CN116777406A - 基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质 - Google Patents

Abstract

本申请提供了基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质，涉及人力资源技术领域。本申请通过本申请中分成、悬赏设计以及推广流量的分级和优惠，可以激励企业、人才和推荐者积极参与招聘，系统将付款项按照预先设定的比例分成，包括平台、人才和推荐者的分成，确保了各方在招聘过程中的贡献得到合理的回报，提高了平台的可持续性和吸引力。

Description

基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，具体而言，涉及基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质。

背景技术

企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程；用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工，一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责，应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同；

人力资源市场是一个关键领域，吸引了大量的优秀人才和招聘者。然而，有时候寻找合适的人才和推荐他们的过程并不总是公平和有效的，当前的招聘过程中，大部分的收益往往在个人和平台之间，人才的推荐者通常无法从他们的推荐中获得实质性的收益，需要一种系统和方法，能够公平地分配优秀人才的简历收益给那些看好他们并推荐他们的人。

因此我们提出基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质。

发明内容

本发明的目的在于：针对目前存在的大部分的收益往往在个人和平台之间，人才的推荐者通常无法从他们的推荐中获得实质性的收益的问题。

为了实现上述发明目的，本发明提供了基于区块链的价值简历管理系统、方法及存储介质，以改善上述问题。

本申请具体是这样的：

基于区块链的价值简历管理系统，包括：

企业招聘模块，用于企业支付费用在招聘平台上查看人才简历以及发布职位需求，以吸引和招聘人才，并设置招聘条件、技能要求和薪酬待遇，寻找所需的人才；

人才发布简历模块，用于人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件，人才选择简历的可见性和搜索设置，以控制简历的对外展示；

推荐者模块，用于推荐者接受企业发布的悬赏令以及职位需求，并将匹配的人才简历推送给企业，企业支付费分成给推荐者，鼓励他们参与和分享简历；

记录和评估模块，系统记录人才的应聘次数、工作经历和时长信息，用于企业选择合适的人才，系统自动跟踪和更新人才的工作记录，包括以往的职位、工作时间、绩效评估，用于企业根据记录进行筛选和评估，以便更好地选择合适的候选人；

评价和诚信度模块，用于人才和企业之间的相互评价和评论彼此的工作表现，人才对与其合作过的企业进行评价，包括工作环境、管理支持、薪酬福利方面的评价，企业对人才进行评价，包括工作表现、沟通能力、团队合作方面的评价，系统根据评价结果对人才和企业的诚信度进行评估和分级，以提供更准确的参考信息；

分成比例和奖励模块，交易费用和悬赏金根据预先设定的分成比例划分给不同的参与方，系统使用区块链技术和智能合约自动执行分成比例划分，确保参与方的权益得到保护和实现。同时，系统将奖励分给看好人才的推荐者，以鼓励更多人参与人才推荐活动。

作为本申请优选的技术方案，企业招聘模块包括：

a、企业在平台上发布职位需求，并设定招聘条件、技能要求和薪酬待遇；

a、企业通过支付一定费用的方式在平台上查看发布的人才简历，浏览人才详细的个人信息、教育背景、工作经历、技能；

c、企业根据自身需求，设置筛选条件，搜索和匹配功能来寻找合适的人才，系统可以根据企业的需求和人才的技能、经验，提供推荐的候选人列表；

d、企业付费查看人才的简历，企业所付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成，这种分成机制确保了平台的运营费用和人才的参与奖励；

e、企业还选择发布悬赏令来招聘人才，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，企业支付悬赏金，悬赏金由平台和人才按比例分成，这种悬赏机制可以吸引更多人才的参与，并提供更多的招聘机会。

作为本申请优选的技术方案，人才发布简历模块包括：

a、人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件；

b、人才发布简历时，选择设定简历的可见性和搜索设置，用以控制简历对外展示的范围和可被搜索到的条件；

c、当企业通过点击简历付款时，付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成，用以鼓励人才的参与和分享简历；

d、人才浏览平台上企业发布的悬赏令，并选择感兴趣的悬赏令进行应聘，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，企业支付悬赏金，悬赏金由平台和人才按比例分成。

作为本申请优选的技术方案，推荐者模块包括：

a、推荐者接受悬赏令和职位需求，推荐者浏览平台上发布的悬赏令和职位需求，了解企业的招聘需求和要求；

b、匹配人才简历，推荐者根据自身的专业知识和经验，将符合企业需求的人才简历推送给企业；

c、推荐模块，用于推荐者向企业推荐人才并将推荐的人才简历发送给企业；

d、获得悬赏金，若企业通过推荐者的推荐成功招聘到人才，企业将支付悬赏金，悬赏金将按照预先设定的比例，由平台、人才和推荐者共同分成；

e、评价和信誉，推荐者和企业之间进行互相评价和评论，包括合作体验以及推荐效果，系统根据评价结果，对推荐者进行信誉度的评估和分级，信誉度的高低将影响推荐者在系统中的权威性和可信度；

f、分享推荐者的专业知识，推荐者在系统中分享自己的专业知识、行业见解和人才评估经验，这有助于提高推荐者的声誉和权威性，并吸引更多的企业和人才关注和选择他们的推荐。

与现有技术相比，本发明的有益效果：

在本申请的方案中：

1.通过本申请中分成、悬赏设计以及推广流量的分级和优惠，可以激励企业、人才和推荐者积极参与招聘，系统将付款项按照预先设定的比例分成，包括平台、人才和推荐者的分成，确保了各方在招聘过程中的贡献得到合理的回报，提高了平台的可持续性和吸引力；

2.系统通过将人才的简历、评价、招聘信息等关键数据存储在区块链上，实现了信息的透明和可追溯，每一次信息的修改和交互都会被记录下来，确保信息的准确性和完整性，企业可以更加准确地了解人才的背景和能力，提高了招聘的效率和准确性；

3.通过记录人才的应聘次数、工作经历和时长信息，建立了信任机制，通过对人才的历史记录进行评估，系统可以为人才和企业提供诚信度的评估和分级，这有助于建立起人才和企业之间的信任关系，提高了招聘的可靠性和成功率。

附图说明

图1为本申请提供的基于区块链的价值简历管理系统的示意图；

图2为本申请提供的简历推荐及查看示意图；

图3为本申请提供的收益分成示意图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本发明方案，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分的实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本发明保护的范围。

实施例1

请参考图1，基于区块链的价值简历管理系统，包括：

企业招聘模块，用于企业支付费用在招聘平台上查看人才简历以及发布职位需求，以吸引和招聘人才，并设置招聘条件、技能要求和薪酬待遇，寻找所需的人才；

人才发布简历模块，用于人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件，人才选择简历的可见性和搜索设置，以控制简历的对外展示；

推荐者模块，用于推荐者接受企业发布的悬赏令以及职位需求，并将匹配的人才简历推送给企业，企业支付费分成给推荐者，鼓励他们参与和分享简历，为提高推荐者的积极性，推荐者查看人才的简历不收取费用；

记录和评估模块，系统记录人才的应聘次数、工作经历和时长信息，用于企业选择合适的人才，系统自动跟踪和更新人才的工作记录，包括以往的职位、工作时间、绩效评估，用于企业根据记录进行筛选和评估，以便更好地选择合适的候选人；

评价和诚信度模块，用于人才和企业之间的相互评价和评论彼此的工作表现，人才对与其合作过的企业进行评价，包括工作环境、管理支持、薪酬福利方面的评价，企业对人才进行评价，包括工作表现、沟通能力、团队合作方面的评价，系统根据评价结果对人才和企业的诚信度进行评估和分级，以提供更准确的参考信息；

分成比例和奖励模块，交易费用和悬赏金根据预先设定的分成比例划分给不同的参与方，系统使用区块链技术和智能合约自动执行分成比例划分，确保参与方的权益得到保护和实现。同时，系统将奖励分给看好人才的推荐者，以鼓励更多人参与人才推荐活动。

进一步的，企业招聘模块包括：

a、企业在平台上发布职位需求，并设定招聘条件、技能要求和薪酬待遇；

a、企业通过支付一定费用的方式在平台上查看发布的人才简历，浏览人才详细的个人信息、教育背景、工作经历、技能；

c、企业根据自身需求，设置筛选条件，搜索和匹配功能来寻找合适的人才，系统可以根据企业的需求和人才的技能、经验，提供推荐的候选人列表；

d、企业付费查看人才的简历，企业所付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成，这种分成机制确保了平台的运营费用和人才的参与奖励；

e、企业还选择发布悬赏令来招聘人才，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，企业支付悬赏金，悬赏金由平台和人才按比例分成，这种悬赏机制可以吸引更多人才的参与，并提供更多的招聘机会。

进一步的，人才发布简历模块包括：

a、人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件；

b、人才发布简历时，选择设定简历的可见性和搜索设置，用以控制简历对外展示的范围和可被搜索到的条件；

c、当企业通过点击简历付款时，付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成，用以鼓励人才的参与和分享简历；

d、人才浏览平台上企业发布的悬赏令，并选择感兴趣的悬赏令进行应聘，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，企业支付悬赏金，悬赏金由平台和人才按比例分成。

进一步的，推荐者模块包括：

a、推荐者接受悬赏令和职位需求，推荐者浏览平台上发布的悬赏令和职位需求，了解企业的招聘需求和要求；

b、匹配人才简历，推荐者根据自身的专业知识和经验，将符合企业需求的人才简历推送给企业；

c、推荐模块，用于推荐者向企业推荐人才并将推荐的人才简历发送给企业；

d、获得悬赏金，若企业通过推荐者的推荐成功招聘到人才，企业将支付悬赏金，悬赏金将按照预先设定的比例，由平台、人才和推荐者共同分成；

e、评价和信誉，推荐者和企业之间进行互相评价和评论，包括合作体验以及推荐效果，系统根据评价结果，对推荐者进行信誉度的评估和分级，信誉度的高低将影响推荐者在系统中的权威性和可信度；

f、分享推荐者的专业知识，推荐者在系统中分享自己的专业知识、行业见解和人才评估经验，这有助于提高推荐者的声誉和权威性，并吸引更多的企业和人才关注和选择他们的推荐。

进一步的，记录和评估模包括：

a、应聘次数和结果记录，系统记录人才对不同企业的应聘次数和结果，包括成功应聘和未成功应聘的情况，记录用于为企业提供人才的应聘历史信息；

b、工作经历和时长记录，系统会记录人才的工作经历和时长，包括以往的工作经验、所在公司以及工作时长，这些记录可以帮助企业了解人才的专业背景和工作经验；

c、企业根据人才的应聘次数、工作经历和时长信息，利用筛选和评估模块，选择合适的人才，例如，企业可以根据特定的工作经验要求或者工作时长范围来筛选人才；

d、人才匹配度评估，系统根据人才的技能、教育背景、工作经验因素，计算人才与企业需求的匹配度，这样，企业可以更加准确地评估候选人的适应度；

e、评价和反馈功能，企业和人才在系统中进行互相评价和反馈，包括工作表现、合作态度方面的评价，这些评价和反馈可以帮助建立人才的信誉度和企业的声誉，并为其他用户提供参考；

f、诚信度分级和推荐，系统根据评价结果、工作记录和其他因素，对人才和企业进行诚信度的评估和分级，诚信度信息在系统中永久保存，不可修改，根据诚信度等级，系统进行人才和企业的分流和推荐，高等级的人才和企业将享有更高的推广流量和更优惠的机会，这些特征将帮助系统记录人才的工作经历和应聘情况，并提供筛选、评估和推荐功能，以支持企业选择合适的人才，并建立信誉度评级系统来增强用户的互信和可靠性。

进一步的，还包括分成比例的划分模块，在企业招聘模块、人才发布简历模块和推荐者模块中，交易费用和悬赏金相关金额根据预先设定的分成比例划分给不同的参与方；分成比例根据参与方的角色和贡献程度进行确定；以激励和公平地奖励不同的参与者，系统通过智能合约技术自动执行分成比例划分，确保参与方的权益得到保护和实现。

进一步的，分成比例的动态调整模块，根据参与方的表现和贡献度进行实时的分成比例动态调整；参与方的表现和贡献度通过系统记录的数据进行评估，包括交易次数、成功推荐的人才数量、企业评价和人才评价；根据参与方的表现和贡献度，系统自动调整分成比例；以鼓励更积极的参与和提供更优质的服务；动态调整的分成比例能够提高参与方的激励，促使他们更加努力地参与交互过程。

智能合约包括：

简历上传合约，用于将人才的简历上传到区块链网络，并触发身份验证和隐私保护流程；

访问权限合约，用于记录企业对候人才简历的访问权限，并根据预设规则限制访问次数和时间；

收益分配合约，基于简历查看次数和雇主支付金额，自动计算候选人的收益，并将收益分配给人才和其他相关方；

交易合约，用于处理支付和收益分配的加密货币交易；

事件监听合约，监测系统中的关键事件和状态变化，并触发相应的操作和通知。

实施例2

对实施例1提供的基于区块链的价值简历管理系统进一步优化，具体地，分成比例的划分不仅仅局限于平台和参与方之间，还可以包括其他相关方；例如，平台运营方、技术服务提供商或其他合作伙伴可以通过协商确定参与分成的比例；多方参与的分成比例可以根据各方的合作关系和贡献度进行划分，以实现合作伙伴间的公平分成和利益共享；

系统根据参与方的不同阶段或达成特定目标，设定阶梯式的分成比例；参与方在不同阶段或达成特定目标后，获得更高的分成比例，作为他们努力和进步的奖励；阶梯式设定的分成比例可以激励参与方持续发展和提升，促使他们更积极地参与交互过程；

系统通过智能合约和区块链技术，确保分成比例的合理性和准确性；参与方随时查询和验证他们应该获得的分成比例，以确保其权益受到保护；分成比例的合理性验证确保了参与方之间的公平和透明，消除了潜在的纠纷和不公正的情况。

系统支持快速、安全的分成比例支付和结算机制，利用区块链技术确保交易的可追溯性和透明性；一旦交易达成并符合预设条件，系统会自动执行分成比例的支付和结算过程；支付和结算过程基于智能合约技术，确保参与方的权益得到准确保护，并减少人为干预的可能性；系统记录和保存支付和结算的相关信息，包括交易时间、金额以及参与方的身份，为日后的审计和验证提供支持。

实施例3

请参考图2-3，基于区块链的价值简历管理方法，包括：

A、企业通过付款的方式点击查看平台上发布的人才简历，企业还通过发布悬赏令的方式进行招聘，人才应聘成功企业后支付悬赏金至平台；

B、人才发布简历，企业自己招人时付费查看该人才的简历，企业所支付费用由平台和人才按照比例分成，人才也可以接受企业发布的悬赏令进行应聘，应聘成功后企业给予的悬赏金在由平台和人才按照比例分成；

C、推荐者接受悬赏令，并将对应人才的简历推送给企业，若企业招聘成功，则企业给予的悬赏金在由平台、人才以及推荐者按照比例分成；

D、系统记录人才应聘的次数、工作经历以及时长供企业进行选择，人才对企业进行评价，用于确定企业和人才的诚信度并进行分级，分级数据人才以及企业无法进行修改，针对评价等级对企业和人才进行分流，等级高的企业和个人拥有更高以及更优惠的推广流量；

以上支付的费用均暂存在平台中，相关金额由平台发放给人才和推荐者。

实施例4

基于区块链的价值简历管理系统的存储介质，其上存储计算机程序指令，计算机程序指令在被处理器执行时实现基于区块链的价值简历管理方法。

在本发明中，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”、“固定”等术语应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或成一体；可以是机械连接，也可以是电连接或彼此可通讯；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通或两个元件的相互作用关系，除非另有明确的限定。对于本领域的普通技术人员而言，可以根据具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。

显然，以上所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例，附图中给出了本发明的较佳实施例，但并不限制本发明的专利范围。本发明可以以许多不同的形式来实现，相反地，提供这些实施例的目的是使对本发明的公开内容的理解更加透彻全面。尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来而言，其依然可以对前述各具体实施方式所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等效替换。凡是利用本发明说明书及附图内容所做的等效结构，直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理在本发明专利保护范围之内。

Claims (10)

1.基于区块链的价值简历管理系统，包括：

企业招聘模块，用于企业支付费用在招聘平台上查看人才简历以及发布职位需求，并设置招聘条件、技能要求和薪酬待遇，寻找所需的人才；

人才发布简历模块，用于人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件，人才选择简历的可见性和搜索设置，以控制简历的对外展示；

推荐者模块，用于推荐者接受企业发布的悬赏令以及职位需求，并将匹配的人才简历推送给企业，企业支付费分成给推荐者；

记录和评估模块，系统记录人才的应聘次数、工作经历和时长信息，用于企业选择合适的人才，系统自动跟踪和更新人才的工作记录，包括以往的职位、工作时间、绩效评估，用于企业根据记录进行筛选和评估；

评价和诚信度模块，用于人才和企业之间的相互评价和评论彼此的工作表现，人才对与其合作过的企业进行评价，包括工作环境、管理支持、薪酬福利方面的评价，企业对人才进行评价，包括工作表现、沟通能力、团队合作方面的评价，系统根据评价结果对人才和企业的诚信度进行评估和分级；

分成比例和奖励模块，交易费用和悬赏金根据预先设定的分成比例划分给不同的参与方，系统使用区块链技术和智能合约自动执行分成比例划分。

2.根据权利要求1所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，企业招聘模块包括：

a、企业在平台上发布职位需求，并设定招聘条件、技能要求和薪酬待遇；

a、企业通过支付一定费用的方式在平台上查看发布的人才简历，浏览人才详细的个人信息、教育背景、工作经历、技能；

c、企业根据自身需求，设置筛选条件，搜索和匹配功能来寻找合适的人才，系统根据企业的需求和人才的技能、经验，提供推荐的候选人列表；

d、企业付费查看人才的简历，企业所付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成；

e、企业支付悬赏金并在招聘平台发布悬赏令来招聘人才，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，悬赏金由平台和人才按比例分成。

3.根据权利要求1所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，人才发布简历模块包括：

a、人才在系统中创建和管理个人简历，包括填写教育背景、工作经历、技能、项目经验详细信息，并上传相关证明文件；

b、人才发布简历时，选择设定简历的可见性和搜索设置，用以控制简历对外展示的范围和可被搜索到的条件；

c、当企业通过点击简历付款时，付款项将按照预先设定的比例由平台和人才分成，用以鼓励人才的参与和分享简历；

d、人才浏览平台上企业发布的悬赏令，并选择感兴趣的悬赏令进行应聘，当人才成功应聘并与企业签订雇佣合同后，企业支付悬赏金，悬赏金由平台和人才按比例分成。

4.根据权利要求1所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，推荐者模块包括：

a、推荐者接受悬赏令和职位需求，推荐者浏览平台上发布的悬赏令和职位需求，了解企业的招聘需求和要求；

b、匹配人才简历，推荐者根据自身的专业知识和经验，将符合企业需求的人才简历推送给企业；

c、获得悬赏金，若企业通过推荐者的推荐成功招聘到人才，企业将支付悬赏金，悬赏金将按照预先设定的比例，由平台、人才和推荐者共同分成；

d、评价和信誉，推荐者和企业之间进行互相评价和评论，包括合作体验以及推荐效果，系统根据评价结果，对推荐者进行信誉度的评估和分级；

e、分享推荐者的专业知识，推荐者在系统中分享自己的专业知识、行业见解和人才评估经验。

5.根据权利要求1所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，记录和评估模包括：

a、应聘次数和结果记录，系统记录人才对不同企业的应聘次数和结果，包括成功应聘和未成功应聘的情况，记录用于为企业提供人才的应聘历史信息；

b、工作经历和时长记录，系统记录人才的工作经历和时长，包括以往的工作经验、所在公司以及工作时长；

c、企业根据人才的应聘次数、工作经历和时长信息，利用筛选和评估模块，选择合适的人才；

d、人才匹配度评估，系统根据人才的技能、教育背景、工作经验因素，计算人才与企业需求的匹配度；

e、评价和反馈功能，企业和人才在系统中进行互相评价和反馈，包括工作表现、合作态度方面的评价；

f、诚信度分级和推荐，系统根据评价结果、工作记录和其他因素，对人才和企业进行诚信度的评估和分级，诚信度信息在系统中永久保存，不可修改，根据诚信度等级，系统进行人才和企业的分流和推荐，高等级的人才和企业将享有更高的推广流量和更优惠的机会。

6.根据权利要求1所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，还包括分成比例的划分模块，在企业招聘模块、人才发布简历模块和推荐者模块中，交易费用和悬赏金相关金额根据预先设定的分成比例划分给不同的参与方；分成比例根据参与方的角色和贡献程度进行确定；系统通过智能合约技术自动执行分成比例划分，确保参与方的权益得到保护和实现。

7.根据权利要求6所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，分成比例的动态调整模块，根据参与方的表现和贡献度进行实时的分成比例动态调整；参与方的表现和贡献度通过系统记录的数据进行评估，包括交易次数、成功推荐的人才数量、企业评价和人才评价；根据参与方的表现和贡献度，系统自动调整分成比例。

8.根据权利要求7所述的基于区块链的价值简历管理系统，其特征在于，智能合约包括：

简历上传合约，用于将人才的简历上传到区块链网络，并触发身份验证和隐私保护流程；

访问权限合约，用于记录企业对候人才简历的访问权限，并根据预设规则限制访问次数和时间；

收益分配合约，基于简历查看次数和雇主支付金额，自动计算候选人的收益，并将收益分配给人才和其他相关方；

交易合约，用于处理支付和收益分配的加密货币交易；

事件监听合约，监测系统中的关键事件和状态变化，并触发相应的操作和通知。

9.基于区块链的价值简历管理方法，其特征在于，包括：

A、企业通过付款的方式点击查看平台上发布的人才简历，企业还通过发布悬赏令的方式进行招聘，人才应聘成功企业后支付悬赏金至平台；

B、人才发布简历，企业自己招人时付费查看该人才的简历，企业所支付费用由平台和人才按照比例分成，人才也可以接受企业发布的悬赏令进行应聘，应聘成功后企业给予的悬赏金在由平台和人才按照比例分成；

C、推荐者接受悬赏令，并将对应人才的简历推送给企业，若企业招聘成功，则企业给予的悬赏金在由平台、人才以及推荐者按照比例分成；

D、系统记录人才应聘的次数、工作经历以及时长供企业进行选择，人才对企业进行评价，用于确定企业和人才的诚信度并进行分级，分级数据人才以及企业无法进行修改，针对评价等级对企业和人才进行分流，等级高的企业和个人拥有更高以及更优惠的推广流量。

10.基于区块链的价值简历管理系统的存储介质，其上存储计算机程序指令，其特征在于，计算机程序指令在被处理器执行时实现如权利要求9所述的基于区块链的价值简历管理方法。