CN108694569A - 对流动性工人的信息推送方法及装置 - Google Patents

Abstract

本发明涉及互联网技术领域，具体涉及一种对流动性工人的信息推送方法及装置，该方法包括获取工人依照系统提示录入的简历中每个模块对应的个人信息，还需获取用人单位对简历每个模块的打分情况，以根据打分情况确定简历的真实度，若简历的真实度大于预定阈值，则获取简历中的目标信息。此外，还需获取同一工人的消费记录，分析消费记录得到工人的消费习惯，进而同时根据目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。由此可见，本发明实施例根据真实度较高的简历中的目标信息，以及工人的消费习惯，以简历中的目标信息对工人的消费习惯的影响，使得系统可根据工人的简历信息为工人进行消费建议的推荐，增加了消费建议推荐的渠道。

Description

对流动性工人的信息推送方法及装置

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，具体而言，涉及一种对流动性工人的信息推送方法及装置。

背景技术

随着信息处理技术的快速发展，各行各业都能较为容易地获取到求职员工的个人信息。经发明人研究发现，在建筑施工等流动性较大的行业中，一般招聘的工人具有较大的流动性，因而，存在着便管理难度大的问题，且不容易查找单个工人的简历信息。且针对这部分的流动性较大的工人的消费也越来越多，他们具有较大的消费潜力，因此，提供一种流动性工人的信息推送方法，以根据工人的基本简历信息以及消费信息，为工人进行消费建议的推荐，一方面增加了数据来源的渠道，另一方面可根据更为准确的信息为工人进行针对性推荐。

发明内容

本发明的目的在于提供一种对流动性工人的信息推送方法，以实现基于可靠的简历信息对工人进行消费建议的推荐。

本发明的另一目的在于提供一种对流动性工人的消息推送装置，以实现基于可靠的简历信息对工人进行消费建议的推荐。

为了实现上述目的，本发明实施例采用的技术方案如下：

第一方面，本发明实施例提供了一种对流动性工人的信息推送方法，所述方法包括：获取工人依照系统提示录入的所述简历中每个模块对应的个人信息；获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况；根据所述打分情况确定所述简历的真实度；若所述简历的真实度大于预定阈值，则获取所述简历中的目标信息；获取同一工人的消费记录；分析所述消费记录得到所述工人的消费习惯；根据所述目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。

第二方面，本发明实施例还提供了一种对流动性工人的信息推送装置，所述装置包括：第一获取模块，用于获取工人依照系统提示录入的所述简历中每个模块对应的个人信息；第二获取模块，用于获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况；确定模块，用于根据所述打分情况确定所述简历的真实度；第三获取模块，用于若所述简历的真实度大于预定阈值，则获取所述简历中的目标信息；第四获取模块，用于获取同一工人的消费记录；分析模块，用于分析所述消费记录得到所述工人的消费习惯；推送模块，用于根据所述目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。

本发明实施例提供的一种对流动性工人的信息推送方法及装置，该方法包括获取工人依照系统提示录入的简历中每个模块对应的个人信息，还需获取用人单位对简历每个模块的打分情况，以根据打分情况确定简历的真实度，若简历的真实度大于预定阈值，则获取简历中的目标信息。此外，还需获取同一工人的消费记录，分析消费记录得到工人的消费习惯，进而同时根据目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。由此可见，本发明实施例根据真实度较高的简历中的目标信息，以及工人的消费习惯，以简历中的目标信息对工人的消费习惯的影响，使得系统可根据工人的简历信息为工人进行消费建议的推荐，增加了消费建议推荐的渠道。

为使本发明的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本发明的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。

图1示出了本发明实施例提供的一种对流动性工人的信息推送方法的流程示意图。

图2示出了本发明实施例提供的一种对流动性工人的信息推送装置的功能模块示意图。

图示：100-对流动性工人的信息推送装置；110-第一获取模块；120-第二获取模块；130-确定模块；140-第三获取模块；150-第四获取模块；160-分析模块；170-推送模块。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。通常在此处附图中描述和示出的本发明实施例的组件可以以各种不同的配置来布置和设计。因此，以下对在附图中提供的本发明的实施例的详细描述并非旨在限制要求保护的本发明的范围，而是仅仅表示本发明的选定实施例。基于本发明的实施例，本领域技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。同时，在本发明的描述中，术语“第一”、“第二”等仅用于区分描述，而不能理解为指示或暗示相对重要性。

目前市面上多个行业都具有大量的流动性工人，如建筑行业、零售行业等，针对这部分流动性工人并没有有效的管理方式，一方面该流动性工人没有可靠性较高的简历，大部分流动性工人的上岗是通过熟人介绍，用人方基于对属下的信任而接纳流动性工人，但对该流动性工人的实际情况并不十分了解，因而有必要对该部分流动性工人建立简历以方便用人单位进行管理和追责。其次，该部分流动性工人的消费也很大，但局限于该部分流动性工人的知识水平和对新事物的接收能力，其并不能熟练使用购物软件进行购物，故针对该部分流动性工人的消费习惯并不能有效追踪，故若是可分析出工人的简历与其消费习惯的关联，则可根据流动性工人的简历信息对工人进行消费建议的推荐，同时，可将工人的消费习惯添加至简历中，以便于对流动性工人的简历进行实时更新，以保证消费建议推荐合理。

请参照图1，是本发明实施例提供的一种对流动性工人的信息推送方法的流程示意图，该方法包括：

步骤S110，获取工人依照系统提示录入的所述简历中每个模块对应的个人信息。

具体为，具体为，该系统将通过语音提示工人将执行的每一个步骤，由于大多数工人的文化程度不高，则为了便于工人的个人信息采集，该系统可以直接获取工人的语音内容以自动生成简历。即是说，当系统通过语音提示工人执行的每一个步骤后，该工人可根据提示讲出对应的内容，进而系统将会把该语音内容转换为文字信息录入简历的对应模块中，以形成该工人的简历。可选地，该系统外接有键盘和鼠标，若该工人的文化程度较高，则也可通过键盘和鼠标的方式依照简历模块所指示的顺序，依次输入个人信息至简历模板中以得到工人自身的简历。

此外，考虑到每个工人由于各种原因来自于不同的地方，且不全都会使用普通话，故该系统中还存储了各种方言音频，该方言音频可对工人录入的语音内容进行识别，以判断出工人讲话的实际内容。即是说，工人根据系统提示讲出对应语音内容后，该系统将会把该语音内容与系统内中与预存储的多种方言视频进行比较，以识别出该语音内容所表达的实际内容，再将该实际内容转换为文字信息后录入简历对应的模块中，以保证信息录入的准确性。

需要说明的是，该个人信息包括专业、学历、工作年限、技能、工作经历以及荣誉等。通过工人通过语音或键盘的方式录入个人信息后，将得到对应于该工人的简历。

步骤S120，获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况。

此外，该用人单位在录取相应工人后，还可根据该工人的实际表现以及实际的工作能力，对该工人的简历上的信息进行打分，该用人单位的打分情况为该工人简历真实度的判断依据，由于该工人的简历是系统进行统一管理的，故可以为其他用人单位提供一定程度上的参考。

该用人单位对简历每个模块的打分情况的具体方式为：该简历每个模块的打分包括两个部分，一部分为标记数量，该标记数量总共为5个，标记数量越多，表明用人单位越认可该位工人，该标记可以为星星等任意图案，则首先用人单位可根据工人的实际表现，为该位工人选择匹配数量的标记数量；另一部分为用人单位对每个模块的评语，如该简历原本的工作经历模块已经记录了内容，该用人单位可对比工人写的工作经历和其实际的工作表现，给与评价，该评价以文字形式记录在该工人的简历上。

进而，系统一方面获取用人单位给与的标记数量后，确定该标记数量对应的得分，另一方面系统将抓取用人单位写的评语中的关键词，以针对用人单位写出的评语给与工人得分，进而系统计算这方面的得分之和作为该简历模块的工人最终得分。通过类似的方式，计算得到用人单位对简历预定模块的打分情况。

步骤S130，根据所述打分情况确定所述简历的真实度。

即是说，确定了该简历各个模块用人单位打出的分数后，将计算得到该份简历用人单位所打出的总分，该总分越高即表明该简历越真实。

步骤S140，若所述简历的真实度大于预定阈值，则获取所述简历中的目标信息。

具体为，若该简历的真实度大于预定阈值，则表明该简历的可靠性较高，进而获取该份简历中的目标信息，该目标信息包括专业信息、工作经历信息以及个人喜好信息等。之所以获取这些信息，是以为用户一般会基于工作、专业和个人喜好进行购物，故这几个指标为用户购物习惯的可参考指标，且该指标是从可靠性较高的简历中进行选取，故可靠性得到了较好地保障。

步骤S150，获取同一工人的消费记录。

具体为，在获取得到该工人简历中的目标信息后，还将获取该工人的消费记录，本系统可其他购物系统连接，即可从其他购物系统直接拉取该工人的消费记录。若该工人平时不用购物软件进行购物，则可通过线下统计的方式统计工人的消费记录。

步骤S160，分析所述消费记录得到所述工人的消费习惯。

具体为，可对获取得到的工人的消费记录进行分析以得到该工人的购物频率、购物种类以及购物价格等信息。

步骤S170，根据所述目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。

具体为，确定该工人所选的购物种类中与专业信息、工作经历信息相关的数量以及均价，进而算出工人购买与专业信息或工作经历信息相关的物品的支出。此外，确定该工人所选的购物种类中与个人喜好相关的物品的数量以及均价，进而算出工人购买与个人喜好相关的物品的支出。进一步地，对这两部分的支出进行比较，分别确定工人的所有消费中，与专业信息或工作经历信息相关的支出，和与个人喜好相关的支出所占的比例，并选择比例高的支出定义相对较高的优先级，则后续可优先根据优先级较高的消费物品，为工人自主地推荐消费倾向。

由此可见，本发明实施例提供的一种对流动性工人的信息推送方法，将工人的消费习惯与可靠的工人简历信息结合起来，以在获得工人简历信息的同时，同时可根据工人的简历信息为工人推荐消费建议，以使得也能够捕捉不常使用购物软件的工人的消费倾向，增加了消息渠道，有利于销售业务的拓展。此外，为了保证为每个工人推荐的消费建议的精准，还可对工人的简历上增加一个消费统计模块，以更新工人的消费记录，同时下一次为工人推荐消费建议时，可根据该简历上的“消费统计模块”的消费记录对工人进行推荐。该消费统计模块内的消费记录信息可来源于从其他购物网站上拉取，也可来源于线下对工人的消费情况的统计，以作为分析的原始数据。

请参照图2，是本发明实施例提供的一种对流动性工人的信息推送装置100的功能模块示意图，该装置包括第一获取模块110、第二获取模块120、确定模块130、第三获取模块140、第四获取模块150、分析模块160以及推送模块170。

第一获取模块110，用于获取工人依照系统提示录入的所述简历中每个模块对应的个人信息。

在本发明实施例中，步骤S110可以由第一获取模块110执行。

第二获取模块120，用于获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况。

在本发明实施例中，步骤S120可以由第二获取模块120执行。

确定模块130，用于根据所述打分情况确定所述简历的真实度。

在本发明实施例中，步骤S130可以由确定模块130执行。

第三获取模块140，用于若所述简历的真实度大于预定阈值，则获取所述简历中的目标信息，

在本发明实施例中，步骤S140可以由第三获取模块140执行。

第四获取模块150，用于获取同一工人的消费记录。

在本发明实施例中，步骤S150可以由第四获取模块150执行。

分析模块160，用于分析所述消费记录得到所述工人的消费习惯。

在本发明实施例中，步骤S160可以由分析模块160执行。

推送模块170，用于根据所述目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。

在本发明实施例中，步骤S170可以由推送模块170执行。

由于在对流动性工人的信息推送方法中已经详细描述，在此不再赘述。

综上所述，本发明实施例提供的一种对流动性工人的信息推送方法及装置，该方法包括获取工人依照系统提示录入的简历中每个模块对应的个人信息，还需获取用人单位对简历每个模块的打分情况，以根据打分情况确定简历的真实度，若简历的真实度大于预定阈值，则获取简历中的目标信息。此外，还需获取同一工人的消费记录，分析消费记录得到工人的消费习惯，进而同时根据目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。由此可见，本发明实施例根据真实度较高的简历中的目标信息，以及工人的消费习惯，以简历中的目标信息对工人的消费习惯的影响，使得系统可根据工人的简历信息为工人进行消费建议的推荐，增加了消费建议推荐的渠道。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，也可以通过其它的方式实现。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，附图中的流程图和框图显示了根据本发明的多个实施例的装置、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段或代码的一部分，所述模块、程序段或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现方式中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个连续的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图和/或流程图中的每个方框、以及框图和/或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或动作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。

另外，在本发明各个实施例中的各功能模块可以集成在一起形成一个独立的部分，也可以是各个模块单独存在，也可以两个或两个以上模块集成形成一个独立的部分。

所述功能如果以软件功能模块的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。

以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。

以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应所述以权利要求的保护范围为准。

Claims (10)

1.一种对流动性工人的信息推送方法，其特征在于，所述方法包括：

获取工人依照系统提示录入的简历中每个模块对应的个人信息；

获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况；

根据所述打分情况确定所述简历的真实度；

若所述简历的真实度大于预定阈值，则获取所述简历中的目标信息；

获取同一工人的消费记录；

分析所述消费记录得到所述工人的消费习惯；

根据所述目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。

2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述若所述简历的真实度大于预定阈值，则获取所述简历中的目标信息的步骤包括：

若所述简历的真实度大于预定阈值，则获取所述简历中的专业信息、工作经历信息以及个人喜好信息。

3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述分析所述消费记录得到所述工人的消费习惯的步骤包括：

分析所述消费记录得到所述工人购物频率、购物种类、购物价格。

4.如权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议的步骤包括：

确定工人所选的购物种类中与专业信息、工作经历信息相关的第一种类数量以及第一均价；

确定工人所选的购物种类中与个人喜好相关的第二种类数量以及第二均价；

根据所述第一种类数量、第一均价、第二种类数量以及第二均价分别确定专业信息、工作经历信息以及个人喜好在工人购物中的优先级；

根据优先级高的简历信息为工人推荐消费建议。

5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况的步骤包括：

获取用人单位对所述简历每个模块的给定的标记数量；

获取用人单位对所述简历每个模块的评价；

自动识别所述评价并确定出对应的得分情况；

按照预设规则根据所述标记数量以及得分情况确定打分情况。

6.一种对流动性工人的信息推送装置，其特征在于，所述装置包括：

第一获取模块，用于获取工人依照系统提示录入的简历中每个模块对应的个人信息；

第二获取模块，用于获取用人单位对所述简历每个模块的打分情况；

确定模块，用于根据所述打分情况确定所述简历的真实度；

第三获取模块，用于若所述简历的真实度大于预定阈值，则获取所述简历中的目标信息；

第四获取模块，用于获取同一工人的消费记录；

分析模块，用于分析所述消费记录得到所述工人的消费习惯；

推送模块，用于根据所述目标信息以及消费习惯为对应工人推送消费建议。

7.如权利要求6所述的装置，其特征在于，所述第三获取模块具体用于：

若所述简历的真实度大于预定阈值，则获取所述简历中的专业信息、工作经历信息以及个人喜好信息。

8.如权利要求7所述的装置，其特征在于，所述分析模块具体用于：

分析所述消费记录得到所述工人购物频率、购物种类、购物价格。

9.如权利要求8所述的装置，其特征在于，所述推送模块具体用于：

确定工人所选的购物种类中与专业信息、工作经历信息相关的第一种类数量以及第一均价；

确定工人所选的购物种类中与个人喜好相关的第二种类数量以及第二均价；

根据所述第一种类数量、第一均价、第二种类数量以及第二均价分别确定专业信息、工作经历信息以及个人喜好在工人购物中的优先级；

根据优先级高的简历信息为工人推荐消费建议。

10.如权利要求6所述的装置，其特征在于，所述第二获取模块具体用于：

获取用人单位对所述简历每个模块的给定的标记数量；

获取用人单位对所述简历每个模块的评价；

自动识别所述评价并确定出对应的得分情况；

按照预设规则根据所述标记数量以及得分情况确定打分情况。