CN104318379A - 一种人才招聘管理系统 - Google Patents

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Abstract

一种人才招聘管理系统，本发明涉及计算机管理系统，具有个人求职单元和企业招聘单元，其中个人求职单元包括职位搜索模块、职位收藏模块、站内消息模块、用户注册模块、用户简历模块和职位参考模块，企业招聘单元包括企业注册模块、企业招聘职位管理模块、人才库参考模块、站内消息模块、人才收藏模块以及人才搜索模块，通过数据字典描述上述各模块的数据流、数据元素、数据存储、加工以及外部项。应用本发明系统可节约成本，无地域差异限制，可以实现同城异地共同求职，还提供一些附属的栏目，如招聘新闻政策信息、人事代理信息，便于信息的交流，同时满足页面模块化、流程人性化以及功能全面化。

Description

一种人才招聘管理系统
技术领域
本发明涉及一种计算机管理系统，具体的说是一种人才招聘管理系统。 
背景技术
这几年由于人才市场的活跃，企业流动性加大和企业的扩建对人才的需求增加给予招聘网站良好的发展空间。和传统的人才市场招聘、酒店招聘相比，网上招聘的优势有成本低廉、信息量大、操作方便。让人才与企业之间的交互方式变得更加简洁，个人用户可以在上面进行建立自己的简历，企业查询，招聘信息查询，投递简历也可以建立自己所需要的职位库，企业用户可以建立自己的企业信息，发布招聘信息，查看人才列表，搜索人才列表，建立自己的人才库，发布求职邀请。 
网络招聘近几年发展很快，也有着广阔的前景，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法律问题、观念障碍、隐私保护、基础设施问题等。具体表现在如下几点： 
信息的机密性
现在的人才网站很混乱，有一些保密安全做的不到位的网站，往往会对用户的隐私泄露，因为互联网上的信息往往是“资源共享”。
网络招聘的可信度不高 
网络“成交率”有时候会很低。原因是什么？主要是诚信的问题。雇主和求职者都见不到面，只能通过电子简历完成面试，所以一些求职者可以肆无忌惮地给自己“镀金”：只有高中文凭，却没有丝毫顾忌的在简历上写上研究生学历；有的连四级考试都不及格，简历上却赫然写着“英语六级”。
简历多次重复发送 
这是网络招聘中的一个普遍问题。很多求职者看到自己心仪的公司，为了获得面试成功率，可能一天投递多次，给企业HR招聘工作带来困扰，目前就这方面来说，智联和前程无忧做的很好，他们设定，一份简历一个公司一个职位一周只可以投递一次，解决了不少问题。
观念障碍 
    目前来看接受网络招聘并使用的都是集中于20-35岁的年轻人，其中更以有学历者为多，而对于那些学历低下，年龄偏大者，他们还是拥有观念障碍，这是由于我国互联网网络起步较晚，虽然说网络已经普及现在，但是不会上网不会操作电脑者还大有人在。 
发明内容
本发明要解决的技术问题是提供一种人才招聘管理系统，该系统针对现有技术中人才招聘管理系统存在机密性差、可信度不高、简历多次重复发送等不足，提供一种机密性好、可信度高的人才招聘管理系统。 
为解决上述技术问题，本发明采用的技术方案是： 
本发明人才招聘管理系统，具有个人求职单元和企业招聘单元，其中个人求职单元包括职位搜索模块、职位收藏模块、站内消息模块、用户注册模块、用户简历模块和职位参考模块，企业招聘单元包括企业注册模块、企业招聘职位管理模块、人才库参考模块、站内消息模块、人才收藏模块以及人才搜索模块，通过数据字典描述上述各模块的数据流、数据元素、数据存储、加工以及外部项。
所述个人求职单元用于对个人用户信息进行设置，数据包括姓名、性别、年龄、民族、户口所在地、毕业院校、政治面貌、身份证号、工作经历。 
所述企业招聘单元用于对企业信息的信息进行设置，数据包括名称、行业、注册日期、规模、地点、法人、简介。 
本发明还具有人才新闻单元，用于添加招聘相关的新闻，使企业和用户更加了解招聘的动态，对新闻信息进行设置，数据包括新闻标题、新闻内容、作者、出处。 
本发明还具有政策法规单元，添加相关政策信息，让企业和用户了解现在国家对招聘的政策，对政策法规信息进行设置，数据包括标题、内容、作者、出处。 
本发明还具有人才测评单元：利用测试类的问题，让用户更加了解自己适合的职位类型。 
本发明还具有权限管理单元，用户被定义为三种：后台管理员、个人用户以及企业用户，个人用户和平企业用户均通过注册产生，个人用户能够修改用户名的密码查看招聘信息，发布求职简历，查看招聘的政策信息和新闻信息；企业用户能够修改用户名和密码、发布招聘信息，查看员工简历，建立人才库，筛选简历；管理员控制整个系统的登录功能的登录，拥有整个系统的全部使用权限。 
本发明还具有站内搜索单元，根据关键字查询，方便用户和企业快速的找到所需要的信息。 
本发明还具有给我留言单元，收集大家的意见和建议，为网站的优化提升提供用处。 
本发明还具友情链接单元，提供与其他相关网站的互动。 
本发明具有以下有益效果及优点： 
1. 应用本发明系统可节约成本，应聘者不用去招聘现场，也不需去打印社印制过多的简历，企业在查看简历时直接从电脑人才库上调出来就可以了，这大大降低了人力成本；
2．本发明方便建立电子人才库的简历，这样在公司需要的时候可以直接调出来，不用在重新发布招聘广告，应聘者和招聘公司可以在网上通过互联网，不受时间和空间的限制随时随地的进行电子简历的投递，用人单位也可以从自己的人才库中随时找到自己本阶段需要的人员。
3．应用本发明系统涵盖面大，在人才网站里，你可以随时查询信息几万个，并且有着强大的信息更新速度和信息量，应聘人员学历高，求职成功率高，同时它花费低，无地域差异限制，可以实现同城异地共同求职。 
4．应用本发明系统实现招聘时企业和人才之间的交互选择是本系统的主要功能，这个交互可以理解为企业本身的公司信息，企业发布的招聘信息、个人用户本身的简历信息3个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还提供一些附属的栏目，如招聘新闻政策信息、人事代理信息，便于信息的交流。 
5．本发明系统同时满足页面模块化、流程人性化以及功能全面化。 
附图说明
图1为本发明系统中功能模块设计图； 
图2为本发明系统中用户管理功能模块图；
图3为本发明系统中个人用户职位申请流程图；
图4为本发明系统中企业用户管理流程图；
图5为本发明系统中管理员用例图；
图6为本发明系统中个人用户用例图；
图7为本发明系统中企业用户用例图；
图8为本发明系统中投简历数据流程图。
具体实施方式
下面结合说明书附图对本发明作进一步阐述。 
如图1所示，本发明人才招聘管理系统，具有个人求职单元和企业招聘单元，其中个人求职单元包括职位搜索模块、职位收藏模块、站内消息模块、用户注册模块、用户简历模块和职位参考模块，企业招聘单元包括企业注册模块、企业招聘职位管理模块、人才库参考模块、站内消息模块、人才收藏模块以及人才搜索模块，通过数据字典描述上述各模块的数据流、数据元素、数据存储、加工以及外部项。 
本发明系统主要完成的功能如下： 
企业招聘：企业用户通过建立企业信息、发布招聘信息。
人才求职：个人用户通过建立自己的简历，搜索企业，投递简历。 
用户注册(企业用户与个人用户)：实现企业和个人用户的系统网站注册。 
用户登陆(企业用户与个人用户)：实现企业和个人用户的登陆。 
人才新闻：添加招聘相关的新闻，丰富页面，让企业和用户更加了解招聘的动态。
人才测评：利用测试类的小问题，让用户更加了解自己适合的职位类型。 
政策法规：添加相关政策信息，让企业和用户了解现在国家对招聘的政策。 
给我留言：收集大家的意见和建议，为网站的优化提升提供用处。 
友情链接：提供与别的网站的互动。 
站内搜索(可根据职位,人才,区域,关键字等来查询)：方便用户和企业快速的找到所需要的信息。 
为满足上述功能设计，本发明系统中，个人求职单元用于对个人用户信息进行设置，数据包括姓名、性别、年龄、民族、户口所在地、毕业院校、政治面貌、身份证号、工作经历； 企业招聘单元用于对企业信息的信息进行设置，数据包括名称、行业、注册日期、规模、地点、法人、简介； 人才新闻单元，用于添加招聘相关的新闻，使企业和用户更加了解招聘的动态，对新闻信息进行设置，数据包括新闻标题、新闻内容、作者、出处； 政策法规单元，添加相关政策信息，让企业和用户了解现在国家对招聘的政策，对政策法规信息进行设置，数据包括标题、内容、作者、出处；人才测评单元，利用测试类的问题，让用户更加了解自己适合的职位类型；权限管理单元，用户被定义为三种：后台管理员、个人用户以及企业用户，个人用户和平企业用户均通过注册产生，个人用户能够修改用户名的密码查看招聘信息，发布求职简历，查看招聘的政策信息和新闻信息；企业用户能够修改用户名和密码、发布招聘信息，查看员工简历，建立人才库，筛选简历；管理员控制整个系统的登录功能的登录，拥有整个系统的全部使用权限； 站内搜索单元，根据关键字查询，方便用户和企业快速的找到所需要的信息； 给我留言单元，收集大家的意见和建议，为网站的优化提升提供用处；友情链接单元，提供与其他相关网站的互动。 
本发明系统的硬件环境要求：服务器端的最低配置是由建立站点所需的软件来决定的。本网络系统服务器端的配置如下：处理器：Inter Pentium 6 1.8GHz 或更高； 内存：2GB；硬盘空间：320GB；光驱：CD-ROM 48X； 显卡：SVAG显示适配器； 客户端：处理器：Inter Pentium 1.8GHz 或更高；内存：1GB；硬盘空间：320GB；光驱：CD-ROM 48X；显卡：SVAG显示适配器。 
本发明系统的软件环境要求： 服务器端操作系统：Windows XP；web服务器：Dreamweaver8和ASP；数据库：Microsoft Acces2003；浏览器：Internet Explorer 5.0以上。 
本实施例中，人才管理系统主要实现个人求职、求职注册、发布简历、查询职位、企业招聘、企业注册、招聘信息发布、简历查询、招聘管理以及政策信息，新闻信息的发布。系统功能需求如下： 
               用户类别：
    登陆系统的用户被定义为三种：一种是后台管理员，一种是个人用户，一种是企业用户。
               权限管理： 
    系统需要经过有效的身份验证可以登录。用户的身份不同，使用的系统资源也不同。个人用户可以进行修改自己的密码，同时还可以查看招聘信息，发布求职简历，也可以查看招聘的政策信息和新闻信息，企业用户可以修改用户名和密码、发布招聘信息，查看员工简历，建立人才库，也可以筛选简历，管理员可控制整个系统的登录功能(控制系统)的登录，拥有整个系统的全部使用权限。
               个人用户管理： 
               系统管理员可对本系统内的个人用户进行查看，查询和删除。
               企业用户管理： 
               系统管理员可以对本系统内的企业进行查看，查询和删除。
               招聘信息管理： 
               系统员可以对企业发布的求职信息进行查看，删除。
               新闻管理、政策信息管理、人事代理信息： 
               系统员可以对网站的信息进行添加，查看和删除。
本系统把页面中一些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分结合成一个模块这样在设计新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。 
程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先个人注册，在注册完成后写个人基本信息，而后在填写职业经历和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写、企业基本信息，而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。程序在设计时不仅考虑到基本功能——人才招聘的实现，同时作为一个网站程序，还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块，完善了站点的功能。 
本实施例中，在系统初始化时，有一个默认的“系统管理员”我在数据库把他设置为，用户名pean，个人用户可以通过注册产生；企业用户也可以通过注册产生；所有用户都可以修改自己的用户信息和密码，添加内容。用户管理功能模块的关系如图2所示。 
业务流程图是一种用尽可能少、尽可能简单的方法描述业务流程的方法。通过业务流程图可以清晰直观的了解系统的主要业务功能。本发明人才招聘管理系统的业务流程图如图3和图4所示，分别为个人用户职位申请流程图、企业用户管理流程图。 
本发明系统的用例图如图5~7所示，分别为管理员用例图、个人用户用例图以及企业用户用例图。 
为了将每个元素上的数据字典的数据流进行详细的定义和说明。系统会分析数据，形成数据字典，数据字典的主要内容描述如下：数据流，数据元素，数据存储，数据处理，外部输入，数据字典是系统分析的一个重要部分。下面对人才招聘管理管理系统中几个数据字典加以说明： 
人才新闻，在数据字典中可对此数据元素作如下描述，如表4.1。
  
表4.1 人才新闻的数据字典
市场简介，在数据字典中可对此数据元素作如下描述，如表4.2。
  
表4.2 市场简介的数据字典
个人求职，在数据字典中可对此数据元素作如下描述，如表4.3。
  
表4.3 个人求职的数据字典
企业招聘，在数据字典中可对此数据元素作如下描述，如表4.4。
  
表4.4 企业招聘的数据字典
政策法规，在数据字典中可对此数据元素作如下描述，如表4.5。
  
表4.5 政策法规的数据字典
人事代理，在数据字典中可对此数据元素作如下描述，如表4.6。
  
表4.6 人事代理的数据字典
在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求：
保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。
保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。 
保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。 
保存招聘信息，包括招聘的职位的信息、福利待遇和对应聘者提出的要求等。 
保存其他信息，如新闻、政策法规、人事代理信息等。 
  
用户登录身份验证说明IPO表如下表所示：
如果个人用户在浏览网页的过程中，觉得这个职位适合你，这时候便需要进行简历投递。其流程图如图8所示。

Claims (10)

1.一种人才招聘管理系统，其特征在于：该系统具有个人求职单元和企业招聘单元，其中个人求职单元包括职位搜索模块、职位收藏模块、站内消息模块、用户注册模块、用户简历模块和职位参考模块，企业招聘单元包括企业注册模块、企业招聘职位管理模块、人才库参考模块、站内消息模块、人才收藏模块以及人才搜索模块，通过数据字典描述上述各模块的数据流、数据元素、数据存储、加工以及外部项。
2.按权利要求1所述的人才招聘管理系统，其特征在于：所述个人求职单元用于对个人用户信息进行设置，数据包括姓名、性别、年龄、民族、户口所在地、毕业院校、政治面貌、身份证号、工作经历。
3.按权利要求1所述的人才招聘管理系统，其特征在于：所述企业招聘单元用于对企业信息的信息进行设置，数据包括名称、行业、注册日期、规模、地点、法人、简介。
4.按权利要求1所述的人才招聘管理系统，其特征在于：还具有人才新闻单元，用于添加招聘相关的新闻，使企业和用户更加了解招聘的动态，对新闻信息进行设置，数据包括新闻标题、新闻内容、作者、出处。
5.按权利要求1所述的人才招聘管理系统，其特征在于：还具有政策法规单元，添加相关政策信息，让企业和用户了解现在国家对招聘的政策，对政策法规信息进行设置，数据包括标题、内容、作者、出处。
6.按权利要求1所述的人才招聘管理系统，其特征在于：还具有人才测评单元：利用测试类的问题，让用户更加了解自己适合的职位类型。
7.按权利要求1所述的人才招聘管理系统，其特征在于：还具有权限管理单元，用户被定义为三种：后台管理员、个人用户以及企业用户，个人用户和平企业用户均通过注册产生，个人用户能够修改用户名的密码查看招聘信息，发布求职简历，查看招聘的政策信息和新闻信息；企业用户能够修改用户名和密码、发布招聘信息，查看员工简历，建立人才库，筛选简历；管理员控制整个系统的登录功能的登录，拥有整个系统的全部使用权限。
8.按权利要求1所述的人才招聘管理系统，其特征在于：还具有站内搜索单元，根据关键字查询，方便用户和企业快速的找到所需要的信息。
9.按权利要求1所述的人才招聘管理系统，其特征在于：还具有给我留言单元，收集大家的意见和建议，为网站的优化提升提供用处。
10.按权利要求1所述的人才招聘管理系统，其特征在于：还具友情链接单元，提供与其他相关网站的互动。
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