CN112434897A - 基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统，包括处理模块、评估模型管理模块、评估对象管理模块、版本管理模块、评估数据管理模块和评估计算管理模块，所述处理模块分别与评估模型管理模块、评估对象管理模块、版本管理模块、评估数据管理模块和评估计算管理模块连接，所述处理模块还连接有储存模块，所述储存模块连接有备份模块。本发明通过设置有评估模型管理模块、评估对象管理模块、版本管理模块、评估数据管理模块和评估计算管理模块能够对员工进行全方面的评估得到“岗位价值等级序列”，通过“岗位价值等级序列”对薪酬等级进行确定，保证了公平合理薪酬结构。

Description

基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统

技术领域

本发明涉及评估系统技术领域，具体为基于层级分支计算模型的岗位价 值评估测算系统。

背景技术

随着新技术、新业态的发展，以及电力体制改革深入推进、企业内部管 理变革的持续开展，对岗位管理提出更高要求，业务流程、岗位设置、任职 资格、岗位价值等需要随外部环境变化实施动态调整，确保人力资源配置符 合企业战略发展要求。

发明内容

本发明的目的在于提供基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系 统，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：基于层级分支计算模型的 岗位价值评估测算系统，包括处理模块、评估模型管理模块、评估对象管理 模块、版本管理模块、评估数据管理模块和评估计算管理模块，所述处理模 块分别与评估模型管理模块、评估对象管理模块、版本管理模块、评估数据 管理模块和评估计算管理模块连接，所述处理模块还连接有储存模块，所述 储存模块连接有备份模块。

进一步的，所述评估模型管理模块包括评估模型模块、评估要素模块、 评估子要素模块和源数据结构模块，所述评估模型管理模块分别与评估模型 模块、评估要素模块、评估子要素模块和源数据结构模块连接。

进一步的，所述版本管理模块包括子要素赋值模块和要素赋权重模块， 所述版本管理模块分别与子要素赋值模块和要素赋权重模块连接。

进一步的，所述评估数据管理模块包括动词分析模块、流程性数据模块、 非流程性数据模块、标杆岗位岗级模块和岗级分档模块，所述评估数据管理 模块分别与动词分析模块、流程性数据模块、非流程性数据模块、标杆岗位 岗级模块和岗级分档模块连接。

进一步的，所述评估计算管理模块包括模型测算模块、评估计算模块和 结果分析模块，所述评估计算模块连接有Excel输出模块，所述评估计算管 理模块分别与模型测算模块、评估计算模块和结果分析模块连接。

进一步的，所述动词分析模块对动词分析，提取流程环节中的动词，基 于流程性评价因素的选择，对动词相关属性进行分类，以创新性为例，评价 标准分为遵守、检查、修改/优化、创造性/概念化四个等级，通过动词分析， 可将“实施、填写”等动词与“遵守”对应，将“复核、判断”等动词与“检 查”对应，“修订、整改”等动词与“修改/优化”对应。

进一步的，所述评估模型模块从劳动复杂度、劳动责任、劳动强度、劳 动条件四个维度定义评估模型框架，其中劳动复杂度又可细分为学历、经验、 专业技能、创新能力、沟通协调能力和综合能力。

进一步的，所述储存模块的缓存机制是一个功能型服务，是应用数据库 厂商提供的数据仓库技术，用于存储模型计算过程中的中间结果，以及模型 在计算时所要用到的计算系数和权重的版本信息。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：

1、本发明通过设置有评估模型管理模块、评估对象管理模块、版本管理 模块、评估数据管理模块和评估计算管理模块能够对员工进行全方面的评估 得到“岗位价值等级序列”，通过“岗位价值等级序列”对薪酬等级进行确 定，保证了公平合理薪酬结构。

2、系统实现了模型搭建、数据自动获取、参数灵活配置、模型自动汇总 计算等功能，实现岗位价值模型自动计算。

3、通过评估要素层级建模，通过使用层级嵌套(多叉树)的计算模型结 构来支撑业务上多层级的评估要素结构。并支持以自下而上的方式对各级评 估要素进行逐层量化计算然后进行同级加权平均计算，计算后往上一个层级 输送本层级多个要素的归一化汇总计算结果，直至模型顶层进行汇总计算来 得到某一岗位的最终评估得分。理论上模型结构层级数可以无限扩展，系统 通过使用缓存机制来存储中间结果已实现多叉树结构下的分支计算优化，大 大提高计算时效。

4、评估要素计算逻辑的在线编辑，通过公式模型定义可灵活地对每一级 评价要素的具体计算逻辑进行在线可视化编辑，系统提供可视化编辑模板和 计算组件的积木化拖拽编辑器，可以方便地让用户设计出细颗粒度的计算逻 辑，系统通过逻辑识别分析功能自动对用户编辑的计算逻辑描述进行识别并 转化为底层执行代码。

5、系统可自由定义评估要素所需的要素计算系数及权重参数的数据结 构(流程性、非流程性)、评估对象数据结构等，可以按数据结构层级的颗 粒度来具体描绘出业务需求在评估计算中对各种计算系数参数结构定义的要 求。

附图说明

图1为本发明基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统整体框图。

图中：1、处理模块；2、评估模型管理模块；21、评估模型模块；22、 评估要素模块；23、评估子要素模块；24、源数据结构模块；3、评估对象管 理模块；41、子要素赋值模块；42、要素赋权重模块；4、版本管理模块；5、 评估数据管理模块；51、动词分析模块；52、流程性数据模块；53、非流程 性数据模块；54、标杆岗位岗级模块；55、岗级分档模块；6、评估计算管理 模块；61、模型测算模块；62、评估计算模块；63、结果分析模块；64、Excel 输出模块；7、储存模块；8、备份模块。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行 清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本发明一部分实施例，而不 是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出 创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1，本发明提供一种技术方案基于层级分支计算模型的岗位价值 评估测算系统，包括处理模块1、评估模型管理模块2、评估对象管理模块3、 版本管理模块4、评估数据管理模块5和评估计算管理模块6，其中处理模块 1分别与评估模型管理模块2、评估对象管理模块3、版本管理模块4、评估 数据管理模块5和评估计算管理模块6连接，处理模块1还连接有储存模块7， 储存模块7连接有备份模块8，储存模块7的缓存机制是一个功能型服务，是 应用数据库厂商提供的数据仓库技术，用于存储模型计算过程中的中间结果， 以及模型在计算时所要用到的计算系数和权重的版本信息。

本发明中评估模型管理模块2包括评估模型模块21、评估要素模块22、 评估子要素模块23和源数据结构模块24，评估模型管理模块2分别与评估模 型模块21、评估要素模块22、评估子要素模块23和源数据结构模块24连接， 评估模型模块21从劳动复杂度、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个维度定 义评估模型框架，其中劳动复杂度又可细分为学历、经验、专业技能、创新 能力、沟通协调能力和综合能力；

本发明中版本管理模块4包括子要素赋值模块41和要素赋权重模块42， 版本管理模块4分别与子要素赋值模块41和要素赋权重模块42连接，子要 素赋值模块41和要素赋权重模块42可灵活地对每一级评价要素进行权责与 参数的配置；

本发明中评估数据管理模块5包括动词分析模块51、流程性数据模块52、 非流程性数据模块53、标杆岗位岗级模块54和岗级分档模块55，评估数据 管理模块5分别与动词分析模块51、流程性数据模块52、非流程性数据模块 53、标杆岗位岗级模块54和岗级分档模块55连接，需要注意的是动词分析 模块51对动词分析，提取流程环节中的动词，基于流程性评价因素的选择， 对动词相关属性进行分类，以创新性为例，评价标准分为遵守、检查、修改/ 优化、创造性/概念化四个等级，通过动词分析，可将“实施、填写”等动词 与“遵守”对应，将“复核、判断”等动词与“检查”对应，“修订、整改” 等动词与“修改/优化”对应，基于岗位参与的流程类型、执行频次、风险等 级等方面，对创新性、沟通协调性、脑力强度、工作负荷率等流程性要素进 行评价计算，以创新能力为例，以岗位为视角，检索岗位相关的流程环节， 基于流程动词分析，统计出岗位创新性相关的动词、分级及个数，如一级遵守类12个、二级检查类6个、三级修改/优化类8个等，结合一级至四级等 级标准赋值结果，计算岗位基于创新能力评价维度的分值，在确定了岗位价 值评估模型、因素权重、因素等级赋值及流程性、非流程因素的取数方法后， 选取一定数量的标杆岗位进行岗位价值评估测算；

本发明中评估计算管理模块6包括模型测算模块61、评估计算模块62和 结果分析模块63，评估计算模块62连接有Excel输出模块64，评估计算管 理模块6分别与模型测算模块61、评估计算模块62和结果分析模块63连接， 在确定了岗位价值评估模型、因素权重、因素等级赋值及流程性、非流程因 素的取数方法后，选取一定数量的标杆岗位进行岗位价值评估测算，测算结 果可导出为EXCEL格式，结合标杆岗位现有价值及调整预期，分析测算结果， 对评估模型进行测算、分析与调整，包括因素权重、因素等级分值调整，最 终确定符合企业战略导向及管理实际的岗位价值评估模型，实现岗位相对价 值计算及岗位层级序列划分，基于确定的评估模型和参数，选定岗位进行评 估计算，基于岗位价值序列，确定岗位岗级序列，基于流程的岗位价值评估 模型应具有复用性，当流程、岗位等各项管理要素发生变化时，重新使用“评 估模型”进行计算，就可以得到新的“岗位价值等级序列”。

在对岗位价值进行评估的时候需要以下步骤，

1、确定岗位价值评估模型，包括选择评估因素、确定因素权重及配点、 确定因素等级分值及取数方法等，业务步骤如下：

A、定义岗位价值评估模型

B、定义岗位价值评估要素权重及参数

C、确定因素等级分值及取数方法

D、配置岗位价值评估模型，评估模型的层次、评估要素的个数，各层级 评估要素之间的关系可结合业务需求自由添加与删除

2、开展典型岗位价值计算，选取一定数量的标杆岗位进行典型岗位价值 测算，对比标杆岗位现有岗级，分析测算结果，调整岗位价值评估模型和参 数，直至测算结果与标杆岗位岗级接近，使用调整后的评估模型开展岗位价 值评估计算，业务步骤如下：

A、定义评估版本，按版本管理评估模型相关的参数及岗位价值评估计算 结果。

B、配置权重及参数，对每一级评价要素进行权责与参数的配置，每一级 权重的合计数为100％。

C、定义非流程性评价因素及评价标准，对于学历、经验、专业技能、体 力强度、工作环境、危险性、工作班制等非流程性评价因素，按评价要素定 义相关的评价标准。

D、开展动词分析，提取流程环节中的动词，基于流程性评价因素的选择， 对动词相关属性进行分类。

E、定义流程性评价因素及评价标准，基于岗位参与的流程类型、执行频 次、风险等级等方面，对创新性、沟通协调性、脑力强度、工作负荷率等流 程性要素进行计算。

F、选择需要评测的岗位进行岗位价值评估测算，对比标杆岗位，分析测 算结果，调整评价模型和参数，以及流程与岗位匹配结果，直至测算结果与 标杆岗位接近。

3、开展岗位价值评估计算，业务步骤如下

A、基于确定的评估模型和参数，选定岗位进行评估计算。

B、基于岗位价值序列，确定岗位岗级序列。

C、选中多个岗位价值评估结果进行图形化分析。

D、输出岗位价值评估计算结果。

工作原理：通过设置评估模型管理模块2、评估对象管理模块3、版本管 理模块4、评估数据管理模块5和评估计算管理模块6，从劳动复杂度、劳动 责任、劳动强度、劳动条件四个维度定义评估模型框架，其中劳动复杂度又 可细分为学历、经验、专业技能、创新能力、沟通协调能力和综合能力评估 要素且通过版本管理模块4可灵活地对每一级评价要素进行权责与参数的配 置，每一级权重的合计数为100％，对第一级评价要素劳动复杂度、劳动责任、 劳动强度、劳动条件等要素分别赋予40％、30％、20％、10％的权重，在第一级 赋权基础上，对第二级的评价要素，如学历、经验、专业技能、创新能力、 沟通协调、综合能力等分别赋予7％、10％、7％、10％、3％、3％的权重，对非流 程性评价因素及评价标准，对于学历、经验、专业技能、体力强度、工作环 境、危险性、工作班制等非流程性评价因素，按评价要素定义相关的评价标 准，采用因素计分法对每个评价要素标准进行赋值，以学历为例，按中专、 大专、本科、研究生、博士的评价层级，分别赋值40、50、60、80、100基 点，岗位价值评估时，结合每个岗位所需的学历要求，自动获取对应学历的 标准分值进行评估计算；通过动词分析模块51对动词分析，提取流程环节中 的动词，基于流程性评价因素的选择，对动词相关属性进行分类，以创新性 为例，评价标准分为遵守、检查、修改/优化、创造性/概念化四个等级，通 过动词分析，可将“实施、填写”等动词与“遵守”对应，将“复核、判断” 等动词与“检查”对应，“修订、整改”等动词与“修改/优化”对应，对流 程性评价因素及评价标准，流程性因素数据全部来自岗位与流程匹配结果， 流程性因素对应岗位工作、岗位责任、工作特性等，体现岗位对企业价值的 相对贡献，采用流程分析、动词分析法，基于岗位参与的流程类型、执行频 次、风险等级等方面，对创新性、沟通协调性、脑力强度、工作负荷率等流 程性要素进行评价计算，以创新能力为例，以岗位为视角，检索岗位相关的 流程环节，基于流程动词分析，统计出岗位创新性相关的动词、分级及个数， 如一级遵守类12个、二级检查类6个、三级修改/优化类8个等，结合一级 至四级等级标准赋值结果，计算岗位基于创新能力评价维度的分值，在确定 了岗位价值评估模型、因素权重、因素等级赋值及流程性、非流程因素的取 数方法后，选取一定数量的标杆岗位进行岗位价值评估测算，测算结果可导 出为EXCEL格式，结合标杆岗位现有价值及调整预期，分析测算结果，对评估模型进行测算、分析与调整，包括因素权重、因素等级分值调整，最终确 定符合企业战略导向及管理实际的岗位价值评估模型，实现岗位相对价值计 算及岗位层级序列划分，基于确定的评估模型和参数，选定岗位进行评估计 算，基于岗位价值序列，确定岗位岗级序列，基于流程的岗位价值评估模型 应具有复用性，当流程、岗位等各项管理要素发生变化时，重新使用“评估 模型”进行计算，就可以得到新的“岗位价值等级序列”。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来 将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示 这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、 “包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系 列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明 确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有 的要素。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而 言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行 多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限 定。

Claims (8)

1.基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统，包括处理模块(1)、评估模型管理模块(2)、评估对象管理模块(3)、版本管理模块(4)、评估数据管理模块(5)和评估计算管理模块(6)，其特征在于：所述处理模块(1)分别与评估模型管理模块(2)、评估对象管理模块(3)、版本管理模块(4)、评估数据管理模块(5)和评估计算管理模块(6)连接，所述处理模块(1)还连接有储存模块(7)，所述储存模块(7)连接有备份模块(8)。

2.根据权利要求1所述的基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统，其特征在于：所述评估模型管理模块(2)包括评估模型模块(21)、评估要素模块(22)、评估子要素模块(23)和源数据结构模块(24)，所述评估模型管理模块(2)分别与评估模型模块(21)、评估要素模块(22)、评估子要素模块(23)和源数据结构模块(24)连接。

3.根据权利要求1所述的基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统，其特征在于：所述版本管理模块(4)包括子要素赋值模块(41)和要素赋权重模块(42)，所述版本管理模块(4)分别与子要素赋值模块(41)和要素赋权重模块(42)连接。

4.根据权利要求1所述的基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统，其特征在于：所述评估数据管理模块(5)包括动词分析模块(51)、流程性数据模块(52)、非流程性数据模块(53)、标杆岗位岗级模块(54)和岗级分档模块(55)，所述评估数据管理模块(5)分别与动词分析模块(51)、流程性数据模块(52)、非流程性数据模块(53)、标杆岗位岗级模块(54)和岗级分档模块(55)连接。

5.根据权利要求1所述的基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统，其特征在于：所述评估计算管理模块(6)包括模型测算模块(61)、评估计算模块(62)和结果分析模块(63)，所述评估计算模块(62)连接有Excel输出模块(64)，所述评估计算管理模块(6)分别与模型测算模块(61)、评估计算模块(62)和结果分析模块(63)连接。

6.根据权利要求4所述的基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统，其特征在于：所述动词分析模块(51)对动词分析，提取流程环节中的动词，基于流程性评价因素的选择，对动词相关属性进行分类，以创新性为例，评价标准分为遵守、检查、修改/优化、创造性/概念化四个等级，通过动词分析，可将“实施、填写”等动词与“遵守”对应，将“复核、判断”等动词与“检查”对应，“修订、整改”等动词与“修改/优化”对应。

7.根据权利要求2所述的基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统，其特征在于：所述评估模型模块(21)从劳动复杂度、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个维度定义评估模型框架，其中劳动复杂度又可细分为学历、经验、专业技能、创新能力、沟通协调能力和综合能力。

8.根据权利要求1所述的基于层级分支计算模型的岗位价值评估测算系统，其特征在于：所述储存模块(7)的缓存机制是一个功能型服务，是应用数据库厂商提供的数据仓库技术，用于存储模型计算过程中的中间结果，以及模型在计算时所要用到的计算系数和权重的版本信息。

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