CN113240390A - 一种基于互联网的智能人力资源管理方法及装置 - Google Patents
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Abstract
本申请实施例提供了一种基于互联网的智能人力资源管理方法及装置，应用于人力资源管理系统，人力资源管理连接管理模块，人力资源管理系统通过互联网连接多个招聘平台，管理模块上记录有多个部门分别对应的任务基础总量，所述方法包括：获取目标部门当前时刻的任务完成量，目标部门为多个部门中的任一部门，判断任务完成量是否小于目标部门对应的目标任务基础总量，在任务完成量小于目标任务基础总量时，将目标部门对应招聘信息发送至多个招聘平台。实现了通过人力资源管理系统统一管理起来的人力资源相关的信息对公司的人员调动进行控制，保证了公司人员调动的灵活性。
Description
技术领域
本申请涉及薪酬计算技术领域，特别是涉及一种基于互联网的智能人力资源管理方法及装置。
背景技术
人力资源综合管理系统，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
现有人力资源综合管理系统并不能针对与人力资源相关的信息对公司的人员调动进行调整。
发明内容
本申请实施例提供一种基于互联网的智能人力资源管理方法及装置，以解决现有人力资源综合管理系统并不能针对与人力资源相关的信息对公司的人员调动进行调整的问题，包括：
一种基于互联网的智能人力资源管理方法，应用于人力资源管理系统，所述人力资源管理连接管理模块，所述人力资源管理系统通过互联网连接多个招聘平台，所述管理模块上记录有多个部门分别对应的任务基础总量，所述方法包括：
获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门；
判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量；
在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。
可选地，所述目标部门中有多个员工，所述管理模块上记录有所述多个员工分别对应的绩效任务量，所述方法还包括：
在当前时刻为预设的考核时刻时，获取目标员工在当前时刻的绩效完成量，所述目标员工为所述多个员工中的任一员工；
判断所述绩效完成量是否小于所述目标员工对应的目标绩效任务量；
在所述绩效完成量小于所述目标员工对应的目标绩效任务量时，向所述目标员工发送警告通知。
可选地，所述向所述目标员工发送警告通知前，所述方法还包括：
判断所述目标员工是否已经连续接收到2次警告通知；
在所述目标员工未连续接收到2次警告通知时，向所述目标员工发送警告通知；
在所述目标员工已经连续接收到2次警告通知时，通知管理人员对所述目标员工进行考核。
可选地，所述将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台，包括：
获取所述目标部门对应的招聘岗位信息以及招聘模板；
将所述招聘岗位信息输入在所述招聘模板中，得到招聘海报；
将所述招聘海报以图片的格式在所述多个招聘平台进行发布。
可选地，所述招聘岗位信息包括岗位名称信息、招聘企业联系信息、面试时间信息、应聘人员要求信息、招聘企业位置信息。
一种基于互联网的智能人力资源管理装置，应用于人力资源管理系统，所述人力资源管理系统连接管理模块，所述人力资源管理系统通过互联网连接多个招聘平台，所述管理模块上记录有多个部门分别对应的任务基础总量，所述装置包括：
部门任务完成量获取模块，用于获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门；
任务基础总量达标判断模块，用于判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量；
招聘信息发送模块，用于在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。
可选地，所述目标部门中有多个员工，所述管理模块上记录有所述多个员工分别对应的绩效任务量，所述装置还包括：
员工绩效完成量获取模块，用于在当前时刻为预设的考核时刻时，获取目标员工在当前时刻的绩效完成量，所述目标员工为所述多个员工中的任一员工；
目标绩效任务量完成判断模块，用于判断所述绩效完成量是否小于所述目标员工对应的目标绩效任务量；
第一警告通知发送模块，用于在所述绩效完成量小于所述目标员工对应的目标绩效任务量时，向所述目标员工发送警告通知。
可选地，所述向所述目标员工发送警告通知前，所述装置还包括：
警告通知次数判断模块，用于判断所述目标员工是否已经连续接收到2次警告通知；
第二警告通知发送模块，用于在所述目标员工未连续接收到2次警告通知时，向所述目标员工发送警告通知；
考核通知模块，用于在所述目标员工已经连续接收到2次警告通知时，通知管理人员对所述目标员工进行考核。
可选地，所述招聘信息发送模块，包括：
招聘模板获取子模块，用于获取所述目标部门对应的招聘岗位信息以及招聘模板；
招聘海报生成自模块，用于将所述招聘岗位信息输入在所述招聘模板中，得到招聘海报；
招聘海报发送子模块，用于将所述招聘海报以图片的格式在所述多个招聘平台进行发布。
可选地，所述招聘岗位信息包括岗位名称信息、招聘企业联系信息、面试时间信息、应聘人员要求信息、招聘企业位置信息。
本申请具有以下优点：
在本申请中，通过获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门，判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量，在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。实现了通过人力资源管理系统统一管理起来的人力资源相关的信息对公司的人员调动进行控制，保证了公司人员调动的灵活性。
附图说明
为了更清楚地说明本申请的技术方案，下面将对本申请的描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本申请一实施例提供的一种基于互联网的智能人力资源管理方法的步骤流程图；
图2是本申请另一实施例提供又一种基于互联网的智能人力资源管理方法的步骤流程图；
图3是本申请一实施例提供的一种基于互联网的智能人力资源管理装置的结构框图。
具体实施方式
为使本申请的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本申请作进一步详细的说明。显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。
参照图1，示出了本申请一实施例提供的一种基于互联网的智能人力资源管理方法的步骤流程图，应用于人力资源管理系统，所述人力资源管理连接管理模块，所述人力资源管理系统通过互联网连接多个招聘平台，所述管理模块上记录有多个部门分别对应的任务基础总量，多个部门分别对应的任务基础总量为单位时间内多个部门分别需要完成的任务，如，目标部门在一周内需要完成一千件衣物的缝制，示例中的一千件即目标部门对应的任务基础总量。
所述方法包括如下步骤：
步骤101，获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门；
人力资源管理系统可以按照预先设定的频率获取目标部门当前时刻的任务完成量，如，人力资源管理系统可以在每个月的最后一天获取一次目标部门在当前时刻的任务完成量。
步骤102，判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量；
此过程是为了判断当前时刻目标部门是否有完成目标任务基础总量的能力。
步骤103，在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。
在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，即，目标部门可能缺少员工，无法有完成目标任务基础总量，因此，需要招聘新人加入目标部分，进而将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。
在本申请一实施例中，所述步骤103，包括：
子步骤S11，获取所述目标部门对应的招聘岗位信息以及招聘模板；
子步骤S12，将所述招聘岗位信息输入在所述招聘模板中，得到招聘海报；
子步骤S13，将所述招聘海报以图片的格式在所述多个招聘平台进行发布。
获取目标部门对应的招聘岗位信息以及招聘模板，招聘岗位信息包括岗位名称信息、招聘企业联系信息、面试时间信息、应聘人员要求信息、招聘企业位置信息。
建立预设模板数据库，获取在线平台上的若干不同种类的招聘模板，存储招聘模板，得到预设模板数据库；招聘模板为多种格式的制作文本模板。
在预设海报数据库中筛选出对应的招聘模板；根据招聘模板排版参数将招聘岗位信息输入在招聘模板中，得到招聘海报。在本实施例中，招聘模板排版参数为单岗位排版或多岗位排版；因此，当招聘海报排版参数为单岗位排版时，招聘海报生成具体为：分别将单个招聘岗位信息输入值单个的招聘模板中，最终得到若干个招聘模板。当招聘模板参数为多岗位排版时，招聘模板生成具体为：将所有招聘岗位信息输入至单个的招聘模板中。
在本申请一实施例中，所述招聘岗位信息包括岗位名称信息、招聘企业联系信息、面试时间信息、应聘人员要求信息、招聘企业位置信息。
在本申请中，通过获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门，判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量，在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。实现了通过人力资源管理系统统一管理起来的人力资源相关的信息对公司的人员调动进行控制，保证了公司人员调动的灵活性。
参照图2，示出了本申请一实施例提供的一种基于互联网的智能人力资源管理方法的步骤流程图，应用于人力资源管理系统，所述人力资源管理连接管理模块，所述人力资源管理系统通过互联网连接多个招聘平台，所述管理模块上记录有多个部门分别对应的任务基础总量，所述目标部门中有多个员工，所述管理模块上记录有所述多个员工分别对应的绩效任务量，所述方法还包括：
步骤201，在当前时刻为预设的考核时刻时，获取目标员工在当前时刻的绩效完成量，所述目标员工为所述多个员工中的任一员工；
在当前时刻为预设的考核时刻时，如，当当前时刻为每个月的最后一天时，获取目标员工在当前时刻的绩效完成量，所述目标员工为所述多个员工中的任一员工；
步骤202，判断所述绩效完成量是否小于所述目标员工对应的目标绩效任务量；
此过程是为了判断当前时刻目标员工是否有完成目标绩效任务量的能力。
步骤203，在所述绩效完成量小于所述目标员工对应的目标绩效任务量时，向所述目标员工发送警告通知。
在所述绩效完成量小于所述目标员工对应的目标绩效任务量时，可能是目标员工并没有认真的对待工作，也可能是目标员工的能力不足。不足以完成目标绩效任务量，因此，向所述目标员工发送警告通知，以督促目标员工提高工作效率，以完成目标绩效任务量。
在本申请一实施例中，所述向所述目标员工发送警告通知前，所述方法还包括：
步骤2031，判断所述目标员工是否已经连续接收到2次警告通知；
步骤2032，在所述目标员工未连续接收到2次警告通知时，向所述目标员工发送警告通知；
在目标员工未连续接收到2次警告通知时，可以仅仅是向目标员工发送警告通知，警醒，目标员工认真工作，以使完成目标绩效任务量。
步骤2033，在所述目标员工已经连续接收到2次警告通知时，通知管理人员对所述目标员工进行考核。
在目标员工已经连续接收到2次警告通知时，表面目标员工的工作能力不足或者目标员工的工作态度存在极大问题，因此，通知管理人员对所述目标员工进行考核以及当面警告，在严重的情况下辞退该目标员工。
在本申请中，通过获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门，判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量，在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。实现了通过人力资源管理系统统一管理起来的人力资源相关的信息对公司的人员调动进行控制，保证了公司人员调动的灵活性。
需要说明的是，对于方法实施例，为了简单描述，故将其都表述为一系列的动作组合，但是本领域技术人员应该知悉，本申请实施例并不受所描述的动作顺序的限制，因为依据本申请实施例，某些步骤可以采用其他顺序或者同时进行。其次，本领域技术人员也应该知悉，说明书中所描述的实施例均属于优选实施例，所涉及的动作并不一定是本申请实施例所必须的。
参照图3，示出了一种基于互联网的智能人力资源管理装置的结构框图，应用于人力资源管理系统，所述人力资源管理系统连接管理模块，所述人力资源管理系统通过互联网连接多个招聘平台，所述管理模块上记录有多个部门分别对应的任务基础总量，具体可以包括如下模块：
部门任务完成量获取模块301，用于获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门；
任务基础总量达标判断模块302，用于判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量；
招聘信息发送模块303，用于在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。
在本申请一实施例中，所述目标部门中有多个员工，所述管理模块上记录有所述多个员工分别对应的绩效任务量，所述装置还包括：
员工绩效完成量获取模块，用于在当前时刻为预设的考核时刻时，获取目标员工在当前时刻的绩效完成量，所述目标员工为所述多个员工中的任一员工；
目标绩效任务量完成判断模块，用于判断所述绩效完成量是否小于所述目标员工对应的目标绩效任务量；
第一警告通知发送模块，用于在所述绩效完成量小于所述目标员工对应的目标绩效任务量时，向所述目标员工发送警告通知。
在本申请一实施例中，所述向所述目标员工发送警告通知前，所述装置还包括：
警告通知次数判断模块，用于判断所述目标员工是否已经连续接收到2次警告通知；
第二警告通知发送模块，用于在所述目标员工未连续接收到2次警告通知时，向所述目标员工发送警告通知；
考核通知模块，用于在所述目标员工已经连续接收到2次警告通知时，通知管理人员对所述目标员工进行考核。
在本申请一实施例中，所述招聘信息发送模块303，包括：
招聘模板获取子模块，用于获取所述目标部门对应的招聘岗位信息以及招聘模板；
招聘海报生成自模块，用于将所述招聘岗位信息输入在所述招聘模板中，得到招聘海报；
招聘海报发送子模块，用于将所述招聘海报以图片的格式在所述多个招聘平台进行发布。
在本申请一实施例中，所述招聘岗位信息包括岗位名称信息、招聘企业联系信息、面试时间信息、应聘人员要求信息、招聘企业位置信息。
在本申请中，通过获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门，判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量，在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。实现了通过人力资源管理系统统一管理起来的人力资源相关的信息对公司的人员调动进行控制，保证了公司人员调动的灵活性。
对于装置实施例而言，由于其与方法实施例基本相似，所以描述的比较简单，相关之处参见方法实施例的部分说明即可。
本申请一实施例还提供了电子设备，可以包括处理器、存储器及存储在存储器上并能够在处理器上运行的计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上基于互联网的智能人力资源管理方法的步骤。
本申请一实施例还提供了计算机可读存储介质，计算机可读存储介质上存储计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现如上基于互联网的智能人力资源管理方法的步骤。
本说明书中的各个实施例均采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可。
本领域内的技术人员应明白，本申请实施例的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本申请实施例可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本申请实施例可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
本申请实施例是参照根据本申请实施例的方法、终端设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和／或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和／或方框图中的每一流程和／或方框、以及流程图和／或方框图中的流程和／或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理终端设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理终端设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和／或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理终端设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和／或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理终端设备上，使得在计算机或其他可编程终端设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程终端设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和／或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
尽管已描述了本申请实施例的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例做出另外的变更和修改。所以，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本申请实施例范围的所有变更和修改。
最后，还需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者终端设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者终端设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者终端设备中还存在另外的相同要素。
以上对本申请所提供的一种基于互联网的智能人力资源管理方法及系统，进行了详细介绍，本文中应用了具体个例对本申请的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本申请的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本申请的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处，综上所述，本说明书内容不应理解为对本申请的限制。
Claims (10)
1.一种基于互联网的智能人力资源管理方法，其特征在于，应用于人力资源管理系统，所述人力资源管理连接管理模块，所述人力资源管理系统通过互联网连接多个招聘平台，所述管理模块上记录有多个部门分别对应的任务基础总量，所述方法包括：
获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门；
判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量；
在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。
2.根据权利要求1所述的基于互联网的智能人力资源管理方法，其特征在于，所述目标部门中有多个员工，所述管理模块上记录有所述多个员工分别对应的绩效任务量，所述方法还包括：
在当前时刻为预设的考核时刻时，获取目标员工在当前时刻的绩效完成量，所述目标员工为所述多个员工中的任一员工；
判断所述绩效完成量是否小于所述目标员工对应的目标绩效任务量；
在所述绩效完成量小于所述目标员工对应的目标绩效任务量时，向所述目标员工发送警告通知。
3.根据权利要求2所述的基于互联网的智能人力资源管理方法，其特征在于，所述向所述目标员工发送警告通知前，所述方法还包括：
判断所述目标员工是否已经连续接收到2次警告通知；
在所述目标员工未连续接收到2次警告通知时，向所述目标员工发送警告通知；
在所述目标员工已经连续接收到2次警告通知时，通知管理人员对所述目标员工进行考核。
4.根据权利要求1所述的基于互联网的智能人力资源管理方法，其特征在于，所述将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台，包括：
获取所述目标部门对应的招聘岗位信息以及招聘模板；
将所述招聘岗位信息输入在所述招聘模板中，得到招聘海报；
将所述招聘海报以图片的格式在所述多个招聘平台进行发布。
5.根据权利要求4所述的基于互联网的智能人力资源管理方法，其特征在于，所述招聘岗位信息包括岗位名称信息、招聘企业联系信息、面试时间信息、应聘人员要求信息、招聘企业位置信息。
6.一种基于互联网的智能人力资源管理装置，其特征在于，应用于人力资源管理系统，所述人力资源管理系统连接管理模块，所述人力资源管理系统通过互联网连接多个招聘平台，所述管理模块上记录有多个部门分别对应的任务基础总量，所述装置包括：
部门任务完成量获取模块，用于获取目标部门当前时刻的任务完成量，所述目标部门为所述多个部门中的任一部门；
任务基础总量达标判断模块，用于判断所述任务完成量是否小于所述目标部门对应的目标任务基础总量；
招聘信息发送模块，用于在所述任务完成量小于所述目标任务基础总量时，将所述目标部门对应招聘信息发送至所述多个招聘平台。
7.根据权利要求6所述的基于互联网的智能人力资源管理装置，其特征在于，所述目标部门中有多个员工，所述管理模块上记录有所述多个员工分别对应的绩效任务量，所述装置还包括：
员工绩效完成量获取模块，用于在当前时刻为预设的考核时刻时，获取目标员工在当前时刻的绩效完成量，所述目标员工为所述多个员工中的任一员工；
目标绩效任务量完成判断模块，用于判断所述绩效完成量是否小于所述目标员工对应的目标绩效任务量；
第一警告通知发送模块，用于在所述绩效完成量小于所述目标员工对应的目标绩效任务量时，向所述目标员工发送警告通知。
8.根据权利要求7所述的基于互联网的智能人力资源管理装置，其特征在于，所述向所述目标员工发送警告通知前，所述装置还包括：
警告通知次数判断模块，用于判断所述目标员工是否已经连续接收到2次警告通知；
第二警告通知发送模块，用于在所述目标员工未连续接收到2次警告通知时，向所述目标员工发送警告通知；
考核通知模块，用于在所述目标员工已经连续接收到2次警告通知时，通知管理人员对所述目标员工进行考核。
9.根据权利要求6所述的基于互联网的智能人力资源管理装置，其特征在于，所述招聘信息发送模块，包括：
招聘模板获取子模块，用于获取所述目标部门对应的招聘岗位信息以及招聘模板；
招聘海报生成自模块，用于将所述招聘岗位信息输入在所述招聘模板中，得到招聘海报；
招聘海报发送子模块，用于将所述招聘海报以图片的格式在所述多个招聘平台进行发布。
10.根据权利要求9所述的基于互联网的智能人力资源管理方法，其特征在于，所述招聘岗位信息包括岗位名称信息、招聘企业联系信息、面试时间信息、应聘人员要求信息、招聘企业位置信息。
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| CN202110527504.9A CN113240390A (zh) | 2021-05-14 | 2021-05-14 | 一种基于互联网的智能人力资源管理方法及装置 |
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| CN202110527504.9A CN113240390A (zh) | 2021-05-14 | 2021-05-14 | 一种基于互联网的智能人力资源管理方法及装置 |
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| CN113240390A true CN113240390A (zh) | 2021-08-10 |
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| CN202110527504.9A Pending CN113240390A (zh) | 2021-05-14 | 2021-05-14 | 一种基于互联网的智能人力资源管理方法及装置 |
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Legal Events
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| PB01 | Publication | ||
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