KR20170126700A - 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 및 운용방법 - Google Patents

고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 및 운용방법 Download PDF

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Abstract

본 발명은 피고용인의 출·퇴근과 관련된 근무태도, 피고용인의 업무능력, 피고용인의 프로필, 고용인의 신뢰도 및 고용인의 프로필 등을 객관적으로 수집·가공하여 고용인 및 피고용인에게 교차 제공함으로써, 피고용인은 신뢰가 보증된 회사에 입사하여 임금 수령에 대한 불확실성을 최소한으로 할 수 있으며, 고용인은 업무능력과 성실성이 인정된 사람을 고용할 수 있어 직원 채용을 효과적으로 수행할 수 있고, 특히 대체근무 인력을 추가로 제공함으로써 일시 결원이 된 직원의 대체근무자를 쉽게 활용할 수 있도록 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 및 상기 시스템의 운영방법을 개시한다.

Description

고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 및 운용방법 {System and method for human network between employer and employee}
본 발명은 인적 네트워크 시스템에 관한 것으로, 특히, 고용인(employer)과 피고용인(employee) 사이의 인적 네트워크(human network)를 형성하여, 피고용인의 근무태도, 피고용인의 프로필, 고용인의 신뢰도, 고용인의 프로필, 임금에 대한 정보를 가공하여 고용인 및 피고용인에게 제공함으로써, 고용인은 직원인 피고용인의 채용 및 직원인 피고용인의 관리를 원활하게 할 수 있도록 하고, 피고용인은 신뢰가 보증된 회사에 입사하여 임금 수령에 대한 불확실성을 최소한으로 할 수 있으며, 대체근무 인력을 추가로 제공함으로써 피고용인의 결석 시 대체근무자로 쉽게 대체할 수 있도록 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 및 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템의 운용방법을 제공하는 것에 있다.
고용인과 피고용인의 사이의 소통, 경영의 불투명성 및 신뢰성의 부족으로 노사갈등이 심화하는 경우가 종종 발생한다. 고용인의 입장에서는 피고용인이 출근 시간 및 퇴근 시간을 준수하지 않거나, 업무 처리의 결과가 좋지 않을 때 이를 직접 말로 경고하는 것이 쉽지 않고, 피고용인의 입장에서는 출근 및 퇴근과 관련된 자신의 성실도 및 업무 처리 결과에 따른 업무 처리능력을 바로 인정받을 수 있는 방법이 전무한 상태이다.
특히, 일용직 또는 아르바이트 시장에서는 임금 이외에 노동의 가치를 상승시키는 유인책이 존재하지 않기 때문에, 피고용자 스스로 노동 가치를 낮게 평가하고 직무에 대한 자부심 및 책임감을 가지기가 어렵게 되어 결국 직무 또는 업무 이탈현상이 자주 발생하게 된다.
2013년 1월 4일에 등록된 등록발명 10-1220932호는 휴대용 단말을 이용한 근태 확인 시스템 및 방법에 관한 것으로, 근태 확인 범위 내에 위치하는 관리 대상자의 인식정보를 비교하여 일치하는 인식정보에 대응하는 관리 대상자를 출석 상태로 설정하고 이를 저장하는 내용을 개시하고 있다. 이 발명은 피고용자의 출퇴근 여부를 확인하는 정도에서 활용되고 있을 뿐 피고용자의 성실성이나 업무능력을 반영하고 있지 않아 그 활용가치가 크다고 할 수 없다.
또한, 2009년 5월 26일에 등록된 등록발명 10-0900571호는 임시직 근로자를 위한 구인·구직 중개 관리시스템 및 방법에 관한 것으로, 구인업체 및 구직자가 요건에 부합하는 구직자 및 구직업체를 선별할 수 있도록 하고, 임시직 근로자의 임금 지급 관련 업무를 관리하는 내용을 개시하고 있다. 이 발명은 구인업체 및 구직자가 입력하는 정보를 토대로 구인 및 구직이 이루어지기 때문에, 잘못된 정보가 입력되는 경우 이를 확인할 수 있는 방법이 없어, 제대로 된 구인 및 구직이 달성되지 못할 경우도 발생할 수 있는 단점이 있다.
본 발명이 해결하고자 하는 기술적 과제는, 피고용인의 출·퇴근과 관련된 근무태도, 피고용인의 업무능력, 피고용인의 프로필, 고용인의 신뢰도 및 고용인의 프로필 등을 객관적으로 수집·가공하여 고용인 및 피고용인에게 교차 제공함으로써, 피고용인은 신뢰가 보증된 회사에 입사하여 임금 수령에 대한 불확실성을 최소한으로 할 수 있으며, 고용인은 업무능력과 성실성이 인정된 사람을 고용할 수 있어 직원 채용을 효과적으로 수행할 수 있고, 특히 대체근무 인력을 추가로 제공함으로써 일시 결원이 된 직원의 대체근무자를 쉽게 활용할 수 있도록 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템을 제공하는 것에 있다.
본 발명이 해결하고자 하는 다른 기술적 과제는 상기 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템을 효과적으로 운용하여 피고용인의 입사할 회사의 선택과 고용인의 직원 채용을 원활하게 하고, 피고용인의 프로필 및 고용인의 프로필을 객관적으로 갱신할 수 있는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템의 운용방법을 제공하는 것에 있다.
상기 기술적 과제를 달성하기 위한 본 발명에 따른 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템은, 인적 네트워크 서버, 고용인 및 피고용인을 포함한다.
상기 인적 네트워크 서버는 피고용인 및 고용인에 대한 정보를 수집, 관리 및 저장하며, 저장된 피고용인의 정보를 고용인에게 제공하고, 저장된 고용인의 정보를 피고용인에게 제공하며, 수집·저장한 대체 가능 인력 정보를 고용인 및 피고용인 중 적어도 한 곳에 제공한다. 상기 고용인은 PC 또는 무선 통신수단과 같은 접속수단을 이용하여 상기 인적 네트워크 서버에 접속한 후 일정한 절차를 거쳐 회원으로 가입하고, 상기 인적 네트워크 서버가 제공하는 피고용인의 정보 및 대체 가능 인력 정보를 이용하여 직원을 채용한다. 상기 피고용인은 PC 또는 무선 통신수단과 같은 접속수단을 이용하여 상기 인적 네트워크 서버에 접속한 후 일정한 절차를 거쳐 회원으로 가입하고, 상기 인적 네트워크 서버에서 제공하는 고용인의 정보를 이용하여 해당 고용인이 운영하는 회사에 입사를 요청한다. 여기서 상기 피고용인에 대한 정보는 피고용인의 근무태도, 피고용인의 프로필 및 임금을 포함하고, 상기 고용인에 대한 정보는 고용인의 신뢰도 및 고용인의 프로필을 포함하며, 피고용인과 고용인 사이에 체결된 고용계약은 상기 피고용인의 정보 및 상기 고용인의 정보에 공통으로 포함된다.
상기 다른 기술적 과제를 달성하기 위한 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법은, 제1항에 기재된 상기 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템을 이용하여 인적 네트워크를 구성하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법으로써, 회원등록단계, 고용계약 작성·저장 단계, 네트워크정보 처리단계 및 네트워크정보 제공단계를 수행한다.
상기 회원등록단계에서는 고용인 및 피고용인이 자신의 접속수단으로 상기 인적 네트워크 서버에 접속하여 회원등록에 필요한 소정의 정보를 제출하고, 상기 인적 네트워크 서버는 제출된 정보를 이용하여 회원의 자격을 부여하여 등록한다. 상기 고용계약 작성·저장 단계에서는 회원으로 등록된 고용인 및 회원으로 등록된 피고용인이 고용계약을 체결할 때 작성한 고용계약서를 상기 인적 네트워크가 제출받아 저장한다. 상기 네트워크정보 처리단계에서는 상기 인적 네트워크 서버가 수행하며, 상기 고용계약서의 내용, 피고용인의 근무태도, 피고용인의 프로필, 고용인의 신뢰도, 고용인의 프로필, 임금 및 대체근무 인력을 관리한다. 상기 네트워크정보 제공단계에서는 상기 네트워크정보 처리단계에서 생성되어 상기 인적 네트워크 서버에 저장된 고용인의 정보를 권한이 있는 피고용인에게 제공하고, 상기 네트워크정보 처리단계에서 생성되어 상기 인적 네트워크 서버에 저장된 피고용인의 정보를 권한이 있는 고용인에게 제공한다.
본 발명에 따른 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 및 운용방법은,
피고용인의 입장에서는 본인의 성실성, 업무능력 등이 객관적인 자료와 주관적이지만 자신과 관련된 고용인 및 고객으로부터 받은 평가를 직접 확인할 수 있어, 자신의 현재 상태를 본인 스스로 확인할 수 있어, 자기 개발에 활용할 수 있다는 장점이 있다. 피고용인은 자신의 평가레벨을 향상시키기 위하여 직원으로서의 성실성 및 업무성과를 최대한으로 높이려는 노력을 할 것이고, 이것이 평가레벨의 향상으로 되어 인력시장에서 자신의 가치를 높일 수 있으며,
고용인의 입장에서는, 본인이 운영하는 사업체의 현재 상태를 직원에게 지불한 임금과 관련하여 객관적으로 평가를 받을 수 있기 때문에, 자신의 현재 상태를 본인 스스로 확인하고 이를 사업체의 운영 효율화에 활용할 수 있다는 장점이 있다.
도 1은 본 발명에 따른 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템의 구성도이다.
도 2는 고용인 및 피고용인의 접속수단에 재생되는 목록의 일 실시 예를 나타낸다.
도 3은 본 발명에 따른 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법의 일 실시 예를 나타낸다.
본 발명과 본 발명의 동작상의 이점 및 본 발명의 실시에 의하여 달성되는 목적을 충분히 이해하기 위해서는 본 발명의 예시적인 실시 예를 설명하는 첨부 도면 및 첨부 도면에 기재된 내용을 참조하여야만 한다.
이하 첨부한 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시 예를 설명함으로써, 본 발명을 상세히 설명한다. 각 도면에 제시된 동일한 참조부호는 동일한 부재를 나타낸다.
도 1은 본 발명에 따른 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템의 구성도이다.
도 1을 참조하면, 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템(100)은, 인적 네트워크 서버(110), 복수의 고용인(120) 및 복수의 피고용인(130)으로 구성된다.
인적 네트워크 서버(110)는 고용인(120) 및 피고용인(130)에 대한 정보를 수집, 관리 및 저장하며, 저장된 피고용인의 정보를 고용인에게 제공하고, 저장된 고용인의 정보를 피고용인에게 제공하며, 수집·저장한 대체 가능 인력 정보를 고용인(120) 및 피고용인(130) 중 적어도 한 곳에 제공한다.
상기의 기능을 수행하는 인적 네트워크 서버(110)는 근무태도 관리부(111), 프로필 관리부(112), 대체인력 데이터 베이스(113), 임금 관리부(114), 캐릭터 관리부(115) 및 제어부(115)를 구비한다.
근무태도 관리부(111)는 피고용인의 성실성, 고용인의 피고용인 평가 및 고객의 피고용인 평가를 이용하여 해당 피고용인의 경험치를 결정하고, 경험치를 근거로 평가레벨을 결정하여 피고용인의 근무태도를 관리한다. 프로필 관리부(112)는 피고용인의 최종 학력, 전공, 근무 회사, 근무 기간과 수행 업무 중 적어도 하나를 관리하고, 고용인이 운영한 업체의 업종, 운영기간, 직원의 수 및 지급한 임금의 총액 중 적어도 하나를 관리한다. 대체인력 데이터 베이스(113)는 저장된 피고용인의 정보로부터 동일 업종 또는 유사 업종으로 대체 가능한 피고용인 정보를 가공하여 저장한다. 임금 관리부(114)는 근무 시간 및 피고용인과 고용인 사이에 체결된 상기 고용계약에 따라 임금을 결정한다. 경우에 따라서는 이를 고용인 및 피고용인에게 통지하도록 할 수 있다. 캐릭터 관리부(115)는 경험치 및 평가레벨을 이용하여 자신의 캐릭터를 관리하고, 캐릭터를 변경하거나 수정한다.
제어부(116)는 근무태도 관리부(111), 프로필 관리부(112), 대체인력 데이터 베이스(113), 임금 관리부(114) 및 캐릭터관리부(115)의 동작을 관리하고, 고용 계약서를 접수·저장하며, 피고용인이 요구하는 고용인의 정보를 해당 피고용인에 제공하고, 고용인이 요구하는 피고용인의 정보 및 수집·저장한 대체 가능 인력 정보를 해당 고용인에게 제공한다.
복수의 고용인(120)은 PC 또는(OR) 무선 통신수단(스마트폰)과 같은 접속수단을 이용하여 인적 네트워크 서버(110)에 접속한 후 일정한 절차를 거쳐 회원으로 가입하고, 인적 네트워크 서버(110)가 제공하는 피고용인의 정보 및 대체가능 인력 정보를 이용하여 직원을 채용한다.
복수의 피고용인(130)은 PC 또는(OR) 무선 통신수단(스마트폰)과 같은 접속수단을 이용하여 인적 네트워크 서버(110)에 접속한 후 일정한 절차를 거쳐 회원으로 가입하고, 인적 네트워크 서버(110)에서 제공하는 고용인의 정보를 이용하여 해당 고용인이 운영하는 회사에 입사를 요청한다.
피고용인에 대한 정보는 피고용인의 근무태도, 피고용인의 프로필 및 임금을 포함하고, 고용인에 대한 정보는 고용인의 신뢰도 및 고용인의 프로필을 포함하며, 피고용인과 고용인 사이에 체결된 고용계약은 피고용인의 정보 및 고용인의 정보에 공통으로 포함된다.
피고용인과 고용인 사이에 체결된 고용계약에는, 피고용인의 출퇴근 시간, 피고용인의 근무 내용, 피고용인의 근무시간 및 비 근무시간의 규정, 고용 기간, 임금 계산방법 및 임금의 지급방법이 포함된다.
피고용인의 출퇴근 시간은 피고용인마다 다를 수 있으며 일용직 및 아르바이트의 경우 출근 및 퇴근 시간이 임금 산정의 기초가 되므로 계약서에 정확하게 기재되어야 한다. 피고용인의 출퇴근 시간을 입력하는 방식은 다양한데, 예를 들면 본인의 접속수단으로 직접 출근 및 퇴근을 입력하거나, 자동으로 인식하는 장치를 이용하여 확인하는 방식이 있다.
피고용인이 근무 시간에 해야 할 일을 분명하게 기재하는 것도 나중에 발생할 수 있는 업무 분쟁을 사전에 방지할 수 있다. 피고용인의 근무시간 및 비 근무시간에 대한 규정도 분명하게 할 필요가 있는데, 이는 정상적인 업무와 업무의 특성상 담배를 피우거나 업무와 관련이 없는 인터넷 검색을 하는 등 개인행동이 근무시간에 허용되지 않는 경우와 구별하기 위한 것이다. 고용기간에는 고용시간 또는 고용기일과 같이 피고용인이 일을 해야 할 기간을 명시한다. 고용인이 피고용인에게 지급하여야 할 임금도, 시간단위로 계산할 것인지 성과급제로 계산할 것인지 등 업무의 특성에 따라 구별하여야 한다. 임금을 현금으로 지급할 것인지 통장으로 입금할 것인지, 임금을 지급할 날짜 또는 요일 등도 고용계약서에는 기재되어야 할 것이다.
후술하겠지만, 고용인의 접속수단 및 피고용인의 접속수단에는 임금의 지급, 임금의 미지급 또는 임금지급 지연 여부가 디스플레이되도록 하며, 디스플레이되는 정보는 다른 고용인 및 다른 피고용인도 확인할 수 있도록 하는 것이 바람직하다.
피고용인의 근무태도는 크게 피고용인의 성실성, 고용인의 평가 및 고객의 평가와 이들 세 가지 중 적어도 하나를 반영하여 결정되는 경험치를 포함한다.
피고용인의 성실성은 피고용인의 출퇴근 시간 엄수, 조퇴 횟수, 무단결근 횟수, 조기 출근 횟수와 누적 시간 및 시간 외 근무 횟수와 누적 시간 중 적어도 하나를 포함한다. 피고용인이 정시에 출근하고 정시에 퇴근하는 경우를 기준으로 할 때, 지각, 조퇴 및 무단결근을 자주 하는 피고용인의 성실성은 상대적으로 낮게 책정되어야 할 것이다. 다른 피고용인보다 일찍 출근하고 늦게까지 일을 한다면 해당 피고용인의 성실성은 상대적으로 높게 평가되어야 할 것이다.
고용인의 평가는 고용인이 판단하는 피고용인의 업무능력 평가 및 동료 직원과의 친화력과 피고용인의 임금 중 적어도 하나를 포함한다. 고용인의 입장에서 볼 때 직원으로 채용한 피고용인이 임금에 비해 업무능력이 뛰어나거나 반대로 떨어진다고 할 때 이러한 내용을 피고용인에게 직접 전달할 수도 있지만, 인적 네트워크 서버(110)에서 제공하는 서비스를 통해 이를 해당 피고용인의 접속수단에 디스플레이하여 직접적인 접촉으로부터 발생할 수 있는 인간적인 문제를 사전에 방지할 수도 있다. 동료 직원의 입장에서도 이웃하는 동료 직원의 친화력을 인적 네트워크 서버(110)에서 제공하는 서비스를 통해 간접적으로 해당 동료 직원의 접속수단으로 전달할 수 있다. 피고용인의 임금은 고용인의 피고용인의 능력에 대한 만족도의 기준이 될 수 있을 것이다.
고객의 평가는 고객이 평가한 피고용인의 친절도 및 고객이 제공한 피고용인 추천횟수 중 적어도 하나를 포함한다. 인적 네트워크 서버(110)를 구성하는 근무태도 관리부(111)는 고객으로 접수한 피고용인의 친절도 및 고객이 추천한 피고용인에 대한 정보를 이용하여 고객의 의견에 의해 결정되는 피고용인에 대한 평가도 피고용인의 전체 평가에 포함시킨다.
평가레벨은 피고용인의 성실성, 고용인의 평가 및 고객의 평가를 근거로 책정된 경험치로부터 인적 네트워크 서버(110)가 산정하며, 결정된 평가레벨은 피고용인에 대한 전반적인 판단근거가 될 수 있다. 경험치는 기본적으로 피고용인의 성실성에 포함되는 근무 시간에 따라 부여되며, 상술한 바와 같이 고객 및 고용인 또는 다른 피고용인이 부여할 수도 있다. 3가지의 평가를 근거로 한 경험치 및 경험치를 근거로 한 평가레벨은 이를 모니터하는 고용인이 직원을 채용 여부를 결정하는데 사용되는 중요한 지표가 될 것이 분명하다.
피고용인의 프로필은 피고용인의 최종 학력, 전공, 근무 회사, 근무 기간 및 수행 업무 중 적어도 하나를 포함한다. 피고용인의 프로필은 최초에는 피고용인이 직접 입력하게 되겠지만, 회원이 된 이후의 프로필은 인적 네트워크 서버(110)에서 이를 객관적으로 수집·정리하여 저장하게 될 것이므로, 회원이 된 이후에는 피고용인 마음대로 피고용인 프로필을 수정하거나 변경할 수 있는 내용에 한계를 두어, 피고용인의 객관적인 판단자료로 사용할 수 있다. 예를 들면, 자신의 캐릭터 및 프로필을 꾸며 자신의 표현욕구를 충족시키고자 할 때, 본인의 성실도 및 신뢰도 등과 같은 객관성이 보장되어야 하는 정보는 일단 저장되면 본인이 임의로 수정 또는 변경할 수 없지만, 그 외의 정보는 본인이 스스로 활용할 수 있도록 한다.
임금은 근무 시간 및 피고용인과 고용인 사이에 체결된 고용계약에 따라 결정될 것이다.
인적 네트워크 서버(110)를 구성하는 근무태도 관리부(111)는 회원으로 등록된 피고용인의 성실성, 상술한 3가지의 평가, 평가레벨 및 임금에 관련된 사항을 일정한 기일을 두고 갱신함으로써 활용도를 극대화할 수 있다.
고용인의 신뢰도에는 임금의 적기 지급 여부, 임금의 지급 지연 여부, 임금 미지급 여부, 월별 또는 연도별 지급한 임금의 총액 및 직원으로 채용된 피고용인의 만족도 평가가 포함된다. 고용인이 직원으로서 피고용인을 채용했을 때에는, 해당 피고용인에게 특별한 문제가 없는 경우 고용계약에 따라 임금을 지급하여야 할 것이다. 정상적인 고용인이라면 약정한 임금이 계약한 날, 계약한 시간에 지급되어야 할 것이나, 회사의 경영상태에 따라 임금의 지급이 지연되거나, 일부 지급되거나 미지급되는 경우가 발생할 수 있는데, 이러한 상황을 수치화하여 고용인의 신뢰도를 결정하게 된다. 피고용인은 인적 네트워크 서버(110)에서 제공하는 고용인의 신뢰도를 파악한 후 해당 고용인이 운영하는 회사에 지원할 것인가 아닌가를 결정할 수 있을 것이다. 특히, 고용인이 지급한 임금 총액을 월별 또는 년도 별로 제공하기 때문에, 고용인의 입장에서는 자신이 운영하는 회사의 경영상태를 간접적으로 확인하고 이를 개선하기 위해 노력하는 기초자료로 활용할 수 있을 것이고, 피고용인은 해당 회사에 입사하고자 할 때 직업의 안전성을 판단하는 자료로 활용할 수 있을 것이다.
고용인의 프로필은, 고용인이 운영한 업체의 업종, 운영기간, 직원의 수 및 지급한 임금의 총액 중 적어도 하나를 포함한다. 이를 통해 피고용인은 고용인이 운영하는 회사에 지원할 것인가를 판단할 수 있게 된다.
도 2는 고용인 및 피고용인의 접속수단에 재생되는 목록의 일 실시 예를 나타낸다.
도 2a는 고용인 및 피고용인이 선택한 캐릭터를 나타내고, 도 2b는 인적 네트워크 서버가 제공하는 고용인의 정보의 예를 나타내며, 도 2c는 인적 네트워크 서버가 제공하는 피고용인의 정보의 예를 나타낸다.
도 2a를 참조하면, 고용인 및 피고용인은 인적 네트워크 서버(110)가 제공하거나 직접 입력한 만화 캐릭터를 자신을 대표하는 캐릭터를 선택할 수도 있지만, 자신의 증명사진을 활용할 수도 있다. 만일 캐릭터나 사진을 선택하지 않는다면 캐릭터가 차지하는 공간에는 아무것도 디스플레이되지 않을 것이다.
도 2b를 참조하면, 고용인의 접속수단인 PC 또는 무선 통신수단의 화면에는 고용인 자신의 신뢰도를 구성하는 임금의 적기 지급 여부, 임금의 지급 지연 여부, 임금 미지급 여부, 월별 또는 연도별 지급한 임금의 총액 및 직원으로 채용된 피고용인의 만족도 평가, 그리고 고용인의 프로필을 구성하는 고용인이 운영한 업체의 업종, 운영기간, 직원의 수 및 지급한 임금의 총액이 디스플레이된다는 것을 알 수 있다.
도 2c를 참조하면, 피고용인의 접속수단인 PC 또는 무선 통신수단의 화면에는, 피고용인의 성실성을 구성하는 피고용인의 출퇴근 시간 엄수, 조퇴 횟수, 무단결근 횟수, 조기 출근 횟수와 누적 시간 및 시간 외 근무 횟수와 누적 시간, 그리고 고용인의 평가 및 고객의 평가와 이들 세 가지를 반영하여 결정되는 경험치, 경험치를 기초로 생성되는 평가레벨이 디스플레이된다는 것을 알 수 있다.
도 2b, 도 2c의 서비스는, 고용인 또는 피고용인이 인적 네트워크 서버(110)에서 제공하는 서비스 중 하나를 선택하였을 때, 자신의 접속수단에 재생되는 것이다.
고용인 및 피고용인은 자신의 캐릭터 또는 사진과 같이 재생되는 자신과 관련된 정보를 직접 눈으로 확인할 수 있으며, 필요한 경우에는 잘못된 정보를 인적 네트워크 서버(110)를 통해 수정하거나 변경함으로써 정보의 정확도를 높일 수 있다.
도 3은 본 발명에 따른 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법의 일 실시 예를 나타낸다.
도 3을 참조하면, 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법(300)은 도 1에 도시된 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템(100)을 이용하여 인적 네트워크를 구성하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법으로써, 회원등록단계(310), 고용계약 작성·저장 단계(320), 네트워크정보 처리단계(330), 네트워크정보 제공단계(340) 및 네트워크정보 활용단계(350)를 수행한다.
회원등록단계(310)에서는 고용인 및 피고용인이 자신의 접속수단으로 인적 네트워크 서버(110)에 접속하여 회원등록에 필요한 소정의 정보를 제출하고, 인적 네트워크 서버(110)는 제출된 정보를 이용하여 회원의 자격을 부여하여 등록한다.
고용계약 작성·저장 단계(320)에서는 회원으로 등록된 고용인 및 회원으로 등록된 피고용인이 고용계약을 체결할 때 작성한 고용계약서를 인적 네트워크(110)가 제출받아 저장한다. 고용계약서의 양식을 인적 네트워크 서버(110)가 고용인 및 피고용인에게 제공하고, 고용인 및 피고용인이 필요한 내용을 기재함으로써 고용계약서의 제출과정이 완료되는 것이 바람직할 것이나, 문서로 된 고용계약서를 별도로 인적 네트워크 서버(110)의 운영자에게 제출하고, 운영자가 이를 인적 네트워크 서버(110)에 입력하는 방식도 가능하다.
인적 네트워크 서버(110)에서 수행하는 네트워크정보 처리단계(330)는, 고용계약서의 내용, 피고용인의 근무태도, 피고용인의 프로필, 고용인의 신뢰도, 고용인의 프로필, 임금 및 대체근무 인력을 관리한다. 이미 설명한 바와 같이, 피고용인의 근무태도에 대해서는 출퇴근 시간, 조퇴시간 및 시간 외 근무와 같이 객관적인 정보는 인적 네트워크 서버(110)에서 자동으로 추출 저장하지만, 피고용인에 대한 고용인 및 고객 평가는 고용인 또는 고객이 직접 입력한 것을 인적 네트워크 서버(110)가 가공하여 처리하며, 특히 자동으로 추출한 피고용인 정보 및 외부에서 입력된 피고용인 정보를 이용하여 경험치 및 평가레벨을 갱신하는 것은 인적 네트워크 서버(110)에서 자동으로 수행한다.
네트워크정보 제공단계(340)에서는 네트워크정보 처리단계(330)에서 생성되어 인적 네트워크 서버(110)에 저장된 고용인의 정보를 권한이 있는 피고용인에게 제공하고, 네트워크정보 처리단계(330)에서 생성되어 인적 네트워크 서버(110)에 저장된 피고용인의 정보를 권한이 있는 고용인에게 제공한다. 여기서 권한이 있는 고용인 및 피고용인은 회원으로 가입한 고용인 및 피고용인을 의미한다. 인적 네트워크 서버(110)에서 제공하는 고용인 및 피고용인의 정보는 개인적 정보를 포함하고 있기 때문에, 회원이 아닌 제3자에게 불법으로 유출되는 것을 방지하여야 한다. 또한, 권한이 있는 고용인은 본인이 아닌 다른 고용인 및 임의의 피고용인과 특별한 관계가 있지 않더라도, 자신의 사업에 활용하기 위하여 타 고용인 및 타 피고용인에 대한 정보를 활용할 수 있으며, 피고용인도 마찬가지이다. 이는 회원으로 가입한 고용인 및 피고용인이 직원의 채용과 같은 사업의 운용 및 회사의 지원과 같은 취업에 도움을 받기 위하여 활용할 수 있도록 하는 본 발명의 효과 중 하나이다.
네트워크정보 활용단계(350)에서는 네트워크정보 제공단계(340)에서 인적
네트워크 서버(110)가 제공한 고용인 및 피고용인 정보를 이용하여, 고용인이 직원을 선발하거나, 피고용인이 특정 고용인이 운영하는 회사에 지원한다.
회원등록단계(310)에서는, 고용인 및 피고용인이 회원등록에 필요하여 제출한 소정의 정보를 인적 네트워크 서버(110)가 활용하는 것에 대해 동의하는 절차를 더 수행하는 것이 바람직하다. 왜냐하면, 고용인의 정보 및 피고용인의 정보는 타 고용인 및 타 피고용인에게 제공되어 활용되어야 하는데, 만일 정보의 활용을 해당 고용인 또는 해당 피고용인이 원하지 않을 경우, 본 발명의 내용 활용효과가 감소하게 될 것은 분명하기 때문이다.
고용계약서의 내용, 피고용인의 근무태도, 피고용인의 프로필, 고용인의 신뢰도, 고용인의 프로필, 임금은, 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템(100)에 대한 설명으로 갈음한다.
상술한 본 발명에 따른 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 및 운용방법은, 피고용인의 입장에서는 본인의 성실성, 업무능력 등이 객관적인 자료와 주관적이지만 자신과 관련된 고용인 및 고객으로부터 받은 평가를 직접 확인할 수 있어, 자신의 현재 상태를 본인 스스로 확인할 수 있어, 자기 개발에 활용할 수 있다는 장점이 있다. 피고용인은 자신의 평가레벨을 향상시키기 위하여 직원으로서의 성실성 및 업무성과를 최대한으로 높이려는 노력을 할 것이고, 이것이 평가레벨의 향상으로 되어 인력시장에서 자신의 가치를 높일 수 있게 된다. 고용인 및 피고용인은 언제든지 회원으로 가입한 후 인적 네트워크 시스템을 활용할 수 있으므로, 피고용인이 회사를 지원하기 이전은 물론 이미 고용되어 직원으로 근무할 때에도 활용할 수 있다. 또한, 고용인의 입장에서도 당장 직원이 필요한 경우가 아니더라도 회원으로 가입하여 미래에 있을 구인 상황을 대비할 수 있다.
고용인의 입장에서는, 본인이 운영하는 사업체의 현재 상태를 직원에게 지불한 임금과 관련하여 객관적으로 평가를 받을 수 있기 때문에, 자신의 현재 상태를 본인 스스로 확인하고 이를 사업체의 운영 효율화에 활용할 수 있다는 장점이 있다.
결국, 피고용인은 고용인에 대한 정보를 활용하여 최선이라고 생각되는 고용인이 운영하는 회사에 직원으로 응시할 수 있고, 마찬가지로 고용인도 입사를 원하는 피고용인이 제출하는 입사 지원서류 이외에 해당 피고용인에 대한 정보를 활용할 수 있어, 객관적이고 효율적으로 직원을 채용할 수 있는 장점이 있다.
대체인력 데이터 베이스(113)에는 피고용인의 정보로부터 동일 업종 또는 유사 업종으로 대체 가능한 피고용인 정보를 가공하여 저장하고 있는데, 예를 들면, 일정한 사업장의 이전 근무자, 동종 체인점, 동종 업종 근무자들 중 현재 일을 하고 있지 않은 인원에 대한 정보를 제공한다. 또한, 대리근무를 신청하는 피고용인이 있을 경우에는, 신청자의 업무 가능시간, 가능 지역 및 위치 등에 대한 정보를 입력하게 하여 활용하는 것이 가능하다.
고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 및 운용방법은 인력시장, 예를 들면, 일용직 시장이나 아르바이트 시장에 활용하기에 적합하지만, 고용인과 피고용인이 존재하는 사업장에서는 어떤 형태로든 활용이 가능하다.
이상에서는 본 발명에 대한 기술사상을 첨부 도면과 함께 서술하였지만 이는 본 발명의 바람직한 실시 예를 예시적으로 설명한 것이지 본 발명을 한정하는 것은 아니다. 또한, 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 기술자라면 누구나 본 발명의 기술적 사상의 범주를 이탈하지 않는 범위 내에서 다양한 변형 및 모방 가능함은 명백한 사실이다.
110: 인적 네트워크 서버
111: 근무태도 관리부
112: 프로필 관리부
113: 대체인력 데이터베이스
114: 임금 관리부
115: 제어부
120: 복수의 고용인
130: 복수의 피고용인

Claims (11)

  1. 피고용인 및 고용인에 대한 정보를 수집, 관리 및 저장하며, 저장된 피고용인의 정보를 고용인에게 제공하고, 저장된 고용인의 정보를 피고용인에게 제공하며, 수집·저장한 대체 가능 인력 정보를 고용인 및 피고용인 중 적어도 한 곳에 제공하는 인적 네트워크 서버;
    PC 또는 무선 통신수단과 같은 접속수단을 이용하여 상기 인적 네트워크 서버에 접속한 후 일정한 절차를 거쳐 회원으로 가입하고, 상기 인적 네트워크 서버가 제공하는 피고용인의 정보 및 대체 가능 인력 정보를 이용하여 직원을 채용하는 고용인; 및
    PC 또는 무선 통신수단과 같은 접속수단을 이용하여 상기 인적 네트워크 서버에 접속한 후 일정한 절차를 거쳐 회원으로 가입하고, 상기 인적 네트워크 서버에서 제공하는 고용인의 정보를 이용하여 해당 고용인이 운영하는 회사에 입사를 요청하는 피고용인; 을 포함하며,
    상기 피고용인에 대한 정보는 피고용인의 근무태도, 피고용인의 프로필 및 임금을 포함하고,
    상기 고용인에 대한 정보는 고용인의 신뢰도 및 고용인의 프로필을 포함하며,
    피고용인과 고용인 사이에 체결된 고용계약은 상기 피고용인의 정보 및 상기 고용인의 정보에 공통으로 포함되는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템.
  2. 제1항에 기재된 상기 피고용인과 고용인 사이에 체결된 고용계약에는,
    피고용인의 출퇴근 시간;
    피고용인의 근무 내용;
    피고용인의 근무시간 및 비 근무시간의 규정;
    고용 기간;
    임금 계산방법; 및
    임금의 지급방법; 중
    적어도 하나를 포함하는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템.
  3. 제1항에 기재된 상기 피고용인의 근무태도는,
    피고용인의 출퇴근 시간 엄수, 조퇴 횟수, 무단결근 횟수, 조기 출근 횟수와 누적 시간 및 시간 외 근무 횟수와 누적 시간 중 적어도 하나를 포함하는 피고용인의 성실성;
    고용인이 판단하는 피고용인의 업무능력 평가 및 동료 직원과의 친화력과 피고용인의 임금 중 적어도 하나를 포함하는 고용인의 피고용인 평가;
    고객이 평가한 피고용인의 친절도 및 고객이 제공한 피고용인 추천횟수 중 적어도 하나를 포함하는 고객의 피고용인 평가; 및
    상기 피고용인의 성실성, 상기 고용인의 피고용인 평가 및 상기 고객의 피고용인 평가를 근거로 상기 인적 네트워크 서버가 결정한 피고용인의 피고용 평가지표인 피고용인 레벨; 중
    적어도 하나를 포함하며,
    상기 피고용인의 프로필은 피고용인의 최종 학력, 전공, 근무 회사, 근무 기간 및 수행 업무 중 적어도 하나를 포함하고,
    상기 임금은 근무 시간 및 피고용인과 고용인 사이에 체결된 고용계약에 따라 결정되는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템.
  4. 제1항에 기재된 상기 고용인의 신뢰도는,
    임금의 적기 지급 여부;
    임금의 지급 지연 여부;
    임금 미지급 여부;
    월별 또는 연도별 지급한 임금의 총액; 및
    직원으로 채용된 피고용인의 만족도 평가; 중
    적어도 하나를 포함하며,
    상기 고용인의 프로필은, 고용인이 운영한 업체의 업종, 운영기간, 직원의 수 및 지급한 임금의 총액 중 적어도 하나를 포함하는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템.
  5. 제1항에 기재된 상기 인적 네트워크 서버는,
    피고용인의 성실성, 고용인의 피고용인 평가 및 고객의 피고용인 평가를 이용하여 해당 피고용인의 경험치를 결정하고, 경험치의 값을 이용하여 피고용인 평가레벨을 설정하며, 상기 평가레벨을 통해 피고용인의 근무태도를 관리하는 근무태도 관리부;
    피고용인의 최종 학력, 전공, 근무 회사, 근무 기간과 수행 업무 중 적어도 하나를 관리하고, 고용인이 운영한 업체의 업종, 운영기간, 직원의 수 및 지급한 임금의 총액 중 적어도 하나를 관리하는 프로필 관리부;
    저장된 피고용인의 정보로부터 동일 업종 또는 유사 업종으로 대체 가능한 피고용인 정보를 가공하여 저장하는 대체인력 데이터 베이스;
    근무 시간 및 피고용인과 고용인 사이에 체결된 상기 고용계약에 따라 임금을 결정하는 임금 관리부;
    상기 경험치, 상기 평가레벨을 이용하여 자신의 캐릭터를 관리하고, 캐릭터 변경 및 수정하는 캐릭터 관리부; 및
    상기 근무태도 관리부, 상기 프로필 관리부, 상기 대체인력 데이터 베이스 및 상기 임금 관리부의 동작을 관리하고, 상기 고용 계약서를 접수·저장하며, 피고용인이 요구하는 고용인의 정보를 해당 피고용인에 제공하고, 고용인이 요구하는 피고용인의 정보 및 수집·저장한 대체 가능 인력 정보를 해당 고용인에게 제공하는 제어부; 를
    포함하는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템.
  6. 제1항에 기재된 고용인 및 피고용인의 PC 또는 무선 통신수단에는,
    고용인 및 피고용인이 선택한 캐릭터;
    상기 인적 네트워크 서버가 제공하는 고용인 및 피고용인의 정보; 및
    고용인 및 피고용인이 활용할 수 있는 검색창; 이
    디스플레이되는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템.
  7. 제1항에 기재된 상기 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템을 이용하여 인적 네트워크를 구성하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법으로써,
    고용인 및 피고용인이 자신의 접속수단으로 상기 인적 네트워크 서버에 접속하여 회원등록에 필요한 소정의 정보를 제출하고, 상기 인적 네트워크 서버는 제출된 정보를 이용하여 회원의 자격을 부여하여 등록하는 회원등록단계;
    회원으로 등록된 고용인 및 회원으로 등록된 피고용인이 고용계약을 체결할 때 작성한 고용계약서를 상기 인적 네트워크가 제출받아 저장하는 고용계약 작성·저장 단계;
    상기 인적 네트워크 서버가 수행하며, 상기 고용계약서의 내용, 피고용인의 근무태도, 피고용인의 프로필, 고용인의 신뢰도, 고용인의 프로필, 임금 및 대체근무 인력을 관리하는 네트워크정보 처리단계; 및
    상기 네트워크정보 처리단계에서 생성되어 상기 인적 네트워크 서버에 저장된 고용인의 정보를 권한이 있는 피고용인에게 제공하고, 상기 네트워크정보 처리단계에서 생성되어 상기 인적 네트워크 서버에 저장된 피고용인의 정보를 권한이 있는 고용인에게 제공하는 네트워크정보 제공단계; 를
    수행하는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법.
  8. 제7항에 기재된 상기 회원등록단계에서는,
    고용인 및 피고용인이 회원등록에 필요하여 제출한 소정의 정보를 상기 인적 네트워크 서버가 활용하는 것에 대해 동의하는 절차를 더 수행하는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법.
  9. 제7항에 기재된 고용계약서는,
    피고용인의 출퇴근 시간, 피고용인의 근무 내용, 피고용인의 근무시간 및 비 근무시간의 규정, 고용 기간, 임금 계산방법 및 임금의 지급방법 중 적어도 하나를 포함하는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법.
  10. 제7항에 기재된 상기 피고용인의 근무태도는,
    피고용인의 출퇴근 시간 엄수, 조퇴 횟수, 무단결근 횟수, 조기 출근 횟수와 누적 시간 및 시간 외 근무 횟수와 누적 시간 중 적어도 하나를 포함하는 피고용인의 성실성; 고용인이 판단하는 피고용인의 업무능력 평가 및 동료 직원과의 친화력과 피고용인의 임금 중 적어도 하나를 포함하는 고용인의 피고용인 평가; 고객이 평가한 피고용인의 친절도 및 고객이 제공한 피고용인 추천횟수 중 적어도 하나를 포함하는 고객의 피고용인 평가; 및 상기 피고용인의 성실성, 상기 고용인의 피고용인 평가 및 상기 고객의 피고용인 평가를 근거로 상기 인적 네트워크 서버가 결정한 피고용인의 피고용 평가지표인 피고용 레벨; 중 적어도 하나를 포함하며,
    상기 피고용인의 프로필은 피고용인의 최종 학력, 전공, 근무 회사, 근무 기간 및 수행 업무 중 적어도 하나를 포함하고,
    상기 고용인의 신뢰도는 임금의 적기 지급 여부, 임금의 지급 지연 여부, 임금 미지급 여부, 월별 또는 연도별 지급한 임금의 총액 및 직원으로 채용된 피고용인의 만족도 평가 중 적어도 하나를 포함하며,
    상기 고용인의 프로필은, 고용인이 운영한 업체의 업종, 운영기간, 직원의 수 및 지급한 임금의 총액 중 적어도 하나를 포함하고,
    상기 임금은 근무 시간 및 피고용인과 고용인 사이에 체결된 고용계약에 따라 결정되는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법.
  11. 제7항에 기재된 상기 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법은,
    상기 네트워크정보 제공단계에서 상기 인적 네트워크 서버가 제공한 고용인 및 피고용인 정보를 이용하여, 고용인이 직원을 선발하거나, 피고용인이 특정 고용인이 운영하는 회사에 지원하는 네트워크정보 활용단계; 를
    더 수행하는 것을 특징으로 하는 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 운용방법.
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