CN108197888A - 一种建筑行业征信招聘方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种建筑行业征信招聘方法，接收招聘方发布的用工需求信息，并推送至应聘方；接收应聘方发送的应聘需求信息，判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；如果否，则将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。本发明提供一种建筑行业征信招聘方法，其具有多种模式，包括应聘方主动应聘、已建立合作关系的双方沟通合作以及招聘方筛选招揽；充分提高了招聘的效率和成功率，降低了工人流动性，提升工人归属感，保障工人就业率。

Description

一种建筑行业征信招聘方法

技术领域

本发明涉及线上招聘领域，具体涉及一种建筑行业征信招聘方法。

背景技术

传统的建筑行业存在流动性大的问题，往往需要不断的进行工人招聘，而工人的也存在归属感差的问题；

传统的建筑行业招聘方式，往往是采用就地现招的形式，其招聘效率低下，招聘到的工人都是新接触招聘方的新人，融入集体的周期长，工作默契度低，易导致工作效率低下；而且该招聘方式使工人的利益得不到有效保障，容易使建筑业工人的失业率激增，导致建筑业工人数量减少，从而影响建筑行业。

发明内容

基于此，针对上述问题，有必要提出一种降低工人流动性，提升工人归属感，且提高招聘和工作效率，保障工人就业率的建筑行业征信招聘方法。

本发明的技术方案是：

一种建筑行业征信招聘方法，包括以下步骤：

a、根据应聘方注册信息、应聘方征信数据评估及应聘方评价信息，制定应聘方征信数据信息；并根据招聘方注册信息、招聘方征信数据评估及招聘方评价信息，制定招聘方征信数据信息；

b、接收招聘方发布的用工需求信息，根据招聘方征信数据信息，判断该用工需求信息是否真实可靠，如果是，则将用工需求信息推送至应聘方，并进入步骤c；如果否，则拒绝将用工需求信息推送至应聘方，并记入招聘方征信数据评估；

c、接收应聘方发送的应聘需求信息，根据应聘方征信数据信息，判断应聘方信息是否可靠，如果是，则进入步骤d；如果否，则拒绝将该应聘需求信息推送至招聘方，并记入应聘方征信数据评估；

d、判断应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则进入步骤e；如果否，则进入步骤f；

e、将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；

f、将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。

在本技术方案中，首先需要对征信数据进行收集，该征信数据是通过应聘方和招聘方注册的基本信息，以及项目过程中的各种数据，依据权重策略来制定的，征信数据还可通过第三方征信数据平台获取，用于记录招聘方和应聘方数据信息的真实可靠性，应聘方可以是建筑工人，可以是班组，也可以是劳务公司，这些征信数据信息主要包括姓名、性别、年龄、电话、身份证号、手机号、家庭住址、家庭关系、婚姻关系、职业、学历、信贷记录、兴趣爱好、社交行为、技能等级、工作评价、性格特征以及工作经历等，招聘方将包含工作量、周期、工种、项目预算以及征信要求等的用工需求信息发布至平台供应聘方查看，在发布用工需求信息前，需要通过企业认证方式来认证招聘方，必须有企业认证的招聘方才可以发布信息；而征信数据信息的可靠性从征信数据纬度进行评估，注册用户需要进行人证合一设备认证，或手动身份证照片与本人照片对比认证，通过后保证信息真实可靠；如果应聘方选择了这个招聘方，会先在该招聘方的合作数据库中搜索该应聘方信息，如果发现该应聘方与招聘方存在合作关系，则可直接通过消息推送和接纳确认的方式，可快速组建用工团队；如果该应聘方与招聘方不存在合作关系，则会通过查看应聘方信息，对满足用工需求的个人或单位进行审核评估，包括技能，经验，质量，规模等征信信息；通过审核后，建立用工合作关系，线下可以补签合作协议，从而招聘方逐步建立并扩大自己的用工合作圈，方便后续工作。

作为上述方案的进一步优化，所述步骤e包括以下步骤：

e1、将应聘需求信息推送至招聘方，并向招聘方发出该应聘方存在于合作数据库中的提示；

e2、如果招聘方发送了确认接纳信息，则向应聘方推送该确认接纳信息；如果招聘方发送了拒绝接纳信息，则向应聘方推送该拒绝接纳信息；

e3、招聘方发送了拒绝接纳信息后，向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项，如果接收到确认移除的反馈，则从合作数据库中移除该应聘方信息；如果接收到不移除的反馈，则在合作数据库中保留该应聘方信息。

本技术方案为招聘方与应聘方已经存在合作关系后的消息通知应聘方式，直接通过消息推送和接纳确认的方式，快速有效的达成用工合作，如果合作未达成，会让招聘方选择是否在合作数据库中保留该应聘方的信息，使管理更方便且人性化。

作为上述方案的进一步优化，所述步骤f包括以下步骤：

建立招聘方与应聘方的合作关系后，将该应聘方信息存入合作数据库中。每与一个新的应聘方建立合作关系后，都会将该应聘方的信息储存到与之合作的招聘方的合作数据库中，用工记录将长期保存在平台服务器，可为工人建立数据档案，如工人有多种技能，可通过平台快速找到下家单位，保证工作的延续性，减少空档期。

作为上述方案的进一步优化，还包括以下步骤：

如果招聘方根据包括规模、工种、工期、地理位置以及预算费用的方式进行筛选确认，则将招工请求信息发送至所筛选确认的应聘方。在本技术方案中，招聘方可通过招聘平台主动筛选优质劳务、班组、工人。系统提供智能推荐功能，默认按照规模、工种、地理位置、预算费用等多维度进行筛选理想施工团队或个人，并搭配地图信息标记地理信息位置展示，采取工种，地图位置就近原则进行智能推送，或其他招聘信息匹配程度进行匹配推送，使招聘方式更精确，更具针对性，方便招聘方操作，招聘方还可通过地图，查看附近工人，工种的信息，方便联系合作。

作为上述方案的进一步优化，还包括以下步骤：

若接收到应聘方发送的接受招工信息，则将该接受招工信息发送至招聘方，建立合作关系；并判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则在合作数据库中保留该应聘方信息；如果否，则将该应聘方信息存入合作数据库中。当招聘方主动将招工请求信息发送给应聘方，并在应聘方接受后，会将不存在于合作数据库中的应聘方信息储存进入合作数据库，方便后续联系和合作。

作为上述方案的进一步优化，还包括以下步骤：

若接收到应聘方发送的拒绝招工信息，则将该拒绝招工信息发送至招聘方；并判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项；如果否，则不向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项。如果某一应聘方拒绝了招聘方的招工请求，且该应聘方在这个招聘方的合作数据库中，则招聘方可选择将其移除，通过这种更新管理的方式，可方便招聘方管理合作数据库中的应聘方信息，为以后招工提供更针对性的选择，使招聘方与合作数据库中的应聘方的关系更密切，筛选应聘方更方便。

作为上述方案的进一步优化，还包括以下步骤：

向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项后，如果接收到确认移除的反馈，则从合作数据库中移除该应聘方信息；如果接收到不移除的反馈，则在合作数据库中保留该应聘方信息。招聘方也可以考虑不将存在于合作数据库中的应聘方移除，保留该应聘方与招聘方的长期合作关系，方便以后进行沟通合作，避免错失人才。

作为上述方案的进一步优化，还包括以下步骤：

如果接收到招聘方修改后的用工需求信息，则更新该用工需求信息，并推送至应聘方。招聘方在发布了用工需求信息后，可按照意愿进行修改，并将修改后的用工需求信息进行重新发布，该修改后的用工需求信息就会覆盖以前发布的用工需求信息，此时，应聘方看到的就是修改后的用工需求信息，为招聘方提供了方便，避免数据紊乱，造成不必要的麻烦。

作为上述方案的进一步优化，还包括以下步骤：

如果接收到应聘方修改后的应聘需求信息，则更新该应聘需求信息，并推送至招聘方。应聘方在传达了应聘需求信息后，也可以进行修改，修改应聘需求信息后，会向招聘方发出应聘需求信息已修改的提示，招聘方会重新接收到修改后的应聘需求信息，其处理效率高，速度快，保证了招聘平台的稳定运行；避免应聘方和招聘方出现误会。

作为上述方案的进一步优化，还包括以下步骤：

如果接收到应聘方修改后的应聘方信息，则判断该应聘方是否存在于合作数据库中；

如果该应聘方存在于合作数据库中，则更新应聘方信息，并同步更新合作数据库中的应聘方信息；如果该应聘方不在合作数据库中，则仅更新应聘方信息。

在本技术方案中，应聘方可以修改自己的基本信息，这些基本信息修改后，会首先在应聘方账号中进行更新，然后，如果该应聘方的信息存在于合作数据库中，则会同步更新合作数据库中应聘方的信息，使招聘方在合作数据库中查看到的应聘方信息为最新信息，避免信息错误导致招聘效率和招聘成功率降低。

本发明的有益效果是：

1、本发明具有三种招聘模式，包括应聘方主动应聘、已建立合作关系的双方沟通合作以及智能推送方式招聘；充分提高了招聘的效率和成功率，降低了工人流动性，提升工人归属感，保障工人就业率。

2、对于建立了合作关系的应聘方和招聘方，可直接通过消息推送和接纳确认的方式，快速有效的达成用工合作，如果合作未达成，会让招聘方选择是否在合作数据库中保留该应聘方的信息，使管理更方便且人性化。

3、在本发明中，招聘方每与一个新的应聘方建立合作关系后，都会将该应聘方的信息储存到与之合作的招聘方的合作数据库中，方便下一个工程继续聘用该应聘方，或为招聘方多一个用工选择的权利，同时为应聘方提供了多个同行业应聘上岗的机会，避免了建筑业工人流失，提高了工人就业率。

4、本发明具有招聘方主动筛选招揽的功能，提供详细的筛选项，方便招聘方操作，大大提高了筛选聘用的针对性和可操作性，满足招聘方的招工需求。

5、对于未形成聘用关系，且应聘方信息存在于合作数据库中的情况，招聘方可选择在合作数据库中移除该应聘方信息或保留，充分提高了管理效果，为以后招工提供更针对性的选择，使招聘方与合作数据库中剩余的应聘方的关系更密切和清晰。

6、为应聘方和招聘方提供修改服务，并对修改的信息进行快速更新和同步，其处理效率高，速度快，保证了招聘平台的稳定运行，保证应聘方和招聘方双方接收到的是最新信息，避免数据紊乱、信息错误，导致招聘效率和招聘成功率降低。

附图说明

图1是本发明实施例所述建筑行业征信招聘方法的整体流程图；

图2是本发明实施例所述招聘方进行筛选招工的流程图；

图3是本发明实施例所述处理修改信息的流程图。

具体实施方式

下面结合附图对本发明的实施例进行详细说明。

实施例1

如图1所示，一种建筑行业征信招聘方法，包括以下步骤：

a、根据应聘方注册信息、应聘方征信数据评估及应聘方评价信息，制定应聘方征信数据信息；并根据招聘方注册信息、招聘方征信数据评估及招聘方评价信息，制定招聘方征信数据信息；

b、接收招聘方发布的用工需求信息，根据招聘方征信数据信息，判断该用工需求信息是否真实可靠，如果是，则将用工需求信息推送至应聘方，并进入步骤c；如果否，则拒绝将用工需求信息推送至应聘方，并记入招聘方征信数据评估；

c、接收应聘方发送的应聘需求信息，根据应聘方征信数据信息，判断应聘方信息是否可靠，如果是，则进入步骤d；如果否，则拒绝将该应聘需求信息推送至招聘方，并记入应聘方征信数据评估；

d、判断应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则进入步骤e；如果否，则进入步骤f；

e、将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；

f、将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。

在本实施例中，首先需要对征信数据进行收集，该征信数据是通过应聘方和招聘方注册的基本信息，以及项目过程中的各种数据，依据权重策略来制定的，征信数据还可通过第三方征信数据平台获取，用于记录招聘方和应聘方数据信息的真实可靠性，应聘方可以是建筑工人，可以是班组，也可以是劳务公司，这些征信数据信息主要包括姓名、性别、年龄、电话、身份证号、手机号、家庭住址、家庭关系、婚姻关系、职业、学历、信贷记录、兴趣爱好、社交行为、技能等级、工作评价、性格特征以及工作经历等，招聘方将包含工作量、周期、工种、项目预算以及征信要求等的用工需求信息发布至平台供应聘方查看，在发布用工需求信息前，需要通过企业认证方式来认证招聘方，必须有企业认证的招聘方才可以发布信息；而征信数据信息的可靠性从征信数据纬度进行评估，注册用户需要进行人证合一设备认证，或手动身份证照片与本人照片对比认证，通过后保证信息真实可靠；如果该应聘方与招聘方不存在合作关系，则会通过查看应聘方信息，对满足用工需求的个人或单位进行审核评估，包括技能，经验，质量，规模等征信信息；通过审核后，建立用工合作关系，线下可以补签合作协议，从而招聘方逐步建立并扩大自己的用工合作圈，方便后续工作。

实施例2

本实施例在实施例1的基础上，如图1所示，所述步骤e包括以下步骤：

e1、将应聘需求信息推送至招聘方，并向招聘方发出该应聘方存在于合作数据库中的提示；

e2、如果招聘方发送了确认接纳信息，则向应聘方推送该确认接纳信息；如果招聘方发送了拒绝接纳信息，则向应聘方推送该拒绝接纳信息；

e3、招聘方发送了拒绝接纳信息后，向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项，如果接收到确认移除的反馈，则从合作数据库中移除该应聘方信息；如果接收到不移除的反馈，则在合作数据库中保留该应聘方信息。

本实施例为招聘方与应聘方已经存在合作关系后的消息通知应聘方式，直接通过消息推送和接纳确认的方式，快速有效的达成用工合作，如果合作未达成，会让招聘方选择是否在合作数据库中保留该应聘方的信息，使管理更方便且人性化。

实施例3

本实施例在实施例1的基础上，如图1所示，所述步骤f包括以下步骤：

建立招聘方与应聘方的合作关系后，将该应聘方信息存入合作数据库中。每与一个新的应聘方建立合作关系后，都会将该应聘方的信息储存到与之合作的招聘方的合作数据库中，方便下一个工程继续聘用该应聘方，或为招聘方多一个用工选择的权利，同时为应聘方提供了多个同行业应聘上岗的机会，避免了建筑业工人流失，提高了工人就业率。

实施例4

本实施例在实施例1的基础上，如图2所示，还包括以下步骤：

如果招聘方根据包括规模、工种、工期、地理位置以及预算费用的方式进行筛选确认，则将招工请求信息发送至所筛选确认的应聘方。在本技术方案中，招聘方可通过招聘平台主动筛选优质劳务、班组、工人。系统提供智能推荐功能，默认按照规模、工种、地理位置、预算费用等多维度进行筛选理想施工团队或个人，并搭配地图信息标记地理信息位置展示，采取工种，地图位置就近原则进行智能推送，或其他招聘信息匹配程度进行匹配推送，使招聘方式更精确，更具针对性，方便招聘方操作，招聘方还可通过地图，查看附近工人，工种的信息，方便联系合作。。

实施例5

本实施例在实施例4的基础上，如图2所示，还包括以下步骤：

若接收到应聘方发送的接受招工信息，则将该接受招工信息发送至招聘方，建立合作关系；并判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则在合作数据库中保留该应聘方信息；如果否，则将该应聘方信息存入合作数据库中。当招聘方主动将招工请求信息发送给应聘方，并在应聘方接受后，会将不存在于合作数据库中的应聘方信息储存进入合作数据库，方便后续联系和合作。

实施例6

本实施例在实施例4的基础上，如图2所示，还包括以下步骤：

若接收到应聘方发送的拒绝招工信息，则将该拒绝招工信息发送至招聘方；并判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项；如果否，则不向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项。如果某一应聘方拒绝了招聘方的招工请求，且该应聘方在这个招聘方的合作数据库中，则招聘方可选择将其移除，通过这种更新管理的方式，可方便招聘方管理合作数据库中的应聘方信息，为以后招工提供更针对性的选择，使招聘方与合作数据库中的应聘方的关系更密切，筛选应聘方更方便。

实施例7

本实施例在实施例6的基础上，如图2所示，还包括以下步骤：

向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项后，如果接收到确认移除的反馈，则从合作数据库中移除该应聘方信息；如果接收到不移除的反馈，则在合作数据库中保留该应聘方信息。招聘方也可以考虑不将存在于合作数据库中的应聘方移除，保留该应聘方与招聘方的长期合作关系，方便以后进行沟通合作，避免错失人才。

实施例8

本实施例在实施例1的基础上，如图3所示，还包括以下步骤：

如果接收到招聘方修改后的用工需求信息，则更新该用工需求信息，并推送至应聘方。招聘方在发布了用工需求信息后，可按照意愿进行修改，并将修改后的用工需求信息进行重新发布，该修改后的用工需求信息就会覆盖以前发布的用工需求信息，此时，应聘方看到的就是修改后的用工需求信息，为招聘方提供了方便，避免数据紊乱，造成不必要的麻烦。

实施例9

本实施例在实施例1的基础上，如图3所示，还包括以下步骤：

如果接收到应聘方修改后的应聘需求信息，则更新该应聘需求信息，并推送至招聘方。应聘方在传达了应聘需求信息后，也可以进行修改，修改应聘需求信息后，会向招聘方发出应聘需求信息已修改的提示，招聘方会重新接收到修改后的应聘需求信息，其处理效率高，速度快，保证了招聘平台的稳定运行；避免应聘方和招聘方出现误会。

实施例10

本实施例在实施例1的基础上，如图3所示，还包括以下步骤：

如果接收到应聘方修改后的应聘方信息，则判断该应聘方是否存在于合作数据库中；

如果该应聘方存在于合作数据库中，则更新应聘方信息，并同步更新合作数据库中的应聘方信息；如果该应聘方不在合作数据库中，则仅更新应聘方信息。

在本实施例中，应聘方可以修改自己的基本信息，这些基本信息修改后，会首先在应聘方账号中进行更新，然后，如果该应聘方的信息存在于合作数据库中，则会同步更新合作数据库中应聘方的信息，使招聘方在合作数据库中查看到的应聘方信息为最新信息，避免信息错误导致招聘效率和招聘成功率降低。

以上所述实施例仅表达了本发明的具体实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对本发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。

Claims (10)

1.一种建筑行业征信招聘方法，其特征在于，包括以下步骤：

a、根据应聘方注册信息、应聘方征信数据评估及应聘方评价信息，制定应聘方征信数据信息；并根据招聘方注册信息、招聘方征信数据评估及招聘方评价信息，制定招聘方征信数据信息；

b、接收招聘方发布的用工需求信息，根据招聘方征信数据信息，判断该用工需求信息是否真实可靠，如果是，则将用工需求信息推送至应聘方，并进入步骤c；如果否，则拒绝将用工需求信息推送至应聘方，并记入招聘方征信数据评估；

c、接收应聘方发送的应聘需求信息，根据应聘方征信数据信息，判断应聘方信息是否可靠，如果是，则进入步骤d；如果否，则拒绝将该应聘需求信息推送至招聘方，并记入应聘方征信数据评估；

d、判断应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则进入步骤e；如果否，则进入步骤f；

e、将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；

f、将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。

2.根据权利要求1所述的建筑行业征信招聘方法，其特征在于，所述步骤e包括以下步骤：

e1、将应聘需求信息推送至招聘方，并向招聘方发出该应聘方存在于合作数据库中的提示；

e2、如果招聘方发送了确认接纳信息，则向应聘方推送该确认接纳信息；如果招聘方发送了拒绝接纳信息，则向应聘方推送该拒绝接纳信息；

e3、招聘方发送了拒绝接纳信息后，向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项，如果接收到确认移除的反馈，则从合作数据库中移除该应聘方信息；如果接收到不移除的反馈，则在合作数据库中保留该应聘方信息。

3.根据权利要求1所述的建筑行业征信招聘方法，其特征在于，所述步骤f包括以下步骤：

建立招聘方与应聘方的合作关系后，将该应聘方信息存入合作数据库中。

4.根据权利要求1所述的建筑行业征信招聘方法，其特征在于，还包括以下步骤：

如果招聘方根据包括规模、工种、工期、地理位置以及预算费用的方式进行筛选确认，则将招工请求信息发送至所筛选确认的应聘方。

5.根据权利要求4所述的建筑行业征信招聘方法，其特征在于，还包括以下步骤：

若接收到应聘方发送的接受招工信息，则将该接受招工信息发送至招聘方，建立合作关系；并判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则在合作数据库中保留该应聘方信息；如果否，则将该应聘方信息存入合作数据库中。

6.根据权利要求4所述的建筑行业征信招聘方法，其特征在于，还包括以下步骤：

若接收到应聘方发送的拒绝招工信息，则将该拒绝招工信息发送至招聘方；并判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项；如果否，则不向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项。

7.根据权利要求6所述的建筑行业征信招聘方法，其特征在于，还包括以下步骤：

向招聘方推送是否在合作数据库中移除该应聘方的选项后，如果接收到确认移除的反馈，则从合作数据库中移除该应聘方信息；如果接收到不移除的反馈，则在合作数据库中保留该应聘方信息。

8.根据权利要求1所述的建筑行业征信招聘方法，其特征在于，还包括以下步骤：

如果接收到招聘方修改后的用工需求信息，则更新该用工需求信息，并推送至应聘方。

9.根据权利要求1所述的建筑行业征信招聘方法，其特征在于，还包括以下步骤：

如果接收到应聘方修改后的应聘需求信息，则更新该应聘需求信息，并推送至招聘方。

10.根据权利要求1所述的建筑行业征信招聘方法，其特征在于，还包括以下步骤：

如果接收到应聘方修改后的应聘方信息，则判断该应聘方是否存在于合作数据库中；

如果该应聘方存在于合作数据库中，则更新应聘方信息，并同步更新合作数据库中的应聘方信息；如果该应聘方不在合作数据库中，则仅更新应聘方信息。