CN108805394A - 一种自动管理员工的方法及装置 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种自动管理员工的装置，包括移动机箱，移动机箱内装有中央控制处理器、数据存储模块、员工调度模块、员工智能考勤模块、工作量调配模块、员工考核评估模块、员工培训管理模块、无线联网模块、员工无线定位模块、打印机、刷卡模块和指纹识别模块，本发明方法简明，通过配合本发明的装置，实现简单，能够实现自动管理员工的功能，能够实现自动智能考勤，能够实现员工的调度工作，能够实现员工工作量的调配，能够实现员工工作的考核评估以及员工的知识技能培训，功能多样，满足了现在的使用要求。

Description

一种自动管理员工的方法及装置
技术领域
本发明涉及一种员工管理的方法，具体是一种自动管理员工的方法及装置。
背景技术
管理是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。作为一种知识体系，管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展，管理学不断充实其内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的的指南。管理可以分为很多种类的管理，比如行政管理、社会管理、工商企业管理、人力资源管理、情报管理等等。在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。每一种组织都需要对其事务、资产、人员、设备等所有资源进行管理。每一个人也同样需要管理，比如管理自己的起居饮食、时间、健康、情绪、学习、职业、财富、人际关系、社会活动、精神面貌(即穿着打扮)等。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、物控管理、营销管理、成本管理、研发管理等。在企业系统的管理上，又可分为企业战略、业务模式、业务流程、企业结构、企业制度、企业文化等系统的管理。管理不仅仅指工商管理，虽然在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。除了商业管理，还有很多种类的管理，比如行政管理、经济管理、社会管理、城市管理、卫生管理等等。每一种组织都需要对其事务、资源、人员进行管理。在市场经济法制化越来越重要的时候，又诞生了一个新的管理学派：法商管理学派。
现在企业等单位对员工的管理，方法多有不同，但是这类管理方法一般依靠人力进行完成，效果不佳，效率一般，管理不稳定，不能满足现在的使用要求。
发明内容
本发明的目的在于提供一种自动管理员工的方法及装置，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：
一种自动管理员工的方法，包括下列步骤：首先通过自动管理员工的装置进行员工日常的考勤工作，再通过自动管理员工的装置进行员工的知识技能培训，通过自动管理员工的装置进行员工的调度，通过自动管理员工的装置进行员工工作量的调配、考核评估。
一种自动管理员工的装置，包括移动机箱，所述移动机箱上装有触摸显示屏，移动机箱上端装有摄像头，触摸显示屏下端装有控制平台，控制平台内装有控制键盘和鼠标，控制平台一侧装有指纹扫描装置和刷卡装置，移动机箱下端装有打印机出口，移动机箱内装有中央控制处理器、数据存储模块、员工调度模块、员工智能考勤模块、工作量调配模块、员工考核评估模块、员工培训管理模块、无线联网模块、员工无线定位模块、打印机、刷卡模块和指纹识别模块，所述中央控制处理器分别连接数据存储模块、员工调度模块、员工智能考勤模块、工作量调配模块、员工考核评估模块、员工培训管理模块、无线联网模块、员工无线定位模块、打印机、刷卡模块和指纹识别模块，所述工作量调配模块包括工作项目分配单元、工作量分配单元、员工工作量计划单元和员工匹配单元，所述工作项目分配单元、工作量分配单元、员工工作量计划单元和员工匹配单元分别连接中央控制处理器、所述员工考核评估模块包括员工工作量记录单元、员工工作量评估单元、员工工作量质量审核单元和员工工作评估单元，所述员工工作量记录单元、员工工作量评估单元、员工工作量质量审核单元和员工工作评估单元分别连接中央控制处理器，所述员工培训管理模块包括基本知识技能培训单元、培训效果记录单元、培训成绩记录单元和培训上岗考核单元，所述基本知识技能培训单元、培训效果记录单元、培训成绩记录单元和培训上岗考核单元分别连接中央控制处理器。
作为本发明进一步的方案：所述移动机箱下端装有滚轮，滚轮上装有脚踏式自锁装置。
作为本发明进一步的方案：所述打印机出口内装有打印机
作为本发明进一步的方案：所述鼠标连接中央控制处理器。
作为本发明进一步的方案：所述刷卡模块连接刷卡装置。
作为本发明进一步的方案：所述指纹识别模块连接指纹扫描装置。
作为本发明进一步的方案：所述触摸显示屏连接中央控制处理器。
作为本发明进一步的方案：所述摄像头为高清摄像头，摄像头上装有转动装置。
作为本发明进一步的方案：所述员工无线定位模块通过GPS系统连接员工工作卡内的定位芯片。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：本发明方法简明，通过配合本发明的装置，实现简单，能够实现自动管理员工的功能，能够实现自动智能考勤，能够实现员工的调度工作，能够实现员工工作量的调配，能够实现员工工作的考核评估以及员工的知识技能培训，功能多样，满足了现在的使用要求。
附图说明
图1为自动管理员工的装置的结构示意图。
图2为自动管理员工的装置的控制系统图。
图3为自动管理员工的装置中控制系统图的工作量调配模块组成图。
图4为自动管理员工的装置中控制系统图的员工考核评估模块组成图。
图5为自动管理员工的装置中控制系统图的员工培训管理模块组成图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1～5，本发明实施例中，一种自动管理员工的方法，包括下列步骤：首先通过自动管理员工的装置进行员工日常的考勤工作，再通过自动管理员工的装置进行员工的知识技能培训，通过自动管理员工的装置进行员工的调度，通过自动管理员工的装置进行员工工作量的调配、考核评估。
一种自动管理员工的装置，包括移动机箱1，所述移动机箱1上装有触摸显示屏3，移动机箱1上端装有摄像头4，触摸显示屏3下端装有控制平台2，控制平台2内装有控制键盘和鼠标，控制平台2一侧装有指纹扫描装置5和刷卡装置6，移动机箱1下端装有打印机出口8，移动机箱1内装有中央控制处理器、数据存储模块、员工调度模块、员工智能考勤模块、工作量调配模块、员工考核评估模块、员工培训管理模块、无线联网模块、员工无线定位模块、打印机、刷卡模块和指纹识别模块，所述中央控制处理器分别连接数据存储模块、员工调度模块、员工智能考勤模块、工作量调配模块、员工考核评估模块、员工培训管理模块、无线联网模块、员工无线定位模块、打印机、刷卡模块和指纹识别模块，所述工作量调配模块包括工作项目分配单元、工作量分配单元、员工工作量计划单元和员工匹配单元，所述工作项目分配单元、工作量分配单元、员工工作量计划单元和员工匹配单元分别连接中央控制处理器、所述员工考核评估模块包括员工工作量记录单元、员工工作量评估单元、员工工作量质量审核单元和员工工作评估单元，所述员工工作量记录单元、员工工作量评估单元、员工工作量质量审核单元和员工工作评估单元分别连接中央控制处理器，所述员工培训管理模块包括基本知识技能培训单元、培训效果记录单元、培训成绩记录单元和培训上岗考核单元，所述基本知识技能培训单元、培训效果记录单元、培训成绩记录单元和培训上岗考核单元分别连接中央控制处理器，移动机箱1下端装有滚轮7，滚轮7上装有脚踏式自锁装置，打印机出口8内装有打印机，鼠标连接中央控制处理器，刷卡模块连接刷卡装置6，指纹识别模块连接指纹扫描装置5，触摸显示屏3连接中央控制处理器，摄像头4为高清摄像头，摄像头4上装有转动装置，员工无线定位模块通过GPS系统连接员工工作卡内的定位芯片。
本发明方法简明，通过配合本发明的装置，实现简单，能够实现自动管理员工的功能，能够实现自动智能考勤，能够实现员工的调度工作，能够实现员工工作量的调配，能够实现员工工作的考核评估以及员工的知识技能培训，功能多样，满足了现在的使用要求。
在本发明的描述中，需要理解的是，术语“中心”、“纵向”、“横向”、“上”、“下”、“前”、“后”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。此外，术语“第一”、“第二”等仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”等的特征可以明示或者隐含地包括一个或者更多个该特征。在本发明的描述中，除非另有说明，“多个”的含义是两个或两个以上。
在本发明的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以通过具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。
对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本发明内。
此外，应当理解，虽然本说明书按照实施方式加以描述，但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案，说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见，本领域技术人员应当将说明书作为一个整体，各实施例中的技术方案也可以经适当组合，形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。

Claims (10)

1.一种自动管理员工的方法，其特征在于，包括下列步骤：首先通过自动管理员工的装置进行员工日常的考勤工作，再通过自动管理员工的装置进行员工的知识技能培训，通过自动管理员工的装置进行员工的调度，通过自动管理员工的装置进行员工工作量的调配、考核评估。
2.一种自动管理员工的装置，包括移动机箱(1)，其特征在于，所述移动机箱(1)上装有触摸显示屏(3)，移动机箱(1)上端装有摄像头(4)，触摸显示屏(3)下端装有控制平台(2)，控制平台(2)内装有控制键盘和鼠标，控制平台(2)一侧装有指纹扫描装置(5)和刷卡装置(6)，移动机箱(1)下端装有打印机出口(8)，移动机箱(1)内装有中央控制处理器、数据存储模块、员工调度模块、员工智能考勤模块、工作量调配模块、员工考核评估模块、员工培训管理模块、无线联网模块、员工无线定位模块、打印机、刷卡模块和指纹识别模块，所述中央控制处理器分别连接数据存储模块、员工调度模块、员工智能考勤模块、工作量调配模块、员工考核评估模块、员工培训管理模块、无线联网模块、员工无线定位模块、打印机、刷卡模块和指纹识别模块，所述工作量调配模块包括工作项目分配单元、工作量分配单元、员工工作量计划单元和员工匹配单元，所述工作项目分配单元、工作量分配单元、员工工作量计划单元和员工匹配单元分别连接中央控制处理器、所述员工考核评估模块包括员工工作量记录单元、员工工作量评估单元、员工工作量质量审核单元和员工工作评估单元，所述员工工作量记录单元、员工工作量评估单元、员工工作量质量审核单元和员工工作评估单元分别连接中央控制处理器，所述员工培训管理模块包括基本知识技能培训单元、培训效果记录单元、培训成绩记录单元和培训上岗考核单元，所述基本知识技能培训单元、培训效果记录单元、培训成绩记录单元和培训上岗考核单元分别连接中央控制处理器。
3.根据权利要求2所述的自动管理员工的装置，其特征在于，所述移动机箱(1)下端装有滚轮(7)，滚轮(7)上装有脚踏式自锁装置。
4.根据权利要求2所述的自动管理员工的装置，其特征在于，所述打印机出口(8) 内装有打印机。
5.根据权利要求2所述的自动管理员工的装置，其特征在于，所述鼠标连接中央控制处理器。
6.根据权利要求2所述的自动管理员工的装置，其特征在于，所述刷卡模块连接刷卡装置(6)。
7.根据权利要求2所述的自动管理员工的装置，其特征在于，所述指纹识别模块连接指纹扫描装置(5)。
8.根据权利要求2所述的自动管理员工的装置，其特征在于，所述触摸显示屏(3)连接中央控制处理器。
9.根据权利要求2所述的自动管理员工的装置，其特征在于，所述摄像头(4)为高清摄像头，摄像头(4)上装有转动装置。
10.根据权利要求2所述的自动管理员工的装置，其特征在于，所述员工无线定位模块通过GPS系统连接员工工作卡内的定位芯片。
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