CN109559082A - 一种推荐式招聘系统及方法 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种推荐式招聘系统及方法，属于招聘服务领域，所述招聘系统包括：后台服务器、招聘单元、求职单元、HR评价单元、推荐人单元、猎头推荐单元和招聘管家，所述后台服务器分别与招聘单元、求职单元、HR评价单元、推荐人单元、猎头推荐单元和招聘管家相连，每个单元下包括多个模块。相应地，本发明系统的招聘方法包括：HR评价招聘法或推荐人招聘法或猎头推荐法或招聘管家招聘法，本发明用于解决现有的招聘成本高，简历信息可靠性不高的问题，能让企业很好的了解求职者各方面能力。

Description

一种推荐式招聘系统及方法
技术领域
本发明涉及招聘服务领域，具体涉及一种推荐式招聘系统及方法。
背景技术
随着互联网技术的发展，在互联网上提交信息并寻找信息的模式很大程度上取代了传统招聘的模式。目前，企业可以通过条件检索来取得想要就业的人才的工作经历，简历及个人信息，使得企业和人才都能得到更多的信息，让招聘工作更流畅的进行。然而，现有的招聘网站仍然存在着各种各样的问题，企业需要花费大量的人力物力来招聘一个符合要求的人才。问题具体在于：企业不清楚求职者提交简历的真实性；在正式工作以前，企业不清楚求职者的工作能力。虚假的信息参杂在现有的招聘网站上，使得企业花费大量成本招聘，而真正有能力的人才找不到合适的企业，本发明提供一种推荐式招聘系统及方法，能让企业很好的了解求职者各方面能力。
发明内容
本发明的目的在于提供一种推荐式招聘系统及方法，用以解决现有的招聘成本高及简历信息可靠性不高的问题。
为实现上述目的，本发明提供一种推荐式招聘系统，所述招聘系统包括：后台服务器、HR评价单元、招聘管家、猎头推荐单元、推荐人单元、求职单元和招聘单元，所述后台服务器分别与HR评价单元、招聘管家、猎头推荐单元、推荐人单元、求职单元和招聘单元相连，所述HR评价单元包括彼此连接的评价模块和收费模块，所述评价模块和收费模块通过HR评价单元与后台服务器相连，所述招聘管家包括彼此连接的信息筛选模块和通知模块，所述信息筛选模块与通知模块通过招聘管家与后台服务器相连，所述推荐人单元包括彼此连接的撰写模块和第一推荐模块，所述撰写模块和第一推荐模块通过推荐人单元与后台服务器相连，所述猎头推荐单元包括彼此连接的第二推荐模块和收取赏金模块，所述第二推荐模块与收取赏金模块通过猎头推荐单元与后台服务器相连，所述求职单元包括彼此连接的提交简历模块和邀请模块，所述提交简历模块和邀请模块通过求职单元与后台服务器相连，所述招聘单元包括彼此连接的招聘模块、查看模块和付费模块，所述招聘模块、查看模块和付费模块通过招聘单元与后台服务器相连。
本发明提供一种推荐式招聘系统的招聘方法，所述招聘方法包括HR评价招聘法，所述HR评价招聘法包括：企业通过招聘模块发布招聘信息至后台服务器；求职者通过提交简历模块发送简历至后台服务器；求职者曾任职公司的HR通过评价模块在求职者的简历信息中添加评价，后台服务器将评价隐藏；企业查看求职者的简历；企业通过付费模块向曾任职公司的HR支付费用查看后台服务器隐藏的评价；企业对求职者进行面试决定是否录用；其中，曾任职公司的HR通过收费模块中收取查看评价的企业支付的费用。
本发明提供一种推荐式招聘系统的招聘方法，求职者通过提交简历模块发送至后台服务器的所述简历信息包括求职者曾任职公司的信息。
本发明提供一种推荐式招聘系统的招聘方法，所述求职者曾任职公司的HR通过评价模块主动为求职者评价或所述后台服务器根据简历信息中的曾任职公司信息发送评价邀请至评价模块或所述求职者通过邀请模块主动发送评价邀请至评价模块，邀请曾任职公司的HR为求职者评价。
本发明提供一种推荐式招聘系统的招聘方法，所述招聘方法还包括推荐人招聘法，所述推荐人招聘法包括：推荐人通过第一推荐模块向后台服务器发送求职者的简历和个人信息；后台服务器将求职者的简历中包含的联系方式隐藏，只对求职者和推荐人公开；推荐人通过撰写模块为求职者撰写推荐评语；企业通过招聘模块发布招聘信息至后台服务器；企业通过查看模块查看推荐人发送至后台服务器的求职者简历；企业通过付费模块向推荐人支付费用来获取求职者的联系方式；企业对求职者进行面试决定是否录用；其中，所述求职者通过邀请模块主动向推荐人发出推荐邀请。
本发明提供一种推荐式招聘系统的招聘方法，所述招聘方法还包括猎头推荐法，所述猎头推荐法包括：企业通过招聘模块发布招聘信息和悬赏信息至后台服务器；猎头从后台服务器中调取招聘信息，寻找并发送通知至符合招聘条件的人才；有求职意向的人才通过提交简历模块发送简历至后台服务器；后台服务器将人才的简历中的联系方式和个人信息隐藏，只对人才和猎头公开；猎头通过第二推荐模块向企业推荐有求职意向的人才发送至后台服务器的简历；企业通过查看模块查看猎头推荐的有求职意向的人才的简历；企业通过付费模块向猎头支付费用来获取人才的联系方式和个人信息；企业对人才进行面试决定是否录用，若录用，企业通过付费模块分期向猎头支付悬赏金额。
本发明提供一种推荐式招聘系统的招聘方法，所述招聘方法还包括招聘管家招聘法，所述招聘管家招聘法包括：
招聘管家通过信息筛选模块对后台服务器中的求职者信息进行筛选，得到一轮面试者；招聘管家通过通知模块将最终安排好的面试时间和地点通知给一轮面试者和企业；企业进行面试决定是否录取。
本发明提供一种推荐式招聘系统的招聘方法，所述招聘管家筛选的求职者信息包括具有评价的求职者信息或具有推荐评语的求职者信息或猎头推荐的人才。
本发明提供一种推荐式招聘系统的招聘方法，在求职者或猎头推荐的人才面试成功后，所述后台服务器将存储的所述求职者或猎头推荐的人才的简历或个人信息隐藏，只对求职者或猎头推荐的人才本人公开。
本发明方法具有如下优点：
1、使人才信息更透明，更全面，更真实。本发明通过以前公司HR评价，让招聘公司直观地了解到该人才各方面能力，用更为客观的角度来表现人才的能力或缺点，从而更加清楚的知道该人才是否匹配公司的要求。另外，推荐人的推荐评语从另外一个角度推荐人才，同样，提供该人才客观、全面的评价。招聘公司通过多方面的评价来衡量人才，更透明的信息让公司提高招聘效率，用更少的时间找到更需要的人才。
2、提供给求职者多种途径找到合适的公司。尽管现在互联网越来越发达，仍然有一些求职者没有手机，没有享受到互联网的便利，或者不会用快捷的求职方式，如一些高龄的求职者，以及支付不起手机的部分蓝领等。而推荐人，如社区干部、技术学校老师等，可以帮助这些求职者写简历，写推荐评语，并推荐到公司。让这类型的求职者更加快捷的找到新的工作，降低我国失业率。
3、提供给HR、推荐人、猎头另一种收入途径。招聘公司需要付费给写评价的HR来查看评价；需付费给推荐人查看求职者的联系方式。猎头为公司找到符合标准的人才后，能拿到悬赏金。
4、人人猎头，让人才有更好的去处，让公司找到更对的人。猎头推荐身边的人，让信息更加通畅。有了悬赏金，猎头也愿意为公司推荐，相比于传统猎头，招聘公司可以用更低的成本，获取更多的信息。
5、外包HR，降低招聘成本，节省时间成本。招聘管家为公司提供了一种类似于外包的服务，企业只需要提出条件，招聘管家会经过筛选帮助企业招聘，为一些没有HR部门的公司提供便利。
附图说明
图1为一种推荐式招聘系统的结构框架示意图。
具体实施方式
以下实施例用于说明本发明，但不用来限制本发明的范围。
实施例1
参考图1，本实施例提供一种推荐式招聘系统，所述招聘系统包括：后台服务器1、HR评价单元2、招聘管家3、猎头推荐单元4、推荐人单元5、求职单元6和招聘单元7，所述后台服务器1分别与HR评价单元2、招聘管家3、猎头推荐单元4、推荐人单元5、求职单元6和招聘单元7相连，所述HR评价单元2包括彼此连接的评价模块8和收费模块9，所述评价模块8和收费模块9通过HR评价单元2与后台服务器1相连，所述招聘管家3包括彼此连接的信息筛选模块10和通知模块11，所述信息筛选模块10与通知模块11通过招聘管家3与后台服务器1相连，所述推荐人单元5包括彼此连接的撰写模块14和第一推荐模块15，所述撰写模块14和第一推荐模块15通过推荐人单元5与后台服务器1相连，所述猎头推荐单元4包括彼此连接的第二推荐模块12和收取赏金模块13，所述第二推荐模块12与收取赏金模块13通过猎头推荐单元4与后台服务器1相连，所述求职单元6包括彼此连接的提交简历模块16和邀请模块17，所述提交简历模块16和邀请模块17通过求职单元6与后台服务器1相连，所述招聘单元7包括彼此连接的招聘模块19、查看模块20和付费模块18，所述招聘模块19、查看模块20和付费模块18通过招聘单元7与后台服务器1相连。
本实施例中推荐式招聘系统的招聘方法包括：HR评价招聘法或推荐人招聘法或猎头推荐法或招聘管家招聘法。
具体地，本实施例中HR评价招聘法包括：
企业通过招聘模块19发布招聘信息至后台服务器1；求职者在看到满意的工作后，求职者通过提交简历模块16发送简历至后台服务器1，简历信息包括求职者曾任职公司的信息；后台服务器1根据简历信息中的曾任职公司信息向求职者曾任职公司的HR发送评价邀请，或者求职者通过邀请模块17主动向求职者曾任职公司的HR发送评价邀请，曾任职公司的HR也可以主动为求职者评价；求职者曾任职公司的HR通过评价模块8在求职者的简历信息中添加评价，后台服务器1将所述评价隐藏；企业若查看求职者简历中的评价，需通过付费模块18向曾任职公司的HR支付费用，曾任职公司的HR在收费模块9中收取该费用；企业对求职者进行面试决定是否录用。
本实施例中推荐人招聘法包括：
推荐人向后台服务器1发送求职者的简历；后台服务器1将求职者的简历中包含的联系方式隐藏，只对求职者和推荐人公开；推荐人通过撰写模块14主动为求职者撰写推荐评语，也可以是求职者通过邀请模块17向推荐人发出撰写邀请推荐人为对求职者熟悉并且肯定求职者能力的人；企业通过招聘模块19发布招聘信息至后台服务器1；企业通过查看模块20查看求职者简历或推荐人通过第一推荐模块15向企业推荐求职者后，企业若想获取求职者联系方式需向推荐人支付费用；企业对求职者进行面试决定是否录用。上述方法中，推荐人可以替求职者撰写简历，也可以求职者自己撰写，当推荐人推荐的人才被公司录用且表现良好时，后台服务器会给该推荐人较高的评价，该推荐人的评语也就更可靠，为企业提供可靠的信息，本实施例中每位求职者只能有一个推荐人，但是一个推荐人可推荐多位求职者，且推荐人推荐的求职者构成推荐人自己的人才库。
本实施例中猎头推荐法包括：
企业通过招聘模块19发布招聘信息和悬赏信息至后台服务器1；猎头从后台服务器1中调取招聘信息，猎头依据招聘信息寻找并发送通知至符合条件的人才；有求职意愿的人才通过提交简历模块16发送简历至后台服务器1；后台服务器1将人才的简历中的联系方式和个人信息隐藏，只对人才和猎头公开；猎头通过第二推荐模块12向企业推荐有求职意向的人才发送至后台服务器1的简历；企业通过查看模块20查看猎头推荐的有求职意向的人才的简历；企业通过付费模块18向猎头支付费用来获取人才的联系方式和个人信息；企业对猎头推荐的人才进行面试决定是否录用，若录用，企业通过付费模块18分期向猎头支付悬赏金额。本方法中，猎头推荐的人才组成猎头自己的人才库。
本实施例中招聘管家招聘法包括：
企业选择招聘管家服务并提交对于求职者的职务要求，能力要求，数量要求等；招聘管家3通过信息筛选模块10对后台服务器1中的求职者信息进行筛选，得到一轮面试者，筛选过程中，招聘管家3筛选的求职者信息包括具有评价的求职者信息或具有推荐评语的求职者信息或猎头推荐的人才；招聘管家3再通过通知模块11将最终安排好的面试时间和地点通知给一轮面试者和企业；企业进行面试决定是否录取。
另外，本实施例中求职者或人才在面试成功后，存储在后台服务器1中的所述求职者或人才的简历或个人信息只对求职者或人才本人公开，当求职者或人才再次有求职意愿时，可以将本人的信息对外公开显示。本实施例所提供的HR评价招聘法或推荐人招聘法或猎头推荐法或招聘管家招聘法即可单独实现，也可同时实现，操作人根据不同的需求进入相应单元进行操作。
虽然，上文中已经用一般性说明及具体实施例对本发明作了详尽的描述，但在本发明基础上，可以对之作一些修改或改进，这对本领域技术人员而言是显而易见的。因此，在不偏离本发明精神的基础上所做的这些修改或改进，均属于本发明要求保护的范围。

Claims (9)

1.一种推荐式招聘系统，其特征在于，所述招聘系统包括：后台服务器(1)、HR评价单元(2)、招聘管家(3)、猎头推荐单元(4)、推荐人单元(5)、求职单元(6)和招聘单元(7)，所述后台服务器(1)分别与HR评价单元(2)、招聘管家(3)、猎头推荐单元(4)、推荐人单元(5)、求职单元(6)和招聘单元(7)相连，所述HR评价单元(2)包括彼此连接的评价模块(8)和收费模块(9)，所述评价模块(8)和收费模块(9)通过HR评价单元(2)与后台服务器(1)相连，所述招聘管家(3)包括彼此连接的信息筛选模块(10)和通知模块(11)，所述信息筛选模块(10)与通知模块(11)通过招聘管家(3)与后台服务器(1)相连，所述推荐人单元(5)包括彼此连接的撰写模块(14)和第一推荐模块(15)，所述撰写模块(14)和第一推荐模块(15)通过推荐人单元(5)与后台服务器(1)相连，所述猎头推荐单元(4)包括彼此连接的第二推荐模块(12)和收取赏金模块(13)，所述第二推荐模块(12)与收取赏金模块(13)通过猎头推荐单元(4)与后台服务器(1)相连，所述求职单元(6)包括彼此连接的提交简历模块(16)和邀请模块(17)，所述提交简历模块(16)和邀请模块(17)通过求职单元(6)与后台服务器(1)相连，所述招聘单元(7)包括彼此连接的招聘模块(19)、查看模块(20)和付费模块(18)，所述招聘模块(19)、查看模块(20)和付费模块(18)通过招聘单元(7)与后台服务器(1)相连。
2.如权利要求1所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述招聘方法包括HR评价招聘法，所述HR评价招聘法包括：
企业通过招聘模块(19)发布招聘信息至后台服务器(1)；
求职者通过提交简历模块(16)发送简历至后台服务器(1)；
求职者曾任职公司的HR通过评价模块(8)在求职者的简历信息中添加评价，后台服务器(1)将评价隐藏；
企业查看求职者的简历；
企业通过付费模块(18)向曾任职公司的HR支付费用查看后台服务器(1)隐藏的评价；
企业对求职者进行面试决定是否录用；
其中，曾任职公司的HR通过收费模块(9)中收取查看评价的企业支付的费用。
3.如权利要求2所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述求职者通过提交简历模块(16)发送至后台服务器(1)的简历信息包括求职者曾任职公司的信息。
4.如权利要求2所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述求职者曾任职公司的HR通过评价模块(8)主动为求职者评价或所述后台服务器(1)根据简历信息中的曾任职公司信息发送评价邀请至评价模块(8)或所述求职者通过邀请模块(17)主动发送评价邀请至评价模块(8)，邀请曾任职公司的HR为求职者评价。
5.如权利要求2所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述招聘方法还包括推荐人招聘法，所述推荐人招聘法包括：
推荐人通过第一推荐模块(15)向后台服务器(1)发送求职者的简历和个人信息；
后台服务器(1)将求职者的简历中包含的联系方式隐藏，只对求职者和推荐人公开；
推荐人通过撰写模块(14)为求职者撰写推荐评语；
企业通过招聘模块(19)发布招聘信息至后台服务器(1)；
企业通过查看模块(20)查看推荐人发送至后台服务器(1)的求职者简历；
企业通过付费模块(18)向推荐人支付费用来获取求职者的联系方式；
企业对求职者进行面试决定是否录用；
其中，所述求职者通过邀请模块(17)主动向推荐人发出推荐邀请。
6.如权利要求2所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述招聘方法还包括猎头推荐法，所述猎头推荐法包括：
企业通过招聘模块(19)发布招聘信息和悬赏信息至后台服务器(1)；
猎头从后台服务器(1)中调取招聘信息，寻找并发送通知至符合招聘条件的人才；
有求职意向的人才通过提交简历模块(16)发送简历至后台服务器(1)；
后台服务器(1)将人才的简历中的联系方式和个人信息隐藏，只对人才和猎头公开；
猎头通过第二推荐模块(12)向企业推荐有求职意向的人才发送至后台服务器(1)的简历；
企业通过查看模块(20)查看猎头推荐的有求职意向的人才的简历；
企业通过付费模块(18)向猎头支付费用来获取人才的联系方式和个人信息；
企业对人才进行面试决定是否录用，若录用，企业通过付费模块(18)分期向猎头支付悬赏金额。
7.如权利要求2所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述招聘方法还包括招聘管家招聘法，所述招聘管家招聘法包括：
招聘管家(3)通过信息筛选模块(10)对后台服务器(1)中的求职者信息进行筛选，得到一轮面试者；
招聘管家(3)通过通知模块(11)将最终安排好的面试时间和地点通知给一轮面试者和企业；
企业进行面试决定是否录取。
8.如权利要求7所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述招聘管家(3)筛选的求职者信息包括具有评价的求职者信息或具有推荐评语的求职者信息或猎头推荐的人才。
9.如权利要求1所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，在求职者或猎头推荐的人才面试成功后，所述后台服务器(1)将存储的求职者或猎头推荐的人才的简历或个人信息隐藏，只对求职者或猎头推荐的人才本人公开。
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