CN102651097A - 一种电子考评系统及电子考评方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种电子考评系统及电子考评方法，其中系统包括：电子考评平台模块，用于将每个被考评人员在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核；存储模块，用于存储每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果的数据以及考评人员对每个被考评人员的各项工作成果的考核结果；考评结果汇总模块，用于按照设定的考核模式将每个被考评人员的所述各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果；考评结果发布模块，用于按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果。本发明使考核过程信息化，提高了考评过程的效率，以及被考核人员的考核结果的准确性和可靠性，节约了人力和物力。
Description
技术领域
本发明涉及计算机领域，尤其涉及一种电子考评系统及电子考评方法。
背景技术
现有的考评方式还是基于人工处理的方式，例如在新闻出版业，对于人员的考评方式基本包括下述几个步骤：
1)、将进行考评的人员所涉及的报纸(或者其他纸件作品)按照考评的需要打印出若干副本；
2)分版，将需要进行考评的报纸按照职责分配到不同的部门，由该部门的指定人员进行处理；
3)进行参与考评的人员对纸件的报纸进行批注和批语，例如文章的优劣、排版和印刷质量等项目进行考评，给出相应的等级；
4)录入，记录人员将考评结果录入例如Excel表格中；
5)整理归档，对考评的结果进行汇总，统计出每个人员的相关等级或得分等，制作出相应的报表，以便以后检索。
6)发布考评结果。
当前的考评过程很大程度都是依赖人工完成，这种方式容易出现差错，效率较低，并且造成人力和物力等资源的浪费。
发明内容
本发明提供一种电子考评系统及电子考评方法，用以解决现有人工进行考评的方式所带来的容易出差错、效率较低和资源浪费的问题。
本发明提供的一种电子考评系统，包括：
电子考评平台模块，用于将每个被考评人员在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核；
存储模块，用于存储每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果的数据以及考评人员对每个被考评人员的各项工作成果的考核结果；
考评结果汇总模块，用于按照设定的考核模式将每个被考评人员的所述各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果；
考评结果发布模块，用于按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果。
本发明实施例提供的一种电子考评的方法，包括：
电子考评平台模块将每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核；
考评结果汇总模块按照设定的考核模式将每个被考评人员的各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果；
考评结果发布模块按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果。
本发明实施例的有益效果包括：
本发明实施例提供的电子考核系统和电子考核方法，通过电子考评平台模块快将被在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核，考评结果汇总模块按照设定的考核模式对每个被考人员的各项工作成果的考核结果进行汇总，得到该被考核人员的最终考核结果，考评结果发布模块按照设定形式发布被考评人员的最终考评结果，使整个考核的过程信息化，极大地提高了考评过程的效率，同时考评信息化的方式提高了被考核人员的考核结果的准确性和可靠性，有效地节约了现有考评过程所耗费的人力和物力。
附图说明
图1为本发明实施例提供的电子考评系统的结构示意图；
图2为本发明实施例提供的考评结果汇总模块的结构示意图；
图3为本发明实施例提供的电子考评的方法的流程图。
具体实施方式
下面结合附图，对本发明实施例提供的一种电子考评系统及电子考评方法进行详细地说明。
本发明实施例提供的电子考评系统，如图1所示，包括：
电子考评平台模块101，用于将每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核；
存储模块102，用于存储每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果的数据以及考评人员对每个被考评人员的各项工作成果的考核结果；
考评结果汇总模块103，用于按照设定的考核模式将每个被考评人员的各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果；
考评结果发布模块104，用于按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果。
本发明实施例提供的电子考评系统，预先需要将每个被考评人员的各项工作成果，例如媒体工作人员的稿件、图片、视频和音频等使用电子化方式上传至电子考评系统的存储模块保存，这样，电子考评平台模块101使用电子版面形式提供给参与考评的人员，考评人员可以在电子版面中可以直观地观看稿件内容、播放音频和/或视频，对考评人员来说，所见即所得，方便其在考评过程中在电子版面上进行批注、打分、修改考评结果等操作，多个考评人员可以同时对被考评人员的工作成果进行考评，提高了考评的效率和准确度，避免了现有技术中需要将工作成果以纸件复印件形式分发给各考评人员所带来的资源浪费的问题。
进一步地，本发明实施例提供的电子考评系统，如图1所示，还包括：系统参数设定模块105，用于设定被考核人员的基本属性信息、考评汇总模块使用的计算公式以及最终考核结果的类型。
系统参数设定模块105设定的被考核人员的基本属性信息包括但不限于：该被考核人员姓名、所在部门、岗位、职称或其他自定义的属性信息。对于被考评人员公共的属性信息来说，采用固定的常量，对于少数被考核人员非公共的属性信息来说，可采用变量的方式。
系统参数设定模块105设定的考评结果汇总模块103使用的计算公式，包括将各种考核结果量化所使用的公式，因为根据不同的考评需求，可采用不同的公式，为了避免频繁改动公式，该参数一般采用变量方式。
系统参数设定模块105设定的最终考核结果的类型，包括但不限于：得分、等级、报酬等。
系统参数设定模块105需要在电子考评开始之前，通过与客户交互的接口，完成上述各项参数的设定。
为了使得考核的模式更多样化，本发明实施例提供的电子考评系统，如图1所示，还可以包括：考核模式确定模块106，用于根据考核的需要，确定考核的模式，考核模式包括基本标准考核、工作成果数量考核、工作成果质量考核和工作品质考核的任一种或者任意组合。
相应地，考评结果汇总模块103，具体地，如图2所示，可以包括下述几个模块：
基本标准考核子模块201，用于对每个被考评人员的属性信息，确定该被考评人员的基本标准考核结果；
工作成果数量考核子模块202，用于对每个被考评人员在考核期间的各项工作成果的数量的考核结果进行统计，确定该被考评人员的各项工作成果的总数量；
工作成果质量考核子模块203，用于按照设定的公式，对考评人员对被考评人员在考核期间的各项工作成果的质量的考核结果进行统计，确定该被考评人员的各项工作成果对应的质量考核结果；
工作品质考核子模块204，用于按照设定的公式，对被考评人员在考核期间的考勤和奖惩记录的考核结果进行统计；
考评结果汇总子模块205，用于按照考核模式确定模块106设定的考核模式，将基本标准考核子模块、工作成果数量考核子模块、工作成果质量考核子模块、工作品质考核子模块和工作品质考核子模块中的一个或多个得出的考核结果进行汇总，得到每个被考评人员的最终考核结果。
本发明实施例提供的考评结果汇总模块103中的基本标准考核子模块201、工作成果数量考核子模块202、工作品质考核子模块204这几个模块根据考核模式确定模块106设定的考核模式来决定是否工作，例如只需要对被考核人员的基本标准以及工作成果数量考核结果进行汇总的情况下，那么基本标准考核子模块201、工作成果数量考核子模块202和考评结果汇总子模块205需要同时工作，而工作品质考核子模块204则不会工作。
上述基本标准考核子模块201，根据被考核人员的属性信息，设定与该属性信息对应的基本标准值，例如根据被考核人员所在的部门、岗位和职称确定该被考核人员的基本薪酬标准等。
上述工作成果数量考核子模块202，对考评人员对被考评人员的各项工作成果的数量分别进行统计，并根据设定公式计算出各项工作成果的总数量。可以根据不同工作成果的类型分别设定不同考评流程，多人共同考核方式还是单独考核方式以及对应的考评标准。
上述工作成果质量考核子模块203，将考评人员对被考评人员的各项工作人员的评价结果进行汇总，例如统计考评人员对被考评人员的稿件、图片、视频和音频之类的媒体按照设定的标准进行评分或者标定的等级按照设定的公式进行汇总，得出各项工作成果对应的质量考核值。
工作品质考核子模块204，该子模块对被考评人员在考核期间的考勤和奖惩等与工作品质的考核结果进行统计，工作品质考核的项目可以建立多个，每个项目可以进一步设定相应的统计周期例如以月为统计周期。对月度的明细进行统计，例如统计当月请求的总时长等。
上述考评结果汇总子模块205，根据考核模式确定模块设定的考核模式，将基本标准考核子模块201、工作成果数量考核子模块202、工作品质考核子模块204中的一个多个子模块的考核结果按照设定的公式进行汇总，得到一个最终的考核结果，例如可以将工作成果数量考核子模块202、工作品质考核子模块204的考核结果进行加权平均然后加上基本标准考核子模块201的考核结果得到最终考核结果，或者将工作成果数量考核子模块202和基本标准考核子模块201的考核结果直接相加得到最终考核结果。本发明实施例对具体的汇总方法不做限定。
进一步地，本发明实施例提供的电子考评系统中的考评结果发布模块104，进一步用于使用报表、数据分析图以及提供查询接口的方式发布被考评人员的最终考评结果。
考评结果发布模块104具有简单的数据分析的功能，可以对被考评人员的最终考评结果通过报表或者饼状图、柱状图和曲线图等数据分析图呈现出来，为查询者提供决策参考的数据基础。
考评结果发布模块104还可以提供一对一或一对多的查询方式，用户可以根据自己的权限，查询相应的被考核人员的最终考核结果。
考评结果发布模块104还可以向查询用户提供最终考核结果的反馈意见接口，考评人员可以通过特定的页面查看这些反馈意见信息，方便了考评人员和被考评人员之间的交互。
基于同一发明构思，本发明实施例还提供了一种使用上述电子考评系统进行电子考评的方法，由于该方法解决问题的原理与前述一种电子考评的系统相似，因此该方法的实施可以参见系统的实施，重复之处不再赘述。
本发明实施例提供的电子考评的方法，如图3所示，包括下述步骤：
S301、电子考评平台模块将每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核；
S302、考评结果汇总模块按照设定的考核模式将每个被考评人员的各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果；
S303、考评结果发布模块按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果。
在上述步骤S301之前，考核模式确定模块还需要预先根据考核的需要，确定考核的模式，考核模式包括基本标准考核、工作成果数量考核、工作成果质量考核和工作品质考核中任一种或者任意组合。
上述步骤S302中，考评结果汇总模块按照设定的考核模式将每个被考评人员的各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果，具体通过下述方式实现：
考评结果汇总模块考核模式确定模块设定的考核模式，执行下述一种或多种考核操作：对每个被考评人员的属性信息，确定该被考评人员的基本标准考核结果的操作；对每个被考评人员在考核期间的各项工作成果的数量的考核结果进行统计，确定该被考评人员的各项工作成果的总数量的操作；对考评人员对被考评人员在考核期间的各项工作成果的质量的考核结果进行统计，确定该被考评人员的各项工作成果对应的质量考核结果的操作；以及按照设定的公式，对被考评人员在考核期间的考勤和奖惩记录的考核结果进行统计的操作；
将执行的所述一种或多种考核操作的考核结果进行汇总，得到每个被考评人员的最终考核结果。
在上述步骤S303中，考评结果发布模块按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果，具体通过下述方式实现：考评结果发布模块使用报表、数据分析图以及提供查询接口的方式发布被考评人员的最终考评结果。
本发明实施例提供的电子考核系统和电子考核方法，通过电子考评平台模块快将被在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核，考评结果汇总模块按照设定的考核模式对每个被考人员的各项工作成果的考核结果进行汇总，得到该被考核人员的最终考核结果，考评结果发布模块按照设定形式发布被考评人员的最终考评结果，使整个考核的过程信息化，极大地提高了考评过程的效率，同时考评信息化的方式提高了被考核人员的考核结果的准确性和可靠性，有效地节约了现有考评过程所耗费的人力和物力。
显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。
Claims (9)
1.一种电子考评系统，其特征在于，包括：
电子考评平台模块，用于将每个被考评人员在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核；
存储模块，用于存储每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果的数据以及考评人员对每个被考评人员的各项工作成果的考核结果；
考评结果汇总模块，用于按照设定的考核模式将每个被考评人员的所述各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果；
考评结果发布模块，用于按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果。
2.如权利要求1所述的电子考评系统，其特征在于，还包括：系统参数设定模块，用于设定被考核人员的基本属性信息、考评汇总模块使用的计算公式以及最终考核结果的类型。
3.如权利要求1所述的电子考评系统，其特征在于，还包括：
考核模式确定模块，用于根据考核的需要，确定考核的模式，所述考核模式包括基本标准考核、工作成果数量考核、工作成果质量考核和工作品质考核的任一种或者任意组合。
4.如权利要求3所述的电子考评系统，其特征在于，所述考评结果汇总模块，具体包括：
基本标准考核子模块，用于对每个被考评人员的属性信息，确定该被考评人员的基本标准考核结果；
工作成果数量考核子模块，用于对每个被考评人员在考核期间的各项工作成果的数量的考核结果进行统计，确定该被考评人员的各项工作成果的总数量；
工作成果质量考核子模块，用于按照设定的公式，对考评人员对被考评人员在考核期间的各项工作成果的质量的考核结果进行统计，确定该被考评人员的各项工作成果对应的质量考核结果；
工作品质考核子模块，用于按照设定的公式，对被考评人员在考核期间的考勤和奖惩记录的考核结果进行统计；
考评结果汇总子模块，用于按照考核模式确定模块设定的考核模式，将所述基本标准考核子模块、工作成果数量考核子模块、工作成果质量考核子模块、工作品质考核子模块和工作品质考核子模块中的一个或多个得出的考核结果进行汇总，得到每个被考评人员的最终考核结果。
5.如权利要求1-4任一项所述的电子考评系统，其特征在于，所述考评结果发布模块进一步用于使用报表、数据分析图以及提供查询接口的方式发布被考评人员的最终考评结果。
6.一种使用如权利要求1所述的电子考评系统进行电子考评方法，其特征在于，包括：
电子考评平台模块将每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核；
考评结果汇总模块按照设定的考核模式将每个被考评人员的各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果；
考评结果发布模块按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果。
7.如权利要求6所述的方法，其特征在于，还包括：考核模式确定模块预先根据考核的需要，确定考核的模式，所述考核模式包括基本标准考核、工作成果数量考核、工作成果质量考核和工作品质考核中任一种或者任意组合。
8.如权利要求7所述的方法，其特征在于，所述考评结果汇总模块按照设定的考核模式将每个被考评人员的各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果，具体包括：
所述考评结果汇总模块考核模式确定模块设定的考核模式，执行下述一种或多种考核操作：对每个被考评人员的属性信息，确定该被考评人员的基本标准考核结果的操作；对每个被考评人员在考核期间的各项工作成果的数量的考核结果进行统计，确定该被考评人员的各项工作成果的总数量的操作；对考评人员对被考评人员在考核期间的各项工作成果的质量的考核结果进行统计，确定该被考评人员的各项工作成果对应的质量考核结果的操作；以及按照设定的公式，对被考评人员在考核期间的考勤和奖惩记录的考核结果进行统计的操作；
将执行的所述一种或多种考核操作的考核结果进行汇总，得到每个被考评人员的最终考核结果。
9.如权利要求6-8任一项所述的方法，其特征在于，考评结果发布模块按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果，具体包括：
所述考评结果发布模块使用报表、数据分析图以及提供查询接口的方式发布被考评人员的最终考评结果。
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