JP2021179705A - 管理サーバおよび人材紹介方法 - Google Patents

Abstract

【課題】企業に人材会社が有する人材リストを閲覧させたうえで所望する人材を検索し、人材会社に面談申込または所望する人材に直接面談申込をさせる人材紹介方法を提供する。【解決手段】企業端末１００と、人材会社端末１１０と、企業端末１００および人材会社端末１１０とネットワークを介して無線通信接続される管理サーバ１２０であって、人材リスト画面７００の生成に要する人材会社情報３００を人材会社情報記憶部１３１から取得し、取得した人材会社情報３００に含まれるリスト情報３１０を抽出し、抽出した人材会社情報３００およびリスト情報３１０に基づいて人材リスト画面７００を生成する人材リスト画面生成部１４０を有する管理サーバ１２０。【選択図】図１

Description

本発明は、管理サーバおよび人材紹介方法に関する。

従来、企業が人材会社に依頼して求人を行う場合、人材会社から候補となる人材を紹介してもらう。しかし、人材会社が有する人材リストの質および量には程度差があり、人材会社によっては適切な人材を紹介してもらうのが容易でない。

また、企業が、全ての人材会社の有する人材リストを閲覧して、希望する人材を探すことも容易でない。

特開２０１９−０１６１９２号公報

例えば、特許文献１には、求人者が所望する人材を効率よく採用することを支援可能なサーバ装置、制御方法及びプログラムが開示されている。

しかし、特許文献１は、企業に人材会社が有する人材リストを閲覧させたうえで所望する人材を検索し、人材会社に面談申込または所望する人材に直接面談申込をさせる人材紹介方法について意図しているものではない。

本発明の目的は、企業に人材会社が有する人材リストを閲覧させたうえで所望する人材を検索し、人材会社に面談申込または所望する人材に直接面談申込をさせる人材紹介方法を提供することである。

本願において開示される発明のうち、代表的なものの概要を簡単に説明すれば、次の通りである。

本発明の一実施の形態は、企業端末と、人材会社端末と、企業端末および人材会社端末とネットワークを介して無線通信接続される管理サーバであって、人材リスト画面の生成に要する人材会社情報を人材会社情報記憶部から取得し、取得した人材会社情報に含まれるリスト情報を抽出し、抽出した人材会社情報およびリスト情報に基づいて人材リスト画面を生成する人材リスト画面生成部を有する。また、生成した人材リスト画面を企業端末に提供する人材リスト画面提供部を有する。

本発明によれば、企業に人材会社が有する人材リストを閲覧させたうえで所望する人材を検索し、人材会社に面談申込または所望する人材に直接面談申込をさせる人材紹介方法を提供できる。

本発明の一実施の形態における人材紹介システムの構成例の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における管理サーバの企業情報記憶部に記憶されている企業情報および希望データの概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における管理サーバの人材会社情報記憶部に記憶されている人材会社情報およびリスト情報の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における全体処理の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における企業情報取得処理および企業情報記憶処理の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における人材会社情報取得処理および人材会社情報記憶処理の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における人材リスト画面の概念を示す図である。 本発明の一実施の形態における人材リスト画面生成処理の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における人材リスト画面提供処理の構成例の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における検索処理の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における検索結果画面の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における検索結果画面生成処理の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における検索結果画面提供処理の概要を示す図である。 本発明の一実施の形態における人材会社と企業の関係の概要を示す図である。

以下、本発明を実施するための形態について図を参照しながら説明する。なお、これはあくまでも一例であって、本発明の技術的範囲はこれに限られるものではない。また、実施の形態を説明するための全図において、同一部には原則として同一の符号を付し、その繰り返しの説明は省略する。
＜システム構成＞
図１は、本発明の一実施の形態における人材紹介システムの構成例の概要を示す図である。

図１に示されるように、人材紹介システムは、企業端末１００と、人材会社端末１１０と、企業端末１００および人材会社端末１１０とネットワークを介して無線通信接続される管理サーバ１２０とを有する。

管理サーバ１２０は、企業情報記憶部１３０と、人材会社情報記憶部１３１と、人材リスト画面記憶部１３２と、検索結果画面記憶部１３３と、人材リスト画面生成部１４０と、人材リスト画面提供部１５０と、検索部１６０と、検索結果画面生成部１７０と、検索結果画面提供部１８０と、を有する。

企業情報記憶部１３０には、企業情報２００（後述、図２）が記憶されている。人材会社情報記憶部１３１には、人材会社情報３００（後述、図３）が記憶されている。人材リスト画面記憶部１３２には、人材リスト画面７００（後述、図７）が記憶されている。検索結果画面記憶部１３３には、検索結果画面１１００（後述、図１１）が記憶されている。

人材リスト画面生成部１４０は、人材リスト画面７００の生成に要する人材会社情報３００を人材会社情報記憶部１３１から取得し、取得した人材会社情報３００に含まれるリスト情報３１０を抽出し、抽出した人材会社情報３００およびリスト情報３１０に基づいて人材リスト画面７００を生成する。

人材リスト画面提供部１５０は、生成した人材リスト画面７００を企業端末１００に提供する。

検索部１６０は、企業端末１００が企業から検索タブ７２０の押下入力を受付けた場合に、企業端末１００から希望データ２１０を含む企業情報２００を取得し、人材会社端末１１０からリスト情報３１０を含む人材会社情報３００を取得し、希望データ２１０の「契約プラン」の内容に応じた所定の数の人材会社を「評価スコア」の高い順に絞り込み、絞り込んだ人材会社についてのリスト情報３１０を取得し、希望データ２１０の「業種」と同一の業種であるリスト３１１を抽出し、希望データ２１０を構成する項目について条件が一致する項目を有する人材データ３１２をリスト３１１から選定する。

検索結果画面生成部１７０は、検索部１６０によって選定された人材データ３１２のうちステータスが「第２のステータス」のものがあるか否かを判定し、ステータスが「第２のステータス」のものがある場合、抽出した人材会社情報３００および人材データ３１２に基づいてステータスが「第２のステータス」である人材については直接面談タブ１１４０を設けて検索結果画面１１００を生成する。

検索結果画面提供部１８０は、生成された検索結果画面１１００を企業端末１００に提供する。
＜企業情報記憶部＞
図２（ａ）は、本発明の一実施の形態における管理サーバ１２０の企業情報記憶部１３０に記憶されている企業情報２００の構成例の概要を示す図である。

図２（ａ）に示されるように、企業情報２００は、企業ＩＤと、企業名と、連絡先と、住所と、希望データ２１０などのデータ項目により構成される。

企業ＩＤは、管理サーバ１２０が、企業を識別するための符号を示す。企業名は、企業の名称を示す。連絡先は、企業の連絡先を示す。住所は、企業の住所を示す。希望データ２１０は、企業端末１００が企業から入力を受け付けることで取得する人材についての検索条件を示す（詳細は後述する）。

図２（ｂ）は、本発明の一実施の形態における管理サーバ１２０の企業情報記憶部１３０に記憶されている企業情報２００に含まれる希望データ２１０の構成例の概要を示す図である。希望データ２１０は、企業ＩＤ、業種、契約プラン、希望職種、希望プロフィール、希望スキル、希望エリア等の情報を示す。

「業種」は、企業の業種を示す。例えば、業種は、製造業、飲食業、金融業等である。

「契約プラン」は、企業が希望する人材紹介方法についてのプランを示す。検索部１６０は、契約プランの内容に応じた所定の数の人材会社を「評価スコア」の高い順に絞り込む（詳細は後述する）。契約プランは、例えば、トライアル、ベーシック、スペシャル等のいくつかの内容に分かれている。

このうち、例えば、「トライアル」は、絞り込む人材会社の数を３社と定める。「ベーシック」は、絞り込む人材会社の数を５社と定める。「スペシャル」は、絞り込む人材会社の数を１０社と定める。なお、絞り込む人材会社の数は、特に限定されない。

このように人材会社を絞り込むことにより、管理サーバ１２０は、企業の契約プランに応じて人材データ３１２の開示範囲を変えることができる。

「希望職種」は、企業が希望する人材の職種を示す。例えば、希望職種は、経理、調理スタッフ、営業職等である。

「希望プロフィール」は、企業が希望する人材のプロフィールを示す。例えば、希望プロフィールは、性別、年齢、住所等である。

「希望スキル」は、企業が希望する人材の保有スキルを示す。例えば、希望スキルは、資格、職歴、学歴等である。

「希望エリア」は、企業が希望する人材の通勤エリアを示す。例えば、希望エリアは、東京都、京阪神、首都圏等である。
＜人材会社情報記憶部＞
図３（ａ）は、本発明の一実施の形態における管理サーバ１２０の人材会社情報記憶部１３１に記憶されている人材会社情報３００の構成例の概要を示す図である。

図３（ａ）に示されるように、人材会社情報３００は、人材会社ＩＤと、人材会社名と、連絡先と、評価スコアと、リスト情報３１０などのデータ項目により構成される。

人材会社ＩＤは、管理サーバ１２０が、人材会社を識別するための符号を示す。人材会社名は、人材会社の名称を示す。評価スコアは、人材会社に対する評価を示す。リスト情報３１０は、人材会社端末１１０が人材会社から入力を受け付けることで取得する人材についてのデータを含むリスト３１１の情報を示す（詳細は後述する）。

なお、評価スコアは、例えば、０から５までの数値で示され、「５」が最も優良であるとする。すなわち、評価スコアは、その数値が大きいほど人材会社の評判が優良であることを示す。

図３（ｂ）は、本発明の一実施の形態における管理サーバ１２０の人材会社情報記憶部１３１に記憶されている人材会社情報３００に含まれるリスト情報３１０の構成例の概要を示す図である。

リスト情報３１０は、人材会社ＩＤと、単数または複数のリスト３１１を含む。また、リスト３１１はリストＩＤと、人材データ３１２を含む。

人材データ３１２は、業種、人材ＩＤ、ステータス、職種、プロフィール、保有スキル等の情報を示す。

「リストＩＤ」は、管理サーバ１２０が、リスト３１１を識別するための符号を示す。

「業種」は、人材が属する業種を示す。例えば、業種は、製造業、飲食業、金融業等である。なお、各リスト３１１は、同一の業種に属する人材で構成される。すなわち、リスト３１１は、業種を基準として分類されていると換言できる。例えば、「リストＩＤ：Ｌ０００１は、製造業の人材」で構成され、「リストＩＤ：Ｌ０００２は、金融業の人材」で構成されている。

「人材ＩＤ」は、管理サーバ１２０が、人材を識別するための符号を示す。

「ステータス」は、人材の求職活動の状況を示す。例えば、ステータスは、第１のステータス、第２のステータス、第３のステータス、（図面中、Ａ、Ｂ、Ｃで示す）等で分かれている。

このうち、「第１のステータス」は、人材が１年〜３ヶ月以内に求職予定の状況であることを示す。「第２のステータス」は、人材が３ヶ月以内〜今すぐに求職予定の状況であることを示す。「第３のステータス」は、人材が就職決定〜１年後の状況であることを示す。なお、各ステータスが示す人材の状況に係る期間については、特に限定されない。

検索結果画面生成部１７０は、検索部１６０によって選定された人材データ３１２のうちステータスが「第２のステータス」のものがある場合、抽出した人材会社情報３００および人材データ３１２に基づいてステータスが「第２のステータス」である人材については直接面談タブ１１４０を設けて検索結果画面１１００を生成する（詳細は後述する）。

そして、企業端末１００が企業から直接面談タブ１１４０の押下入力を受付けた場合に、企業が希望する人材について人材に面談申込を通知する（詳細は後述する）。

すなわち、ステータスが「第２のステータス」であるか否かによって、管理サーバ１２０は、企業に人材への直接面談をさせるか否かを決定する。

このようにして、管理サーバ１２０は、人材の求職状況に応じ、例えば、今すぐ就職したい人材であれば即時に当該人材と直接面談するなどの臨機応変な面談のアプローチを企業に行わせることができる。

「職種」は、人材会社が有する人材リストに含まれる人材の職種を示す。例えば、職種は、技術者、経理、人事等である。

「プロフィール」は、人材会社が有する人材リストに含まれる人材のプロフィールを示す。例えば、プロフィールは、性別、年齢、住所等である。

「保有スキル」は、人材会社が有する人材リストに含まれる人材の保有スキルを示す。例えば、保有スキルは、資格、職歴、学歴等である。
＜全体処理＞
図４は、本発明の一実施の形態における全体処理の概要を示す図である。

まず、Ｓ４０１にて、管理サーバ１２０は企業情報取得処理および企業情報記憶処理（図５で後述する）を行う。

次に、Ｓ４０２にて、管理サーバ１２０は人材会社情報取得処理および人材会社情報記憶処理（図６で後述する）を行う。

次に、Ｓ４０３にて、管理サーバ１２０は人材リスト画面生成処理（図７、図８で後述する）を行う。その後、Ｓ４０４にて、管理サーバ１２０は人材リスト画面提供処理（図９で後述する）を行う。

次に、企業が人材を検索する場合、Ｓ４０５にて、管理サーバ１２０は検索処理（図１０で後述する）を行う。企業が人材を検索しない場合、管理サーバ１２０は全行程を終了する。

次に、Ｓ４０６にて、管理サーバ１２０は検索結果画面生成処理（図１１、図１２で後述する）を行う。

次に、Ｓ４０７にて、管理サーバ１２０は検索結果画面提供処理（図１３で後述する）を行う。その後、検索をやり直す場合、管理サーバ１２０はＳ４０１の工程に戻り、以降Ｓ４０７までを繰り返す。

また、管理サーバ１２０は、Ｓ４０４、Ｓ４０７、のいずれかの処理の後に、クレジット決済処理を行うようにしても良い。なお、クレジット決済処理は、Ｓ４０１にてクレジットカード情報を企業から抽出し、公知手段によって管理サーバ１２０が自動的に決済を行う処理である。（公知手段のため詳細は省略する。）
＜企業情報記憶処理＞
図５（ａ）は、本発明の一実施の形態における企業情報記憶処理の概要を示す図である。以下、管理サーバ１２０が、企業情報２００を記憶する方法について説明する。

まず、Ｓ５０１にて、管理サーバ１２０は、企業情報入力画面を企業端末１００に提供する。次に、Ｓ５０２にて、企業端末１００は、企業情報入力画面をディスプレイに表示させる。

その後、企業が本発明に係るシステムを初めて利用する場合、または、希望データ２１０を変更し再検索する場合、Ｓ５０３にて、企業端末１００は、企業情報２００の入力を企業から受け付ける。なお、この際企業から受け付けた企業情報２００は、希望データ２１０を含む。

次に、Ｓ５０４にて、企業端末１００は、Ｓ５０３で入力を受け付けた企業情報２００を管理サーバ１２０に送信する。

次に、Ｓ５０５にて、管理サーバ１２０は、Ｓ５０４で送信された企業情報２００を受信することにより、企業情報２００を取得する。次に、Ｓ５０６にて、管理サーバ１２０は、受信した企業情報２００に企業ＩＤを付して、Ｓ５０３にて入力を受け付けた企業情報２００を企業情報記憶部１３０に記憶する。
＜企業情報取得処理＞
図５（ｂ）は、本発明の一実施の形態における企業情報取得処理の概要を示す図である。以下、管理サーバ１２０が、企業情報２００を取得する方法について説明する。

企業が本発明に係るシステムを２回目以降利用する場合、Ｓ５０７にて、企業端末１００は企業ＩＤの入力を企業から受け付ける。なお、企業ＩＤは、企業情報２００に含まれる。

次に、Ｓ５０８にて、企業端末１００は、Ｓ５０７で入力を受け付けた企業ＩＤを管理サーバ１２０に送信する。

その後、Ｓ５０９にて、管理サーバ１２０は、Ｓ５０８で送信された企業ＩＤのキーに対応する企業情報２００を企業情報記憶部１３０から取得する。
＜人材会社情報記憶処理＞
図６（ａ）は、本発明の一実施の形態における人材会社情報記憶処理の概要を示す図である。以下、管理サーバ１２０が、人材会社情報３００を記憶する方法について説明する。

まず、Ｓ６０１にて、管理サーバ１２０は、人材会社情報入力画面を人材会社端末１１０に提供する。次に、Ｓ６０２にて、人材会社端末１１０は、人材会社情報入力画面をディスプレイに表示させる。

その後、人材会社が本発明に係るシステムを初めて利用する場合、または、リスト情報３１０を変更し更新する場合、Ｓ６０３にて、人材会社端末１１０は人材会社情報３００の入力を人材会社から受け付ける。なお、この際人材会社から受け付けた人材会社情報３００は、リスト情報３１０を含む。

次に、Ｓ６０４にて、人材会社端末１１０は、Ｓ６０３で入力を受け付けた人材会社情報３００を管理サーバ１２０に送信する。

次に、Ｓ６０５にて、管理サーバ１２０は、Ｓ６０４で送信された人材会社情報３００を受信することにより、人材会社情報３００を取得する。次に、Ｓ６０６にて、管理サーバ１２０は、受信した人材会社情報３００に人材会社ＩＤを付して、Ｓ６０３にて入力を受け付けた人材会社情報３００を人材会社情報記憶部１３１に記憶する。
＜人材会社情報取得処理＞
図６（ｂ）は、本発明の一実施の形態における人材会社情報取得処理の概要を示す図である。以下、管理サーバ１２０が、人材会社情報３００を取得する方法について説明する。

人材会社が本発明に係るシステムを２回目以降利用する場合、Ｓ６０７にて、人材会社端末１１０は人材会社ＩＤの入力を人材会社から受け付ける。なお、人材会社ＩＤは、人材会社情報３００に含まれる。

次に、Ｓ６０８にて、人材会社端末１１０は、Ｓ６０７で入力を受け付けた人材会社ＩＤを管理サーバ１２０に送信する。

その後、Ｓ６０９にて、管理サーバ１２０は、Ｓ６０８で送信された人材会社ＩＤのキーに対応する人材会社情報３００を人材会社情報記憶部１３１から取得する。
＜人材リスト画面＞
図７は、本発明の一実施の形態における人材リスト画面７００の概要を示す図である。

図７に示されるように、人材リスト画面７００は、リスト情報表示領域７１０と、検索タブ７２０とを含む。人材リスト画面７００は、人材会社端末１１０に表示される。

リスト情報表示領域７１０は、人材リスト画面生成部１４０によって抽出されたリスト情報３１０や人材会社名等を表示させる。リスト情報表示領域７１０は、抽出した前記人材会社情報および前記リスト情報を常に新着順に上位から並べて表示させる。

検索タブ７２０は、企業が希望する人材の検索を開始するためのタブを示す。すなわち、検索タブ７２０が企業からタップまたはクリックの入力を受け付けることにより、管理サーバ１２０は、企業が希望する人材の検索を開始させる。

このようにして、管理サーバ１２０は、人材リスト画面７００を企業に閲覧させることにより、求職活動中の人材のデータを保有している人材会社情報３００および当該人材データ３１２を企業に容易に知らせることができる。すなわち、企業は、人材会社からの紹介を待つだけでなく能動的に人材を探せるため、予算内での人材採用を安定的、計画的に進行できる。

また、検索タブ７２０を設けることによって、人材会社は、リスト情報３１０を閲覧した企業から逆オファーを受ける可能性が生じるため、人材のマッチング成功率を高めることができる。
＜人材リスト画面生成処理＞
図８は、本発明の一実施の形態における人材リスト画面生成処理の概要を示す図である。

まず、Ｓ８０１にて、管理サーバ１２０の人材リスト画面生成部１４０は、人材リスト画面７００の生成に要する人材会社情報３００を人材会社情報記憶部１３１から取得する。

次に、Ｓ８０２にて、人材リスト画面生成部１４０は、Ｓ８０１で取得した人材会社情報３００に含まれるリスト情報３１０を抽出する。

次に、Ｓ８０３にて、人材リスト画面生成部１４０は、Ｓ８０２で抽出したリスト情報３１０に基づいて人材リスト画面７００を生成する。この際、人材リスト画面生成部１４０は、抽出した人材会社情報３００およびリスト情報３１０を常に新着順に上位から並べて表示させる。

具体的には、Ｓ６０６で管理サーバ１２０が人材会社情報３００を記憶する際に、Ｓ６０５で取得した日時を紐付けて記憶する。その取得日時が最新のものである人材会社情報３００およびリスト情報３１０を、人材リスト画面生成部１４０は、人材リスト画面７００において最上位に表示させる。人材リスト画面生成部１４０は、同様にして抽出した人材会社情報３００およびリスト情報３１０の取得日時の新しい順番に上位から並べて表示させる。

このようにして、管理サーバ１２０は、常に最新の人材情報を企業に提供できる。

次に、Ｓ８０４にて、人材リスト画面生成部１４０は、Ｓ８０３で生成した人材リスト画面７００を人材リスト画面記憶部１３２に記憶する。

次に、Ｓ８０５にて、人材リスト画面生成部１４０は、人材リスト画面７００の提供を人材リスト画面提供部１５０に要求する。
＜人材リスト画面提供処理＞
図９は、本発明の一実施の形態における人材リスト画面提供処理の構成例の概要を示す図である。

まず、Ｓ９０１にて、管理サーバ１２０の人材リスト画面提供部１５０は、Ｓ８０５で要求された人材リスト画面７００の提供リクエストを受け付ける。

次に、Ｓ９０２にて、人材リスト画面提供部１５０は、提供したい人材リスト画面７００を人材リスト画面記憶部１３２から抽出する。

次に、Ｓ９０３にて、人材リスト画面提供部１５０は、Ｓ９０２で抽出した人材リスト画面７００を提供したい企業ＩＤに対応する企業情報２００を企業情報記憶部１３０から抽出する。

次に、Ｓ９０４にて、人材リスト画面提供部１５０は、Ｓ９０３で抽出した人材リスト画面７００を企業端末１００に提供する。

次に、Ｓ９０５にて、企業端末１００は、Ｓ９０４で管理サーバ１２０から提供された人材リスト画面７００を、端末のディスプレイに表示させる。

次に、Ｓ９０６にて、企業端末１００は、企業から検索タブ７２０の押下入力を受付けたか否かを判定する。企業から検索タブ７２０の押下入力を受付けた場合、企業端末１００は、工程Ｓ９０７へ進行する。企業から検索タブ７２０の押下入力を受付けない場合、企業端末１００は、本工程を終了する。

Ｓ９０７にて、企業端末１００は、検索指示を管理サーバ１２０に送信する。その後、管理サーバ１２０は、企業が希望する人材の検索を検索部１６０に要求する。

このようにして、管理サーバ１２０は、人材リスト画面７００を企業に閲覧させることにより、求職活動中の人材のデータを保有している人材会社情報３００および当該人材データ３１２を企業に容易に知らせることができる。すなわち、企業は、人材会社からの紹介を待つだけでなく能動的に人材を探せるため、予算内での人材採用を安定的、計画的に進行できる。

また、人材会社は、定額制サブスクリプションサービスの導入等を行うことで、常に最新のリスト情報３１０を企業に提供でき、リスト情報３１０を閲覧した企業から逆オファーを受ける可能性が生じるため、人材のマッチング成功率を高めることができる。さらに、人材会社は、社内で保有するリスト３１１の管理が容易に行える。
＜検索処理＞
図１０は、本発明の一実施の形態における検索処理の概要を示す図である。

まず、Ｓ１００１にて、管理サーバ１２０の検索部１６０は、企業情報記憶部１３０から企業情報２００を抽出し、企業情報２００に含まれる希望データ２１０を取得する。

次に、Ｓ１００２にて、管理サーバ１２０の検索部１６０は、人材会社情報記憶部１３１から人材会社情報３００を抽出する。

次に、Ｓ１００３にて、検索部１６０は、Ｓ１００１で取得した希望データ２１０の「契約プラン」の内容に応じた所定の数の人材会社を、Ｓ１００２で抽出した人材会社の中から人材会社情報３００の「評価スコア」の高い順に絞り込む。

次に、Ｓ１００４にて、検索部１６０は、Ｓ１００２で抽出した人材会社情報３００からＳ１００３で絞り込んだ人材会社についてのリスト情報３１０を取得する。

次に、Ｓ１００５にて、検索部１６０は、Ｓ１００１で取得した希望データ２１０の「業種」と同一の業種であるリスト３１１を、Ｓ１００４で取得したリスト情報３１０から抽出する。

次に、Ｓ１００６にて、検索部１６０は、Ｓ１００１で取得した希望データ２１０の「希望職種」、「希望プロフィール」等の項目について条件が一致する項目を有する人材データ３１２を、Ｓ１００５で抽出したリスト３１１から選定する。

次に、Ｓ１００７にて、検索部１６０は、検索結果画面生成部１７０に検索結果画面１１００の生成を要求する。

このように、契約プランの内容に応じた所定の数の人材会社を評価スコアの高い順に絞り込み、条件が一致する項目を有する人材データ３１２をリスト３１１から選定することによって、管理サーバ１２０は、優良な人材会社が有する人材の中から条件を満たす人材を企業に紹介可能なマッチングサービスを提供できる。

すなわち、企業は、契約プランの内容に応じた複数の人材会社が有するリスト３１１の中身を見ることで、より優良な人材とマッチングできる。
＜検索結果画面＞
図１１は、本発明の一実施の形態における検索結果画面１１００の概要を示す図である。

図１１に示されるように、検索結果画面１１００は、人材表示領域１１１０と、人材データ表示領域１１２０と、申込タブ１１３０と、直接面談タブ１１４０と、再検索タブ１１５０と、を含む。検索結果画面１１００は、企業端末１００に表示される。

人材表示領域１１１０は、Ｓ１００６で検索部１６０によって選定された人材データ３１２に紐づく人材の顔写真やその人材についての人材データ３１２を有する人材会社名等を表示させる。なお、人材表示領域１１１０の表示のさせ方については特に限定されない。

人材データ表示領域１１２０は、Ｓ１００６で検索部１６０によって抽出されたリスト情報３１０を表示させる。なお、人材データ表示領域１１２０の表示のさせ方については特に限定されない。

申込タブ１１３０は、企業が希望する人材について人材会社に面談申込を通知するためのタブを示す。すなわち、申込タブ１１３０が企業からタップまたはクリックの入力を受け付けることにより、管理サーバ１２０は、企業が希望する人材について人材会社に面談申込を通知させる。なお、申込タブ１１３０の表示のさせ方については特に限定されない。

直接面談タブ１１４０は、企業が希望する人材について当該人材に面談申込を通知するためのタブを示す。すなわち、直接面談タブ１１４０が企業からタップまたはクリックの入力を受け付けることにより、管理サーバ１２０は、企業が希望する人材について当該人材に面談申込を通知させる。なお、直接面談タブ１１４０の表示のさせ方については特に限定されない。

再検索タブ１１５０は、企業が人材を再検索するためのタブを示す。すなわち、再検索タブ１１５０が企業からタップまたはクリックの入力を受け付けることにより、管理サーバ１２０は、企業の人材の再検索を開始させる。なお、再検索タブ１１５０の表示のさせ方については特に限定されない。

このようにして、管理サーバ１２０は、人材の検索結果を企業に容易に把握させることができる。また、検索結果画面１１００が申込タブ１１３０、直接面談タブ１１４０、再検索タブ１１５０を有することで、管理サーバ１２０は、企業に多面的な人材とのマッチング機会を与え、企業がより満足できるマッチングサービスを提供できる。
＜検索結果画面生成処理＞
図１２は、本発明の一実施の形態における検索結果画面生成処理の概要を示す図である。

まず、Ｓ１２０１にて、管理サーバ１２０の検索結果画面生成部１７０は、Ｓ１００７で要求された検索結果画面１１００の生成リクエストを受け付け、生成に要する人材データ３１２をＳ１００６で選定した検索部１６０から取得する。

次に、Ｓ１２０２にて、検索結果画面生成部１７０は、Ｓ１２０１で取得した人材データ３１２に紐付いているリストＩＤおよび人材会社ＩＤに基づいて人材会社情報３００を人材会社情報記憶部１３１から抽出する。

次に、Ｓ１２０３にて、検索結果画面生成部１７０は、Ｓ１２０１で取得した人材データ３１２のうち「ステータス」の項目が「第２のステータス」となっているものがあるか否かを判定する。Ｓ１２０１で取得した人材データ３１２のうち「ステータス」の項目が「第２のステータス」となっているものがある場合、検索結果画面生成部１７０は、Ｓ１２０４の工程に進行する。Ｓ１２０１で取得した人材データ３１２のうち「ステータス」の項目が「第２のステータス」となっているものがない場合、検索結果画面生成部１７０は、Ｓ１２０５の工程に進行する。

Ｓ１２０４にて、検索結果画面生成部１７０は、Ｓ１２０２で抽出した人材会社情報３００およびＳ１２０１で取得した人材データ３１２に基づいて、ステータスが「第２のステータス」となっている人材については「直接面談タブ１１４０」を設けて検索結果画面１１００を生成する。

Ｓ１２０５にて、検索結果画面生成部１７０は、Ｓ１２０２で抽出した人材会社情報３００およびＳ１２０１で取得した人材データ３１２に基づいて、「申込タブ１１３０」を設けて検索結果画面１１００を生成する。

Ｓ１２０６にて、検索結果画面生成部１７０は、検索結果画面１１００の提供を検索結果画面提供部１８０に要求する。
＜検索結果画面提供処理＞
図１３は、本発明の一実施の形態における検索結果画面提供処理の構成例の概要を示す図である。

まず、Ｓ１３０１にて、管理サーバ１２０の検索結果画面提供部１８０は、Ｓ１２０６で要求された検索結果画面１１００の提供リクエストを受け付ける。

次に、Ｓ１３０２にて、検索結果画面提供部１８０は、検索結果画面１１００を提供したい企業ＩＤに対応する企業情報２００を企業情報記憶部１３０から抽出する。

次に、Ｓ１３０３にて、検索結果画面提供部１８０は、Ｓ１３０２で抽出した検索結果画面１１００を企業端末１００に提供する。

次に、Ｓ１３０４にて、企業端末１００は、Ｓ１３０３で管理サーバ１２０から提供された検索結果画面１１００を、端末のディスプレイに表示させる。

次に、Ｓ１３０５にて、企業端末１００は、企業から申込タブ１１３０の押下入力を受付けたか否かを判定する。企業から申込タブ１１３０の押下入力を受付けた場合、企業端末１００は、工程Ｓ１３０６へ進行する。企業から申込タブ１１３０の押下入力を受付けない場合、企業端末１００は、工程Ｓ１３０７へ進行する。

Ｓ１３０６にて、企業端末１００は、申込指示を管理サーバ１２０に送信する。その後、管理サーバ１２０は、企業が希望する人材について人材会社に面談申込を通知する。

Ｓ１３０７にて、企業端末１００は、企業から直接面談タブ１１４０の押下入力を受付けたか否かを判定する。企業から直接面談タブ１１４０の押下入力を受付けた場合、企業端末１００は、工程Ｓ１３０８へ進行する。企業から直接面談タブ１１４０の押下入力を受付けない場合、企業端末１００は、工程Ｓ１３０９へ進行する。

Ｓ１３０８にて、企業端末１００は、直接面談指示を管理サーバ１２０に送信する。その後、管理サーバ１２０は、企業が希望する人材について当該人材に面談申込を通知する。なお、この申込通知により、企業が希望する人材と直接面談することができ、直接面談とは、電話やインターネット通信によるオンライン会議等を含む。

Ｓ１３０９にて、企業端末１００は、企業から再検索タブ８５０の押下入力を受付けたか否かを判定する。企業から再検索タブ８５０の押下入力を受付けた場合、企業端末１００は、工程Ｓ１３１０へ進行する。企業から再検索タブ８５０の押下入力を受付けない場合、企業端末１００は、本工程を終了する。

Ｓ１３１０にて、企業端末１００は、再検索指示を管理サーバ１２０に送信する。その後、管理サーバ１２０は、再検索を行うため工程Ｓ４０１へ進行し、以降Ｓ４０７までを行う。

このようにして、管理サーバ１２０は、人材の検索結果を企業に容易に把握させることができる。また、検索結果画面１１００が申込タブ１１３０、直接面談タブ１１４０、再検索タブ１１５０を有することで、管理サーバ１２０は、企業に多面的な人材とのマッチング機会を与え、企業がより満足できるマッチングサービスを提供できる。
＜人材会社と企業の関係＞
図１４は、本発明の一実施の形態における人材会社と企業の関係の概要を示す図である。

図１４で示されるように、管理サーバ１２０は、人材会社情報記憶部１３１に複数の人材会社１４００についての人材会社情報３００を記憶する。また、複数の人材会社１４００は、既述の通りそれぞれリスト情報３１０を保有する。そして、複数の企業１４１０は、各々の企業端末１００において表示される人材リスト画面７００にてリスト情報３１０を閲覧する。

例えば、図１４で示すように、企業１４１０が甲、乙、丙、丁、戊であるとして、このうち甲、乙、丙、戊は、各々の端末において表示される人材リスト画面７００によって、人材会社Ａの保有するリスト情報３１０（ａ１、ａ２等）を閲覧する。すなわち、複数の企業は、同一の人材会社が有するリスト情報３１０を見ることができる。

他方、例えば、図１４で示すように、企業１４１０のうち戊は、端末において表示される人材リスト画面７００によって、人材会社Ａの保有するリスト情報３１０（ａ１、ａ２等）と、人材会社Ｂの保有するリスト情報３１０（ｂ１、ｂ２等）と、人材会社Ｄの保有するリスト情報３１０（ｄ１、ｄ２等）と、を閲覧する。すなわち、一つの企業は、複数の人材会社が有するリスト情報３１０を見ることができる。

このようにして、企業は、契約プランの内容に応じた複数の人材会社が有するリスト情報３１０に含まれるリスト３１１の中身を見ることで、より優良な人材とマッチングできる。
＜本実施の形態の効果＞
以上説明した本発明の実施の形態によれば、管理サーバ１２０は、企業に人材会社が有する人材リストを閲覧させたうえで所望する人材を検索し、人材会社に面談申込または所望する人材に直接面談申込をさせる人材紹介方法を提供できる。

また、契約プランの内容に応じた所定の数の人材会社を評価スコアの高い順に絞り込み、条件が一致する項目を有する人材データ３１２をリスト３１１から選定することによって、管理サーバ１２０は、優良な人材会社が有する人材の中から条件を満たす人材を企業に紹介可能なマッチングサービスを提供できる。

また、管理サーバ１２０は、企業に多面的な人材とのマッチング機会を与え、企業がより満足できるマッチングサービスを提供できる。さらに、管理サーバ１２０は、人材の求職状況に応じ、例えば、今すぐ就職したい人材であれば即時に当該人材と直接面談するなどの臨機応変な面談のアプローチを企業に行わせることができる。

また、人材会社側のメリットとして、人材の定額制サブスクの導入が可能となり、法人営業として商品が自社に導入できる。すなわち、企業側の求めているデータがわかり、追加課金とするか否かの判断が容易となる。さらに、業務の社内リストの管理が楽になり、資金繰りの計画がしやすくなる。そして、契約企業と深い繋がりになりマッチング率が向上する。

また、企業側のメリットとして、市場に出回っている求職者のデータがわかり、人材の採用が安定してできる。さらに、欲しい人材の情報がＡＩによりつねに入手できたり、人材会社の今現在面談している人の情報が手に入る。すなわち、人材を早く採用できる。また、定額制サブスクの導入もできる。

以上、本発明者によってなされた発明を実施の形態に基づき具体的に説明したが、本発明は前記実施の形態に限定されるものではなく、その要旨を逸脱しない範囲で種々変更可能であることはいうまでもない。たとえば、企業端末は、スマートフォン以外にも、ノート型ＰＣや、タブレット端末等の様々な形態の企業端末を全て含むものである。

また、上記した実施の形態は本発明を分かりやすく説明するために詳細に説明したものであり、必ずしも説明した全ての構成を備えるものに限定されるものではない。また、ある実施の形態の構成の一部を他の実施の形態の構成に置き換えることが可能であり、また、ある実施の形態の構成に他の実施の形態の構成を加えることも可能である。また、各実施の形態の構成の一部について、他の構成の追加、削除、置換しても良い。

また、上記の各構成、機能、処理部は、それらの一部又は全部を、ハードウェア（例えば、集積回路）で実現してもよい。また、上記の各構成、機能、処理部は、プロセッサがそれぞれの機能を実現するプログラムを解釈し、実行するネットワーク経由もしくはディスク等記憶媒体によるインストール型のソフトウェア、また、ＡＳＰなどのネットワーク型アプリケーションで実現してもよい。各機能を実現するプログラム、テーブル、ファイル等の情報は、メモリや、ハードディスク、ＳＳＤ（ＳｏｌｉｄＳｔａｔｅＤｒｉｖｅ）等の記録装置、または、ＩＣカード、ＳＤカード、ＤＶＤ等の記録媒体に置くことができる。

１００ 企業端末
１１０ 人材会社端末
１２０ 管理サーバ
１３０ 企業情報記憶部
１３１ 人材会社情報記憶部
１３２ 人材リスト画面記憶部
１３３ 検索結果画面記憶部
１４０ 人材リスト画面生成部
１５０ 人材リスト画面提供部
１６０ 検索部
１７０ 検索結果画面生成部
１８０ 検索結果画面提供部
７００ 人材リスト画面
１１００ 検索結果画面

Claims (6)

1. 企業端末と、人材会社端末と、前記企業端末および前記人材会社端末とネットワークを介して無線通信接続される管理サーバであって、
   人材リスト画面の生成に要する人材会社情報を人材会社情報記憶部から取得し、取得した前記人材会社情報に含まれるリスト情報を抽出し、抽出した前記人材会社情報および前記リスト情報に基づいて前記人材リスト画面を生成する人材リスト画面生成部と、
   生成した前記人材リスト画面を前記企業端末に提供する人材リスト画面提供部と、を有し、
   前記人材リスト画面は、抽出した前記人材会社情報および前記リスト情報を常に新着順に上位から並べて表示させるリスト情報表示領域と、検索タブとを含む、
   管理サーバ。
2. 請求項１に記載の管理サーバにおいて、
   前記企業端末が企業から検索タブの押下入力を受付けた場合に、前記企業端末から希望データを含む企業情報を取得し、前記人材会社端末からリスト情報を含む人材会社情報を取得し、前記希望データの「契約プラン」の内容に応じた所定の数の人材会社を「評価スコア」の高い順に絞り込み、絞り込んだ前記人材会社についての前記リスト情報を取得し、前記希望データの「業種」と同一の業種であるリストを抽出し、前記希望データを構成する項目について条件が一致する項目を有する人材データを前記リストから選定する検索部と、
   前記検索部によって選定された前記人材データのうちステータスが「第２のステータス」のものがあるか否かを判定し、前記ステータスが「第２のステータス」のものがある場合、抽出した前記人材会社情報および前記人材データに基づいてステータスが「第２のステータス」である人材については直接面談タブを設けて検索結果画面を生成する検索結果画面生成部と、
   生成した前記検索結果画面を前記企業端末に提供する検索結果画面提供部と、を有し、
   前記ステータスは、前記人材の求職活動の状況を示し、「第２のステータス」は、人材が数ヶ月以内〜今すぐに求職予定の状況であることを示す、
   管理サーバ。
3. 請求項１または請求項２に記載の管理サーバにおいて、
   前記企業端末が企業から申込タブの押下入力を受付けた場合に、前記企業が希望する人材について人材会社に面談申込を通知し、
   前記企業端末が企業から直接面談タブの押下入力を受付けた場合に、前記企業が希望する人材について前記人材に面談申込を通知し、
   前記企業端末が企業から再検索タブの押下入力を受付けた場合に、人材の再検索を行う、
   管理サーバ。
4. 企業端末と、人材会社端末と、前記企業端末および前記人材会社端末とネットワークを介して無線通信接続される管理サーバとを有する人材紹介方法であって、
   前記管理サーバが、前記企業端末から企業情報を取得および記憶する工程と、
   前記管理サーバが、前記人材会社端末から人材会社情報を取得および記憶する工程と、
   前記管理サーバが、人材会社情報記憶部から取得した前記人材会社情報に含まれるリスト情報を抽出し、抽出した前記人材会社情報および前記リスト情報に基づいて人材リスト画面を生成する工程と、
   前記管理サーバが、生成した前記人材リスト画面を前記企業端末に提供する工程と、を有する工程とを有し、
   前記人材リスト画面は、抽出した前記人材会社情報および前記リスト情報を常に新着順に上位から並べて表示させるリスト情報表示領域と、検索タブとを含む、
   人材紹介方法。
5. 請求項４に記載の人材紹介方法において、
   前記企業端末が企業から検索タブの押下入力を受付けた場合に、前記管理サーバが、前記企業端末から希望データを含む企業情報を取得し、前記人材会社端末からリスト情報を含む人材会社情報を取得し、前記希望データの「契約プラン」の内容に応じた所定の数の人材会社を「評価スコア」の高い順に絞り込み、絞り込んだ前記人材会社についての前記リスト情報を取得し、前記希望データの「業種」と同一の業種であるリストを抽出し、前記希望データを構成する項目について条件が一致する項目を有する人材データを前記リストから選定する工程と、
   前記管理サーバが、前記検索部によって選定された前記人材データのうちステータスが「第２のステータス」のものがあるか否かを判定し、前記ステータスが「第２のステータス」のものがある場合、抽出した前記人材会社情報および前記人材データに基づいてステータスが「第２のステータス」である人材については直接面談タブを設けて検索結果画面を生成する工程と、
   前記管理サーバが、生成した前記検索結果画面を前記企業端末に提供する工程と、を有し、
   前記ステータスは、前記人材の求職活動の状況を示し、「第２のステータス」は、人材が数ヶ月以内〜今すぐに求職予定の状況であることを示す、
   人材紹介方法。
6. 請求項４または請求項５に記載の人材紹介方法において、
   前記企業端末が企業から申込タブの押下入力を受付けた場合に、前記管理サーバが、前記企業が希望する人材について人材会社に面談申込を通知する工程と、
   前記企業端末が企業から直接面談タブの押下入力を受付けた場合に、前記管理サーバが、前記企業が希望する人材について前記人材に面談申込を通知する工程と、
   前記企業端末が企業から再検索タブの押下入力を受付けた場合に、前記管理サーバが、人材の再検索を行う工程と、を有する、
   人材紹介方法。
   

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