CN107730205A - 招聘信息的分享行为的记录方法及装置 - Google Patents

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Abstract

本发明实施例提供了一种招聘信息的分享行为的记录方法及装置，其中，方法包括：当检测到招聘信息的分享行为时，创建与执行分享行为的分享者对应的信息节点，并将该分享者对应的信息节点，作为分享行为对应的被分享者对应的信息节点的子节点；在分享者对应的信息节点中，记录基于分享行为而产生的针对招聘信息的响应行为信息。本发明实施例通过创建相互关联的信息节点的方式记录每个分享招聘信息的行为及其产生的响应行为信息，从而形成招聘信息的分享链条，通过这样的方式，能够清楚准确地记录针对招聘信息的分享行为以及分享路径，从而为后续针对该招聘信息的报酬分配或者针对招聘信息的分享行为的分析提供准确数据依据。

Description

招聘信息的分享行为的记录方法及装置
技术领域
本发明实施例涉及一种招聘信息的分享行为的记录方法及装置，属于计算机技术领域。
背景技术
现有的招聘平台多采用被动式招聘方式，被动地接收求职者投递的简历、被动地接收招聘方发布的招聘信息，招聘平台仅仅是充当了中介的角色，简单地进行领域的匹配或关键字的匹配，将求职者与招聘者双方的信息进行互通。
在主动招聘的方式下，为了调动更多的参与者加入到招聘环节中，设置针对招聘行为对参与者提供一定的报酬的模式，例如悬赏，招聘者发布一个招聘信息，希望有更多人能够帮着招聘，中间的参与者可以通过自身的分享和分享来扩大招聘信息的宣传面，从而来推动招聘事宜，这就需要对整个招聘信息的分享链条进行记录，从而为后续的报酬计算提供依据。
发明内容
本发明实施例提供一种招聘信息的分享行为的记录方法及装置，以有效地对招聘信息的分享行为进行记录，从而便于后续的分享行为的分析和统计。
本发明实施例提供了一种招聘信息的分享行为的记录方法，包括：
当检测到招聘信息的分享行为时，创建与执行分享行为的分享者对应的信息节点，并将该分享者对应的信息节点，作为所述分享行为对应的被分享者对应的信息节点的子节点；
在所述分享者对应的信息节点中，记录基于所述分享行为而产生的针对所述招聘信息的响应行为信息。
本发明实施例还提供了一种招聘信息的分享行为的记录装置，包括：
信息节点创建模块，用于当检测到招聘信息的分享行为时，创建与执行分享行为的分享者对应的信息节点，并将该分享者对应的信息节点，作为所述分享行为对应的被分享者对应的信息节点的子节点；
响应行为信息记录模块，用于在所述分享者对应的信息节点中，记录基于所述分享行为而产生的针对所述招聘信息的响应行为信息。
本发明实施例提供的招聘信息的分享行为的记录方法及装置，通过创建相互关联的信息节点的方式，记录每个分享招聘信息的行为及其产生的响应行为信息，从而形成招聘信息的分享链条，通过这样的方式，能够清楚准确地记录针对招聘信息的分享行为以及分享路径，从而为后续针对该招聘信息的报酬分配或者针对招聘信息的分享行为的分析提供准确数据依据。
上述说明仅是本发明技术方案的概述，为了能够更清楚了解本发明的技术手段，而可依照说明书的内容予以实施，并且为了让本发明的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂，以下特举本发明的具体实施方式。
附图说明
图1为本发明实施例一的招聘信息的分享行为的记录方法的流程示意图；
图2为本发明实施例的树形结构的分享链条的示例图；
图3为本发明实施例的招聘信息的分享行为的记录装置的结构示意图。
具体实施方式
下面将参照附图更详细地描述本公开的示例性实施例。虽然附图中显示了本公开的示例性实施例，然而应当理解，可以以各种形式实现本公开而不应被这里阐述的实施例所限制。相反，提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本公开，并且能够将本公开的范围完整的传达给本领域的技术人员。
本发明的技术原理在于，以创建相互关联的信息节点的方式记录每个分享招聘信息的行为，从而形成招聘信息的分享链条，每个信息节点对应于一个分享者，并且在该信息节点中记录基于该分享行为而产生的针对招聘信息的响应行为信息。通过这样的方式，能够清楚准确地记录针对招聘信息的分享行为以及分享路径，从而为后续针对该招聘信息的报酬分配或者针对招聘信息的分享行为的分析提供准确数据依据。
实施例一
如图1所示，其为本发明实施例一的招聘信息的分享行为的记录方法的流程示意图，包括：
S101：当检测到招聘信息的分享行为时，创建与执行分享行为的分享者对应的信息节点，并将该分享者对应的信息节点，作为分享行为对应的被分享者对应的信息节点的子节点。
这里的分享行为是指能够将招聘信息进行扩散的行为，例如将招聘信息转发给其他的人、发布到类似微信朋友圈或者微博等社交媒介、或者发布到招聘平台中提供的社交媒介等。
分享者与被分享者是相对而言的，分享者与被分享者都是招聘信息传播和扩散的参与者，一个参与者分享或发布的招聘信息如果被另一个参与者分享了，那么前者就是被分享者，后者就是分享者。在分享链条上，通过将分享者的信息节点作为被分享者的信息节点的子节点，来体现出分享路径，这样的方式可以便于后续的分享贡献的统计。例如，位于分享链条的上游的分享者可以享受分享链条的下游的分享者对招聘信息的贡献(或者下游分享者的贡献中有一部分会给予上游分享者)，因为相对于下游的分享者而言，上游的分享者是招聘信息的分享源头。
S102：在分享者对应的信息节点中，记录基于该分享行为而产生的针对招聘信息的响应行为信息。
在上述处理步骤中，每个分享行为都会触发创建一个信息节点，而信息节点中记录着基于该分享行为所产生的响应行为信息，这样的记录形式能够很清楚的区分出响应行为信息与分享行为之间的关联性。
其中，响应行为信息可以包括：招聘信息被浏览的记录、基于分享后的招聘信息的简历投递记录、针对投递的简历的处理行为记录等一种或者多种的组合。针对投递的简历的处理行为(一般是发布者的行为)可以是：该简历对应的人才最终被招聘信息的发布者录用，或者是在简历需要付费查看的情况下，招聘信息的发布者付费查看了该简历等。
响应行为信息体现了分享行为的有效性，比如更多的求职者浏览了该招聘信息或者进行了简历投递说明了该分享行为触及了很多的求职者。再比如，该招聘信息的发布者最终录用的人才的简历是基于某个分享行为而获得的，这说明了该分享行为对最终的招聘结果贡献最大。
在上述步骤S101之前还可以包括：
S100：当检测到招聘信息的发布行为时，创建与执行该发布行为的发布者对应的信息节点。招聘信息的发布行为是整个分享链条的起点，也是所有分享行为的源头。每个发布的招聘信息都对应于一条分享链条。
进一步地，上述的分享链条可以呈树形结构延展，即信息节点按照树形结构进行创建，发布者对应的信息节点为根节点，分享者对应的节点为叶子节点。如图2所示，其为树形结构的分享链条的示例图，图中的树形结构的源头为发布者的信息节点，向下延展的多层均为分享者的信息节点，其中，每个节点中都记录着对应的响应行为信息。
此外，在创建信息节点时，可以生成与该信息节点唯一对应的节点标识信息，并将该节点标识信息嵌入到与该信息节点对应的分享行为所分享的招聘信息。节点标识信息的作用在于能够区分出众多分享行为所产生的招聘信息出自哪个分享行为，从而可以对后续的针对招聘信息的响应行为进行追踪。
进一步地，在针对后续的响应行为信息进行记录时，也可以嵌入节点标识信息，从而能够更好地进行溯源。
例如，在社交媒介中分享的招聘信息可以嵌入投递简历的链接或者入口，由于该招聘信息嵌入了节点标识信息，在简历投递时，投递的简历也可以嵌入相应的节点标识信息，这样在后续的招聘者(招聘信息的发布者)对该简历的进行操作时(浏览付费购买、面试、录用等)，也可以触发对应的信息节点的内容更新。
此外，上述的分享链条在可以在满足预设的终结条件时，关闭该分享链条，即不再更新信息记录。终结条件可以是：发布者已经招到合适的人才，或者招聘信息已经发布了预设的时长、或者发布者主动撤销了招聘信息等。
其中，已经招到合适的人员的状态可以通过投递的简历的状态来触发，如果某个简历或者某几个简历最终的状态是被录用，则可以触发该分享链条的终结。招聘信息已经发布了预设的时长的终止条件，也可以通过招聘平台来自动触发。
另外，需要说明的是，以上的分享行为和响应行为可以通过在招聘平台上的操作而体现，因此最终能够被招聘平台所记录，上述的分享者在招聘平台上会注册有对应的账号，因此，不同的分享者之间是通过账号来区分，分享行为也和账号相互关联，从而实现准确有效的信息记录。
实施例二
如图3所示，其为本发明实施例的招聘信息的分享行为的记录装置的结构示意图，其包括：
信息节点创建模块11，用于当检测到招聘信息的分享行为时，创建与执行分享行为的分享者对应的信息节点，并将该分享者对应的信息节点，作为分享行为对应的被分享者对应的信息节点的子节点。此外，信息节点创建模块11还可以用于当检测到招聘信息的发布行为时，创建与执行该发布行为的发布者对应的信息节点。
响应行为信息记录模块12，用于在分享者对应的信息节点中，记录基于分享行为而产生的针对招聘信息的响应行为信息。其中，响应行为信息可以包括：招聘信息被浏览的记录、基于分享后的招聘信息的简历投递记录、针对投递的简历的处理行为记录中的一个或者多个。
进一步地，上述信息节点可以按照树形结构进行创建，其中，发布者对应的信息节点为根节点，分享者对应的节点为叶子节点。信息节点创建模块还用于在创建信息节点时，还可以生成与该信息节点唯一对应的节点标识信息，并将该节点标识信息嵌入到与该信息节点对应的分享行为所分享的招聘信息。
本实施例的招聘信息的分享行为的记录装置可以应用于招聘平台中，招聘者和求职者可以在该招聘平台上注册账户，上述的招聘信息的发布者一般是招聘者，而分享者可以是招聘者也可以是求职者，招聘者和求职者在该平台上的各种行为和信息都可以被该招聘平台所获取。本发明实施例的记录装置可以基于招聘者和求职者在该招聘平台上的行为和信息记录，形成招聘信息的分享链条，能够清楚准确地记录针对招聘信息的分享行为以及分享路径，从而为后续针对该招聘信息的报酬分配或者针对招聘信息的分享行为的分析提供准确数据依据。
本实施例中，上述模块的具体处理过程、原理说明、示例以及技术效果，在前面的实施例中已经进行了详细描述，在此不再赘述。
本领域普通技术人员可以理解：实现上述各方法实施例的全部或部分步骤可以通过程序指令相关的硬件来完成。前述的程序可以存储于一计算机可读取存储介质中。该程序在执行时，执行包括上述各方法实施例的步骤；而前述的存储介质包括：ROM、RAM、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
最后应说明的是：以上各实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述各实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的范围。

Claims (10)

1.一种招聘信息的分享行为的记录方法，其特征在于，包括：
当检测到招聘信息的分享行为时，创建与执行分享行为的分享者对应的信息节点，并将该分享者对应的信息节点，作为所述分享行为对应的被分享者对应的信息节点的子节点；
在所述分享者对应的信息节点中，记录基于所述分享行为而产生的针对所述招聘信息的响应行为信息。
2.根据权利要求1所述的记录方法，其特征在于，还包括：
当检测到招聘信息的发布行为时，创建与执行该发布行为的发布者对应的信息节点。
3.根据权利要求2所述的记录方法，其特征在于，所述信息节点按照树形结构进行创建，所述发布者对应的信息节点为根节点，所述分享者对应的节点为叶子节点。
4.根据权利要求1所述的记录方法，其特征在于，所述响应行为信息包括：招聘信息被浏览的记录、基于分享后的招聘信息的简历投递记录、针对投递的简历的处理行为记录中的一个或者多个。
5.根据权利要求1所述的记录方法，其特征在于，在创建所述信息节点时，生成与该信息节点唯一对应的节点标识信息，并将该节点标识信息嵌入到与该信息节点对应的分享行为所分享的招聘信息中。
6.一种招聘信息的分享行为的记录装置，其特征在于，包括：
信息节点创建模块，用于当检测到招聘信息的分享行为时，创建与执行分享行为的分享者对应的信息节点，并将该分享者对应的信息节点，作为所述分享行为对应的被分享者对应的信息节点的子节点；
响应行为信息记录模块，用于在所述分享者对应的信息节点中，记录基于所述分享行为而产生的针对所述招聘信息的响应行为信息。
7.根据权利要求6所述的记录装置，其特征在于，
所述信息节点创建模块还用于当检测到招聘信息的发布行为时，创建与执行该发布行为的发布者对应的信息节点。
8.根据权利要求7所述的记录装置，其特征在于，
所述信息节点按照树形结构进行创建，所述发布者对应的信息节点为根节点，所述分享者对应的节点为叶子节点。
9.根据权利要求6所述的记录装置，其特征在于，
所述响应行为信息包括：招聘信息被浏览的记录、基于分享后的招聘信息的简历投递记录、针对投递的简历的处理行为记录中的一个或者多个。
10.根据权利要求6所述的记录装置，其特征在于，
所述信息节点创建模块还用于在创建所述信息节点时，生成与该信息节点唯一对应的节点标识信息，并将该节点标识信息嵌入到与该信息节点对应的分享行为所分享的招聘信息中。
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