SA518391676B1 - نظم وطرق للحصول على بيانات مرونة واستخدامها لتطوير القيادة - Google Patents
نظم وطرق للحصول على بيانات مرونة واستخدامها لتطوير القيادة Download PDFInfo
- Publication number
- SA518391676B1 SA518391676B1 SA518391676A SA518391676A SA518391676B1 SA 518391676 B1 SA518391676 B1 SA 518391676B1 SA 518391676 A SA518391676 A SA 518391676A SA 518391676 A SA518391676 A SA 518391676A SA 518391676 B1 SA518391676 B1 SA 518391676B1
- Authority
- SA
- Saudi Arabia
- Prior art keywords
- employee
- data
- health
- flexibility
- leadership
- Prior art date
Links
- 238000000034 method Methods 0.000 title claims abstract description 55
- 238000011161 development Methods 0.000 title abstract description 27
- 238000012552 review Methods 0.000 claims abstract description 65
- 230000008520 organization Effects 0.000 claims abstract description 36
- 230000036541 health Effects 0.000 claims description 214
- 238000012360 testing method Methods 0.000 claims description 192
- 210000003128 head Anatomy 0.000 claims description 122
- 238000007726 management method Methods 0.000 claims description 42
- 230000000694 effects Effects 0.000 claims description 41
- 230000033001 locomotion Effects 0.000 claims description 37
- 238000011056 performance test Methods 0.000 claims description 36
- 230000007177 brain activity Effects 0.000 claims description 24
- 230000003862 health status Effects 0.000 claims description 20
- 230000002452 interceptive effect Effects 0.000 claims description 18
- 241000239290 Araneae Species 0.000 claims description 16
- 238000013439 planning Methods 0.000 claims description 16
- 230000000007 visual effect Effects 0.000 claims description 16
- 230000003993 interaction Effects 0.000 claims description 15
- 230000008859 change Effects 0.000 claims description 12
- 230000004044 response Effects 0.000 claims description 11
- 210000004761 scalp Anatomy 0.000 claims description 11
- 230000009471 action Effects 0.000 claims description 9
- 238000004891 communication Methods 0.000 claims description 9
- 230000003190 augmentative effect Effects 0.000 claims description 7
- 238000003860 storage Methods 0.000 claims description 7
- 241000234435 Lilium Species 0.000 claims description 5
- 239000011800 void material Substances 0.000 claims description 2
- 238000000537 electroencephalography Methods 0.000 claims 16
- VFNUTEMVQGLDAG-NKVSQWTQSA-N 2-methoxy-4-[(Z)-(5,6,7,8-tetrahydro-[1]benzothiolo[2,3-d]pyrimidin-4-ylhydrazinylidene)methyl]phenol Chemical compound COC1=CC(\C=N/NC2=NC=NC3=C2C2=C(CCCC2)S3)=CC=C1O VFNUTEMVQGLDAG-NKVSQWTQSA-N 0.000 claims 1
- RZVAJINKPMORJF-UHFFFAOYSA-N Acetaminophen Chemical compound CC(=O)NC1=CC=C(O)C=C1 RZVAJINKPMORJF-UHFFFAOYSA-N 0.000 claims 1
- 241001093575 Alma Species 0.000 claims 1
- 108010001779 Ancrod Proteins 0.000 claims 1
- 101100309447 Caenorhabditis elegans sad-1 gene Proteins 0.000 claims 1
- 101100148729 Caenorhabditis elegans sar-1 gene Proteins 0.000 claims 1
- 241001274613 Corvus frugilegus Species 0.000 claims 1
- 241000196324 Embryophyta Species 0.000 claims 1
- 241000282326 Felis catus Species 0.000 claims 1
- 102000003817 Fos-related antigen 1 Human genes 0.000 claims 1
- 108090000123 Fos-related antigen 1 Proteins 0.000 claims 1
- 241000630665 Hada Species 0.000 claims 1
- 244000035744 Hura crepitans Species 0.000 claims 1
- 240000005499 Sasa Species 0.000 claims 1
- 240000000038 Ziziphus mauritiana Species 0.000 claims 1
- 235000006545 Ziziphus mauritiana Nutrition 0.000 claims 1
- 239000011148 porous material Substances 0.000 claims 1
- 244000144977 poultry Species 0.000 claims 1
- 230000002787 reinforcement Effects 0.000 claims 1
- 101150013726 spe-8 gene Proteins 0.000 claims 1
- 230000036772 blood pressure Effects 0.000 description 38
- 238000013035 low temperature curing Methods 0.000 description 35
- 230000036387 respiratory rate Effects 0.000 description 33
- 230000008569 process Effects 0.000 description 15
- WQZGKKKJIJFFOK-GASJEMHNSA-N Glucose Natural products OC[C@H]1OC(O)[C@H](O)[C@@H](O)[C@@H]1O WQZGKKKJIJFFOK-GASJEMHNSA-N 0.000 description 12
- 239000008103 glucose Substances 0.000 description 12
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 11
- 230000036642 wellbeing Effects 0.000 description 10
- 230000008821 health effect Effects 0.000 description 8
- 230000006872 improvement Effects 0.000 description 8
- 238000012545 processing Methods 0.000 description 8
- 239000008280 blood Substances 0.000 description 7
- 210000004369 blood Anatomy 0.000 description 7
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 description 7
- 238000000926 separation method Methods 0.000 description 6
- 210000001508 eye Anatomy 0.000 description 5
- 230000005180 public health Effects 0.000 description 5
- 101150107869 Sarg gene Proteins 0.000 description 4
- 230000036760 body temperature Effects 0.000 description 4
- 210000000988 bone and bone Anatomy 0.000 description 4
- 230000011514 reflex Effects 0.000 description 4
- 235000015076 Shorea robusta Nutrition 0.000 description 3
- 230000004424 eye movement Effects 0.000 description 3
- 230000006870 function Effects 0.000 description 3
- 230000010354 integration Effects 0.000 description 3
- 238000005259 measurement Methods 0.000 description 3
- 238000012986 modification Methods 0.000 description 3
- 230000004048 modification Effects 0.000 description 3
- 238000012544 monitoring process Methods 0.000 description 3
- 230000001737 promoting effect Effects 0.000 description 3
- 230000009467 reduction Effects 0.000 description 3
- 230000002829 reductive effect Effects 0.000 description 3
- 238000009877 rendering Methods 0.000 description 3
- 238000012546 transfer Methods 0.000 description 3
- 230000003442 weekly effect Effects 0.000 description 3
- 206010049816 Muscle tightness Diseases 0.000 description 2
- UZHDGDDPOPDJGM-UHFFFAOYSA-N Stigmatellin A Natural products COC1=CC(OC)=C2C(=O)C(C)=C(CCC(C)C(OC)C(C)C(C=CC=CC(C)=CC)OC)OC2=C1O UZHDGDDPOPDJGM-UHFFFAOYSA-N 0.000 description 2
- 208000027418 Wounds and injury Diseases 0.000 description 2
- 230000006399 behavior Effects 0.000 description 2
- 230000008901 benefit Effects 0.000 description 2
- 230000004397 blinking Effects 0.000 description 2
- 230000036995 brain health Effects 0.000 description 2
- 235000021152 breakfast Nutrition 0.000 description 2
- 230000006378 damage Effects 0.000 description 2
- 230000009977 dual effect Effects 0.000 description 2
- 210000000887 face Anatomy 0.000 description 2
- 208000014674 injury Diseases 0.000 description 2
- 239000000463 material Substances 0.000 description 2
- 230000007246 mechanism Effects 0.000 description 2
- 230000037081 physical activity Effects 0.000 description 2
- 239000000700 radioactive tracer Substances 0.000 description 2
- 235000008001 rakum palm Nutrition 0.000 description 2
- 231100000430 skin reaction Toxicity 0.000 description 2
- 230000003068 static effect Effects 0.000 description 2
- 238000012549 training Methods 0.000 description 2
- 101150012579 ADSL gene Proteins 0.000 description 1
- 102100020775 Adenylosuccinate lyase Human genes 0.000 description 1
- 108700040193 Adenylosuccinate lyases Proteins 0.000 description 1
- 241000189662 Calla Species 0.000 description 1
- 206010009244 Claustrophobia Diseases 0.000 description 1
- 241001649081 Dina Species 0.000 description 1
- 101100234002 Drosophila melanogaster Shal gene Proteins 0.000 description 1
- 206010015150 Erythema Diseases 0.000 description 1
- 238000012357 Gap analysis Methods 0.000 description 1
- 208000025814 Inflammatory myopathy with abundant macrophages Diseases 0.000 description 1
- 101000946008 Lachesana tarabaevi M-zodatoxin-Lt5a Proteins 0.000 description 1
- 241000985284 Leuciscus idus Species 0.000 description 1
- 244000166071 Shorea robusta Species 0.000 description 1
- 210000000577 adipose tissue Anatomy 0.000 description 1
- 230000000386 athletic effect Effects 0.000 description 1
- 230000009286 beneficial effect Effects 0.000 description 1
- SMDHCQAYESWHAE-UHFFFAOYSA-N benfluralin Chemical compound CCCCN(CC)C1=C([N+]([O-])=O)C=C(C(F)(F)F)C=C1[N+]([O-])=O SMDHCQAYESWHAE-UHFFFAOYSA-N 0.000 description 1
- 210000005252 bulbus oculi Anatomy 0.000 description 1
- 230000001413 cellular effect Effects 0.000 description 1
- 230000001684 chronic effect Effects 0.000 description 1
- 230000002860 competitive effect Effects 0.000 description 1
- 230000001186 cumulative effect Effects 0.000 description 1
- 206010012601 diabetes mellitus Diseases 0.000 description 1
- 230000010339 dilation Effects 0.000 description 1
- 239000003814 drug Substances 0.000 description 1
- 229940079593 drug Drugs 0.000 description 1
- 230000002996 emotional effect Effects 0.000 description 1
- 231100000321 erythema Toxicity 0.000 description 1
- 230000004886 head movement Effects 0.000 description 1
- 230000005548 health behavior Effects 0.000 description 1
- 231100000206 health hazard Toxicity 0.000 description 1
- 208000013403 hyperactivity Diseases 0.000 description 1
- 238000011065 in-situ storage Methods 0.000 description 1
- 235000020130 leben Nutrition 0.000 description 1
- 230000000670 limiting effect Effects 0.000 description 1
- 230000003212 lipotrophic effect Effects 0.000 description 1
- 201000003152 motion sickness Diseases 0.000 description 1
- 230000003287 optical effect Effects 0.000 description 1
- 238000002161 passivation Methods 0.000 description 1
- 230000000737 periodic effect Effects 0.000 description 1
- 208000019899 phobic disease Diseases 0.000 description 1
- 238000013031 physical testing Methods 0.000 description 1
- 230000002265 prevention Effects 0.000 description 1
- 210000001747 pupil Anatomy 0.000 description 1
- 230000010344 pupil dilation Effects 0.000 description 1
- 230000009257 reactivity Effects 0.000 description 1
- 238000011160 research Methods 0.000 description 1
- 230000000241 respiratory effect Effects 0.000 description 1
- 230000029058 respiratory gaseous exchange Effects 0.000 description 1
- 230000002441 reversible effect Effects 0.000 description 1
- 239000002893 slag Substances 0.000 description 1
- 230000007958 sleep Effects 0.000 description 1
- 239000002689 soil Substances 0.000 description 1
- 239000013589 supplement Substances 0.000 description 1
- 230000001360 synchronised effect Effects 0.000 description 1
- 230000001131 transforming effect Effects 0.000 description 1
- 238000012384 transportation and delivery Methods 0.000 description 1
- 238000004260 weight control Methods 0.000 description 1
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
- G06Q10/063—Operations research, analysis or management
- G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
- G06Q10/06393—Score-carding, benchmarking or key performance indicator [KPI] analysis
-
- G—PHYSICS
- G02—OPTICS
- G02B—OPTICAL ELEMENTS, SYSTEMS OR APPARATUS
- G02B27/00—Optical systems or apparatus not provided for by any of the groups G02B1/00 - G02B26/00, G02B30/00
- G02B27/01—Head-up displays
- G02B27/017—Head mounted
- G02B27/0172—Head mounted characterised by optical features
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06T—IMAGE DATA PROCESSING OR GENERATION, IN GENERAL
- G06T19/00—Manipulating 3D models or images for computer graphics
- G06T19/006—Mixed reality
-
- G—PHYSICS
- G09—EDUCATION; CRYPTOGRAPHY; DISPLAY; ADVERTISING; SEALS
- G09B—EDUCATIONAL OR DEMONSTRATION APPLIANCES; APPLIANCES FOR TEACHING, OR COMMUNICATING WITH, THE BLIND, DEAF OR MUTE; MODELS; PLANETARIA; GLOBES; MAPS; DIAGRAMS
- G09B5/00—Electrically-operated educational appliances
- G09B5/02—Electrically-operated educational appliances with visual presentation of the material to be studied, e.g. using film strip
-
- G—PHYSICS
- G16—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR SPECIFIC APPLICATION FIELDS
- G16H—HEALTHCARE INFORMATICS, i.e. INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR THE HANDLING OR PROCESSING OF MEDICAL OR HEALTHCARE DATA
- G16H10/00—ICT specially adapted for the handling or processing of patient-related medical or healthcare data
- G16H10/20—ICT specially adapted for the handling or processing of patient-related medical or healthcare data for electronic clinical trials or questionnaires
-
- G—PHYSICS
- G16—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR SPECIFIC APPLICATION FIELDS
- G16H—HEALTHCARE INFORMATICS, i.e. INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR THE HANDLING OR PROCESSING OF MEDICAL OR HEALTHCARE DATA
- G16H40/00—ICT specially adapted for the management or administration of healthcare resources or facilities; ICT specially adapted for the management or operation of medical equipment or devices
- G16H40/60—ICT specially adapted for the management or administration of healthcare resources or facilities; ICT specially adapted for the management or operation of medical equipment or devices for the operation of medical equipment or devices
- G16H40/63—ICT specially adapted for the management or administration of healthcare resources or facilities; ICT specially adapted for the management or operation of medical equipment or devices for the operation of medical equipment or devices for local operation
-
- G—PHYSICS
- G16—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR SPECIFIC APPLICATION FIELDS
- G16H—HEALTHCARE INFORMATICS, i.e. INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR THE HANDLING OR PROCESSING OF MEDICAL OR HEALTHCARE DATA
- G16H50/00—ICT specially adapted for medical diagnosis, medical simulation or medical data mining; ICT specially adapted for detecting, monitoring or modelling epidemics or pandemics
- G16H50/30—ICT specially adapted for medical diagnosis, medical simulation or medical data mining; ICT specially adapted for detecting, monitoring or modelling epidemics or pandemics for calculating health indices; for individual health risk assessment
-
- G—PHYSICS
- G02—OPTICS
- G02B—OPTICAL ELEMENTS, SYSTEMS OR APPARATUS
- G02B27/00—Optical systems or apparatus not provided for by any of the groups G02B1/00 - G02B26/00, G02B30/00
- G02B27/01—Head-up displays
- G02B27/0101—Head-up displays characterised by optical features
- G02B2027/0141—Head-up displays characterised by optical features characterised by the informative content of the display
Landscapes
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Business, Economics & Management (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Health & Medical Sciences (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Public Health (AREA)
- Medical Informatics (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- Economics (AREA)
- Educational Administration (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- General Health & Medical Sciences (AREA)
- Primary Health Care (AREA)
- Epidemiology (AREA)
- Biomedical Technology (AREA)
- Development Economics (AREA)
- Marketing (AREA)
- Operations Research (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Game Theory and Decision Science (AREA)
- Pathology (AREA)
- Databases & Information Systems (AREA)
- Educational Technology (AREA)
- Data Mining & Analysis (AREA)
- Optics & Photonics (AREA)
- Computer Graphics (AREA)
- Computer Hardware Design (AREA)
- General Engineering & Computer Science (AREA)
- Software Systems (AREA)
- Medical Treatment And Welfare Office Work (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
يتعلق الاختراع بنظم وطرق للحصول على واستخدام بيانات مرونة لتطوير القيادة. وقد تم في بعض النماذج توفير طريقة تتضمن الحصول على مجموعة من بيانات مرونة موظف، وتحديد درجة مرونة الموظف بشكل قائم جزئيًا على الأقل على مجموعة بيانات المرونة، وتحديد التوصية لترقية الموظف إلى منصب قيادي في منظمة بشكل قائم جزئيًا على الأقل على درجة المرونة، وتحديد رتبة الموظف بالنسبة إلى موظفين آخرين في المنظمة بشكل قائم جزئيًا على الأقل على درجة المرونة، ويقدِّم، إلى جهاز أول مستخدم للعرض للموظف، لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف تتضمن مؤشر على درجة مرونة الموظف، ومؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين. شكل 1.
Description
نظم وطرق للحصول على بيانات مرونة واستخدامها لتطوير القيادة Systems and Methods for Acquiring and Employing Resiliency Data for Leadership Development الوصف الكامل خلفية الاختراع يتعلق الاختراع الحالي بشكل عام ببرامج قيادة منظمية ويشكل أكثر تحديدًا بنظم وطرق للحصول على واستخدام بيانات مرونة لبرامج منظمية لتطوير القيادة. Ge ما تبحث المنظمات Sie) الشركات) عن طرق فعالة ومنخفضة التكلفة لتحسين صحة الموظف ورفاهيته. في بعض الحالات؛ تقوم المنظمات باستخدام برامج الرفاهية أثناء العمل
لتسهيل نوعيات الحياة الصحية والإيجابية. يمكن أن يتضمن برنامج الرفاهية في محل العمل؛ مثلاًء سياسات الأنشطة أو المنظمية المصممة لدعم السلوك الصحي في محل العمل وتعزيز صحة الموظفين وأسرهم. يمكن أن تتضمن برامج الرفاهية تشكيلة من النشاطات مثل الفعاليات الصحية؛ حصص التعليم الصحي؛ حصص النشاط المادي؛ عمليات المرقبة الصحية/الدوائية؛
0 التوجيه الصحي؛ برامج التحكم في الوزن» برامج الوقاية من الإصابة؛ برامج الملائمة؛ وما شابه. يمكن أيضا أن تتضمن برامج الرفاهية معلومات ومنشآت لدعم نوع حياة صحي شامل؛ مثل الكتابات الصحية ومنشآت الرشاقة في الموقع والعمليات تحليل الطبية في الموقع؛ وما إلى ذلك. يعتقد أن برامج الرفاهية في محل العمل إلى "الثقافة الصحية" في محل العمل التي يمكن أن تساعد في الوقاية من الإصابة sally وتقدم أثر إيجابي على السلوكيات والأداء وعوامل العمل الصحية
5 الخاصة بالقوى العاملة. مثلاً؛ We ما ترتبط برامج الرفاهية في محل العمل بعمليات تقليل في المخاطر الصحية Sie) المخاطر الصحية المرتبطة بمؤشر كتلة الجسم (81/1) ضغط الدم «(BP) ونسبة دهون الجسم) وعوامل العمل المحسّنة lie) الرضاء المحسّن عن العمل؛ إدارة الضغط؛ إدارة العمل والإنتاجية). علاوة على ذلك؛ يمكن أن تقدم برامج الرفاهية في محل العمل منفعة مالية إيجابية للمنظمات. مثلاً؛ يمكن أن تقوم شركة باعتبار عملية تقليل في التكاليف الطبية
0 50 بسبب المخاطر الطبية والظروف التي يتم تجنبها نتيجة لبرنامج الرفاهية في محل العمل؛
بالإضافة إلى زيادة العوائد الناتجة عن عوامل العمل المحسّنة Sia) تقوم بزيادة الإنتاجية بسبب الصحة المحسّنة والضغط المنخفض؛ وما شابه). بالإضافة إلى البحث عن طرق فعالة وغير مكلفة لتحسين أمان الموظف» الصحة والرفاهية؛ غالبًا ما تكون المنظمات تبحث عن تطوير القيادة فى المنظمة. يمكن أن يتضمن هذاء lie تحديد وتطوير وترقية الموظفين الذي يبينون مهارات قياد. يمكن أن تكون عملية تطوير القادة ذات أهمية كبيرة فى مجال قوى العمل الكبيرة. مع ذلك سوف يكون من الصعب تحديد الأشخاص الذي يبينون قدرات قيادة مطلوية وخصوصا في قوى العمل الكبيرة مع عدد كبير نسبيا من المرشحين للقيادة. الوصف العام للاختراع 0 كان مقدمو الطلب على علم بنواتج العديد من النظم والطرق لتطوير القيادة في المنظمات و؛ في gum هذه النواتج» كان على علم أيضا بالحاجة إلى نظام وطرق يمكن أن تحدد بسهولة وتطور وترقي الموظفين الذي يبينون مهارات قيادة. وكان مقدمو الطلب على علم أيضا بالنظم والطرق الخاصة بتطوير القيادة فى المنظمات » مثل عمليات التطوير السنوية وتقديم J an لآليات لتحديد وتطوير وترقية القادة؛ والتي يمكن ألا تستفيد من العوامل العديدة المفيدة التي يمكن أن تقدم لمحة 5 مميزة في عملية تحديد وتطوير وترقية القيادة في قوى العمل. مثلاً؛ فشلت النظم والطرق التقليدية فى اعتبار J صحة الموظف على قدرته على القيادة بفاعلية. يمكن تأكيد ذلك بواسطة بحث يشير إلى أن الموظفين الأصحاء يحتمل أن يكون قادة فعالين. مثلاً؛ أبدت دراسات معينة أن هناك أناس يفضلون القادة الذين يبدون أكثر صحة. (انظر For Leaders, .Burkus, D Sie , Harvard Business .Looking Healthy Matters More than Looking Smart org/2015/01 ffor-leaders—. available at <https://hbr.
Jan 2015.Review 0 A .looking—healthy-matters—more—-than-looking—smart>; Spisak et al , face for all seasons: Searching for context-specific leadership traits and Hum.
Front.discovering a general preference for perceived health . available at ., Nov, 2014.Neurosci
.3389/fnhum.org/article/10.frontiersin.<http://journal What Resilience Means, .(2015) .00792/abstract>; and Owens, A.2014 at . Harvard Business Review, Jan 2015.and Why It Matters org/2015/01 /what-resilience-means—-and-why-it-.<https://hbr matters&cm_sp= Article- -Links- - 5 .(Top%200f%20Page%20Recirculation> (dass أبدت بعض الدراسات لاختيار المرشحين للقيادة أن 9669 من المشاركين قد اختاروا المرشحين للقيادة الذين لديهم وجوه صحية في مقابل المرشحين للقيادة الذين لديهم وجوه تبدو أقل صحة. وقد قامت هذه الدراسات بتحديد أيضا أن القائد ذو المظهر الصحي يمكن أن تكون له 0 فرصة أفضل في الحصول على مستويات فعالة من الزمالة و؛ بالتالي؛ يمكن أن ينجحوا في بدء التغيير مع المنظمة. (liad) يمكن التجاوز عن القائد المحتمل الذي يبدو أقل صحة إذا كان أفضل للعمل المطلوب. بشكل يتوافق مع هذه النتائج؛ أدرك مقدمو الطلب أثر أساليب الحياة الصحية وغير الصحية على القيادة في المنظمة. Hie أدرك مقدمو الطلب أن القيادة يمكن تحديدها وتطويرها باستخدام نموذج أكثر شمولية وهو ما ash باعتبار الصحة؛ بالإضافة إلى المزيد من العوامل التقليدية؛ Jie أداء الموظف. في محاولة للتوسع بناء هذه النتائج؛ قام مقدمو الطلب بتطوير نظم وطريقة لتطوير القيادة في المنظمة والتي يمكن أن تعتبر العديد من العوامل الصحية. في بعض النماذج؛ تقوم النظم والطريقة باستخدام لوغاربتم مرونة يقوم باعتبار العديد من العوامل الصحية للوصول إلى درجة مرونة الموظفين. كما هو موضح (ld يمكن استخدام درجة المرونة لتحديد ترتيب الموظفين نسبة إلى بعضهم البعض. في بعض النماذج؛ يمكن استخدام الترتيب لتحديد واختيار القادة المحتملين من مجموعة من الموظفين المرشحين. مثلاً؛ الموظفين المرشحين الذين لديهم درجات مرونة عالية نسبيا يمكن أن تتم التوصية بهم آليا أو يتم اختيارهم للترقية في منصب قيادة. في بعض النماذج؛ يمكن استخدام درجة المرونة لتشجيع مشاركة الموظف في برامج تطوير القيادة. lie يمكن ali) تصنيفات الموظفين المرشحين للموظفين المرشحين ليتم اختبارهم لإثبات 5 تصنيفات في جو تنافسي أشبه بلعبة. كما هو موضح هناء يمكن أن تتضمن العديد من النماذج
لوحات معلومات أو غيرها من الواجهات البينية الأخرى التخطيطية للمستخدم (GUI) والتي تقوم بتوصيل معلومات القيادة إلى الموظفين و/أو أصحاب العمل. Sie يمكن أن تساعد لوحات معلومات موظف في إخطار وتحدي الموظفين لتطوير درجاتهم؛ بالإضافة إلى النصائح والاقتراحات المفيدة لتطوير صحتهم ومهارات القيادة لهم. يمكن أن تساعد لوحات معلومات صاحب العمل في إخطار أصحاب العمل بشأن تطوير الموظفين الأفراد و/أو مجموعات
الموظفين. أيضا تم توفير نظم وطريقة جديدة للحصول على المعلومات التي يمكن استخدامها لتقييم عملية تطوير قيادة الموظف. مثلاً؛ يمكن أن تستخدم بعض النماذج مراكز اختبار القيادة (أو عمليات تحليل "'ظهور) التي يمكن استخدامها للحصول على بيانات مرونة موظف. في بعض النماذج؛
0 يمكن أن تقوم عمليات تحليل الظهور بتوفير تقديم المعلومات الصحية العامة للموظف؛ و/أو تنفيذ العديد من الاختبارات الصحية؛ Jie اختبارات الحالة الصحية واختبارات الأداء الوظيفي. يمكن أن تقوم She اختبار القيادة هذه باستخدام العديد من أجهزة الحصول على البيانات؛ مثل المسوح cle Lil كراسي الاستشعار الصحي؛ أغطية الاستشعار الصحية؛ نظم واقع افتراضي (VR) و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن استخدام نظام VR لتنفيذ اختبارات الأداء الوظيفي
5 افتراضية للموظف. Sle يمكن أن يتضمن نظام VR وحدة رأس VR مدعومة حيث يتم ارتداؤها بواسطة الموظف وتعرض مشاهد لاختبارات تفاعل افتراضية Sli) إمساك سريع لشيء ساقط)؛ اختبارات تناسق افتراضية Sle) إمساك العديد من الأشياء الطائرة)؛ و/أو ما شابه. في بعض oz dail يمكن استخدام مراكز اختبار القيادة للحصول على lily مرونة أساسية للموظفين المرشحين؛ ويمكن تكميل هذه البيانات الأساسية مع بيانات مرونة أخرى؛ Jia تلك التي تم
0 الحصول عليها أثناء زيارات موظف تالية (مثلاًء زيارات أسبوعية) إلى مراكز اختبار القيادة؛ أو أثناء سياق العمل Me) عبر نظام مراقبة الصحة في الوقت الفعلي المقدم في بيئة عمل الموظف المرشح). يمكن أن تقدم هذه النظم والطرق لتطوير القيادة حل تدريب على قيادة مدمجة يقوم بتطوير قادة واعين وملتزمين (ines والذين» بدورهم» يقوم بتكوين قوى عاملة مفعمة بالطاقة وراضية وعالية
5 الأداء. أيضاء يمكن أن تقوم النظم بتشجيع الموظفين المرشحين لمقاومة تهديد التركيز على المهنة
أو الأهداف الصحية أو فصل الاثنين عن بعضهما البعض في التفكير ويمكن بدلا من ذلك أن تقوم بتشجيع الموظف على التفكير بشكل شمولي. إذا كان الموظف يسعى إلى الحصول على ترقية؛ يمكن أن تقوم باعتبار الأمور الصحية بنفس مقدار (إن لم يكن بشكل أكبر) من الخبرة والمعرفة. يمكن أن يقوم هذا بتوفير منظمة شاملة لها عائد كبير من حيث الاستثمار خلال الحصول على وجذب الموهبة وتحسين الصحة المنظمية؛ والتموضع alia Jie العمل المختار.
علاوة على ذلك؛ كاستثمار في قوى العمل الصحيحة والفعالة وعالية الأداء يمكن أن تكون مفيدة تم في بعض النماذج توفير نظام إدارة موظف. يمكن أن يتضمن النظام نظام للحصول على بيانات مرونة موظف ونظام تقييم قيادة موظف. يمكن أن يتضمن نظام للحصول على بيانات
0 مرونة الموظف وحدة طرفية مهيأة للحصول على المعلومات الصحية للموظف عبر إجراء مسح صحي تفاعلي؛ واحد أو أكثر من نظم مستشعر صحي مهياً للحصول على بيانات الحالة الصحية للموظف؛ وحدة رأس للواقع الافتراضي المعزّز shige (AVR) ليتم ارتداؤها على رأس الموظف؛ وحدة رأس shige AVR لتقدم؛ للعرض بواسطة الموظف؛ اختبار أداء وظيفي شامل مشهد افتراضي شامل واحد أو أكثر من أشياء افتراضية للموظف للتفاعل معهاء ووحدة رأس AVR مهيأة لتوليد
willy 5 اختبار أداء وظيفي للموظف يشير إلى Jolin الموظف مع واحد أو أكثر من الأشياء الافتراضية. يمكن اقتران نظام تقييم قيادة الموظف عبر الاتصال بنظام للحصول على بيانات مرونة الموظف عبر شبكة اتصالات؛ نظام تقييم قيادة الموظف شامل وسط تخزين قابل للقراءة بواسطة كومبيوتر غير انتقالي شامل تعليمات برنامج مخزّن عليه قابلة للتنفيذ بواسطة واحد أو أكثر من معالجات للتسبّب في: تلقي؛ من نظام للحصول على بيانات مرونة الموظف؛ de gana
0 من بيانات مرونة للموظف؛ مجموعة بيانات مرونة مناظرة للمعلومات الصحية للموظف؛ بيانات الحالة الصحية للموظف؛ وبيانات اختبار الأداء الوظيفي للموظف؛ تحديد درجة Cala gall dig pe بشكل قائم Wa على الأقل على مجموعة بيانات المرونة؛ درجة المرونة التي تشير إلى تغيير في التكلفة المرتبطة بالموظف خلال فترة محدّدة من الزمن؛ تحديد الموظف الموصى بترقيته إلى منصب قيادي في منظمة بشكل قائم Wa على الأقل على درجة المرونة؛ تحديد رتبة الموظف
5 بالنسبة إلى موظفين آخرين في المنظمة بشكل قائم جزئيًا على الأقل على درجة المرونة؛ يقدّم؛ إلى
جهاز أول مستخدم للعرض للموظف؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف شامل: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ ومؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين؛ وتقديم؛ إلى جهاز ثاني للعرض إلى صاحب العمل؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل شامل: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ مؤشر على الموظف موصى به للترقية إلى منصب القيادة في المنظمة؛ ومؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين.
في نماذج معينة؛ يتضمن اختبار الأداء الوظيفي اختبار انخفاض التفاعل ويتضمن المشهد الافتراضي شيء بصري يبدو ساقطًا في مجال رؤية (FOV) الموظف؛ وحيث يُطلب من الموظف الإمساك بالجسم الافتراضي. في بعض النماذج؛ يتضمن اختبار الأداء الوظيفي اختبار إمساك- تناسق ويتضمن المشهد الافتراضي العديد من الأشياء الافتراضية التي تبدو بأنها تتحرك تجاه
0 الموظف في مجال رؤية (FOV) الموظف؛ وحيث يُطلب من الموظف الإمساك بواحد أو أكثر من الأشياء الافتراضية. في نماذج معينة؛ يتضمن واحد أو أكثر من نظم المستشعر الصحي كرسي شامل واحد أو أكثر من مستشعرات صحية مدمجة في واحد على الأقل من مقعد سفلي؛ مقعد خلفي؛ مسند ذراع ومسند رأس الكرسي؛ حيث تتم تهيئة واحد أو أكثر من المستشعرات الصحية لملامسة الموظف عندما
5 يجلس في الكرسي. في بعض النماذج؛ يتضمن واحد أو أكثر من نظم المستشعر الصحي غطاء مهيأة ليتم ارتداؤها بواسطة الموظف؛ وحيث يتضمن الغطاء واحد أو أكثر من مستشعرات مخطط رسم المخ (EEG) موضوعة في جزءِ داخلي من الغطاء بحيث تلامس مستشعرات EEG على JAY) جزء من فروة دماغ الموظف أثناء ارتداء الموظف للغطاء. في نماذج معينة؛ يتضمن واحد أو أكثر من نظم المستشعر الصحي واحد أو أكثر من مستشعرات مخطط رسم المخ (EEG)
0 موضوعة في جزءٍ داخلي من وحدة رأس AVR بحيث تلامس مستشعرات EEG على الأقل a من فروة دماغ الموظف أثناء ارتداء الموظف لوحدة AVR) . في بعض النماذج؛ مجموعة بيانات dg yall مرتبطة بوقت أول؛ وحيث تعليمات البرنامج المخزّنة عليه قابلة للتنفيذ بواسطة واحد أو أكثر من معالجات Chall في: تلقي؛ من نظام للحصول على بيانات مرونة الموظف» مجموعة ثانية من بيانات مرونة للموظف»؛ بيانات المرونة Aull) مناظرة
5 للمعلومات الصحية للموظف عند وقت ثاني؛ بيانات الحالة الصحية للموظف عند الوقت الثاني؛
وبيانات اختبار أداء وظيفي للموظف عند الوقت الثاني؛ حيث يتم تحديد درجة المرونة GAS بين قيمة أولى محدذِّدة بناء على مجموعة بيانات المرونة مرتبطة بالوقت الأول؛ وقيمة ثانية Balan بناء على المجموعة الثانية من بيانات مرونة مرتبطة بالوقت الثاني. في نماذج معينة؛ الموظف مشارك في برنامج قيادة موظف؛ وتتضمن لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل مخطط عنكبوتي شامل شبكة أولى تشير إلى مجموعة من درجات الموظف في
واحد أو أكثر من مجالات الحياة؛ وشبكة ثانية تشير إلى مجموعة من درجات لمجموعة من موظفين مشاركين في برنامج قيادة موظف في واحد أو أكثر من مجالات الحياة. في بعض Sail تتضمن لوحة معلومات مراجعة قيادة الموظف رابط اختباري مناظر لمجال حياتي؛ وحيث dag) معلومات مراجعة قيادة الموظف مهيأة؛ في استجابة لاختيار الرابط الاختباري؛ لعريض
0 اتتراحات محتواة للموظف للتعزيز في المجال الحياتي. في نماذج معينة؛ تتضمن لوحة معلومات مراجعة قيادة Cala gall رابط اختباري مناظر لمجال حياتي؛ وحيث تعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ Lad بواسطة واحد أو AST من معالجات Chall في: التخطيط الآلي؛ في استجابة لاختيار الرابط الاختباري؛ لواحد أو أكثر من نشاطات الموظف التي يتوقع أن تقوم بتعزيز المجال الحياتي للموظف. في بعض النماذج؛ يتضمن التخطيط الآلي واحد أو أكثر من نشاطات الموظف إضافة
5 آلية لواحد أو أكثر من أحداث روزنامة للواحد أو الأكثر من نشاطات إلى روزنامة إلكترونية في نماذج معينة؛ تعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ أيضا بواسطة واحد أو أكثر من معالجات للتسبب في: تحديد درجة الموظف في مجال حياتي بشكل قائم Wis على الأقل على مجموعة بيانات المرونة؛ تحديد ما إذا كانت درجة الموظف في المجال الحياتي تلبي قيمة درجة حدية لمجال
0 حياتي؛ وفي استجابة لتحديد أن درجة الموظف في المجال الحياتي لا تلبي قيمة درجة حدية للمجال الحياتي؛ التخطيط الآلي واحد أو أكثر من نشاطات الموظف التي يتوقع أن تقوم بتعزيز المجال الحياتي للموظف. تم في بعض النماذج توفير طريقة تتضمن: الحصول على مجموعة من بيانات مرونة للموظف؛ بيانات المرونة شامل: المعلومات الصحية للموظف التي تم الحصول عليها عبر إجراء مسح
صحي تفاعلي؛ بيانات الحالة الصحية للموظف التي تم الحصول عليها عبر واحد أو أكثر من
نظم مستشعر صحي؛ وبيانات اختبار أداء وظيفي للموظف؛ بيانات اختبار الأداء الوظيفي التي تم الحصول عليها عبر اختبار أداء افتراضي تم تنفيذه باستخدام وحدة رأس للواقع الافتراضي المعزّز (AVR) تم ارتداؤها على رأس الموظف وتقدم؛ للعرض بواسطة الموظف؛ اختبار أداء وظيفي شامل مشهد افتراضي شامل واحد أو أكثر من أشياء افتراضية للموظف للتفاعل معهاء وبيانات اختبار الأداء الوظيفي للموظف التي تشير إلى تفاعل الموظف مع واحد أو أكثر من الأشياء الافتراضية؛ تحديد درجة مرونة الموظف بشكل قائم Wa على الأقل على مجموعة بيانات المرونة؛ درجة المرونة التي تشير إلى تغيير في التكلفة المرتبطة بالموظف خلال فترة محدّدة من الزمن؛ تحديد الموظف الموصى بترقيته إلى منصب قيادي في منظمة بشكل قائم Wis على الأقل على درجة المرونة؛ تحديد رتبة الموظف بالنسبة إلى موظفين آخرين في المنظمة بشكل قائم Ui 0 على الأقل على درجة المرونة؛ ويقدّم؛ إلى جهاز أول مستخدم للعرض للموظف؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف شامل: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ ومؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين. في نماذج معينة؛ تتضمن الطريقة تقديم؛ إلى جهاز ثاني للعرض إلى صاحب العمل؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة alia العمل شامل: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ مؤشر على 5 الموظف موصى به للترقية إلى منصب القيادة في المنظمة؛ ومؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين. في بعض النماذج؛ مجموعة بيانات المرونة مرتبطة بوقت أول» وتتضمن الطريقة أيضا: تلقي de gana ثانية من بيانات مرونة للموظف؛ بيانات المرونة الثانية مناظرة للمعلومات الصحية للموظف عند وقت ثاني؛ بيانات الحالة الصحية للموظف عند الوقت الثاني؛ وبيانات اختبار أداء 0 ننظيفي للموظف عند الوقت الثاني حيث يتم تحديد درجة المرونة كفرق بين قيمة أولى محدّدة بناء على مجموعة بيانات dig pall مرتبطة بالوقت «JY! وقيمة ثانية Salas بناء على المجموعة الثانية من بيانات مرونة مرتبطة بالوقت الثاني. في نماذج معينة؛ تتضمن الطريقة تحديد درجة الموظف في مجال حياتي بشكل قائم Wa على الأكل على مجموعة بيانات المرونة؛ تحديد ما إذا كانت درجة الموظف في المجال الحياتي تلبي 5 قيمة درجة حدية لمجال حياتي؛ وفي استجابة لتحديد أن درجة الموظف في المجال الحياتي لا
تلبي قيمة درجة حدية للمجال الحياتي؛ التخطيط الآلي واحد أو أكثر من نشاطات الموظف التي يتوقع أن تقوم بتعزيز المجال الحياتي للموظف. تم في بعض النماذج توفير وسط تخزين قابل للقراءة بواسطة كومبيوتر غير انتقالي شامل تعليمات برنامج مخزَّن عليه قابلة للتنفيذ بواسطة واحد أو أكثر من معالجات Chall في: الحصول على مجموعة من بيانات مرونة للموظف؛ بيانات المرونة شامل: المعلومات الصحية للموظف التي تم
الحصول عليها عبر إجراء مسح صحي تفاعلي؛ بيانات الحالة الصحية للموظف التي تم الحصول عليها عبر واحد أو أكثر من نظم مستشعر صحي؛ وبيانات اختبار أداء وظيفي للموظف؛ بيانات اختبار الأداء الوظيفي التي تم الحصول عليها عبر اختبار أداء افتراضي تم تنفيذه باستخدام وحدة رأس للواقع الافتراضي المعزّز (AVR) تم ارتداؤها على رأس الموظف وتقدم؛ للعرض بواسطة
0 الموظف؛ اختبار أداء وظيفي شامل مشهد افتراضي شامل واحد أو أكثر من أشياء افتراضية للموظف للتفاعل معهاء وبيانات اختبار الأداء الوظيفي للموظف التي تشير إلى تفاعل الموظطف مع واحد أو أكثر من الأشياء الافتراضية؛ تحديد درجة مرونة الموظف بشكل قائم جزئيًا على الأقل على مجموعة بيانات المرونة؛ درجة المرونة التي تشير إلى تغيير في التكلفة المرتبطة بالموطظف خلال فترة محدّدة من الزمن؛ تحديد التوصية لترقية الموظف إلى منصب قيادي في منظمة بشكل
5 قائم Wa على الأقل على درجة المرونة؛ تحديد رتبة الموظف بالنسبة إلى موظفين آخرين في المنظمة بشكل قائم Wis على الأقل على درجة المرونة؛ pling إلى جهاز أول مستخدم للعرض للموظف؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف شامل: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ ومؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين. في نماذج معينة؛ تعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ أيضا بواسطة واحد أو أكثر من معالجات للتسبب
في: تقديم؛ إلى جهاز ثاني للعرض إلى صاحب العمل؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل شامل: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ مؤشر على الموظف موصى به للترقية إلى منصب القيادة في المنظمة؛ ومؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين. في بعض oz Sail الوسط Wy لعنصر الحماية 17؛ مجموعة بيانات المرونة مرتبطة بوقت أول؛ وتعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ أيضا بواسطة واحد أو أكثر من معالجات all في: تلقي
5 مجموعة ثانية من بيانات مرونة للموظف, بيانات المرونة الثانية مناظرة للمعلومات الصحية
للموظف عند وقت ثاني؛ بيانات الحالة الصحية للموظف عند الوقت الثاني؛ وبيانات اختبار أداء وظيفي للموظف عند الوقت SEN ¢ حيث يتم تحديد درجة المرونة كفرق بين قيمة أولى محدّدة بناء على مجموعة بيانات المرونة مرتبطة بالوقت الأول؛ وقيمة ثانية محدّدة بناء على المجموعة الثانية من بيانات مرونة مرتبطة بالوقت الثاني.
في نماذج معينة؛ تعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ أيضا بواسطة واحد أو أكثر من معالجات للتسبب في: تحديد درجة الموظف في مجال حياتي بشكل قائم Wis على الأقل على مجموعة بيانات المرونة؛ تحديد ما إذا كانت درجة الموظف في المجال الحياتي تلبي قيمة درجة حدية لمجال حياتي؛ وفي استجابة لتحديد أن درجة الموظف في المجال الحياتي لا تلبي قيمة درجة حدية للمجال الحياتي؛ التخطيط الآلي واحد أو أكثر من نشاطات الموظف التي يتوقع أن تقوم بتعزيز
0 المجال الحياتي للموظف. تم في بعض النماذج توفير نظام إدارة موظف شامل: نظام للحصول على بيانات مرونة موطف شامل 8 :وحدة ul) واقع افتراضي (VR) ليتم ارتداؤها على رأس الموظف ولتقدم واحد أو أكثر من سيناريوهات اختبار افتراضية إلى الموظف» وحدة الرأس VR شامل جهاز تتبع لتتبع حركات ذراع ويد الموظف أثناء ارتداء وحدة VR ؛ نظام مستشعر صحي للحصول على بيانات
5 الحالة الصحية التي تشير إلى الظروف الصحية للموظف؛ ونظام تقييم قيادة موظف مقترن عبر الاتصال بنظام للحصول على بيانات مرونة الموظف عبر شبكة اتصالات؛ نظام تقييم قيادة الموظف شامل وسط تخزين قابل للقراءة بواسطة كومبيوتر غير انتقالي شامل تعليمات برنامج مخزَّن عليه قابلة للتنفيذ بواسطة واحد أو أكثر من معالجات chal في: عرض؛ عبر وحدة الرأس4/ ؛ مجموعة من سيناريوهات اختبار إلى الموظف؛ حيث يتضمن واحد على الأقل من
0 ميناريوهات الاختبار موقف يواجهه الموظف أثناء يوم عمل؛ وحيث يتضمن واحد على الأقل من سيناريوهات الاختبار اختبار أداء وظيفي؛ الحصول على؛ من نظام المستشعر الصحي؛ مجموعة من بيانات مرونة للموظف؛ de gana بيانات مرونة شامل بيانات الحالة الصحية التي تشير إلى أداء الموظف في مجموعة سيناريوهات اختبار معروض عبر وحدة الرأس4/ ؛ والظروف الصحية للموظف أثناء التضمين في مجموعة سيناريوهات اختبار معروض عبر وحدة VR ؛ تحديد
5 درجة مرونة الموظف بشكل قائم Wha على الأقل على مجموعة بيانات المرونة.
— 2 1 — في نماذج معينة؛ تعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ أيضا Chall في تحديد الموظف الموصى بترقيته إلى منصب قيادي فى منظمة بشكل قائم Wha على الأقل على درجة المرونة؛ تحديد رتبة Cala gall بالنسبة إلى موظفين آخرين في المنظمة بشكل قائم lo Ga الأقل على درجة المرونة؛ يقدّم؛ إلى جهاز أول مستخدم للعرض للموظف؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف شامل: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ ومؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين؛ وتقديم؛ إلى جهاز ثاني للعرض إلى صاحب العمل 3 لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل شامل : مؤشر على درجة مرونة abs gall ¢ مؤشر على age ala gall به للترقية إلى ate القيادة فى المنظمة؛ ومؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين. شرح مختصر للرسومات 0 الشكل 1 عبارة عن مخطط إطاري يشرح مثال على موظف تطوير القيادة نظام وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 2 عبارة عن مخطط إطاري يشرح مثال على تدفق البيانات في موظف تطوير القيادة نظام وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 3 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على وحدة رأس واقع افترارضي مستشعرة للصحة نظام 5 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 4 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على غطاء مستشعر للصحة وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 5 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على كرسي مستشعر للصحة وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 6 عبارة عن مخطط تدفق يشرح مثال على طريقة توفير معلومات قيادة موظف وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 7 عبارة عن مخطط تدفق يشرح مثال على طريقة للحصول على بيانات مرونة موظف وفقا لواحد أو أكثر من النماذج.
— 3 1 — الأشكال 18 - 8ه عبارة عن شروح تبين العديد من اختبارات الأداء الوظيفي وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 9 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على لوحة معلومات قيادة موظف وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 110 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على صاحب العمل (موظف) مراجعة لوحة معلومات
القيادة وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 0 1[ب عبارة عن رسم بياتي يشرح مثال على صاحب العمل (مجموعة) مراجعة لوحة معلومات القيادة وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 11 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على نظام كومبيوتر وفقا لواحد أو أكثر من النماذج.
الشكل 12 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على هيئة خطر وانتقال المخاطر وحمل التكلفة وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 13 عبارة عن رسم بياني يشرح العلاقات بين العديد من العوامل للوغاريتم مرونة؛ وتحديد نسبة العائد على الاستثمار (ROI) وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. الشكل 14 عبارة عن مثال على مخطط عنكبوتي لأسلوب حياة يشرح تخطيطيا درجات مجالات
5 1 حياة aka gall وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. بينما هذا الكشف قابل لتطبيق العديد من التعديلات والصور البديلة؛ تم توضيح العديد من النماذج المعينة على سبيل المثال في الأشكال وسوف يتم وصفها هنا بالتفصيل. يمكن ألا تكون الأشكال على مقياس. يجب فهم أن؛ مع ذلك؛ حيث الأشكال والوصوف المفصلة هنا لا يقصد بها أن تقيد الكشف بصورة معينة مكشوف عنها بصورة معينة؛ ولكن؛ على العكس؛ المقصود هو تضمين
0 التعديلات والنماذج المكافئة والبدائل الواقعة في روح ومنظور الكشف الحالي كما هو محدد بواسطة عناصر الحماية الملحقة.
الوصف التفصيلي: سوف يتم وصف الاختراع الحالي هنا بالمؤشر على الأشكال المصاحبة حيث يتم تقديم مثال على نماذج الاختراع. مع ذلك؛ يتم تجسيد هذا الاختراع في العديد من الصور المختلفة ويجب ألا يتم فهمها على أنها مقيدة للنماذج المشروحة المذكورة فيما يلي؛ أيضاء تم توفير هذا المثتال على النماذج بحيث يكون هذا الكشف شاملا ومكتملاء وسوف يقوم بنقل منظور الاختراع إلى الخبير في المجال. تم هنا وصف نظم وطرق للحصول على واستخدام بيانات مرونة لبرامج منظمية لتطوير القيادة. في بعض النماذج؛ يتم الحصول على بيانات مرونة وويتم استخدامها لتحديد وتطوير وترقية موظفين في منظمة يبينون مهارات قيادة؛ شاملة أسلوب حياة صحي. في بعض النماذج؛ تتضمن بيانات مرونة الموظف تشير البيانات إلى صحة وأسلوب حياة الموظف. Sle يمكن أن تتضمن بيانات المرونة المعلومات الصحية العامة Hie) معلومات حول المخاطر الصحية؛ أسلوب الحياة؛ التاريخ المرضي للموظف و/أو ما شابه)؛ بيانات الحالة الصحية Se) تشير البيانات إلى الإشارات الحيوية الحالية للموظف؛ مثل ضغط الدم (BP) معدل التنفس (RR) معدل السمع (HR) مستوى جلوكوز الدم؛ نشاط الدماغ؛ و/أو ما شابه)؛ وبيانات الأداء الوظيفي Sl) تشير 5 البيانات إلى مهارات تفاعل»؛ مهارات تنسيق؛ توزان» المرونة؛ القوة؛ التحمل؛ الخاصة بالموظف و/أو ما شابه). في بعض النماذج؛ يمكن استخدام بيانات المرونة لتوليد معلومات قيادة موظف يشير إلى قدرة الموظف ليكون قائدا في المنظمة. Sle يمكن تطبيق واحدة أو أكثر من لوغاريتمات على بيانات مرونة الموظف لتوليد واحد أو أكثر من درجات الموظف المناظرة. كمثال آخرء يمكن تطبيق واحد 0 أو أكثر من لوغاربتمات أسلوب الحياة على بيانات مرونة الموظف لتوليد درجات مناظرة للعديد من الطرق المختلفة لحياة الموظف (مثلاً؛ البيئة المادية؛ الصحة والرفاهية؛ الاستقلال المالي؛ العائلة والأصدقاء؛ رضاء عن المهنة والعمل» الرفيق المميز؛ النمو والتطور الشخصيء والمرح والتجديد). كمثال آخرء يمكن تطبيق لوغاريتم مرونة على بيانات مرونة الموظف لتوليد درجة مرونة الموظف. في بعض النماذج؛ يمكن مقارنة درجة مرونة الموظف بدرجات مرونة لموظفين آخرين 5 تتوفير مقارنات لقدرة وتطور القيادة (gal الموظفين. مثلاً؛ يمكن تصنيف الموظفين بناء على
درجات المرونة؛ ويمكن أن تكون هناك توصية آلية أو يتم اختيار موظفين الذين لهم أعلى درجات المرونة لمناصب قيادة أو غيرها من الترقيات. في بعض النماذج؛ يمكن تقديم معلومات القيادة إلى موظفين و/أو أصحاب العمل عبر أسطح مستخدم تخطيطية تفاعلية (5الا6)؛ مثل موظف و/أو لوحات معلومات صاحب العمل. في بعض النماذج؛ يمكن أن تكون لوحة معلومات موظف (مشار إليها أيضا هنا با 'الوحة معلومات قيادة موظف") Na) بشكل مشابه للوحات المعلومات 1000 الموضحة هنا نسبة إلى الشكل 10 على الأقل) قابلا للوصول إليه بواسطة موظف معين (Sarg أن يتضمن معلومات القيادة للموظف؛ Jie درجة مرونة الموظف؛ رتبة الموظف بالنسبة إلى موظفين آخرين بناء على درجة مرونته؛ لوحة قائد تتضمن قائمة بتصنيفات الموظف الحالية؛ مخطط عنكبوتي لأسلوب حياة و/أو جدول يشير 0 إلى درجات الموظف في العديد من مجالات الحياة؛ و/أو روابط لتحديات (أو اقتراحات) لتحسين العديد من مجالات الحياة والدرجات. tia إذا كان الموظف له درجة منخفضة نسبيا Sie) تحت الدرجة المستهدفة) للمجال الحياتي "الأصدقاء والعائلة"؛ يمكن أن تتضمن لوحات المعلومات المناظرة رابط "تحدي"” يمكن اختياره بواسطة الموظف لتصفح المحتوى الذي يمكن أن يساعد الموظف لتطوير هذه المنطقة من حياته وبالتالي تحسن درجة هذا المجال الحياتي. في بعض 5 النماذج؛ يمكن أن يتضمن المحتوى اقتراحات أو تعليمات عن كيفية تطوير المجال الحياتي. Sie إذا تم اختيار رابط ال 'تحدي” الخاص بالمجال الحياتي "الأصدقاء والعائلة"؛ يمكن تقديم المقترحات التالية للموظف: "للشهر aol) قم بتجنيب 1 ليلة أثناء كل أسبوع عمل ول يوم أثناء كل عطلة أسبوعية مخصصة للتفاعل مع عائلتك." في بعض النماذج؛ يمكن تخطيط نشاطات لتطوير المجال الحياتي أو الموظف. مثلاً؛ يمكن نشر روزنامة عمل الموظف WT مع مدخلات/لفعاليات 0 رونزنامة ل 'وقت العائلة؛" 1 ليلة أثناء كل أسبوع عمل Vag يوم أثناء كل عطلة أسبوعية من الشهر القادم . في بعض النماذج؛ يمكن أن تكون لوحة معلومات مراجعة صاحب العمل-موظف (مشار إليها أيضا هنا ب 'لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل") Si) بشكل مشابه للوحات المعلومات 0 الموضحة هنا نسبة إلى على الأقل Jal 111( قابلة للوصول إليها بواسطة صاحب 5 العمل Sie) مدير أو مشرف على واحد أو أكثر من مجموعات الموظفين) ويمكن أن تتضمن
معلومات القيادة لواحد أو أكثر من موظفين أو مجموعات الموظفين. مثلاً؛ يمكن أن يكون صاحب العمل قادر على اختيار ما إذا كان سيقوم بعرض معلومات القيادة الخاصة بموظف معين؛ مجموعة معينة من الموظفين» و/أو منظر مقارنة معلومات القيادة في مقابل واحد أو أكثر من موظفين آخرين أو مجموعات الموظفين. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن معلومات القيادة؛
بالنسبة للموظف أو مجموعة الموظفين المختارة؛ درجة cig pe ترتيب الموظف/مجموعة نسبة إلى موظفين آخرين/مجموعات بناء على درجات مرونة؛ لوحة قائد تتضمن قائمة بتصنيفات ad gall calla) مخطط عنكبوتي لأسلوب حياة و/أو جدول يشير إلى درجات الموظف/المجموعة في العديد من مجالات الحياة؛ مؤشر على ما إذا كالتوصية لترقية الموظف إلى الإدارة؛ قائمة بموظفين موصى بهم للترقية إلى الإدارة» و/أو ما شابه. يمكن أن تزود لوحة المعلومات هذه صاحب العمل
0 بطريقة فعالة لتقييم تقدم تطوير القيادة بواسطة موظفين و/أو مجموعات الموظفين. في بعض النماذج؛ يمكن أن تكون لوحة معلومات مراجعة صاحب العمل-مجموعة (مشار إليها أيضا هنا ب 'لوحة معلومات مراجعة صاحب العمل-مجموعة) Sie) بشكل مشابه للوحات المعلومات 1150 الموضحة هنا نسبة إلى على الأقل الشكل 11ب) قابلة للوصول إليها بواسطة صاحب العمل (مثلاًء مدير أو مشرف على واحد أو أكثر من مجموعات الموظفين) ويمكن أن
5 تتضمن معلومات القيادة الخاصة بمجموعات الموظفين. Sie يمكن أن يكون صاحب العمل قادر على اختيار ما إذا كان يرغب في مراجعة معلومات القيادة لمجموعة معينة من الموظفين lia) مجموعة 'مرشحي الإدارة الهندسية'). في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن معلومات القيادة درجة مرونة للمجموعة؛ ترتيب الموظفين في المجموعة oly على درجات المرونة المناظرة؛ لوحة قائد تتضمن قائمة بتصنيفات الموظف الحالية؛ قائمة بموظفين في المجموعة الموصى بهم لترقية إلى
0 الإدارة؛ والعديد من قوائم معلوماتية للمجموعة Nie) قوائم فيما يتعلق بتوزيع المجموعة للمخاطر الصحية؛ مؤشر كتلة الجسم؛ مستوى الأداء الوظيفي؛ أساليب الحياة؛ لمحات لتخطيط أسلوب الحياة؛ لمحات عن الأداء الوظيفي؛ و/أو ما شابه). في بعض النماذج؛ يمكن الحصول على بيانات المرونة عبر نظم الحصول على بيانات المرونة؛ fie عبر مراكز اختبار القيادة (LTCs) (المشار إليها بعمليات تحليل "الظهور). في بعض
5 النماذج؛ يمكن أن يتضمن LTC نظم لتقديم المعلومات الصحية العامة و/أو نظم للحصول على
بيانات الحالة الصحية؛ بيانات الأداء الوظيفي؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن استخدام LTC للحصول على بيانات مرونة أساسية للموظفين المرشحين؛ (Sarg تكميل هذه البيانات الأساسية بغيرها من بيانات مرونة المتابعة؛ مثل بيانات مرونة محدثة تم الحصول عليها أثناء زيارات الموظف التالية Ste) الزيارات الأسبوعية) إلى مراكز اختبار القيادة؛ أو أثناء سياق العمل Sig) 5 عبر نظام مراقبة الصحة في الوقت الفعلي مقدم في بيئة عمل الموظف المرشح). في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن LTC طرف يقوم بعرض المعلومات الصحية التفاعلية GUI للاستخدام بواسطة موظف أو ممارس الرعاية الصحية لتقديم المعلومات الصحية العامة للموظف. مثلاً؛ء عند الوصول LTC) ؛ يمكن أن يقوم الموظف بزيارة الطرف لملء تقييم صحي تفاعلي يتضمن أسئلة فيما يتعلق بالمخاطر الصحية للموظف؛ أسلوب حياة؛ التاريخ المرضي؛ و/أو ما 0 شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن LTC واحد أو أكثر من نظام استشعار الحالة الصحية للحصول على بيانات الحالة الصحية للموظفين. مثلاً؛ بعد إكمال التقييم الصحي؛ يمكن إخضاع الموظف إلى واحد أو أكثر من اختبارات الحالة الصحية التي تقوم باستخدام العديد من المستشعرات الصحية (مثلاً؛ في كراسي استشعار الصحة؛ أغطية الاستشعار الصحي؛ وحدات الرأس VR المستشعرة للصحة؛ و/أو ما شابه) للحصول على الإشارات gal) الحالية Cada gall lays 5 من القياسات الصحية؛ مثل ضغط الدم (BP) معدل التنفس ¢(RR) معدل السمع (HR) مستوى جلوكوز الدم؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن LTC واحد أو أكثر من نظم استشعار الأداء الوظيفي للحصول على بيانات الأداء الوظيفي للموظفين. مثلاً؛ بعد إكمال واحد أو أكثر من اختبارات الحالة الصحية؛ يمكن إخضاع الموظف لواحد أو أكثر من اختبارات الأداء الوظيفي للحصول على تشير البيانات إلى مهارات تفاعل؛ مهارات تنسيق» توزان؛ المرونة؛ 0 القوة؛ التحمل؛ الخاصة بالموظف و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن اختبارات الأداء الوظيفي الاختبار الجسماني؛ مثل اختبار رد الفعل Sli) اختبار سقوط مع تسجيل درجات بناء على سرعة الموظف في إمساك شيء ساقط)؛ اختبار التنسيق Sle) اختبار إمساك مع تسجيل درجات بناء على عدد الأشياء التي يمكن للموظف الإمساك بها في وقت معين)؛ اختبار توازن Ola) اختبار رجل واحدة مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن أن يقفها الموظف على رجل واحدة)؛ اختبار القوة التأسيسية Se)
اختبار الخشبة مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن أن يحافظ الموظف على وضع الخشبة طوالها)؛ اختبار التحمل (مثلاً؛ اختبار القرفصاء مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن للموظفين الحفاظ على وضع القرفصاء)؛ اختبار المرونة lie) اختبار الجلوس ومحاولة التمدد مع تسجيل درجات بناء على مقدار المسافة التي يمكن أن يصل إليها الموظف)؛ و/أو ما شابه. يمكن أن يبين اختبار رد الفعل أو يشير إلى القدرة الوظيفية للموظف على الحصول على رد فعل سريع وقوي للقوى والظروف الخارجية. يمكن أن يبين أو يشير اختبار التنسيق إلى قدرة الموظف على تنسيق العديد من الوظائف المختلفة في الوقت ذاته والحفاظ على التركيز والتوجيه. يمكن أن يبين أو يشير اختبار التوازن إلى قدرة الموظف على البقاء التركيز والالتزام بالقضية على الرغم من القوى الخارجية. يمكن أن يبين أو يشير اختبار القوة إلى قدرة الموظف
0 على وجود قدرات تأسيسية جيدة قوية (إلى اللب) على الرغم من أي حالة عدم ثبات أو اضطراب على البقاء جيدا في الموضع وفي تراصف قوي. يمكن أن يبين أو يشير اختبار التحمل إلى قدرة الموظف على التحمل والاستمرار على الرغم من عدم الراحة والشك من حيث عدم الاستسلام أبدا. يمكن أن يبين أو يشير اختبار المرونة إلى قدرة الموظف على البقاء ثابتاء ومرن في الوقت ذاته؛ وومد حدود الثبات بشكل منطقي وعند الحاجة.
5 في بعض النماذج؛ يمكن تسهيل الحصول على بيانات الحالة الصحية بواسطة واحد أو أكثر من seal الاختبار المتخصصة Jie كرسي استشعار الصحة الذي يتضمن مستشعرات صحية مدمجة للحصول على البيانات الصحية (المشار إليها ب "كرسي ذكي" أو 'مقعد ساخن”)؛ غطاء استشعار صحي الذي يتضمن مستشعرات صحية مدمجة للحصول على البيانات الصحية (المشار إليها ب "غطاء "Sh أو "غطاء تفكير")؛ وحدة رأس VR تتضمن مستشعرات صحية مدمجة للحصول على
0 البيانات الصحية (المشار إليها ب 'وحدة رأس VR مستشعرة للصحة') و/أو ما شابه. في بعض oz Sal يمكن أن يتضمن كرسي استشعار الصحة مستشعرات درجة حرارة الجسم؛ مستشعرات ضغط الدم؛ مستشعرات جلوكوز؛ء مستشعرات معدل السمع؛ مستشعرات تنفسية؛ مستشعرات مخطط رسم المخ (EEG) و/أو ما شابه مدمجة فيها. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن غطاء الاستشعار الصحي مستشعرات56 ؛ مستشعرات درجة الحرارة؛ و/أو ما شابه مدمجة فيها.
5 بالتالي؛ Sle يمكن أن يجلس الموظف ببساطة في كرسي استشعار الصحة و/أو يرتدي غطاء
الاستشعار الصحي أثناء زيارة إلى LTC « ويمكن أن يقوم LTC سريعا بتنفيذ اختبار حالة صحية آلي باستخدام المستشعرات المدمجة لكرسي استشعار الصحة و/أو غطاء الاستشعار الصحي للحصول على بيانات الحالة الصحية للموظف. في بعض النماذج؛ يمكن استخدام وحدة رأس VR مستشعرة للصحة لتنفيذ اختبارات الأداء الوظيفي افتراضية. Nie يمكن أن تتضمن وحدة رأس VR مستشعرة للصحة وحدة رأس VR مدعومة (AVR) يمكن ارتداؤها على رأس الموظف؛ Ally يمكن أن تستشعر البيانات الصحية Cala gall و/أو تولد مشاهد افتراضية de للموظف. يمكن أن تتضمن المضاهد العديد من المشاهد التي تقدم اختبارات تفاعل افتراضية Nia) إمساك شيء ساقط سريعا)؛ اختبارات تناسق افتراضية (إمساك العديد من الأشياء الطائرة)» و/أو ما شابه. Se يمكن أن تقوم وحدة رأس AVR 0 المستشعرة للصحة بعرض مشهد للعالم الحقيقي للموظف من البيئة المحيطة؛ ويمكن أن يتضمن المشهد مشهد اختبار سقوط افتراضي يتضمن عرض شيء بصري ia) مسطرة) ساقطة في مجال رؤية الموظف (FOV) التي يمكن أن يلتقطها الموظف (افتراضيا)ما نزولها (مثلاً؛ يمكن أن يقوم الموظف بجذب المسطرة الساقطة في الفراغ أثناء نزولها في البيئة الافتراضية). كمثال OAT (Ka أن يتضمن المشهد مشهد اختبار إمساك افتراضي يتضمن عرض العديد من الأشياء 5 الافتراضية lie) كرات) منتقلة تجاه الموظف في مجال رؤية الموظف (FOV) والتي يمكن أن يلتقطها الموظف (فتراضيا) Sle) يمكن أن يقوم الموظف بجذب الكرات الطائرة في الفراغ Cum تتجه إلى الموظف في البيئة الافتراضية). يمكن أن تقوم هذه الاختبارات الافتراضية بتقليل تعقيد LTC وزيادة مرونتها. مثلاً؛ يمكن توفير TC اتقوم باستخدام هذا الاختبار الافترارضي في فراغ صغير نسبياء بدون الحاجة لتوفير الشيء أو 0 الفاغ الفعلي لتنفيذ الاختبار المناظر. أيضاء يمكن أن تكون ال LTC قابلة (Jal أو على الأقل غير متطفل وسهل في ضبط بيئة عمل. يمكن أن يقوم استخدام الاختبارات الافتراضية بتحسين تهيئات اختبار المرونة. Sle يمكن تعديل الاختبار الافتراضي بدون الحاجة إلى إضافة مكونات أو إزالة مكونات مادية Sie) مساطر أو كرات). clad يمكن تعديل الاختبار بسهولة ia gal معينين من مجموعات الموظفين. Sle يمكن أن تتضمن مجموعة اختبارات الأداء للموظف أو 5 مجموعة الموظفين اختبار سقوط و/أو اختبار إمساك مع أشياء ذات حجم معين متحركة بمعدلات
سرعة dina ومجموعة اختبارات أداء لموظف آخر أو مجموعة أخرى من الموظفين اختبار سقوط و/أو اختبار إمساك ذو أشياء لها حجم مختلف متحركة بمعدلات سرعة مختلفة. بالتالي» يمكن أن تقوم عملية تنفيذ الاختبارات الافتراضية بتوفير LTC يتم بثه eg المرونة. الشكل 1 عبارة عن مخطط إطاري يشرح مثال على موظف تطوير القيادة (ELD) نظام 100 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. في بعض النماذج؛ يتضمن نظام ELD 100 نظام للحصول على بيانات المرونة 102؛ نظام تقييم قيادة موطف 104 ونظام مراجعة قيادة 106 مقترن اتصالا عبر شبكة 108. الشكل 2 عبارة عن مخطط إطاري يشرح مثال على تدفق البيانات 150 في نظام 0 (اعوفقا لواحد أو أكثر من النماذج. في بعض النماذج؛ يتم توفير بيانات مرونة موظف Sie) 110 تم الحصول عليه عبر نظام للحصول على بيانات المرونة 102) إلى نظام تقييم 0 قيادة الموظف 104( وبقوم نظام تقييم قيادة Cala gall 104 بمعالجة بيانات المرونة 110 لتوليد معلومات قيادة موظف 112 مناظرة لتوفيرها إلى واحد أو أكثر من نظم مراجعة قيادة 106 للتقديم إلى مستخدم Calpe Sle) 114 و/أو صاحب العمل 116) و/أو ما شابه. يمكن أن تتضمن الشبكة 108 عنصر أو نظام يسهل الاتصال بين كيانات النظام 100. Sie يمكن أن تتضمن الشبكة 108 شبكة اتصالات إلكترونية؛ Jie الانترنت؛ شبكة منطقة محلية (LAN) 5 شبكة منطقة واسعة (ل1///ا)» شبكة منطقة محلية لاسلكية (WLAN) شبكة اتصالات خلوية؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن الشبكة 108 شبكة أحادية أو توليفة من شبكات. يمكن أن تتضمن نظام للحصول على بيانات المرونة (RDA) 102 واحد أو أكثر من أجهزة أو نظم فرعية للحصول على بيانات مرونة 130 Hie) شامل المعلومات الصحية العامة؛ بيانات 0 الحالة الصحية؛ بيانات الأداء الوظيفي» و/أو ما شابه). io يمكن أن يتضمن نظام RDA 2 واحد أو أكثر من مراكز اختبار القيادة (LTC) 102؛ واحد أو أكثر من وحدات رأس VR مستشعرة للصحة 122؛ واحد أو أكثر من أغطية الاستشعار الصحي 124( واحد أو أكثر من كراسي استشعار الصحة 126 واحد أو SST من أطراف 128( و/أو ما شابه. في بعض oz Sail يمكن أن يتضمن LTC 120 واحد أو أكثر من وحدات VR (ul) مستشعرة للصحة 5 122 واحد أو أكثر من أغطية الاستشعار الصحي 124؛ واحد أو أكثر من كراسي استشعار
الصحة 126؛ و/أو واحد أو أكثر من أطراف 128. بالتالي؛ Sle يمكن الحصول على المعلومات الصحية العامة؛ بيانات Alla الصحية؛ بيانات الأداء الوظيفي» و/أو ما شابه من موظف 114 في زيارة واحدة إلى ال LTC 120. في بعض النماذج؛ يمكن توفير واحد أو أكثر من وحدة رأس VR مستشعرة للصحة 122؛ غطاء استشعار صحي 124؛ كرسي استشعار
الصحة 126« طرف 128( و/أو ما شابه بعيدا عن Mie) خارج) ال Sie .120 LTC يمكن توفير وحدة رأس VR مستشعرة للصحة 122؛ غطاء استشعار صحي 124؛ كرسي استشعار الصحة 126؛ طرف 128؛ و/أو ما شابه في محطة عمل للموظف 114 بحيث يمكن الحصول على المعلومات الصحية العامة؛ بيانات الحالة الصحية؛ بيانات الأداء الوظيفي؛ و/أو ما شابه للموظطف 114 أثناء عمل الموظف في واجباته الوظيفية. في بعض النماذج؛ يمكن توفير الأجهزة
0 عند واحد أو كل من LTC 120 ومواقع بعيدا عن ال Mia .120 LTC يمكن أن يقوم الموظف 4 بزيارة LTC 120 على أساس منتظم Si) أسبوعيا) (Sarg الحصول على بيانات مرونة
LTC 110" أساسية" أثناء الزيارة؛ وبيانات مرونة 110 'محدثة" يوميا باستخدام نظم بعيدة موضوعة عند محطة العمل الخاصة بالموظف. يمكن أن يقدم هذا النظام ملائمة أكبر للموظطف 4. بالإضافة إلى تمكين النظام 100 من توفير معلومات قيادة موظف 112 محدثة في الوقت
5 الفعلي بحيث يمكن أن يظل الموظف 114 على علم بحالته ويعمل في برنامج تطوير صحة القادة و/أو إعلام صاحب العمل 116 بتقدم الموظطف 114. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن الطرف 128 أي تشكيلة من أجهزة إلكترونية تقدم المعلومات الصحية العامة Cala gall 114؛ مثل واحد أو أكثر من أجهزة الحوسبة الإلكترونية. يمكن أن يتضمن الطرف 128( مثلاً؛ كومبيوتر مكتبي؛ و/أو واحد أو أكثر من أجهزة حوسبة محمولة؛
0 كومبيوتر لابتوب»؛ كومبيوتر لوحي؛ مساعد رقمي شخصي ((PDA) هاتف ذكي؛ جهاز كومبيوتر قابل للارتداء Slag) ساعة ذكية)؛ قنصولة ألعاب؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن الطرف 128 جهاز شبكي قادر على توصيل معلومات عبر الشبكة 108. يمكن أن يكون الطرف 128 عبارة عن عميل لنظام تقييم قيادة الموظف 104. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن الطرف 128 العديد من الأسطح البينية للمدخلات/المخرجات )1/0( Jie شاشة عرض
Sig) 5 لعرض أسطح مستخدم تخطيطية (GUIS) أسطح بينية لمخرج صوتي Hi) سماعة)؛
ا أسطح بينية لمدخل صوتي Se) ميكروفون)» سطح بيني للحصول على صورة (مثلاً؛ كاميرا)؛ سطح بيني بيومتري (مثلاً؛ جهاز مسح عين أو بصمة)؛ لوحة مفاتيح؛ جهاز إشارة/اختيار Sli) فأرة» كرة ami لوحة (ual شاشة لمس» قلم كتابة على الشاشة أو ما شابه)؛ طابعة؛ و/أو ما شابه.
في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن الطرف 128 مكونات حوسبة عامة و/أو نظم مدمجة محسّنة مع مكونات معينة لتنفيذ مهام معينة. يمكن أن يتضمن الطرف 128( Sle تطبيق الحصول على بيانات القيادة. يمكن أن يتضمن تطبيق الحصول على بيانات القيادة؛ Ale تطبيق برمجي تم تنفيذه بواسطة الطرف 128 للحصول على المعلومات الصحية العامة Hig) معلومات حول المخاطر الصحية للموظف؛ أسلوب حياة؛ التاريخ المرضيء و/أو ما شابه) من مستخدم Sie)
0 ممارس طبي و/أو موظف 114)؛ و/أو الحصول على بيانات الحالة الصحية Sle) تشير البيانات إلى الإشارات الحيوية الحالية للموظف؛ Jia ضغط (BP) al معدل التنفس (RR) معدل السمع (HR) مستوى جلوكوز الدم؛ و/أو ما شابه) و/أو بيانات الأداء الوظيفي Sle) تشير البيانات إلى مهارات تفاعل» مهارات تنسيق؛ توزان» cig yall القوة؛ التحمل» الخاصة بالموظف و/أو ما شابه) من واحد أو أكثر من وحدات رأس VR مستشعرة للصحة 122( واحد أو
5 أكثر من أغطية الاستشعار الصحي 124؛ واحد أو أكثر من كراسي استشعار الصحة 126؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج يمكن أن يقوم الطرف 128 بدعم المعلومات المستلمة؛ ويث بيانات المرونة 110 المناظرة ie) شاملة المعلومات الصحية العامة؛ بيانات الحالة الصحية؛ وبيانات الأداء الوظيفي التي تم الحصول عليهاء؛ أو على الأقل مؤشر على ما سبق) لنظام تقييم قيادة الموظف 104. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن الطرف 128 واحد أو أكثر من كومبيوتر
0 نظم بشكل مشابه لذلك الخاص بنظام الكومبيوتر 1000 الموضحة أدناه نسبة إلى على الأقل الشكل 10. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن وحدة VR (ul) مستشعرة للصحة 122 جهاز لتقديم واحد أو أكثر من مشاهد افتراضية إلى مستخدم؛ هذا الموظف 114 يرتدي وحدة رأس VR مستشعرة للصحة 122. في بعض النماذج؛ تتضمن وحدة VR (ul) مستشعرة للصحة 122 Bang رأس
5 | +ا/الواقعية مدعومة تعرض مشهد افتراضي عبر منظر عالم افتراضي لبيئة محيطة. بالتالي؛
Sle يمكن تزويد موظف 114 يرتدي وحدة الرأس بمشهد افتراضي Jali lie) عناصر الاختبار الصحي الوظيفي) المعروض على/عبر المجال الطبيعي للعرض (FOV) على الموظف 114؛ Sli) تم العرض على منظر البيئة الموضوعة أمام الموظف 114 وتلك التي يمكن أن تكون مرئية إلى الموظف 114 إذا كان الموظف لا يرتدي وحدة رأس VR مستشعرة للصحة 122). في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن وحدة رأس VR مستشعرة للصحة 122 مستشعرات إضافية Sli) مستشعرات556 ) التي يمكن أن تقوم بالحصول على البيانات الصحية (مثلاً؛ بيانات نشاط الدماخ) أثناء ارتداء الموظف 114 لوحدة الرأس VR المستشعرة للصحة 122 والتفاعل مع المشاهد الافتراضية المقدمة بواسطة وحدة رأس VR مستشعرة للصحة 122. الشكل 3 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على وحدة رأس VR مستشعرة للصحة (وحدة رأس (VR 0 122 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن وحدة الرأس VR 122 شاشة عرض Sie) 302 VR مرئية بواسطة مستخدم يرتدي وحدة الرأس 122)؛ شريط رأسي (أو تركيب على الرأس) 304 واحد أو أكثر من مستشعرات صحية 306؛ واحد أو أكثر من أجهزة سماعية 307؛ نظام تتبع 308؛ و/أو واحد أو أكثر من أجهزة تتبع العين 309. في بعض النماذج؛ تتضمن شاشة العرض VR 302 لوحة شفافة يمكن عليها عرض مشهد 5 افتراضي 310 (مثلاً؛ مسطرة ساقطة في مجال رؤية الموظف 114 أثناء اختبار السقوط) للعرض بواسطة شخص يرتدي وحدة الرأس 122. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن المستشعرات الصحية 306 مستشعرات للحصول على بيانات الحالة الصحية لدماغ الموظف 114( أثناء ارتداء الموظف 114 لوحدة الرأس Sie .122 VR يمكن أن تتضمن المستشعرات الصحية 306 واحد أو أكثر من مستشعرات EEG لاستشعار نشاط دماغ الموظف 114 بينما يتم إشراك الموظطف 0 114 في اختبار أداء وظيفي؛ Jie اختبار سقوط. يمكن أن تتضمن المستشعرات الصحية 306 مستشعرات للحصول على البيانات الصحية التي يمكن استخدامها لتحديد خواص أخرى؛ مثل مستشعرات درجة الحرارة (مثلاً؛ التي يمكن استخدامها لاستشعار وتحديد درجة حرارة الجسم (أو فروة الرأس))؛ مستشعرات النشاط الكهرو ie) (EDA) sala استجابة جلد جلفانية (GSR) لاستشعار الخواص الكهربية للجلد lie) التي يمكن استخدامها لاستشعار وتحديد مستويات 5 الضغط لدى الموظف 114)؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن تقوم بعض أو كل من
المستشعرات الصحية 306 ببث بيانات الحالة الصحية lia) تشير إلى نشاط الدماغ) لاسلكيا Sad) عبر اتصال بالبلوتوث) بجهاز ie AT طرف 128. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن نظام التتبع 308 جهاز لتتبع الحركات المادية Cala gal يرتدي وحدة الرأس Se .122 VR يمكن أن يتضمن نظام التتبع 308 نظام تتبع بالآشعة تحت الحمراء (IR) لتحديد المواضع و/أو حركات أيدي الموظطف 114 أثناء اشتراك الموظف 4 في اختبار أداء وظيفي؛ مثل اختبار سقوط. في بعض النماذج, نظام التتبع 308 مدمج ماديا مع وحدة الرأس Sie .122 VR يمكن أن يتضمن نظام التتبع 308 نظام تتبع IR 308 له منطقة تتبع Nid) 'مجال رؤية ((IRFOV)' IR محاذية مع FOV لوحدة الرأس VR 122؛ بحيث تتداخل IRFOV مع بعض أو كل من FOV لوحدة الرأس VR 122؛ ويمكن أن تتضمن 0 نظام التتبع 308 lie جهاز تتبع IR يتم تثبيته أو اقترانه بوحدة الرأس VR 122 بحيث يظل IRFOV محاذيا ل FOV لوحدة الرأس122 VR . بالتالي؛ Sie عندما يرتدي الموظطف 114 وحدة الرأس IR 122 فإنه ينظر في إتجاه أول Sie) يكون (uly الموظف 114 متجها لينظر إلى اليسار) بحيث تقدم وحدة الرأس FOV 122 VR أولى مناظرة إلى الموظف 114 التي ترتبط بالإتجاه Sia) منظر متجه إلى اليسار)؛ يتم توجيه نظام التتبع 308 أيضا في الإتجاه 5 الأول Sl) بسبب الدمج المادي مع وحدة الرأس VR 122) بحيث يتحاذى IRFOV مع FOV الأول. يمكن تتبع حركة الموظف 114 Sli) حركة اليد إلى يسار الموظف 114) في (IRFOV ويمكن تكاثر الحركة المناظرة في FOV لوحدة الرأس VR 122 معروض إلى الموظطف 4 (مثلاً. عرض الموظف 114 الذي يقوم بجذب شيء موجود على يساره بناء على الحركة المناظرة في IRFOV الذي يتم تتبعه بواسطة نظام التتبع 308). Lexie يرتدي الموظطف 114 0 وحدة الرأس IR 122 فإنه ينظر في إتجاه ثاني Sle) ينظر الموظف 114 برأسه إلى اليمين) بحيث تقدم وحدة الرأس FOV 122 VR ثاني مناظر إلى الموظف 114 والتي ترتبط بالإتجاه lia) منظر إلى يمينه)؛ نظام التتبع 308 متجه أيضا إلى الإتجاه الثاني Sie) بسبب الدمج المادي بوحدة الرأس IR 122) بحيث تتحانى IRFOV مع FOV الثاني. يمكن تتبع الحركة بواسطة الموظف 114 (مثلاً؛ الحركات اليمنى إلى يمين الموظف 114) في اذ IRFOV يمكن 5 تتبع ويمكن تكاثر الحركة المناظرة في FOV لوحدة الرأس VR 122 معروض إلى الموظف
Sie) 114 عرض الموظف 114 يقوم بجذب شيء على يمينه بناء على الحركة المناظرة في ANRFOV يتم تتبعها بواسطة نظام التتبع 308). في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن نظام التتبع 308 جهاز تتبع»! ؛ cafe Sie عند أو بالقرب من gall العلوي أو الأيمن أو الأيسر أو قاع الأجزاء الأمامية لوحدة الرأس VR 122. في بعض النماذج؛ يمكن توجيه جهاز تتبع IR موضوع عند أو بالقرب من الجزءٍ العلوي لوحدة الرأس
VR 122 في إتجاه سفلي بحيث تظل IR FOV محاذية بشكل عام مع FOV لوحدة الرأس VR 122« وتتضمن أيضا المنطقة تحت FOV لوحدة الرأس122 VR . مثلاً؛ كما هو مبين في النموذج الموضح؛ يمكن أن تقدم وحدة الرأس 122 VR منظر محاذي لإتجاه أول Sle) بشكل عام أفقي؛ كما هو مشار إليه بواسطة الأسهم 320)؛ ويمكن توجيه جهاز تتبع IR إلى الأسفل
10 قليلا في إتجاه ثاني ie) حول 15-1 درجة تحت المستوى الأفقي؛ كما هو مشار إليه بواسطة الأسهم 322( بحيث يتقاطع IR FOV وبظل محاذي بشكل عام مع FOV لوحدة الرأس VR 2.؛ ويتضمن أيضا على الأقل بعض من المنطقة أسفل FOV لوحدة الرأس VR 122. في هذا النموذج؛ يمكن أن يكون جهاز تتبع IR ملائما جدا لتتبع حركات اليد وحركات الذراع وما شابه والتي تتم بشكل مثالي في الجزءِ السفلي من FOV لوحدة الرأس VR 122 والموظف 114
Si) 5 حركات call حركات الذراع وما شابه التي تتم أمام جسم ورأس ووجه الموظف 114). وبالتالي؛ يمكن أن تتضمن IR FOV بعض أو كل من المناطق التي يحتمل أن تتم فيها حركات اليد والذراع بواسطة الموظف 114. يمكن تتبع حركة الموظف 114 Sie) حركات اليد يمين الموظطف 114) IRFOV i ؛ ويمكن استنساخ الحركة المناظرة في FOV لوحدة الرأس VR 122 معروض إلى الموظف 114 Sig)
0 عض الموظف 114 القرفصاء عند شيء موجود على يمينه). بالتالي؛ يمكن أن يتبع IRFOV لنظام التتبع 308 FOV لوحدة الرأس VR 122 لتوفير الاستشعار والتتبع أو تحديد الحركة بواسطة الموظف 114 (مثلاً إيماءات اليد بواسطة Calasall 114) في FOV لوحدة الرأس VR 2. يمكن أن يسمح نظام التتبع 308 هذا بتحديد حركات الموظف 114 بدون dala الموظف إلى ارتداء قفازات» مستشعرات lia) مستشعرات موضوعة على الذراع واليد)؛ أو غيرها من
الأجهزة لتتببع موضع وحركات أيدي الموظطف 114( وبالتالي يتم أيضا تحسين عملية التبسيط والانتقالية ل LTC 120 باستخدام وحدة رأس VR 122 هذه. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن واحد أو أكثر من أجهزة سماعية 307 جهاز لبث محاكاة سماعية لموظف 114 يرتدي وحدة الرأس Se .122 VR يمكن أن يتضمن واحد أو أكثر من أجهزة سماعية 307 سماعة يتم وضعها عند أو بالقرب من الأذن Se) بشكل مدمج في الشربيط الرأسي 304 بالقرب من موضع أذن الموظف 114) التي يمكن أن تنتج أصوات (مثلاً؛ تعليمات مسموعة؛ علامات و/أو ما شابه) التي يمكن سماعها بواسطة الموظف 114 أثناء ارتداء وحدة الرأس VR 122. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن واحد أو أكثر من أجهزة سماعية 307 سماعة توصيل صوت إلى العظم موضوعة عند أو lls من الأذن Sli) مدمج في Lyall 0 الرأسي 304 بالقرب من موضع أذن الموظف 114). يمكن وضع هذه السماعة التي تقوم بتوصيل الصوت إلى العظم لتقوم بملامسة ala الموظف 114؛ فقط أمام أو خلف أذن الموظطف 4. مثلاً؛ يمكن أن يتضمن اثنين من Sigal سماعية 307 سماعتين توصيل صوت إلى العظم على التوالي موضوع بالقرب من الجانب الأمامي الأيسر والأيمن من الشريط الرأسي 304 LS) هو مبين)؛ بحيث يتم وضعها فقط في hall الأمامي أو الخلفي من الأذن اليمنى أو اليسرى؛ على 5 اتوالي؛ للموظف 114 عندما يتم ارتداء وحدة الرأس VR 122 بواسطة الموظف 114. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن واحد أو أكثر من أجهزة تتبع العين 309 واحد أو أكثر من أجهزة لتتبع خواص وحركة العين. Sle يمكن أن يتضمن واحد أو أكثر من أجهزة تتبع العين 9 واحد أو JST من كاميرات مدمجة في وحدة الرأس VR 122 كل منها له FOV لواحد أو كل من أعين الموظف 114؛ ومهيأة لإلتقاط صور فيديو الخاصة به. يمكن معالجة كل الصور 0 لتحديد وتتبع حركة مقلة عين الموظف 114 (مثلاً؛ لتحديد معدل حركة عين الموظف 114 عند الاشتراك في العديد من نشاطات»)/ of تحديد وتتبع معدل الرمش بواسطة الموظف 114 Sie) لتحديد معدل رمش الموظطف 114 عند الإشتراك في العديد من نشاطات VR )؛ تحديد وتتبع مقاس حدقة العين (مثلاً؛ لتحديد تمدد/بنية الحدقة للموظف 114 عند الإشتراك في العديد من نشاطات (VR بعض النماذج؛ يمكن استخدام هذه المعلومات لتقديم صورة 'معكوسة' إلى 5 الموظف 114. Sle يمكن تزويد الموظف 114 بصورة TPS (طرف AT رامي) مع خواص
وحركة Se) call في الوقت الفعلي) التي تناظر تلك الخاصة بالموظف 114 Sig) شاملة حركات العين وتمدد الدقة والرمش الذي يناظر تلك الخاصة بالموظف 114). ويمكن أن يقوم هذا بتقديم انعكاس في الوقت الفعلي للنفس إلى الموظف 114 في بيئة VR ؛ Sle cols سيناريوهات اختبار. يمكن أن تكون هذه البيئة المستشعرة-المعزولة مهمة في سيناريوهات الاختبار والتدريب حيث يمكن أن تساعد الموظف 114 على استدعاء دروس لبية وخبرات أكثر فعالية خلال الذاكرة العاطفية. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن غطاء الاستشعار الصحي ("غطاء") 124 جهاز يتم ارتداؤه على رأس شخص. مثلاً؛ (Sa ارتداء غطاء 124 على رأس موظف 114 أثناء زيارة LTC 0 وإ/أو خلال يوم العمل (مثلاً عندما يكون الموظف منهمكا في واجبات عمله). في بعض 0 النماذج؛ يمكن استخدام الغطاء 124 في سيناريوهات بشكل مشابه لتلك الموضحة هنا نسبة إلى وحدة الرأس Mie .122 VR يمكن أن يختار الموظفون 114 غير المرتاحين يرتدون وحدة الرأس Sie) 122 VR موظفين 114 عرضة لرهاب الاحتجاز أو دوار الحركة؛ و/أو ما شابه) أن يقوموا بارتداء الغطاء 124 أثناء سيناريوهات الاختبار. الشكل 4 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على غطاء 124 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن 5 الغطاء 124 مستشعرات وأجهزة بشكل مشابه لتلك المقدمة في وحدة الرأس Sle. 122 VR يمكن أن يتضمن الغطاء 124 واحد أو أكثر من مستشعرات صحية 402 Sg) بشكل مشابه لمستشعرات صحية 306)؛ واحد أو أكثر من أجهزة سماعية 407 ad) بشكل مشابه لأجهزة سماعية 307 لتموضع بالقرب من الأذن)؛ نظام تتبع 408 Sli) بشكل مشابه لنظام تتبع 407 ومثبت؛ Sia مشبك الغطاء 124)؛ و/أو واحد أو أكثر من أجهزة تتبع العين 409 Sid) بشكل 0 مشابه لأجهزة تتبع العين 309 وموجود تحت مشبك الغطاء 124). في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن الغطاء 124 واحد أو أكثر من الصحة مستشعر 402 موضوعة حول ein داخلي من الغطاء 124 بحيث تلامس المستشعرات 402 على الأقل eda من فروة دماغ الموظف 114 بينما يرتدي الموظف 114 الغطاء 124. يمكن أن تتضمن المستشعرات الصحية 402 مستشعرات للحصول على بيانات الحالة الصحية لدماغ للموظف 114 بينما يرتدي الموظف 114 يرتدي 5 الغطاء 124. Nie يمكن أن تتضمن مستشعرات صحية 402 مستشعرات EEG لاستشعار
نشاط دماغ الموظطف 114 أثناء اشتراك الموظف 114 في اختبار أداء وظيفي؛ مثل اختبار سقوط بينما يقوم الموظف 114 بزيارة ال LTC 120 ؛ و/أو أثناء اشتراك Calas) 114 في واجبات العمل الطبيعية Sig) العمل في حقل بترول أو العمل في محطة عمل خاصة ar و/أو ما شابه). يمكن أن تتضمن المستشعرات الصحية 402 مستشعرات للحصول على البيانات
الصحية التي يمكن استخدامها لتحديد خواص Jie (al مستشعرات درجة الحرارة Si) التي (Sa استخدامها لاستشعار وتحديد درجة حرارة الجسم (أو فروة الرأس))؛ مستشعرات النشاط الكهروجلدي (EDA) (مثلاً؛ استجابة جلد جلفانية (GSR) لاستشعار الخواص الكهربية للجلد li) التي يمكن استخدامها لاستشعار وتحديد مستويات الضغط لدى الموظف 114( و/أو ما شابه.
0 في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن واحد أو أكثر من أجهزة سماعية 307 سماعة توصيل صوت إلى العظم ليتم وضعها عند أو بالقرب من الأذن (مثلاًء مدمج في الشريط الرأسي للغطاء 124؛ بالقرب من موضع أذن الموظف 114). يمكن وضع سماعة توصيل صوت إلى العظم هذه لتلامس جلد الموظف 114؛ فقط أمام أو خلف أذن الموظف 114. Sie يمكن أن يتضمن اثنين من الأجهزة السماعية 307 سماعتين توصيل صوت إلى العظم على التوالي موضوع بالقرب من
5 الجانب الأمامي الأيسر والأيمن من الشربط الرأسي للغطاء 124 (كما هو (Ome بحيث يتم وضعها مباشرة أمام أو خلف الأذن اليمنى واليسرى؛ على التوالي؛ للموظف 114 بينما يتم ارتداء الغطاء 124 بواسطة الموظف 114. في بعض cz Sail) يمكن ارتداء الغطاء 124 بواسطة الموظف 114 بينما يتم عرض مشهد فيديو يقدم تجربة بصرية وسيناريوهات متطابقة أو مشابهة لتلك التي تم تقديمها عبر وحدة الرأس VR
0 122. مثلاً؛ يمكن تزويد الموظف 114 بعرض فيديو لصورة تحاكي حركاته في بيئة الاختبار الافتراضي معروضة على شاشة الفيديو. على الرغم من النماذج المعينة التي تتضمن غطاء "كرة "sacs تقليدي؛ يمكن أن تتضمن النماذج أي غطاء رأس مناسب؛ مثل شريط رأسي»؛ جوارب؛ خوذة cold و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن تقوم بعض أو كل من المستشعرات الصحية 2 ببث بيانات الحالة الصحية Sle) تشير إلى نشاط الدماغ) لاسلكيا Sli) عبر اتصال
5 بالبلوتوث) بجهاز آخر؛ Jie طرف 128.
في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن كرسي استشعار الصحة (a) 126 جهاز حيث يمكن إجلاس الموظف 114. lie يمكن وضع الكرسي 124 في LTC 120؛ ويمكن أن يجلس الموظف 114 في الكرسي 124 أثناء زيارة ا LTC 120. كمثال آخر على؛ يمكن وضع الكرسي 124 موضوعة في محطة عمل الموظف 114( ويمكن أن يجلس في الكرسي 124 أثناء الاشتراك في واجباته العملية عند محطة العمل. في بعض النماذج؛ ويمكن أن يرتدي الموظطف 4 وحدة رأس VR 122 وغطاء 124 أثناء الجلوس في الكرسي 126. يمكن أن يقدم هذا استشعار لتشكيلة من الخواص الصحية للموظف 114 مثل تلك التي مناقشتها نسبة إلى Bang الرأس VR 122( الغطاء 124 والكرسي 126. الشكل 5 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على كرسي 126 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن الكرسي 124 0 واحد أو أكثر من مستشعرات صحية 500. يمكن أن تتضمن المستشعرات الصحية 500 العديد من المستشعرات للحصول على بيانات الحالة الصحية للموظطف 114 بينما يتم إجلاس الموظطف 4 في الكرسي 126. Hie يمكن أن تتضمن المستشعرات الصحية 500 واحد أو أكثر من مستشعرات درجة حرارة الجسم 502 الموضوعة في أو على gia مقعد سفلي 504 للكرسي 126 لاستشعار درجة حرارة جسم الموظف 114 أثناء الجلوس في الكرسي 126؛ يتم وضع واحد أو 5 أكثر من مستشعرات دقات القلب 506 الموضوعة في أو على ga علوي -خلفي 508 للكرسي 6 لاستشعار معدل دقات قلب الموظطف 114 أثناء الجلوس في الكرسي 126؛ يتم وضع واحد أو أكثر من معدل التنفس مستشعرات 510 في أو على الجزء العلوي الخلفي 508 من الكرسي 6 لاستشعار معدل تنفس الموظف 114 أثناء الجلوس في الكرسي 126؛ يتم وضع واحد أو أكثر من مستشعرات EEG 512 في أو على مسند رأس 513 من الكرسي 126 لاستشعار نشاط 0 دماغ الموظف 114 أثناء الجلوس في الكرسي 126؛ يتم وضع واحد أو أكثر من جلوكوز مستشعرات 514 في أو على مساند ذراع 516 الكرسي 126 لاستشعار مستوى جلوكوز دم الموظف 114 أثناء الجلوس في الكرسي 126؛ يتم وضع واحد أو أكثر من مستشعرات ضغط الدم 518 Sli) حد ضغط الدم) في أو على مسائد ذراع 516 الكرسي 126 لاستشعار ضغط دم الموظف 114 أثناء الجلوس في الكرسي 126؛ يتم وضع واحد أو أكثر من مستشعرات التوتر 5 العضلي EMG 520 في أو على sal) العلوي الخلفي 508 من الكرسي 126 لاستشعار التوتر العضلي للموظف 114 أثناء الجلوس في الكرسي 126؛ يتم وضع واحد أو أكثر من مستشعرات
الموضع 522 Sig) مستشعر ضغط أو مقياس تعاجل) في أو على الجزء العلوي الخلفي 508 من الكرسي 126 لاستشعار موضع الجسم و/أو حركة الموظف 114 أثناء الجلوس في الكرسي ¢126 و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن توفير نظام تتبع 530 لتتبع حركات الموظف 114 أثناء الجلوس في
الكرسي 126. Hie يمكن توفير نظام تتبع IR مستقل Sie) بشكل مشابه لنظام تتبع 308) كنظام تقارب موضوع قريبا من Sie) أمام) الكرسي 126 وله IRFOV لمنطقة جلوس تتضمن الكرسي 126 و/أو الموظف 114 الجالس في الكرسي 126. يمكن أن يقوم نظام التتبع IR بتتبع حركات اليد والذراع وغيرها من حركات الجسم بواسطة الموظف 114 أثناء الجلوس في الكرسي 6. في بعض النماذج؛ (Say دمج نظام تتبع مدمج في الكرسي 126. مثلاً؛ نظم تتبع IR
Sie) 350 0 بشكل مشابه لأجهزة تتبع IR 308( مدمجة في واحد أو أكثر من مسند الذراع 516 من الكرسي 126 ولها IRFOV موجه إلى الأعلى تجاه الأذرع والجسم والرأس و/أو ما شابه من الموظف 114 لتتبع حركات cad) حركات الذراع» حركات الجسم وحركات الرأس و/أو ما ald للموظف 114 أثناء الجلوس في الكرسي 126. في بعض النماذج؛ يمكن استخدام هذه المعلومات لتقديم صورة 'معكوسة' إلى الموظف 114. Sle يمكن تزويد الموظف 114 بصورة TPS (طرف
5 آخر رامي) مع حركات Sie) في الوقت الفعلي) التي تناظر تلك الخاصة بالموظف 114. في بعض النماذج؛ يمكن أن يقوم بعض أو كل من المستشعرات الصحية 502 ببث بيانات الحالة الصحية المناظرة (مثلاًء تشير إلى درجة حرارة الجسم؛ معدل دقات القلب؛ معدل التنفس؛ نشاط of Lol مستوى الجلوكوز؛ ضغط الدم؛ الحركة و/أو ما شابه للموظف 114) لاسلكيا (مثلاًء عبر اتصال بالبلوتوث) بجهاز آخرء Jie طرف 128.
20 يمكن أن يتضمن نظام تقييم قيادة الموظف (ELA) 104 واحد أو أكثر من أجهزة لمعالجة بيانات مرونة 130 Sie) شامل المعلومات الصحية العامة؛ بيانات الحالة الصحية؛ بيانات الأداء الوظيفي؛ و/أو ما شابه) لتوليد معلومات قيادة موظف 112 مناظرة. (Sar Sle أن يتضمن نظام ELA 104 خادم شبكي (أو جهاز حوسبة إلكترونية مشابه) مهياً لتلقي بيانات مرونة الموظف 110 من RDA lal 102 معالجة بيانات المرونة 110 لتوليد معلومات قيادة
5 موظف 112 مناظرة Sig) شامل موظف و/أو لوحات معلومات صاحب العمل) وتقديم
المعلومات قيادة موظف 112 إلى واحد أو أكثر من نظم مراجعة قيادة للتقديم إلى واحد أو أكثر من موظفين 114 و/أو واحد أو أكثر من أصحاب العمل 116. في بعض النماذج؛ يمكن أن يقدم نظام ELA 104 بعض أو كل بيانات المرونة 130 بشكل مباشر من واحد أو أكثر من eal لنظام للحصول على بيانات مرونة الموظف 102. Sie يمكن أن يقوم الطرف 1128 LTC 5 120 بدعم الأجزاء المنفصلة من بيانات المرونة 110 Hig) شامل المعلومات الصحية العامة
المقدمة عبر الطرف 128؛ وبيانات الحالة الصحية و/أو بيانات الأداء الوظيفي المستلمة من وحدة رأس VR 122 ؛ غطاء ¢124 و/أو كرسي موضوعة عند ال LTC 126 )؛ Gus بيانات المرونة 110 المدعومة إلى خادم نظام ELA 104. في بعض ial يمكن أن تقوم أجهزة أخرى؛ مثل غطاء 124 و/أو كرسي موضوعة بعيدا عن ال LTC 126 ببث lily المرونة
0 110 إلى خادم نظام ELA 104 عبر الشبكة 108. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن نظام ELA 104 واحد أو أكثر من كومبيوتر نظم بشكل مشابه لذلك الخاص بنظام الكومبيوتر 1000 الموضحة أدناه نسبة إلى على الأقل الشكل 10. كما هو موضح بالمزيد من التفاصيل هناء في بعض النماذج؛ يمكن أن يقوم نظام ELA 104 بمعالجة بيانات المرونة 130 للموظف 114 لتوليد معلومات قيادة موظف 112 تشير إلى قدرة
الموظف على أن يكون قائد في المنظمة. Sle يمكن أن يطبق نظام ELA 104 واحد أو أكثر من اللوغاريتمات على بيانات المرونة 130 للموظف 114 لتوليد واحد أو أكثر من درجات الموظف 114 المناظرة. ie يمكن أن يقوم نظام ELA 104 بتطبيق واحد أو أكثر من لوغاريتمات أسلوب الحياة على بيانات المرونة 110 للموظف 114 لتوليد درجات مناظرة للعديد من مجالات الحياة (مثلاً؛ البيئة المادية؛ الصحة والرفاهية؛ الاستقلال المالي؛ العائلة والأصدقاء؛
0 رضاء عن المهنة والعمل؛ الرفيق المميز؛ النمو والتطور الشخصيء والمرح والتجديد) ida gall 4. كمثال آخر على؛ يمكن أن يقوم نظام ELA 104 بتطبيق لوغاربتم مرونة على بيانات مرونة 110 الموظف 114 لتوليد درجة مرونة الموظف 114. في بعض النماذج؛ يمكن مقارنة درجة مرونة الموظطف 114 بدرجات مرونة لاثنين من الموظفين الآخرين 114 لتوفير مقارنات لقدرات القيادة و/أو تطوير الموظفين 114. lie يمكن أن يقوم نظام ELA 104 بتصنيف
الموظفين 114 بناء على درجات مرونة؛ و/أو التوصية آليا باختيار وتعيين الموظفين 114 مع درجات المرونة الأعلى لمناصب القيادة أو غيرها من الترقيات. يمكن أن يتضمن نظام مراجعة القيادة 106 واحد أو أكثر من أجهزة لتقديم معلومات قيادة موطف 2 إلى موظفين 114 و/أو أصحاب العمل 116؛ مثل واحد أو أكثر من أجهزة الحوسبة الإلكترونية. يمكن أن تضمن نظام مراجعة القيادة 106( ia كومبيوتر مكتبي؛ و/أو واحد أو أكثر من أجهزة حوسبة محمولة؛ Jie كومبيوتر لابتوب؛ كومبيوتر لوحي؛ مساعد رقمي شخصي (PDA) هاتف «SO جهاز كومبيوتر قابل للارتداء Sia) ساعة ذكية)؛ قنصولة ألعاب؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن نظام مراجعة قيادة 106 جهاز شبكي قادر على توصيل معلومات عبر الشبكة 108. يمكن أن يتضمن نظام مراجعة قيادة 106 عميل لنظام تقييم 0 قيادة الموظف 104. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن نظام مراجعة قيادة 106 العديد من الأسطح البينية للمدخلات/المخرجات (0//)؛ Jie شاشة عرض (مثلاً؛ لعرض أسطح مستخدم تخطيطية (8الا6))؛ أسطح بينية لمخرج صوتي (مثلاً؛ سماعة)؛ أسطح بينية لمدخل صوتي lic) ميكروفون)؛ سطح بيني للحصول على صورة (مثلاً؛ كاميرا)؛ سطح بيني بيومتري Hie) جهاز مسح عين أو بصمة)ء لوحة مفاتيح» جهاز إشارة/اختيار Sie) فأرة؛ كرة تتبع؛ لوحة لمس؛ 5 شاشة لمس؛ قلم كتابة على الشاشة أو ما شابه)؛ طابعة؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن نظام مراجعة قيادة 106 مكونات حوسبة dale و/أو نظم مدمجة محسّنة مع مكونات معينة لتنفيذ مهام معينة. يمكن أن يتضمن نظام مراجعة قيادة 106؛ Sl تطبيق عرض بيانات القيادة. يمكن أن يكون تطبيق عرض بيانات القيادة؛ Se عبارة عن تطبيق برمجي يتم تنفيذه بواسطة نظام مراجعة القيادة 106 لتقديم معلومات قيادة موطف 112 إلى 0 موظفين 114 و/أو أصحاب العمل 116. Sie يمكن أن يقوم تطبيق عرض بيانات القيادة بتوفير عرض لوحات معلومات موظف و/أو لوحات معلومات صاحب العمل؛ كما هو موضح بالمزيد من التفاصيل هنا نسبة إلى على الأقل الأشكال 10 11 و11ب. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن نظام مراجعة قيادة 106 واحد أو أكثر من كومبيوتر نظم بشكل مشابه لذلك الخاص بنظام الكومبيوتر 1000 الموضحة أدناه نسبة إلى على الأقل الشكل 10.
الشكل 6 عبارة عن مخطط تدفق يشرح مثال على طريقة 600 توفير معلومات قيادة موظف Wy
لواحد أو أكثر من النماذج. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن الطريقة 600 بشكل عام
الحصول على بيانات مرونة موظف (الإطار 602)؛ معالجة بيانات المرونة موظف لتوليد
معلومات قيادة موظف (الإطار 604)؛ وتوفير معلومات قيادة موظف للمراجعة (الإطار 606). في بعض النماذج؛ يمكن تنفيذ بعض أو كل من عمليات الطريقة 600 بواسطة واحد أو أكثر من
مكونات النظام 100.
في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن الحصول على بيانات مرونة موظف (الإطار 602) النظام
RDA 102 الحصول على بيانات مرونة 110 لواحد أو SST من موظفين 114. Nie يمكن
أن يقوم موظف 114 مرشح لمنصب إداري Sle) موظف مرشح 114( بزيارة مركز اختبارات
0 القيادة (LTC) 120؛ (Sag الحصول على بيانات مرونة 110 الموظف باستخدام واحد أو أكثر من أجهزة الحصول على بيانات ال LTC 120؛ مثل وحدة رأس VR 122؛ غطاء 124؛ كرسي 126( طرف 128؛ و/أو ما شابه؛ كما هو موضح هنا. يمكن أن تتضمن بيانات المرونة 0 المعلومات الصحية العامة Ni) معلومات حول المخاطر الصحية للموظف؛ أسلوب حياة؛ التاريخ المرضيء نشاط الدماغ؛ و/أو ما شابه)؛ بيانات الحالة الصحية Sli) تشير البيانات إلى
5 الإشارات الحيوية الحالية للموظف؛ مثل ضغط الدم (BP) معدل التنفس (8])؛ معدل السمع (HR) مستوى جلوكوز الدم؛ و/أو ما شابه)؛ وبيانات الأداء الوظيفي Se) تشير ld) إلى مهارات (Joli مهارات تنسيق» توزان؛ المرونة؛ القوة؛ التحمل؛ الخاصة بالموظف و/أو ما شابه). في بعض النماذج؛ يمكن أن توفر بيانات المرونة 110 نظام تقييم قيادة الموظف 104 بواسطة نظام للحصول على بيانات المرونة 102.
0 الشكل 7 عبارة عن مخطط تدفق يشرح مثال على طريقة 700 للحصول على بيانات مرونة موظف وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن الطريقة 700 بشكل عام الحصول على المعلومات الصحية العامة للموظف المرشح (الإطار 702)؛ تنفيذ اختبار الحالة الصحية للحصول على اختبار الحالة الصحية الحالية للموظف المرشح (الإطار 704)؛ تنفيذ اختبار أداء وظيفي قائمة على أساس واقع افتراضي (VR) للحصول على بيانات الأداء
5 الوظيفي للموظف المرشح (الإطار 706(« وإخراج بيانات المرونة المناظرة للموظف المرشح
(الإطار 708). في بعض النماذج؛ يمكن تنفيذ بعض أو كل من عمليات طريقة 700 بواسطة نظام للحصول على بيانات المرونة 102. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن الحصول على المعلومات الصحية العامة للموظف المرشح (الإطار 702) الحصول على المعلومات الصحية العامة للموظف عبر صورة تقييم صحة تفاعلية GUI مقدمة إلى موظف عند طرف 128 لنظام للحصول على بيانات المرونة 102. يمكن أن يتضمن التقييم؛ Sle أسئلة Lad يتعلق بالمخاطر الصحية؛ أسلوب حياة؛ التاريخ المرضي؛ و/أو ما شابه للموظف 114. الأشكال 08518 تشرح عرض أجزاء أولى dali على التوالي» لمثال على صورة تقييم صحة تفاعلية GUI 800 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن تنفيذ اختبار الحالة الصحية للحصول على اختبار الحالة 0 الصحية الحالية للموظف المرشح (الإطار 704) تنفيذ واحد أو أكثر من اختبار آلي باستخدام العديد من المستشعرات الصحية للحصول على بيانات الحالة الصحية التي تشير إلى الإشارات الحيوية الحالية للموظف المرشح 114. Sie يمكن أن يجليس الموظف المرشح 114 في كرسي 6 و/أو يرتدي غطاء 124 أثناء تشغيل مجموعة الاختبارات الآلية باستخدام العديد من المستشعرات الصحية 500 من الكرسي 126؛ يمكن أن تقوم العديد من المستشعرات الصحية 5 402 للغطاء 124 و/أو العديد من المستشعرات الصحية 306 المختلفة لوحدة الرأس 122 VR بالحصول على ضغط الدم (BP) معدل التنفس (RR) معدل السمع (HR) مستوى جلوكوز al) نشاط الدماغ؛ و/أو ما شابه للموظطظف 114. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن تنفيذ اختبار old وظيفي قائمة على أساس واقع افتراضي (VR) للحصول على بيانات الأداء الوظيفي للموظف المرشح (الإطار 706) تنفيذ واحد أو أكثر 0 -من اختبارات الأداء الوظيفي للحصول على بيانات الأداء الوظيفي التي تشير إلى الأداء الوظيفي Sle) مهارات colin مهارات تنسيق؛ توزان» المرونة؛ القوة؛ التحمل؛ و/أو ما شابه) للموظف المرشح 114. Se يمكن أن يشارك الموظف المرشح 114 في اختبار رد الفعل Se) اختبار سقوط مع تسجيل درجات بناء على سرعة الموظف في إمساك شيء ساقط)؛ اختبار التنسيق Stig) اختبار إمساك مع تسجيل درجات بناء على عدد الأشياء التي يمكن للموظف الإمساك بها 5 في وقت معين)؛ اختبار توازن Se) اختبار رجل واحدة مع تسجيل درجات بناء على طول المدة
التي يمكن أن يقفها الموظف على رجل واحدة)؛ اختبار القوة التأسيسية Sli) اختبار الخشبة مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن أن يحافظ الموظف على وضع الخشبة طوالها)؛ اختبار التحمل Sie) اختبار القرفصاء مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن للموظفين الحفاظ على وضع القرفصاء)؛ اختبار المرونة Sle) اختبار الجلوس ومحاولة التمدد مع تسجيل درجات بناء على مقدار المسافة التي يمكن أن يصل إليها الموظف)؛ و/أو ما شابه. يمكن
أن تتضمن بيانات الأداء الوظيفي نتائج و/أو درجات لكل من اختبارات الأداء الوظيفي المنفذة. الشكل 9ا-و عبارة عن شروح تبين العديد من الأمثلة على اختبارات الأداء الوظيفي وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. يشرح الشكل 19 موظف 114 يشارك في مثال على اختبار رد الفعل 902 حيث يتم إسقاط شيء 904 (مثلاً؛ مسطرة) أمام الموظف 114 وبطلب من الموظف 114
0 إمساك الشيء الساقط 904 بسرعة قدر الإمكان. كما هو موضح هناء في بعض النماذج؛ يمكن تنفيذ اختبار رد الفعل هذا باستخدام مشهد افترارضي شامل شيء بصري 904 مرئي للموظطف 4 (مثلاً؛ في FOV مرئي خلال وحدة رأس 8122/ ). الشكل 9ب يشرح موظف 114 يشارك في مثال على اختبار التنسيق 904 حيث يتحرك واحد أو أكثر من الأشياء 906 Sie) كرات) تجاه الموظطف 114؛ ويطلب من الموظف 114 إمساك أو ضرب أكبر عدد ممكن من
5 الأشياء 906 قدر الإمكان. كما هو موضح هناء في بعض النماذج؛ يمكن تنفيذ اختبار التنسيق هذا باستخدام مشهد افتراضي شامل أشياء افتراضية 906 مرئية إلى الموظف 114(مثلاً؛ في FOV خلال وحدة رأس (VRI22 الشكل 9ج يشرح موظف 114 يشارك في مثال على اختبار القوة التأسيسية 908 حيث يطلب من الموظف 114 مع توسيع في وضع الخشبة (مبين) لأطول مدة ممكنة. يشرح الشكل 9د موظف 114 يشارك في مثال على اختبار المرونة 910
0 حيث يطلب من الموظف 114 محاولة التمدد قدر الإمكان أثناء الجلوس (مبين). يشرح الشكل 9ه موظف 114 يشارك في مثال على اختبار التحمل 912 حيث يطلب من الموظطف 114 الحفاظ على موضع قرفصة (كما هو مبين) لأطول مدة ممكنة. الشكل 9ه يشرح موظف 114 يشارك في مثال على اختبار توازن 914 حيث يطلب من الموظف 114 مع الحفاظ على وقفة على قدم واحدة (كما هو مبين) لأطول مدة ممكنة.
في بعض النماذج؛ يمكن إكمال واحد أو أكثر من اختبارات الأداء الوظيفي (أو تكميله) باستخدام مشاهد افتراضية مقدمة عبر وحدة رأس افتراضية 122 يتم ارتداؤها بواسطة الموظف 114 أثناء الاختبارات. مثلاًء يمكن أن يتضمن اختبار رد الفعل موظف 114 يشاهد مشهد افتراضي يتضمن شيء بصري Sie) مسطرة) يبدو ساقطًا في مجال رؤية (FOV) الموظف 114. (Kay طلب من الموظف 114 جذب الشيء البصري بسرعة قدر الإمكان حيث يظهر الشيء البصري ساقطًا في Cala gallFOV 114. عندما يستشعر الموظف 114 أن هذا الشيء البصري ساقط يمكن أن يحرك ذراعه في موضع لجذب هذا الشيء البصري ماديا بمجرد أن يظهر له. على الرغم من أن هذا الشيء افتراضي Di) يتم وضع هذا الشيء 3 FOV ؛ ولكنه غير موجود ماديا) بحيث لا يمكن أن يقوم الموظف بالتقاط الشيء البصري الساقط يمكن تتبع حركته Nia) بواسطة نظام
0 تتبع 308 لوحدة الرأس 74122 ) (Sag استخدام الحركات لتحديد ما إذا كان؛ Laie يقوم الموظطف 114 "LEI الشيء البصري. كما هو موضح هناء يمكن تحديد الدرجة على اختبار السقوط بناء على السرعة التي يقدر بها الموظف 114 على الإمساك بالشيء الساقط Sle) مع درجات أعلى معينة لعمليات إمساك أسرع). بالتالي؛ يمكن تنفيذ اختبار رد الفعل هذا بدون استخدام شيء مادي/فعلي ساقط. علاوة على ذلك؛ أخذا بالاعتبار الطبيعة الافتراضية لاختبار رد الفعل؛
5 يمكن أن يتم تكراره بدقة لأي عدد من الموظفين؛ ويالتالي يتم استبعاد الفروق بين الاختبارات المختلفة؛ وتقديم اختبار رد الفعل عادل ومتوافق لكل الموظفين 114. علاوة على ذلك؛ يمكن بسهولة تحسين الاختبار. مثلاًء يمكن أن يكون اختبار رد الفعل أصعب بواسطة تقليل حجم الشيء البصري للموظف أو مجموعة الموظفين؛ و/أو زيادة سرعة الشيء البصري لموظف آخر أو مجموعة أخرى من الموظفين.
0 كمثال آخر على؛ يمكن أن يتضمن اختبار التنسيق موظف 114 يقوم بعرض مشهد افتراضي يتضمن العديد من الأشياء Sie) كرات) التي تبدو بأنها تتحرك تجاه الموظطف 114 في مجال رؤية (FOV) الموظف 114. بالتالي» يمكن أن تظهر الأشياء الافتراضية كأنه مرمية أو متطايرة تجاه الموظف 114. يمكن أن يطلب من الموظف 114 إمساك أو ضرب أكبر قدر من الأشياء الافتراضية قدر الإمكان في وقت معين. عندما يستشعر الموظطف 114 أن ثمة شيء بصري
5 يتحرك تجاهه قريبا منه؛ يمكنه أن يحرك ذراعه ماديا ليلتقط أو يضرب هذا الشيء البصري. على
الرغ من أن هذا الشيء افتراضي (مثلاً؛ يتم وضع الشيء في/501 ؛ ولكنه غير موجود ماديا) بحيث لا يمكن للموظف 114 أن يلتقط الشيء البصري مادية؛ (Say تتبع حركته Sie) بواسطة نظام تتبع 308 لوحدة الرأس (VRI22 ويمكن استخدام الحركات لتحديد؛ ما إذا كان ومتى يقوم الموظف 114 Sia) sadly بإمساك أو ضرب) الشيء البصري. كما هو موضح هناء يمكن تحديد درجة لاختبار التنسيق بناء على مقدار الأشياء الافتراضية التي كان الموظف 114 قادرا
على الإمساك بها أو ضريها Sli) مع تحديد درجات ef للمزيد من عمليات الإمساك أو الضرب). بالتالي؛ يمكن تنفذ اختبار التنسيق هذا بدون استخدام الأشياء المادية/الفعلية الطائرة. علاوة على ذلك» أخذا بالاعتبار الطبيعة الافتراضية لاختبار رد الفعل» يمكن أن يتم تكراره بدقة لأي عدد من الموظفين؛ وبالتالي يتم استبعاد الفروق بين الاختبارات المختلفة؛ وتقديم اختبار رد
0 الفعل عادل ومتوافق لكل الموظفين 114. علاوة على ذلك؛ يمكن تحسين الاختبار بسهولة. Sie يمكن تنفيذ اختبار التنسيق بشكل أكثر صعوية بواسطة تقليل حجم الأشياء الافتراضية للموظف أو مجموعة الموظفين و/أو زيادة سرعة أو عدد الأشياء الافتراضية لموظف AT أو مجموعة أخرى من الموظفين. في بعض النماذج؛ يمكن اختيار أو تحسين الأداء الوظيفي VR بناء على الموظف 114 الذي
5 يشارك في الاختبار. مثلاً؛ إذا كان هناك اختبار إمساك افتراضي Sia) شامل 5 كرات تتحرك Wl تجاه الموظف 114 بمعدل سرعة 5 متر/ثانية (م/ث)) مرتبطة بمجموعة الموظفين 114 الأولى في برنامج تطوير القيادة الأول؛ اختبار إمساك افتراضي ثاني Sli) شامل 10 كرات تتحرك Wl تجاه الموظف 114 عند معدل سرعة 6 متر/ثانية (م/ث)) مرتبطة بمجموعة الموظفين 114 الثانية في برنامج تطوير القيادة الثاني؛ ويقوم الطرف 128 بتحديد أن الموظف 114 الذي يتم
0 اختباره عند ال 120 LTC موجود في مجموعة الموظفين 114 الأولى بناء على استجابتهم للتقييم؛ بعد ذلك يمكن أن يقوم الطرف 128 بتوجيه وحدة الرأس 122 VR لتوليد اختبار أداء وظيفي VR متوافق مع اختبار الإمساك الافتراضي الأول؛ ويمكن أن تقوم وحدة الرأس 122 VR بتوليد اختبار أداء وظيفي VR شامل مشاهد افتراضية متوافقة مع اختبار الإمساك الافتراضي الأول. بالتالي؛ يمكن تهيئة وظيفي الاختبار VR آليا ليستجيب إلى الموظف 114 الذي يتم اختباره.
في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن تنفيذ اختبار الحالة الصحية للحصول على اختبار الحالة الصحية الحالية للموظف المرشح تنفيذ مجموعة من الاختبارات أو التحديات التفاعلية. يمكن أن يتم توفير هذه الاختبارات أو التحديات التفاعلية؛ Sle في بيئة لعب. He يمكن أن يشترك الموظف 14 في لعبة (مثلاً؛ الاختبارات أو التحديات التفاعلية) تتضمن العديد من "الفصول"
الكاملة من يوم العمل الكامل للموظف. أثناء المشاركة في اللعب؛ تقوم العديد من المستشعرات الصحية بالحصول على بيانات الحالة الصحية التي تشير إلى الإشارات الحيوية الحالية للموظطف المرشح 114. (Sar Sie أن يجلس الموظف المرشح 114 في كرسي 126 و/أو يرتدي غطاء 4 أثناء مشاركة الموظف 114 في اللعب الافتراضية التي يتم تقديمها إلى الموظف 114 عبر وحدة الرأس 122 VR ؛ ويمكن استخدام المستشعرات الصحية المتعددة 500 من الكرسي 126؛
0 المستشعرات الصحية المتعددة 402 للغطاء 124 و/أو المستشعرات الصحية المتعددة 306 لوحدة الرأس 122 4ا/ا للحصول على ضغط الدم (BP) معدل التنفس (RR) معدل السمع (HR) مستوى جلوكوز الدم؛ نشاط of Lol و/أو ما شابه للموظف 114. في بعض النماذج؛ هناك العديد من الفصول المختلفة للعبة التي يمكن أن تعكس العديد من المواقف Sle) المهام؛ التحديات؛ أو ما شابه) التي يواجهها الموظفون بشكل مثالي خلال اليوم.
5 مثلاًء؛ يمكن أن يتضمن الفصل الأول من اللعبة HQ) بشكل متعلق ب "الاعتمادية والانضباط الشخصي")؛ تقديم عبر وحدة الرأس 122 VR ؛ مشهد VR يتضمن التحضير والتوجه إلى العمل. في هذا الفصل؛ يمكن أن يقوم الموظف 114 بالعديد من الخيارات؛ مثل النوم Sig) تأجيل المنبه)؛ ارتداء الملابس؛ التحمم؛ تناول الإفطارء مشاهدة Gli قراءة الجريدة؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن تحديد درجة Die) 10-0) الفصل بناء على ما يقوم به الموظف 114
0 و/أو كيف يقوم به في البيئة الافتراضية. مثلاً؛ يمكن أن يساهم المشاركون في إجراءات مطلوية؛ Jia تناول الفطور في الفصل الأول يمكن أن يشارك في درجة el للفصلء بينما المشاركين في الإجراءات الأقل رغبة؛ مثل النوم في الفصل الأول؛ يمكنهم المساهمة في درجة كلية أقل بالنسبة للفصل الأول. في بعض ez Sail) يمكن أن تعكس الدرجة الخواص الصحية التي يتم استشعارها للموظف 114 أثناء التضمين في الفصل. Sle يمكن أن يساهم الحصول على الخواص الصحية
5 المطلوية؛ مثل ضغط الدم (BP) معدل التنفس (RR) معدل السمع (HR) و/أو ما شابه تحت
مستوى حدي و/أو نشاط الدماغ فوق مستوى حدي؛ في درجة أعلى للفصل؛ حيث له الخواص الصحية أقل طلباء Jie ضغط الدم (BP) معدل التنفس ((RR) معدل السمع (HR) و/أو ما شابه فوق مستوى حدي و/أو نشاط الدماغ تحت مستوى حدي؛ في درجة ef للفصل. يمكن أن يتضمن الفصل الثاني من اللعبة Sli) بشكل متعلق ب "السلوكيات النقدية")؛ تقديم عبر وحدة الرأس VR 122« يتضمن مشهد VR سيناريوهات محل العمل التي تتطلب التخطيط وتحديد الأهداف وإكمال المهام Jag المشاكل؛ و/أو ما شابه بواسطة الموظطف 114. في هذا الفصل؛ يمكن أن يقوم الموظف 114( Sie بتنظيم/ضبط الجدول اليومي له؛ تحديد واحد أو أكثر من الأهداف لليوم؛ إكمال المهمة في بيئة VR (مثلاً؛ شاملا المهمة الخاصة بالأهداف المحدّدة)؛ Sas القرارات الخاصة بحل المشاكل (مثلاً؛ إعادة تخطيط جدول الأعمال لهذا اليوم عندما تكون 0 هناك فعالية تتعرض مع المخطط اليومي)؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن تحديد درجة lie) 10-0) الفصل بناء على ما يقوم به الموظف 114 و/أو كيف يقوم به في البيئة الافتراضية. مثلاًء يصل المشاركون في الأفعال المطلوية؛ مثل تخطيط يومه عندما يصل إلى محطة عمله في الصباح؛ ويمكن أن يساهم في درجة أعلى للفصل؛ حيث المشاركين في أفعال مطلوية أقل؛ مثل الفشل في إكمال الهدف لهذه اليوم؛ يمكن أن يساهم في درجة كلية أقل للفصل 5 الثاني. في بعض النماذج؛ يمكن أن تعكس الدرجة الخواص الصحية للموظف 114 المستشعرة أثناء التضمين في الفصل. Sle يمكن أن يساهم الحصول على الخواص الصحية المطلوية؛ Jie ضغط الدم (BP) معدل التنفس (RR) معدل السمع (HR) و/أو ما شابه تحت مستوى حدي و/أو نشاط الدماغ فوق مستوى حدي؛ في درجة lef للفصل؛ حيث له الخواص الصحية أقل طلباء (Jia ضغط الدم (BP) معدل التنفس (RR) معدل السمع (HR) و/أو ما شابه فوق مستوى 0 حدي و/أو نشاط الدماغ تحت مستوى حدي»؛ في درجة أعلى للفصل. يمكن أن يتضمن الفصل الثالث من اللعبة Sie) بشكل متعلق ب 'تفاعل صعب")؛ تقديم عبر Sang الرأس122 VR ؛ يتضمن مشهد VR سيناريوهات محل العمل التي تتطلب من الموظف 114 أن يشارك في تفاعلات صعبة Sle) محادثات صعبة) مع أشخاص die (onal موظفين آخرين» عملاء و/أو ما شابه في بيئة افتراضية. يمكن أن تكون التفاعلات الصعبة مشابهة لتفاعل حيث oS 5 أن يحتاج القائد في محل العمل أن يشترك في أثناء سياق واجبات العمل المنتظم. في هذا
الفصل؛ يمكن أن يقوم الموظف 114( Sle يقوم بتتفيذ محادثة افتراضية مع موظف افتراضي حيث يجب أن يقوم الموظف 114 بالتواصل مع الموظف الافتراضي حيث يحتاج لتطوير أداءه للعمل. في بعض النماذج؛ يمكن تحديد درجة Sle) 10-0) الفصل بناء على ما يقوم به الموظف 114 و/أو كيف يقوم به في البيئة الافتراضية. lia مشاركين في أفعال مطلوية؛ Jie 5 السؤال عن شخص الآخر إذا كانت هناك أي أسئلة؛ يمكن أن تساهم في درجة أعلى للفصل؛ حيث
المشاركين في الأفعال المطلوية أقل؛ Jie الفشل في إعطاء أي شخص AT فرصة للاستجابة؛ يمكن أن تساهم في درجة كلية أقل بالنسبة للفصل للثالث. في بعض النماذج؛ يمكن أن تقوم الدرجة بعكس الخواص الصحية المستشعرة للموظف 114 أثناء التضمين في الفصل. Sie يمكن أن يساهم الحصول على الخواص الصحية المطلوية؛ مثل ضغط الدم (BP) معدل التنفس (RR)
0 معدل السمع (HR) و/أو ما شابه تحت مستوى حدي و/أو نشاط الدماغ فوق مستوى حدي؛ في درجة أعلى للفصل؛ حيث له الخواص الصحية أقل طلباء مثل ضغط الدم (BP) معدل التنفس (RR) معدل السمع (HR) و/أو ما شابه فوق مستوى حدي و/أو نشاط الدماغ تحت مستوى حدي؛ في درجة أعلى للفصل. يمكن أن يتضمن الفصل الرابع من اللعبة Sie) بشكل متعلق ب 'مهارات التقديم")؛ تقديم عبر
وحدة الرأس VR 122؛ مشهد VR يتضمن سيناريو حيث يكون الموظف 114 مطلويا die توصيل واحد أو أكثر من التقديمات إلى أشخاص آخرين إفتراضيين؛ Jie موظفين آخرين؛ العملاء و/أو ما شابه لبيئة افتراضية. يمكن أن تكون هذه التقديمات مشابهة لتقديمات يمكن أن يحتاجها القائد في محل العمل للاشتراك في أثناء سياق مهام العمل. في هذا الفصل؛ يمكن أن يقوم الموظف 114( Sle بتوصيل عملية تقديم بشكل ربع سنوي خاصة بمجموعة معينة في (andl
0 و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن تحديد درجة (مثلاًء 10-0) الفصل بناء على ما يقوم به الموظف 114 و/أو كيف يقوم به في البيئة الافتراضية. Ollie مشاركين في أفعال مطلوية؛ يمكن أن يساهم هذا التقديم بدون الحركة المفرطة؛ في درجة el للفصل؛ حيث مشاركين في أفعال مطلوية أقل» مثل sha) تقديم في مع الحركة المفرطة؛ يمكن أن تساهم في درجة كلية أقل للفصل الرابع. في بعض النماذج؛ يمكن أن تقوم الدرجة بعكس الخواص الصحية المستشعرة Cala gall
5 114 أثناء التضمين في الفصل. مثلاً؛ يمكن أن يساهم الحصول على الخواص الصحية المطلوية؛
مثل ضغط الدم (BP) معدل التنفس ¢(RR) معدل السمع (HR) و/أو ما شابه تحت مستوى حدي و/أو نشاط الدماغ فوق مستوى حدي؛ في درجة lef للفصل؛ حيث له الخواص الصحية أقل طلباء Jie ضغط الدم (BP) معدل التنفس «(RR) معدل السمع (HR) و/أو ما شابه فوق مستوى حدي و/أو نشاط الدماغ تحت مستوى حدي»؛ في درجة أعلى للفصل.
يمكن أن يتضمن الفصل الخامس من اللعبة Me) بشكل متعلق ب 'صحة الموظف")؛ تقديم عبر وحدة الرأس VR 122؛ مشهد VR يتضمن سيناريو حيث يكون الموظف 114 مطلويا منه إكمال العديد من التحديات التي تتعلق برفاهية موظف» إدارة الطاقة؛ الرعاية الذاتية؛ (Aad) مرونة و/أو ما شابه. يمكن أن تكون هذه التحديات مشابهة لتلك الموضحة هنا. في هذا الفصل؛ يمكن أن يشارك الموظف 114( Sle في بيئة افتراضية؛ اختبار رد الفعل Sia) اختبار سقوط مع تسجيل
0 درجات بناء على سرعة الموظف في إمساك شيء ساقط)؛ اختبار التنسيق Si) اختبار إمساك مع تسجيل درجات بناء على عدد الأشياء التي يمكن للموظف الإمساك بها في وقت معين)؛ اختبار توازن Sle) اختبار رجل واحدة مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن أن يقفها الموظف على رجل واحدة)؛ اختبار القوةٍ التأسيسية Sle) اختبار الخشبة مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن أن يحافظ الموظف على وضع الخشبة طوالها)؛ اختبار التحمل
Sig) 5 اختبار القرفصاء مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن للموظفين الحفاظ على وضع القرفصاء)؛ اختبار المرونة Sie) اختبار الجلوس ومحاولة التمدد مع تسجيل درجات بناء على مقدار المسافة التي يمكن أن يصل إليها الموظف)؛ و/أو ما شابه. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتم تحديد درجة Sia) 10-0) للفصل بناء على درجات التحديات. Sle يمكن أن تكون درجة الفصل الرابع عبارة عن مجموعة أو متوسط أو ما شابه للدرجات الفردية للتحديات التي يتم أخذها
0 في الفصل الرابع. في بعض النماذج؛ يمكن أن تقوم الدرجة بعكس الخواص الصحية المستشعرة للموظف 114 أثناء التضمين في الفصل. Sle يمكن أن يساهم الحصول على الخواص الصحية المطلوية؛ fia ضغط (BP) pall معدل التنفس ((RR) معدل السمع (HR) و/أو ما شابه تحت مستوى حدي و/أو نشاط الدماغ فوق مستوى حدي؛ في درجة أعلى للفصل؛ حيث له الخواص الصحية أقل طلباء مثل ضغط (BP) pall معدل التنفس ()؛ معدل السمع (HR) و/أو ما شابه
5 فوق مستوى حدي و/أو نشاط الدماغ تحت مستوى حدي؛ في درجة أعلى للفصل.
كما هو موضح هناء يمكن استخدام درجات من واحد أو أكثر من الفصول لتحديد درجة الموظطف 4 المناظرة. Sle يمكن أن تكون درجة الموظطف 114 عبارة عن مجموع الدرجات للفصول الأول والثاني والثالث والرابع والخامس من VR dual . كما هو موضح هناء في بعض النماذج؛ يمكن استخدام الدرجات من واحد أو أكثر من الفصول لتوليد درجة مرونة الموظف التي يمكن استخدامها لتصنيف الموظطف 114 نسبة إلى موظفين آخرين 114 Sle) مرشحين آخرين
لمناصب قيادة) و/أو كأساس للاختيار الآلي للموظف 114 للترقية إلى منصب قيادي. بالتالي؛ lia يمكن استخدام مشاركة الموظف في الفصول/المواقف الافتراضية ليوم عمل لتقييم قياس موظفين لمناصب قيادية. Sle حيث كل فصل له درجة محتملة من 5-1؛ يمكن تحديد Cals gall 4 الذي له درجات بمقدار 3؛ 4؛ 4؛ 5 و3 للفصول الخمس بحيث تكون لديه إجمالي 19
0 تقريبا أو حوال 3.8 (متوسط الدرجات). يمكن استخدام هذه الدرجة كدرجة مرونة الموظف 114؛ أو يمكن أن تكون عبارة عن مساهمة لدرجة مرونة الموظطف 114 الكلية. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن إخراج بيانات المرونة المناظرة للموظف المرشح (الإطار 8) نظام للحصول على بيانات المرونة 102 الذي يقوم بتقديم بيانات المرونة 110 التي تم الحصول عليها للموظطف 114 إلى نظام تقييم قيادة الموظف لمعالجة. يمكن أن تتضمن بيانات
5 المرونة 110 بعض أو كل من المعلومات الصحية العامة؛ بيانات الحالة الصحية؛ و/أو بيانات الأداء الوظيفي تم الحصول عليه للموظف 114. Sle يمكن أن يقوم الطرف 128 بدعم بعض أو كل من المعلومات الصحية العامة؛ بيانات الحالة الصحية؛ و/أو بيانات الأداء الوظيفي تم الحصول عليه للموظف 114 لتوليد بيانات المرونة المناظرة 110 للموظف 114؛ ويمكن أن تقدم بيانات المرونة 110 إلى نظام تقييم قيادة 104(ELA) Cala gall .
JES 0 على نموذج للطريقة الموضحة أعلاه 700 للحصول على بيانات مرونة موظف؛ يمكن أن يقوم جون سميث؛ موظف مرشح 114 للإدارة عند XYZAS, ؛ يمكن أن يقوم بعمل زيارات أسبوعية إلى LTC 120 الموضوع في الموقع في منشأة XYZ, . عند الوصول إلى ال
LTC 120 يمكن أن يقوم جون بزيارة طرف 128 عند ال LTC 120 وبقدم المعلومات الصحية العامة عبر صورة تقييم صحة تفاعلية GUI مقدم عند الطرف 128. يمكن أن يتضمن
5 التقييم؛ Sle أسئلة فيما يتعلق بالمخاطر الصحية الخاصة به؛ أسلوب حياة؛ التاريخ المرضي؛
و/أو ما شابه. بعد إكمال التقييم الصحي التفاعلي؛ يمكن أن يساهم جون في واحد أو أكثر من اختبارات الحالة الصحية لتوفير بيانات الحالة الصحية التي تشير إلى الإشارات الحيوية الحالية. يمكن أن يتضمن هذاء SMe جون جالس في كرسي 126 و/أو مرتدي غطاء 124 أثناء مجموعة آلية من الاختبارات التي تستخدم العديد من مستشعرات الكرسي 126 وغطاء 124 للحصول على ضغط (BP) pall معدل التنفس (58)؛ معدل السمع ¢(HR) مستوى جلوكوز الدم؛ نشاط الدماغ الخاصة بجون؛ و/أو ما شابه. أيضاء بعد إكمال واحد أو أكثر من اختبارات الحالة الصحية؛ يمكن أن يساهم جون في واحد أو أكثر من اختبارات الأداء الوظيفي لتوفير بيانات الأداء الوظيفي التي تشير إلى واحد أو أكثر من مهارات الأداء الوظيفي Se) مهارات تفاعل؛ مهارات تنسيق»؛ توزان؛ المرونة؛ القوة؛ التحمل؛ و/أو ما شابه). يمكن أن يتضمن هذاء le أن يقوم جون بإكمال 0 اختبارات أداء وظيفي متعددة؛ Jie اختبار رد الفعل Sli) اختبار سقوط مع تسجيل درجات بناء على سرعة الموظف في إمساك شيء ساقط)؛ اختبار التنسيق Se) اختبار إمساك مع تسجيل درجات بناء على عدد الأشياء التي يمكن للموظف الإمساك بها في وقت معين)؛ اختبار توازن Sli) اختبار day واحدة مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن أن يقفها الموظف على رجل واحدة)؛ اختبار القوة التأسيسية (مثلاً؛ اختبار الخشبة مع تسجيل درجات بناء على طول 5 المدة التي يمكن أن يحافظ الموظف على وضع الخشبة طوالها)؛ اختبار التحمل Se) اختبار القرفصاء مع تسجيل درجات بناء على طول المدة التي يمكن للموظفين الحفاظ على وضع القرفصاء)؛ اختبار المرونة Sle) اختبار الجلوس ومحاولة التمدد مع تسجيل درجات بناء على مقدار المسافة التي يمكن أن يصل إليها الموظف)؛ و/أو ما شابه. كما هو موضح فوق؛ في بعض النماذج؛ يمكن أن يتم تنفيذ واحد أو أكثر من اختبارات الأداء الوظيفي في بيئة افتراضية 0 (ثلاً؛ باستخدام مشاهد افتراضية مقدمة بواسطة وحدة رأس 122 VR تم ارتداؤها بواسطة جون أثناء الاختبار). يمكن دعم و/أو إرسال المعلومات الصحية العامة لجون؛ بيانات الحالة الصحية وبيانات الأداء الوظيفي إلى نظام تقييم قيادة الموظف 104 بواسطة الطرف 128. بالعودة إلى الطريقة 600 أو الشكل 6؛ في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن معالجة بيانات 4 معالجة بيانات المرونة 110 لتوليد معلومات قيادة موظف 112. في بعض النماذج؛ يمكن 5 تطبيق واحد أو أكثر من لوغاريتمات على بيانات المرونة 110 للموظف 114 لتوليد واحد أو أكثر
من درجات الموظف 114 المناظرة. Sie يمكن أن تطبيق واحد أو أكثر من لوغاريتمات أسلوب الحياة على بيانات المرونة 110 للموظف 114 لتوليد درجات مناظرة للعديد من مجالات حياة الموظف lie) البيئة المادية؛ الصحة والرفاهية؛ الاستقلال المالي, العائلة والأصدقاء؛ رضاء عن المهنة والعمل؛ الرفيق المميزء النمو والتطور الشخصي؛ والمرح والتجديد). كمثال AT على؛ يمكن تطبيق لوغاريتم مرونة على بيانات المرونة 110 للموظطف 114 لتوليد درجة مرونة الموطظف 4. في بعض النماذج؛ يمكن مقارنة درجة مرونة الموظف 114 بدرجات مرونة لموظفين آخرين 114 لتوفير مقارنات لقدرة وتطور القيادة لدى الموظفين. مثلاًء يمكن تصنيف الموظفين 4 بناء على درجات مرونة؛ ويمكن أن تتم التوصية آليا أو اختيار موظفين 114 مع درجات المرونة الأعلى لمناصب قيادة أو غيرها من الترقيات. 0 في بعض lal يمكن أن يكون لوغاريتم مرونة للتغيير على مدار Be معينة: نير عر 1009 20 ات + ات + تت >< لمجي ٠ 4.7 د — dt | dt dt dt )1( حيث dC/dE عبارة عن تجنب التكلفة الكلية بسبب الصحة ومخاطر الأداء عبر الزمنء Ble عن الرقم الكلي (أو جموعة) من الموظفين المرشحين لمناصب ald لإعبارة عن التكاليف الصحية المتجنبة؛ (1-6)LC عبارة عن Jaa) تحسينات كفاءات القيادة» )*«(1-2) عبارة عن 5 إجمالي عمليات تطوير الحالة الصحية؛ و<(3-4) عبارة عن المجموع الكلي لعمليات تحسين الأداء الوظيفي. يمكن أن الوصول إلى القيمة 4.7 بناء على التكلفة الكلية المتجنبة (أو التوفير في) حوالي 4.78. Sle حيث تم تحديد نسبة التكلفة غير المباشرة إلى التكلفة المباشرة حوالي 7 وبعد ذلك يمكن أن يكون كل 18 من التكلفة المباشرة Sie) التكلفة الصحية) المتجنبة مرتبط بالتكلفة غير المباشرة المتجنبة بمقدار حوالي 3.78, والتكلفة الكلية المتجنبة (أو التوفير 0 في) حوالي 4.78. بشكل متوافق مع المعادلة المذكورة أعلاه؛ هناك تطوير بنسبة 9650 في سياق سنة ناتج عن التغير في تطوير كفاءات القيادة؛ يمكن أن تشهد التحسينات في الحالة الصحية والتحسينات في الأداء الوظيفي؛ تقليل بمقدار 9650 في التكلفة الكلية. lie حيث lie يتم تحديد 7 إلا ل لا X بحيث يكون حوالي 2.1258 مليون؛ يمكن أن يؤدي تحسين بمقدار حوالي %50 في سنة للعوامل المذكورة أعلاه إلى مرونة عام واحد (أو مدخرات التكلفة) بمقدار حوالي 1.068
— 4 5 —
مليون (مثلاًء $2 = x 0.dC/dt 125 «الأسنة = ؟6... 1 مليون/سنة. La يمكن تحديد عدد المخاطر المتجنبة (AT) لكل سنة ناتج عن البرنامج محدد بناء على فرصة منخفضة لموظف له خطر واحد لكل سنة (مثلاًء 964.85) مضرويا في العدد SH (أو مجموعة) الموظفين المرشحين لمناصب قيادة x 1000 = 48.AT = Sts) (1000 Hie) (Pr) 0485. 5خطر/سنة).
أيضاء يمكن تحديد التكلفة الطبية الكلية المتجنبة في السنة ناتجة عن البرنامج بناء على عدد المخاطر المتجنبة (AT) في السنة ie) 48.5 خطر/سنة) مضرويا في التكلفة لكل خطر Sie) 8 أخطر) LAC = 48 Sid) كخطر/سنة/51500 ha x = 12.7508). في بعض النماذج؛ يمكن تحديد درجة مرونة Cabagall 114 ليكون هو تجنب التكلفة الكلية بسبب الصحة وخطر الأداء على مدار الوقت بالنسبة للموظطظف 114.
0 في بعض النماذج؛ يمكن أن تكون هذه المرونة عبارة عن قياس في التغير في 'تجنب التكلفة" الناتجة عن الموظطف 114 من نقطة بداية إلى وقت حالي/ثاني. Sle إذا كان برنامج تطوير القيادة الأول يبدأ في يوم 1 يناير؛ يمكن الحصول على بيانات المرونة 110 لكل من الموظفين المرشحين 114 Sie) عند ال LTC 120) في يوم 1 يناير. يمكن الحصول على بيانات مرونة 110 المحدثة دوريا ig) أسبوعيا) لكل من الموظفين 114
Sie) 5 عبر زيارات دورية إلى ال LTC 120) في 8 يناير؛ 15 يناير؛ وما إلى ذلك. يمكن أن تكون درجة مرونة aka gall 4 عند وقت معين هي نفس قيمة تجنب التكلفة الكلية (d C/dt) على مدار مدة الاختبار Se) في 16 يناير؛ درجة مرونة الموظف 114 تجنب التكلفة الكلية (dC/dt) للموظف 114 على مدار مدة 8 ينار إلى 15 يناير)؛ أو تجنب التكلفة الكلية (AC/dt) منذ بدء البرنامج Nia) في يوم 16 يناير؛ تكون درجة مرونة الموظطف 114 هي تجنب
0 التكلفة الكلية (dC/dt) للموظف 114 على مدار مدة من 1 يناير إلى 15 يناير). فى يعض oz all يتم حسابا (6- 0 خلال تسجيل درجات تراكمى لدرجات ملائمة لدرجات قدرة القيادة lie) بناء على تسجيل درجات نظم). يمكن إعطاء هذا درجة بإجمالى 100.
— 6 4 — في بعض النماذج؛ يتم حساب* )3-4( خلال محاذاة مهارات والقدرة على القيادة بعض أو كل من ما يلي : القدرة على Je Lal) مع الظروف غير المرئية (تعكس الاختبار مع ذو درجة من 1 -5( ¢ القدرة على العمل في وقت واحد والحفاظ على الاتجاهية (اختبار التنسيق بدرجة قدرها 5-1)؛ القدرة على توزان ‘ البقاء مركزا والالتزام بالقضية على الرغم من soil! الخارجية (اختبار توازن بدرجة قدرها 1 - 5)؛ القدرة على وجود قدرات تأسيسية جيدة قوية (إلى اللب) على الرغم من الاضطراب على البقاء جيدا في الموضع Ag تراصف قوي (اختبار لبي بدرجة قدرها 5-1)؛ قدرة التحمل للبقاء على الرغم من عدم الراحة والشك من حيث عدم الاستسلام أبدا (اختبار التحمل بدرجة قدرها 5-1)؛ القدرة على البقاء ثابتاء ومرن في الوقت ذاته؛ مد حدود الثبات بشكل منطقي (اختبار المرونة بدرجة قدرها 5-1). يمكن أيضا توفير تقييم بواسطة بيانات معايرة مقارنة بالسن والجنس (درجة كلية 30-1). يمكن اختيار بيانات أداء معينة بناء على المظاهر المادية لقدرات ومهارات وكفاءات القيادة. يمكن مثلاً ترتيب البيانات الخاصة بالأداء الوظيفي (مقارنة بالبيانات المعيارة) بناء على تراصف مهارات وقدرات القيادة. يمكن أن توفر كل منصة/منطقة اختبار Xa day (3-4) عبارة عن إجمالي 5 تك الدرجات؛ مقسومة على 30 Nig) درجة كلية / 30). في بعض النماذج؛ يتم حساب* (1-2) خلال تسجيل الدرجات الفعلي وترتيب البيانات لكل من درجات تسجيل المخاطر الصحية الفسيولوجية والسيكولوجية الاجتماعية لكل قائد/موظف محدد بواسطة عدد المؤشرات لكل (منخفضة؛ Jag عالية) حالة فئة خطر : ظروف صحية مزمنة (عدد)؛ أسلوب حياة: مستوى النشاط الصحي (كسول - رياضي)؛ القياسات dog) 81/11 :؛ 0 القياسات الحيوية 2: نسبة الدهون )%(¢ القياسات الحيوية 3: ضغط الدم (اقتباضي؛ mmHg: alu )؛ القياسات الحيوية 4 معدل دقات القلب (نبضة/دقية) .
— 7 4 — الجدول 1 : عبارة عن قائمة 1300 مستوي: | 7 أتبساطى 80 الاتقياضى تسية الدهون HY التشط] متسر = ET SEY _¥ EAL EI EA ind وج 8 Ta الك . إْ المخاطرة 4 نذا EES) EUCHRE ESE EEE SI SH حا الح ا ESE AE LOE A x RT 0 NEE ASE LY AE RA NE 0 | وج ا SR BS al EA ا JST بي ey امو EET المخاطرة يشرح أمثلة على فتئات خطر بيومتري متعددة بناء على واحد أو أكثر من z Aland يمكن أن تمثل التغييرات فى التكاليف بواسطة تطبيق مجموعات بيانات دراسة HERO . يمكن تحديد أن أسلوب الحياة المحسّن والظروف الصحية التى يمكن أن تؤدي إلى تجنب التكلفة الملحوظ للشركة Sia) بناء على تكلفة الرعاية الصحية بناء على دراسة HERO: الأقساط الطبية). مثلاًء يمكن أن تساوي laud) المنخفضة إلى 9608 دولار أمريكي/موظف/سنة؛ يمكن أن يساوي النشاط الجسماني المحسّن حوالي 585 دولار أمريكي/موظف/سنة ؛ يمكن أن يساوي الضغط المنخفض
0 إلى 17188 دولار أمريكي/موظف/سنة؛ يمكن أن يساوي الضغط المنخفض حوالي 12508 دولار أمريكي/موظف/سنة؛ يمكن أن يساوي السكري المخفض سلفا حوالي 13508 دولار أمريكي/موظف/سنة. يمكن توفير تقييم (درجة) بناء على فئات الخطر التالية: منخفضة أو متوسطة أو عالية. يمكن أن تكون الدرجات بناء على القيم الحدية المححددة فيما بينهما هنا.
5 1 الشكل 13 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على هيئة خطر وانتقال المخاطر وحمل التكلفة 0 وقفقا لواحد أو أكثر من النماذج. كما هو موضح؛ يمكن أن يتضمن مثال على حالة المجموعة توزيع الخطر التاليى: منخفض- 9660/وسط -9625/عالي-<9615.
— 8 4 — في بعض النماذج؛ يمكن استخدام بيانات المرونة 110 لتوليد درجات لثلاثة من مجالات الحياة المتناظرة. يمكن اختيار أسلوب حياة بيانات كعلامة على قياسات قيادة توزان الحياة -العمل معا. يمكن قياس موظفين 114 لقدرتها على التوزان على مقياس ليكرت 10-0 ؛ مع تسجيل درجات بمقدار 10 مناظرة لحوالى 96100 رضاء فى الجودة والوقت المخثث ذو البعد labial ¢ وتسجيل درجات بمقدار 1 مناظرة لحواليى 961 رضاء في البعد المناظر. يمكن استخدام ربط تحليل عوامل أسلوب الحياة والممارسات المتعلقة بالمناطق الأساسية (كل منها له أفضل درجة - 10) لتوليد درجة كلية aa) ia) الدرجات المقسمة على 80). يمكن أن يقوم هذا بتوفير منصة أولية على التفاعل منصة أولية على الانعكاس في توزان الحياة؛ ويمكن أن يشير إلى تحليل فجوة على توازن العمل -الحياة ويمكن أن يحدد مناطق القوة والتحديات. 0 شكل 13 : Ble عن رسم بياني يشرح العلاقات بين العديد من العوامل للوغاريتم مرونة؛ وتحديد نسبة العائد على الاستثمار (RON) وفقا لواحد أو أكثر من النماذج ؛ ويوضح فيه اجمالي القادة في الشركة (12) ؛ و اجمالي التكاليف التي تم تجنبها بالبرامج (ميكرو (22) ؛ و ومعدل عكس dale 4.7 )32( ؛ و الحالة الطبية المحسنة (42)؛ و كفائات القيادات المحسنة (52) ¢ واداء محسن )62( ومعدل التكاليف الطبية للقواد 7 3 [x 1000 )72( “و وتكاليف طبية ) ميكرو) بمعدل © x ( لكل 1000 قائد) (82) ونسبة Y : X ROI (92) . الجدولين 2 و 3 : جدول 2 : قائمة 1600 الدرجة Soh pel] التاريخ| متختصض 3 RCI مترنذز3 fai i} She ER بحي Bua | ععذل | الجلوكوز | الوزن | مؤثئر | الدحون9 | sad | Sad | المخاطزة | fete الم P= في الخ كتلة المام SI Gadd ١ | إضافية لراحة " - ا الست نه لا ل I لتنا نذا ل I || ا 0-00 ] | ا
— 9 4 — جدول 3 : قائمة 1602 التاريخ | الموازتة | توافق | just | قوة الحضاات رباعية الرؤوس | مرونة الجدذع | قوة القلب | dea) التقاط اليد مع dad oy الجسم/ التخمل bmi deft | pelt rr © [I EF و د ] عبارة عن قوائم 1600 و1602 والتي تشرح مثال على درجات فسيولوجية ودرجات اختبار أداء؛ على التوالي؛ للموظف وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. يمكن أن تكون الدرجات قائمة على بيانات المرونة 110 التي تم الحصول عليها. oly على هذه الدرجات الفسيولوجية ودرجات اختبار الأداء؛ درجات حوالى 9 8 وق 9 8« 8« ل 9 Sie يمكن تحديدها ab gall مجالات الحياة للبيئة المادية؛» رضاء عن المهنة والعمل؛ الاستقلال المالى؛ الصحة والرفاهية؛ العائلة والأصدقاء؛ التطور الشخصيء الرفيق المميز» والمرح والتجديد؛ على التوالي. الشكل 14 gle عن 85 مثال على مخطط عنكبوتي لأسلوب حياة 1700 يشرح تخطيطيا درجات 0 مجالات حياة الموظف. يمكن تقديم هذا الرسم البياني؛ lie عبر سطح مستخدم تخطيطي؛ مثل اللوحة معلومات قيادة موظف 1000 أو صاحب العمل قيادة لوحة معلومات 1100 مذكورة بالمزيد من التفاصيل هنا نسبة إلى الأشكال 9 و10أ. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن توفير معلومات قيادة موظف للمراجعة (الإطار 606) نظام تقييم قيادة الموظف 104 توفير معلومات قيادة موظف 104 لواحد أو أكثر من موظفين أو 5 مجموعات الموظفين إلى واحد أو أكثر من نظم مراجعة قيادة 106 للتقديم إلى واحد أو أكثر من موظفين 114 و/أو واحد أو أكثر من أصحاب العمل 116. Nie يمكن أن يقوم موظف 114 بتسجيل في حسابه عبر تطبيق مراجعة قيادة لنظام مراجعة قيادة 106 ie) الموظف محطة عمل ( وتقديم طلب لمراجعة لوحة معلومات قيادة aka gall الشخصية. يمكن أن يعمل نظام تقييم قيادة الموظطف 104؛ بدوره؛ أن يقدم معلومات قيادة موظف 212؛ شاملة لوحة معلومات قيادة 0 الموظف الشخصية الخاصة به؛ إلى تطبيق مراجعة قيادة للعرض على الموظف 114. كمثال AT على؛ يمكن أن يقوم صاحب العمل 116 بتسجيل في حسابه عبر تطبيق مراجعة قيادة لنظام
مراجعة قيادة 106 Sie) محطة عمل صاحب العمل)؛ وتقديم طلب لمراجعة لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل ia) لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل أو صاحب العمل مجموعة مراجعة لوحة معلومات القيادة). يمكن أن يقدم نظام تقييم قيادة الموظف 104؛ بدوره؛ معلومات قيادة موظف 212؛ شاملة dag) معلومات قيادة الموظف الشخصية؛ بتطبيق مراجعة
قيادة للعرض على موظف 114. الشكل 10 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على لوحة معلومات قيادة موظف 1000 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. يمكن الوصول إلى لوحة المعلومات 1000 بواسطة موظف معين 114 Di) جون سميث) ويمكن أن تتضمن معلومات القيادة للموظف 114. كما هو مبين؛ يمكن أن تتضمن لوحة معلومات قيادة موظف 1000( Nia درجة مرونة 1002 للموظطف 114( ترتيب
0 1004 للموظف 114 نسبة إلى موظفين آخرين 114 بناء على درجة مرونته 1002 لوحة قائد 6 تتضمن قائمة بتصنيفات الموظف الحالية؛ مخطط عنكبوتي لأسلوب حياة 1008 و/أو أسلوب حياة قائمة 1010 يشير إلى درجات الموظف 114 في العديد من مجالات الحياة؛ و/أو الروابط الاختبارية التفاعلية 1012 بالتحديات (أو الاقتراحات) لتحسين العديد من مجالات الحياة ودرجات.
5 يمكن أن تتضمن درجة المرونة 1002 درجة مرونة الموظف 114 الحالية المحدّدة وفقا للتقنيات الموضحة هنا. مثلاًء يمكن أن تعكس درجة المرونة 1002 التغيير في المرونة (C) خلال فترة محدّدة من الزمن (06/01)؛ مثل الأسبوع السابق أو الشهر السابق أو منذ بداية البرنامج. Sie إذا كان برنامج تطوير القيادة الأول الذي يشارك فيه الموظف 114 Se) جون سميث) قد بدأ في يوم 1 يناير والموظف 114 يقوم بعرض لوحات المعلومات في يوم 10 فبراير؛ يمكن أن تمثل
0 درجة المرونة 1002 التغير في درجة الموظف 114 من 1 يناير إلى 10 فبراير. يمكن أن يتضمن الترتيب 1004 تصنيف حالي للموظف 114 نسبة إلى موظفين آخرين 114 مشاركين في نفس برنامج القيادة كموظف 114. في بعض النماذج؛ يمكن أن يكون الترتيب 4 قائما على درجات المرونة لكل من الموظفين 114 المناظرين مشاركين في نفس برنامج القيادة مثل الموظطف 114. Sle إذا كان الموظف 114 Ole) جون سميث) له درجة مرونة
5 بمقدار 90 هناك 10 موظفين 114 مشاركين في نفس برنامج تطوير القيادة الأول عند الموظطف
4. وفقط موظف 114 واحد آخر ie) جين دو) لها درجة مرونة أعلى من الموظف 114؛ حينئذ يمكن أن يكون ترتيب الموظف 114 هو 2 من أصل 10. يمكن أن تتضمن لوحة القائد 6 قائمة بالتصنيفات الحالية لموظفين 114 مشاركين في برنامج تطوير القيادة الأول. يمكن أن يشير المخطط العنكبوتي لأسلوب الحياة 1008 و/أو قائمة أسلوب الحياة 1010 إلأى درجات الموظف 114 في العديد من مجالات الحياة. Sle يمكن أن يشير المخطط العنكبوتي لأسلوب الحياة 1008 وقائمة أسلوب الحياة 1010 إلى درجات من 1 إلى 10 لكل من البيئة المادية» الصحة والرفاهية؛ الاستقلال المالي؛ العائلة والأصدقاء؛ رضاء عن المهنة والعمل» الرفيق المميز؛ النمو والتطور الشخصيء والمرح والتجديد. يمكن أن يقدم المخطط العنكبوتي 1008 طريقة سهلة للموظف 114 لتقييم قوته وضعفه في العديد من مجالات الحياة. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن المخطط العنكبوتي 1008 'شبكة' أولى 1022 تشير إلى درجات الموظف الحالية 114 و"شبكة" ثانية 1024 تشير إلى مجموعة أخرى من الدرجات»؛ Jie متوسط الدرجات للزملاء Sie) متوسط درجة الموظفين الآخرين المشاركين في برنامج القيادة). يمكن أن يقدم أسلوب الحياة القائمة 1010 تقييما مفصلا عن نقط القوة والضعف في العديد من مجالات الحياة؛ شاملا مثلاًء إشارات إلى الدرجات المستهدفة؛ متوسط درجات الزملاء؛ والفرق (أو "الفجوات") بين 5 درجة الموظف 114 وتلك الدرجات (مثلاًء "الفجوة إلى الدرجة المستهدفة' الذي يشير إلى فجوة بين درجة الموظطف 114 وهدف الموظف 114 و/أو "الفجوة إلى متوسط درجة الزملاء” الذي يشير إلى فجوة بين درجة الموظطظف 114 ومتوسط درجة الموظفين الآخرين 114 المشاركين في برنامج القيادة). في بعض النماذج؛ يمكن أن تقوم الروابط الاختيارية التفاعلية 1012 بتحسين الروابط التفاعلية 0 لتصفح التحديات (أو اقتراحات) لتحسين العديد من مجالات الحياة ودرجات. مثلاً؛ إذا كان الموظف 114 له درجة منخفضة نسبيا (مثلاً؛ أقل من الدرجة المستهدفة) للمجال الحياتي "الأصدقاء والعائلة'؛ يمكن أن تتضمن لوحات المعلومات 1000 رابط اختباري 1012 مناظر Sli) زر (aad التي يمكن اختيارها بواسطة الموظطف 114 لتصفح المحتوى الذي يمكن أن يساعد الموظف 114 لتطوير تلك المنطقة من الحياة؛ و بالتالي يتم تحسين الدرجة لهذا المجال 5 الحياتي. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن المحتوى اقتراحات أو تعليمات على كيفية تطوير
المجال الحياتي. Sle إذا كان الرابط الاختباري 1012 لاختيار المجال الحياتي "الأصدقاء والعائلة؛ يمكن تقديم الموظف 114 مع ظهور حوار يشمل الاقتراح التالي: "بالنسبة للشهر القادم؛ قم بتجنيب ليلة أثناء كل أسبوع عمل 5 V2 يوم أثناء كل عطلة أسبوعية مخصصة للتفاعل مع عائلتك.” في بعض النماذج؛ يمكن تنفيذ نشاطات تطوير مجال حياتي أو موظف آليا للموظطف Si) 114 5 بواسطة نظام ani قيادة الموظف 104). ia يمكن نشر روزنامة العمل الإلكترونية
للموظطف 114 WT مع مدخل/فعالية روزنامة ل 'وقت العائلة؛" 1 ليلة أثناء كل أسبوع عمل Voy يوم أثناء كل عطلة أسبوعية من الشهر القادم. في بعض النماذج؛ يمكن تكوين مدخلات روزنامة للنشاطات التي يمكن أن تساعد في تطوير المجال الحياتي المناظر. Sle إذا كان الموظف 114 له درجة منخفضة نسبيا بالنسبة ل "البيئة المادية"؛ Mia عند اختيار الرابط الاختباري المناظر
0 1012 يمكن أن تكون روزنامة العمل الإلكترونية للموظطف 114 منشورة آليا مع مدخل/فعالية روزنامة لمدة ساعة خاصة ب "تمشية بالخارج” في كل يوم عمل من الشهر القادم. كمثال DAT على؛ إذا كان الموظف 114 له درجة منخفضة نسبيا فيما يتعلق ب "الصحة & الرفاهية"؛ عند اختيار الرابط الاختباري المناظر 1012؛ يمكن أن يتم نشر روزنامة العمل الإلكترونية للموظف 4 آليا مع مدخلات/فعاليات روزنامة لمدة ساعة خاصة ب "التمرن" كل ثلاثة all من الشهر
التالي. إذا كان الموظف 114 له درجة منخفضة نسبيا ل "الاستقلال المالي”؛ عند اختيار رابط اختباري 1012 مناظر؛ يمكن نشر روزنامة العمل الإلكترونية للموظطظف 114 آليا مع مدخل/فعالية روزنامة لمدة ساعة خاصة ب "عمل محاسبة مالية" مرة أسبوعيا للشهر القادم. إذا كان Cala gall 4 له درجة منخفضة نسبيا بالنسبة ل "الرضاء عن المهنة والعمل”؛ عند اختيار by اختباري مناظر 1012 يمكن نشر روزنامة العمل الإلكترونية للموظف 114 آليا مع مدخل/فعالية روزنامة
لمدة ساعة خاصة ب 'مقابلة المشرف" مرة على الأقل أثناء الشهر القادم. إذا كان الموظف 114 له da) منخفضة نسبيا بالنسبة ل 'الرفيق المميز"؛ عند اختيار رابط اختباري مناظر 1012؛ يمكن نشر روزنامة العمل الإلكترونية للموظطف 114 آليا مع مدخل/فعالية روزنامة لمدة ساعة خاصة ب ALT خروج مع الزوج" مرة على الأقل أسبوعيا للشهر القادم. إذا كان الموظطف 114 له درجة منخفضة نسبيا بالنسبة ل "التطور والنمو adsl) عند اختيار رابط اختباري مناظر 1012؛
5 يمكن نشر روزنامة العمل الإلكترونية للموظطف 114 آليا مع مدخل/فعالية روزنامة لمدة ساعة خاصة ب "الشبكة المهنية والشخصية" مرة على الأقل أسبوعيا للشهر القادم. إذا كان الموظطف 114
له درجة منخفضة نسبيا بالنسبة ل "المرح والتجديد"؛ عند اختيار رابط اختباري مناظر 1012؛ يمكن نشر روزنامة العمل الإلكترونية للموظف 114 آليا مع مدخلات/لفعاليات روزنامة خاصة ب 'رياضات "Leben تناظر رياضات محل العمل Sia) لعب كرة القدم بواسطة فريق العمل) الذي يتم في الشهر التالي. يمكن أن يقوم هذا التوليد DU لمدخلات الروزنامة الموظف 114 بتوفير الوقت لكل النشاطات؛ وبالتالي مساعدة الموظف 114 للتعزيز في كل من مجالات الحياة.
الشكل 110 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على صاحب العمل (موظف) مراجعة لوحة معلومات القيادة 1100 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. يمكن أن توفر لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل 1100 معلومات لموظف معين 114 أو مجموعة الموظفين 114. Sie في النموذج الموضح؛ تتضمن لوحات المعلومات 1100 "اختيار موظف / مجموعة إلى منظر" اختيار
0 الإسقاط 1102 الذي يسمح لصاحب العمل 116 بعرض لوحات المعلومات 1100 لاختيار أي موظف 114 أو مجموعة الموظفين 114 قد يود أن يعرض معلومات القيادة. في النموذج الموضح؛ يتم اختيار الموظطف 114 'مايك سميث"؛ وبتم نشر لوحات المعلومات 1100 مع معلومات حول الموظف 114 مايك سميث. في النماذج الأخرى؛ يمكن أن يختار صاحب العمل 6 الموظف 114 "جين دو" عبر اختيار الإسقاط 1102؛ (Sarg نشر لوحات المعلومات
5 1100 مع معلومات حول جين دو. ol يمكن أن يختار صاحب العمل 116 مجموعة الموظفين 4 "مرشحي الإدارة - المبيعات" عبر اختيار الإسقاط 1102؛ ويمكن نشر لوحات المعلومات 0 مع معلومات حول مجموعة الموظفين 114 المناظرة. في بعض النماذج؛ يمكن أن توفر عملية مراجعة لوحة معلومات القيادة 1100 لمقارنة موظف معين 114 بموظف 114 آخر أو مجموعة الموظفين 114. مثلاً؛ في النموذج الموضح؛ تتضمن
0 لوحات المعلومات 1100 "اختيار موظف / مجموعة لمقارنة" اختيار الإسقاط 1104 التي تسمح لصاحب العمل 116 بعرض لوحات المعلومات 1100 لاختيار أي موظف 114 أو مجموعة الموظفين 114 الذين قد يقارنون الموظف 114 أو مجموعة الموظفين المختارين Sie) المختارين عبر الاختيار بالإسقاط 1102) قد يودون استخدامهم كمقارنة. في النموذج الموضح؛ يتم اختيار مجموعة الموظفين 114 في aye’ الإدارة - الهندسة”؛ وبتم نشر لوحات المعلومات 1100 مع
معلومات يمكن استخدامها لمقارنة الموظف المختار 114 (مايك سميث) إلى الموظفين 114 في مجموعة 'مرشحي الإدارة - الهندسة". في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن معلومات القيادة؛ للموظف 114 أو مجموعة الموظفين 114 المختارين» درجة مرونة؛ ترتيب الموظطف/مجموعة نسبة إلى موظفين آخرين/مجموعات بناء على درجات مرونة؛ لوحة قائد تتضمن قائمة بتصنيفات الموظف الحالية؛ مخطط عنكبوتي لأسلوب
حياة و/أو قائمة يشير إلى درجات الموظف/المجموعة في العديد من مجالات الحياة؛ مؤشر على ما إذا كان موظف موصى به للترقية إلى الإدارة؛ قائمة بموظفين الموصى بهم لترقية إلى الإدارة؛ و/أو ما شابه. كما هو مبين» يمكن أن تتضمن لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل 1100( Mie درجة
0 مرونة 1112 ترتيب 1114( لوحة قائد 1116؛ مخطط عنكبوتي لأسلوب حياة 1118 و/أو أسلوب حياة قائمة 1120 توصية ترقية 1126( و/أو قائمة بموظفين موصى بهم للترقية 8. يمكن أن تتضمن درجة المرونة 1002 درجة مرونة حالية لموظف 114 مختار Sie) موظف 4 مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1104 ) أو متوسط درجة مرونة الموظفين 114 في
5 مجموعة مختارة ie) مجموعة الموظفين 114 المختارة عبر الاختيار بالإسقاط 1104 ). يمكن أن يتضمن الترتيب 1004 تصنيف حالي للموظف المختار 114 Sie) موظف 114 مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1104 ) نسبة إلى موظفين آخرين 114 مشاركين في نفس برنامج القيادة مثل الموظف المختار 114. في بعض النماذج, إذا تم اختيار مجموعة الموظفين 114 Sli) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1102)؛ يمكن ألا يتم عرض الترتيب 114. في بعض
النماذج؛ يمكن أن يكون الترتيب 1004 قائمة على درجات المرونة لكل من الموظفين 114 المناظرين المشاركين في نفس برنامج القيادة مثل الموظف المختار 114. Sie إذا كان Cia gall 4 (مثلاً؛ جون سميث) له درجة مرونة بمقدار 90؛ هناك 10 موظفين 114 مشاركين في برنامج تطوير القيادة الأول وفقط موظف 114 SN) HAT جين دو) له درجة مرونة أعلى من الموظف 114؛ حينئذ يمكن أن يكون ترتيب للموظف 114 2 من أصل 10. في بعض النماذج؛
إذا تم اختيار الموظف الفرد 114 Sie) عبر الاختيار بالإسقاط 1102)؛ فإن لوحة القائد 1116 يمكن أن تتضمن قائمة بالتصنيفات الحالية للموظفين 114 المشاركين في نفس برنامج القيادة مثل الموظف المختار 114. في بعض oz Sail إذا تم اختيار مجموعة الموظفين 114 Sig) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1102)؛ يمكن أن تتضمن لوحة القائد 1116 قائمة بالتصنيفات الحالية للموظفين 114 في المجموعة المختارة.
يمكن أن يشير المخطط العنكبوتي لأسلوب الحياة 1118 و/أو أسلوب الحياة القائمة 1120 إلى الدرجات الخاصة بالموظف 114 أو مجموعة الموظفين 114 المختارين في العديد من مجالات الحياة. مثلاًء يمكن أن يشير المخطط العنكبوتي لأسلوب الحياة 1008 ويمكن أن يشير أسلوب الحياة القائمة 10160 إلى درجات بمقدار 1 إلى 10 لكل من البيئة المادية؛ الصحة والرفاهية؛
0 الاستقلال المالي؛ العائلة والأصدقاء؛ رضاء عن المهنة والعمل؛ الرفيق المميزء sail والتطور الشخصي؛ء والمرح والتجديد. في بعض lal إذا تم اختيار الموظف الفرد 114 Sie) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1102)؛ فإن درجات مجالات الحياة يمكن أن تكون عبارة عن درجات Cala gall 114 المناظرة. في بعض النماذج؛ إذا تم اختيار مجموعة الموظفين 114 Se) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1102)؛ بعد ذلك يمكن أن تكون الدرجات الخاصة بمجالات الحياة هي
5 القيم المتوسطة لدرجات الموظفين 114 المناظرة في المجموعة المختارة. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن المخطط العنكبوتي 1008 "شبكة' أولى 1122 والتي تشير إلى الدرجات التالية للموظف 114 أو مجموعة الموظفين 114 المختارين Se) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 2 ) وشبكة" ثانية 1124 تشير إلى مجموعة أخرى من الدرجات؛ Jie تلك الخاصة بالموظف 114 أو مجموعة الموظفين 114 المختارين للمقارنة Sle) مختار عبر الاختيار
0 بالإسقاط 1104). في بعض النماذج: إذا تم اختيار موظف 114 فرد للمقارنة Sie) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1104)؛ فإن درجات مجالات الحياة للشبكة الثانية 1124 يمكن أن تناظر درجات الموظف 114. في بعض النماذج, إذا تم اختيار مجموعة الموظفين 114 للمقارنة Sli) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1104)؛ فإن درجات مجالات الحياة للشبكة الثانية 1124 يمكن أن تكون هي قيم متوسط درجات الموظفين المناظرة 114 في المجموعة المختارة.
يمكن أن تقدم قائمة أسلوب الحياة 1120 تقييم مفصل لنقاط القوى والضعف الخاصة بالموظطف 4 أو مجموعة الموظفين 114 المختارين Sie) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1102) في العديد من مجالات الحياة؛ lie cold المؤشر على الدرجات؛ درجة الموظطف 114 أو مجموعة الموظفين 114 المختارين للمقارنة (مثلاً؛ مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1104)؛ والفروق (أو "لفجوات") بين درجة الموظف 114 أو مجموعة الموظفين 114 المختارين SEY المختار عبر
الاختيار بالإسقاط 1102( وتلك الدرجات lie) "الفجوة إلى الدرجة المستهدفة" الذي يشير إلى فجوة بين الدرجة الخاصة بالموظف 114 أو مجموعة الموظفين 114 المختارين Stine Se) عبر الاختيار بالإسقاط 1102( والدرجة المستهدفة و/أو "الفجوة لمقارنة متوسطة درجة الموظف/المجموعة” التي تشير إلى فجوة بين درجة الموظف 114 أو مجموعة الموظفين 114
0 المختارين (مثلاً؛ مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1102( ومتوسط درجة الموظف 114 أو مجموعة الموظفين 114 المختارين للمقارنة Sie) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1104). في بعض النماذج؛ إذا تم اختيار موظف 114 فرد (مثلاً؛ مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1102)؛ فإن التوصية الترقية 1126 يمكن أن تشير إلى ما إذا كان الموظف 114 موصى به للترقية. في بعض النماذج؛ يتم تحديد الموظف 114 بأنه موصى به للترقية إذا تم تحديد أن درجة المرونة
5 التي تلبي القيمة الحدية لدرجة المرونة (مثلاً؛ تتضمن درجة مرونة موجودة عند أو فوق درجة مرونة محدّدة سلفا بمقدار 90). في بعض النماذج؛ يتم تحديد الموظف 114 بأنه غير موصى له للترقية إذا تم تحديد أنه ليس له درجة مرونة تلبي قيمة حدية لدرجة المرونة (مثلاً؛ يمكن أن تكون له درجة Aig ye تحت درجة dig pe محدذّدة سلفا بمقدار 90). في بعض النماذج؛ تقوم قائمة الموظفين الموصى بهم للترقية 1128 بتقديم قائمة بالموظفين
0 المرشحين 114 الموصى بهم لترقية. في بعض ez dail إذا تم اختيار موظف 114 فرد Sie) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1102)؛ يمكن أن تتضمن قائمة الموظفين المرشحين 114 قائمة بالموظفين المرشحين 114 المشاركين في نفس برنامج القيادة مثل الموظف المختار 114 الذي يمكن أن تكون له درجة مرونة تلبي قيمة حدية لدرجة المرونة. في بعض النماذج, إذا تم اختيار مجموعة الموظفين 114 Sle) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1102)؛ يمكن أن تتضمن قائمة
الموظفين المرشحين 114 قائمة بالموظفين المرشحين 114 في المجموعة التي لها درجة مرونة تلبي قيمة حدية لدرجة المرونة. الشكل 10ب عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على صاحب العمل (مجموعة) مراجعة لوحة معلومات القيادة 1150 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. يمكن أن يقدم صاحب العمل مجموعة مراجعة لوحة معلومات القيادة 1150 معلومات لمجموعة الموظفين 114 المختارين. Mie في
النموذج الموضح؛ تتضمن لوحات المعلومات 1150 'مجموعة مختارة لعرض” الاختيار بالإسقاط 2 الذي يسمح لصاحب العمل 116 بعرض لوحات المعلومات 1150 لاختيار أي موظف أو مجموعة الموظفين 114 سوف يقومون بعرض المعلومات. في النموذج الموضح؛ يتم اختيار مجموعة الموظف 114 "مرشحي الإدارة - الهندسة" ويتم نشر لوحات المعلومات 1150 مع
0 معلومات حول مجموعة الموظفين 114 المناظرة. في النماذج الأخرى؛ يمكن أن يكون صاحب العمل 116 قادرا على اختيار مجموعة الموظفين 114 "مرشحي الإدارة - المبيعات" عبر اختيار الإسقاط 1102؛ ويمكن نشر لوحات المعلومات 1100 مع معلومات حول مجموعة الموظفين 4 المناظرة. كما هو مبين؛ يمكن أن تتضمن مجموعة صاحب العمل لمراجعة لوحة معلومات القيادة 1150
مثلاً؛ لوحة قائد 1154 قائمة بالموظفين الموصى بهم للترقية 1156( والعديد من القوائم المعلوماتية 1158 للمجموعة الموظفين 114. في بعض النماذج؛ يمكن أن تتضمن لوحة القائد 1154 قائمة بالتصنيفات الحالية للموظفين 114 في المجموعة المختارة من الموظفين 114 Sie) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1152). Sie يمكن أن تتضمن لوحة القائد 1154 قائمة بالتصنيفات الحالية للموظفين 114 في المجموعة
0 المختارة بناء على درجات المرونة المناظرة للموظفين 114. في بعض النماذج؛ تقدم قائمة الموظفين الموصى بها للترقية 1156 قائمة بالموظفين المرشحين 114 من مجموعة الموظفين المختارة 114 Sie) مختار عبر الاختيار بالإسقاط 1152( الموصى بهم للترقية. Sie يمكن أن تتضمن قائمة الموظفين المرشحين 114 قائمة بالموظفين المرشحين 114 في مجموعة الموظفين المختارة 114 الذين لهم درجة مرونة تلبي قيمة حدية لدرجة المرونة. يمكن أن تتضمن القوائم
5 1158 قائمة المخاطر الصحية 1160 ie) الذي يشرح توزيع المخاطر الصحية للمجموعة
المختارة من الموظفين 114)؛ قائمة مؤشر كتلة الجسم 1162 lie) الذي يشرح توزيع مؤشر كتلة الجسم للمجموعة المختارة الموظفين 114)؛ قائمة مستوى الأداء الوظيفي 1164 (مثلاً؛ الذي يشرح توزيع مستوى الأداء الوظيفي للمجموعة المختارة الموظفين 114)؛ قائمة أساليب الحياة 6 (مثلاًء الذي يشرح نسبة الموظفين 114 في مجموعة الموظفين المختارة 114 الذين
يشتركون في العديد من أنواع أساليب الحياة)؛ قائمة لمحات لتخطيط أسلوب الحياة 1168 Sie) بما يشرح توزيع درجات/فئات الموظفين 114 في مجموعة الموظفين المختارة 114 في كل مجال حياتي من مجموعة من مجالات الحياة)؛ ولمحات عن قائمة الأداء الوظيفي 1170 Sg) التي تشرح توزيع الدرجات/فئات الموظفين 114 في مجموعة الموظفين المختارة 114 في كل منطقة وظيفية من المناطق الوظيفي).
0 الشكل 12 عبارة عن رسم بياني يشرح مثال على نظام كومبيوتر 2000 وفقا لواحد أو أكثر من النماذج. في بعض النماذج؛ يمكن أن يتضمن نظام الكومبيوتر 2000 ذاكرة 2004؛ معالج 6., وسطح بيني مدخل/مخرج 2008(1/O) . يمكن أن تتضمن الذاكرة 2004 ذاكرة غير متطايرة Sie) ذاكرة ومضية؛ ذاكرة قراءة فقط (ROM) ذاكرة قراءة فقط قابلة للبرمجة (PROM) ذاكرة قابلة للبرمجة والقراءة (EPROM) Lai ذاكرة قراءة فقط قابلة للقراءة وقابلة
5 للمسح كهربيا (EEPROM) ذاكرة متطايرة Sie) ذاكرة وصول عشوائية (RAM) ذاكرة وصول عشوائية استاتيكية RAM (SRAM) ديناميكية متزامنة (SDRAM) ذاكرة تخزين كتلية Sia)
DVD-ROM 4i/ CD-ROM ؛ الأقراص الصلبة)؛ و/أو ما شابه. يمكن أن تتضمن الذاكرة 4 وسط تخزين انتقالي WE للقراءة بواسطة كومبيوتر له تعليمات برنامج 2010 مخزّنة عليه. يمكن أن تتضمن تعليمات البرنامج 2010 وحدات برنامج 2012 قابلة للتنفيذ بواسطة معالج
0 كومبيوتر Sid) المعالج 2006( للتسبّب في العمليات الوظيفية الموضحة هناء شاملة تلك الموضحة نسبة إلى العمليات الموضحة هناء شامل بعض أو كل من عمليات طرق 600 و700. في سياق نظام كومبيوتر للطرف ¢128 يمكن أن تتضمن clang البرنامج 2012 واحد أو أكثر من الوحدات الخاصة بتنفيذ بعض أو كل من العمليات الموضحة نسبة إلى الطرف 128. في سياق نظام كومبيوتر لنظام تقييم قيادة الموظف 104 Sie) خادم النظام 104)؛ يمكن أن
5 تتضمن وحدات البرنامج 2012 واحد أو SST من الوحدات لتنفيذ بعض أو كل من العمليات
الموضحة نسبة إلى نظام تقييم قيادة الموظف 104. في سياق نظام كومبيوتر لنظام مراجعة القيادة
6 (مثلاً؛ كومبيوتر النظام 106)؛ يمكن أن تتضمن وحدات البرنامج 2012 واحد أو أكثر من
الوحدات لتنفيذ بعض أو كل من العمليات الموضحة نسبة إلى نظام مراجعة القيادة 106.
يمكن أن يكون المعالج 2006 عبارة عن معالج مناسب قادر على تنفيذ تعليمات البرنامج. يمكن أن يتضمن المعالج 2006 وحدة dallas مركزية (CPU) تحمل تعليمات البرنامج Hie) تعليمات
البرنامج لوحدات البرنامج 2012) لتنفيذ العمليات اللوغاريتمية والمنطقة والمدخلات/المخرجات
الموضحة هنا. يمكن أن يتضمن المعالج 2006 واحد أو أكثر من المعالجات. يمكن أن يقدم
سطح بيني 2008 0/ا سطح بيني للاتصال بواحد أو أكثر من أجهزة2014 1/0 ؛ مثل Lae
لعب؛ فأرة كومبيوتر؛ لوحة مفاتيح؛ شاشة عرض Sle) شاشة إلكترونية لعرض سطح مستخدم
0 تخطيطي (الا6))؛ و/أو ما شابه. يمكن أن تتضمن أجهزة 2014 1/0 واحد أو أكثر من مستخدم أجهزة الإدخال. يمكن توصيل الأجهزة 2014 1/0 بسطح بيني 2008 1/0 عبر وصلة سلكية أو لاسلكية. يمكن أن يقدم السطح البيني 2008 1/0 سطح بيني للاتصال بواحد أو أكثر من الأجهزة الخارجية 2016 مثل أجهزة كومبيوتر أخرى (مثلاً؛ مقترن عبر الاتصال بالشبكة 108)؛ واحد أو أكثر من شبكات Sie) الشبكة 108)؛ و/أو ما شابه.
5 أيضا سوف تكون التعديلات والنماذج البديلة الخاصة بالجوانب المختلفة لهذا الكشف واضحة للخبير في المجال عند عرض هذا الوصف. بالتالي؛ سوف يتم فهم هذا الوصف على أنه للشرح فقط وأنه لغرض إخبار الخبير في المجال بالطريقة العامة التي يتم بها تنفيذ النماذج. سوف يتم فهم أن النماذج dual هنا هي للتمثيل فقط. يمكن فهم أن العناصر والمواد يمكن استبدالها بتلك المشروحة والموضحة هناء يمكن حفظ الأجزاء والعمليات أو حذفها؛ وبمكن استخدام الخواص
0 المعينة للنماذج بشكل مستقل؛ كما هو مبين للخبير في المجال بعد أن يتضمن ميزة هذا الوصف للنماذج. يمكن أن يتم shal تغييرات في العناصر الموضحة هنا بدون الخروج من روح ومنظور النماذج كما هو موضح في عناصر الحماية التالية. العناوين المستخدمة هنا هي لغرض التنظيم فقط وبقصد استخدامها لتقييد منظور الوصف. سوف يتم فهم أن العمليات والطرق الموضحة هنا عبارة عن مثال على نماذج عمليات وطرق
5 يكمن استخدامها وفقا للتقنيات الموضحة هنا. يمكن تعديل العمليات والطرق لتسهيل الاختلافات
في التنفيذ والاستخدام. يمكن تغيير ترتيب العمليات والطرق ويمكن إضافة وإعادة ترتيب ودمج وحذف وتعديل العديد من العناصر. يمكن تنفيذ أجزاء من العمليات والطرق في برنامج؛ Olen أو توليفة مما سبق. بعض أو كل من أجزاء العمليات والطرق بواسطة واحد أو أكثر من المعالجات/الوحدات/التطبيقات الموضحة هنا.
حسب الاستخدام في هذا التطبيق؛ يمكن أن يتم استخدام الكلمة 'ممكن” في منطق ممكن (أي؛ بما يعني أن هناك إمكانية ل)؛ بدلا من منطق إلزامي (أي؛ بما يعني الوجوب). الكلمات 'تتضمن." 'تشمل." و'تشتمل"” وتعمل أنها تشمل؛ على سبيل المثال. حسب الاستخدام في هذا الطلب؛ يمكن أن الصيغ المفردة المؤشر على الصيغ الجمع ما لم يكن يشير المحتوى إلى غير ذلك. بالتالي؛ Sle يمكن أن تتضمن المؤشر على "عنصر” توليفة من اثنين أو أكثر من العناصر. حسب
0 الاستخدام في هذاالطلب»؛ العبارة ol’ على" لا تقيد العملية المرتبطة بأنها قائمة بناء على عنصر معين. بالتالي؛ Sle يمكن أن تتضمن معالجة AE بناء على" بيانات A معالجة بشكل قائم جزكيًا على الأقل على بيانات A وبشكل قائم Gia على الأقل على بيانات 8 ما لم يكن المحتوى يشير بشكل واضح إلى غير ذلك. حسب الاستخدام في هذا الطلب؛ المصطلح "من" لا يقيد العملية ذات الصلة المرتبطة بعملية أخرى هي eda منها بشكل مباشر. بالتالي؛ مثلاً؛ تلقي عنصر "من"
5 كيان يمكن أن يتضمن تلقي عنصر بشكل مباشر من الكيان أو غير مباشر من الكيان (مثلاً؛ عبر كيان وسيط). ما لم يتم تحديد غير ذلك؛ كما هو واضح من المناقشة؛ سوف يتم في هذا الوصف فهم أن المناقشات المحدّدة باستخدام المصطلحات dallas’ Jie "حوسبة؛” Melua! 'تحديد؛" أو ما شابه بما يشير إلى إجراءات أو عمليات من جهاز معين؛ Jie كومبيوتر ذو أغراض معينة أو غيره من أجهزة الحوسبة أو المعالجة الإلكترونية ذات الغرض المخصص المشابه. في سياق
0 الوصف» الكومبيوتر ذو غرض معين أو أجهزة الحوسبة أو المعالجة الإلكترونية ذات الغرض المخصص المشابه قادرة على التلاعب في أو تحويل الإشارات؛ بشكل مثالي يتم التقديم Sal) بكميات مادية أو إلكترونية أو مغناطيسية في الذاكرة أو السجلات أو غيرها من أجهزة تخزين المعلومات أو أجهزة العرض الخاصة بأجهزة الحوسبة أو كومبيوتر المعالجة الإلكترونية ذات الغرض المخصص المشابه.
Claims (1)
- عناصر الحماية 1- نظام إدارة موظف يتضمن: نظام للحصول على بيانات مرونة موظف يتضمن: وحدة طرفية مهيأة للحصول على المعلومات الصحية للموظف عبر sha] مسح صحي تفاعلي؛ نظام مستشعر صحي واحد أو أكثر مهياً للحصول على بيانات الحالة الصحية للموظف؛ و وحدة رأس للواقع الافتراضي المعزّز (AVR) مهيأة لارتدائها على رأس الموظف» sang رأس AVR مهيأة لتقديم؛ للعرض بواسطة الموظف؛ اختبار أداء وظيفي يتضمن مشهد افتراضي يتضمن واحد أو JST من أشياء افتراضية للموظف للتفاعل معهاء ووحدة رأس AVR مهيأة لتوليد بيانات اختبار أداء وظيفي للموظف يشير إلى تفاعل الموظف مع واحد أو أكثر من الأشياء الافتراضية؛ حيث تشتمل sang رأس الواقع الافتراضي المعزّز (AVR) على واحد أو أكثر من0 مستشعرات مخطط رسم المخ (EEG) المهيئة لتلامس جزءٍ على الأقل من فروة دماغ الموظف أثناء ارتداء الموظف لوحدة الرأس AVR وحيث يشتمل واحد أو أكثر من نظم المستشعر الصحي على واحد أو أكثر من مستشعرات مخطط رسم المخ (EEG) وحيث تشتمل بيانات الحالة الصحية للموظف على بيانات نشاط المخ للموظف المطلوية عن طريق مستشعرات EEG و5 نظام تقييم قيادة موظف مقترن عبر الاتصال بنظام للحصول على بيانات مرونة الموظف عبر شبكة اتصالات؛ يتضمن نظام تقييم قيادة الموظطف وسط تخزين قابل للقراءة بواسطة كومبيوتر غير انتقالي يتضمن تعليمات برنامج مخزِّن عليه قابلة للتنفيذ بواسطة واحد أو أكثر من معالجات all في: تلقي؛ من نظام للحصول على بيانات مرونة الموظف؛ مجموعة من بيانات مرونة للموظف؛0 مجموعة بيانات مرونة مناظرة للمعلومات الصحية (Cala gall بيانات الحالة الصحية cabs gall وبيانات اختبار الأداء الوظيفي للموظف؛ تحديد درجة مرونة الموظف بشكل قائم جزئيًا على الأقل على مجموعة بيانات المرونة؛ درجة المرونة التي تشير إلى تغيير في التكلفة المرتبطة بالموظف خلال فترة محدّدة من الزمن؛ تحديد الموظف الموصى بترقيته إلى منصب قيادي في منظمة بشكل قائم جزئيًا على الأقل على5 درجة المرونة؛تحديد رتبة الموظف بالنسبة إلى موظفين آخرين في المنظمة بشكل قائم جزئيًا على الأقل على درجة المرونة؛ pd إلى جهاز أول مستخدم للعرض للموظف؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف يتضمن: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ و مؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين؛ و تقديم؛ إلى جهاز ثاني للعرض إلى صاحب العمل؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل يتضمن: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ مؤشر على الموظف موصى به للترقية إلى منصب القيادة في المنظمة؛ و 0 مؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين؛ تقديم؛ إلى جهاز ثاني للعرض إلى صاحب العمل؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل التي تتضمن: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ مؤشر على الموظف موصى به للترقية إلى منصب القيادة في المنظمة؛ و 5 مؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين؛ تحديد نشاط مطلوب استكماله من قبل الموظف old على الأقل Win على درجة المرونة؛ و جدولة وتخطيط نشاط الإتمام من قبل الموظف؛ بمخطط عمل للموظف. 2- النظام وفقا لعنصر الحماية 1؛ Cus يتضمن اختبار الأداء الوظيفي اختبار انخفاض التفاعل 0 ويتضمن المشهد الافتراضي شيء بصري يبدو ساقطًا في مجال رؤية (FOV) للموظف؛ وحيث يُطلب من الموظف الإمساك بالجسم الافتراضي. 3- النظام وفقا لعنصر الحماية 1؛ حيث يتضمن اختبار الأداء الوظيفي اختبار إمساك-تناسق ويتضمن المشهد الافتراضي العديد من الأشياء الافتراضية التي تبدو بأنها تتحرك تجاه الموظف 5 في مجال رؤية (FOV) الموظف؛ وحيث يُطلب من الموظف الإمساك بواحد أو أكثر من الأشياء الافتراضية.4- النظام وفقا لعنصر الحماية 1؛ حيث واحد أو أكثر من نظم المستشعر الصحي كرسي يتضمن واحد أو أكثر من مستشعرات صحية مدمجة في واحد على الأقل من مقعد سفلي؛ مقعد خلفي؛ مسند ذراع ومسند رأس الكرسي؛ حيث تتم تهيئة واحد أو أكثر من المستشعرات الصحية لملامسة الموظف عندما يجلس في الكرسي.5- النظام وفقاً لعنصر الحماية 1؛ حيث يتضمن واحد أو أكثر من نظم المستشعر الصحي غطاء مهياً لارتداؤه بواسطة الموظف؛ وحيث يتضمن الغطاء واحد أو أكثر من مستشعرات EEG موضوعة في جزء داخلي من الغطاء بحيث تلامس مستشعرات EEG على JY) جزءِ من فروة دماغ الموظف أثناء ارتداء الموظف للغطاء.6- النظام وفقا لعنصر الحماية 1؛ حيث يتم وضع واحد أو أكثر من مستشعرات EEG في جزءِ داخلي من وحدة رأس AVR بحيث تلامس مستشعرات EEG على الأقل ein من فروة دماغ الموظف أثناء ارتداء الموظف لوحدة رأس AVR .5 7- النظام وفقا لعنصر الحماية 1؛ حيث مجموعة lily المرونة مرتبطة بوقت (Jol وحيث تعليمات البرنامج المخزَّنة عليه ALE للتنفيذ بواسطة واحد أو أكثر من معالجات chill في: تلقي؛ من نظام للحصول على lily مرونة الموظف؛ مجموعة ثانية من بيانات مرونة للموظف؛ بيانات المرونة الثانية مناظرة للمعلومات الصحية للموظف عند وقت ثاني؛ بيانات الحالة الصحية للموظف عند الوقت الثاني؛ وبيانات اختبار أداء وظيفي للموظف عند الوقت الثاني؛0 حيث يتم تحديد درجة المرونة GS بين قيمة أولى محدذّدة بناء على مجموعة بيانات المرونة مرتبطة بالوقت الأول» وقيمة ثانية محدَّدة بناء على المجموعة الثانية من بيانات مرونة مرتبطة بالوقت الثاني.8- النظام وفقاً لعنصر الحماية 1؛ حيث الموظف مشارك في malin قيادة موظف؛ وحيث5 تتضمن لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل مخطط عنكبوتي يتضمن 8 شبكة أولى تشيرإلى مجموعة من درجات الموظف في واحد أو أكثر من مجالات الحياة؛ وشبكة ثانية تشير إلى— 6 4 —مجموعة من درجات لمجموعة من موظفين مشاركين في برنامج قيادة موظف في واحد أو أكثر من مجالات الحياة. 9- النظام وفقاً لعنصر الحماية 1؛ حيث لوحة معلومات مراجعة قيادة الموظف يتضمن رابطاختباري مناظر لمجال حياتى؛ وحيث لوحة معلومات مراجعة قيادة الموظف Lge ل فى استجابة لاختيار الرابط الاختباري؛ عرض اقتراحات محتواة للموظف للتعزيز في المجال الحياتي. 0- النظام وفقاً لعنصر الحماية 1 حيث لوحة معلومات مراجعة قيادة الموظف يتضمن رابط اختباري مناظر لمجال حياتي؛ حيث يتوقع تحسين النشاط المزمع إتمامه من قبل الموظف بُناء0 جزثيًا على الأقل على مؤشر المرونة للمجال الحياتي للموظف؛ وحيث تكون تعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ أيضا بواسطة واحد أو أكثر من معالجات all فى : استقبال اختيار الرابط الاختباري؛,13 على استقبال اختيار الرابط الاختباري؛ يتم تخطيط النشاط المزمع إتمامه من قبل الموظطف.5 11- النظام وفقا لعنصر الحماية 10؛ حيث التخطيط لإتمام نشاط الموظف يتضمن إضافة آلية لواحد أو أكثر من أحداث روزنامة للنشاط إلى روزنامة إلكترونية cis gall 2- النظام وفقاً لعنصر الحماية 1 حيث تعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ أيضا بواسطة واحد أو أكثر من معالجات hall في:0 تحديد درجة للموظف في مجال حياتي بشكل قائم Gia على الأقل على مجموعة lily المرونة؛ تحديد ما إذا كانت درجة الموظف فى المجال الحياتى تلبى قيمة درجة حدية لمجال حياتى؛ و فى استجابة لتحديد أن درجة الموظف فى المجال الحياتى لا تلبى قيمة درجة حدية للمجال الحياتي» التخطيط الآلي واحد أو أكثر من نشاطات الموظف التي يتوقع أن تقوم بتعزيز المجال الحياتى للموظف.3- طريقة تتضمن:الحصول؛ بواسطة نظام إدارة موظف؛ على مجموعة من بيانات مرونة للموظف؛ تتضمن بيانات المرونة : المعلومات الصحية للموظف التي تم الحصول عليها عبر إجراء مسح صحي تفاعلي؛ بيانات الحالة الصحية للموظف التي تم الحصول عليها عبر واحد أو أكثر من نظم مستشعر صحي؛ و بيانات اختبار أداء وظيفي للموظف؛ بيانات اختبار الأداء الوظيفي التي تم الحصول عليها عبر اختبار أداء افتراضي تم تنفيذه باستخدام وحدة رأس للواقع الافتراضي المعزّز (AVR) تم ارتداؤها على رأس الموظف وتقدم؛ للعرض بواسطة الموظف؛ اختبار أداء وظيفي يتضمن مشهد افتراضي يتضمن واحد أو أكثر من أشياء افتراضية للموظف للتفاعل clean وبيانات اختبار الأداء الوظيفي 0 للموظف التي تشير إلى تفاعل الموظف مع واحد أو أكثر من الأشياء الافتراضية؛ حيث تشتمل وحدة رأس AVR على واحد أو أكثر من مستشعرات مخطط رسم المخ (EEG) المهيئة لتلامس جزء على الأقل من فروة دماغ الموظف أثناء ارتداء الموظف لوحدة الرأس AVR وحيث يشتمل الواحد أو أكثر من نظم المستشعر الصحي على واحد أو أكثر من مستشعرات (EEG وحيث تشتمل بيانات الحالة الصحية للموظف على بيانات نشاط الدماغ Cala gall 5 المطلوية عن طريق مستشعرات EEG ؛ و تحديد؛ بواسطة نظام إدارة الموظف؛ درجة مرونة الموظف بشكل قائم جزثيًا على الأقل على مجموعة بيانات المرونة؛ درجة المرونة التي تشير إلى تغيير في التكلفة المرتبطة بالموظف خلال فترة محدّدة من الزمن؛ تحديد؛ بواسطة نظام إدارة الموظف؛ أن الموظف الموصى بترقيته إلى منصب قيادي في منظمة 0 يكون بشكل قائم Wiis على الأقل على درجة المرونة؛ cass بواسطة نظام إدارة الموظف؛ رتبة الموظف بالنسبة إلى موظفين آخرين في المنظمة بشكل قائم Ws على الأقل على درجة المرونة؛ و adi بواسطة نظام إدارة الموظف إلى جهاز أول مستخدم للعرض للموظف؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف يتضمن: 5 مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ و مؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين؛تحديد؛ بواسطة نظام إدارة الموظف؛ نشاط مطلوب استكماله من قبل الموظف old على الأقل جزئيًا على درجة المرونة؛ و جدولة وتخطيط» بواسطة نظام إدارة الموظف نشاط الإتمام من قبل الموظف؛ بمخطط عمل Cala gall ¢ إتمام النشاط من قبل الموظف. 4- الطريقة وفقا لعنصر الحماية 13؛ يتضمن أيضا: يعمل؛ بواسطة نظام إدارة الموظف إلى جهاز ثاني للعرض إلى alia العمل؛ تتضمن لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل: 0 مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ مؤشر على الموظف موصى به للترقية إلى منصب القيادة في المنظمة؛ و مؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين. 5- الطريقة وفقا لعنصر الحماية 13( حيث مجموعة بيانات المرونة مرتبطة بوقت أول» الطريقة 5 يتضمن أيضا: تلقي؛ بواسطة نظام إدارة الموظف؛ مجموعة ثانية من بيانات مرونة للموظف؛ بيانات المرونة الثانية مناظرة للمعلومات الصحية للموظف عند وقت ثاني؛ بيانات الحالة الصحية للموظف عند الوقت الثاني؛ وبيانات اختبار أداء وظيفي للموظف عند الوقت الثاني؛ حيث يتم تحديد درجة المرونة كفرق بين قيمة أولى محدذّدة بناء على مجموعة بيانات المرونة 0 مرتبطة بالوقت الأول» وقيمة ثانية محذّدة بناء على المجموعة الثانية من بيانات مرونة مرتبطة بالوقت الثاني. 6- الطريقة وفقا لعنصر الحماية 13؛ يتضمن أيضا: تحديد؛» بواسطة نظام إدارة الموظف»؛ درجة الموظف في مجال Sha بشكل قائم Wa على الأقل 5 على مجموعة بيانات المرونة؛— 6 7 —تحديد؛ بواسطة نظام إدارة الموظف؛ ما إذا كانت درجة الموظف في المجال الحياتي ab قيمةدرجة حدية لمجال حياتي؛ وفى استجابة لتحديد أن درجة الموظف فى المجال الحياتى لا تلبى قيمة درجة حدية للمجالالحياتي؛ التخطيط الآلى؛ بواسطة نظام إدارة cada gall لواحد أو أكثر من نشاطات الموظف التييتوقع أن تقوم بتعزيز المجال الحياتي للموظف.7- وسط تخزين قابل للقراء 0 بواسطة كومبيوتر غير انتقالي يتضمن تعليمات برنامج Oia عليهقابلة للتنفيذ بواسطة واحد أو أكثر من معالجات للتسبب فى:اكتساب بواسطة نظام إدارة aba gall مجموعة من بيانات المرونة الخاصة aba gan وتشتمل هذه cl 0 على:بيانات الحالة الصحية للموظف التي تم الحصول عليها عبر واحد أو أكثر من نظم مستشعرصحي؛ وبيانات اختبار أداء وظيفي للموظف؛ بيانات اختبار الأداء الوظيفي التي تم الحصول عليها عبر 5 اختبار أداء افتراضي تم تنفيذه باستخدام وحدة رأس للواقع الافتراضي المعزّز (AVR) تم ارتداؤهاعلى رأس الموظف وتقدم؛ للعرض بواسطة الموظف؛ اختبار أداء وظيفي يتضمن مشهد افتراضييتضمن واحد أو أكثر من أشياء افتراضية للموظف للتفاعل gas وبيانات اختبار الأداء الوظيفىللموظف التي تشير إلى تفاعل الموظف مع واحد أو أكثر من الأشياء الافتراضية؛ حيث تشتملوحدة رأس AVR على واحد أو أكثر من مستشعرات مخطط رسم المخ (E E G) المهيئة لتلاميس 0 جزءٍِ على الأقل من فروة دماغ الموظف أثناء ارتداء الموظف لوحدة الرأس AVRوحيث يشتمل واحد أو أكثر من نظم المستشعر الصحي على واحد أو أكثر من مستشعرات مخططرسم المخ (EEG) وحيث تشتمل بيانات الحالة الصحية للموظف على بيانات نشاط الدماغaa gall المطلوية عن طريق مستشعرات EEG ؛ وتحديد» بواسطة نظام إدارة الموظف؛ درجة مرونة الموظف بشكل قائم Wha على الأقل على 5 مجموعة بيانات المرونة؛ درجة المرونة التي تشير إلى تغيير في التكلفة المرتبطة بالموظف خلالفترة محدّدة من الزمن؛تحديد؛ بواسطة نظام إدارة الموظف؛ أن الموظف الموصى بترقيته إلى منصب قيادي في منظمة يكون بشكل قائم Ua على الأقل على درجة المرونة؛ cass بواسطة نظام إدارة الموظف؛ رتبة الموظف بالنسبة إلى موظفين آخرين في المنظمة بشكل قائم Ws على الأقل على درجة المرونة؛ و يقيّم؛ بواسطة نظام إدارة الموظف إلى جهاز أول للعرض على الموظف؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف يتضمن: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ و مؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين؛ تحديد؛ بواسطة نظام إدارة الموظف؛ نشاط مطلوب استكماله من قبل الموظف old على الأقل 0 جزثيًا على درجة المرونة؛ و جدولة وتخطيط؛ بواسطة نظام إدارة الموظف نشاط الإتمام من قبل الموظف؛ بمخطط عمل للموظطف. 8- الوسط وفقًا لعنصر الحماية 17( حيث تكون تعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ Load بواسطة 5 واحد أو أكثر من المعالجات مما يتسبب في: cats بواسطة نظام إدارة الموظف إلى جهاز ثان للعرض على موظف؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف تتضمن: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ و مؤشر على أن الموظف موصى به للترقية إلى منصب القيادة في المنظمة؛ و 0 مؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين. 9- الوسط Gig لعنصر الحماية 17؛ حيث مجموعة بيانات dig pall مرتبطة بوقت (Jol وحيث تعليمات البرنامج المخزَّنة عليه ALE للتنفيذ بواسطة واحد أو أكثر من معالجات chill في: تلقي» بواسطة نظام إدارة الموظف؛ مجموعة ثانية من بيانات مرونة للموظف, بيانات المرونة As 5 المناظرة للمعلومات الصحية للموظف عند وقت ثاني؛ بيانات الحالة الصحية للموظف عند الوقت الثاني؛ وبيانات اختبار الأداء الوظيفي للموظف عند الوقت الثاني؛حيث يتم تحديد درجة المرونة كفرق بين قيمة أولى salah بناء على مجموعة بيانات المرونة المرتبطة بالوقت الأول» وقيمة ثانية Sadao بناء على المجموعة الثانية من بيانات المرونة المرتبطة بالوقت الثاني. 20- الوسط وفقًا لعنصر الحماية 17( حيث تكون تعليمات البرنامج قابلة للتنفيذ Load بواسطةواحد أو أكثر من المعالجات مما يتسبب في: تحديد» بواسطة نظام إدارة الموظف؛ درجة الموظف في مجال حياتي بشكل قائم Wa على الأقل على مجموعة بيانات المرونة؛ تحديد؛ بواسطة نظام إدارة الموظف؛ ما إذا كانت درجة الموظف في المجال الحياتي تلبي dad0 درجة حدية لمجال حياتي؛ و في استجابة لتحديد أن درجة الموظف في المجال الحياتي لا تلبي قيمة درجة حدية للمجال الحياتي؛ التخطيط الآلي؛ بواسطة نظام إدارة الموظف؛ لواحد أو أكثر من نشاطات الموظف التي يتوقع أن تقوم بتعزيز المجال الحياتي للموظف.5 21- نظام إدارة موظف يتضمن: نظام للحصول على بيانات مرونة موظف يتضمن: وحدة رأس واقع افتراضي (VR) مهيأة ليتم ارتداؤها على رأس الموظف ولتقدم واحد أو أكثر من سيناريوهات اختبار افتراضية إلى الموظف»؛ تتضمن وحدة الرأس VR جهاز تتبع لتتبع حركات ذراع ويد الموظف أثناء ارتداء وحدة الرأس VR ؛ وتتضمن وحدة VR DU واحد أو أكثر من0 مستشعرات مخطط رسم المخ (EEG) المهيئة لتلامس gia على الأقل من فروة دماغ الموظف أثناء ارتداء الموظف لوحدة الرأس AVR و نظام مستشعر صحي مهياً للحصول على بيانات الحالة الصحية يشير إلى الظروف الصحية PREYS وحيث يشتمل نظام المستشعر الصحي على واحد أو أكثر مستشعرات EEG وحيث تشتملwily 25 الحالة الصحية للموظف على بيانات نشاط الدماغ للموظف المطلوية عن طريق مستشعرات EEG ؛ ونظام تقييم قيادة موظف مقترن عبر الاتصال بنظام للحصول على بيانات مرونة الموظف عبر شبكة اتصالات؛ يتضمن نظام تقييم قيادة الموظطف وسط تخزين قابل للقراءة بواسطة كومبيوتر غير انتقالي يتضمن تعليمات برنامج مخزِّن عليه قابلة للتنفيذ بواسطة واحد أو أكثر من معالجات all في: عرضء عبر وحدة الرأس VR ؛ مجموعة من سيناريوهات اختبار إلى الموظف؛ حيث يتضمنواحد على الأقل من سيناريوهات الاختبار موقف يواجهه الموظف أثناء يوم عمل؛ وحيث يتضمن واحد على الأقل من سيناريوهات الاختبار اختبار أداء وظيفي؛ الحصول على؛ من نظام المستشعر الصحي؛ مجموعة من بيانات مرونة للموظف؛ مجموعة بيانات مرونة يتضمن بيانات الحالة الصحية التي تشير إلى أداء الموظف في مجموعة0 سيناريوهات اختبار معروض عبر وحدة الرأس VR ¢ والظروف الصحية للموظف أثناء التضمين في مجموعة سيناريوهات اختبار معروض عبر وحدة الرأس EVR تحديد درجة مرونة الموظف بشكل قائم جزئيًا على الأقل على مجموعة بيانات المرونة؛ تحديد الموظف الموصى بترقيته إلى منصب قيادي في منظمة بشكل قائم جزئيًا على الأقل على درجة المرونة؛5 تحديد رتبة الموظف بالنسبة إلى موظفين آخرين في المنظمة بشكل قائم جزئيًا على الأقل على درجة المرونة؛ pd إلى جهاز أول مستخدم للعرض للموظف؛ لوحة معلومات مراجعة قيادة موظف يتضمن: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ و مؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين؛ و0 يعمل؛ إلى جهاز ثاني للعرض إلى صاحب cand) تتضمن لوحة معلومات مراجعة قيادة صاحب العمل: مؤشر على درجة مرونة الموظف؛ مؤشر على الموظف موصى به للترقية إلى منصب القيادة في المنظمة؛ و مؤشر على رتبة الموظف بالنسبة إلى الموظفين الآخرين؛5 تحديد نشاط مطلوب استكماله من قبل الموظف بُناء على الأقل جزئيًا على درجة المرونة؛ و جدولة وتخطيط نشاط الإتمام من قبل الموظف؛ بمخطط عمل للموظف.— 7 1 —اص gr . {a ¥ : te : :+ : { ال ? :3 : 3 : { : : 1 و N i مد ْ -— : ———— ¥ : : 3 : 3 3 : : + wo YY + 0 إٍْ ا ايام ص : جيه 40ح ا Leman 1 A ما NY 8 $5 امد الوق 3 ig i | د oR H TRC a : H “ini RE Naga? od VFA : ا 3 : ض اع مضا 0 مخ Na & 4 PE ; ا 7« 3 i ا ; JRA Po] : edly المي يط إٍْ "oy wo adi { الخ 3 Hh SRR 3 ا be Sh Reg . : ; Se > p: : : بم Et 3 b3 : : 3 : + : AAT WA AAA AT جما WR.AT الحم اومان نما انها 1 و NT A WA A A AA الو L A MA AM ATفب الاك كم مذ 3 £ JU & 5 بx ا 2 لني a ; i i oe ب امتمني i ل | ٍ حي * 8 se i a i الو يا EE I Eg i i i wd = 1 i و ل nts LY 1 حي صر 1 ا الح ام Ey طهر 1 Ca Wf TT ds : I Shay , LA, I i TEL A EN i amy J == BY | 1 SA 1 و 1 1 ow HX a 1 0 1 ا ب 1 NES ; ! 1 !1 . | * ' 1 ير ~ 1 2 > i 2 1 1 اح > حي i a i 3 3 1 ا : iN rim pe] FAY 8 ٍِ أ - : Fs AR ! لذ ! id ! i 1 jad Sod 8 YA be 1 1 i oy + 3 Ee Se ha ! ONE STN ! © انما ناا AE 4 ا ل اسمخ 1 { ! Roh 2X exo 2 ERAS [re 0 |b TR “# i ااا I. Sted Sad 1 1 [a i ! 1 I i 1 SS شكل ؟ ؟— 7 3 — Pan Tug . NE LE م ار اح + 0 R x a ¥ « ¥ لحلا صما © 5 لعي ال اه Mea) جا ريس ع - So LO FRA 1 << ؟ = i } ; TR a 5 oe TE Sime ل od 1 نوكه Es a Fis الب FY.A No men Rn 0 ¥ ¥ x ERE i Co Ee¥ م ؟© مال ae PR ا ٍ ل ا wf A ie 41 لير لاغ 4 ERE at PE : ب \ TREE EN ستل Log ¥ a i Pe 1 f ee MN LA me fad - ار اج مج 0 hy SRY 2 an مسا £4 * LR Si٠ 7 4 ٠ CAR a XY اها حي HE 3 ا bl ما 3 ا اال اه ا لي 4 a ¥ . H ل ا إ — LAL a. x 0 0 5 ¥ : I a a. 1 . بخ اك vod ae Th نك ٍ : om ER hy ب 3 لي 7 ا SNE SSL nd - atx > ev. oo : : يي ا ا se 1 i اال £3 0 + محا pr A Cae Lr ¥ Sond 4 REL ال : ER 5 ادا اا الى 1 سف ب ب ب ايت وس 4 ac PO 1 > 0 - ِ ب Te 0 RS : : RIN وبا ١ a jo ب— 7 5 — مر Few “6 شكل x ue oR شكل أ٠ 7 6 ٠ * ax F's 2 5 * ا Ph Eg ¢ ie fe = : | g 083 = 0% W > للم 8 = TF ض iA شكل 4ب شكل Ry ao 4 حير Si بم و م 0 10 1 شكل 6ج A 3A شكل \ Fo ل وو 58 Fa 7 ا Ah شكل 3تيا Tol fat Tot Fat لوي Fr PAM EB A RRA EE |: ا wow (EL EEL BEE 2 , #ا © © 3 © 5 3 #8 » .- « » ا ان ا ow ال > اذا نذا ااا Tagg gE 0 - ا Bg BIW oo ew a is 0 8 داه LoS VY نلا ام | Su 8a Re لا بن اح لل FEET ب og + + ow 588 Ey or 2 hos - & 8 + be الا ا IE ~ wi 3 a h 3 0 2 = < a >= > Ca > LOO JE =a احا ل ل 847 + ES w EE EE. a SESE Ts i iS 2 3 & £ fe 8 >< الاي by > Se Ea 3 5 = ا ال ام الحا . ا" 22# TERN b= Fo ب 53a: * . 883 3 ب ب يا x ow #ن اانه ال« ® X 3 x حون انب للب لهب ET a اد العا #8 = Si we + # م - ® 5 = . يمالا ل ٍ. 5 = Eo »م ال سا جاع ل د 1 8 ان 3 esd x 2 Ta :0 8# 5 مق 8 ¥E Fe % ذه الاق لاتق LIE و ا 5 EET ER gw 5 ل SPE 8 تا 5 2 حال g $3 nin ع 5 55د 53د 2 REE 1 2 ا 4+ ا 2 الى £ "١ 4 ل Panis 5 £ ل 4 ددا لد Foon Sal ase a Co ea A: 1 = & ف ال نل SR a os LF 5 الما = pes ا a SEE een ee TR Laas UE E] 5 aa he g = fit BT rR EE & ل اا EE EE = eae Rd TRS 0 ow ل > a ae NY Sw لاا ل ا ha ARVIN HR : 3 8 ال NE I = EXER EE © نب #8 ا مع 0 a a 8 8 i تت J OR اا ا ال ا لس ا ا اع SNE EE EE INR Es ا ال i اا 1 = ل Na Rl a el 0 3 ke # = R ont) Rg 1 TTI Ri TE ie 3 0: 0 A 1 £3 ب 1 ا < Le, te || 3 5 0 © م بهد .1 Se LL .ا ,| ا TY ااا اا ا ب للد د اسرد Es 1 Ess Ey ; ا NG NE ay 5 0 ٌ الى sh RK REE EEE i Na ْ 1 8 3 ا : 0- ill & حي FE nt } Ea 8 3 8 : ١ pl * i @ * 9 Ba ETE. سي حيرا غلا Tag Fle | احا حا لا 12 a fs - BR PARNER or & > i 0 ا ل 1" ا ا : a i FE ha ين NR : HE = PRR: Se x اليا ا ¥ ذا ايا : مو ol 0 x 83 ERA اللا ا <«ا وا هادا i 0 ا | SE r 2 = Iw لج طخ 1 a a - aw | % Io - 4 ge. : ki I 15 TR ما ساسا FS FE FR IRE بها ال ا اا alg مها | ا EO I قح" ذا ها GER lll سكا fel hy poy Big? He fag ا ل ا لجح بان : حا يا الا 8 اي عمد رخ | he ا ب 2 py x dn د ]° <y Cle | واه 38 oles Pas LE او Els & SY [zie LF EERE 1 | 3 £8 داج 15 FE mE NEY EYE x 3 Sed £2 gl د ل ا أ ا “ا اذا قا TE ع انا اج IESE MERE TIR قا ells و 5 0 اا ب 2g الس - 8 5 2 Se i a ا = beri | ل مج a gl | ا خا FEE ON, 2 الك | wl ل ل ال ال RRR 3 So w= = RR RR A RN RR, bid N بي“ مح ا WB الا ااي | اج ree ا ا اا TONE الخ اج | wv صا Chee الت ا ا a Y = 8K By ١ تا PE REE CR a E Su Goma a َه ا 8 x aa oo a LE aa: se : he oh 1 8 1 ا 8 £ ا ERNE Re ال لأا ال RE ER 3 g Bll = EN ab ل ل لا RNR En هه ل بخ ملا FE ENR = g =| | ** ا اها ال ال a EEE. aE Look لا دجن ناج | الت Fer SAN ~ a 2 ا لي ا ل ا ل اح الات ا J 8 aN gs EE ل NR اي Nad | ® El ا را ا ل aE اج تي و ال به ا © ليل | NE ow ا ge we SE NNN hold 8 2 ele iE 800. ا ب 8 ا ل ا لو الأ i 1 25 ل لت ا ا لل ل ates اه XN Ng TH x)>. 5 3 0 ا 0 الهو ES gn : AS 3 ~~ E A لأا ال ا Ae ب = 8a IN| el XN Tee a ® Ww | EE NES a an NN 1 اه ا | قدا ا« ; SUE RN a صن ا اد a ad = NR Das Ln ; قاق الم - N LL إٍْ ب حي ِ N bys شكل-7 9 ٠Slee 2 . oe THRIVE 3 0 PORE قد EERE RE أ BF i NEE EEREEER ل د J HE_ = HHH Cem د3 is ا B= HiJB = HH : 1 : 1H] : =n REELED ا «NY Y © ) ) © Dl: : 1 2 RIAN د سل 20% | i : EE i ERE قا ¥ EE EEE 2 SE El EERE al E x . . 0 0 \ \ hE ©» م REE © > BERBER >: BLIERL BD 2 EER) RB أ 2 REFE EB Nh JERI EAEE Ka ب— 8 0 — Ye ve AEE EE ١١ شكلحي ضيرA i. ل Ya i : TT ض | ل ’ ¥ ee —¥—% fe 0# Ee ' | أ 7 ] 5 : - د Hy N 8 ًّ + مقطرة # -< Adis متاطرة } £1 ve شكل¥ | B= ددجو ١ A 0" 1 7 ل Y yy 3 ay لطا سي :ِ : EB ض ّ ض , ve شكلte سر الب a ا اتيج > ا ال 7 ب" ا 8 3 ES 5 A pl 8 pe 3 2> 2 BR = i # ¥ SARA 3 E x 3 SIE TR LEI T-T 0 7 708 ا 0 : ; Non g ل ا 5 58 8 1 fone ا i 53 الا 1 ال“ te 5 8 3 £3 ا ب 0 Eo Fo, Se iF Fn se LN ER ge كا + عالاله الهيلة السعودية الملضية الفكرية ا Sued Authority for intallentual Property RE .¥ + \ ا 0 § 8 Ss o + < م SNE اج > عي كي الج TE I UN BE Ca a ةا ww جيثة > Ld Ed H Ed - 2 Ld وذلك بشرط تسديد المقابل المالي السنوي للبراءة وعدم بطلانها of سقوطها لمخالفتها ع لأي من أحكام نظام براءات الاختراع والتصميمات التخطيطية للدارات المتكاملة والأصناف ع النباتية والنماذج الصناعية أو لائحته التنفيذية. Ad صادرة عن + ب ب ٠. ب الهيئة السعودية للملكية الفكرية > > > فهذا ص ب 101١ .| لريا 1*١ v= ؛ المملكة | لعربية | لسعودية SAIP@SAIP.GOV.SA
Applications Claiming Priority (2)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| US14/968,095 US10628770B2 (en) | 2015-12-14 | 2015-12-14 | Systems and methods for acquiring and employing resiliency data for leadership development |
| PCT/US2016/065042 WO2017105907A1 (en) | 2015-12-14 | 2016-12-06 | Systems and methods for acquiring and employing resiliency data for leadership development |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| SA518391676B1 true SA518391676B1 (ar) | 2021-10-13 |
Family
ID=57614473
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| SA518391676A SA518391676B1 (ar) | 2015-12-14 | 2018-05-27 | نظم وطرق للحصول على بيانات مرونة واستخدامها لتطوير القيادة |
Country Status (5)
| Country | Link |
|---|---|
| US (1) | US10628770B2 (ar) |
| EP (1) | EP3391257A1 (ar) |
| CA (1) | CA3007632C (ar) |
| SA (1) | SA518391676B1 (ar) |
| WO (1) | WO2017105907A1 (ar) |
Families Citing this family (7)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| US9690374B2 (en) * | 2015-04-27 | 2017-06-27 | Google Inc. | Virtual/augmented reality transition system and method |
| US20170200133A1 (en) * | 2016-01-13 | 2017-07-13 | Sap Se | Contextual task management system |
| US10089475B2 (en) * | 2016-11-25 | 2018-10-02 | Sap Se | Detection of security incidents through simulations |
| US11308448B1 (en) * | 2017-04-12 | 2022-04-19 | Massachusetts Mutual Life Insurance Company | Intelligent employment-based blockchain |
| WO2021142119A1 (en) * | 2020-01-08 | 2021-07-15 | University Of Louisville Research Foundation, Inc. | Cultural wellbeing index |
| CN111063225A (zh) * | 2020-01-14 | 2020-04-24 | 深圳捷径观察科技有限公司 | 一种具有远程交互功能的vr教学系统及教学方法 |
| DE102020135038A1 (de) * | 2020-12-29 | 2022-06-30 | Saniva Diagnostics Gmbh | Computerimplementiertes Verfahren und Vorrichtung zur Bestimmung von Reaktionszeitverläufen |
Family Cites Families (489)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JPH0315439A (ja) | 1989-06-13 | 1991-01-23 | Koorin Denshi Kk | 生理年齢測定装置 |
| ATE135111T1 (de) | 1989-08-25 | 1996-03-15 | Toto Ltd | Toilette mit einem system zur inspektion des gesundheitszustandes |
| US4951963A (en) | 1989-10-02 | 1990-08-28 | Automotive Systems Laboratory, Inc. | Self-adjusting knee bolster |
| US4998534A (en) | 1989-10-19 | 1991-03-12 | Medical Devices Limited Partnership | Blood pressure monitor with compensation for physique and method of use |
| WO1992012490A1 (en) | 1991-01-11 | 1992-07-23 | Health Innovations, Inc. | Method and apparatus to control diet and weight using human behavior modification techniques |
| US5253656A (en) | 1991-05-23 | 1993-10-19 | Rincoe Richard G | Apparatus and method for monitoring contact pressure between body parts and contact surfaces |
| JPH0549603A (ja) | 1991-08-22 | 1993-03-02 | Fujitsu General Ltd | 健康管理システム |
| US5304112A (en) | 1991-10-16 | 1994-04-19 | Theresia A. Mrklas | Stress reduction system and method |
| EP0553372B1 (en) | 1992-01-29 | 1996-11-13 | Hewlett-Packard GmbH | Method and system for monitoring vital signs |
| JP3144030B2 (ja) | 1992-02-24 | 2001-03-07 | 東陶機器株式会社 | 健康管理ネットワークシステム |
| US5441047A (en) | 1992-03-25 | 1995-08-15 | David; Daniel | Ambulatory patient health monitoring techniques utilizing interactive visual communication |
| US7887089B2 (en) | 1992-05-05 | 2011-02-15 | Automotive Technologies International, Inc. | Vehicular occupant protection system control arrangement and method using multiple sensor systems |
| US5331549A (en) | 1992-07-30 | 1994-07-19 | Crawford Jr John M | Medical monitor system |
| US5305238A (en) | 1992-11-03 | 1994-04-19 | Key Tronic Corporation | Data input monitor and indicator for managing work pace and rest periods |
| US6101478A (en) | 1997-04-30 | 2000-08-08 | Health Hero Network | Multi-user remote health monitoring system |
| US5832448A (en) | 1996-10-16 | 1998-11-03 | Health Hero Network | Multiple patient monitoring system for proactive health management |
| US8626521B2 (en) | 1997-11-21 | 2014-01-07 | Robert Bosch Healthcare Systems, Inc. | Public health surveillance system |
| US20030212579A1 (en) | 2002-05-08 | 2003-11-13 | Brown Stephen J. | Remote health management system |
| US5323650A (en) | 1993-01-14 | 1994-06-28 | Fullen Systems, Inc. | System for continuously measuring forces applied to the foot |
| US5983207A (en) | 1993-02-10 | 1999-11-09 | Turk; James J. | Electronic cash eliminating payment risk |
| US5542420A (en) | 1993-04-30 | 1996-08-06 | Goldman; Arnold J. | Personalized method and system for storage, communication, analysis, and processing of health-related data |
| US5377258A (en) | 1993-08-30 | 1994-12-27 | National Medical Research Council | Method and apparatus for an automated and interactive behavioral guidance system |
| US5573269A (en) | 1993-12-02 | 1996-11-12 | Trw Vehicle Safety Systems Inc. | Apparatus and method for sensing and restraining an occupant of a vehicle seat |
| JP2593625B2 (ja) | 1994-01-12 | 1997-03-26 | 株式会社脳機能研究所 | 生体情報自動識別装置 |
| US5435315A (en) | 1994-01-28 | 1995-07-25 | Mcphee; Ron J. | Physical fitness evalution system |
| US6033344A (en) | 1994-02-04 | 2000-03-07 | True Fitness Technology, Inc. | Fitness apparatus with heart rate control system and method of operation |
| FI943283A (fi) | 1994-07-11 | 1996-01-12 | Polar Electro Oy | Tiedonsyöttölaite |
| US5570301A (en) | 1994-07-15 | 1996-10-29 | Mitsubishi Electric Information Technology Center America, Inc. | System for unencumbered measurement and reporting of body posture |
| US5930741A (en) | 1995-02-28 | 1999-07-27 | Virtual Technologies, Inc. | Accurate, rapid, reliable position sensing using multiple sensing technologies |
| US5626145A (en) | 1996-03-20 | 1997-05-06 | Lockheed Martin Energy Systems, Inc. | Method and apparatus for extraction of low-frequency artifacts from brain waves for alertness detection |
| US5813993A (en) | 1996-04-05 | 1998-09-29 | Consolidated Research Of Richmond, Inc. | Alertness and drowsiness detection and tracking system |
| US5926806A (en) | 1996-10-18 | 1999-07-20 | Apple Computer, Inc. | Method and system for displaying related information from a database |
| US6198394B1 (en) | 1996-12-05 | 2001-03-06 | Stephen C. Jacobsen | System for remote monitoring of personnel |
| US6345839B1 (en) | 1997-01-13 | 2002-02-12 | Furukawa Electronics Co., Ltd. | Seat fitted with seating sensor, seating detector and air bag device |
| US5792047A (en) | 1997-01-15 | 1998-08-11 | Coggins; George | Physiological parameter monitoring and bio-feedback apparatus |
| US6712762B1 (en) | 1997-02-28 | 2004-03-30 | Ors Diagnostic, Llc | Personal computer card for collection of real-time biological data |
| US6269339B1 (en) | 1997-04-04 | 2001-07-31 | Real Age, Inc. | System and method for developing and selecting a customized wellness plan |
| US5937387A (en) | 1997-04-04 | 1999-08-10 | Real Age, Inc. | System and method for developing and selecting a customized wellness plan |
| JPH10283150A (ja) | 1997-04-07 | 1998-10-23 | Fujitsu Ltd | コンピュータ装置オペレータの疲労解消支援システム及びそのシステムでの処理をコンピュータに行わせるためのプログラムを記録した記録媒体 |
| JPH10312241A (ja) | 1997-05-12 | 1998-11-24 | Uinetsuto:Kk | コンピュータシステム及びこれに用いるポインティングデバイス |
| US7890158B2 (en) | 2001-06-05 | 2011-02-15 | Lumidigm, Inc. | Apparatus and method of biometric determination using specialized optical spectroscopy systems |
| US6341267B1 (en) | 1997-07-02 | 2002-01-22 | Enhancement Of Human Potential, Inc. | Methods, systems and apparatuses for matching individuals with behavioral requirements and for managing providers of services to evaluate or increase individuals' behavioral capabilities |
| US6291900B1 (en) | 1997-09-15 | 2001-09-18 | General Electric Company | Electrical energy management for manually powered devices |
| US6080106A (en) | 1997-10-28 | 2000-06-27 | Alere Incorporated | Patient interface system with a scale |
| DE19750441C2 (de) | 1997-11-14 | 2000-01-27 | Markus Becker | Vorrichtung zur Erfassung und Steuerung von Körperhaltungen zur therapeutischen Anwendung in sitzender Haltung |
| DE69830295T2 (de) | 1997-11-27 | 2005-10-13 | Matsushita Electric Industrial Co., Ltd., Kadoma | Steuerungsverfahren |
| US6149586A (en) | 1998-01-29 | 2000-11-21 | Elkind; Jim | System and method for diagnosing executive dysfunctions using virtual reality and computer simulation |
| JP3619662B2 (ja) | 1998-02-18 | 2005-02-09 | パイオニア株式会社 | 生体情報検出装置 |
| US6102846A (en) | 1998-02-26 | 2000-08-15 | Eastman Kodak Company | System and method of managing a psychological state of an individual using images |
| US7299159B2 (en) | 1998-03-03 | 2007-11-20 | Reuven Nanikashvili | Health monitor system and method for health monitoring |
| JP3098735B2 (ja) | 1998-03-05 | 2000-10-16 | 株式会社ミサキ | 分離型脂肪計 |
| JP3862192B2 (ja) | 1998-05-15 | 2006-12-27 | 矢崎総業株式会社 | 車両運転者健康状態判定方法及びその装置 |
| US6190314B1 (en) | 1998-07-15 | 2001-02-20 | International Business Machines Corporation | Computer input device with biosensors for sensing user emotions |
| JP2000037357A (ja) | 1998-07-24 | 2000-02-08 | Fujita Corp | 身体情報管理システム |
| US6408263B1 (en) | 1998-07-31 | 2002-06-18 | Gary J. Summers | Management training simulation method and system |
| US6049281A (en) | 1998-09-29 | 2000-04-11 | Osterweil; Josef | Method and apparatus for monitoring movements of an individual |
| US6293771B1 (en) | 1998-10-27 | 2001-09-25 | Thomson Licensing S.A. | Manually-powered apparatus for powering a portable electronic device |
| US6083156A (en) | 1998-11-16 | 2000-07-04 | Ronald S. Lisiecki | Portable integrated physiological monitoring system |
| US7055101B2 (en) | 1998-12-18 | 2006-05-30 | Tangis Corporation | Thematic response to a computer user's context, such as by a wearable personal computer |
| US6496724B1 (en) | 1998-12-31 | 2002-12-17 | Advanced Brain Monitoring, Inc. | Method for the quantification of human alertness |
| WO2000044580A1 (en) | 1999-01-27 | 2000-08-03 | Compumedics Sleep Pty. Ltd. | Vigilance monitoring system |
| WO2000044584A1 (en) | 1999-01-27 | 2000-08-03 | The Furukawa Electric Co., Ltd. | Occupant detecting device |
| US6500008B1 (en) | 1999-03-15 | 2002-12-31 | Information Decision Technologies, Llc | Augmented reality-based firefighter training system and method |
| US6307476B1 (en) | 1999-04-02 | 2001-10-23 | Bed-Check Corporation | Smart binary switch for use with an electronic patient monitor |
| US8419650B2 (en) | 1999-04-16 | 2013-04-16 | Cariocom, LLC | Downloadable datasets for a patient monitoring system |
| US6312378B1 (en) | 1999-06-03 | 2001-11-06 | Cardiac Intelligence Corporation | System and method for automated collection and analysis of patient information retrieved from an implantable medical device for remote patient care |
| JP3381666B2 (ja) | 1999-06-03 | 2003-03-04 | 日本電気株式会社 | 眼疲労警告装置 |
| US6281594B1 (en) | 1999-07-26 | 2001-08-28 | Ivan Marijan Sarich | Human powered electrical generation system |
| US7840257B2 (en) | 2003-01-04 | 2010-11-23 | Non Invasive Technology, Inc. | Examination of biological tissue using non-contact optical probes |
| US6736642B2 (en) | 1999-08-31 | 2004-05-18 | Indeliq, Inc. | Computer enabled training of a user to validate assumptions |
| JP2003521972A (ja) | 1999-09-24 | 2003-07-22 | ヘルセテック インコーポレイテッド | 生理学的監視装置およびこれと関連する計算・表示・通信装置 |
| EP1217942A1 (en) | 1999-09-24 | 2002-07-03 | Healthetech, Inc. | Physiological monitor and associated computation, display and communication unit |
| US7233312B2 (en) | 2000-07-31 | 2007-06-19 | Panaseca, Inc. | System and method for optimal viewing of computer monitors to minimize eyestrain |
| US20020062069A1 (en) | 1999-10-08 | 2002-05-23 | Mault James R. | System and method of integrated calorie management using interactive television |
| US6648820B1 (en) | 1999-10-27 | 2003-11-18 | Home-Medicine (Usa), Inc. | Medical condition sensing system |
| US6692258B1 (en) | 2000-06-26 | 2004-02-17 | Medical Learning Company, Inc. | Patient simulator |
| US6976958B2 (en) | 2000-12-15 | 2005-12-20 | Q-Tec Systems Llc | Method and apparatus for health and disease management combining patient data monitoring with wireless internet connectivity |
| US7074198B2 (en) | 1999-12-22 | 2006-07-11 | Tensor, B.V. | Methods for treatment and prevention of disorders resulting from hypertension of neck and shoulder muscles |
| JP4029177B2 (ja) | 1999-12-31 | 2008-01-09 | 株式会社アメニテックス | 無拘束生体情報検知マット及び生体情報検知装置 |
| JP2001209717A (ja) | 2000-01-27 | 2001-08-03 | Ntt Data Corp | スケジュール情報提供方式、及びスケジュール情報管理方式 |
| US6594607B2 (en) | 2000-02-18 | 2003-07-15 | Kevin T. Lavery | Medical screening apparatus and method |
| EP1259992B1 (en) | 2000-02-23 | 2011-10-05 | SRI International | Biologically powered electroactive polymer generators |
| JP2001236141A (ja) | 2000-02-24 | 2001-08-31 | Minolta Co Ltd | 姿勢修正用装置 |
| US20020008625A1 (en) | 2000-02-29 | 2002-01-24 | Adams Jonathan D. | Remote accountability system and method |
| US6383136B1 (en) | 2000-03-06 | 2002-05-07 | Charlyn Jordan | Health analysis and forecast of abnormal conditions |
| JP2001258858A (ja) | 2000-03-17 | 2001-09-25 | Pioneer Electronic Corp | 健康監視システム |
| US6673027B2 (en) | 2000-04-13 | 2004-01-06 | Peter Fischer | Posture measurement and feedback instrument for seated occupations |
| US6442421B1 (en) | 2000-04-27 | 2002-08-27 | Centre National De La Recherche Scientifique | Method for the medical monitoring in real time of a patient from the analysis of electroencephalograms to characterize and differentiate between physiological or pathological conditions, and a method for anticipating epileptic seizures |
| JP2001356849A (ja) | 2000-05-08 | 2001-12-26 | Ken Tamada | ヒューマン・インターフェイスのビジネスモデルおよびハードウェア |
| KR100339987B1 (ko) | 2000-05-13 | 2002-06-10 | 김재남 | 청진기 마우스 |
| AU6312601A (en) | 2000-05-13 | 2001-11-26 | Omegawave Llc | Apparatus and method for non-invasive measurement of current functional state and adaptive response in humans |
| US8359231B2 (en) | 2000-05-16 | 2013-01-22 | Maritz Holdings Inc. | Method and system for electronically selecting, modifying, and operating a motivation or recognition program |
| US20040260156A1 (en) | 2001-05-18 | 2004-12-23 | Commwell, Inc. | Chair and ancillary apparatus with medical diagnostic features in a remote health monitoring system |
| US8235895B2 (en) | 2000-05-18 | 2012-08-07 | Commwell Research and Development Ltd. | Medical sensor kit for combination with a chair to enable measurement of diagnostic information |
| US6832987B2 (en) | 2000-05-18 | 2004-12-21 | Cardiomedix, Inc. | Chair and ancillary apparatus with medical diagnostic features in a remote health monitoring system |
| EP1283689A4 (en) | 2000-05-25 | 2005-03-09 | Healthetech Inc | WEIGHT CONTROL PROCEDURES USING PARAMETERS BASED ON PHYSICAL ACTIVITY |
| US6767330B2 (en) | 2000-05-25 | 2004-07-27 | Salix Medical, Inc. | Foot temperature and health monitoring system |
| US6646556B1 (en) | 2000-06-09 | 2003-11-11 | Bed-Check Corporation | Apparatus and method for reducing the risk of decubitus ulcers |
| US20040081951A1 (en) | 2000-06-09 | 2004-04-29 | Michael Vigue | Work/training using an electronic infrastructure |
| EP1297486A4 (en) | 2000-06-15 | 2006-09-27 | Automotive Systems Lab | OCCUPANCY SENSOR |
| US7689437B1 (en) | 2000-06-16 | 2010-03-30 | Bodymedia, Inc. | System for monitoring health, wellness and fitness |
| CA2538758C (en) | 2000-06-16 | 2014-10-28 | Bodymedia, Inc. | System for monitoring and managing body weight and other physiological conditions including iterative and personalized planning, intervention and reporting capability |
| US6705990B1 (en) | 2000-07-25 | 2004-03-16 | Tensys Medical, Inc. | Method and apparatus for monitoring physiologic parameters of a living subject |
| US7163489B1 (en) | 2000-08-08 | 2007-01-16 | Webb Nelson | Device and method for initiating an exercise routine |
| JP2002065630A (ja) | 2000-08-23 | 2002-03-05 | Tadatora Nagao | 体脂肪計付き椅子置きヘルスメーター |
| US6850872B1 (en) | 2000-08-30 | 2005-02-01 | Microsoft Corporation | Facial image processing methods and systems |
| EP1320729A1 (en) | 2000-09-19 | 2003-06-25 | IMS Inc. | Vehicle occupant weight estimation apparatus |
| US7788323B2 (en) | 2000-09-21 | 2010-08-31 | International Business Machines Corporation | Method and apparatus for sharing information in a virtual environment |
| JP2002109061A (ja) | 2000-09-29 | 2002-04-12 | Kubota Corp | 生活情報取得システム及びケアプランの作成方法 |
| US6450530B1 (en) | 2000-10-17 | 2002-09-17 | Ford Global Technologies, Inc. | Seating system with optimum visibilty |
| JP2002133873A (ja) | 2000-10-23 | 2002-05-10 | Matsushita Electric Ind Co Ltd | 半導体記憶装置 |
| US6514219B1 (en) | 2000-11-17 | 2003-02-04 | Biotonix Inc. | System and method for automated biomechanical analysis and the detection and correction of postural deviations |
| JP2002159052A (ja) | 2000-11-17 | 2002-05-31 | Nec Kofu Ltd | 指紋認証機能付き移動端末 |
| JP2002183647A (ja) | 2000-12-11 | 2002-06-28 | Nippon Telegr & Teleph Corp <Ntt> | 検査異常発生予測装置，検査異常発生予測方法，検査異常発生予測テーブル作成方法およびそれらのプログラム記録媒体，並びに健康教育支援システム |
| JP2004527815A (ja) | 2000-12-18 | 2004-09-09 | ヒューマン バイオニクス エルエルシー、 | 感知電気生理学的データに基づく活動開始方法及びシステム |
| US6675130B2 (en) | 2000-12-21 | 2004-01-06 | Ibm Corporation | System and method of using a plurality of sensors for determining an individual's level of productivity |
| US20050075542A1 (en) | 2000-12-27 | 2005-04-07 | Rami Goldreich | System and method for automatic monitoring of the health of a user |
| JP2002215880A (ja) | 2001-01-23 | 2002-08-02 | Toyota Motor Corp | 送付資料管理システム、方法、および媒体 |
| NL1017354C2 (nl) | 2001-02-13 | 2002-08-14 | Lely Entpr Ag | Inrichting en werkwijze voor het melken van een dier, inrichting voor het bewaken van een dier. |
| US6834436B2 (en) | 2001-02-23 | 2004-12-28 | Microstrain, Inc. | Posture and body movement measuring system |
| JP2002259120A (ja) | 2001-02-27 | 2002-09-13 | Nec Corp | テスト進捗管理方式 |
| US6546286B2 (en) | 2001-02-27 | 2003-04-08 | Koninklijke Philips Electronics N.V. | Battery-less, human-powered electrotherapy device |
| US6425862B1 (en) | 2001-03-05 | 2002-07-30 | Norma Brown | Interactive furniture for dieters |
| US7027621B1 (en) | 2001-03-15 | 2006-04-11 | Mikos, Ltd. | Method and apparatus for operator condition monitoring and assessment |
| US20020132092A1 (en) | 2001-03-19 | 2002-09-19 | Michelle Wagner | Portable surface member for conducting exercises of individuals |
| WO2002078783A2 (en) | 2001-03-28 | 2002-10-10 | Televital, Inc. | Real-time monitoring assessment, analysis, retrieval, and storage of physiological data |
| JP2002291952A (ja) | 2001-03-29 | 2002-10-08 | Casio Comput Co Ltd | 運動支援装置、携帯型電子機器、運動管理システム、及びプログラム |
| WO2002080762A1 (en) | 2001-04-06 | 2002-10-17 | Medic4All Inc. | A physiological monitoring system for a computational device of a human subject |
| US20020167486A1 (en) | 2001-04-09 | 2002-11-14 | Tan Hong Z. | Sensing chair as an input device for human-computer interaction |
| IL142611A (en) | 2001-04-16 | 2007-08-19 | Logical Electronic Engineering | System for improving body posture |
| US20020087093A1 (en) | 2001-04-16 | 2002-07-04 | Sunny Chai | Body fat analyzer with wireless remote |
| US6635015B2 (en) | 2001-04-20 | 2003-10-21 | The Procter & Gamble Company | Body weight management system |
| EP1256316A1 (en) | 2001-05-07 | 2002-11-13 | Move2Health B.V. | Portable device comprising an acceleration sensor and method of generating instructions or advice |
| US6585645B2 (en) | 2001-05-16 | 2003-07-01 | Ge Medical Systems Information Technologies, Inc. | System for and method of establishing monitoring alarm limits based on physiological variables |
| GB0113212D0 (en) | 2001-05-31 | 2001-07-25 | Oxford Biosignals Ltd | Patient condition display |
| US20030109322A1 (en) | 2001-06-11 | 2003-06-12 | Funk Conley Jack | Interactive method and apparatus for tracking and analyzing a golf swing in a limited space with swing position recognition and reinforcement |
| RU2330607C2 (ru) | 2001-06-13 | 2008-08-10 | Компьюмедикс Лимитед | Способ и устройство для мониторинга сознания |
| US6852086B2 (en) | 2001-06-18 | 2005-02-08 | Dan Atlas | Detection of signs of attempted deception and other emotional stresses by detecting changes in weight distribution of a standing or sitting person |
| WO2003001946A1 (en) | 2001-06-27 | 2003-01-09 | Koninklijke Philips Electronics N.V. | Seating device for avoiding ergonomic problems |
| JP2003070774A (ja) | 2001-09-05 | 2003-03-11 | Tachi S Co Ltd | 車両用シートの着座姿勢判別方法、疲労判別方法、およびその姿勢／疲労警告装置 |
| JP2003091598A (ja) | 2001-09-17 | 2003-03-28 | Toshiba Corp | 健康管理支援システム |
| US20030058111A1 (en) | 2001-09-27 | 2003-03-27 | Koninklijke Philips Electronics N.V. | Computer vision based elderly care monitoring system |
| US20030073552A1 (en) | 2001-10-11 | 2003-04-17 | Knight Michael W. | Biosensory ergonomic chair |
| US7624037B2 (en) | 2001-10-31 | 2009-11-24 | Ncqa | Economic model for measuring the cost and value of a particular health insurance plan |
| US6658572B1 (en) | 2001-10-31 | 2003-12-02 | Secure Sky Ventures International Llc | Airline cockpit security system |
| US20030091970A1 (en) | 2001-11-09 | 2003-05-15 | Altsim, Inc. And University Of Southern California | Method and apparatus for advanced leadership training simulation |
| US20030113698A1 (en) | 2001-12-14 | 2003-06-19 | Von Der Geest Michael | Method and system for developing teaching and leadership characteristics and skills |
| US20060074708A1 (en) | 2001-12-20 | 2006-04-06 | Woods Michael S | Methods for grouping and maintaining low liability risk professionals |
| US8775196B2 (en) | 2002-01-29 | 2014-07-08 | Baxter International Inc. | System and method for notification and escalation of medical data |
| US6828908B2 (en) | 2002-02-06 | 2004-12-07 | Ronald Scott Clark | Locator system with an implanted transponder having an organically-rechargeable battery |
| US20030154107A1 (en) | 2002-02-14 | 2003-08-14 | Mark Medvedeff | Preventcare |
| JP2003247991A (ja) | 2002-02-27 | 2003-09-05 | Toto Ltd | 生体情報管理システム |
| JP2003256578A (ja) | 2002-03-05 | 2003-09-12 | Kobe Steel Ltd | 健康管理システム |
| NL1020161C2 (nl) | 2002-03-13 | 2003-10-03 | Welbergen Beheer B V | Systeem voor het leveren van een invoersignaal en computerinvoerapparaat. |
| US7500280B2 (en) | 2002-03-18 | 2009-03-10 | Hill-Rom Services, Inc. | Hospital bed control apparatus |
| US20050165284A1 (en) | 2002-03-25 | 2005-07-28 | Amit Gefen | Method and system for determining a risk of ulcer onset |
| US6781067B2 (en) | 2002-03-25 | 2004-08-24 | Sunbeam Products, Inc. | Floor tile scale with wall display |
| US8849379B2 (en) | 2002-04-22 | 2014-09-30 | Geelux Holdings, Ltd. | Apparatus and method for measuring biologic parameters |
| EP1356762A1 (de) | 2002-04-22 | 2003-10-29 | UbiCom Gesellschaft für Telekommunikation mbH | Geräteanordnung zur Fernüberwachung von Körperfunktionen |
| TWI243328B (en) | 2002-04-26 | 2005-11-11 | Tatung Co Ltd | Mouse with detecting physiological signal and environmental luminance |
| US7993266B2 (en) | 2002-04-26 | 2011-08-09 | Lawrence Livermore National Security, Llc | Early detection of contagious diseases |
| JP3818211B2 (ja) | 2002-04-26 | 2006-09-06 | カシオ計算機株式会社 | 生体信号検出装置および生体信号検出装置の校正処理プログラム |
| GB2390127B (en) | 2002-05-10 | 2005-06-15 | Uniscrew Ltd | Integrated fastening system |
| US6930608B2 (en) | 2002-05-14 | 2005-08-16 | Motorola, Inc | Apparel having multiple alternative sensors and corresponding method |
| US6995665B2 (en) | 2002-05-17 | 2006-02-07 | Fireeye Development Incorporated | System and method for identifying, monitoring and evaluating equipment, environmental and physiological conditions |
| US20040015191A1 (en) | 2002-05-31 | 2004-01-22 | Otman Alejandro A. | Capturing images of a defibrillation scene |
| US7370883B2 (en) | 2002-06-03 | 2008-05-13 | Intelligent Mechatronic Systems, Inc. | Three dimensional occupant position sensor |
| JP3735086B2 (ja) | 2002-06-20 | 2006-01-11 | ウエストユニティス株式会社 | 作業誘導システム |
| US6817979B2 (en) | 2002-06-28 | 2004-11-16 | Nokia Corporation | System and method for interacting with a user's virtual physiological model via a mobile terminal |
| US8019121B2 (en) | 2002-07-27 | 2011-09-13 | Sony Computer Entertainment Inc. | Method and system for processing intensity from input devices for interfacing with a computer program |
| US20030010345A1 (en) | 2002-08-02 | 2003-01-16 | Arthur Koblasz | Patient monitoring devices and methods |
| DE10235881B4 (de) | 2002-08-06 | 2007-02-22 | Daimlerchrysler Ag | Insassenfassungssystem in einem Kraftfahrzeug |
| JP3779247B2 (ja) | 2002-08-08 | 2006-05-24 | 株式会社リコー | 撮像装置 |
| US6918769B2 (en) | 2002-09-27 | 2005-07-19 | Philip A. Rink | Video game for assisting healing of the human body |
| JP4195269B2 (ja) | 2002-09-27 | 2008-12-10 | 株式会社朝陽 | 健康管理装置 |
| US6850798B2 (en) | 2002-10-08 | 2005-02-01 | Nestec, Ltd. | Method and apparatus for measuring body fat in animals |
| KR20040032451A (ko) | 2002-10-09 | 2004-04-17 | 삼성전자주식회사 | 생체신호 기반의 건강 관리 기능을 갖는 모바일 기기 및이를 이용한 건강 관리 방법 |
| JP4813058B2 (ja) | 2002-10-09 | 2011-11-09 | ボディーメディア インコーポレイテッド | 人間の生理学的及びコンテキスト情報を検知、受信、導出及び表示する装置 |
| JP2004135829A (ja) | 2002-10-17 | 2004-05-13 | Fuji Xerox Co Ltd | 脳波診断装置および方法 |
| US7844347B2 (en) | 2002-12-06 | 2010-11-30 | Medtronic, Inc. | Medical devices incorporating carbon nanotube material and methods of fabricating same |
| JP3661686B2 (ja) | 2002-12-19 | 2005-06-15 | 松下電器産業株式会社 | 監視装置 |
| US7005757B2 (en) | 2003-02-18 | 2006-02-28 | Shunmugham Rajasekara Pandian | Pneumatic human power conversion system based on children's play |
| US7128577B2 (en) | 2003-02-26 | 2006-10-31 | Patrice Renaud | Method for providing data to be used by a therapist for analyzing a patient behavior in a virtual environment |
| US7063665B2 (en) | 2003-03-04 | 2006-06-20 | Tanita Corporation | Health care system |
| EP1610646B1 (en) | 2003-03-17 | 2013-01-02 | Lightning Packs LLC | A backpack for harvesting electrical energy during walking and for minimizing shoulder strain |
| US20040214148A1 (en) | 2003-04-22 | 2004-10-28 | Salvino Robert J. | Updating health care protocols |
| AU2003901956A0 (en) | 2003-04-24 | 2003-05-15 | Anti Obeez City Pty Ltd | Game |
| WO2004100768A2 (en) | 2003-05-06 | 2004-11-25 | University Of Pittsburgh Of The Commonwealth System Of Higher Education | Apparatus and method for postural assessment while performing cognitive tasks |
| US7399276B1 (en) | 2003-05-08 | 2008-07-15 | Health Hero Network, Inc. | Remote health monitoring system |
| EP1637836A1 (en) | 2003-05-29 | 2006-03-22 | Olympus Corporation | Device and method of supporting stereo camera, device and method of detecting calibration, and stereo camera system |
| US7104965B1 (en) | 2003-06-06 | 2006-09-12 | The General Hospital Corporation | Interactive system and method for peripheral nerve mapping and blocking |
| US7769465B2 (en) | 2003-06-11 | 2010-08-03 | Matos Jeffrey A | System for cardiac resuscitation |
| US7689271B1 (en) | 2003-06-26 | 2010-03-30 | Hoana Medical, Inc. | Non-invasive heart rate and respiration measurements from extremities |
| US20090204428A1 (en) | 2003-08-06 | 2009-08-13 | Simon Barker | Occupational health data system and method |
| DE10339314B3 (de) | 2003-08-27 | 2005-04-21 | Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e.V. | Verfahren zur Anzeigesteuerung von unterschiedlichen Informationen in einem Fahrzeug und optoakustische Informationseinheit |
| US20050060217A1 (en) | 2003-08-29 | 2005-03-17 | James Douglas | Customer service support system |
| US20060155175A1 (en) | 2003-09-02 | 2006-07-13 | Matsushita Electric Industrial Co., Ltd. | Biological sensor and support system using the same |
| US7396331B2 (en) | 2003-10-27 | 2008-07-08 | Home Guardian, Llc | System and process for non-invasive collection and analysis of physiological signals |
| US20050108086A1 (en) | 2003-11-14 | 2005-05-19 | Kosman Gary L. | System that provides service to monitor, evaluate, train and support human resources |
| US7751877B2 (en) | 2003-11-25 | 2010-07-06 | Braingate Co., Llc | Neural interface system with embedded id |
| EP1694202B1 (en) | 2003-12-04 | 2014-12-31 | Hoana Medical, Inc. | Intelligent medical vigilance system |
| WO2005064447A2 (en) | 2003-12-23 | 2005-07-14 | Authentec, Inc. | Electronic device with finger sensor for character entry and associated methods |
| WO2005069928A2 (en) | 2004-01-16 | 2005-08-04 | Respondesign, Inc. | Instructional gaming methods and apparatus |
| US20050164833A1 (en) | 2004-01-22 | 2005-07-28 | Florio Erik D. | Virtual trainer software |
| MXPA06008919A (es) | 2004-02-05 | 2007-07-04 | Motorika Inc | Metodos y aparatos para ejercicio y entrenamiento de rehabilitacion. |
| US20070118054A1 (en) | 2005-11-01 | 2007-05-24 | Earlysense Ltd. | Methods and systems for monitoring patients for clinical episodes |
| JP3987053B2 (ja) | 2004-03-30 | 2007-10-03 | 株式会社東芝 | 睡眠状態判定装置および睡眠状態判定方法 |
| JP4119862B2 (ja) | 2004-03-31 | 2008-07-16 | ソフトバンクモバイル株式会社 | 情報通信端末及び生体情報測定システム |
| US7273453B2 (en) | 2004-04-12 | 2007-09-25 | Frank Shallenberger | Method for analyzing the biological age of a subject |
| US20050260548A1 (en) | 2004-04-14 | 2005-11-24 | Don Nava | Team-based, computer-implemented accountability program |
| JP4274997B2 (ja) | 2004-05-06 | 2009-06-10 | アルパイン株式会社 | 操作入力装置および操作入力方法 |
| JP2005318973A (ja) | 2004-05-07 | 2005-11-17 | Sony Corp | 生体センサ装置、コンテンツ再生方法およびコンテンツ再生装置 |
| WO2005110219A1 (en) | 2004-05-19 | 2005-11-24 | Grady Onderzoek En Advies B.V. | Method for analyzing support pressure |
| EP1765166B1 (en) | 2004-06-03 | 2016-09-07 | Stephanie Littell | System and method for ergonomic tracking for individual physical exertion |
| WO2006096192A1 (en) | 2004-06-09 | 2006-09-14 | Honeywell International, Inc. | Communications system based on real-time neurophysiological characterization |
| EP1759525A1 (en) | 2004-06-09 | 2007-03-07 | Philips Intellectual Property & Standards GmbH | Electronic circuit |
| EP1782733B1 (en) | 2004-06-16 | 2019-03-13 | The University of Tokyo | Muscular strength acquiring method and device based on musculoskeletal model |
| EP2260760B1 (en) | 2004-06-18 | 2014-08-27 | Neuronetrix Solutions, LLC | Evoked response testing method for neurological disorders |
| FI120961B (fi) | 2004-07-01 | 2010-05-31 | Emfit Oy | Menetelmä ja laitteisto elintoimintojen tai läsnäolon mittaamiseksi ja valvomiseksi |
| US20060026036A1 (en) | 2004-07-30 | 2006-02-02 | Mahmood Syyed T | System and method for simultaneously optimizing the quality of life and controlling health care costs |
| CN2730320Y (zh) | 2004-08-25 | 2005-10-05 | 蔡菁菁 | 可量测温度的体重计及体脂计 |
| US20070299325A1 (en) | 2004-08-20 | 2007-12-27 | Brian Farrell | Physiological status monitoring system |
| KR200375750Y1 (ko) | 2004-08-24 | 2005-03-11 | 정창수 | 인력(人力)으로 발전(發電)한 전기를 전원(電源)으로 사용하는 퍼서널 컴퓨터 세트 |
| US20060047188A1 (en) | 2004-08-27 | 2006-03-02 | Bohan J S | Method and system for triage of emergency patients |
| WO2008144840A1 (en) | 2007-05-31 | 2008-12-04 | Monash University | A neural response system |
| US20080188777A1 (en) | 2004-09-03 | 2008-08-07 | Canadian Space Agency | System and Method For Mental Workload Measurement Based on Rapid Eye Movement |
| JP2006085262A (ja) | 2004-09-14 | 2006-03-30 | Nagoya Institute Of Technology | 携帯型障害予測報知装置 |
| JP2006106952A (ja) | 2004-10-01 | 2006-04-20 | Nippon Jimuki Co Ltd | 健康目標管理システムおよび健康目標管理システム用プログラム |
| US20090149721A1 (en) | 2004-10-29 | 2009-06-11 | Chang-Ming Yang | System for Monitoring, Analyzing and Auto-feedback of Health Conditions |
| US20060122863A1 (en) | 2004-12-02 | 2006-06-08 | Medtronic, Inc. | Patient management network |
| TWM271207U (en) | 2004-12-20 | 2005-07-21 | Sheng-Chin Hou | Input device |
| JP2006178805A (ja) | 2004-12-24 | 2006-07-06 | Mikasa Vets:Kk | 配信画像表示システム及び配信画像表示方法 |
| EP1844384A2 (en) | 2005-01-04 | 2007-10-17 | Empower Technologies, Inc. | User interface for electronic devices |
| US8083676B2 (en) | 2005-01-05 | 2011-12-27 | Halliday Thomas S | Apparatus and system for collection and storage of vital signs medical information and methods related thereto |
| JP2008526342A (ja) | 2005-01-05 | 2008-07-24 | コーニンクレッカ フィリップス エレクトロニクス エヌ ヴィ | 時間相関を有する除細動器の事象データ |
| US8684924B2 (en) | 2005-02-07 | 2014-04-01 | Koninklijke Philips N.V. | Device for determining a stress level of a person and providing feedback on the basis of the stress level as determined |
| US20060183980A1 (en) | 2005-02-14 | 2006-08-17 | Chang-Ming Yang | Mental and physical health status monitoring, analyze and automatic follow up methods and its application on clothing |
| US8956292B2 (en) | 2005-03-02 | 2015-02-17 | Spacelabs Healthcare Llc | Trending display of patient wellness |
| JP2006239157A (ja) | 2005-03-03 | 2006-09-14 | Ricoh Co Ltd | 作業指示システム |
| US20070055185A1 (en) | 2005-03-07 | 2007-03-08 | Juvent Inc. | Dynamic motion therapy apparatus having a treatment feedback indicator |
| US20060203991A1 (en) | 2005-03-08 | 2006-09-14 | Cingular Wireless, Llc | System for managing employee performance in a complex environment |
| US20060241977A1 (en) | 2005-04-22 | 2006-10-26 | Fitzgerald Loretta A | Patient medical data graphical presentation system |
| US20060240395A1 (en) | 2005-04-25 | 2006-10-26 | Faist Allyson L | System and method for coaching |
| US20060001545A1 (en) | 2005-05-04 | 2006-01-05 | Mr. Brian Wolf | Non-Intrusive Fall Protection Device, System and Method |
| JP2006327527A (ja) | 2005-05-30 | 2006-12-07 | Honda Motor Co Ltd | 車両の走行安全装置 |
| US8027822B2 (en) | 2005-06-20 | 2011-09-27 | Virgin Healthmiles, Inc. | Interactive, internet supported health and fitness management system |
| US20070004969A1 (en) | 2005-06-29 | 2007-01-04 | Microsoft Corporation | Health monitor |
| US20070016449A1 (en) | 2005-06-29 | 2007-01-18 | Gary Cohen | Flexible glucose analysis using varying time report deltas and configurable glucose target ranges |
| US7481779B2 (en) | 2005-07-21 | 2009-01-27 | William Thomas Large | Method of managing and preventing the onset of computer and sedentary work related fatigue |
| US8033996B2 (en) | 2005-07-26 | 2011-10-11 | Adidas Ag | Computer interfaces including physiologically guided avatars |
| US20070038153A1 (en) | 2005-08-01 | 2007-02-15 | Basson Sara H | Providing input associations for a computer system |
| CA2630198C (en) | 2005-08-10 | 2015-05-05 | Bionic Power Inc. | Methods and apparatus for harvesting biomechanical energy |
| US20070055549A1 (en) | 2005-08-26 | 2007-03-08 | Margaret Moore | Employee assistance coaching program |
| KR100717405B1 (ko) | 2005-09-09 | 2007-05-11 | 삼성전자주식회사 | 생체 신호 측정기 및 이를 이용한 건강 관리 방법 |
| US20070083384A1 (en) | 2005-09-28 | 2007-04-12 | Right-Fit Education Llc | Method and system for posture awareness training |
| DE102005048496A1 (de) | 2005-10-07 | 2007-04-12 | Inmeditec Medizintechnik Gmbh | Messmatte |
| US20070136093A1 (en) | 2005-10-11 | 2007-06-14 | Rankin Innovations, Inc. | Methods, systems, and programs for health and wellness management |
| US7733224B2 (en) | 2006-06-30 | 2010-06-08 | Bao Tran | Mesh network personal emergency response appliance |
| US9084912B2 (en) | 2005-10-19 | 2015-07-21 | Performance Health Systems, Llc | Systems and methods for administering an exercise program |
| US8095641B2 (en) | 2005-10-27 | 2012-01-10 | International Business Machines Corporation | Method and system for virtualized health monitoring of resources |
| US20070118398A1 (en) | 2005-11-18 | 2007-05-24 | Flicker Technologies, Llc | System and method for estimating life expectancy and providing customized advice for improving life expectancy |
| US20070139362A1 (en) | 2005-12-15 | 2007-06-21 | James Colton | Health management system for personal computer users |
| US7771318B2 (en) | 2005-12-22 | 2010-08-10 | International Business Machines Corporation | Device for monitoring a user's posture |
| FR2895228B1 (fr) | 2005-12-23 | 2012-04-20 | Siemens Vdo Automotive | Procede de detection de mouvements caracteristiques d'un conducteur de vehicule, en vue d'un diagnostic de baisse de vigilance dudit conducteur |
| US20080015422A1 (en) | 2005-12-29 | 2008-01-17 | Guidance Interactive Healthcare, Inc. | Combined peripheral and health monitoring devices |
| US20070179360A1 (en) | 2006-02-02 | 2007-08-02 | Mikat Richard P | Apparatus for measurement of body composition |
| CN101952842A (zh) | 2006-03-07 | 2011-01-19 | 发现控股有限公司 | 在组织内部管理旷工的系统和方法 |
| US7996074B2 (en) | 2006-03-17 | 2011-08-09 | Cardiac Pacemakers, Inc. | System and method for providing closely-followed cardiac therapy management through automated patient care |
| US20070225118A1 (en) | 2006-03-22 | 2007-09-27 | Giorno Ralph J Del | Virtual personal training device |
| CN101454050A (zh) | 2006-03-22 | 2009-06-10 | 拉尔夫·J·德尔乔诺 | 虚拟个人训练设备 |
| JP2009530064A (ja) | 2006-03-22 | 2009-08-27 | エモーティブ システムズ ピーティーワイ リミテッド | 電極および電極ヘッドセット |
| US20090209829A1 (en) | 2006-03-24 | 2009-08-20 | Pioneer Corporation | Apparatus for detecting driver's mental state and method for detecting mental state |
| US20070244724A1 (en) | 2006-04-13 | 2007-10-18 | Pendergast John W | Case based outcome prediction in a real-time monitoring system |
| JP2007283932A (ja) | 2006-04-18 | 2007-11-01 | Toyota Motor Corp | 車両用乗員温熱装置 |
| WO2007130591A2 (en) | 2006-05-05 | 2007-11-15 | Lam Phillip L | Combined computer mouse and blood pressure sphygmomanometer |
| US7539533B2 (en) | 2006-05-16 | 2009-05-26 | Bao Tran | Mesh network monitoring appliance |
| US20070270909A1 (en) | 2006-05-22 | 2007-11-22 | Saketkhou B Benjamin | Wireless communication device with integrated defibrillator |
| US7849115B2 (en) | 2006-06-05 | 2010-12-07 | Bruce Reiner | Method and apparatus for adapting computer-based systems to end-user profiles |
| US7777396B2 (en) | 2006-06-06 | 2010-08-17 | Omnitek Partners Llc | Impact powered devices |
| CN101093389B (zh) | 2006-06-23 | 2011-12-21 | 鸿富锦精密工业（深圳）有限公司 | 防止显示设备的使用者疲劳的装置及方法 |
| US8381726B2 (en) | 2006-08-16 | 2013-02-26 | Rescue Air Systems, Inc. | Safety system and method of an underground mine |
| US9591995B2 (en) | 2006-09-06 | 2017-03-14 | J. Seth Blumberg | Digital bed system |
| ZA200901041B (en) | 2006-09-18 | 2010-05-26 | Discovery Holdings Ltd | A method of managing the wellness of an organisation and a system therefor |
| US8001472B2 (en) | 2006-09-21 | 2011-08-16 | Apple Inc. | Systems and methods for providing audio and visual cues via a portable electronic device |
| US8117922B2 (en) | 2006-09-21 | 2012-02-21 | Msd Consumer Care, Inc. | Footcare product dispensing kiosk |
| US20080081963A1 (en) | 2006-09-29 | 2008-04-03 | Endothelix, Inc. | Methods and Apparatus for Profiling Cardiovascular Vulnerability to Mental Stress |
| JP2010002941A (ja) | 2006-10-13 | 2010-01-07 | Frepar Networks Inc | 情報提供システム |
| US7598881B2 (en) | 2006-10-18 | 2009-10-06 | Elesys North America, Inc. | Sensor and circuit configuration for occupant detection |
| JP2008099834A (ja) | 2006-10-18 | 2008-05-01 | Sony Corp | 表示装置、表示方法 |
| US7988627B2 (en) | 2006-10-18 | 2011-08-02 | Bagan Kenneth J | Biometric network exchange system |
| US20080177341A1 (en) | 2006-10-27 | 2008-07-24 | Bowers Kyle R | Automated external defibrillator (AED) system with multiple patient wireless monitoring capability for use in mass casualty incidents |
| JP2008110032A (ja) | 2006-10-30 | 2008-05-15 | Aisin Seiki Co Ltd | 生体信号強度分布測定装置及び生体信号強度分布測定方法 |
| US8157730B2 (en) | 2006-12-19 | 2012-04-17 | Valencell, Inc. | Physiological and environmental monitoring systems and methods |
| US20080177836A1 (en) | 2007-01-23 | 2008-07-24 | Organizational Wellness & Learning Systems, Inc. | Method and system for managing health and wellness programs |
| JP4978860B2 (ja) | 2007-01-24 | 2012-07-18 | 株式会社国際電気通信基礎技術研究所 | 行動予測方法及び行動予測装置 |
| US20080177614A1 (en) | 2007-01-24 | 2008-07-24 | Lianjun An | Method and system for estimating dynamics of workforce absenteeism using information on pandemic spread and mitigation actions |
| US9017266B2 (en) | 2007-02-13 | 2015-04-28 | The Hong Kong Polytechnic University | Automated testing for palpating diabetic foot patient |
| US9044136B2 (en) | 2007-02-16 | 2015-06-02 | Cim Technology Inc. | Wearable mini-size intelligent healthcare system |
| US20080218331A1 (en) | 2007-03-08 | 2008-09-11 | Itt Manufacturing Enterprises, Inc. | Augmented reality-based system and method to show the location of personnel and sensors inside occluded structures and provide increased situation awareness |
| JP2008234009A (ja) | 2007-03-16 | 2008-10-02 | Denso Corp | 健康管理支援システム |
| JP2008230366A (ja) | 2007-03-19 | 2008-10-02 | Toyota Motor Corp | 運転姿勢自動調整装置、運転姿勢自動調整装置の調整方法 |
| US20080242951A1 (en) | 2007-03-30 | 2008-10-02 | Searete Llc, A Limited Liability Corporation Of The State Of Delaware | Effective low-profile health monitoring or the like |
| US20080242952A1 (en) | 2007-03-30 | 2008-10-02 | Searete Llc, A Limited Liablity Corporation Of The State Of Delaware | Effective response protocols for health monitoring or the like |
| JP2008264188A (ja) | 2007-04-19 | 2008-11-06 | Sanko:Kk | ゲーム使用時間カウント機能付き学習机 |
| US9028430B2 (en) | 2007-04-19 | 2015-05-12 | Nike, Inc. | Footwork training system and method |
| US20090298025A1 (en) | 2007-05-09 | 2009-12-03 | Oregon Health & Science University | Object recognition testing tools and techniques for measuring cognitive ability and cognitive impairment |
| US8477039B2 (en) | 2007-05-18 | 2013-07-02 | Geoat, Inc. | Providing information related to the posture mode of a user applying pressure to a seat component |
| US8831299B2 (en) | 2007-05-22 | 2014-09-09 | Intellectual Ventures Fund 83 Llc | Capturing data for individual physiological monitoring |
| US8038615B2 (en) | 2007-05-22 | 2011-10-18 | Eastman Kodak Company | Inferring wellness from physiological conditions data |
| US7972266B2 (en) | 2007-05-22 | 2011-07-05 | Eastman Kodak Company | Image data normalization for a monitoring system |
| US20080294018A1 (en) | 2007-05-22 | 2008-11-27 | Kurtz Andrew F | Privacy management for well-being monitoring |
| JP2008304978A (ja) | 2007-06-05 | 2008-12-18 | Seiko Epson Corp | 勤怠管理システムおよびプログラム |
| JP2008305107A (ja) | 2007-06-06 | 2008-12-18 | Fujitsu Component Ltd | 情報処理装置 |
| US20080306762A1 (en) | 2007-06-08 | 2008-12-11 | James Terry L | System and Method for Managing Absenteeism in an Employee Environment |
| US8021298B2 (en) | 2007-06-28 | 2011-09-20 | Psychological Applications Llc | System and method for mapping pain depth |
| US20090002178A1 (en) | 2007-06-29 | 2009-01-01 | Microsoft Corporation | Dynamic mood sensing |
| US20090030290A1 (en) | 2007-07-23 | 2009-01-29 | Kozuch Michael J | Method and apparatus for automated differentiated diagnosis of illness |
| US20090030767A1 (en) | 2007-07-24 | 2009-01-29 | Microsoft Corporation | Scheduling and improving ergonomic breaks using environmental information |
| US20090047644A1 (en) | 2007-08-14 | 2009-02-19 | Fitforfive.Com, Llc | Method for creating and distributing personalized fitness instruction |
| US8702430B2 (en) | 2007-08-17 | 2014-04-22 | Adidas International Marketing B.V. | Sports electronic training system, and applications thereof |
| US20090055204A1 (en) | 2007-08-23 | 2009-02-26 | Igt | Real-time player tracking |
| US20090060287A1 (en) | 2007-09-05 | 2009-03-05 | Hyde Roderick A | Physiological condition measuring device |
| WO2009033181A1 (en) | 2007-09-07 | 2009-03-12 | Emsense Corporation | Integrated sensor headset |
| CN101801260B (zh) | 2007-09-11 | 2013-05-01 | 弗兰克·博迪诺 | 健康亭 |
| US20090156888A1 (en) | 2007-10-04 | 2009-06-18 | Xianhui Su | Method and apparatus for preventing, controlling and/or treating eye fatigue and myopia |
| CN201127606Y (zh) | 2007-11-09 | 2008-10-08 | 中国人民解放军军事医学科学院卫生装备研究所 | 便携式人体跌倒检测系统 |
| US20090149799A1 (en) | 2007-12-05 | 2009-06-11 | Searete Llc, A Limited Liability Corporation Of The State Of Delaware | Method for chemical modulation of neural activity |
| US8180442B2 (en) | 2007-12-14 | 2012-05-15 | Greatbatch Ltd. | Deriving patient activity information from sensed body electrical information |
| US8636670B2 (en) | 2008-05-13 | 2014-01-28 | The Invention Science Fund I, Llc | Circulatory monitoring systems and methods |
| US20090287191A1 (en) | 2007-12-18 | 2009-11-19 | Searete Llc, A Limited Liability Corporation Of The State Of Delaware | Circulatory monitoring systems and methods |
| US20090287101A1 (en) | 2008-05-13 | 2009-11-19 | Searete Llc, A Limited Liability Corporation Of The State Of Delaware | Circulatory monitoring systems and methods |
| EP2235655A1 (en) | 2007-12-21 | 2010-10-06 | Koninklijke Philips Electronics N.V. | Pre-examination medical data acquisition system |
| GB0724971D0 (en) | 2007-12-21 | 2008-01-30 | Dupleix As | Monitoring method and apparatus |
| US8271531B2 (en) | 2008-01-08 | 2012-09-18 | Evolution Software, As | Employee tracking system |
| US20090173549A1 (en) | 2008-01-09 | 2009-07-09 | Fka Distributing Co. D/B/A Homedics, Inc. | Platform Scale |
| US7994439B2 (en) | 2008-01-16 | 2011-08-09 | Great Valley Land Company, Llc | Weight scale with differential display |
| JP5140849B2 (ja) | 2008-02-13 | 2013-02-13 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 | 内容参照メモリ |
| WO2009108329A2 (en) | 2008-02-25 | 2009-09-03 | Ziehm Medical Llc | Apparatus for measuring, recording and transmitting electrocardiogram measurements |
| US20090216558A1 (en) | 2008-02-27 | 2009-08-27 | Active Health Management Inc. | System and method for generating real-time health care alerts |
| US8203454B2 (en) | 2008-03-03 | 2012-06-19 | The General Hospital Corporation | Wheelchair alarm system and method |
| KR101573212B1 (ko) | 2008-03-04 | 2015-12-02 | 삼성전자주식회사 | 바이오 마우스 및 바이오 키보드를 포함하는 원격 의료 진단 장치 및 이를 이용하는 방법 |
| US8106783B2 (en) | 2008-03-12 | 2012-01-31 | Denso Corporation | Input apparatus, remote controller and operating device for vehicle |
| US20090241177A1 (en) | 2008-03-21 | 2009-09-24 | Computerized Screening, Inc. | Security system for a community based managed health kiosk system |
| US8690769B2 (en) | 2008-04-21 | 2014-04-08 | Philometron, Inc. | Metabolic energy monitoring system |
| US8308562B2 (en) | 2008-04-29 | 2012-11-13 | Bally Gaming, Inc. | Biofeedback for a gaming device, such as an electronic gaming machine (EGM) |
| GB0809563D0 (en) | 2008-05-28 | 2008-07-02 | Health Smart Ltd | A behaviour modification system |
| US20090300616A1 (en) | 2008-05-30 | 2009-12-03 | Abbott Diabetes Care, Inc. | Automated task execution for an analyte monitoring system |
| US20090307025A1 (en) | 2008-06-09 | 2009-12-10 | Accenture Global Services Gmbh | Attrition Warning and Control System |
| JP2009301360A (ja) | 2008-06-13 | 2009-12-24 | Ricoh Co Ltd | 執務状況管理装置、執務状況管理方法、執務状況管理プログラム、収集装置、執務状況管理システム |
| US20090319297A1 (en) | 2008-06-18 | 2009-12-24 | Upmc | Workplace Absenteeism Risk Model |
| US8018346B2 (en) | 2008-06-19 | 2011-09-13 | Mark Gottlieb | Back bend sensor |
| JP2010003070A (ja) | 2008-06-19 | 2010-01-07 | Ricoh Co Ltd | 健康状態管理装置、健康状態管理方法、健康状態管理プログラム、健康情報管理システム |
| US20090324024A1 (en) | 2008-06-25 | 2009-12-31 | Postureminder Ltd | System and method for improving posture |
| CA2729630C (en) | 2008-06-30 | 2017-09-12 | Accenture Global Services Limited | Modification of avatar attributes for use in a gaming system via a moderator interface |
| JP2010019708A (ja) | 2008-07-11 | 2010-01-28 | Hitachi Ltd | 車載装置 |
| US20100014711A1 (en) | 2008-07-16 | 2010-01-21 | Volkswagen Group Of America, Inc. | Method for controlling an illumination in a vehicle interior in dependence on a head pose detected with a 3D sensor |
| US9308879B2 (en) | 2008-08-06 | 2016-04-12 | Honeywell International Inc. | Method, system, and apparatus of vehicle and fleet operator profile automation and deployment |
| JP5355960B2 (ja) | 2008-08-12 | 2013-11-27 | 株式会社タニタ | 運動検出装置 |
| US8030786B2 (en) | 2008-08-22 | 2011-10-04 | Willowview Systems, Inc. | System for generating electrical energy from ambient energy |
| US20100063837A1 (en) | 2008-09-10 | 2010-03-11 | Bellante Justin J | Web-based wellness process |
| US20140372133A1 (en) * | 2008-10-01 | 2014-12-18 | RedBrick Health Corporation | System and method for incentive-based health improvement programs and services |
| US8024202B2 (en) | 2008-10-10 | 2011-09-20 | International Business Machines Corporation | Ergonomics-based health facilitator for computer users |
| US8185134B2 (en) | 2008-10-21 | 2012-05-22 | Qualcomm Incorporated | Multimode GPS-enabled camera |
| US9841811B2 (en) | 2008-11-03 | 2017-12-12 | Bruce Reiner | Visually directed human-computer interaction for medical applications |
| US20100131283A1 (en) | 2008-11-26 | 2010-05-27 | General Electric Company | Method and apparatus for clinical widget distribution |
| WO2010067275A1 (en) | 2008-12-10 | 2010-06-17 | Koninklijke Philips Electronics N.V. | Graphical representations |
| JP5806443B2 (ja) | 2008-12-26 | 2015-11-10 | 任天堂株式会社 | 生体情報管理システム |
| US20100169118A1 (en) | 2008-12-29 | 2010-07-01 | Microsoft Corporation | Centralized healthcare data management |
| US20100169219A1 (en) | 2008-12-30 | 2010-07-01 | Microsoft Corporation | Pluggable health-related data user experience |
| CN102300749A (zh) | 2009-02-06 | 2011-12-28 | 马斯普罗电工株式会社 | 乘坐状态检测设备以及用于移动体的乘坐者监控系统 |
| JP2010181324A (ja) | 2009-02-06 | 2010-08-19 | Sanyo Electric Co Ltd | 温度計測表示装置および携帯情報通信端末 |
| US8539359B2 (en) | 2009-02-11 | 2013-09-17 | Jeffrey A. Rapaport | Social network driven indexing system for instantly clustering people with concurrent focus on same topic into on-topic chat rooms and/or for generating on-topic search results tailored to user preferences regarding topic |
| US8594784B2 (en) | 2009-02-20 | 2013-11-26 | Babric Life Science Innovations, Llc. | Kits and methods for retrofitting and adapting common notebooks, laptop computers, and tablets, to enable each to be used as an automated external defibrillator (AED), and as a manual defibrillator |
| US9168386B2 (en) | 2009-02-20 | 2015-10-27 | Comptolife, Llc | Adaptation of the common notebook, laptop computer, netbook and tablet PC computer to enable each to be used as an automated external defibrillator (AED) to treat victims of sudden cardiac arrest |
| US8947237B2 (en) | 2009-02-25 | 2015-02-03 | Xanthia Global Limited | Physiological data acquisition utilizing vibrational identification |
| US8081083B2 (en) | 2009-03-06 | 2011-12-20 | Telehealth Sensors Llc | Mattress or chair sensor envelope with an antenna |
| US20110035231A1 (en) | 2009-03-10 | 2011-02-10 | Searete Llc, A Limited Liability Corporation Of State Of Delaware | Computational systems and methods for health services planning and matching |
| US8428962B1 (en) | 2009-03-12 | 2013-04-23 | Ascension Health | Systems and methods for determining return on community investment in healthcare access programs |
| US9067080B2 (en) | 2009-03-16 | 2015-06-30 | Gilad Einy | Method and apparatus of remotely-operated automated external defribrallator incorporated into a handheld device |
| WO2010106435A1 (en) | 2009-03-20 | 2010-09-23 | Pub Company S.R.L. | Video game hardware systems and software methods using electroencephalography |
| US20100259043A1 (en) | 2009-04-12 | 2010-10-14 | Balsamo Joseph S | System and Method for Harnessing and Distributing Normally Wasted Human Energy |
| FR2944598B1 (fr) | 2009-04-21 | 2011-06-10 | Withings | Procede et dispositif de pesage |
| US20100286567A1 (en) | 2009-05-06 | 2010-11-11 | Andrew Wolfe | Elderly fall detection |
| US8086730B2 (en) | 2009-05-13 | 2011-12-27 | International Business Machines Corporation | Method and system for monitoring a workstation |
| US20100292545A1 (en) | 2009-05-14 | 2010-11-18 | Advanced Brain Monitoring, Inc. | Interactive psychophysiological profiler method and system |
| US8200323B2 (en) | 2009-05-18 | 2012-06-12 | Adidas Ag | Program products, methods, and systems for providing fitness monitoring services |
| US9492092B2 (en) | 2009-05-20 | 2016-11-15 | Sotera Wireless, Inc. | Method for continuously monitoring a patient using a body-worn device and associated system for alarms/alerts |
| US20100305480A1 (en) | 2009-06-01 | 2010-12-02 | Guoyi Fu | Human Motion Classification At Cycle Basis Of Repetitive Joint Movement |
| US8359221B2 (en) | 2009-06-04 | 2013-01-22 | Mitesh Gala | Systems and methods for personnel monitoring and management |
| JP5402293B2 (ja) | 2009-06-22 | 2014-01-29 | ソニー株式会社 | 頭部装着型ディスプレイ、及び、頭部装着型ディスプレイにおける画像表示方法 |
| US20110033830A1 (en) | 2009-08-08 | 2011-02-10 | Gabe Cherian | Cts pep prevention educational products |
| WO2011020216A1 (zh) | 2009-08-18 | 2011-02-24 | Yang Changming | 侦测生理机能及姿势状态的物品、方法和系统 |
| WO2011029069A1 (en) | 2009-09-03 | 2011-03-10 | Human Touch, Llc | Comprehensive user control system for therapeutic wellness devices |
| US9044172B2 (en) | 2009-10-01 | 2015-06-02 | Intel Corporation | Ergonomic detection, processing and alerting for computing devices |
| US20110119075A1 (en) | 2009-10-02 | 2011-05-19 | Rabin Chandra Kemp Dhoble | Apparatuses, methods and systems for a mobile healthcare manager-based provider incentive manager |
| US8121618B2 (en) | 2009-10-28 | 2012-02-21 | Digimarc Corporation | Intuitive computing methods and systems |
| US20110125662A1 (en) | 2009-11-25 | 2011-05-26 | Cigna Corporation | Employee medical care management tool and method |
| US20110270135A1 (en) * | 2009-11-30 | 2011-11-03 | Christopher John Dooley | Augmented reality for testing and training of human performance |
| US20110137211A1 (en) | 2009-12-02 | 2011-06-09 | Allan Weisberg | Optical device and training method for correcting posture |
| US20110137669A1 (en) * | 2009-12-04 | 2011-06-09 | Organizational Wellness & Learning Systems, Inc. | System and method for managing a leadership and health development program |
| JP5530163B2 (ja) | 2009-12-09 | 2014-06-25 | 株式会社大和証券グループ本社 | 従業員行動の管理方法及び管理システム |
| JP5430378B2 (ja) | 2009-12-11 | 2014-02-26 | トヨタ自動車株式会社 | 作業負荷予測装置 |
| US20110152696A1 (en) | 2009-12-22 | 2011-06-23 | Hall Ryan Laboratories, Inc. | Audible biofeedback heart rate monitor with virtual coach |
| US20110152635A1 (en) | 2009-12-23 | 2011-06-23 | Morris Margaret E | Motivational Profiling for Behavioral Change Technologies: A State-Trait Approach |
| US9558520B2 (en) | 2009-12-31 | 2017-01-31 | Hartford Fire Insurance Company | System and method for geocoded insurance processing using mobile devices |
| WO2011085232A1 (en) | 2010-01-08 | 2011-07-14 | Medtronic, Inc. | Presentation of information associated with medical device therapy |
| US20110196212A1 (en) | 2010-02-09 | 2011-08-11 | John Peters | Methods and Systems for Health Wellness Management |
| US8715179B2 (en) | 2010-02-18 | 2014-05-06 | Bank Of America Corporation | Call center quality management tool |
| US20110213664A1 (en) | 2010-02-28 | 2011-09-01 | Osterhout Group, Inc. | Local advertising content on an interactive head-mounted eyepiece |
| US20110238591A1 (en) | 2010-03-24 | 2011-09-29 | Findly, Inc. | Automated profile standardization and competency profile generation |
| US9196175B2 (en) | 2010-03-30 | 2015-11-24 | Michael C. Walsh | Ergonomic sensor pad with feedback to user and method of use |
| CA2715412C (en) | 2010-04-02 | 2017-07-18 | Ovs, Inc. | Electronic weighing system |
| US20110257537A1 (en) | 2010-04-15 | 2011-10-20 | Anthony Alatriste | Blood pressure monitoring system providing enhanced vascular aneurysm detection features and related methods |
| US20110269601A1 (en) | 2010-04-30 | 2011-11-03 | Rennsselaer Polytechnic Institute | Sensor based exercise control system |
| US8723342B2 (en) | 2010-05-19 | 2014-05-13 | Robert Bosch Gmbh | Wearable generator device |
| US20110295656A1 (en) | 2010-05-28 | 2011-12-01 | Oracle International Corporation | System and method for providing balanced scorecard based on a business intelligence server |
| US20120010488A1 (en) | 2010-07-01 | 2012-01-12 | Henry Barry J | Method and apparatus for improving personnel safety and performance using logged and real-time vital sign monitoring |
| TWI395601B (zh) | 2010-07-07 | 2013-05-11 | Rhymebus Corp | 健身器材節能與能源回收控制系統 |
| US20140172461A1 (en) | 2010-07-08 | 2014-06-19 | Wellbeingz, Sarl | Systems and methods for wellness program administration and evaluation |
| WO2012018535A2 (en) | 2010-07-26 | 2012-02-09 | Wellness Indicators, Inc. | Wellness panel |
| US8465376B2 (en) | 2010-08-26 | 2013-06-18 | Blast Motion, Inc. | Wireless golf club shot count system |
| JP5025836B2 (ja) | 2010-09-13 | 2012-09-12 | パナソニック株式会社 | 搭乗型移動体及び搭乗型移動体の制御方法 |
| US9017256B2 (en) | 2010-09-22 | 2015-04-28 | Milieu Institute, Llc | System and method for physiological monitoring |
| US8730332B2 (en) | 2010-09-29 | 2014-05-20 | Digitaloptics Corporation | Systems and methods for ergonomic measurement |
| WO2012048100A2 (en) | 2010-10-07 | 2012-04-12 | Faurecia Automotive Seating, Inc. | System, methodologies, and components acquiring, analyzing, and using occupant body specifications for improved seating structures and environment configuration |
| US9223936B2 (en) | 2010-11-24 | 2015-12-29 | Nike, Inc. | Fatigue indices and uses thereof |
| US20120117020A1 (en) | 2010-11-09 | 2012-05-10 | International Business Machines Corporation | Method and apparatus for smart individual health monitoring |
| EP3550569B1 (en) | 2010-11-12 | 2023-01-04 | Zoll Medical Corporation | Real-time evaluation of cpr performance |
| US20120130196A1 (en) | 2010-11-24 | 2012-05-24 | Fujitsu Limited | Mood Sensor |
| US8928671B2 (en) | 2010-11-24 | 2015-01-06 | Fujitsu Limited | Recording and analyzing data on a 3D avatar |
| US8593286B2 (en) | 2010-12-01 | 2013-11-26 | At&T Intellectual Property I, L.P. | System and method for wireless monitoring of sports activities |
| US9162720B2 (en) | 2010-12-03 | 2015-10-20 | Disney Enterprises, Inc. | Robot action based on human demonstration |
| US9690099B2 (en) | 2010-12-17 | 2017-06-27 | Microsoft Technology Licensing, Llc | Optimized focal area for augmented reality displays |
| US20120271121A1 (en) | 2010-12-29 | 2012-10-25 | Basis Science, Inc. | Integrated Biometric Sensing and Display Device |
| US8475367B1 (en) | 2011-01-09 | 2013-07-02 | Fitbit, Inc. | Biometric monitoring device having a body weight sensor, and methods of operating same |
| US20130234826A1 (en) | 2011-01-13 | 2013-09-12 | Nikon Corporation | Electronic device and electronic device control program |
| US20120203491A1 (en) | 2011-02-03 | 2012-08-09 | Nokia Corporation | Method and apparatus for providing context-aware control of sensors and sensor data |
| JP5689705B2 (ja) | 2011-02-10 | 2015-03-25 | 任天堂株式会社 | 情報処理システム、情報処理プログラム、情報処理装置、入力装置、および情報処理方法 |
| US9141759B2 (en) | 2011-03-31 | 2015-09-22 | Adidas Ag | Group performance monitoring system and method |
| US9043217B2 (en) | 2011-03-31 | 2015-05-26 | HealthSpot Inc. | Medical kiosk and method of use |
| US8622901B2 (en) | 2011-05-13 | 2014-01-07 | Fujitsu Limited | Continuous monitoring of stress using accelerometer data |
| US9189599B2 (en) | 2011-05-13 | 2015-11-17 | Fujitsu Limited | Calculating and monitoring a composite stress index |
| CN103619390B (zh) | 2011-05-23 | 2016-01-13 | 佐尔医药公司 | 具有通气质量反馈单元的医疗通气系统 |
| US8597142B2 (en) | 2011-06-06 | 2013-12-03 | Microsoft Corporation | Dynamic camera based practice mode |
| US20120323590A1 (en) | 2011-06-17 | 2012-12-20 | Sanjay Udani | Methods and systems for electronic medical source |
| US10108783B2 (en) | 2011-07-05 | 2018-10-23 | Saudi Arabian Oil Company | Systems, computer medium and computer-implemented methods for monitoring health of employees using mobile devices |
| US20130012802A1 (en) | 2011-07-05 | 2013-01-10 | Saudi Arabian Oil Company | Systems, Computer Medium and Computer-Implemented Methods For Monitoring and Improving Cognitive and Emotive Health of Employees |
| US9962083B2 (en) | 2011-07-05 | 2018-05-08 | Saudi Arabian Oil Company | Systems, computer medium and computer-implemented methods for monitoring and improving biomechanical health of employees |
| US9844344B2 (en) | 2011-07-05 | 2017-12-19 | Saudi Arabian Oil Company | Systems and method to monitor health of employee when positioned in association with a workstation |
| US9492120B2 (en) | 2011-07-05 | 2016-11-15 | Saudi Arabian Oil Company | Workstation for monitoring and improving health and productivity of employees |
| US8872640B2 (en) | 2011-07-05 | 2014-10-28 | Saudi Arabian Oil Company | Systems, computer medium and computer-implemented methods for monitoring health and ergonomic status of drivers of vehicles |
| US9256711B2 (en) * | 2011-07-05 | 2016-02-09 | Saudi Arabian Oil Company | Systems, computer medium and computer-implemented methods for providing health information to employees via augmented reality display |
| US9526455B2 (en) | 2011-07-05 | 2016-12-27 | Saudi Arabian Oil Company | Systems, computer medium and computer-implemented methods for monitoring and improving health and productivity of employees |
| US9710788B2 (en) | 2011-07-05 | 2017-07-18 | Saudi Arabian Oil Company | Computer mouse system and associated, computer medium and computer-implemented methods for monitoring and improving health and productivity of employees |
| US8736087B2 (en) | 2011-09-01 | 2014-05-27 | Bionic Power Inc. | Methods and apparatus for control of biomechanical energy harvesting |
| US9786193B2 (en) | 2011-09-01 | 2017-10-10 | L-3 Communications Corporation | Adaptive training system, method and apparatus |
| US20130097093A1 (en) | 2011-10-12 | 2013-04-18 | George Kolber | Systems and Methods for Quantifying Job Candidates |
| US8855757B2 (en) | 2011-12-14 | 2014-10-07 | Rijuven Corporation | Mobile wellness device |
| US20130178960A1 (en) | 2012-01-10 | 2013-07-11 | University Of Washington Through Its Center For Commercialization | Systems and methods for remote monitoring of exercise performance metrics |
| US9064243B2 (en) | 2012-02-16 | 2015-06-23 | Blackberry Limited | System and method for communicating presence status |
| US20130226413A1 (en) | 2012-02-27 | 2013-08-29 | Ford Global Technologies, Llc | Vehicle Safety System Optimization Using RFID Occupant Identification |
| US20130243208A1 (en) | 2012-03-19 | 2013-09-19 | Mark S. Fawer | Computer user alertness monitoring system |
| US9695981B2 (en) | 2012-04-20 | 2017-07-04 | Honeywell International Inc. | Image recognition for personal protective equipment compliance enforcement in work areas |
| WO2013163090A1 (en) | 2012-04-23 | 2013-10-31 | Sackett Solutions & Innovations, LLC | Cognitive biometric systems to monitor emotions and stress |
| US9317662B2 (en) | 2012-05-04 | 2016-04-19 | Elwha Llc | Devices, systems, and methods for automated data collection |
| US9004687B2 (en) | 2012-05-18 | 2015-04-14 | Sync-Think, Inc. | Eye tracking headset and system for neuropsychological testing including the detection of brain damage |
| US20130334851A1 (en) | 2012-06-07 | 2013-12-19 | Solohealth, Inc. | Kiosk with seat assembly |
| US20130331993A1 (en) | 2012-06-11 | 2013-12-12 | Richard Mark Detsch | Ergonomic computer workstation to improve or maintain health |
| FR2994098B1 (fr) | 2012-08-06 | 2020-02-21 | Pierre Henri Cadet | Dispositif defibrillateur communicant |
| US9480604B2 (en) | 2012-08-07 | 2016-11-01 | Mason Zemlak | Eye protection employing luminescent materials for ionizing radiation warnings to the wearer |
| CN104521081B (zh) | 2012-08-09 | 2016-08-24 | 日本特殊陶业株式会社 | 火花塞 |
| US9198622B2 (en) | 2012-10-09 | 2015-12-01 | Kc Holdings I | Virtual avatar using biometric feedback |
| WO2014059246A2 (en) | 2012-10-11 | 2014-04-17 | Heartlife Technology, Llc | Automated external defibrillator attachment for electronic device |
| US20140129401A1 (en) | 2012-11-03 | 2014-05-08 | Walter Kruz | System and Method to Quantify the Economic Value of Performance Management and Training Programs |
| US9116880B2 (en) | 2012-11-30 | 2015-08-25 | Microsoft Technology Licensing, Llc | Generating stimuli for use in soliciting grounded linguistic information |
| FR3000544B1 (fr) | 2013-01-02 | 2015-11-27 | Withings | Dispositif de pesage multi-fonction |
| US20160132046A1 (en) | 2013-03-15 | 2016-05-12 | Fisher-Rosemount Systems, Inc. | Method and apparatus for controlling a process plant with wearable mobile control devices |
| US20140304020A1 (en) * | 2013-04-08 | 2014-10-09 | Casper & Friends, Inc. | Labor optimization platform |
| US9242116B2 (en) | 2013-04-26 | 2016-01-26 | Matthew Robert Shaker | Method of making an automated external defibrillator |
| CA2912603A1 (en) | 2013-05-22 | 2014-11-27 | Mercer (US) Inc. | Participant outcomes, goal management and optimization, systems and methods |
| US20150134347A1 (en) | 2013-05-24 | 2015-05-14 | LabATM INC. | Self-serve kiosk for blood /fluid/tissue collection and screening |
| US20150025928A1 (en) | 2013-07-17 | 2015-01-22 | Xerox Corporation | Methods and systems for recommending employees for a task |
| WO2015108702A1 (en) | 2014-01-14 | 2015-07-23 | Zsolutionz, LLC | Cloud-based initiation of customized exercise routine |
| WO2015108701A1 (en) | 2014-01-14 | 2015-07-23 | Zsolutionz, LLC | Fuzzy logic-based evaluation and feedback of exercise performance |
| US9692276B2 (en) | 2014-02-05 | 2017-06-27 | Strength Companion, LLC | Systems and methods related to coupling an energy harvester to exercise equipment |
| US9833197B1 (en) | 2014-03-17 | 2017-12-05 | One Million Metrics Corp. | System and method for monitoring safety and productivity of physical tasks |
| US20150279226A1 (en) | 2014-03-27 | 2015-10-01 | MyCognition Limited | Adaptive cognitive skills assessment and training |
| US20170286625A1 (en) | 2014-09-02 | 2017-10-05 | Segterra, Inc. | Providing personalized dietary recommendations |
| US20170270462A1 (en) | 2016-03-16 | 2017-09-21 | Triax Technologies, Inc. | System and interfaces for managing workplace events |
-
2015
- 2015-12-14 US US14/968,095 patent/US10628770B2/en active Active
-
2016
- 2016-12-06 CA CA3007632A patent/CA3007632C/en active Active
- 2016-12-06 EP EP16819240.9A patent/EP3391257A1/en not_active Withdrawn
- 2016-12-06 WO PCT/US2016/065042 patent/WO2017105907A1/en active Application Filing
-
2018
- 2018-05-27 SA SA518391676A patent/SA518391676B1/ar unknown
Also Published As
| Publication number | Publication date |
|---|---|
| CA3007632C (en) | 2021-06-01 |
| CA3007632A1 (en) | 2017-06-22 |
| US20170169379A1 (en) | 2017-06-15 |
| US10628770B2 (en) | 2020-04-21 |
| WO2017105907A1 (en) | 2017-06-22 |
| EP3391257A1 (en) | 2018-10-24 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| SA518391676B1 (ar) | نظم وطرق للحصول على بيانات مرونة واستخدامها لتطوير القيادة | |
| US11815951B2 (en) | System and method for enhanced training using a virtual reality environment and bio-signal data | |
| US11798431B2 (en) | Public speaking trainer with 3-D simulation and real-time feedback | |
| Allen et al. | Use of video modeling to teach vocational skills to adolescents and young adults with autism spectrum disorders | |
| US20190196582A1 (en) | Short imagery task (sit) research method | |
| US8628331B1 (en) | Learning model for competency based performance | |
| US20190130788A1 (en) | Virtual Reality Microsimulation Platform | |
| US20050216243A1 (en) | Computer-simulated virtual reality environments for evaluation of neurobehavioral performance | |
| KR102423849B1 (ko) | 가상현실을 이용한 진료 및 임상술기 시뮬레이션 제공 시스템 | |
| US11417045B2 (en) | Dialog-based testing using avatar virtual assistant | |
| Youngblut | Experience of presence in virtual environments | |
| Kruse et al. | A Long-Term User Study of an Immersive Exergame for Older Adults with Mild Dementia during the COVID-19 Pandemic. | |
| Weiß et al. | Inducing emotional stress from the intensive care context using storytelling in VR | |
| Khosravi et al. | Learning enhancement in higher education with wearable technology | |
| Harunavamwe | The effect of psychological capital, self-leadership and job embeddedness on work engagement among employees in the banking sector | |
| Smith et al. | A case study of factors influencing performance in the practice environment | |
| Weller et al. | Evaluation of a wearable computer system for telemonitoring in a critical environment | |
| Ren | Work or workout?: designing interactive technology for workplace fitness promotion | |
| Franzluebbers et al. | Comparison of command-based vs. reality-based interaction in a veterinary medicine training application | |
| WO2023175929A1 (ja) | 指導支援装置、指導支援方法及びコンピュータ読み取り可能な記録媒体 | |
| Hekele | Virtual Possibilities: Exploring the Role of Emerging Technologies in Work and Learning Environments | |
| Merritt | Evaluation of detecting cybersickness via VR HMD positional measurements under realistic usage conditions | |
| Leinonen et al. | Smart Solutions for Wellbeing Service Development and Management-Rethinking the Future 4.0 | |
| Mansell et al. | Athletic Trainers’ Beliefs Regarding Professionalism | |
| Ebanks | An Instrumental Study of Fire Service Leaders' Influence on followers' Workplace Aerobic Exercise Activity |