESSMENT OF THE LEVEL OF HUMAN RESOURCES: A system for management of business and human resources and for objective estimation of the level of human resources is provided in order to maximize the business efficiency of an organization, an active participation and efficient Realize human resource management and construct the reliability for a clear/objective estimation of the organization and human resources. PCs (50, 60) register and process transactions over a communications network (40) by connecting to a business/personnel management system (10). The human resources and the organization that want to conduct the registered business apply for the business. The organization and staff applying for the business are selected. The human resources running the business register the processing data of the business. The human resources and the organization linked to the company are estimated and processed quantitatively/qualitatively.

CN109670760 - BIG DATA HUMAN RESOURCE MANAGEMENT METHOD: Die Erfindung stellt ein Big Data Human Resource Management-Verfahren zur Verfügung. Das Big-Data-Verfahren zur Verwaltung von Humanressourcen umfasst die folgenden Schritte: Schritt 1 Speichern von Humanressourcen-Informationen in einer Cloud; Schritt 2 Eingeben von Humanressourcen-Bedarfsinformationen durch den Benutzer, wobei die Humanressourcen-Bedarfsinformationen eine Vielzahl von Unterpunkten umfassen; 3 gemäß den Humanressourcen-Bedarfsinformationen Erhalten der Humanressourcen-Daten, die den Bedarf der Cloud erfüllen, aus der Cloud; 4 Ermöglichen des Herunterladens der in Schritt 3 erhaltenen Personalressourcendaten aus der Cloud durch den Benutzer; 5 Klassifizieren der heruntergeladenen Personalressourcendaten gemäß den Unterpunkten; 6 Durchführen der gewichteten Bewertung an den Unterpunkten aller Talente in den Personalressourcendaten; und Schritt 7 Sortieren gemäß einem gewichteten Bewertungsergebnis. Gemäß der Methode wird die Talentsuche durch den Einsatz einer Big-Data-Analysetechnologie entsprechend den Anforderungen des Benutzers an die Talente durchgeführt, und der Benutzer kann dabei unterstützt werden, schnell und genau die richtigen Talente zu finden. CN109670760 - BIG DATA HUMAN RESOURCE MANAGEMENT METHOD: The invention provides a Big Data Human Resource Management method. The big data method of managing human resources includes the following steps: Step 1 storing human resource information in a cloud; Step 2 inputting human resource requirement information by the user, the human resource requirement information including a plurality of sub-items; 3 according to the human resource needs information, obtaining the human resource data that meets the needs of the cloud from the cloud; 4 allowing the user to download the human resources data obtained in step 3 from the cloud; 5 classifying the downloaded human resource data according to the sub-items; 6 performing the weighted evaluation on the sub-items of all the talents in the human resource data; and step 7 sorting according to a weighted evaluation result. According to the method, the talent search is carried out through the use of big data analysis technology according to the user's talent requirements, and the user can be assisted to quickly and accurately find the right talent.

CN102622659 - HUMANRESSOURCENVERWALTUNGSSYSTEM: Ein Humanressourcen-Verwaltungssystem wird offenbart und findet Anwendung bei der Verwaltung von Humanressourcen. Das Personalverwaltungssystem umfasst ein Organisationsverwaltungsmodul, ein Personalverwaltungsmodul, ein Arbeitsanwesenheitsverwaltungsmodul, ein Gehaltsverwaltungsmodul und ein Systemverwaltungsmodul. Die Module sind miteinander verbunden und stehen in gegenseitiger Kommunikation. Eine Führungskraft kann über das System die Anordnung und Verwaltung von grundlegenden Informationen über die Humanressourcen einer Vielzahl von Modulen eines Unternehmens durchführen, wobei hauptsächlich große Funktionen der Personalverwaltung enthalten sind, das System zu einer Verwaltungsplattform wird, die die tägliche Arbeit einer Personalabteilung wirklich komprimiert unterstützen kann, und somit die Personalverwaltung im Vergleich zu anderen Systemen eine bessere Funktion der Kommunikationszusammenarbeit hat. CN102622659 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM: A human resource management system is disclosed and has application in human resource management. The human resources management system includes an organization management module, a human resources management module, a work attendance management module, a salary management module, and a system management module. The modules are connected to each other and are in mutual communication. A manager can use the system to arrange and manage basic information about human resources of a variety of modules of an enterprise, mainly containing large-scale functions of human resources management, the system becomes a management platform that can support the daily work of a human resources department in a really condensed way , and thus the human resources management has a better function of communication cooperation compared to other systems.

US20140324496 - PROJEKTVERWALTUNGSANWENDUNG MIT KOMPETENZ-SUCHFÄHIGKEIT: Eine Projektverwaltungsanwendung enthält Tabellen, die Aufgaben, Personalressourcen und Kompetenzen verknüpfen, und ermöglicht die Suche nach einer Kompetenz, um Personalressourcen mit der Kompetenz oder die Aufgaben zu finden, die die Kompetenz nutzen, die Suche nach Personalressourcen, um die Kompetenzen zu finden, über die die Personalressource verfügt, oder die Aufgaben, denen die Personalressource zugewiesen wurde, oder die Suche nach dem Aufgabennamen, um festzustellen, welche Personalressourcen oder Kompetenzen für eine Aufgabe genutzt wurden. Eine gemeinsame Schnittstelle wird mit der Projektmanagement-Anwendung verwendet. US20140324496 - PROJECT MANAGEMENT APPLICATION WITH COMPETENCE SEARCHABILITY: A project management application contains tables relating tasks, human resources and competencies, and enables the Search for a competency to find human resources with the competency or the tasks that use the competency, search for human resources to find the competencies that the human resource has, or the tasks that the human resource is assigned to, or the Search for the task name to determine which human resources or competencies were used for a task. A common interface is used with the project management application.

CN107169044 - URBAN HUMAN RESOURCE INTEGRATED MANAGEMENT METHOD: Die Erfindung offenbart ein Verfahren zur integrierten Verwaltung städtischer Humanressourcen. Das Verfahren zur integrierten Verwaltung städtischer Humanressourcen umfasst die folgenden Schritte: eine Ressourcendatenbank wird in einem städtischen Personalverwaltungssystem eingerichtet, und mehrere Talentinformationen und Zustandsinformationen werden in die Datenbank eingegeben; das Personalmanagement in verschiedenen Bereichen wird in klassifizierter Weise gemäß den Talenttypen auf der Grundlage der eingegebenen Talentinformationen abgeschlossen; das städtische Personalverwaltungssystem wird mit einer Talentanzeige-Schnittstelle konfiguriert, und die Humanressourcen desselben Bereichs werden auf demselben Funktionsabschnitt konfiguriert; jedes Unternehmen meldet sich bei dem städtischen Personalverwaltungssystem an, um die Eingabe von Talentanforderungen abzuschließen, und das System sucht automatisch nach übereinstimmenden Informationen aus der Ressourcendatenbank und erzeugt Systemnachrichten; und das entsprechende Unternehmen und das Talent können die Systemnachrichten erhalten. Durch die Integration und gemeinsame Nutzung der Humanressourcen der einzelnen Personalverwaltungssysteme kann eine optimale Abstimmung zwischen Talenten und Unternehmen erfolgen, so dass ein integriertes Management und eine effektive Nutzung der städtischen Humanressourcen gefördert und eine hohe Funktionsfähigkeit erreicht werden kann. CN107169044 - URBAN HUMAN RESOURCE INTEGRATED MANAGEMENT METHOD: The invention discloses a method for integrated management of urban human resources. The method for integrated management of city human resources includes the following steps: a resource database is set up in a city human resources management system, and a plurality of talent information and status information are entered into the database; human resources management in different areas is completed in a classified manner according to the talent types based on the entered talent information; the city human resources management system is configured with a talent display interface, and the human resources of the same area are configured on the same functional section; each company logs into the city human resources management system to complete the entry of talent requirements, and the system automatically searches for matching information from the resource database and generates system messages; and the corresponding company and talent can receive the system messages. By integrating and sharing the human resources of each human resources management system, talents and enterprises can be optimally matched, so that integrated management and effective use of the city's human resources can be promoted, and high operability can be achieved.

US20080244605 - METHODE ZUR AUFGABEN UND RESSOURCENVERWALTUNG: Ein Verfahren zur Aufgaben- und Personalverwaltung wird offenbart. In einer Ausführungsform bestimmt das Verfahren einen Satz von Fähigkeitsinformationen. Der Satz von Fähigkeitsinformationen enthält mindestens eine Aufgabenfähigkeit und ist mit einer Aufgabe verbunden. Darüber hinaus bestimmt das Verfahren aus einem Satz von einer oder mehreren ersten Personalressourcen eine oder mehrere zweite Personalressourcen. Das eine oder die mehreren zweiten Personalressourcen verfügen über mindestens eine Personalressourcenfähigkeit, die der mindestens einen Aufgabenfähigkeit entspricht. Das Verfahren liefert einen Hinweis auf eine Aufgabenbelastung für die ermittelten ein oder. Das Verfahren liefert einen Hinweis auf eine Aufgabenbelastung für die ermittelte(n) eine(n) oder mehrere zweite(n) personelle(n) Ressource(n) und ordnet die Aufgabe mindestens einer der einen oder mehreren zweiten personellen Ressource(n) auf der Grundlage der mindestens einen personellen Ressourcenkompetenz, der mindestens einen Aufgabenkompetenz und dem Hinweis auf die Aufgabenbelastung zu. US20080244605 - METHOD FOR TASK AND RESOURCE MANAGEMENT: A method for task and staff management is disclosed. In one embodiment, the method determines a set of capability information. The set of capability information includes at least one task capability and is associated with a task. In addition, the method determines one or more second human resources from a set of one or more first human resources. The one or more second human resources have at least one human resource skill that corresponds to the at least one task skill. The method provides an indication of a task load for the determined one or. The method provides an indication of a task load for the identified one or more second human resource(s) and assigns the task to at least one of the one or more second human resource(s) on the Basis of the at least one personal resource competence, the at least one task competence and the reference to the task load.

US07937329 - VERFAHREN UND SYSTEM ZUR FERNVERWALTUNG VON GESCHÄFTS- UND ARBEITNEHMERVERWALTUNGSFUNKTIONEN: Verfahren zum Verwalten von Personalressourcendiensten, umfassend das Bestimmen eines Profils eines ersten Unternehmens, wobei das Profil eine Mehrzahl von Attributen des ersten Unternehmens umfasst; das Identifizieren eines zweiten Unternehmens, das mit dem Profil des ersten Unternehmens übereinstimmt; das Empfangen eines ersten Personalressourcendienstbedarfs des zweiten Unternehmens und eines zweiten Personalressourcendienstbedarfs des zweiten Unternehmens; Senden der ersten Personaldienstleistungsanforderung und der zweiten Personaldienstleistungsanforderung an eine Vielzahl von Drittanbietern; Empfangen einer Vielzahl von Produkten von der Vielzahl von Drittanbietern; Erzeugen eines ersten Leistungspakets, das eine erste Teilmenge der Vielzahl von Produkten umfasst, wobei das erste Leistungspaket die erste Personaldienstleistungsanforderung und die zweite Personaldienstleistungsanforderung erfüllt; und Installieren der ersten Teilmenge von Produkten. US07937329 - METHOD AND SYSTEM FOR REMOTE MANAGEMENT OF BUSINESS AND EMPLOYEE MANAGEMENT FUNCTIONS: A method for managing human resources services, comprising determining a profile of a first company, the profile comprising a plurality of attributes of the first company; identifying a second company that matches the profile of the first company; receiving a first human resource service requirement of the second enterprise and a second human resource service requirement of the second enterprise; sending the first staffing service request and the second staffing service request to a plurality of third party providers; receiving a variety of products from the variety of third party suppliers; generating a first service package comprising a first subset of the plurality of products, the first service package satisfying the first human service requirement and the second human service requirement; and installing the first subset of products.

CN106203949 - HUMANRESSOURCENVERWALTUNGSSYSTEM: Die Erfindung offenbart ein System zur Verwaltung von Humanressourcen. Das Personalverwaltungssystem umfasst ein Modul zur Verwaltung der täglichen Personalangelegenheiten, ein Gehaltsverwaltungsmodul, ein Rekrutierungsverwaltungsmodul, ein Ausbildungsmodul und ein Prüfungsmodul. Mit dem erfindungsgemäßen Personalverwaltungssystem kann eine Verwaltungsplattform für die tägliche Arbeit einer Personalabteilung vollständig unterstützt werden, und die Personalressourcen können verwaltet werden. Im Vergleich zu anderen Systemen verfügt das erfindungsgemäße System über bessere Kommunikations- und Kooperationsfunktionen. CN106203949 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM: The invention discloses a human resource management system. The human resources management system includes a module for managing day-to-day human resources issues, a salary management module, a recruitment management module, a training module, and an examination module. With the human resources management system of the present invention, a management platform for the daily work of a human resources department can be fully supported, and human resources can be managed. Compared to other systems, the system according to the invention has better communication and cooperation functions.

CN107316187 - HUMANRESSOURCEN-INFORMATIONSVERWALTUNGSSYSTEM: Die Erfindung offenbart ein Informationsverwaltungssystem für Humanressourcen. Das Personalinformationsmanagementsystem umfasst ein Personalplanungsmodul, ein Rekrutierungs- und Konfigurationsmodul, ein Schulungs- und Entwicklungsmodul, ein Leistungsmanagementmodul, ein Gehalts- und Wohlfahrtsmanagementmodul und ein Arbeitsbeziehungsmanagementmodul. Die oben genannten Module sind miteinander verbunden und kommunizieren miteinander. Auf der Grundlage des erfindungsgemäßen Personalinformationsmanagementsystems wird die geordnete und umfassende Verwaltung der Humanressourcen effektiv realisiert. CN107316187 - HUMAN RESOURCES INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM: The invention discloses an information management system for human resources. The human resources information management system includes a workforce planning module, a recruitment and configuration module, a training and development module, a performance management module, a salary and welfare management module, and a Industrial Relationship Management Module. The above modules are interconnected and communicate with each other. On the basis of the human resources information management system of the present invention, the orderly and comprehensive management of human resources is effectively realized.

Gruppierungen von alternativen Elementen oder Ausführungsformen der hierin offenbarten Erfindung sind nicht als Einschränkungen zu verstehen. Jedes Gruppenmitglied kann einzeln oder in beliebiger Kombination mit anderen Mitgliedern der Gruppe oder anderen hierin enthaltenen Elementen in Bezug genommen und beansprucht werden. Ein oder mehrere Mitglieder einer Gruppe können aus Gründen der Zweckmäßigkeit und/oder der Patentierbarkeit in eine Gruppe aufgenommen oder aus ihr entfernt werden. Wenn eine solche Aufnahme oder Streichung erfolgt, wird davon ausgegangen, dass die Spezifikation die Gruppe in der geänderten Form enthält, wodurch die schriftliche Beschreibung aller in den beigefügten Ansprüchen verwendeten Markush-Gruppen erfüllt wird.Groupings of alternative elements or embodiments of the invention disclosed herein are not intended to be limiting. Each group member may be referenced and claimed individually or in any combination with other members of the group or other elements contained herein. One or more members of a group may be included in or removed from a group for reasons of convenience and/or patentability. When such inclusion or deletion occurs, the specification is deemed to contain the group as amended, thereby satisfying the written description of all Markush groups used in the appended claims.

Wie in der vorliegenden Beschreibung und in den folgenden Ansprüchen verwendet, schließt die Bedeutung von „ein“, „eine“ und „die“ den Plural ein, sofern der Kontext nicht eindeutig etwas anderes vorschreibt. Wie in der vorliegenden Beschreibung verwendet, schließt die Bedeutung von „in“ auch „in“ und „am“ ein, sofern der Kontext nicht eindeutig etwas anderes vorschreibt.As used in the present specification and the following claims, the meaning of "a", "an" and "the" includes the plural unless the context clearly dictates otherwise. As used in the present specification, the meaning of "in" also includes "in" and "am" unless the context clearly dictates otherwise.

Die Aufzählung von Wertebereichen dient lediglich als Kurzbezeichnung für jeden einzelnen Wert, der in den Bereich fällt. Sofern hier nicht anders angegeben, wird jeder einzelne Wert in die Beschreibung aufgenommen, als ob er hier einzeln aufgeführt wäre. Alle hierin beschriebenen Verfahren können in jeder geeigneten Reihenfolge durchgeführt werden, sofern hierin nichts anderes angegeben ist oder der Kontext dem nicht eindeutig widerspricht.The enumeration of value ranges serves only as a short name for each individual value that falls within the range. Unless otherwise noted here, each individual value is included in the description as if it were individually listed here. All of the methods described herein can be performed in any suitable order, unless otherwise indicated herein or the context clearly dictates otherwise.

Die Verwendung von Beispielen oder beispielhaften Formulierungen (z. B. „wie“) in Bezug auf bestimmte Ausführungsformen dient lediglich der besseren Veranschaulichung der Erfindung und stellt keine Einschränkung des Umfangs der ansonsten beanspruchten Erfindung dar. Keine Formulierung in der Beschreibung ist als Hinweis auf ein nicht beanspruchtes Element zu verstehen, das für die Ausübung der Erfindung wesentlich ist.The use of examples or exemplary language (e.g., "such as") with respect to particular embodiments is intended solely to better illustrate the invention and should not be construed as limiting the scope of the otherwise claimed invention. No language in the specification is intended as an indication of a unclaimed element essential to the practice of the invention.

Die in diesem Abschnitt „Hintergrund“ offengelegten Informationen dienen lediglich dem besseren Verständnis des Hintergrunds der Erfindung und können daher Informationen enthalten, die nicht zum Stand der Technik gehören und die einem Fachmann in diesem Land bereits bekannt sind.The information disclosed in this Background section is only for enhancement of understanding of the background of the invention and therefore it may contain information that does not form the prior art and that is already known in this country to a person skilled in the art.

ZUSAMMENFASSUNGSUMMARY

Bevor die vorliegenden Systeme und Methoden beschrieben werden, sei darauf hingewiesen, dass diese Anwendung nicht auf die beschriebenen Systeme und Methoden beschränkt ist, da es mehrere mögliche Ausführungsformen geben kann, die in der vorliegenden Offenlegung nicht ausdrücklich dargestellt sind. Es ist auch zu verstehen, dass die in der Beschreibung verwendete Terminologie nur zur Beschreibung der besonderen Versionen oder Ausführungsformen dient und nicht dazu gedacht ist, den Umfang der vorliegenden Anwendung zu begrenzen.Before describing the present systems and methods, it should be noted that this application is not limited to the systems and methods described, as there may be several possible embodiments that are not expressly illustrated in the present disclosure. It is also to be understood that the terminology used in the specification is for the purpose of describing particular versions or embodiments only and is not intended to limit the scope of the present application.

Die vorliegende Erfindung heilt und löst vor allem die technischen Probleme, die im Stand der Technik bestehen. Als Antwort auf diese Probleme offenbart die vorliegende Erfindung ein System für das Personalmanagement und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität für multinationale Unternehmen.Above all, the present invention heals and solves the technical problems that exist in the prior art. In response to these problems, the present invention discloses a human resource management and employee productivity assessment system for multinational corporations.

Ein Aspekt der vorliegenden Erfindung besteht darin, ein System für die Verwaltung der Humanressourcen und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität für ein multinationales Unternehmen vorzustellen, wobei das System Folgendes umfasst: Eine Datenbank für Humanressourcen, wobei die Datenbank für Humanressourcen Daten von Humanressourcen aus einem Satz von Einzelpersonen und Quelldaten von verschiedenen Abteilungen und Teilen des Unternehmens umfasst, wobei die Datenbank für Humanressourcen jedem der Datensätze für Humanressourcen eine eindeutige ID zuweist; Ein Anwesenheitsanalysemodul, das verwendet wird, um die Informationen über die Anwesenheit, die Zeit, die das Personal am Arbeitsplatz verbringt, und die produktiven Stunden jedes Personals aus der Personaldatenbank zu erhalten und die Daten auf der Grundlage eines maschinellen Lernmodells zu analysieren, um einen Anwesenheitsleistungsindex jedes Personals zu erhalten; ein Leistungsrückmeldemodul, das verwendet wird, um Rückmeldungen von dem zugehörigen Manager oder Vorgesetzten und Kollegen über die Leistungs- und Verhaltensparameter zu erhalten, um einen Leistungsindex für jede der Humanressourcen zu erhalten; und ein Kundenrückmeldemodul, das verwendet wird, um Rückmeldungen von den zugehörigen Kunden über die Leistungs- und Verhaltensparameter zu erhalten, um einen Kundenindex für jede der Humanressourcen zu erhalten; und ein zentrales Modul, das verwendet wird, um Informationen aus der Personaldatenbank, dem Anwesenheitsanalysemodul, dem Leistungsrückmeldemodul und dem Kundenrückmeldemodul unter Verwendung der vergangenen Geschichte jeder der Humanressourcen zu verarbeiten, um die Leistung jeder der Humanressourcen in Form einer grafischen Benutzeroberfläche für die weitere Analyse und Überwachung der Humanressourcen in großen Unternehmen zu erhalten.One aspect of the present invention is to provide a human resource management and employee productivity assessment system for a multinational corporation, the system comprising: a human resource database, the human resource database comprising human resource data from a set of individuals and source data from different departments and parts of the company, wherein the human resource database assigns a unique ID to each of the human resource records; An attendance analysis module used to obtain the information on attendance, the time staff spends at the workplace and the productive hours of each staff from the human resources database and analyze the data based on a machine learning model to produce an attendance performance index to receive any staff; a performance feedback module used to obtain feedback from the associated manager or supervisor and peers on the performance and behavioral parameters to obtain a performance index for each of the human resources; and a customer feedback module used to obtain feedback from the associated customers on the performance and behavioral parameters to obtain a customer index for each of the human resources; and a central module used to process information from the human resources database, the attendance analysis module, the performance feedback module and the customer feedback module using the past history of each of the human resources to display the performance of each of the human resources in the form of a graphical user interface for the Obtain further analysis and monitoring of human resources in large companies.

Figurenlistecharacter list

Um verschiedene Aspekte eines Ausführungsbeispiels der vorliegenden Erfindung zu verdeutlichen, wird eine genauere Beschreibung der Erfindung durch Bezugnahme auf eine bestimmte Ausführungsform, die in der beigefügten Figur dargestellt ist, gegeben. Es wird davon ausgegangen, dass diese Figur nur eine illustrierte Ausführungsform der Erfindung darstellt und daher nicht als Einschränkung des Umfangs der Erfindung anzusehen sind. Die Erfindung wird mit zusätzlicher Spezifität und Detail durch die Verwendung der beigefügten Figur beschrieben und erläutert werden.In order to clarify various aspects of an embodiment of the present invention, a more detailed description of the invention will be given by reference to a specific embodiment illustrated in the attached figure. It is understood that this figure represents only one illustrated embodiment of the invention and therefore should not be considered as limiting the scope of the invention. The invention will be described and illustrated with additional specificity and detail through the use of the accompanying figure.

Damit die Vorteile der vorliegenden Erfindung leicht verstanden werden, wird im Folgenden eine detaillierte Beschreibung der Erfindung in Verbindung mit der beigefügten Figur erörtert, die jedoch nicht als Beschränkung des Umfangs der Erfindung auf die beigefügte Figur angesehen werden sollte, wobei:

1 ein Blockdiagramm des Systems (10) für die Verwaltung der Humanressourcen und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen zeigt.

In order that the advantages of the present invention may be readily understood, a detailed description of the invention is discussed below in connection with the attached figure, which should not, however, be construed as limiting the scope of the invention to the attached figure, in which:

1 Figure 12 shows a block diagram of the system (10) for human resource management and employee productivity evaluation in a multinational company.

DETAILLIERTE BESCHREIBUNGDETAILED DESCRIPTION

Die vorliegende Erfindung bezieht sich auf ein System für das Personalmanagement und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen.The present invention relates to a system for human resources management and employee productivity evaluation in a multinational company.

1 zeigt ein detailliertes Blockdiagramm des Systems (10) für die Verwaltung der Humanressourcen und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen. 1 Figure 12 shows a detailed block diagram of the system (10) for human resource management and employee productivity evaluation in a multinational company.

Obwohl die vorliegende Offenbarung mit dem Zweck der System für Human Resource Management und Mitarbeiter Produktivität Bewertung für multinationale Unternehmen beschrieben wurde, sollte es geschätzt werden, dass das gleiche wurde nur getan, um die Erfindung in einer beispielhaften Weise zu veranschaulichen und zu markieren, jeden anderen Zweck oder Funktion, für die erklärte Strukturen oder Konfigurationen verwendet werden könnten und ist innerhalb des Anwendungsbereichs der vorliegenden Offenbarung.Although the present disclosure has been described with the purpose of human resource management and employee productivity assessment systems for multinational corporations, it should be appreciated that the same has been done only to illustrate the invention in an exemplary manner and to highlight each other Purpose or function for which explained structures or configurations could be used and is within the scope of the present disclosure.

Das System (10) für die Verwaltung der Humanressourcen und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität für multinationale Unternehmen wird in dieser Offenlegung vorgestellt. Das System (10) ist computerimplementiert.The system (10) for human resource management and employee productivity assessment for multinational companies is presented in this disclosure. The system (10) is computer implemented.

Das System (10) für das Personalmanagement und die Bewertung der Mitarbeiterproduktivität in einem multinationalen Unternehmen umfasst eine Personaldatenbank (1), ein Anwesenheitsanalysemodul (2), ein Leistungsrückmeldungsmodul (3), ein Kundenrückmeldungsmodul (4) und ein Zentralmodul (5).The system (10) for human resources management and employee productivity evaluation in a multinational company comprises a human resources database (1), an attendance analysis module (2), a performance feedback module (3), a customer feedback module (4) and a central module (5).

Die Personaldatenbank (1) umfasst Personaldaten aus einer Reihe von Einzelpersonen und Quelldaten aus verschiedenen Abteilungen und Teilen des Unternehmens, wobei die Personaldatenbank (1) jedem der Personaldatensätze eine eindeutige ID zuweist.The human resources database (1) comprises human resources data from a range of individuals and source data from various departments and parts of the company, the human resources database (1) assigning a unique ID to each of the human resources records.

Das Anwesenheitsanalysemodul (2) wird verwendet, um die Informationen über die Anwesenheit, die von den Mitarbeitern am Arbeitsplatz verbrachte Zeit und die produktiven Stunden jedes Mitarbeiters aus der Personaldatenbank (1) zu erhalten und die Daten auf der Grundlage eines maschinellen Lernmodells zu analysieren, um einen Anwesenheitsleistungsindex für jeden Mitarbeiter zu erhalten.Attendance analysis module (2) is used to get the information about attendance, time spent by employees at the workplace and productive hours of each employee from the human resources database (1) and analyze the data based on machine learning model to Obtain an attendance performance index for each employee.

Das Modul für das Leistungsfeedback (3) wird verwendet, um von den Vorgesetzten und Kollegen ein Feedback zu den Leistungs- und Verhaltensparametern zu erhalten, um einen Leistungsindex für jedes Personalmitglied zu erstellen.The performance feedback module (3) is used to obtain feedback on performance and behavioral parameters from supervisors and peers to create a performance index for each staff member.

Das Kunden-Feedback-Modul (4) dient dazu, von den zugehörigen Kunden Rückmeldungen zu den Leistungs- und Verhaltensparametern zu erhalten, um einen Kundenindex für jede menschliche Ressource zu erstellen.The customer feedback module (4) serves to get feedback on the performance and behavioral parameters from the associated customers to create a customer index for each human resource.

Das Zentralmodul (5) ist mit der Personaldatenbank (1), dem Anwesenheitsanalysemodul (2), dem Leistungsrückmeldemodul (3) und dem Kundenrückmeldemodul (4) über einen drahtlosen Kommunikationsstandard verbunden.The central module (5) is connected to the personnel database (1), the presence analysis module (2), the performance feedback module (3) and the customer feedback module (4) via a wireless communication standard.

Das zentrale Modul (5) wird verwendet, um Informationen aus der Personaldatenbank (1), dem Anwesenheitsanalysemodul (2), dem Leistungsrückmeldemodul (3) und dem Kundenrückmeldemodul (4) zu verarbeiten, wobei der bisherige Verlauf der einzelnen Personalressourcen verwendet wird, um die Leistung jeder einzelnen Personalressource in Form einer grafischen Benutzeroberfläche für die weitere Analyse und Überwachung der Personalressourcen in großen Unternehmen zu erhalten.The central module (5) is used to process information from the staff database (1), the attendance analysis module (2), the performance feedback module (3) and the customer feedback module (4), using the past history of each staff resource to Get performance of each individual human resource in the form of a graphical user interface for further analysis and monitoring of human resources in large companies.

Die Personaldatenbank (1) wird von der jeweiligen Abteilung ständig aktual isiert.The personnel database (1) is constantly updated by the respective department.

Die Rückmeldung erfolgt im Leistungsrückmeldemodul (3) in Form von 1 bis 10 Sternen einer Vielzahl von Leistungs- und Verhaltensparametern.Feedback is given in the performance feedback module (3) in the form of 1 to 10 stars for a large number of performance and behavior parameters.

Das Feedback wird im Kunden-Feedback-Modul (4) in Form von 1 bis 10 Sternen einer Vielzahl von Leistungs- und Verhaltensparametern bereitgestellt.Feedback is provided in the customer feedback module (4) in the form of 1 to 10 stars on a variety of performance and behavioral parameters.

Die Abbildungen und die vorangehende Beschreibung zeigen Beispiele für Ausführungsformen. Der Fachmann wird verstehen, dass eines oder mehrere der beschriebenen Elemente durchaus zu einem einzigen Funktionselement kombiniert werden können. Alternativ dazu können bestimmte Elemente in mehrere Funktionselemente aufgeteilt werden. Elemente aus einer Ausführungsform können einer anderen Ausführungsform hinzugefügt werden. Die Reihenfolge der hier beschriebenen Prozesse kann beispielsweise geändert werden und ist nicht auf die hier beschriebene Weise beschränkt. Darüber hinaus müssen die Aktionen eines Blockdiagramms nicht in der gezeigten Reihenfolge ausgeführt werden, und es müssen auch nicht unbedingt alle Aktionen durchgeführt werden. Auch können diejenigen Handlungen, die nicht von anderen Handlungen abhängig sind, parallel zu den anderen Handlungen ausgeführt werden. Der Umfang der Ausführungsformen ist durch diese spezifischen Beispiele keineswegs begrenzt.The figures and the preceding description show examples of embodiments. Those skilled in the art will understand that one or more of the elements described may well be combined into a single functional element. Alternatively, certain elements can be broken down into multiple functional elements. Elements from one embodiment may be added to another embodiment. For example, the order of the processes described herein may be changed and is not limited to the manner described herein. In addition, the actions of a block diagram do not need to be performed in the order shown, and not all actions need to be performed. Also, those actions that are not dependent on other actions can be performed in parallel with the other actions. The scope of the embodiments is in no way limited by these specific examples.

Obwohl Ausführungsformen der Erfindung in einer für strukturelle Merkmale und/oder Methoden spezifischen Sprache beschrieben wurden, sind die beigefügten Ansprüche nicht notwendigerweise auf die beschriebenen spezifischen Merkmale oder Methoden beschränkt. Vielmehr werden die spezifischen Merkmale und Methoden als Beispiele für Ausführungsformen der Erfindung offenbart.Although embodiments of the invention have been described in language specific to structural features and/or methods, the appended claims are not necessarily limited to the specific features or methods described. Rather, the specific features and methods are disclosed as examples of embodiments of the invention.

ZITATE ENTHALTEN IN DER BESCHREIBUNGQUOTES INCLUDED IN DESCRIPTION

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Claims

The system (10) for human resources management and employee productivity evaluation for a multinational company claim 1 , wherein the system (10) is entirely computer-implemented.

The system (10) for human resources management and employee productivity evaluation for a multinational company claim 1 wherein the central module (5) is connected to the personnel database (1), the presence analysis module (2), the performance feedback module (3) and the customer feedback module (4) using a wireless communication standard.

The system (10) for human resources management and employee productivity evaluation for a multinational company claim 1 , whereby the personnel database (1) is continuously updated by the respective department.

The system (10) for human resources management and employee productivity evaluation for a multinational company claim 1 , wherein the feedback in the performance feedback module (3) is provided in the form of 1 to 10 stars of a variety of performance and behavior parameters.

The system (10) for human resources management and employee productivity evaluation for a multinational company claim 1 , wherein the feedback in the customer feedback module (4) is provided in the form of 1 to 10 stars on a variety of performance and behavioral parameters.