CN110298599A - 一种人才评测方法及装置 - Google Patents

Abstract

本申请实施例提供一种人才评测方法及装置，涉及数据处理技术领域。在进行人才评测时，先构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库，然后再生成与评测需求相匹配的评测方案，最后再收集实施该评测方案进行评测的评测结果，并根据评测标准库对评测结果进行分析得到人才评测结果，能够实现客观、全面、有针对性的对组织人才能力进行评测的技术效果。

Description

一种人才评测方法及装置

技术领域

本申请涉及数据分析技术领域，具体而言，涉及一种人才评测方法及装置。

背景技术

为了满足组织(如企业、公司等)当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化，就需要对组织人才能力进行评测，目前的人才评测方式，通常采用人工评测和问卷评测的方式，在实际使用中，人工评测的方式，大多是通过公司人力资源部门联合相关部门一起进行人工筛选，易受主观影响，评测结果误差大；而问卷评测的方式，评测项目单一，针对性差，评测结果无法给予企业很好的参考。可见，现有的人才评测方式无法客观、全面且有针对性的对组织人才能力进行评测。

发明内容

本申请实施例的目的在于提供一种人才评测方法及装置，用以实现客观、全面且有针对性的对组织人才能力进行评测的技术效果。

本申请实施例第一方面提供了一种人才评测方法，包括：

根据预设的能力试题库构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库；

获取与所述目标组织对应的评测需求信息，并通过所述能力试题库生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案；

获取应用所述评测方案进行评测得到的评测结果；

根据所述评测标准库和所述能力试题库对所述评测结果进行分析处理，得到人才评测结果。

在上述实现过程中，先构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库，然后再生成与评测需求相匹配的评测方案，最后再收集实施该评测方案进行评测的评测结果，并根据评测标准库对评测结果进行分析得到人才评测结果，能够实现客观、全面、有针对性的对组织人才能力进行评测的技术效果。

进一步地，所述根据预设的能力试题库生成与待评测的目标组织相匹配的评测标准库包括：

获取待评测的目标组织的组织信息，所述组织信息包括岗位信息以及所述岗位信息对应的人员信息；

根据所述组织信息和所述能力试题库，确定与所述岗位信息相匹配的岗位能力标准以及与所述人员信息相匹配的人员能力标准；

将所述岗位信息与所述岗位能力标准进行关联，以及将所述人员信息与所述人员能力标准进行关联，得到评测标准库。

在上述实现过程中，在进行人才评测时，不同的企业组织，其评测标准不同。在评测前需要构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库，进而能够在对评测结果进行分析的时候，采用与待评测的目标组织相匹配的评测标准库进行评测，所得到的评测结果更有针对性，进而提升评测结果分析的准确性。

进一步地，所述能力试题库包括多个测评能力点以及与每个所述测评能力点对应的测评题目；

所述评测需求信息包括需要测评的目标能力点信息以及测评方式；

所述通过所述能力试题库生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案，包括：

根据所述评测需求信息和所述能力试题库，确定与所述目标能力点信息对应的测评题目；

根据与所述目标能力点信息对应的测评题目和所述测评方式生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案。

在上述实现过程中，能够制定出与指定的评测需求相匹配的评测方案进行评测，得到针对评测需求的评测结果，从而实现全面、有针对性的对人才能力进行评测的技术效果。

进一步地，在所述根据所述评测标准库和所述能力试题库对所述评测结果进行分析处理，得到人才评测结果之后，所述方法还包括：

获取显示所述人才评测结果的显示需求信息；

根据预设的显示方案库和所述显示需求信息确定显示所述人才评测结果的目标显示方案；

根据所述目标显示方案对所述人才评测结果进行显示。

在上述实现过程中，在得到人才评测结果之后，还能够按照不同的显示方案对人才评测结果进行显示，从而使得使用者能够清楚明了地了解人才评测结果，有利于提升用户体验度。

进一步地，所述显示方案库包括对比显示方案、九宫格显示方案、多维度方案、排名方案、优劣势方案中的一种或者多种。

在上述实现过程中，通过不同的显示方案对人才评测结果进行显示，能够对人才评测结果进行多方式展示，进而能够对人才评测结果进行多方面的了解和研究。

进一步地，所述能力试题库还包括与每个测评能力点对应的发展建议；

所述根据预设的所述评测标准库对所述评测结果进行分析处理，得到人才评测结果，包括：

根据所述评测标准库对所述评测结果进行评测得分计算，得到与所述目标能力点信息对应的能力评测得分结果；

根据所述能力评测得分结果和所述能力试题库，确定与所述目标能力点信息对应的评测发展建议；

根据所述测评分数数据和所述评测发展建议，生成人才评测结果。

在上述实现过程中，在对评测结果进行分析处理之后，所得到的人才评测结果不仅包括目标能力点信息对应的能力评测得分结果，还包括根据能力评测得分结果得到的与目标能力点信息相匹配的评测发展建议，使得评测结果更加丰富，进而能够更好地为用户提供建议指导作用，提升用户体验度。

进一步地，所述测评方式包括心理测评方式、多维评测方式、调研评测方式、投票测评方式中的一种或者多种。

在上述实现过程中，对于人才评测，不同的场景所适合的评测方案不同，因此，可以针对不同的应用场景，可以采用不同的评测方式，使得人才评测结果更加准确、客观。

本申请实施例第二方面提供了一种人才评测装置，包括：

构建模块，用于根据预设的能力试题库生成与待评测的目标组织相匹配的评测标准库；

需求获取模块，用于获取与所述目标组织对应的评测需求信息；

评测方案生成模块，用于通过所述能力试题库生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案；

评测结果获取模块，用于获取应用所述评测方案进行评测得到的评测结果；

分析模块，用于根据所述评测标准库和所述能力试题库对所述评测结果进行分析处理，得到人才评测结果。

在上述实现过程中，构建模块先构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库，然后评测方案生成模块再生成与评测需求相匹配的评测方案，最后评测结果获取模块再收集实施该评测方案进行评测的评测结果，分析模块再根据评测标准库对评测结果进行分析得到人才评测结果，进而实现客观、全面、有针对性的对组织人才能力进行评测的技术效果。

进一步地，所述构建模块包括：

信息获取子模块，用于在所述获取评测需求信息之前，获取待评测的目标组织的组织信息，所述组织信息包括岗位信息以及所述岗位信息对应的人员信息；

标准确定子模块，用于根据所述组织信息和所述能力试题库，确定与所述岗位信息相匹配的岗位能力标准以及与所述人员信息相匹配的人员能力标准；

构建子模块，用于将所述岗位信息与所述岗位能力标准进行关联，以及将所述人员信息与所述人员能力标准进行关联，得到评测标准库。

在上述实现过程中，在进行人才评测时，不同的企业组织，其评测标准不同。在构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库时，信息获取子模块先获取待评测的目标组织的组织信息，然后标准确定子模块再根据该组织信息和能力试题库，确定岗位能力标准以及人员能力标准，最后，构建子模块根据岗位能力标准以及人员能力标准构建出与待评测的目标组织相匹配的评测标准库，从而实现在对评测结果进行分析的时候，采用与待评测的目标组织相匹配的评测标准库进行评测，所得到的评测结果更有针对性，进而提升评测结果分析的准确性。

进一步地，所述能力试题库包括多个测评能力点以及与每个所述测评能力点对应的测评题目；

所述评测需求信息包括需要测评的目标能力点信息以及测评方式；

所述评测方案生成模块，包括：

题目确定子模块，用于根据所述评测需求信息和所述能力试题库，确定与所述目标能力点信息对应的测评题目；

方案生成子模块，用于根据与所述目标能力点信息对应的测评题目和所述测评方式生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案。

在上述实现过程中，题目确定子模块能够制定出与指定的评测需求相匹配的评测题目，方案生成子模块能够根据与指定的评测需求相匹配的评测题目确定出与评测需求相匹配的评测方案。将该评测方案进行评测，所得到的评测结果，即为针对评测需求的评测结果，从而实现全面、有针对性的对人才能力进行评测的技术效果。

附图说明

为了更清楚地说明本申请实施例的技术方案，下面将对本申请实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本申请的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。

图1为本申请实施例一提供的一种人才评测方法的流程示意图；

图2为本申请实施例二提供的一种人才评测方法的流程示意图；

图3为本申请实施例三提供的一种人才评测装置的结构示意图；

图4为本申请实施例三提供的另一种人才评测装置的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行描述。

应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。同时，在本申请的描述中，术语“第一”、“第二”等仅用于区分描述，而不能理解为指示或暗示相对重要性。

实施例1

请参看图1，图1为本申请实施例提供的一种人才评测方法的流程示意框图。如图1所示，该人才评测方法包括：

S101、根据预设的能力试题库构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库。

本申请实施例中，能力试题库为预先存储，包括多个评测能力点以及与每个评测能力点相匹配的工作、管理场景。在实际使用中，不同的场景下，所注重的人才能力不同，比如说服务企业就注重员工在善于社交、抗压方面的能力，所以，在对服务企业的员工进行人才评测时，可以先构建出与该服务企业相匹配的评测标准库，进而能够使得到的人才评测结果更加准确、公正。

S102、获取与目标组织对应的评测需求信息，并通过能力试题库生成与评测需求信息相匹配的评测方案。

本申请实施例中，评测需求信息可以包括需要评测的目标能力点、需要评测的目标岗位等，对此本实施例不作限定。

本申请实施例中，能力试题库还可以包括与每个评测能力点对应的评测试题，其中，该评测试题可以为文字试题、语音试题、视频试题等，对此本实施例不作限定。

本申请实施例中，评测方案可以为心理测评方案、多维评测方案、调研评测方案、投票测评方案等，对此本实施例不作限定。

S103、获取应用评测方案进行评测得到的评测结果。

本申请实施例中，当人才评测方法应用于线上评测时，可以自动获取应用评测方案进行评测得到的评测结果；当人才评测方法应用于线下评测时，可以通过机器扫描、人工输入的方式获取到应用评测方案进行评测得到的评测结果，对此本实施例不作限定。

S104、根据评测标准库和能力试题库对评测结果进行分析处理，得到人才评测结果。

本申请实施例所描述的人才评测方法，可以应用于组织发展人才评测、个人人才发展评测、文化价值观评测、组织人才诊断、人才盘点等场景，对此本实施例不作限定。

在图1所描述的人才评测方法中，先构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库，然后再生成与评测需求相匹配的评测方案，最后再收集实施该评测方案进行评测的评测结果，并根据评测标准库对评测结果进行分析得到人才评测结果。可见，实施图1所描述的方法，能够实现客观、全面、有针对性的对组织人才能力进行评测的技术效果。

实施例2

请参看图2，图2为本申请实施例提供的一种人才评测方法的流程示意框图。如图2所示，该人才评测方法包括：

S201、获取待评测的目标组织的组织信息，组织信息包括岗位信息以及岗位信息对应的人员信息。

本申请实施例中，目标组织可以为组织团体、企业公司、小组团队等，对此本实施例不作限定。

本申请实施例中，岗位信息对应的人员信息可以为实际人员信息，包括人员姓名、人员年龄、性别、工作经历等等中的一种或者多种，对此本实施例不作限定。

S202、根据组织信息和能力试题库，确定与岗位信息相匹配的岗位能力标准以及与人员信息相匹配的人员能力标准。

本申请实施例中，能力试题库包括多个评测能力点以及与每个评测能力点相匹配的工作、管理场景等，则可以根据人员信息包括的工作经历，确定出与该人员信息相匹配的人员能力标准，对此本实施例不作限定。

S203、将岗位信息与岗位能力标准进行关联，以及将人员信息与人员能力标准进行关联，得到评测标准库。

本申请实施例中，实施上述步骤S201～步骤S203，能够根据预设的能力试题库构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库。

S204、获取与目标组织对应的评测需求信息。

本申请实施例中，能力试题库包括多个测评能力点以及与每个测评能力点对应的测评题目，对此本实施例不作限定。

在实际应用中，举例来说，能力试题库中包括的多个测评能力点可以分为四大类，包括：管理业务类、管理人际类、管理团队类、管理自我类。

其中，管理业务类包括分析能力、问题解决、前瞻思维、商业敏锐度、风险意识、客户导向、制定决策、制定计划、确定轻重缓急、了解组织运作、资源配置、行动力、结果导向、流程管理、创新意识、创新管理、变革管理等测评能力点。

其中，管理人际类包括亲和力、换位思考、聆听他人、关心他人、善于社交、沟通表达、说服影响、谈判能力、赢取信任、信息分享、团队合作、冲突管理、开放包容等测评能力点。

其中，管理团队类包括组建团队、识人用人、愿景激励、激励他人、培养辅导、分工授权、监督反馈、管理魄力等测评能力点。

其中，管理自我类包括积极主动、激情、独当一面、成就导向、学习能力、适应能力、抗压能力、坚持不懈、认真负责、严谨细致、公平公正、坚持原则等测评能力点。

本申请实施例中，与每个测评能力点对应的测评题目的数量可以为一个、两个、三个等，对此本实施例不作限定。当一个测评能力点对应四个测评题目时，每个测评题目的类型可以相同，也可以不相。

本申请实施例中，评测需求信息包括需要测评的目标能力点信息以及测评方式，对此本实施例不作限定。

在步骤S204之后，还包括以下步骤：

S205、根据评测需求信息和能力试题库，确定与目标能力点信息对应的测评题目。

S206、根据与目标能力点信息对应的测评题目和测评方式生成与评测需求信息相匹配的评测方案。

本申请实施例中，测评方式包括心理测评方式、多维评测方式、调研评测方式、投票测评方式中的一种或者多种，对此本实施例不作限定。

本申请实施例中，对于人才评测，不同的场景所适合的评测方案不同，因此，可以针对不同的应用场景，可以采用不同的评测方式，使得人才评测结果更加准确、客观。

本申请实施例中，实施上述步骤S204～步骤S206，能够通过能力试题库生成与评测需求信息相匹配的评测方案。

S207、获取应用评测方案进行评测得到的评测结果。

本申请实施例中，评测结果包括实际评测答案以及与该实际评测答案对应的评测试题标签。其中，获取评测从结果的方式可以为人工导入，也可以是线上评测直接由被测人员填写上传的，对此本实施例不作限定。

S208、根据评测标准库对评测结果进行评测得分计算，得到与目标能力点信息对应的能力评测得分结果。

本申请实施例中，在对评测结果进行评测得分计算时，先根据评测试题和人员能力标准，确定评测得分标准，然后再计算出实际评测得分，最后再将实际评测得分和评测得分标准进行比较，确定出与目标能力点信息对应的能力评测得分结果。

本申请实施例中，目标能力点信息包括至少一个目标能力点，对此本实施例不作限定。

作为一种可选的实施方式，设能力试题库包括四个能力类别，每个能力类别对应多个评测能力点。则根据评测标准库对评测结果进行评测得分计算，得到与目标能力点信息对应的能力评测得分结果，可以包括以下步骤：

根据评测结果计算评测方案对应的题目原始得分；

判断是否预设有与目标组织对应的评测标准库；

如果是，根据评测标准库和能力试题库计算每个目标能力点对应的得分；

如果否，根据预设的通用标准库和能力试题库计算每个目标能力点对应的得分；

根据每个目标能力点对应的得分再计算每个能力类别对应的指标维度得分；

根据题目原始得分、能力试题库和评测标准库计算答题一致性分数；

根据题目原始得分计算趋中倾向分数和计算社会赞许性分数；

根据每个目标能力点对应的得分、每个能力类别对应的指标维度得分、答题一致性分数以及社会赞许性分数，确定出与目标能力点信息对应的能力评测得分结果。

在步骤S208之后，还包括以下步骤：

S209、根据能力评测得分结果和能力试题库，确定与目标能力点信息对应的评测发展建议。

本申请实施例中，能力试题库还包括与每个测评能力点对应的发展建议。

S210、根据测评分数数据和评测发展建议，生成人才评测结果。

本申请实施例中，实施上述步骤S208～步骤S210，能够根据评测标准库和能力试题库对评测结果进行分析处理，得到人才评测结果。

作为一种可选的实施方式，在根据评测标准库和能力试题库对评测结果进行分析处理，得到人才评测结果之后，还可以包括以下步骤：

获取显示人才评测结果的显示需求信息；

根据预设的显示方案库和显示需求信息确定显示人才评测结果的目标显示方案；

根据目标显示方案对人才评测结果进行显示。

在上述实施方式中，显示方案库包括对比显示方案、九宫格显示方案、多维度方案、排名方案、优劣势方案中的一种或者多种，对此本实施例不作限定。

在上述实施方式中，在得到人才评测结果之后，还能够按照不同的显示方案对人才评测结果进行显示。通过不同的显示方案对人才评测结果进行显示，能够对人才评测结果进行多方式展示，进而能够对人才评测结果进行多方面的了解和研究，有利于提升用户体验度。

可见，实施图2所描述的人才评测方法，能够实现客观、全面、有针对性的对组织人才能力进行评测的技术效果。

实施例3

请参看图3，图3为本申请实施例提供的一种人才评测装置的结构示意框图。如图3所示，该人才评测装置包括：

构建模块310，用于根据预设的能力试题库生成与待评测的目标组织相匹配的评测标准库。

需求获取模块320，用于获取与目标组织对应的评测需求信息。

评测方案生成模块330，用于通过能力试题库生成与评测需求信息相匹配的评测方案。

评测结果获取模块340，用于获取应用评测方案进行评测得到的评测结果。

分析模块350，用于根据评测标准库和能力试题库对评测结果进行分析处理，得到人才评测结果。

作为一种可选的实施方式，请参阅图4，图4为本申请实施例提供的一种人才评测装置的结构示意框图。如图4所示，构建模块310包括：

信息获取子模块311，用于在获取评测需求信息之前，获取待评测的目标组织的组织信息，组织信息包括岗位信息以及岗位信息对应的人员信息。

标准确定子模块312，用于根据组织信息和能力试题库，确定与岗位信息相匹配的岗位能力标准以及与人员信息相匹配的人员能力标准。

构建子模块313，用于将岗位信息与岗位能力标准进行关联，以及将人员信息与人员能力标准进行关联，得到评测标准库。

在上述实施方式中，在进行人才评测时，不同的企业组织，其评测标准不同。在构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库时，信息获取子模块311先获取待评测的目标组织的组织信息，然后标准确定子模块312再根据该组织信息和能力试题库，确定岗位能力标准以及人员能力标准，最后，构建子模块313根据岗位能力标准以及人员能力标准构建出与待评测的目标组织相匹配的评测标准库，从而实现在对评测结果进行分析的时候，采用与待评测的目标组织相匹配的评测标准库进行评测，所得到的评测结果更有针对性，进而提升评测结果分析的准确性。

本申请实施例中，能力试题库包括多个测评能力点以及与每个测评能力点对应的测评题目。

本申请实施例中，评测需求信息包括需要测评的目标能力点信息以及测评方式。

作为一种可选的实施方式，如图4所示，评测方案生成模块330，包括：

题目确定子模块331，用于根据评测需求信息和能力试题库，确定与目标能力点信息对应的测评题目。

方案生成子模块332，用于根据与目标能力点信息对应的测评题目和测评方式生成与评测需求信息相匹配的评测方案。

在上述实施方式中，实施评测方案生成模块330确定出的与评测需求相匹配的评测方案，所得到的评测结果，即为针对评测需求的评测结果，从而实现全面、有针对性的对人才能力进行评测的技术效果。

作为一种可选的实施方式，需求获取模块，还用于在根据评测标准库和能力试题库对评测结果进行分析处理，得到人才评测结果之后，获取显示人才评测结果的显示需求信息。

作为一种可选的实施方式，该人才评测装置还包括：

显示方案确定模块，用于根据预设的显示方案库和显示需求信息确定显示人才评测结果的目标显示方案。

显示模块，用于根据目标显示方案对人才评测结果进行显示。

在上述实施方式中，显示方案库包括对比显示方案、九宫格显示方案、多维度方案、排名方案、优劣势方案中的一种或者多种。

作为一种可选的实施方式，能力试题库还包括与每个测评能力点对应的发展建议。

作为一种可选的实施方式，分析模块包括：

计算子模块，用于根据评测标准库对评测结果进行评测得分计算，得到与目标能力点信息对应的能力评测得分结果。

建议确定子模块，用于根据能力评测得分结果和能力试题库，确定与目标能力点信息对应的评测发展建议。

结果生成子模块，用于根据测评分数数据和评测发展建议，生成人才评测结果。

作为一种可选的实施方式，测评方式包括心理测评方式、多维评测方式、调研评测方式、投票测评方式中的一种或者多种。

可见，实施本实施例所描述的人才评测装置，能够实现客观、全面、有针对性地对组织人才能力进行评测的技术效果。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，也可以通过其它的方式实现。以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，附图中的流程图和框图显示了根据本申请的多个实施例的装置、方法和计算机程序产品的可能实现的体系架构、功能和操作。在这点上，流程图或框图中的每个方框可以代表一个模块、程序段或代码的一部分，模块、程序段或代码的一部分包含一个或多个用于实现规定的逻辑功能的可执行指令。也应当注意，在有些作为替换的实现方式中，方框中所标注的功能也可以以不同于附图中所标注的顺序发生。例如，两个连续的方框实际上可以基本并行地执行，它们有时也可以按相反的顺序执行，这依所涉及的功能而定。也要注意的是，框图和/或流程图中的每个方框、以及框图和/或流程图中的方框的组合，可以用执行规定的功能或动作的专用的基于硬件的系统来实现，或者可以用专用硬件与计算机指令的组合来实现。

另外，在本申请各个实施例中的各功能模块可以集成在一起形成一个独立的部分，也可以是各个模块单独存在，也可以两个或两个以上模块集成形成一个独立的部分。

功能如果以软件功能模块的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本申请的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本申请各个实施例方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

以上仅为本申请的实施例而已，并不用于限制本申请的保护范围，对于本领域的技术人员来说，本申请可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。应注意到：相似的标号和字母在下面的附图中表示类似项，因此，一旦某一项在一个附图中被定义，则在随后的附图中不需要对其进行进一步定义和解释。

以上，仅为本申请的具体实施方式，但本申请的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本申请揭露的技术范围内，可轻易想到变化或替换，都应涵盖在本申请的保护范围之内。因此，本申请的保护范围应以权利要求的保护范围为准。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。

Claims (10)

1.一种人才评测方法，其特征在于，包括：

根据预设的能力试题库构建与待评测的目标组织相匹配的评测标准库；

获取与所述目标组织对应的评测需求信息，并通过所述能力试题库生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案；

获取应用所述评测方案进行评测得到的评测结果；

根据所述评测标准库和所述能力试题库对所述评测结果进行分析处理，得到人才评测结果。

2.根据权利要求1所述的人才评测方法，其特征在于，所述根据预设的能力试题库生成与待评测的目标组织相匹配的评测标准库包括：

获取待评测的目标组织的组织信息，所述组织信息包括岗位信息以及所述岗位信息对应的人员信息；

根据所述组织信息和所述能力试题库，确定与所述岗位信息相匹配的岗位能力标准以及与所述人员信息相匹配的人员能力标准；

将所述岗位信息与所述岗位能力标准进行关联，以及将所述人员信息与所述人员能力标准进行关联，得到评测标准库。

3.根据权利要求1所述的人才评测方法，其特征在于，所述能力试题库包括多个测评能力点以及与每个所述测评能力点对应的测评题目；

所述评测需求信息包括需要测评的目标能力点信息以及测评方式；

所述通过所述能力试题库生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案，包括：

根据所述评测需求信息和所述能力试题库，确定与所述目标能力点信息对应的测评题目；

根据与所述目标能力点信息对应的测评题目和所述测评方式生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案。

4.根据权利要求1所述的人才评测方法，其特征在于，在所述根据所述评测标准库和所述能力试题库对所述评测结果进行分析处理，得到人才评测结果之后，所述方法还包括：

获取显示所述人才评测结果的显示需求信息；

根据预设的显示方案库和所述显示需求信息确定显示所述人才评测结果的目标显示方案；

根据所述目标显示方案对所述人才评测结果进行显示。

5.根据权利要求4所述的人才评测方法，其特征在于，所述显示方案库包括对比显示方案、九宫格显示方案、多维度方案、排名方案、优劣势方案中的一种或者多种。

6.根据权利要求3所述的人才评测方法，其特征在于，所述能力试题库还包括与每个测评能力点对应的发展建议；

所述根据预设的所述评测标准库对所述评测结果进行分析处理，得到人才评测结果，包括：

根据所述评测标准库对所述评测结果进行评测得分计算，得到与所述目标能力点信息对应的能力评测得分结果；

根据所述能力评测得分结果和所述能力试题库，确定与所述目标能力点信息对应的评测发展建议；

根据所述测评分数数据和所述评测发展建议，生成人才评测结果。

7.根据权利要求3所述的人才评测方法，其特征在于，所述测评方式包括心理测评方式、多维评测方式、调研评测方式、投票测评方式中的一种或者多种。

8.一种人才评测装置，其特征在于，包括：

构建模块，用于根据预设的能力试题库生成与待评测的目标组织相匹配的评测标准库；

需求获取模块，用于获取与所述目标组织对应的评测需求信息；

评测方案生成模块，用于通过所述能力试题库生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案；

评测结果获取模块，用于获取应用所述评测方案进行评测得到的评测结果；

分析模块，用于根据所述评测标准库和所述能力试题库对所述评测结果进行分析处理，得到人才评测结果。

9.根据权利要求8所述的人才评测装置，其特征在于，所述构建模块包括：

信息获取子模块，用于在所述获取评测需求信息之前，获取待评测的目标组织的组织信息，所述组织信息包括岗位信息以及所述岗位信息对应的人员信息；

标准确定子模块，用于根据所述组织信息和所述能力试题库，确定与所述岗位信息相匹配的岗位能力标准以及与所述人员信息相匹配的人员能力标准；

构建子模块，用于将所述岗位信息与所述岗位能力标准进行关联，以及将所述人员信息与所述人员能力标准进行关联，得到评测标准库。

10.根据权利要求8所述的人才评测装置，其特征在于，所述能力试题库包括多个测评能力点以及与每个所述测评能力点对应的测评题目；

所述评测需求信息包括需要测评的目标能力点信息以及测评方式；

所述评测方案生成模块，包括：

题目确定子模块，用于根据所述评测需求信息和所述能力试题库，确定与所述目标能力点信息对应的测评题目；

方案生成子模块，用于根据与所述目标能力点信息对应的测评题目和所述测评方式生成与所述评测需求信息相匹配的评测方案。