CN114282836A - 一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。
Description
技术领域
本发明属于中层干部测评技术领域，具体涉及一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统。
背景技术
传统的中层干部综合素质和岗位胜任力测评采用的是纸质测评方式，该种测评方式统计效率低，统计范围小，因此测评结果较为不精准，因此需要设计一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，从多方面以及大范围的对中层干部的综合素质和岗位胜任力进行测评，提高测评的全面性和精准性。
发明内容
为解决上述背景技术中提出的问题。本发明提供了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，具有测评结果较为全面且精准的特点。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；
所述测评服务器，安装于测评室，可根据输入的待测评中层干部综合素质与岗位胜任力名单匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；
所述测评服务器连接有采集服务器，通过互联网的方式进行网页访问，采集网页上关于中层干部的上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市的人民群众数据，并通过无线通讯的方式传输至测评服务器中；
所述测评服务器连接有人民群众移动终端，通过互联网的方式接收来自测评服务器发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成人民群众方面的测评采集；
所述测评服务器连接有下属人员移动终端，通过互联网的方式接收来自测评服务器发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成下属人员方面的测评采集；
所述测评服务器连接有上级领导移动终端，通过互联网的方式接收来自测评服务器发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成上级领导方面的测评采集。
本发明中进一步的，所述测评服务器包括输入模块,输入待执行的指令，所述输入模块连接有分析跳转模块，分析并跳转至输入指令对应的模块，所述分析跳转模块连接有上级领导匹配模块，所述上级领导匹配模块连接有上级领导关系网数据存储模块，所述上级领导匹配模块连接有下属人员匹配模块，所述下属人员匹配模块连接有下属人员关系网数据存储模块，所述下属人员匹配模块连接有人民群众匹配模块，所述人民群众匹配模块连接有人民群众数据存储模块，所述采集服务器与上级领导关系网数据存储模块、下属人员关系网数据存储模块和人民群众数据存储模块连接，自动匹配中层干部上级领导的关系网数据、下属人员的关系网数据和所在城市的人民群众数据，所述上级领导匹配模块、下属人员匹配模块和人民群众匹配模块连接有随机分配模块，随机分配可测评的上级领导、下属人员和人民群众，所述随机分配模块连接有短信发送模块，所述短信发送模块通过互联网与人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端连接，根据随机分配的名单发送短信，所述人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端通过互联网连接有短信接收模块，接收测评者的短信，所述短信接收模块连接有短信统计模块，根据测评短信的测评中层干部信息和分值进行统计测评，所述短信统计模块连接有测评结果排序模块，根据统计测评结果进行高低分值排序，所述测评结果排序模块连接有测评结果显示模块，显示排序后的测评结果，所述测评结果显示模块与分析跳转模块连接，通过输入指令跳转进行测评结果查询。
本发明中进一步的，所述短信统计模块包括短信测评干部信息提取模块和短信测评分值信息提取模块，所述短信测评干部信息提取模块和短信测评分值信息提取模块与短信接收模块连接，分别提取短信中关于测评中层干部信息和分值，所述短信测评干部信息提取模块和短信测评分值信息提取模块连接有计值模块，将同一测评中层干部信息的分值进行加权，得到各测评中层干部关于综合素质与岗位胜任力的总分值，所述计值模块与测评结果排序模块连接，根据总分值进行排序。
本发明中进一步的，所述发送短信的内容包括待测评中层干部的信息以及测评规则，待测评中层干部的信息是按照名称顺序排列的，测评规则是按照中层干部的名称顺序进行分值输入。
本发明中进一步的，所述随机分配模块连接有随机分配结果存储模块，存储随机分配人员的名单，所述短信接收模块连接有短信整理模块，所述短信整理模块与随机分配结果存储模块连接，能够对比短信发送名单是否为发送短信的随机分配人员，若是短信的随机分配人员，则进行下一步处理，若不是短信的随机分配人员，则作删除处理，所述短信整理模块与短信统计模块连接，整理后进行短信统计，所述短信整理模块连接有短信存储模块，发送至整理的短信同时传输进行存储并自动在整理位置删除，所述短信存储模块与分析跳转模块连接，等待指令跳转查询。
本发明中进一步的，所述短信整理模块连接有短信号码隐藏模块，所述短信号码隐藏模块与短信测评干部信息提取模块和短信测评分值信息提取模块连接，隐藏短信发送者的手机号码，所述短信号码隐藏模块与短信存储模块连接，隐藏短信发送者的手机号码。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
1、本发明采集服务器通过网页访问采集待测评中层干部上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，并将采集的数据分别存储至相应的模块内，测评时，根据待测评中层干部的名单匹配相应的上级领导数据、下属人员数据和所在城市人民群众数据，并随机挑选分配部分上级领导、下属人员和所在城市人民群众进行短信发送，接受者根据发送短信上的内容对中层干部的综合能力与岗位胜任力进行测评，测评结果通过短信方式回到测评服务器，测评服务器整合测评短信并进行测评整合结果的显示，该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。
2、本发明对随机分配的短信发送者名单进行存储，接收到测评短信时，需要核对该测评短信是否是随机分配人员，若不是随机分配人员，则作删除处理，若是随机分配人员，则作整合处理，该种方法能够很好的杜绝中层干部存在刷票作弊的行为，保证测评结果的公平性，同时能够减轻整合的处理工作量。
3、本发明在对测评短信进行随机分配人员匹配后，对短信发送者的手机号码进行隐藏整理和存储，再对隐藏后的短信进行结果统计完成中层干部综合素质与岗位胜任力的测评，全程匿名化，避免影响干部间以及下属间的相处。
附图说明
图1为本发明中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统的结构框图；
图2为本发明中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统的细化结构框图；
图3为本发明短信统计模块的细化结构框图；
图中：1、测评服务器；2、采集服务器；3、人民群众移动终端；4、下属人员移动终端；5、上级领导移动终端；
11、短信接收模块；12、随机分配结果存储模块；13、短信发送模块；14、随机分配模块；15、人民群众匹配模块；16、下属人员匹配模块；17、上级领导匹配模块；18、上级领导关系网数据存储模块；19、下属人员关系网数据存储模块；20、人民群众数据存储模块；21、输入模块；22、分析跳转模块；23、短信存储模块；24、测评结果显示模块；25、测评结果排序模块；26、短信统计模块；27、短信号码隐藏模块；28、短信整理模块；
261、短信测评干部信息提取模块；262、短信测评分值信息提取模块；263、计值模块。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例1
请参阅图1-3，本发明提供以下技术方案：一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，包括：测评服务器1、采集服务器2、人民群众移动终端3、下属人员移动终端4和上级领导移动终端5；
测评服务器1，安装于测评室，可根据输入的待测评中层干部综合素质与岗位胜任力名单匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；
测评服务器1连接有采集服务器2，通过互联网的方式进行网页访问，采集网页上关于中层干部的上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市的人民群众数据，并通过无线通讯的方式传输至测评服务器1中；
测评服务器1连接有人民群众移动终端3，通过互联网的方式接收来自测评服务器1发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成人民群众方面的测评采集；
测评服务器1连接有下属人员移动终端4，通过互联网的方式接收来自测评服务器1发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成下属人员方面的测评采集；
测评服务器1连接有上级领导移动终端5，通过互联网的方式接收来自测评服务器1发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成上级领导方面的测评采集。
具体的，测评服务器1包括输入模块21,输入待执行的指令，输入模块21连接有分析跳转模块22，分析并跳转至输入指令对应的模块，分析跳转模块22连接有上级领导匹配模块17，上级领导匹配模块17连接有上级领导关系网数据存储模块18，上级领导匹配模块17连接有下属人员匹配模块16，下属人员匹配模块16连接有下属人员关系网数据存储模块19，下属人员匹配模块16连接有人民群众匹配模块15，人民群众匹配模块15连接有人民群众数据存储模块20，采集服务器2与上级领导关系网数据存储模块18、下属人员关系网数据存储模块19和人民群众数据存储模块20连接，自动匹配中层干部上级领导的关系网数据、下属人员的关系网数据和所在城市的人民群众数据，上级领导匹配模块17、下属人员匹配模块16和人民群众匹配模块15连接有随机分配模块14，随机分配可测评的上级领导、下属人员和人民群众，随机分配模块14连接有短信发送模块13，短信发送模块13通过互联网与人民群众移动终端3、下属人员移动终端4和上级领导移动终端5连接，根据随机分配的名单发送短信，人民群众移动终端3、下属人员移动终端4和上级领导移动终端5通过互联网连接有短信接收模块11，接收测评者的短信，短信接收模块11连接有短信统计模块26，根据测评短信的测评中层干部信息和分值进行统计测评，短信统计模块26连接有测评结果排序模块25，根据统计测评结果进行高低分值排序，测评结果排序模块25连接有测评结果显示模块24，显示排序后的测评结果，测评结果显示模块24与分析跳转模块22连接，通过输入指令跳转进行测评结果查询。
具体的，短信统计模块26包括短信测评干部信息提取模块261和短信测评分值信息提取模块262，短信测评干部信息提取模块261和短信测评分值信息提取模块262与短信接收模块11连接，分别提取短信中关于测评中层干部信息和分值，短信测评干部信息提取模块261和短信测评分值信息提取模块262连接有计值模块263，将同一测评中层干部信息的分值进行加权，得到各测评中层干部关于综合素质与岗位胜任力的总分值，计值模块263与测评结果排序模块25连接，根据总分值进行排序。
具体的，发送短信的内容包括待测评中层干部的信息以及测评规则，待测评中层干部的信息是按照名称顺序排列的，测评规则是按照中层干部的名称顺序进行分值输入。
本实施例的工作原理：
测评时，通过输入模块21输入待测评中层干部名单，分析跳转模块22分析并跳转至上级领导匹配模块17，上级领导匹配模块17提取上级领导关系网数据存储模块18内存储的数据并对名单内的若干中层干部进行上级领导关系网的匹配，上级领导关系网匹配完成，跳转至下属人员匹配模块16，下属人员匹配模块16提取下属人员关系网数据存储模块19内存储的数据并对名单内的若干中层干部进行下属人员关系网的匹配，下属人员关系网匹配完成，跳转至人民群众匹配模块15，人民群众匹配模块15提取人民群众数据存储模块20内存储的数据并对名单内的若干中层干部进行所在城市人民群众关系网的匹配，人民群众关系网匹配完成，将自动匹配的中层干部上级领导的关系网数据、下属人员的关系网数据和所在城市的人民群众数据传输至随机分配模块14，随机分配模块14随机分配测评的上级领导、下属人员和人民群众，短信发送模块13根据随机分配的名单发送短信至人民群众移动终端3、下属人员移动终端4和上级领导移动终端5上，上级领导、下属人员和人民群众根据发送短信的内容对名单的若干中层干部进行综合能力和岗位胜任力的测评，并通过短信的方式将测评结果传输至短信接收模块11，短信接收模块11将接收到的短信反馈至短信测评干部信息提取模块261和短信测评分值信息提取模块262，短信测评干部信息提取模块261提取短信中若干中层干部的信息，短信测评分值信息提取模块262提取短信中对应若干中层干部的测评分值，短信测评干部信息提取模块261和短信测评分值信息提取模块262将各自提取的内容传输至计值模块263，计值模块263根据测评短信的测评中层干部信息和分值进行统计测评，并将测评结果反馈至测评结果排序模块25，测评结果排序模块25根据统计测评结果进行高低分值排序，并将排序的结果反馈至测评结果显示模块24，测评结果显示模块24显示排序后的测评结果；
测评后，通过输入模块21输入测评查询指令，分析跳转模块22分析并跳转至测评结果显示模块24，可通过测评结果显示模块24查看测评结果；
同时若干中层干部通过胜任力素质模型内的行为迫选题进行可能面临的工作情景的考核，完成胜任素质测评，测评结果反馈至测评结果显示模块24，可结合测评结果显示模块24上的排序测评结果以及模型测评结果进行中层干部的最终测评；
胜任力素质模型的构建原理：搜集网页上关于干部胜任素质考核的行为迫选题，将行为迫选题分为两组，一组为训练集，另一组为验证集，将训练集内的行为迫选题依次输入至胜任力素质模型内进行训练，胜任力素质模型根据训练的结果生成胜任素质规则，胜任力素质模型根据该规则进行胜任素质的测评，该胜任力素质模型作为胜任力素质初始模型，将验证集内的行为迫选题依次输入胜任力素质初始模型进行验证，直至胜任力素质初始模型的测评准确率达到百分之九十五，则胜任力素质初始模型转为胜任力素质模型。
实施例2
本实施例较实施例1的不同之处在于：
具体的，随机分配模块14连接有随机分配结果存储模块12，存储随机分配人员的名单，短信接收模块11连接有短信整理模块28，短信整理模块28与随机分配结果存储模块12连接，能够对比短信发送名单是否为发送短信的随机分配人员，若是短信的随机分配人员，则进行下一步处理，若不是短信的随机分配人员，则作删除处理，短信整理模块28与短信统计模块26连接，整理后进行短信统计，短信整理模块28连接有短信存储模块23，发送至整理的短信同时传输进行存储并自动在整理位置删除，短信存储模块23与分析跳转模块22连接，等待指令跳转查询。
本实施例的工作原理：
短信接收模块11将接收到的短信反馈至短信整理模块28，短信整理模块28提取随机分配结果存储模块12内的存储信息与测评短信进行对比，若接收的测评短信不是随机分配人员，则作删除处理，若接收的测评短信是随机分配人员，则分别传输至短信统计模块26和短信存储模块23，短信统计模块26对短信进行统计，短信存储模块23对短信进行存储，存储至短信存储模块23内的短信在短信整理模块28中自动删除，避免重复传输。
实施例3
本实施例较实施例2的不同之处在于：
具体的，短信整理模块28连接有短信号码隐藏模块27，短信号码隐藏模块27与短信测评干部信息提取模块261和短信测评分值信息提取模块262连接，隐藏短信发送者的手机号码，短信号码隐藏模块27与短信存储模块23连接，隐藏短信发送者的手机号码。
本实施例的工作原理：
短信传输至短信统计模块26和短信存储模块23前，通过短信号码隐藏模块27作手机号码隐藏处理。
尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。
Claims (6)
1.一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，其特征在于，包括：测评服务器（1）、采集服务器（2）、人民群众移动终端（3）、下属人员移动终端（4）和上级领导移动终端（5）；
所述测评服务器（1），安装于测评室，可根据输入的待测评中层干部综合素质与岗位胜任力名单匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；
所述测评服务器（1）连接有采集服务器（2），通过互联网的方式进行网页访问，采集网页上关于中层干部的上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市的人民群众数据，并通过无线通讯的方式传输至测评服务器（1）中；
所述测评服务器（1）连接有人民群众移动终端（3），通过互联网的方式接收来自测评服务器（1）发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成人民群众方面的测评采集；
所述测评服务器（1）连接有下属人员移动终端（4），通过互联网的方式接收来自测评服务器（1）发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成下属人员方面的测评采集；
所述测评服务器（1）连接有上级领导移动终端（5），通过互联网的方式接收来自测评服务器（1）发送的短信，并根据短信内容进行测评，完成上级领导方面的测评采集。
2.根据权利要求1所述的一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，其特征在于：所述测评服务器（1）包括输入模块（21）,输入待执行的指令，所述输入模块（21）连接有分析跳转模块（22），分析并跳转至输入指令对应的模块，所述分析跳转模块（22）连接有上级领导匹配模块（17），所述上级领导匹配模块（17）连接有上级领导关系网数据存储模块（18），所述上级领导匹配模块（17）连接有下属人员匹配模块（16），所述下属人员匹配模块（16）连接有下属人员关系网数据存储模块（19），所述下属人员匹配模块（16）连接有人民群众匹配模块（15），所述人民群众匹配模块（15）连接有人民群众数据存储模块（20），所述采集服务器（2）与上级领导关系网数据存储模块（18）、下属人员关系网数据存储模块（19）和人民群众数据存储模块（20）连接，自动匹配中层干部上级领导的关系网数据、下属人员的关系网数据和所在城市的人民群众数据，所述上级领导匹配模块（17）、下属人员匹配模块（16）和人民群众匹配模块（15）连接有随机分配模块（14），随机分配可测评的上级领导、下属人员和人民群众，所述随机分配模块（14）连接有短信发送模块（13），所述短信发送模块（13）通过互联网与人民群众移动终端（3）、下属人员移动终端（4）和上级领导移动终端（5）连接，根据随机分配的名单发送短信，所述人民群众移动终端（3）、下属人员移动终端（4）和上级领导移动终端（5）通过互联网连接有短信接收模块（11），接收测评者的短信，所述短信接收模块（11）连接有短信统计模块（26），根据测评短信的测评中层干部信息和分值进行统计测评，所述短信统计模块（26）连接有测评结果排序模块（25），根据统计测评结果进行高低分值排序，所述测评结果排序模块（25）连接有测评结果显示模块（24），显示排序后的测评结果，所述测评结果显示模块（24）与分析跳转模块（22）连接，通过输入指令跳转进行测评结果查询。
3.根据权利要求2所述的一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，其特征在于：所述短信统计模块（26）包括短信测评干部信息提取模块（261）和短信测评分值信息提取模块（262），所述短信测评干部信息提取模块（261）和短信测评分值信息提取模块（262）与短信接收模块（11）连接，分别提取短信中关于测评中层干部信息和分值，所述短信测评干部信息提取模块（261）和短信测评分值信息提取模块（262）连接有计值模块（263），将同一测评中层干部信息的分值进行加权，得到各测评中层干部关于综合素质与岗位胜任力的总分值，所述计值模块（263）与测评结果排序模块（25）连接，根据总分值进行排序。
4.根据权利要求2所述的一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，其特征在于：所述发送短信的内容包括待测评中层干部的信息以及测评规则，待测评中层干部的信息是按照名称顺序排列的，测评规则是按照中层干部的名称顺序进行分值输入。
5.根据权利要求3所述的一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，其特征在于：所述随机分配模块（14）连接有随机分配结果存储模块（12），存储随机分配人员的名单，所述短信接收模块（11）连接有短信整理模块（28），所述短信整理模块（28）与随机分配结果存储模块（12）连接，能够对比短信发送名单是否为发送短信的随机分配人员，若是短信的随机分配人员，则进行下一步处理，若不是短信的随机分配人员，则作删除处理，所述短信整理模块（28）与短信统计模块（26）连接，整理后进行短信统计，所述短信整理模块（28）连接有短信存储模块（23），发送至整理的短信同时传输进行存储并自动在整理位置删除，所述短信存储模块（23）与分析跳转模块（22）连接，等待指令跳转查询。
6.根据权利要求5所述的一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，其特征在于：所述短信整理模块（28）连接有短信号码隐藏模块（27），所述短信号码隐藏模块（27）与短信测评干部信息提取模块（261）和短信测评分值信息提取模块（262）连接，隐藏短信发送者的手机号码，所述短信号码隐藏模块（27）与短信存储模块（23）连接，隐藏短信发送者的手机号码。
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