CN112116329A - 简历筛选方法及装置 - Google Patents

Abstract

本发明提供一种简历筛选方法及装置，应用于虚拟机器人，该方法包括：当达到招聘节点时，获取招聘文件以及与招聘文件对应的网站信息；基于网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个招聘网站，将招聘文件投放至每个招聘网站上；获取每个招聘网站中的各个求职简历，在各个求职简历中确定满足招聘文件的求职简历，并将每个满足招聘文件的求职简历确定为合格简历；从每个合格简历中提取与求职者的联系方式，并基于该求职者的联系方式，向该求职者发送面试信息；基于各个合格简历生成与招聘文件对应的面试名单。应用本发明，对大量的简历进行筛选时，无需人工干预，减少HR的工作量，避免出现漏筛和错筛的情况，有效提高工作效率和工作的准确率。

Description

简历筛选方法及装置

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，特别涉及一种简历筛选方法及装置。

背景技术

随着网络技术的发展，越来越多的企业开始通过网络招聘人才，求职者可以在网络上发布自己的求职简历，以便企业的HR获取求职者的求职简历。除此之外，企业可以在相关的招聘网页或是相关的招聘软件上发布招聘公告，招聘公告中有企业的HR的联系方式和接收求职简历的邮箱；求职者可以向公告中的邮箱发送求职简历。由此，企业可以快速的收到大量的求职者发送的简历，这在一定程度上减少了HR的工作量。

经过统计，极大多数的求职者会在网络上发布自己的求职简历，各大企业的HR可以在网上进行筛选后，向符合招聘需求的求职者发送面试信息，而HR在网上筛选求职者的简历的过程是繁复且重复的过程，需要HR花费大量的时间和精力，而随着网络上求职者简历数量的增多，筛选简历需要花费更多的时间，使得HR的工作效率变得极其低下。

发明内容

有鉴于此，本发明提供一种简历筛选方法及装置，应用本发明提供的方法，可以快速筛选简历，并对筛选出的合格简历的对应求职者发送面试信息，该过程无需人工干预，减少了HR招聘的工作量，提高了HR招聘的效率。

为实现上述目的，本发明实施例提供如下技术方案：

一种简历筛选方法，应用于虚拟机器人，包括：

当达到预设的招聘节点时，获取预先设置的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息；

基于所述网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个所述招聘网站，将所述招聘文件投放至每个所述招聘网站上；

获取每个所述招聘网站中的各个求职简历，在各个所述求职简历中确定满足所述招聘文件的求职简历，并将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历；

从每个所述合格简历中提取与该合格简历对应的求职者的联系方式，并基于该求职者的联系方式，向该求职者发送预设的面试信息；

基于各个所述合格简历生成与所述招聘文件对应的面试名单。

上述的方法，可选的，所述在各个所述求职简历中确定满足所述招聘文件的求职简历，包括：

对所述招聘文件进行解析，确定所述招聘文件中的每个招聘岗位，并获取每个所述招聘岗位的各项招聘信息；

确定每个所述求职简历的各项求职信息；

基于每个所述求职简历的各项求职信息和每个所述招聘岗位的各项招聘信息，确定每个所述求职简历与每个所述招聘岗位的匹配值；

将预设的匹配阈值与每个所述匹配值进行比对，并将不小于所述匹配阈值的每个匹配值确定为目标匹配值；

将每个所述目标匹配值所对应的求职简历确定为满足所述招聘条件的求职简历。

上述的方法，可选的，在完成对与所述招聘文件对应的简历筛选后，还包括：

当接收到岗位变动指令时，确定所述岗位变动指令所属的指令类型，所述指令类型为入职类型，或者为离职类型；

当所述岗位变动指令的指令类型属于入职类型时，获取所述岗位变动指令中的入职信息；

基于所述入职信息，为与所述岗位变动指令对应的入职员工创建各个待激活工作账户，并基于所述入职员工的职位类别，为每个所述待激活工作账号设置与所述职位类别对应的操作权限；

向所述入职员工发送每个所述待激活工作账号的账号信息以及提醒激活信息，以提醒所述入职员工激活各个所述待激活工作账号；

当所述岗位变动指令的指令类型为离职类型时，获取所述岗位变动指令中的离职信息；

确定与所述离职信息对应的各个已激活工作账号，将每个所述已激活工作账号进行注销；

生成与每个所述已激活工作账号对应的注销信息，并将每个所述注销信息向管理人员反馈。

上述的方法，可选的，所述基于所述网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个所述招聘网站，包括：

确定所述网站信息中的每个网站标识，以及确定与每个所述网站标识对应的登录信息；

基于每个所述网站标识，确定与该所述网站标识对应的招聘网站，并使用与该网站标识对应的登录信息登录该招聘网站。

上述的方法，可选的，其特征在于，所述将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历后，还包括：

将每个所述合格简历下载至预设的合格简历文件夹。

一种简历筛选装置，应用于虚拟机器人，包括：

第一获取单元，用于当达到预设的招聘节点时，获取预先设置的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息；

第一确定单元，用于基于所述网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个所述招聘网站，将所述招聘文件投放至每个所述招聘网站上；

第二确定单元，用于获取每个所述招聘网站中的各个求职简历，在各个所述求职简历中确定满足所述招聘文件的求职简历，并将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历；

提取单元，用于从每个所述合格简历中提取与该合格简历对应的求职者的联系方式，并基于该求职者的联系方式，向该求职者发送预设的面试信息；

生成单元，用于基于各个所述合格简历生成与所述招聘文件对应的面试名单。

上述的装置，可选的，所述第二确定单元，包括：

解析子单元，用于对所述招聘文件进行解析，确定所述招聘文件中的每个招聘岗位，并获取每个所述招聘岗位的各项招聘信息；

第一确定子单元，用于确定每个所述求职简历的各项求职信息；

第二确定子单元，用于基于每个所述求职简历的各项求职信息和每个所述招聘岗位的各项招聘信息，确定每个所述求职简历与每个所述招聘岗位的匹配值；

比对子单元，用于将预设的匹配阈值与每个所述匹配值进行比对，并将不小于所述匹配阈值的每个匹配值确定为目标匹配值；

第三确定子单元，用于将每个所述目标匹配值所对应的求职简历确定为满足所述招聘条件的求职简历。

上述的装置，可选的，其特征在于，还包括：

第三确定单元，用于当接收到岗位变动指令时，确定所述岗位变动指令所属的指令类型，所述指令类型为入职类型，或者为离职类型；

第二获取单元，用于当所述岗位变动指令的指令类型属于入职类型时，获取所述岗位变动指令中的入职信息；

创建单元，用于基于所述入职信息，为与所述岗位变动指令对应的入职员工创建各个待激活工作账户，并基于所述入职员工的职位类别，为每个所述待激活工作账号设置与所述职位类别对应的操作权限；

发送单元，用于向所述入职员工发送每个所述待激活工作账号的账号信息以及提醒激活信息，以提醒所述入职员工激活各个所述待激活工作账号；

第三获取单元，用于当所述岗位变动指令的指令类型为离职类型时，获取所述岗位变动指令中的离职信息；

注销单元，用于确定与所述离职信息对应的各个已激活工作账号，将每个所述已激活工作账号进行注销；

反馈单元，用于生成与每个所述已激活工作账号对应的注销信息，并将每个所述注销信息向管理人员反馈。

上述的装置，可选的，所述第二确定单元，包括：

第四确定子单元，用于确定所述网站信息中的每个网站标识，以及确定与每个所述网站标识对应的登录信息；

登录子单元，用于基于每个所述网站标识，确定与该所述网站标识对应的招聘网站，并使用与该网站标识对应的登录信息登录该招聘网站。

上述的装置，可选的，其特征在于，还包括：

下载单元，用于将每个所述合格简历下载至预设的合格简历文件夹。

与现有技术相比，本发明具有以下优点：

本发明提供一种简历筛选方法，该方法包括：当达到预设的招聘节点时，获取预先设置的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息；基于所述网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个所述招聘网站，将所述招聘文件投放至每个所述招聘网站上；获取每个所述招聘网站中的各个求职简历，在各个所述求职简历中确定满足所述招聘文件的求职简历，并将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历；从每个所述合格简历中提取与该合格简历对应的求职者的联系方式，并基于该求职者的联系方式，向该求职者发送预设的面试信息；基于各个所述合格简历生成与所述招聘文件对应的面试名单。应用本发明，面对网络上海量的简历时，无需人工进行筛选，有效减少了HR在招聘流程中的工作量，有效避免出现漏筛和错筛的情况，有效提高HR工作的工作效率和工作的准确率。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例提供的一种简历筛选方法的方法流程图；

图2为本发明实施例提供的一种简历筛选方法的另一方法流程图；

图3为本发明实施例提供的一种简历筛选方法的又一方法流程图；

图4为本发明实施例提供的一种简历筛选装置的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

在本申请中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。

本发明可用于众多通用或专用的计算装置环境或配置中。例如：个人计算机、服务器计算机、手持设备或便携式设备、平板型设备、多处理器装置、包括以上任何装置或设备的分布式计算环境等等。

本发明实施例提供一种简历筛选方法，该方法应用于虚拟机器人，其中，所述虚拟机器人为应用流程自动化技术构建的机器人，例如使用机器人流程自动化软件(RoboticProcess Automation，RPA)构建的机器人，可称为RPA机器人，虚拟机器人还可以是一种新型的人工智能的虚拟流程自动化机器人，所述虚拟机器人搭载于个人计算机、或是其他类型的智能终端上，该方案的执行主体为驱动该虚拟机器人的处理器或服务器；该方法的方法流程图如图1所示，具体说明如下所述：

S101、当达到预设的招聘节点时，获取预先设置的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息。

本发明实施例提供的方法中，为虚拟机器人设置招聘节点，所述招聘节点可为多个，招聘节点可以为具体的时间点，例如每天的早上9点，或者是每个周二的早上10点；当虚拟机器人的本地时间达到预设的招聘节点时，虚拟机器人在预设的招聘文件夹中获取人力资源部门预先存放的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息，优选的，每个招聘文件存在与其对应的网站信息，所述招聘文件中包含招聘人才的各项要求。

S102、基于所述网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个所述招聘网站，将所述招聘文件投放至每个所述招聘网站上。

本发明实施例提供的方法中，虚拟机器人基于网站信息，确定至少一个招聘网站，其中，所述招聘网站为各大招聘平台的页面，招聘网站可用于展示各个求职者的求职简历以及展示各大企业的招聘需求。虚拟机器人在确定招聘网站后，登录每个招聘网站，并将招聘文件在登录的招聘网站进行投放，以在该招聘网站展示该招聘文件。优选的，若招聘网站上存在与该招聘文件一致的已展示招聘文件，则将该招聘文件直接覆盖该已展示招聘文件，以便在招聘网站上将该招聘文件展示；若招聘网站上不存在与该招聘文件一致的已展示招聘文件，则将该招聘文件直接在该招聘网站上进行展示。优选的，将招聘文件投放至招聘网站上，以便于求职者在招聘网站上看到企业的招聘信息，以使求职者投递求职简历。需要说明的是，当求职者按照招聘文件上提供的信息投递求职简历时，虚拟机器人获取求职者投递的求职简历，基于所述求职简历确定所述求职者所投递的目标岗位；提取所述求职简历中的各项求职信息，以及获取所述目标岗位的各项招聘信息；基于所述求职简历中的各项求职信息和所述目标岗位的各项招聘信息，确定该求职简历与所述目标岗位的相符度，并将所述相符度与预设的相符阈值进行比对，若所述相符度不小于预设的相符阈值，则将该求职简历确定为匹配简历，并将该求职简历存放至预设的匹配文件夹中；若所述相符度小于预设的相符阈值，则将该求职简历确定为不匹配简历，并将该求职简历存放至预设的不匹配文件夹中；由此可以完成对求职者所投递的求职简历的筛选，有效的将接收到求职简历进行分类，由此减少了HR筛选简历的工作量。

S103、获取每个所述招聘网站中的各个求职简历，在各个所述求职简历中确定满足所述招聘文件的求职简历，并将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历。

本发明实施例提供的方法中，虚拟机器人在登录每个招聘网站后，对于每个招聘网站，获取该招聘网站中的各个求职简历，在获取到的各个求职简历中，选取满足所述招聘文件的每个求职简历，并将每个满足招聘文件的求职简历确定为合格简历；进一步的，在将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历后，可将每个合格简历下载至预设的合格简历文件夹中；由此便于HR从合格简历文件中查看各个合格简历，可对各个合格简历做进一步筛选。进一步进行说明，在获取每个招聘网站中的各个求职简历时，可以按照预设的要求进行获取，例如该求职简历的投放时间、该求职者的年龄、以及毕业院校等等，由此可以对简历进行初步的筛选。

S104、从每个所述合格简历中提取与该合格简历对应的求职者的联系方式，并基于该求职者的联系方式，向该求职者发送预设的面试信息。

本发明实施例提供的方法中，对于每个合格简历，对该合格简历进行解析，以获取该合格简历中的求职者的联系方式，并基于该求职者的连接系方式，向该求职者发送预先设置的面试信息，发送面试信息的方式可为短信或是邮件，面试信息中的内容可根据需要进行设置，面试信息用于通知求职或者进行面试。

S105、基于各个所述合格简历生成与所述招聘文件对应的面试名单。

本发明实施例提供的方法中，基于每个所述合格简历中的求职者信息，生成与所述招聘文件对应的面试名单；进一步的，所述求职者信息包含姓名、年龄、性别以及联系方式等个人信息；所述面试名单中包含每个合格简历中的求职者信息，所述面试名单的形式可为表格、文本或图片等，进一步的，面试名单为虚拟机器人自动生成的脚本文件；生成与招聘文件对应的面试名单后，可以将该面试名单反馈给相应的工作人员，例如HR；由此可以进一步减少HR的工作量。

本发明实施例提供的方法中，当达到预设的招聘节点时，获取预先设置的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息；基于网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个招聘网站，将招聘文件投放至每个招聘网站上；获取每个招聘网站中的各个求职简历，并在各个求职简历中确定满足招聘文件的求职简历，并将每个满足招聘文件的求职简历确定为合格简历，提取每个所述合格简历中求职者的联系方式，并基于该联系方式向求职者发送预设的面试信息；基于各个合格简历生成与所述招聘文件对应的面试名单。应用本发明，虚拟机机器人可以在各个招聘网站中筛选与招聘文件对应的简历，并且可以准确的得到符合招聘文件对应的简历，由此可减少HR在招聘人才的过程中所花费的时间，HR无需在海量的简历中进行筛选，由此可以有效减少HR的工作量，提高HR的工作效率，并且，应用本发明，可以有效避免出现简历筛选出错和漏筛的情况，提高了对简历筛选的正确率。

本发明实施例提供的方法中，虚拟机器人可以登录招聘网站，获取招聘网站中的求职简历，并对求职简历进行筛选，从而向合格简历发送面试信息，以通知求职者面试，由此可向求职者发送面试邀请，本发明区别于传统的招聘流程，有效规避了传统招聘流程全部依赖人力手工进行，对大量的求职简历进行筛选时，需要花费大量的时间和精力，而且还容易产生漏选或者错选的情况。应用本发明，可以从多个招聘渠道收集建立，并进行筛选，提高了筛选的效率，降低了人工筛选可能由于人工疲劳而导致的筛选效率低下或误筛的概率。

本发明实施例提供的方法中，获取到每个招聘网站中的各个求职简历后，需要在各个求职简历中确定满足招聘文件的求职建立，具体过程如图2所示，具体说明如下所述：

S201、对所述招聘文件进行解析，确定所述招聘文件中的每个招聘岗位，并获取每个所述招聘岗位的各项招聘信息。

本发明实施例提供的方法中，解析所述招聘文件，确定所述招聘文件中的每个招聘岗位，并获取每个所述招聘岗位的各项招聘信息；其中，所述招聘文件中至少包含一个招聘岗位的各项招聘信息，优选的，一个招聘文件对应一个招聘岗位。需要说明的是，各项招聘信息可为：该岗位对学历的要求、对工作经验的要求、对职业证书的要求以及对外语的要求等等。

S202、确定每个所述求职简历的各项求职信息。

本发明实施例提供的方法中，对每个求职简历进行解析，以获取每个所述求职简历中的各项求职信息，其中，各项求职信息可为：求职者的学历、专业、毕业院校、工作经历、以及荣誉证明等等。

S203、基于每个所述求职简历的各项求职信息和每个所述招聘岗位的各项招聘信息，确定每个所述求职简历与每个所述招聘岗位的匹配值。

本发明实施例提供的方法中，基于每个所述求职简历的各项求职信息和每个所述招聘岗位的各项招聘信息，确定每个求职简历与每个招聘岗位的匹配值，所述匹配值可用百分比表示，匹配值越大，表示求职简历与招聘岗位的匹配值越高。需要说明的是，在确定每个求职简历与每个招聘岗位的匹配值时，可以使用预设的算法计算每个求职简历和每个招聘岗位的匹配值；对于每个求职简历和每个招聘岗位，使用预设的算法对该求职简历的各项求职信息和该招聘岗位的各项招聘要求进行计算，可得到该求职简历与该招聘岗位的匹配值；由此可以得到每个求职简历与每个招聘岗位的匹配值；其中，匹配值不为负数；其中预设的算法为现有的算法，该可计算出求职简历与招聘岗位的匹配值。

S204、将预设的匹配阈值与每个所述匹配值进行比对，并将不小于所述匹配阈值的每个匹配值确定为目标匹配值。

本发明实施例提供的方法中，将预设的匹配阈值与每个所述匹配值进行比对，得到不小于所述匹配阈值的每个匹配值，并将不小于匹配阈值的匹配值确定为目标匹配值；需要说明的是，所述匹配阈值可根据实际需求进行设置，匹配阈值和目标匹配值均可以以百分比表示，所述匹配阈值和目标匹配值不为负数。

S205、将每个所述目标匹配值所对应的求职简历确定为满足所述招聘条件的求职简历。

本发明实施例提供的方法中，将每个所述目标匹配值所对应的求职简历确定为满足所述招聘文件的求职简历。

为详细说明确定满足招聘文件的求职简历的过程，此处以一实例进行说明，具体内容如下所述：

假设虚拟机器人确定的招聘网站有两个，分别是招聘网站A和招聘网站B；从招聘网站A中获取3份求职简历，分别为求职简历A1、求职简历A2、求职简历A3，从招聘网站B中获取2份求职简历，分别为求职简历B1、求职简历B2；

假设招聘文件中包含招聘岗位a；基于求职简历A1的各项求职信息和招聘岗位a的各项招聘信息，确定求职简历A1与招聘岗位a的匹配值，该匹配值为50％；同理，确定求职简历A2与招聘岗位a的匹配值，该匹配值为60％；确定求职简历A3与招聘岗位a的匹配值，该匹配值为65％；确定求职简历B1与招聘岗位a的匹配值，该匹配值为80％；确定求职简历B2与招聘岗位a的匹配值，该匹配值为50％；假设预设的匹配阈值为63％，将每个求职简历与招聘岗位的匹配值与匹配阈值进行比对，则可以得知，求职简历A3与招聘岗位a的匹配值大于预设的匹配阈值、求职简历B1与招聘岗位a的匹配值大于预设的匹配阈值；求职简历A3和求职简历B1为满足招聘文件的求职简历；

延续上述说明，假设招聘文件除了招聘岗位a外，还包含招聘岗位b；则分别确定求职简历A1、求职简历A2、求职简历A3、求职简历B1以及求职简历B2对招聘岗位b的匹配值；当求职简历A1与招聘岗位b的匹配值为70％、求职简历A2与招聘岗位b的匹配值为30％、求职简历A3与招聘岗位b的匹配值为50％、求职简历B1与招聘岗位b的匹配值为68％以及求职简历B2与招聘岗位b的匹配值为70％时，将每个求职简历与招聘岗位的匹配值与匹配阈值进行比对，则可以得知，求职简历A1与招聘岗位b的匹配值大于预设的匹配阈值、求职简历B1与招聘岗位b的匹配值大于预设的匹配阈值、求职简历B2与招聘岗位b的匹配值大于预设的匹配阈值；则求职简历A1、求职简历B1与求职简历B2为满足招聘文件的求职简历；因为求职简历A3和求职简历B1也为满足招聘文件的求职简历；所以，此时满足招聘文件的求职简历为：求职简历A3、求职简历B1、求职简历A1和求职简历B2。

本发明实例提供的方法中，通过确定招聘文件中每个招聘岗位与每个求职简历对应的匹配值，将每个匹配值与预设的匹配阈值进行比对，并将每个不小于匹配阈值的匹配值确定为目标匹配值，并将每个目标匹配值对应的求职简历确定为满足招聘文件的求职简历，由此可实现对建立筛选，该筛选的过程方便、快捷并且准确，由此可以减少HR筛选简历的工作量，提高HR的工作效率，释放了人力，降低了错误率。

本发明实施例提供的方法中，所述虚拟机器人除了可以在线筛选简历外，还可以办理员工的入职和离职流程，具体说明如下所述：

S301、当接收到岗位变动指令时，确定所述岗位变动指令所属的指令类型，所述指令类型为入职类型，或者为离职类型；当所述岗位变动指令的指令类型属于入职类型时，执行S302；当所述岗位变动指令的指令类型属于离职类型时，执行S305。

本发明实施例提供的方法中，对所述岗位变动指令进行解析，以获取所述岗位变动指令的类型标识，基于所述类型标识，判断所述岗位变动指令所属的变动类型。

S302、获取所述岗位变动指令中的入职信息。

本发明实施例提供的方法中，所述入职信息包括但不限于入职员工的基本信息、入职的岗位类型以及该入职员工的职位类别等等；所述基本信息如：姓名、年龄、身份证号以及联系方式等等。

S303、基于所述入职信息，为与所述岗位变动指令对应的入职员工创建各个待激活工作账户，并基于所述入职员工的职位类别，为每个所述待激活工作账号设置与所述职位类别对应的操作权限。

本发明实施例提供的方法中，在获取入职信息后，可以基于入职信息为与所述岗位变动指令对应的入职员工创建各个待激活工作账户，例如：邮箱账号、域账号、iNode账号、行信账号等等；其中，待激活工作账户可为企业中各个系统的账号；并基于入职员工的职位类别为每个待激活工作账号设置对应的操作权限；所述职位类型可为入职员工在该岗位的级别和该岗位的类型等；不同职位类型对应不同的操作权限，例如在银行中，对于银行的用户数据系统，普通的工作人员的账号仅具有查看用户的基础信息的权限，而经理级别的工作人员的账号不仅可以查看用户的基础信息，还可以查看用户的征信信息。

S304、向所述入职员工发送每个所述待激活工作账号的账号信息以及提醒激活信息，以提醒所述入职员工激活各个所述待激活工作账号。

本发明实施例提供的方法中，向入职员工发送每个待激活工作账号的账号信息和提醒激活信息的同时，可向管理人员反馈与所述入职员工对应的每个待激活工作账号的账号信息，反馈的形式可以是图片、文档或是表格。

S305、获取所述岗位变动指令中的离职信息。

本发明实施例提供的方法中，所述离职信息包含但不限于离职人员的基础信息、离职时间、离职前所处的岗位等信息。

S306、确定与所述离职信息对应的各个已激活工作账号，将每个所述已激活工作账号进行注销。

S307、生成与每个所述已激活工作账号对应的注销信息，并将每个所述注销信息向管理人员反馈。

本发明实施例提供的方法中，通过将每个已激活工作账号的注销信息向管理人员反馈，可以让管理人员进一步进行确认，以防止出现遗漏的情况，反馈的形式可以是图片、文件或是表格。

本发明实施例提供的方法中，在有人员离职时，将离职人员对应的各个已激活工作账号注销，由此可以防止账号被盗用，以及防止不法分子通过该账号盗取企业的信息，提高企业数据运行环境的安全性；并且还进一步减少了人资部门的工作量，提高了人资部门的工作效率。在传统的方法中，在员工入职时，为入职的员工创建相应的工作账号；并在员工离职时，注销离职的员工的相关工作账号，这些繁琐的流程，全部依赖人力手工完成，不仅耗时耗力，还可能产生人为因素的错误；而使用本发明，可以使用虚拟机器人实现，无需人力手工去操作，降低了出错率，提高了工作准确率和工作效率。

本发明实施例提供的方法中，虚拟机器人在获取与招聘文件对应的网站信息后，需要确定招聘网站，确定招聘网站的过程如下所述：

确定所述网站信息中的每个网站标识，以及确定与每个所述网站标识对应的登录信息；

基于每个所述网站标识，确定与该所述网站标识对应的招聘网站，并使用与该网站标识对应的登录信息登录该招聘网站。

本发明实施例提供的方法中，所述网站信息中包含至少一个网站标识，所述网站标识为招聘网站的唯一识别信息，例如招聘网站的网址，所述登录信息中包含登录账号和登录密码；在确定与网站标识对应的招聘网站后，需要使用与该网站标识对应的登录信息登录招聘网站，由此以可以在招聘网站投放招聘文件和获取招聘网站中的求职简历。

为进一步说明本发明实施例提供的简历筛选方法，本发明还提供了另一方法流程图，如图3所示，具体说明如下所述：

S401、获取招聘文件以及与该招聘文件对应的网站信息。

S402、基于所述网站信息确定招聘网站，登录招聘网站，从招聘网站中获取求职简历。

S403、对获取到的求职简历，判断所述求职简历是否满足所述招聘文件；当所述求职简历满足所述招聘文件时，执行S404；当所述求职简历不满足所述招聘文件时，执行S405。

S404、基于所述求职简历中的联系方式，发送预设的面试通知。

S405、不发送预设的面试通知。

需要说明的是，所述求职简历中的联系方式为求职者预留的联系方式，面试通知用于通知求职者面试，该面试通知中包含面试的时间、地点以及需要携带的各类证件等信息；其中，所述面试通知可等同于上文中的面试信息。

通过应用本发明提供的方法，可以筛选出满足招聘文件的求职简历，进而向满足招聘文件的求职简历发送预设的面试通知，由此可以减少HR的工作量，提高HR的工作效率。

与图1对应的，本发明实施例还提供一种简历筛选装置，应用于虚拟机器人，本发明提供的装置用以支持本发明实施例提供的方法具体的实现，本发明提供的装置可应该用于个人计算机或各种智能移动终端中，所述装置的结构示意图如图4所示，具体说明如下所述：

第一获取单元501，用于当达到预设的招聘节点时，获取预先设置的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息；

第一确定单元502，用于基于所述网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个所述招聘网站，将所述招聘文件投放至每个所述招聘网站上；

第二确定单元503，用于获取每个所述招聘网站中的各个求职简历，在各个所述求职简历中确定满足所述招聘文件的求职简历，并将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历；

提取单元504，用于从每个所述合格简历中提取与该合格简历对应的求职者的联系方式，并基于该求职者的联系方式，向该求职者发送预设的面试信息；

生成单元505，用于基于各个所述合格简历生成与所述招聘文件对应的面试名单。

本发明实施例提供的装置中，当达到预设的招聘节点时，获取预先设置的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息；基于网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个招聘网站，将招聘文件投放至每个招聘网站上；获取每个招聘网站中的各个求职简历，并在各个求职简历中确定满足招聘文件的求职简历，并将每个满足招聘文件的求职简历确定为合格简历，提取每个所述合格简历中求职者的联系方式，并基于该联系方式向求职者发送预设的面试信息；基于各个合格简历生成与所述招聘文件对应的面试名单。应用本发明，虚拟机机器人可以在各个招聘网站中筛选与招聘文件对应的简历，并且可以准确的得到符合招聘文件对应的简历，由此可减少HR在招聘人才的过程中所花费的时间，HR无需在海量的简历中进行筛选，由此可以有效减少HR的工作量，提高HR的工作效率，并且，应用本发明，可以有效避免出现简历筛选出错和漏筛的情况，提高了对简历筛选的正确率。

基于上述方案，本发明提供的装置，所述第二确定单元503，可配置为：

解析子单元，用于对所述招聘文件进行解析，确定所述招聘文件中的每个招聘岗位，并获取每个所述招聘岗位的各项招聘信息；

第一确定子单元，用于确定每个所述求职简历的各项求职信息；

第二确定子单元，用于基于每个所述求职简历的各项求职信息和每个所述招聘岗位的各项招聘信息，确定每个所述求职简历与每个所述招聘岗位的匹配值；

比对子单元，用于将预设的匹配阈值与每个所述匹配值进行比对，并将不小于所述匹配阈值的每个匹配值确定为目标匹配值；

第三确定子单元，用于将每个所述目标匹配值所对应的求职简历确定为满足所述招聘条件的求职简历。

基于上述方案，本发明提供的装置，还可以配置为：

第三确定单元，用于当接收到岗位变动指令时，确定所述岗位变动指令所属的指令类型，所述指令类型为入职类型，或者为离职类型；

第二获取单元，用于当所述岗位变动指令的指令类型属于入职类型时，获取所述岗位变动指令中的入职信息；

创建单元，用于基于所述入职信息，为与所述岗位变动指令对应的入职员工创建各个待激活工作账户，并基于所述入职员工的职位类别，为每个所述待激活工作账号设置与所述职位类别对应的操作权限；

发送单元，用于向所述入职员工发送每个所述待激活工作账号的账号信息以及提醒激活信息，以提醒所述入职员工激活各个所述待激活工作账号；

第三获取单元，用于当所述岗位变动指令的指令类型为离职类型时，获取所述岗位变动指令中的离职信息；

注销单元，用于确定与所述离职信息对应的各个已激活工作账号，将每个所述已激活工作账号进行注销；

反馈单元，用于生成与每个所述已激活工作账号对应的注销信息，并将每个所述注销信息向管理人员反馈。

基于上述方案，本发明提供的装置，所述第一确定单元502，可配置为：

第四确定子单元，用于确定所述网站信息中的每个网站标识，以及确定与每个所述网站标识对应的登录信息；

登录子单元，用于基于每个所述网站标识，确定与该所述网站标识对应的招聘网站，并使用与该网站标识对应的登录信息登录该招聘网站。

基于上述方案，本发明提供的装置，还可配置为：

下载单元，用于将每个所述合格简历下载至预设的合格简历文件夹。

本说明书中的各个实施例均采用递进的方式描述，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处。尤其，对于系统或系统实施例而言，由于其基本相似于方法实施例，所以描述得比较简单，相关之处参见方法实施例的部分说明即可。以上所描述的系统及系统实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性劳动的情况下，即可以理解并实施。

专业人员还可以进一步意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，为了清楚地说明硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。

对所公开的实施例的上述说明，使本领域专业技术人员能够实现或使用本发明。对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本发明的精神或范围的情况下，在其它实施例中实现。因此，本发明将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。

Claims (10)

1.一种简历筛选方法，其特征在于，应用于虚拟机器人，包括：

当达到预设的招聘节点时，获取预先设置的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息；

基于所述网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个所述招聘网站，将所述招聘文件投放至每个所述招聘网站上；

获取每个所述招聘网站中的各个求职简历，在各个所述求职简历中确定满足所述招聘文件的求职简历，并将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历；

从每个所述合格简历中提取与该合格简历对应的求职者的联系方式，并基于该求职者的联系方式，向该求职者发送预设的面试信息；

基于各个所述合格简历生成与所述招聘文件对应的面试名单。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述在各个所述求职简历中确定满足所述招聘文件的求职简历，包括：

对所述招聘文件进行解析，确定所述招聘文件中的每个招聘岗位，并获取每个所述招聘岗位的各项招聘信息；

确定每个所述求职简历的各项求职信息；

基于每个所述求职简历的各项求职信息和每个所述招聘岗位的各项招聘信息，确定每个所述求职简历与每个所述招聘岗位的匹配值；

将预设的匹配阈值与每个所述匹配值进行比对，并将不小于所述匹配阈值的每个匹配值确定为目标匹配值；

将每个所述目标匹配值所对应的求职简历确定为满足所述招聘条件的求职简历。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在完成对与所述招聘文件对应的简历筛选后，还包括：

当接收到岗位变动指令时，确定所述岗位变动指令所属的指令类型，所述指令类型为入职类型，或者为离职类型；

当所述岗位变动指令的指令类型属于入职类型时，获取所述岗位变动指令中的入职信息；

基于所述入职信息，为与所述岗位变动指令对应的入职员工创建各个待激活工作账户，并基于所述入职员工的职位类别，为每个所述待激活工作账号设置与所述职位类别对应的操作权限；

向所述入职员工发送每个所述待激活工作账号的账号信息以及提醒激活信息，以提醒所述入职员工激活各个所述待激活工作账号；

当所述岗位变动指令的指令类型为离职类型时，获取所述岗位变动指令中的离职信息；

确定与所述离职信息对应的各个已激活工作账号，将每个所述已激活工作账号进行注销；

生成与每个所述已激活工作账号对应的注销信息，并将每个所述注销信息向管理人员反馈。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个所述招聘网站，包括：

确定所述网站信息中的每个网站标识，以及确定与每个所述网站标识对应的登录信息；

基于每个所述网站标识，确定与该所述网站标识对应的招聘网站，并使用与该网站标识对应的登录信息登录该招聘网站。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历后，还包括：

将每个所述合格简历下载至预设的合格简历文件夹。

6.一种简历筛选装置，其特征在于，应用于虚拟机器人，包括：

第一获取单元，用于当达到预设的招聘节点时，获取预先设置的招聘文件以及获取与所述招聘文件对应的网站信息；

第一确定单元，用于基于所述网站信息，确定至少一个招聘网站，并登录每个所述招聘网站，将所述招聘文件投放至每个所述招聘网站上；

第二确定单元，用于获取每个所述招聘网站中的各个求职简历，在各个所述求职简历中确定满足所述招聘文件的求职简历，并将每个满足所述招聘文件的求职简历确定为合格简历；

提取单元，用于从每个所述合格简历中提取与该合格简历对应的求职者的联系方式，并基于该求职者的联系方式，向该求职者发送预设的面试信息；

生成单元，用于基于各个所述合格简历生成与所述招聘文件对应的面试名单。

7.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述第二确定单元，包括：

解析子单元，用于对所述招聘文件进行解析，确定所述招聘文件中的每个招聘岗位，并获取每个所述招聘岗位的各项招聘信息；

第一确定子单元，用于确定每个所述求职简历的各项求职信息；

第二确定子单元，用于基于每个所述求职简历的各项求职信息和每个所述招聘岗位的各项招聘信息，确定每个所述求职简历与每个所述招聘岗位的匹配值；

比对子单元，用于将预设的匹配阈值与每个所述匹配值进行比对，并将不小于所述匹配阈值的每个匹配值确定为目标匹配值；

第三确定子单元，用于将每个所述目标匹配值所对应的求职简历确定为满足所述招聘条件的求职简历。

8.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，还包括：

第三确定单元，用于当接收到岗位变动指令时，确定所述岗位变动指令所属的指令类型，所述指令类型为入职类型，或者为离职类型；

第二获取单元，用于当所述岗位变动指令的指令类型属于入职类型时，获取所述岗位变动指令中的入职信息；

创建单元，用于基于所述入职信息，为与所述岗位变动指令对应的入职员工创建各个待激活工作账户，并基于所述入职员工的职位类别，为每个所述待激活工作账号设置与所述职位类别对应的操作权限；

发送单元，用于向所述入职员工发送每个所述待激活工作账号的账号信息以及提醒激活信息，以提醒所述入职员工激活各个所述待激活工作账号；

第三获取单元，用于当所述岗位变动指令的指令类型为离职类型时，获取所述岗位变动指令中的离职信息；

注销单元，用于确定与所述离职信息对应的各个已激活工作账号，将每个所述已激活工作账号进行注销；

反馈单元，用于生成与每个所述已激活工作账号对应的注销信息，并将每个所述注销信息向管理人员反馈。

9.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述第二确定单元，包括：

第四确定子单元，用于确定所述网站信息中的每个网站标识，以及确定与每个所述网站标识对应的登录信息；

登录子单元，用于基于每个所述网站标识，确定与该所述网站标识对应的招聘网站，并使用与该网站标识对应的登录信息登录该招聘网站。

10.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，还包括：

下载单元，用于将每个所述合格简历下载至预设的合格简历文件夹。

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