CN105005865A - 一种公司招聘专页的获取方法及装置 - Google Patents

Abstract

本发明提出了一种公司招聘专页的获取方法及装置，方法包括：企业用户注册并登录指定网站，联系需要制作公司招聘专页；专业制作团队实地拍摄企业用户的工作环境、团队成员、产品样板和企业活动的图片，并与企业负责人和企业员工进行访谈；专业制作团队对拍摄资料和访谈资料进行整理编辑，进行视觉设计，将公司招聘专页生成唯一链接并在指定网站上全屏展示；企业用户将公司招聘专页的链接发送给求职者，求职者单击链接就能进入企业在指定网站上全屏展示的公司招聘专页。实施本发明的公司招聘专页的获取方法及装置，具有以下有益效果：能解决企业和求职者信息不对称的问题、能提升求职者做出正确职业选择的几率、能使优质中小企业招揽到合适人才。

Description

一种公司招聘专页的获取方法及装置

技术领域

本发明涉及招聘领域，特别涉及一种公司招聘专页的获取方法及装置。

背景技术

在现有的网络招聘模式下，企业在网站上发布简单的企业介绍信息(主要包含企业名称、企业地址、所处行业、产品或公司简介)，求职者在网站上浏览企业所展示出来的公司信息后投递简历，申请企业的相应职位。这样的模式决定了企业所掌握的公司信息和求职者所掌握的公司信息是严重不对称的，求职者在决定申请企业的特定职位前无法充分了解到企业的重要信息，例如：企业主要成员的工作经历和理念，企业的办公环境，企业的工作氛围和文化。甚至在整个招聘流程中求职者都无法获取到这些会影响到求职决定的重要信息，从而导致做出正确职业选择的几率降低，优质的中小企业也无法凸显出自己的优势，无法招揽到合适的人才。

一些招聘网站推出了帮助企业制作招聘主页的服务，但其实质仅仅是对企业原有信息进行页面的修饰，并没有拓展企业信息的深度和广度，无法解决企业和求职者信息不对称的问题，无法破解求职者找不到合适的工作以及优质企业也找不到合适人员的困境。

发明内容

本发明要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述无法解决企业和求职者信息不对称的问题、求职者做出正确职业选择的几率较低、优质中小企业无法招揽到合适人才的缺陷，提供一种能解决企业和求职者信息不对称的问题、能提升求职者做出正确职业选择的几率、能使优质中小企业招揽到合适人才的公司招聘专页的获取方法及装置。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：构造一种公司招聘专页的获取方法，包括如下步骤：

A)企业用户注册并登录指定网站，并联系所述指定网站的运营人员需要制作公司招聘专页；

B)所述指定网站的专业制作团队实地拍摄所述企业用户的工作环境、团队成员、产品样板和企业活动的图片，并与所述企业用户的企业负责人和企业员工进行实地访谈交流，获取所述企业负责人的创业经历、企业的产品、业务概况、团队成员的工作分配和个人特征；

C)所述指定网站的专业制作团队对拍摄的资料和访谈的文字资料进行整理编辑，并对所述企业用户的公司招聘专页进行视觉设计，将所述企业用户的公司招聘专页生成唯一链接并在所述指定网站上全屏展示；

D)所述企业用户通过任一渠道将所述公司招聘专页的链接发送给求职者，所述求职者单击链接就能进入企业在所述指定网站上全屏展示的公司招聘专页。

在本发明所述的公司招聘专页的获取方法中，所述指定网站为环球人脉网。

在本发明所述的公司招聘专页的获取方法中，所述步骤A)进一步包括：

A1)企业用户从环球人脉网首页注册并登录后，进入到公司页；

A2)所述企业用户填写企业招聘负责人的联系信息，并点击提交；

A3)环球人脉网的服务器将相关信息通过环球人脉网的运营后台进行展示，所述环球人脉网的运营人员查阅到相关信息后通过电话或邮件联系所述企业招聘负责人，确认对方是否有制作公司招聘专页的需求；

A4)对于有制作招聘专页需求的企业用户，环球人脉网的专业制作团队通过邮件或电话先了解所述企业用户的基本情况，针对所述企业用户的基本情况确定从哪些角度和以何种方式来展示所述企业用户的人文氛围和文化，并从公司团队、公司产品和公司所需招聘职位角度来确定公司招聘专页制作的大纲。

在本发明所述的公司招聘专页的获取方法中，所述步骤C)进一步包括：

C1)所述环球人脉网的专业制作团队对所拍摄的图片资料和访谈的文字资料进行整理编辑；所述整理编辑包括图片的美化、文字的精简和排版设计；

C2)将整理编辑后的企业信息上传至所述环球人脉网的服务器进行存储；

C3)经由所述环球人脉网的服务器，将所述整理编辑后的企业信息套用环球人脉网设计的展示模板，生成企业招聘专页和唯一的URL链接。

在本发明所述的公司招聘专页的获取方法中，所述任一渠道为邮件、QQ或微信。

本发明还涉及一种实现上述公司招聘专页的获取方法的装置，包括：

企业用户注册登录单元：用于使企业用户注册并登录指定网站，并联系所述指定网站的运营人员需要制作公司招聘专页；

拍摄获取单元：用于使所述指定网站的专业制作团队实地拍摄所述企业用户的工作环境、团队成员、产品样板和企业活动的图片，并与所述企业用户的企业负责人和企业员工进行实地访谈交流，获取所述企业负责人的创业经历、企业的产品、业务概况、团队成员的工作分配和个人特征；

整理编辑显示单元：用于使所述指定网站的专业制作团队对拍摄的资料和访谈的文字资料进行整理编辑，并对所述企业用户的公司招聘专页进行视觉设计，将所述企业用户的公司招聘专页生成唯一链接并在所述指定网站上全屏展示；

链接发送单元：用于使所述企业用户通过任一渠道将所述公司招聘专页的链接发送给求职者，所述求职者单击链接就能进入企业在所述指定网站上全屏展示的公司招聘专页。

在本发明所述的装置中，所述指定网站为环球人脉网。

在本发明所述的装置中，所述企业用户注册登录单元进一步包括：

公司页进入模块：用于使企业用户从环球人脉网首页注册并登录后，进入到公司页；

信息填写模块：用于使所述企业用户填写企业招聘负责人的联系信息，并点击提交；

信息展示模块：环球人脉网的服务器将相关信息通过环球人脉网的运营后台进行展示，所述环球人脉网的运营人员查阅到相关信息后通过电话或邮件联系所述企业招聘负责人，确认对方是否有制作公司招聘专页的需求；

大纲制作模块：用于对于有制作招聘专页需求的企业用户，环球人脉网的专业制作团队通过邮件或电话先了解所述企业用户的基本情况，针对所述企业用户的基本情况确定从哪些角度和以何种方式来展示所述企业用户的人文氛围和文化，并从公司团队、公司产品和公司所需招聘职位角度来确定公司招聘专页制作的大纲。

在本发明所述的装置中，所述整理编辑显示单元进一步包括：

资料整理编辑模块：用于使所述环球人脉网的专业制作团队对所拍摄的图片资料和访谈的文字资料进行整理编辑；所述整理编辑包括图片的美化、文字的精简和排版设计；

信息上传模块：用于将整理编辑后的企业信息上传至所述环球人脉网的服务器进行存储；

招聘专页链接生成模块：用于经由所述环球人脉网的服务器，将所述整理编辑后的企业信息套用环球人脉网设计的展示模板，生成企业招聘专页和唯一的URL链接。

在本发明所述的装置中，所述任一渠道为邮件、QQ或微信。

实施本发明的公司招聘专页的获取方法及装置，具有以下有益效果：由于通过拍摄企业用户的工作环境、团队成员、产品样板和企业活动的图片，并与企业用户的员工进行实地访谈交流，获取企业负责人的创业经历、企业的产品、业务概况、团队成员的工作分配和个人特征，并对拍摄的图片资料和访谈的文字资料进行整理编辑后，将企业用户的公司招聘专页生成唯一链接并在指定网站上全屏展示；企业用户将公司招聘专页的链接发送给求职者，求职者单击链接就能进入企业在指定网站上全屏展示的公司招聘专页。由于制作的公司招聘专页侧重于展示企业主要成员的理念和工作经历、企业的办公环境、企业的工作氛围和企业的文化，这样就让求职者可以从更多的视角深入地了解到一家企业，所以能解决企业和求职者信息不对称的问题、能提升求职者做出正确职业选择的几率、能使优质中小企业招揽到合适人才。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明公司招聘专页的获取方法及装置一个实施例中方法的流程图；

图2为所述实施例中企业用户注册并登录指定网站，并联系指定网站的运营人员需要制作公司招聘专页的具体流程图；

图3为所述实施例中指定网站的专业制作团队对拍摄的资料和访谈的文字资料进行整理编辑，并对企业用户的公司招聘专页进行视觉设计，将企业用户的公司招聘专页生成唯一链接并在指定网站上全屏展示的具体流程图；

图4为所述实施例中装置的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

在本发明公司招聘专页的获取方法及装置实施例中，其公司招聘专页的获取方法的流程图如图1所示。图1中，该公司招聘专页的获取方法包括如下步骤：

步骤S01企业用户注册并登录指定网站，并联系指定网站的运营人员需要制作公司招聘专页：本步骤中，企业用户注册指定网站，并登录该指定网站，并联系指定网站的运营人员需要制作公司招聘专页。值得一提的是，该指定网站为环球人脉网。

步骤S02指定网站的专业制作团队实地拍摄企业用户的工作环境、团队成员、产品样板和企业活动的图片，并与企业用户的企业负责人和企业员工进行实地访谈交流，获取企业负责人的创业经历、企业的产品、业务概况、团队成员的工作分配和个人特征：本步骤中，指定网站(环球人脉网)的专业制作团队到企业实地拍摄企业用户的工作环境、团队成员、产品样板和企业活动的图片，并同企业用户的负责人和员工进行实地访谈交流，获取企业负责人的创业经历、企业的产品、业务概况、团队成员的工作分配和个人特征，从而描摹出企业的人文氛围。值得一提的是，可以使用单反相机或其他拍摄设备进行拍摄。

步骤S03指定网站的专业制作团队对拍摄的资料和访谈的文字资料进行整理编辑，并对企业用户的公司招聘专页进行视觉设计，将企业用户的公司招聘专页生成唯一链接并在所述指定网站上全屏展示：本步骤中，指定网站(环球人脉网)的专业制作团队对拍摄的资料和访谈的文字资料进行整理编辑，并对企业用户的公司招聘专页进行视觉设计，将企业用户的公司招聘专页生成唯一链接，并在指定网站上全屏展示。值得一提的是，整理编辑包括图片的美化、文字的精简和排版设计。

步骤S04企业用户通过任一渠道将公司招聘专页的链接发送给求职者，求职者单击链接就能进入企业在指定网站上全屏展示的公司招聘专页：本步骤中，企业用户可以通过任一渠道将公司招聘专页的链接发送给求职者，求职者单击该链接就能进入企业在指定网站上全屏展示的公司招聘专页。值得一提的是，企业用户可以通过邮件、QQ或微信等任一方式将公司招聘专页的链接发送给求职者。值得一提的是，本实施例中，公司招聘专页的链接为URL链接。

本实施例对企业用户在整个招聘过程中所需要展示的信息进行了重新梳理，侧重于展示企业主要成员的理念和工作经历，企业的办公环境，企业的工作氛围，企业的文化，让求职者可以从更多的视角深入地了解到一家企业。同时针对更有深度和广度的企业信息的获取，开创出O2O的招聘主页制作模式，即企业用户线上预约制作公司招聘专页的服务，环球人脉网专业制作团队线下深入企业用户实地获取企业信息，在回到线上充分展示企业信息。这样的好处是，优质企业可以更便捷高效地将企业的深层次信息传达给求职者，在标准化的招聘模式中获得差异化的优势，吸引到更多合适的人才；求职者可以在申请特定职位前就充分地了解到企业全面的、深层次的信息，提升做出正确职业选择的几率。

对于本实施例而言，上述步骤S01还可进一步细化，其细化后的流程图如图2所示。图2中，上述步骤S01进一步包括：

步骤S11企业用户从环球人脉网首页注册并登录后，进入到公司页：本步骤中，企业用户从环球人脉网首页注册并登录后，进入到公司页。

步骤S12企业用户填写企业招聘负责人的联系信息，并点击提交：本步骤中，企业用户填写企业招聘负责人的联系信息，并点击提交。招聘负责人的联系方式包括姓名、邮箱和联系方式等。

步骤S13环球人脉网的服务器将相关信息通过环球人脉网的运营后台进行展示，环球人脉网的运营人员查阅到相关信息后通过电话或邮件联系企业招聘负责人，确认对方是否有制作公司招聘专页的需求：本步骤中，环球人脉网的服务器将相关信息通过环球人脉网的运营后台进行展示，环球人脉网的运营人员查阅到相关信息后通过电话或邮件等方式联系企业招聘负责人，确认对方是否有制作公司招聘专页的需求。

步骤S14对于有制作招聘专页需求的企业用户，环球人脉网的专业制作团队通过邮件或电话先了解企业用户的基本情况，针对企业用户的基本情况确定从哪些角度和以何种方式来展示所述企业用户的人文氛围和文化，并从公司团队、公司产品和公司所需招聘职位角度来确定公司招聘专页制作的大纲：本步骤中，对于有制作招聘专页需求的企业用户，环球人脉网的专业制作团队通过邮件或电话等方式先了解企业用户的基本情况，专业制作团队针对企业用户的基本情况确定要从哪些角度和以何种方式来展示企业用户的人文氛围和文化，并从公司团队、公司产品和公司所需招聘职位角度来确定公司招聘专页制作的大纲。

对于本实施例而言，上述步骤S03还可进一步细化，其细化后的流程图如图3所示。图3中，上述步骤S03进一步包括：

步骤S31环球人脉网的专业制作团队对所拍摄的图片资料和访谈的文字资料进行整理编辑：本步骤中，环球人脉网的专业制作团队对所拍摄的图片资料和访谈的文字资料进行整理编辑。在实地拍摄和访谈结束后，环球人脉网的专业制作团队对所拍摄的图片资料和访谈的文字资料进行整理编辑，包括图片的美化、文字的精简和排版设计等等。

步骤S32将整理编辑后的企业信息上传至环球人脉网的服务器进行存储：本步骤中，人工整理编辑后的企业信息上传至环球人脉网的服务器，永久存储于环球人脉网的服务器中。

步骤S33经由环球人脉网的服务器，将整理编辑后的企业信息套用环球人脉网设计的展示模板，生成企业招聘专页和唯一的URL链接：本步骤中，经由环球人脉网的服务器，将整理编辑后的企业信息套用环球人脉网设计的展示模板，生成企业招聘专页和唯一的URL链接。点击这一URL链接，就能进入该企业招聘专页。

本实施例还涉及一种实现上述公司招聘专页的获取方法的装置，其结构示意图如图4所示。图4中，该装置包括企业用户注册登录单元1、拍摄获取单元2、整理编辑显示单元3和链接发送单元4；其中，企业用户注册登录单元1用于使企业用户注册并登录指定网站，并联系指定网站的运营人员需要制作公司招聘专页，本实施例中，该指定网站为环球人脉网。拍摄获取单元2用于使指定网站的专业制作团队实地拍摄企业用户的工作环境、团队成员、产品样板和企业活动的图片，并与企业用户的企业负责人和企业员工进行实地访谈交流，获取企业负责人的创业经历、企业的产品、业务概况、团队成员的工作分配和个人特征；整理编辑显示单元3用于使指定网站的专业制作团队对拍摄的资料和访谈的文字资料进行整理编辑，并对企业用户的公司招聘专页进行视觉设计，将企业用户的公司招聘专页生成唯一链接并在指定网站上全屏展示，值得一提的是，整理编辑包括图片的美化、文字的精简和排版设计等等；链接发送单元4用于使企业用户通过任一渠道将公司招聘专页的链接发送给求职者，求职者单击链接就能进入企业在指定网站上全屏展示的公司招聘专页。值得一提的是，企业用户可通过邮件、QQ或微信等任一方式将公司招聘专页的链接发送给求职者。

本实施例对企业用户在整个招聘过程中所需要展示的信息进行了重新梳理，侧重于展示企业主要成员的理念和工作经历，企业的办公环境，企业的工作氛围，企业的文化，让求职者可以从更多的视角深入地了解到一家企业。同时针对更有深度和广度的企业信息的获取，开创出O2O的招聘主页制作模式，即企业用户线上预约制作公司招聘专页的服务，环球人脉网专业制作团队线下深入企业用户实地获取企业信息，在回到线上充分展示企业信息。这样的好处是，优质企业可以更便捷高效地将企业的深层次信息传达给求职者，在标准化的招聘模式中获得差异化的优势，吸引到更多合适的人才；求职者可以在申请特定职位前就充分地了解到企业全面的、深层次的信息，提升做出正确职业选择的几率。

本实施例中，上述企业用户注册登录单元1进一步包括公司页进入模块11、信息填写模块12、信息展示模块13和大纲制作模块14；其中，公司页进入模块11用于使企业用户从环球人脉网首页注册并登录后，进入到公司页；信息填写模块12用于使企业用户填写企业招聘负责人的联系信息，并点击提交；信息展示模块13环球人脉网的服务器将相关信息通过环球人脉网的运营后台进行展示，环球人脉网的运营人员查阅到相关信息后通过电话或邮件联系企业招聘负责人，确认对方是否有制作公司招聘专页的需求；大纲制作模块14用于对于有制作招聘专页需求的企业用户，环球人脉网的专业制作团队通过邮件或电话先了解企业用户的基本情况，针对企业用户的基本情况确定从哪些角度和以何种方式来展示企业用户的人文氛围和文化，并从公司团队、公司产品和公司所需招聘职位角度来确定公司招聘专页制作的大纲。

本实施例中，整理编辑显示单元3进一步包括资料整理编辑模块31、信息上传模块32和招聘专页链接生成模块33；其中，资料整理编辑模块31用于使环球人脉网的专业制作团队对所拍摄的图片资料和访谈的文字资料进行整理编辑；信息上传模块32用于将整理编辑后的企业信息上传至环球人脉网的服务器进行存储；招聘专页链接生成模块33用于经由环球人脉网的服务器，将整理编辑后的企业信息套用环球人脉网设计的展示模板，生成企业招聘专页和唯一的URL链接。

总之，在本实施例中，通过对企业用户在整个招聘过程中所需要展示的信息进行了重新梳理，侧重于展示企业主要成员的理念和工作经历、企业的办公环境、企业的工作氛围和企业的文化，让求职者可以从更多的视角深入地了解到一家企业。同时，优质企业可以更便捷高效地将企业的深层次信息传达给求职者，在标准化的招聘模式中获得差异化的优势，吸引到更多合适的人才；求职者可以在申请特定职位前就充分地了解到企业全面、深层次的信息，提升做出正确职业选择的几率。

以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种公司招聘专页的获取方法，其特征在于，包括如下步骤：

A)企业用户注册并登录指定网站，并联系所述指定网站的运营人员需要制作公司招聘专页；

B)所述指定网站的专业制作团队实地拍摄所述企业用户的工作环境、团队成员、产品样板和企业活动的图片，并与所述企业用户的企业负责人和企业员工进行实地访谈交流，获取所述企业负责人的创业经历、企业的产品、业务概况、团队成员的工作分配和个人特征；

C)所述指定网站的专业制作团队对拍摄的资料和访谈的文字资料进行整理编辑，并对所述企业用户的公司招聘专页进行视觉设计，将所述企业用户的公司招聘专页生成唯一链接并在所述指定网站上全屏展示；

D)所述企业用户通过任一渠道将所述公司招聘专页的链接发送给求职者，所述求职者单击链接就能进入企业在所述指定网站上全屏展示的公司招聘专页。

2.根据权利要求1所述的公司招聘专页的获取方法，其特征在于，所述指定网站为环球人脉网。

3.根据权利要求2所述的公司招聘专页的获取方法，其特征在于，所述步骤A)进一步包括：

A1)企业用户从环球人脉网首页注册并登录后，进入到公司页；

A2)所述企业用户填写企业招聘负责人的联系信息，并点击提交；

A3)环球人脉网的服务器将相关信息通过环球人脉网的运营后台进行展示，所述环球人脉网的运营人员查阅到相关信息后通过电话或邮件联系所述企业招聘负责人，确认对方是否有制作公司招聘专页的需求；

A4)对于有制作招聘专页需求的企业用户，环球人脉网的专业制作团队通过邮件或电话先了解所述企业用户的基本情况，针对所述企业用户的基本情况确定从哪些角度和以何种方式来展示所述企业用户的人文氛围和文化，并从公司团队、公司产品和公司所需招聘职位角度来确定公司招聘专页制作的大纲。

4.根据权利要求3所述的公司招聘专页的获取方法，其特征在于，所述步骤C)进一步包括：

C1)所述环球人脉网的专业制作团队对所拍摄的图片资料和访谈的文字资料进行整理编辑；所述整理编辑包括图片的美化、文字的精简和排版设计；

C2)将整理编辑后的企业信息上传至所述环球人脉网的服务器进行存储；

C3)经由所述环球人脉网的服务器，将所述整理编辑后的企业信息套用环球人脉网设计的展示模板，生成企业招聘专页和唯一的URL链接。

5.根据权利要求1至4任意一项所述的公司招聘专页的获取方法，其特征在于，所述任一渠道为邮件、QQ或微信。

6.一种实现如权利要求1所述的公司招聘专页的获取方法的装置，其特征在于，包括：

企业用户注册登录单元：用于使企业用户注册并登录指定网站，并联系所述指定网站的运营人员需要制作公司招聘专页；

拍摄获取单元：用于使所述指定网站的专业制作团队实地拍摄所述企业用户的工作环境、团队成员、产品样板和企业活动的图片，并与所述企业用户的企业负责人和企业员工进行实地访谈交流，获取所述企业负责人的创业经历、企业的产品、业务概况、团队成员的工作分配和个人特征；

整理编辑显示单元：用于使所述指定网站的专业制作团队对拍摄的资料和访谈的文字资料进行整理编辑，并对所述企业用户的公司招聘专页进行视觉设计，将所述企业用户的公司招聘专页生成唯一链接并在所述指定网站上全屏展示；

链接发送单元：用于使所述企业用户通过任一渠道将所述公司招聘专页的链接发送给求职者，所述求职者单击链接就能进入企业在所述指定网站上全屏展示的公司招聘专页。

7.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述指定网站为环球人脉网。

8.根据权利要求7所述的装置，其特征在于，所述企业用户注册登录单元进一步包括：

公司页进入模块：用于使企业用户从环球人脉网首页注册并登录后，进入到公司页；

信息填写模块：用于使所述企业用户填写企业招聘负责人的联系信息，并点击提交；

信息展示模块：环球人脉网的服务器将相关信息通过环球人脉网的运营后台进行展示，所述环球人脉网的运营人员查阅到相关信息后通过电话或邮件联系所述企业招聘负责人，确认对方是否有制作公司招聘专页的需求；

大纲制作模块：用于对于有制作招聘专页需求的企业用户，环球人脉网的专业制作团队通过邮件或电话先了解所述企业用户的基本情况，针对所述企业用户的基本情况确定从哪些角度和以何种方式来展示所述企业用户的人文氛围和文化，并从公司团队、公司产品和公司所需招聘职位角度来确定公司招聘专页制作的大纲。

9.根据权利要求8所述的装置，其特征在于，所述整理编辑显示单元进一步包括：

资料整理编辑模块：用于使所述环球人脉网的专业制作团队对所拍摄的图片资料和访谈的文字资料进行整理编辑；所述整理编辑包括图片的美化、文字的精简和排版设计；

信息上传模块：用于将整理编辑后的企业信息上传至所述环球人脉网的服务器进行存储；

招聘专页链接生成模块：用于经由所述环球人脉网的服务器，将所述整理编辑后的企业信息套用环球人脉网设计的展示模板，生成企业招聘专页和唯一的URL链接。

10.根据权利要求6至9任意一项所述的装置，其特征在于，所述任一渠道为邮件、QQ或微信。