CN113052572A - 一种护理部人力资源管理系统 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及人力资源管理领域，具体涉及一种护理部人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、员工终端和服务器，所述行政主管终端内设有：基本信息管理模块、理论考核模块、实训考核模块、定时培训模块、人力资源规划模块、人员调配规划模块、人事业务管理模块、社保缴费提醒模块。本发明的系统，管理层可以清楚的了解各护理员工的工作能力情况，从而为后续岗位调用、任务的分配等提供了参考，一定程度上实现了人力资源的价值最大化；同时以根据岗位和任职年限自动派发考核任务和培训任务的模式实现了护理人员工作能力的全面培训、考核和提升。
Description
技术领域
本发明涉及人力资源管理领域，具体涉及一种护理部人力资源管理系统。
背景技术
随着医院的不断发展壮大以及护理人员的不断增加，医院护理部人力资源的管理变得尤为重要。在建立好人力资源管理系统之后，如何让人力资源管理系统的功能得到正常的发挥，从而实现医院护理人员的高效管理，成为当今医院面临的一个难题。
发明内容
为解决上述问题，本发明提供了一种护理部人力资源管理系统，可以实现护理人员的统一高效管理，并可以有计划地实现人力资源的合理配置。
为实现上述目的，本发明采取的技术方案为：
一种护理部人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、员工终端和服务器，所述行政主管终端内设有：
基本信息管理模块，用于登记各员工的基本信息、简历信息、岗位信息、任职年限以及员工出勤信息；
理论考核模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限基于预设的模板在数据库内定时调用相应的考核试题实现各员工理论知识储备能力的考核；
实训考核模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限定期派发对应实训考核任务，并记录每个员工对应的实训考核结果；
定时培训模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限定期派发对应的培训任务，并记录每个员工对应的培训任务完成情况；
人力资源规划模块，用于根据医院预设期限内的就诊人员情况、当前医院的护理人员情况进行各岗位人力需求计划的自动规划，并输出对应的人力资源需求计划清单；
人员调配规划模块，用于根据每个部门、科室的就诊人员情况以及当前各部门、科室所在护理人员人数进行护理人员调配计划的自动规划，并输出对应的人力资源调配清单；
人事业务管理模块，用于进行入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职管理登记；
社保缴费提醒模块，用于根据员工的转正、调岗、调薪、离职、复职情况实现员工社保缴费的提醒。
进一步地，所述员工终端内设有：
实名制注册模块，用于完成员工的实名制注册登录；
任务查看模块，用于进行当前待完成任务数据和已完成任务数据的查看；点击待完成任务即可进行任务执行界面；
任务执行模块，用于进行理论考核任务、定时培训任务、实训任务的执行，并自动完成当前任务进度的更新；
任务更新提醒模块，用于以弹出对话框的模式进行任务更新情况的提醒；
自定义模块，用于用户建立自己的工作记录空间，进行各种工作计划的记录。
进一步地，所述培训任务包括线上培训任务和线下培训任务，所有的培训任务完成后，均会自动生成对应的培训结果考核表至对应的员工终端，进行对应培训结果的考核。
进一步地，所述行政主管终端内还设有：
操作监控模块，用于通过脚本录制方式进行用户操作全过程数据的录制，并将录制的操作数据发送到异常行为评估模块完成数据的监测；
异常行为评估模块，用于将接收到的操作数据与异常行为数据库内的行为数据进行相似度对比，当对比结果落入预设的门限时，短信编辑模块发送模块启动，将终端编号及其对应的对比结果发送到指定的移动终端进行预警。
进一步地，所述员工终端内还设有：
事假/病假/年假登记管理模块，用于员工提交事假/病假/年假请求，并上传对应的资料。
进一步地，所述行政主管终端内还设有：
满意度调查模块，用于在数据库内调用对应的满意度调查模板发送至对应的就诊人员终端进行各护理人员护理工作情况的满意度的匿名调查。
进一步地，所述员工终端内还设有：
对话模块，用于实现各员工终端的对话，支持对话框对话模块和语音通话模式。
本发明具有以下有益效果：
可以有计划地实现对人力资源的合理配置，为医院创造价值，给医院带来效益；
管理层可以清楚的了解各护理员工的工作能力情况，从而为后续岗位调用、任务的分配等提供了参考，一定程度上实现了人力资源的价值最大化；
以根据岗位和任职年限自动派发考核任务和培训任务的模式实现了护理人员工作能力的全面培训、考核和提升；
附图说明
图1为本发明实施例一种护理部人力资源管理系统的系统框图。
具体实施方式
下面结合具体实施例对本发明进行详细说明。以下实施例将有助于本领域的技术人员进一步理解本发明，但不以任何形式限制本发明。应当指出的是，对本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进。这些都属于本发明的保护范围。
如图1所示，本发明实施例提供了一种护理部人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、员工终端和服务器，所述行政主管终端内设有：
基本信息管理模块，用于登记各员工的基本信息、简历信息、岗位信息、任职年限以及员工出勤信息；
理论考核模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限基于预设的模板在数据库内定时调用相应的考核试题实现各员工理论知识储备能力的考核；
实训考核模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限定期派发对应实训考核任务，并记录每个员工对应的实训考核结果；
定时培训模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限定期派发对应的培训任务，并记录每个员工对应的培训任务完成情况；
人力资源规划模块，用于根据医院预设期限内的就诊人员情况、当前医院的护理人员情况进行各岗位人力需求计划的自动规划，并输出对应的人力资源需求计划清单；
人员调配规划模块，用于根据每个部门、科室的就诊人员情况以及当前各部门、科室所在护理人员人数进行护理人员调配计划的自动规划，并输出对应的人力资源调配清单；
人事业务管理模块，用于进行入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职管理登记；
社保缴费提醒模块，用于根据员工的转正、调岗、调薪、离职、复职情况实现员工社保缴费的提醒；具体的，员工办理转正手续后，社保缴费提醒模块自动挖掘该员工的基本信息，并根据该员工的基本信息生成对应的社保缴纳清单，同时根据转正手续办理的时间生成该员工每个月对应的社保缴纳时间，在到达该社保缴纳时间时，以弹出对话框以及短信自动编辑发送的方式进行提醒；短信内容采用填空的方式进行，填空信息包括员工姓名、岗位、社保账号、需缴纳社保清单；在员工调岗、调薪时，社保缴费提醒模块自动挖掘该员工的基本信息，并根据该员工当前的基本信息生成对应的社保缴纳清单；在员工离职时，社保缴费提醒模块自动挖掘该员工的基本信息，并根据该员工的基本信息生成对应的社保取消提醒信息，同时根据离职手续办理的时间生成该员工的社保取消时间，在到达该社保取消时间时，以弹出对话框以及短信自动编辑发送的方式进行提醒；短信内容采用填空的方式进行，填空信息包括员工姓名、岗位、社保账号；在员工复职时，社保缴费提醒模块自动挖掘该员工的基本信息，并根据该员工的基本信息生成对应的社保缴纳清单，同时根据复职手续办理的时间生成该员工每个月对应的社保缴纳时间，在到达该社保缴纳时间时，以弹出对话框以及短信自动编辑发送的方式进行提醒；短信内容采用填空的方式进行，填空信息包括员工姓名、岗位、社保账号、需缴纳社保清单；
满意度调查模块，用于在数据库内调用对应的满意度调查模板发送至对应的就诊人员终端进行各护理人员护理工作情况的满意度的匿名调查；
所述员工终端内设有：
实名制注册模块，用于完成员工的实名制注册登录；
任务查看模块，用于进行当前待完成任务数据和已完成任务数据的查看；点击待完成任务即可进行任务执行界面；
任务执行模块，用于进行理论考核任务、定时培训任务、实训任务的执行，并自动完成当前任务进度的更新；
任务更新提醒模块，用于以弹出对话框的模式进行任务更新情况的提醒；
自定义模块，用于用户建立自己的工作记录空间，进行各种工作计划的记录；
事假/病假/年假登记管理模块，用于员工提交事假/病假/年假请求，并上传对应的资料；
对话模块，用于实现各员工终端的对话，支持对话框对话模块和语音通话模式。
本实施例中，所述培训任务包括线上培训任务和线下培训任务，所有的培训任务完成后，均会自动生成对应的培训结果考核表至对应的员工终端，进行对应培训结果的考核。
本实施例中，所述行政主管终端内还设有：
操作监控模块，用于通过脚本录制方式进行用户操作全过程数据的录制，并将录制的操作数据发送到异常行为评估模块完成数据的监测；
异常行为评估模块，用于将接收到的操作数据与异常行为数据库内的行为数据进行相似度对比，当对比结果落入预设的门限时，短信编辑模块发送模块启动，将终端编号及其对应的对比结果发送到指定的移动终端进行预警。
本实施例中，所述服务器内设有一数据库，用于储存整个系统在运行过程中所产生的各种数据，该数据库内设有一数据标记模块，所有储存的数据均自带来源身份信息，行政主管终端、部门主管终端、员工终端注册登录后，可在权限内实现数据库内数据的查看。
以上对本发明的具体实施例进行了描述。需要理解的是，本发明并不局限于上述特定实施方式，本领域技术人员可以在权利要求的范围内做出各种变化或修改，这并不影响本发明的实质内容。在不冲突的情况下，本申请的实施例和实施例中的特征可以任意相互组合。
Claims (7)
1.一种护理部人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、员工终端和服务器，其特征在于：所述行政主管终端内设有：
基本信息管理模块，用于登记各员工的基本信息、简历信息、岗位信息、任职年限以及员工出勤信息；
理论考核模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限基于预设的模板在数据库内定时调用相应的考核试题实现各员工理论知识储备能力的考核；
实训考核模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限定期派发对应实训考核任务，并记录每个员工对应的实训考核结果；
定时培训模块，用于根据各员工的岗位信息、任职年限定期派发对应的培训任务，并记录每个员工对应的培训任务完成情况；
人力资源规划模块，用于根据医院预设期限内的就诊人员情况、当前医院的护理人员情况进行各岗位人力需求计划的自动规划，并输出对应的人力资源需求计划清单；
人员调配规划模块，用于根据每个部门、科室的就诊人员情况以及当前各部门、科室所在护理人员人数进行护理人员调配计划的自动规划，并输出对应的人力资源调配清单；
人事业务管理模块，用于进行入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职管理登记；
社保缴费提醒模块，用于根据员工的转正、调岗、调薪、离职、复职情况实现员工社保缴费的提醒。
2.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端内设有：
实名制注册模块，用于完成员工的实名制注册登录；
任务查看模块，用于进行当前待完成任务数据和已完成任务数据的查看；点击待完成任务即可进行任务执行界面；
任务执行模块，用于进行理论考核任务、定时培训任务、实训任务的执行，并自动完成当前任务进度的更新；
任务更新提醒模块，用于以弹出对话框的模式进行任务更新情况的提醒；
自定义模块，用于用户建立自己的工作记录空间，进行各种工作计划的记录。
3.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述培训任务包括线上培训任务和线下培训任务，所有的培训任务完成后，均会自动生成对应的培训结果考核表至对应的员工终端，进行对应培训结果的考核。
4.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述行政主管终端内还设有：
操作监控模块，用于通过脚本录制方式进行用户操作全过程数据的录制，并将录制的操作数据发送到异常行为评估模块完成数据的监测；
异常行为评估模块，用于将接收到的操作数据与异常行为数据库内的行为数据进行相似度对比，当对比结果落入预设的门限时，短信编辑模块发送模块启动，将终端编号及其对应的对比结果发送到指定的移动终端进行预警。
5.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端内还设有：
事假/病假/年假登记管理模块，用于员工提交事假/病假/年假请求，并上传对应的资料。
6.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述行政主管终端内还设有：
满意度调查模块，用于在数据库内调用对应的满意度调查模板发送至对应的就诊人员终端进行各护理人员护理工作情况的满意度的匿名调查。
7.如权利要求1所述的一种护理部人力资源管理系统，其特征在于：所述员工终端内还设有：
对话模块，用于实现各员工终端的对话，支持对话框对话模块和语音通话模式。
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