CN109064119A - 线上招聘方法和装置 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种线上招聘方法和装置，其中，所述方法包括：获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。本发明公开的方案能够为应聘者和招聘者双方提供对方的较为全面和客观的信息，降低了企业的用工风险，提高了应聘者的求职效率。

Description

线上招聘方法和装置

技术领域

本发明属于互联网平台数据交互技术领域，具体涉及一种线上招聘方法和装置。

背景技术

随着互联网技术的不断发展，线上招聘已经逐渐替代了传统的例如人才市场、招聘会等招聘方法，应聘者和企业的HR也都可以不再受到物理空间的约束，直接在线上通过各类招聘网站来获得相应的职位信息和用人信息。

目前，一些招聘网站尽管对入驻的发布招聘信息的企业进行了资质核验等法定的义务以保证了入驻的企业的正规性，但是由于招聘网站为应聘者提供的企业信息仅限于其所招聘岗位的信息和企业的基本信息，因此应聘者无法直接通过招聘网站提前获取企业的其他实际信息，例如企业氛围、工作环境等，从而出现应聘者对于所应聘企业的工作环境和企业氛围等不满意，使得应聘者的实际求职成功率降低，浪费了双方的时间。除此之外，企业的HR也只能够通过应聘者提供的简历来了解应聘者的工作能力和工作经历等信息，但是应聘者所提供的简历信息往往过于主观，当应聘者对于自身的一些工作经历有所隐瞒或者谎报自身的工作能力时，企业的HR往往不能够及时的了解到这些信息，导致企业的用工风险提高。

因此，如何增进应聘者对于招聘端企业的了解，提高应聘者的实际求职成功率成为亟待解决的技术问题。

此外，如何降低企业的用工风险成为第二待解决的技术问题。

发明内容

本发明要解决的技术问题在于如何增进应聘者对于招聘端企业的了解，提高应聘者的实际求职成功率。

为此，根据第一方面，本发明实施例公开了一种线上招聘方法，包括：获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。

可选地，根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位包括：按预设规则遍历至少一个待招岗位中各个待招岗位与应聘者信息的匹配度；确定匹配度最高的待招岗位作为第一目标岗位。

可选地，获取应聘端的应聘者信息包括：获取应聘端的应聘者信息集合，应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合；在获取应聘端的应聘者信息集合之后，还包括：获取招聘端确定的第二目标岗位，第二目标岗位为招聘端从至少一个待招岗位中选定的待招岗位；根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息，目标应聘者信息为应聘者信息集合中与第二目标岗位匹配的应聘者信息；响应于招聘端基于目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。

可选地，根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息包括：按预设规则遍历应聘者信息集合中各个应聘者信息与第二目标岗位的匹配度；确定匹配度最高的应聘者信息作为目标应聘者信息。

根据第二方面，本发明实施例提供了一种线上招聘装置，包括：应聘端信息模块，用于获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；招聘端信息模块，用于获取招聘端的至少一个待招岗位信息；第一目标岗位模块，用于根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；企业评价索引模块，用于响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。

可选地，第一目标岗位模块包括：第一匹配度确定单元，用于按预设规则遍历至少一个待招岗位中各个待招岗位与应聘者信息的匹配度；目标岗位确定单元，用于确定匹配度最高的待招岗位作为第一目标岗位。

可选地，应聘端信息模块包括：信息集合单元，用于获取应聘端的应聘者信息集合，应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合；还包括：第二目标岗位模块，用于根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息，目标应聘者信息为应聘者信息集合中与第二目标岗位匹配的应聘者信息；应聘者评价索引模块，用于响应于招聘端基于目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。

可选地，第二目标岗位模块还包括：第二匹配度确定单元，用于按预设规则遍历应聘者信息集合中各个应聘者信息与第二目标岗位的匹配度；目标应聘者确定单元，用于确定匹配度最高的应聘者信息作为目标应聘者信息。

根据第三方面，本发明提供了一种计算机装置，包括处理器，处理器用于执行存储器中存储的计算机程序实现上述第一方面任意一项的方法。

根据第四方面，本发明提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，处理器用于执行存储介质中存储的计算机程序实现上述第一方面任意一项的方法。

本发明的有益效果在于：

本发明实施例公开的线上招聘方法和装置，首先获取应聘端的应聘者信息和招聘端的至少一个待招岗位信息，然后根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，最终根据应聘端基于第一目标岗位触发的评价请求索引企业评价信息，并将企业评价信息发送给应聘端。相对于现有技术中在招聘网站上提供招聘端企业的基本信息和应聘端的简历信息的方案而言，本发明实施例公开的方案使得应聘端能够在招聘网站上查看其他用户对于该企业的评价信息，从而加深应聘者对于招聘端企业的了解，减少了由于应聘者对于所应聘企业工作环境不满意而导致的应聘失败的情况的发生，提高了应聘者的实际求职成功率，节省了双方的时间。

附图说明

为了更清楚地说明本发明具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施方式，对于本领域技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例中线上招聘方法中应聘端的流程图；

图2为本发明实施例中线上招聘方法中招聘端的流程图；

图3为本发明实施例中线上招聘装置的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合附图对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

为了增进应聘者对于招聘端企业的了解并降低企业的用工风险，本实施例公开了一种线上招聘方法，适用于为应聘端和招聘端提供招聘信息的招聘平台，请参考图1，为本实施例公开的线上招聘方法中应聘端的流程图，该线上招聘方法包括：

步骤S110，获取应聘端的应聘者信息。

在本实施例中，应聘端是指由应聘者所持的一端，应聘端可以是移动终端例如手机、PDA、平板电脑等，也可以是PC等智能终端。在具体实施例中，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息，还可以包括应聘者的人脸信息等能够识别应聘者身份的其他信息，其中，应聘者的意向岗位信息包括应聘者的意向职位、意向岗位工资、意向工作城市和意向岗位福利待遇等信息。在具体实施例中，应聘者信息可以通过多种方式来呈现，例如文字、图片、视频和其他能够展示应聘者信息的方式。

应聘者在注册加入招聘平台时，首先选择进入招聘平台所使用的身份为“应聘者身份”，同时完善应聘者信息并录入人脸信息，包括应聘者的简历信息和意向岗位信息，在填写完善应聘者信息且录入人脸信息后，由招聘平台对应聘者的身份信息进行审核，审核通过后才允许应聘者以应聘者身份加入招聘平台。

应聘者在加入招聘平台后，即可在招聘平台上设置自己的意向岗位，设置意向岗位是指对岗位工资等意向岗位信息进行设置，招聘平台接收到应聘者设置的意向岗位信息后对意向岗位信息进行存储，以便于向应聘者推荐与应聘者所设置意向岗位匹配度高的待招岗位。

步骤S120，获取招聘端的至少一个待招岗位信息。

在本实施例中，招聘端是指由企业的招聘者所持的一端，招聘端可以是移动终端例如手机、PDA、平板电脑等，也可以是PC等智能终端。待招岗位信息包括待招岗位的工资、任职要求、工作地点、工作内容、福利待遇等信息。招聘端设置的待招岗位可以是一个岗位，也可以是多个岗位。

在本实施例中，还需要获取招聘端的标识信息，其中，招聘端的标识信息包括招聘端的企业名称、企业代码、企业资质、企业自定义的编码、二维码、条形码等能够唯一指向企业的标识信息，也可以包括企业的环境信息和团建信息，还可以包括企业内负责招聘的HR的人脸信息等。在具体实施例中，招聘端的标识信息也可以通过文字、图片、视频等多种方式来呈现。

招聘端在注册加入招聘平台时，首先选择进入招聘平台所使用的身份为“招聘者身份”并且以招聘端所代表的企业为该招聘平台的使用者进行注册，同时完善招聘端的标识信息和至少一个待招岗位信息，企业的身份信息填写完成后由招聘平台对企业所填写的标识信息进行审核，审核通过后，才允许企业以招聘者身份加入招聘平台。

在具体实施例中，招聘平台获取到企业的标识信息后通过人工和/或机器的方式调取外部数据库的数据对招聘者提交的身份信息进行对比和核验，本实施例中，外部数据库可以是例如中华人民共和国国家工商行政管理总局、国家市场监督管理总局或企查查等。

招聘者在加入招聘平台后，即可在招聘平台上设置自己的待招岗位，设置待招岗位是指对待招岗位的岗位工资等待招岗位信息进行设置，招聘平台接收到招聘者设置的待招岗位信息后对待招岗位信息进行存储，以便于向招聘者推荐与招聘者设置的待招岗位匹配度高的应聘者。

步骤S130，根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位。

在根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位之前，应聘端需要就应聘者所设置的意向岗位进行上架，同时招聘端也需要就招聘者所设置的待招岗位进行上架。

在本实施例中，应聘者在设置完成意向岗位后，应聘者需要填写应聘者对于上一家企业的评价信息，填写完成后由招聘平台对应聘者发送的企业评价信息进行存储留档。随后招聘平台即可根据应聘端发送的上架信号对应聘者所设置的意向岗位进行上架。应聘者所设置的意向岗位只有在上架后才能够被招聘端查看。

招聘者在设置完成待招岗位后，招聘者需要填写该待招岗位的已离职应聘者的应聘者评价信息，填写完成后由招聘平台对招聘者发送的应聘者评价信息进行存储留档，随后招聘平台即可根据招聘端发送的上架信号对招聘端所设置的待招岗位进行上架。招聘端所设置的意向岗位只有在上架后才能够被应聘端查看。在具体实施例中，应聘者评价信息包括应聘者的工作能力、工作表现和工作具体内容等信息。

在本实施例中，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位。在具体实施例中，根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位包括：按预设规则遍历至少一个待招岗位中各个待招岗位与应聘者信息的匹配度；确定匹配度最高的待招岗位作为第一目标岗位。根据该预设规则计算出各个待招岗位与应聘者信息的匹配度，而后，根据匹配度对待招岗位进行顺序排列，确定匹配度最高的待招岗位作为第一目标岗位。招聘平台也可以通过文字、视频、图片等方式来向应聘者呈现第一目标岗位所指向的企业。

在具体实施过程中，预设规则可以是将应聘者所填写的意向岗位信息中的意向薪资、意向岗位等信息和应聘者简历信息进行比例计算得出的规则。需要说明的是，本实施例中的预设规则仅为便于本领域技术人员理解而举的示例，并不能理解为对本申请技术方案的限定，本实施例中并不限制预设规则的具体内容，在具体实施过程中，可以根据经验来确定。

步骤S140，响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。

在具体实施例中，根据应聘者基于第一目标岗位向招聘平台发送的评价请求索引该第一目标岗位所指向企业的企业评价信息，并将该企业评价信息发送给应聘端。以便于应聘者去知悉其他用户对于该企业的评价，以便于应聘者增进对于该企业的了解。

与应聘端相对应的，本实施例还公开了该线上招聘方法中招聘端的流程方法，请参考图2，为本实施例公开的线上招聘方法中招聘端的流程图，该线上招聘方法包括：

步骤S210，获取应聘端的应聘者信息。

在具体实施例中，获取应聘端的应聘者信息包括：获取应聘端的应聘者信息集合，应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合。

步骤S220，获取招聘端确定的第二目标岗位。

在具体实施例中，第二目标岗位为招聘端从至少一个待招岗位中选定的待招岗位。招聘端选定第二目标岗位后，对第二目标岗位进行上架。

步骤S230，根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息。

在具体实施例中，目标应聘者信息为应聘者信息集合中与第二目标岗位匹配的应聘者信息。其中，根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息包括：按预设规则遍历应聘者信息集合中各个应聘者信息与第二目标岗位的匹配度；确定匹配度最高的应聘者信息作为目标应聘者信息。根据该预设规则将第二目标岗位与应聘者简历信息进行比对计算出应聘者信息集合中各个应聘者信息与第二目标岗位的匹配度，而后，根据匹配度对应聘者信息进行顺序排列，确定匹配度最高的应聘者信息作为目标应聘者信息。招聘平台也可以通过文字、视频、图片等方式来向招聘端呈现目标应聘者的应聘者信息。

在具体实施过程中，该预设规则可以是将第二目标岗位信息中的工作能力要求、学历要求、语言能力要求进行关键词的提炼和计算得出的规则。需要说明的是，本实施例中的预设规则仅为便于本领域技术人员理解而举的示例，并不能理解为对本申请技术方案的限定，本实施例中并不限制预设规则的具体内容，在具体实施过程中，可以根据经验来确定。

在具体实施例中，招聘平台可以根据招聘者的实际地址向招聘者推荐就近的应聘者，也可以仅向招聘者推荐与待招岗位相匹配的应聘者。

步骤S240，响应于招聘端基于目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。

在具体实施例中，根据招聘者基于目标应聘者向招聘平台发送的评价请求索引该目标应聘者的应聘者评价信息，并将该应聘者评价信息发送给招聘端。以便于应聘端去知悉其他企业对于该应聘者的工作能力等的评价，使得招聘端对于该应聘者的工作能力和工作素养有较为全面的了解，降低企业的用工风险。

在步骤S240之后，还包括建立应聘端和招聘端之间的用于进行线上面试的即时通信连接。

招聘端和/或应聘端可以直接通过招聘平台向对方发送通信请求，对方接收到通信请求后，即可通过招聘平台建立应聘端与招聘端之间的即时通信连接，从而进行线上面试。即时通信的方式可以是视频通信，也可以是电话通信，还可以是其它能够实现即时通信的通信方式。同时，在具体实施例中，招聘平台会分别向建立了通信连接的应聘端和招聘端双方发送“不可进行闲聊，如若发现闲聊超过一定次数后禁止使用招聘平台”的提示，以提高双方沟通的效率。

当以视频的方式进行通信时，在通信开始之前，招聘平台会对通信双方进行人脸识别，只有当通信前采集的双方的人脸信息和双方提前录入的人脸信息匹配完成，双方均通过人脸识别后，才允许开启视频通信，以保证双方的身份合法。

在线上面试完成后，招聘端需要填写面试结果，并将面试结果发送给招聘平台。若招聘平台接收到线上面试成功的面试结果，则向应聘端发送招聘端的位置等信息。

在应聘者应聘成功且入职和/或招聘者招聘成功且招聘人员入职后，应聘者和招聘者需要通过对应的终端对所发布的意向岗位和待招岗位进行下架，以避免招聘平台重复推荐，浪费资源。应聘者在下架意向岗位时需要填写所入职企业的标识信息，招聘者在下架待招岗位时需要填写所入职应聘者的姓名等应聘者信息。

本实施例还公开了一种线上招聘装置，请参考图3，为该线上招聘装置结构示意图，该线上招聘装置包括：

应聘端信息模块201，用于获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；招聘端信息模块202，用于获取招聘端的至少一个待招岗位信息；第一目标岗位模块203，用于根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；企业评价索引模块204，用于响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端；第二目标岗位模块205，用于根据第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息，目标应聘者信息为应聘者信息集合中与第二目标岗位匹配的应聘者信息；应聘者评价索引模块206，用于响应于招聘端基于目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。

其中，在具体实施例中，第一目标岗位模块203包括：第一匹配度确定单元，用于按预设规则遍历至少一个待招岗位中各个待招岗位与应聘者信息的匹配度；目标岗位确定单元，用于确定匹配度最高的待招岗位作为第一目标岗位。

应聘端信息模块201包括：信息集合单元，用于获取应聘端的应聘者信息集合，应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合。

第二目标岗位模块205还包括：第二匹配度确定单元，用于按预设规则遍历应聘者信息集合中各个应聘者信息与第二目标岗位的匹配度；目标应聘者确定单元，用于确定匹配度最高的应聘者信息作为目标应聘者信息。

此外，本发明实施例中还提供一种计算机装置，处理器通过执行所述计算机指令，从而实现以下方法：

获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。

本领域技术人员可以理解，实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的程序可存储于一计算机可读取存储介质中，该程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，所述的存储介质可为磁碟、光盘、只读存储记忆体(ROM)或随机存储记忆体(RAM)等。计算机处理器用于执行存储介质中存储的计算机程序实现以下方法：

获取应聘端的应聘者信息，应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；获取招聘端的至少一个待招岗位信息；根据应聘者信息在至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，第一目标岗位为至少一个待招岗位中与应聘者信息匹配的待招岗位；响应于应聘端基于第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。

以上所述的仅是本发明的实施例，方案中公知的具体结构及特性等常识在此未作过多描述。应当指出，对于本领域的技术人员来说，在不脱离本发明结构的前提下，还可以作出若干变形和改进。这些也应该视为本发明的保护范围，这些都不会影响本发明实施的效果和专利的实用性。本申请要求的保护范围应当以其权利要求的内容为准，说明书中的具体实施方式等记载可以用于解释权利要求的内容。

Claims (10)

1.一种线上招聘方法，其特征在于，包括：

获取应聘端的应聘者信息，所述应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；

获取招聘端的至少一个待招岗位信息；

根据所述应聘者信息在所述至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，所述第一目标岗位为所述至少一个待招岗位中与所述应聘者信息匹配的待招岗位；

响应于应聘端基于所述第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。

2.如权利要求1所述的线上招聘方法，其特征在于，所述根据所述应聘者信息在所述至少一个待招岗位中查找第一目标岗位包括：

按预设规则遍历所述至少一个待招岗位中各个待招岗位与所述应聘者信息的匹配度；

确定匹配度最高的待招岗位作为所述第一目标岗位。

3.如权利要求1或2所述的线上招聘方法，其特征在于，所述获取应聘端的应聘者信息包括：获取应聘端的应聘者信息集合，所述应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合；

在所述获取应聘端的应聘者信息集合之后，还包括：

获取招聘端确定的第二目标岗位，所述第二目标岗位为所述招聘端从所述至少一个待招岗位中选定的待招岗位；

根据所述第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息，所述目标应聘者信息为所述应聘者信息集合中与所述第二目标岗位匹配的应聘者信息；

响应于招聘端基于所述目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。

4.如权利要求3所述的线上招聘方法，其特征在于，所述根据所述第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息包括：

按预设规则遍历所述应聘者信息集合中各个应聘者信息与所述第二目标岗位的匹配度；

确定匹配度最高的应聘者信息作为所述目标应聘者信息。

5.如权利要求4所述的一种线上招聘装置，其特征在于，包括：

应聘端信息模块，用于获取应聘端的应聘者信息，所述应聘者信息包括应聘者的简历信息和意向岗位信息；

招聘端信息模块，用于获取招聘端的至少一个待招岗位信息；

第一目标岗位模块，用于根据所述应聘者信息在所述至少一个待招岗位中查找第一目标岗位，所述第一目标岗位为所述至少一个待招岗位中与所述应聘者信息匹配的待招岗位；

企业评价索引模块，用于响应于应聘端基于所述第一目标岗位所触发的评价请求索引企业评价信息并发送给应聘端。

6.如权利要求5所述的线上招聘装置，其特征在于，所述第一目标岗位模块包括：

第一匹配度确定单元，用于按预设规则遍历所述至少一个待招岗位中各个待招岗位与所述应聘者信息的匹配度；

目标岗位确定单元，用于确定匹配度最高的待招岗位作为所述第一目标岗位。

7.如权利要求6所述的线上招聘装置，其特征在于，所述应聘端信息模块包括：信息集合单元，用于获取应聘端的应聘者信息集合，所述应聘者信息集合为从多个不同应聘端获取的各个应聘者信息构成的集合；

还包括：

第二目标岗位模块，用于根据所述第二目标岗位在应聘者信息集合中查找目标应聘者信息，所述目标应聘者信息为所述应聘者信息集合中与所述第二目标岗位匹配的应聘者信息；

应聘者评价索引模块，用于响应于招聘端基于所述目标应聘者所触发的评价请求索引应聘者评价信息并发送给招聘端。

8.如权利要求7所述的线上招聘装置，其特征在于，第二目标岗位模块还包括：

第二匹配度确定单元，用于按预设规则遍历所述应聘者信息集合中各个应聘者信息与所述第二目标岗位的匹配度；

目标应聘者确定单元，用于确定匹配度最高的应聘者信息作为所述目标应聘者信息。

9.一种计算机装置，其特征在于，包括处理器，所述处理器用于执行存储器中存储的计算机程序实现如权利要求1-4任意一项的所述的方法。

10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，处理器用于执行存储介质中存储的计算机程序实现如权利要求1-4任意一项所述的方法。