CN111340403A - 一种人力资源管理数据对标平台 - Google Patents

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CN111340403A CN202010230966.XA CN202010230966A CN111340403A CN 111340403 A CN111340403 A CN 111340403A CN 202010230966 A CN202010230966 A CN 202010230966A CN 111340403 A CN111340403 A CN 111340403A
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王越
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Abstract

本发明公开了一种人力资源管理数据对标平台，包括：人力资源指标采集模块，用于采集企业人力资源数据，并基于预设的算法实现当前企业人力资源指标和当前个人人力资源指标的获取；动态对比模块，用于实现当前人力资源指标与行业标杆指标的动态对比，并输出对应的对比结果；内部对标模块，用于实现当前个人人力资源指标与内部标杆指标的动态对比，并输出对应的对比结果；人力资源任务生成模块，用于根据对比结果输出对应的企业人力资源任务和个人人力资源任务。本发明可以实现企业对外对内的自动对标处理，从而可以及时的发现当前人力资源管理缺陷。

Description

一种人力资源管理数据对标平台
技术领域
本发明涉及人力资源管理领域，具体涉及一种人力资源管理数据对标平台。
背景技术
人力资源管理是一个企业的重中之重。现在市面上的管理工具多是基于传统的人力资源管理理念进行搭建，没有打通组织和业务之间的数据，无法衡量企业人力资本的竞争力能力。现在市面上的管理工具更多关注行业趋势，不能从单个组织的角度去有效匹配对标数据，无法有效评估企业问题。
因此，提供这一种的本企业内部、本行业内、全行业等连续多年的历史数据的对标，并对数据进行分析，提供问题分析和优化建议的力资源管理数据对标平台就很有必要。
发明内容
为解决上述问题，本发明提供了一种人力资源管理数据对标平台，可以实现企业对外对内的自动对标处理，从而可以及时的发现当前人力资源管理缺陷。
为实现上述目的，本发明采取的技术方案为：
一种人力资源管理数据对标平台，包括：
人力资源指标采集模块，用于采集企业人力资源数据，并基于预设的算法实现当前企业人力资源指标和当前个人人力资源指标的获取；
动态对比模块，用于实现当前人力资源指标与行业标杆指标的动态对比，并输出对应的对比结果；
内部对标模块，用于实现当前个人人力资源指标与内部标杆指标的动态对比，并输出对应的对比结果；
人力资源任务生成模块，用于根据对比结果输出对应的企业人力资源任务和个人人力资源任务。
进一步地，所述人力资源指标采集模块首先基于人力资源数据采集终端进行人力资源数据的采集，然后基于CCIPCA算法实现数据特征的提取，最后基于预设的企业人力资源指标、个人人力资源指标公式进行当前企业人力资源指标和当前个人人力资源指标的计算。
进一步地，所述动态对比模块，用于实现当前人力资源指标与行业标杆指标的求差操作，并基于EXCEL表格输出对比结果，该对比结果至少包括人力资源指标名称、当前人力资源指标、行业标杆指标、差值。
进一步地，所述内部对标模块用于实现当前个人人力资源指标与内部标杆指标的求差操作，并基于EXCEL表格输出对比结果，该对比结果至少包括人力资源指标名称、当前个人人力资源指标、内部标杆指标、差值。
进一步地，还包括一曲线绘制模块，用于根据企业人力资源数据以及动态对比模块、内部对标模块的对比结果绘制各种动态曲线。
进一步地，还包括：
企业人力资源任务打卡模块，用于录入当前企业人力资源任务的完成情况；
个人人力资源任务登记模块，用于录入当前个人人力资源任务的完成情况；
动态调整模块，用于根据企业人力资源任务打卡模块以及个人人力资源任务登记模块内载的数据实现人力资源任务的动态调整。
进一步地，还包括：
行业标杆指标更新模块，用于通过网络爬虫模块在各大网络基站上挖掘最新的行业标杆指标数据，并将挖掘到的数据以弹出对话框的形式反馈，用户确认过后，即可实现数据库内行业标杆指标的更新。
本发明具有以下有益效果：
1）可以实现企业对外对内的自动对标处理，从而可以及时的发现当前人力资源管理缺陷。
2）基于对内对外的对标结果生成不同的动态任务，从而可以针对性的实现人力资源的动态管理。
3）基于历史数据以及当前数据进行人力资源指标曲线的绘制，使得管理者可以更直观的了解企业人力资源的整体情况。
附图说明
图1为本发明实施例一种人力资源管理数据对标平台的系统框图。
具体实施方式
下面结合具体实施例对本发明进行详细说明。以下实施例将有助于本领域的技术人员进一步理解本发明，但不以任何形式限制本发明。应当指出的是，对本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进。这些都属于本发明的保护范围。
如图1所示，本发明实施例公开了一种人力资源管理数据对标平台，包括：
人力资源指标采集模块，用于采集企业人力资源数据，并基于预设的算法实现当前企业人力资源指标和当前个人人力资源指标的获取；企业人力资源指标主要包括人才当量密度、高级技能人才比例和教育经费投入率，其中，人才当量密度为长期职工中学历、职称、技能等级最高折算值与企业全部长期职工（不含内退职工）人数之比；高级技能人才比例为岗位长期职工中具备规定职称人员或具备规定个职业资格人员与该岗位全部长期职工人数之比。教育经费投入率为教育培训投入总额与工资总额之比；个人人力资源指标主要包括学历、职称、技能指标、资格证指标、绩效指标等；
动态对比模块，用于实现当前人力资源指标与行业标杆指标的动态对比，并输出对应的对比结果；
内部对标模块，用于实现当前个人人力资源指标与内部标杆指标的动态对比，并输出对应的对比结果；
人力资源任务生成模块，用于根据对比结果输出对应的企业人力资源任务和个人人力资源任务；
企业人力资源任务打卡模块，用于录入当前企业人力资源任务的完成情况；
个人人力资源任务登记模块，用于录入当前个人人力资源任务的完成情况；
动态调整模块，用于根据企业人力资源任务打卡模块以及个人人力资源任务登记模块内载的数据实现人力资源任务的动态调整；
曲线绘制模块，用于根据企业人力资源数据以及动态对比模块、内部对标模块的对比结果绘制各种动态曲线；
中央处理器，用于协调上述模块工作。
本实施例中，所述人力资源指标采集模块首先基于人力资源数据采集终端进行人力资源数据的采集，然后基于CCIPCA算法实现数据特征的提取，最后基于预设的企业人力资源指标、个人人力资源指标公式进行当前企业人力资源指标和当前个人人力资源指标的计算，其中，学历、职称、技能指标、资格证指标、绩效指标均可采用CCIPCA算法直接在人力资源数据中获取。
本实施例中，所述动态对比模块，用于实现当前人力资源指标与行业标杆指标的求差操作，并基于EXCEL表格输出对比结果，该对比结果至少包括人力资源指标名称、当前人力资源指标、行业标杆指标、差值。
本实施例中，所述内部对标模块用于实现当前个人人力资源指标与内部标杆指标的求差操作，并基于EXCEL表格输出对比结果，该对比结果至少包括人力资源指标名称、当前个人人力资源指标、内部标杆指标、差值。
以上对本发明的具体实施例进行了描述。需要理解的是，本发明并不局限于上述特定实施方式，本领域技术人员可以在权利要求的范围内做出各种变化或修改，这并不影响本发明的实质内容。在不冲突的情况下，本申请的实施例和实施例中的特征可以任意相互组合。

Claims (7)

1.一种人力资源管理数据对标平台，其特征在于：包括：
人力资源指标采集模块，用于采集企业人力资源数据，并基于预设的算法实现当前企业人力资源指标和当前个人人力资源指标的获取；
动态对比模块，用于实现当前人力资源指标与行业标杆指标的动态对比，并输出对应的对比结果；
内部对标模块，用于实现当前个人人力资源指标与内部标杆指标的动态对比，并输出对应的对比结果；
人力资源任务生成模块，用于根据对比结果输出对应的企业人力资源任务和个人人力资源任务。
2.如权利要求1所述的一种人力资源管理数据对标平台，其特征在于：所述人力资源指标采集模块首先基于人力资源数据采集终端进行人力资源数据的采集，然后基于CCIPCA算法实现数据特征的提取，最后基于预设的企业人力资源指标、个人人力资源指标公式进行当前企业人力资源指标和当前个人人力资源指标的计算。
3.如权利要求1所述的一种人力资源管理数据对标平台，其特征在于：所述动态对比模块，用于实现当前人力资源指标与行业标杆指标的求差操作，并基于EXCEL表格输出对比结果，该对比结果至少包括人力资源指标名称、当前人力资源指标、行业标杆指标、差值。
4.如权利要求1所述的一种人力资源管理数据对标平台，其特征在于：所述内部对标模块用于实现当前个人人力资源指标与内部标杆指标的求差操作，并基于EXCEL表格输出对比结果，该对比结果至少包括人力资源指标名称、当前个人人力资源指标、内部标杆指标、差值。
5.如权利要求1所述的一种人力资源管理数据对标平台，其特征在于：还包括一曲线绘制模块，用于根据企业人力资源数据以及动态对比模块、内部对标模块的对比结果绘制各种动态曲线。
6.如权利要求1所述的一种人力资源管理数据对标平台，其特征在于：还包括：
企业人力资源任务打卡模块，用于录入当前企业人力资源任务的完成情况；
个人人力资源任务登记模块，用于录入当前个人人力资源任务的完成情况；
动态调整模块，用于根据企业人力资源任务打卡模块以及个人人力资源任务登记模块内载的数据实现人力资源任务的动态调整。
7.如权利要求1所述的一种人力资源管理数据对标平台，其特征在于：还包括：
行业标杆指标更新模块，用于通过网络爬虫模块在各大网络基站上挖掘最新的行业标杆指标数据，并将挖掘到的数据以弹出对话框的形式反馈，用户确认过后，即可实现数据库内行业标杆指标的更新。
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DE202022103612U1 (de) 2022-06-29 2022-07-20 Shalini Gill System zur Verwaltung der Personalressourcen und zur Bewertung der Arbeitnehmerproduktivität in einem multinationalen Unternehmen

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谢娜: ""以同业对标促进管理水平上台阶"", 《现代国企研究》 *

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