CN110689325A - 信息处理方法、装置及计算机可读存储介质 - Google Patents
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Abstract
本发明提出了一种信息处理方法、一种信息处理装置及一种计算机可读存储介质。其中，信息处理方法包括：解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求；根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历，在此过程中，由于适配简历是通过数据分析得到的，无需人力资源专员手动在招聘平台进行检索，因此，降低了人力资源专员进行简历筛选所消耗的时间，进一步地，检索得到的简历是根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求所确定的，因此，得到的简历中不合适简历的数量较少，检索到的简历的适配性较高。
Description
技术领域
本发明涉及信息推荐领域，具体而言，涉及一种信息处理方法、一种信息处理装置及一种计算机可读存储介质。
背景技术
相关技术方案中，在企业进行招聘时，通常按照以下方式进行招聘：第一种：企业的人力资源专员在接收到业务部门发送的招聘需求后，需要在招聘网站或者招聘平台发布招聘信息，以便应聘人员在看到招聘信息后自主投递简历，以完成人员招聘；第二种：人力资源专员在招聘网站或招聘平台自主检索简历，以完成人员招聘。
本领域的技术人员发现，第一种人员招聘的方式招聘的时间周期长，而第二种人员招聘的方式人力资源专员需要查找大量的简历，占用大量的时间，工作效率低。
发明内容
本发明旨在至少解决现有技术或技术中存在的技术问题之一。
为此，本发明第一方面在于，提出一种信息处理方法。
本发明第二方面在于，提出一种信息处理装置。
本发明第三方面在于，提出一种计算机可读存储介质。
在本发明的第一方面提出了一种信息处理方法，包括：解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求；根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历。
在本发明提出的信息处理方法中，通过解析招聘需求信息，以便得到招聘需求信息中包含的招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求，进而根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库中进行数据分析，以得到与之相适配的适配简历，在此过程中，由于适配简历是通过数据分析得到的，无需人力资源专员手动在招聘平台进行检索，因此，降低了人力资源专员进行简历筛选所消耗的时间，进一步地，检索得到的简历是根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求所确定的，故得到的简历中不合适简历的数量较少，检索到的简历的适配性较高。
另外，根据本发明提供的上述技术方案中的信息处理方法，还可以具有如下附加技术特征：
在上述技术方案中，还包括：确定任一适配简历的适配度，并按照适配度由高至低的规则显示适配简历。
在该技术方案中，在接收到根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历后，确定任一适配简历的适配度，同时，按照适配度由高至低的规则显示适配简历，其中，适配度高的适配简历更适合该招聘岗位的任职要求，因此，通过按照适配度由高至低的规则显示适配简历，以便人力资源专员首先看到的适配简历更加适合该招聘岗位，以减少人力资源专员对适配简历进行比对所消耗的时间，进而提高其工作效率。
在上述任一技术方案中，在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤之前，还包括：确定招聘需求信息满足岗位编制条件。
在该技术方案中，在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求之前，还将招聘需求信息与岗位编制条件进行比对，只有在招聘需求信息满足岗位编制条件的情况下，才执行解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤，通过将招聘需求信息与岗位编制条件进行比较，有效避免人员招聘超出岗位编制条件等情况的出现，进而出现不同岗位之间的人员数量分布不合理等情况的出现。
在上述任一技术方案中，还包括：解析适配简历，以得到适配简历包含的应聘人员的基本信息；根据应聘人员的基本信息生成调查请求，并将调查请求发送至信息核验端；接收信息核验端反馈的调查结果；确认调查结果与适配简历一致，发送录用信息至应聘人员。
调查请求包括：薪酬信息、获奖信息、团队信息、学历信息以及职务信息中的一种或多种。
在该技术方案中，通过对适配简历进行解析，以便得到适配简历包含的应聘人员的基本信息，进而根据应聘人员的基本信息生成调查请求，其中，调查请求包括：薪酬信息、获奖信息、团队信息、学历信息以及职务信息中的一种或多种，通过将调查请求发送至信息核验端进行调查，以便在接收到信息核验端反馈的调查结果时，根据调查结果与适配简的比对结果来确定该应聘人员的基本信息的真实情况，当确认调查结果与适配简历一致，发送录用信息至应聘人员，而当调查结果与适配简历不一致，结束对当前应聘人员的应聘流程，通过将调查结果与适配简进行比对，在确保应聘人员的信息真实的情况下，减少了人力资源专员的工作量，进而提高工作效率。
在上述任一技术方案中，在发送录用信息至应聘人员的步骤之后，还包括：获取新员工的登记信息，登记信息包括身份证信息以及新员工的图像信息；确定身份证信息有效、且新员工的图像信息与身份证信息中的图像一致，生成劳动合同数据。
在该技术方案中，在获取到新员工的登记信息后，根据登记信息中的身份证信息和新员工的图像信息进行比对，在确保身份证信息有效、且新员工的图像信息与身份证信息中的图像一致，生成劳动合同数据，其中，通过判断身份证信息有效，以便对虚假身份信息的识别，而将新员工的图像信息与身份证信息中的图像进行比对，避免入职人员存在冒名顶替等情况的出现，同时，通过自动判断身份证信息是否有效，减少了人力资源专员的工作量。
在上述任一技术方案中，登记信息还包括：帐号信息；信息处理方法还包括：确定帐号信息验证未通过，发出帐号验证未通过的提示信息。
在该技术方案中，登记信息还包括账号信息，通过对账号信息进行验证，以减少人力资源专员对上述账号信息进行手动验证，进而减少了人力资源专员的工作量，从而有效提高了工作效率。
其中，账号信息包括但不局限于银行卡账号，户名，开户行，社保卡号，社保城市，公积金卡号，公积金城市。
在上述任一技术方案中，还包括：接收对招聘岗位对应的任职要求的补充要求，并更新招聘岗位对应的任职要求。
在该技术方案中，通过接收对招聘岗位对应的任职要求的补充要求，以便更新招聘岗位对应的任职要求，确保得到的适配简历与任职要求更加适配，以满足业务部分的人员需求。
在上述任一技术方案中，招聘岗位对应的任职要求包括：工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息中的一种或多种。
在该技术方案中，招聘岗位对应的任职要求包括但不局限于：工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息中的一种或多种，还可以包括制定项目的任职经历等信息。
在本发明的第二方面提出了一种信息处理装置，包括：控制器；存储器，用于存储计算机程序；控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求；根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历。
在本发明提出的信息处理装置中包括控制器和存储器，其中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：通过解析招聘需求信息，以便得到招聘需求信息中包含的招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求，进而根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库中进行数据分析，以得到与之相适配的适配简历，在此过程中，由于适配简历是通过数据分析得到的，无需人力资源专员手动在招聘平台进行检索，因此，降低了人力资源专员进行简历筛选所消耗的时间，进一步地，检索得到的简历是根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求所确定的，因此，得到的简历中不合适简历的数量较少，检索到的简历的适配性较高。
另外，根据本发明提供的上述技术方案中的信息处理装置，还可以具有如下附加技术特征：
在上述技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：确定任一适配简历的适配度，并按照适配度由高至低的规则显示适配简历。
在该技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：在接收到根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历后，确定任一适配简历的适配度，同时，按照适配度由高至低的规则显示适配简历，其中，适配度高的适配简历更适合该招聘岗位的任职要求，因此，通过按照适配度由高至低的规则显示适配简历，以便人力资源专员首先看到的适配简历更加适合该招聘岗位，以减少人力资源专员对适配简历进行比对所消耗的时间，进而提高其工作效率。
在上述任一技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤之前，还包括：确定招聘需求信息满足岗位编制条件。
在该技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求之前，还将招聘需求信息与岗位编制条件进行比对，只有在招聘需求信息满足岗位编制条件的情况下，才执行解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤，通过将招聘需求信息与岗位编制条件进行比较，有效避免人员招聘超出岗位编制条件等情况的出现，进而出现不同岗位之间的人员数量分布不合理等情况的出现。
在上述任一技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：解析适配简历，以得到适配简历包含的应聘人员的基本信息；根据应聘人员的基本信息生成调查请求，将调查请求发送至信息核验端；接收信息核验端反馈的调查结果；确认调查结果与适配简历一致，发送录用信息至应聘人员。
其中，调查请求包括：薪酬信息、获奖信息、团队信息、学历信息以及职务信息中的一种或多种。
在该技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：通过对适配简历进行解析，以便得到适配简历包含的应聘人员的基本信息，进而根据应聘人员的基本信息生成调查请求，其中，调查请求包括：薪酬信息、获奖信息、团队信息、学历信息以及职务信息中的一种或多种，通过将调查请求发送至信息核验端进行调查，以便在接收到信息核验端反馈的调查结果时，根据调查结果与适配简的比对结果来确定该应聘人员的基本信息的真实情况，当确认调查结果与适配简历一致，发送录用信息至应聘人员，而当调查结果与适配简历不一致，结束对当前应聘人员的应聘流程，通过将调查结果与适配简进行比对，在确保应聘人员的信息真实的情况下，减少了人力资源专员的工作量，进而提高工作效率。
在上述任一技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：在发送录用信息至应聘人员的步骤之后，还包括：获取新员工的登记信息，登记信息包括身份证信息以及新员工的图像信息；确定身份证信息有效、且新员工的图像信息与身份证信息中的图像一致，生成劳动合同数据。
在该技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：在获取到新员工的登记信息后，根据登记信息中的身份证信息和新员工的图像信息进行比对，在确保身份证信息有效、且新员工的图像信息与身份证信息中的图像一致，生成劳动合同数据，其中，通过判断身份证信息有效，以便对虚假身份信息的识别，而将新员工的图像信息与身份证信息中的图像进行比对，避免入职人员存在冒名顶替等情况的出现，同时，通过自动判断身份证信息是否有效，减少了人力资源专员的工作量。
在上述任一技术方案中，登记信息还包括：帐号信息；控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：确定帐号信息验证未通过，发出帐号验证未通过的提示信息。
在该技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：登记信息还包括账号信息，通过对账号信息进行验证，以减少人力资源专员对上述账号信息进行手动验证，进而减少了人力资源专员的工作量，从而有效提高了工作效率。
其中，账号信息包括但不局限于银行卡账号，户名，开户行，社保卡号，社保城市，公积金卡号，公积金城市。
在上述任一技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：接收对招聘岗位对应的任职要求的补充要求，并更新招聘岗位对应的任职要求。
在该技术方案中，控制器执行存储在存储器中的计算机程序以实现：通过接收对招聘岗位对应的任职要求的补充要求，以便更新招聘岗位对应的任职要求，确保得到的适配简历与任职要求更加适配，以满足业务部分的人员需求。
在上述任一技术方案中，招聘岗位对应的任职要求包括：工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息中的一种或多种。
在本发明的第三方面提出了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上述任一技术方案中的信息处理方法的步骤。
根据本发明的计算机可读存储介质，其上存储的计算机程序被处理器执行时实现了如上述任一技术方案中的信息处理方法的步骤，因而该计算机可读存储介质能够实现该信息处理方法全部的有益效果，不再赘述。
本发明的附加方面和优点将在下面的描述部分中变得明显，或通过本发明的实践了解到。
附图说明
本发明的上述和/或附加的方面和优点从结合下面附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：
图1示出本发明的一个实施例的信息处理方法的流程示意图；
图2示出本发明的另一个实施例的信息处理方法的流程示意图；
图3示出本发明的再一个实施例的信息处理方法的流程示意图；
图4示出本发明的一个实施例的信息处理装置的示意框图。
具体实施方式
为了能够更清楚地理解本发明的上述目的、特征和优点，下面结合附图和具体实施方式对本发明进行进一步的详细描述。需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请的实施例及实施例中的特征可以相互组合。
在下面的描述中阐述了很多具体细节以便于充分理解本发明，但是，本发明还可以采用其他不同于在此描述的其他方式来实施，因此，本发明的保护范围并不受下面公开的具体实施例的限制。
实施例一
在该实施例中，提出了一种信息处理方法，如图1所示，信息处理方法包括：
S102，解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求；
S104，根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；
S106，接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历。
在本发明提出的信息处理方法中，通过解析招聘需求信息，以便得到招聘需求信息中包含的招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求，进而根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库中进行数据分析，以得到与之相适配的适配简历，在此过程中，由于适配简历是通过数据分析得到的，无需人力资源专员手动在招聘平台进行检索，因此，降低了人力资源专员进行简历筛选所消耗的时间，进一步地，检索得到的简历是根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求所确定的，因此，得到的简历中不合适简历的数量较少，检索到的简历的适配性较高。
其中，根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析可以使用人工智能技术，具体地，首先，确定与招聘岗位相同或相近的其他岗位信息；其次，根据招聘岗位和其他岗位信息确定所属领域；再次，调用所属领域中的简历，并根据任职要求进行筛选，以得到适配简历。
在其他实施例中，接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历之后，还包括：确定任一适配简历的适配度，并按照适配度由高至低的规则显示适配简历。
在该实施例中，在接收到根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历后，确定任一适配简历的适配度，同时，按照适配度由高至低的规则显示适配简历，其中，适配度高的适配简历更适合该招聘岗位的任职要求，因此，通过按照适配度由高至低的规则显示适配简历，以便人力资源专员首先看到的适配简历更加适合该招聘岗位，以减少人力资源专员对适配简历进行比对所消耗的时间，进而提高其工作效率。
在其他实施例中，在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤之前，还包括：确定招聘需求信息满足岗位编制条件。
其中，岗位编制条件包括但不局限于岗位名称和对应的人员数量，在岗位编制条件包括岗位名称和对应的人员数量的情况下，确定招聘需求信息满足岗位编制条件的步骤具体包括，判断招聘需求中岗位名称所对应的人员数量是否超出预先设定的人数，在判定岗位名称所对应的人员数量超出预先设定的人数，则判定招聘需求信息不满足岗位编制条件，否则，判定招聘需求信息满足岗位编制条件。
在该实施例中，在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求之前，还将招聘需求信息与岗位编制条件进行比对，只有在招聘需求信息满足岗位编制条件的情况下，才执行解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤，通过将招聘需求信息与岗位编制条件进行比较，有效避免人员招聘超出岗位编制条件等情况的出现，进而出现不同岗位之间的人员数量分布不合理等情况的出现。
在其他实施例中，解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤之后，还包括：接收对招聘岗位对应的任职要求的补充要求，并更新招聘岗位对应的任职要求。
在该实施例中，通过接收对招聘岗位对应的任职要求的补充要求，以便更新招聘岗位对应的任职要求，确保得到的适配简历与任职要求更加适配，以满足业务部分的人员需求。
在其他实施例中，招聘岗位对应的任职要求包括：工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息中的一种或多种。
其中，任一适配简历的适配度由招聘岗位对应的任职要求包括的工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息与简历中的求职岗位、求职薪水以及学历等信息的匹配结果确定，具体地，当求职岗位与工作职责信息相匹配，记录第一数值，当任职资格信息与学历相匹配，记录第二数值，当薪酬信息与求职薪水相匹配，生成第三数值，任一适配简历的适配度等于第一数值、第二数值和第三数值的和值。
在该实施例中，招聘岗位对应的任职要求包括但不局限于：工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息中的一种或多种，还可以包括制定项目的任职经历等信息。
实施例二
在上述实施例中，如图2所示，信息处理方法还包括：
S202，解析适配简历，以得到适配简历包含的应聘人员的基本信息；
S204，根据应聘人员的基本信息生成调查请求，并将调查请求发送至信息核验端；
S206，接收信息核验端反馈的调查结果；确认调查结果与适配简历一致，发送录用信息至应聘人员。
调查请求包括：薪酬信息、获奖信息、团队信息、学历信息以及职务信息中的一种或多种。
在该实施例中，通过对适配简历进行解析，以便得到适配简历包含的应聘人员的基本信息，进而根据应聘人员的基本信息生成调查请求，其中，调查请求包括：薪酬信息、获奖信息、团队信息、学历信息以及职务信息中的一种或多种，通过将调查请求发送至信息核验端进行调查，以便在接收到信息核验端反馈的调查结果时，根据调查结果与适配简的比对结果来确定该应聘人员的基本信息的真实情况，当确认调查结果与适配简历一致，发送录用信息至应聘人员，而当调查结果与适配简历不一致，结束对当前应聘人员的应聘流程，通过将调查结果与适配简进行比对，在确保应聘人员的信息真实的情况下，减少了人力资源专员的工作量，进而提高工作效率。
具体地，在调查请求中包含学历信息时，调用学信网的数据接口，将应聘人员的学历信息通过数据接口发送至学信网的服务器，根据学信网服务器反馈的信息与学历信息进行比对，进而确定应聘人员的学历信息是否有误，通过执行上述验证，减少了人力资源专员手动进行验证的工作量。
在调查请求中包含薪酬信息、获奖信息、团队信息以及职务信息中的一种或多种时，根据薪酬信息、获奖信息、团队信息以及职务信息中的一种或多种生成背景调查函，并将背景调查函发送至原工作单位邮箱，以便将原工作单位邮箱反馈的结果与适配简历进行比对，以完成应聘人员的背景调查。
具体地，在预先设定的时间内没有收到原工作单位邮箱反馈的结果时，重复发送背景调查函或者自动发送短信息至原工作单位邮箱的管理人员，以便及时获取背景调查函的反馈结果。
实施例三
在上述任一实施例中，如图3所示，信息处理方法还包括：
S302，获取新员工的登记信息，登记信息包括身份证信息以及新员工的图像信息；
S304，确定身份证信息有效、且新员工的图像信息与身份证信息中的图像一致，生成劳动合同数据。
在该实施例中，在获取到新员工的登记信息后，根据登记信息中的身份证信息和新员工的图像信息进行比对，在确保身份证信息有效、且新员工的图像信息与身份证信息中的图像一致，生成劳动合同数据，其中，通过判断身份证信息有效，以便对虚假身份信息的识别，而将新员工的图像信息与身份证信息中的图像进行比对，避免入职人员存在冒名顶替等情况的出现，同时，通过自动判断身份证信息是否有效，减少了人力资源专员的工作量。
在其他实施例中，登记信息还包括：帐号信息；信息处理方法还包括：确定帐号信息验证未通过，发出帐号验证未通过的提示信息。
在该实施例中，登记信息还包括账号信息，通过对账号信息进行验证，以减少人力资源专员对上述账号信息进行手动验证，进而减少了人力资源专员的工作量，从而有效提高了工作效率。
其中，账号信息包括但不局限于银行卡账号，户名，开户行，社保卡号，社保城市，公积金卡号，公积金城市。
实施例四
在本发明提出的一种信息处理装置400，如图4所示，包括：控制器402；存储器404，用于存储计算机程序；控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求；根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；接收根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历。
在本发明提出的信息处理装置400中包括控制器402和存储器404，其中，控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：通过解析招聘需求信息，以便得到招聘需求信息中包含的招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求，进而根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库中进行数据分析，以得到与之相适配的适配简历，在此过程中，由于适配简历是通过数据分析得到的，无需人力资源专员手动在招聘平台进行检索，因此，降低了人力资源专员进行简历筛选所消耗的时间，进一步地，检索得到的简历是根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求所确定的，因此，得到的简历中不合适简历的数量较少，检索到的简历的适配性较高。
其中，根据招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析可以使用人工智能技术，具体地，首先，确定与招聘岗位相同或相近的其他岗位信息；其次，根据招聘岗位和其他岗位信息确定所属领域；再次，调用所属领域中的简历，并根据任职要求进行筛选，以得到适配简历。
在其他实施例中，控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：确定任一适配简历的适配度，并按照适配度由高至低的规则显示适配简历。
在该实施例中，控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：在接收到根据招聘岗位以及招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历后，确定任一适配简历的适配度，同时，按照适配度由高至低的规则显示适配简历，其中，适配度高的适配简历更适合该招聘岗位的任职要求，因此，通过按照适配度由高至低的规则显示适配简历，以便人力资源专员首先看到的适配简历更加适合该招聘岗位，以减少人力资源专员对适配简历进行比对所消耗的时间，进而提高其工作效率。
在其他实施例中，控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤之前，还包括：确定招聘需求信息满足岗位编制条件。
其中，岗位编制条件包括但不局限于岗位名称和对应的人员数量，在岗位编制条件包括岗位名称和对应的人员数量的情况下，确定招聘需求信息满足岗位编制条件的步骤具体包括，判断招聘需求中岗位名称所对应的人员数量是否超出预先设定的人数，在判定岗位名称所对应的人员数量超出预先设定的人数，则判定招聘需求信息不满足岗位编制条件，否则，判定招聘需求信息满足岗位编制条件。
在该实施例中，控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：在解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求之前，还将招聘需求信息与岗位编制条件进行比对，只有在招聘需求信息满足岗位编制条件的情况下，才执行解析招聘需求信息以得到招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求的步骤，通过将招聘需求信息与岗位编制条件进行比较，有效避免人员招聘超出岗位编制条件等情况的出现，进而出现不同岗位之间的人员数量分布不合理等情况的出现。
在其他实施例中，控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：接收对招聘岗位对应的任职要求的补充要求，并更新招聘岗位对应的任职要求。
在该实施例中，通过接收对招聘岗位对应的任职要求的补充要求，以便更新招聘岗位对应的任职要求，确保得到的适配简历与任职要求更加适配，以满足业务部分的人员需求。
在其他实施例中，招聘岗位对应的任职要求包括：工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息中的一种或多种。
其中，任一适配简历的适配度由招聘岗位对应的任职要求包括的工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息与简历中的求职岗位、求职薪水以及学历等信息的匹配结果确定，具体地，当求职岗位与工作职责信息相匹配，记录第一数值，当任职资格信息与学历相匹配，记录第二数值，当薪酬信息与求职薪水相匹配，生成第三数值，任一适配简历的适配度等于第一数值、第二数值和第三数值的和值。
在该实施例中，招聘岗位对应的任职要求包括但不局限于：工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息中的一种或多种，还可以包括制定项目的任职经历等信息。
在其他实施例中，信息处理装置400设置在企业服务器中或企业使用的终端中。
实施例五
在上述实施例中，控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：解析适配简历，以得到适配简历包含的应聘人员的基本信息；根据应聘人员的基本信息生成调查请求，将调查请求发送至信息核验端；接收信息核验端反馈的调查结果；确认调查结果与适配简历一致，发送录用信息至应聘人员。
其中，调查请求包括：薪酬信息、获奖信息、团队信息、学历信息以及职务信息中的一种或多种。
在该实施例中，通过对适配简历进行解析，以便得到适配简历包含的应聘人员的基本信息，进而根据应聘人员的基本信息生成调查请求，其中，调查请求包括：薪酬信息、获奖信息、团队信息、学历信息以及职务信息中的一种或多种，通过将调查请求发送至信息核验端进行调查，以便在接收到信息核验端反馈的调查结果时，根据调查结果与适配简的比对结果来确定该应聘人员的基本信息的真实情况，当确认调查结果与适配简历一致，发送录用信息至应聘人员，而当调查结果与适配简历不一致，结束对当前应聘人员的应聘流程，通过将调查结果与适配简进行比对，在确保应聘人员的信息真实的情况下，减少了人力资源专员的工作量，进而提高工作效率。
具体地，在调查请求中包含学历信息时，调用学信网的数据接口，将应聘人员的学历信息通过数据接口发送至学信网的服务器，根据学信网服务器反馈的信息与学历信息进行比对，进而确定应聘人员的学历信息是否有误，通过执行上述验证，减少了人力资源专员手动进行验证的工作量。
在调查请求中包含薪酬信息、获奖信息、团队信息以及职务信息中的一种或多种时，根据薪酬信息、获奖信息、团队信息以及职务信息中的一种或多种生成背景调查函，并将背景调查函发送至原工作单位邮箱，以便将原工作单位邮箱反馈的结果与适配简历进行比对，以完成应聘人员的背景调查。
具体地，在预先设定的时间内没有收到原工作单位邮箱反馈的结果时，重复发送背景调查函或者自动发送短信息至原工作单位邮箱的管理人员，以便及时获取背景调查函的反馈结果。
实施例六
在上述任一实施例中，控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：在发送录用信息至应聘人员的步骤之后，还包括：获取新员工的登记信息，登记信息包括身份证信息以及新员工的图像信息；确定身份证信息有效、且新员工的图像信息与身份证信息中的图像一致，生成劳动合同数据。
在该实施例中，控制器402执行存储在存储器404中的计算机程序以实现：在获取到新员工的登记信息后，根据登记信息中的身份证信息和新员工的图像信息进行比对，在确保身份证信息有效、且新员工的图像信息与身份证信息中的图像一致，生成劳动合同数据，其中，通过判断身份证信息有效，以便对虚假身份信息的识别，而将新员工的图像信息与身份证信息中的图像进行比对，避免入职人员存在冒名顶替等情况的出现，同时，通过自动判断身份证信息是否有效，减少了人力资源专员的工作量。
在其他实施例中，登记信息还包括：帐号信息；信息处理方法还包括：确定帐号信息验证未通过，发出帐号验证未通过的提示信息。
在该实施例中，登记信息还包括账号信息，通过对账号信息进行验证，以减少人力资源专员对上述账号信息进行手动验证，进而减少了人力资源专员的工作量，从而有效提高了工作效率。
其中，账号信息包括但不局限于银行卡账号，户名，开户行，社保卡号，社保城市，公积金卡号，公积金城市。
实施例七
信息处理方法具体划分为：《招聘需求申请流程》、《录用申请流程》和《新员工入职流程》三个流程。
其中，《招聘需求申请流程》包括：业务部门需要补员触发招聘需求信息后，招聘需求信息如表1所示，将招聘需求信息与岗位编制条件进行比对，如符合岗位编制条件，则发起《招聘需求申请流程》，调取招聘需求信息中的招聘岗位和招聘岗位对应的任职要求，同时接收对招聘岗位对应的任职要求的补充要求，并更新招聘岗位对应的任职要求，其中，补充要求包括如到岗时间，工作年限等。
表1
在《招聘需求申请流程》经过相关领导审批后，到达招聘负责人审批节点，此时，根据“工作职责”，“任职资格”，“月薪范围”进行数据分析，在具有合作关系的招聘平台进行简历适配，并根据适配度的高低排序在流程页面进行展示，以便招聘负责人进行审阅，通过根据“工作职责”，“任职资格”，“月薪范围”进行数据分析，减少了招聘负责人进行筛选的简历数量，进而降低招聘负责的工作量，进而提高了工作效率。
在其他实施例中，《招聘需求申请流程》无需相关领导审批直接到达招聘负责人手中，以减少招聘的流程。
在招聘负责人审批后，《招聘需求申请流程》结束，自动触发《录用申请流程》，形成如表2所示的录用申请单：
表2
确定《录用申请流程》触发后，调用学信网的接口，对录用人的学历信息进行验证，如学历信息验证无误，则流程继续往下一节点进行流转，如学验证结果为录用人提供的学历信息虚假，则流程自动退回；可以基于简历获取应聘者人员基本信息，生成调查事项及调查请求，调查请求中包含调查事项(如薪资、获奖情况、团队人员、职务等)，发送调查事项至信息核验端(如学信网；原工作单位邮箱等)；接收信息收集结果，将收集结果与基本信息进行比对，输出比对结果。若在预设时间内没有收集到反馈结果，可以通知对应人员，通知信息包含调查事项及核验方式。
确定《录用申请流程》审批后，发送录用信息至应聘人员，如发送录用邮件至应聘人员，结束“录用申请流程”，同时触发《新员工入职流程》，在此过程中，无需人力操作。
在《新员工入职流程》下，获取新员工的登记信息，
其中，新员工的登记信息如表3所示：
表3
在获取得到新员工的登记信息后，验证新员工的身份证号码的真实有效性，招聘负责人采集员工的人脸图像上传系统后，系统自动进行图像对比分析(如使用图像识别技术)，验证身份证照片与新员工是否为同一人(这里可以精准的判断出：员工是否存在冒用他人身份证的情况)，同时，对等级信息中的帐号信息进行验证，账号信息包括但不局限于银行卡账号，户名，开户行，社保卡号，社保城市，公积金卡号，公积金城市，具体地，调用对应银行、社保网站等数据接口，对上述帐号信息进行验证，以规避因为信息的不准确而带来的不必要的麻烦，如信息的不准确造成招聘负责人的工作量的增加。
其中，MIS帐号，即Management Information Systems，信息管理系统帐号。
在确定登记信息验证无误后，《新员工入职流程》结束，生成劳动合同数据，以便新员工签订。
实施例八
在本实施例中，提出了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上述任一项信息处理方法的步骤。
在该实施例中，本发明的计算机可读存储介质，其上存储的计算机程序被处理器执行时实现了如上述任一实施例中的信息处理方法的步骤，因而该计算机可读存储介质能够实现该信息处理方法全部的有益效果，不再赘述。
以上仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。
Claims (10)
1.一种信息处理方法，其特征在于，包括：
解析招聘需求信息以得到招聘岗位和所述招聘岗位对应的任职要求；
根据所述招聘岗位和所述招聘岗位对应的任职要求在数据库进行数据分析；
接收根据所述招聘岗位以及所述招聘岗位对应的任职要求检索到的适配简历。
2.根据权利要求1所述的信息处理方法，其特征在于，还包括：
确定任一所述适配简历的适配度，并按照适配度由高至低的规则显示所述适配简历。
3.根据权利要求1或2所述的信息处理方法，其特征在于，在所述解析招聘需求信息以得到招聘岗位和所述招聘岗位对应的任职要求的步骤之前，还包括：
确定所述招聘需求信息满足岗位编制条件。
4.根据权利要求1或2所述的信息处理方法，其特征在于，还包括：
解析所述适配简历，以得到所述适配简历包含的应聘人员的基本信息；
根据所述应聘人员的基本信息生成调查请求，并将所述调查请求发送至信息核验端；
接收所述信息核验端反馈的调查结果；
确认所述调查结果与所述适配简历一致，发送录用信息至所述应聘人员。
5.根据权利要求4所述的信息处理方法，其特征在于，在所述发送录用信息至所述应聘人员的步骤之后，还包括：
获取新员工的登记信息，所述登记信息包括身份证信息以及新员工的图像信息；
确定所述身份证信息有效、且所述新员工的图像信息与所述身份证信息中的图像一致，生成劳动合同数据。
6.根据权利要求5所述的信息处理方法，其特征在于，所述登记信息还包括：帐号信息；
所述信息处理方法还包括：
确定所述帐号信息验证未通过，发出帐号验证未通过的提示信息。
7.根据权利要求1或2所述的信息处理方法，其特征在于，还包括：
接收对所述招聘岗位对应的任职要求的补充要求，并更新所述招聘岗位对应的任职要求。
8.根据权利要求4所述的信息处理方法，其特征在于，所述调查请求包括：薪酬信息、获奖信息、团队信息、学历信息以及职务信息中的一种或多种；
所述招聘岗位对应的任职要求包括：工作职责信息、任职资格信息和薪酬信息中的一种或多种。
9.一种信息处理装置，其特征在于，包括：
控制器；
存储器，用于存储计算机程序；
所述控制器执行存储在所述存储器中的计算机程序以实现如权利要求1至8中任一项所述的信息处理方法的步骤。
10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1至8中任一项所述的信息处理方法的步骤。
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