JP2003303267A - 人材派遣管理システム - Google Patents

Abstract

(57)【要約】 【課題】 クライアントとスタッフとの間の就業条件を
考慮して、スタッフの勤怠状況を管理することができる
人材派遣管理システムを提供する。 【解決手段】 システムは、クライアントとスタッフと
の間の就業条件を記憶する就業条件ＤＢを有し、スタッ
フから、携帯電話等を介して、日々の出社時間、及び退
社時間等を受信し、それらを勤務実績として勤務ＤＢに
記憶する。人材派遣会社が、当該システムに接続された
会社内の端末を利用して、スタッフの勤怠状況を表示さ
せるよう指示すると、システムは、各スタッフ毎に就業
条件ＤＢと勤務ＤＢを参照し、就業条件を加味した形で
スタッフの勤怠状況を表す画面を編集し、前記端末に送
信する。

Description

【発明の詳細な説明】

【０００１】

【発明の属する技術分野】本発明は、人材派遣業におい
て用いられる人材派遣管理システムに関し、特に、複数
の人材派遣会社における業務を並行して同時に管理する
とともに、各スタッフから出社時間や退社時間を受信
し、勤務先であるクライアントの就業条件に基づいて当
該スタッフの勤怠の状況を管理し、、及びスタッフ自身
による個別キャリア情報やクライアントの継続的記録を
可能とする人材派遣管理システムに関する。

【０００２】

【従来の技術】従来より、人材派遣会社の業務を代行し
て行うシステムが個別に開発されており（以下、こうし
た個別システムを実行するために開発されたソフトウエ
アを「カストマイズソフト」と称す）、また類似の機能
を有する汎用的なパッケージソフトも市販されている。

【０００３】これらのカストマイズソフトやパッケージ
ソフトは、一般的に、クライアントに派遣され、勤務す
るスタッフの給与管理や、社会保険及び労働保険に関す
る手続を採用した１社のみに適用される。各手続き工程
は、工程ごとに複数社に対し代行し得る機能を持つこと
が可能である。更に、スタッフの勤怠に関するデータを
携帯電話やＦＡＸ等を介して受信し、所定のタイミング
で人材派遣会社に転送し得る技術も開発されている（特
開２０００−２６８１００号公報）。

【０００４】また、こうしたソフトのうちいくつかは、
クライアントからのリクエストを受信して職種や勤務地
などを含んだスタッフ募集データをインターネット上の
ＷＥＢページに掲載し、勤務を希望するスタッフから、
そのスタッフ募集データに対する応募を受け付ける機能
を有している。

【０００５】ここで、クライアントとは、自社で勤務す
る派遣社員を募集する会社のことであり、スタッフと
は、そのクライアントの募集に応募した結果、人材派遣
会社を介してクライアントに派遣され、勤務する者をい
う。

【０００６】人材派遣会社は、スタッフとの間で労働契
約を結び、クライアントの間では労働者派遣契約を結ぶ
ことになる。このような人材派遣会社とスタッフとの間
の契約は、社員と会社との間の労働契約とは異なり、短
期間のものも多く、関係するスタッフの数や契約のバリ
エーションは膨大なものとなる。これに加え人材紹介
（テンプ・トウ・パームを含む）や請負い事業があった
場合、この事業形態へのスタッフ充当作業も多岐にわた
る。これを解決する手段として、スタッフとクライアン
ト間のマッチングシステム（特開２００２−７３８７１
号公報、特開２００１−２６５８７８号公報）や、間違
いを最小限にするために携帯端末等を活用した確認シス
テム（特開２００２−３２５４０４号公報）が開示され
ている。

【０００７】人材派遣会社には、このような事情がある
ため、上記のようなソフトを導入する意味は大きく、こ
れらによって、スタッフ管理に伴う煩雑な手続を少人数
で効率よく、かつ正確に行うことができる。

【０００８】人材派遣会社内部管理用パッケージソフト
の代表的な例としては、「The staff 2000（登録商
標）」がある。また、カストマイズソフトの例として
は、「オルディア（登録商標）」、「Ｇ−スタッフ」、
「スタッフＷＩＮ」等がある。

【０００９】また、インターネットのＷＥＢ上で、サー
バにより機能させる情報交換装置（特開平１０−２３２
８９３号公報）や煩雑なスタッフとクライアント間の交
渉を仲介する装置（特開平１１−２５９５６６号公報）
が開示されている。

【００１０】

【発明が解決しようとする課題】しかし、前記カストマ
イズソフトは、各人材派遣会社ごとに個別に開発される
ため、各社の業務処理フローに沿うように構成されてお
り、使い易い反面、他の人材派遣会社で使用することは
容易ではなく、結果的に開発費が高価となり、場合によ
っては巨額の保守費用も発生するため、中小人材派遣会
社では、導入がはかりにくい。

【００１１】一方、パッケージソフトは、ほとんどの人
材派遣会社に要求される仕様を全て盛り込んでいるた
め、どの人材派遣会社でも使用することができるが、そ
の反面ソフトウエアのサイズが大きく、加えて処理スピ
ードや操作性に劣る面がある。また、個別に開発されて
いないために、パッケージソフトを導入後に従来の業務
処理フローを変更せざるを得ない場合もある。また更
に、人材派遣会社が自社内にサーバを設置して保守運用
を行う必要があるため、この点の費用負担が大きく、中
小人材派遣会社では、導入がはかりにくい。

【００１２】また、上述した従来のカストマイズソフト
やパッケージソフトの中には、各スタッフが携帯電話等
を用いて送信した、出社時間、退社時間、休暇、早出、
早退等の勤怠に関する情報を人材派遣会社に通知する機
能を有するもの（特開２０００−２６８１００号公報）
があるが、これらの情報を、人材派遣会社においてリア
ルタイムに管理し、かつ、クライアントとスタッフとの
間に設定された就業条件（勤務規定）を考慮した状況と
して把握するものはない。例えば、従来のシステムにお
いては、スタッフが、午前９時に出社したことを把握で
きても、そのことが就業条件に定められた出社時間より
早いのか遅いのかを一見して識別することができない。

【００１３】これに加え、スタッフ自身にとっては初め
て人材派遣会社に登録、就業する以前の自分履歴、及び
複数人材派遣会社に複数登録や複数就業を行った履歴
を、スタッフ自身あるいは複数にまたがる人材派遣会社
によって個人のキャリア情報を継続的に記録または確認
する手段がない。また、情報共有を望む複数の人材派遣
会社は、スタッフとクライアントに関する共有情報を持
つことができない。

【００１４】

【課題を解決するための手段】従って、本発明の目的
は、複数の人材派遣会社の業務代行を行うことができ、
各人材派遣会社の費用面、運用面の負担を低く抑えるこ
とができる人材派遣管理システムを提供することにあ
る。

【００１５】また、本発明の更なる目的は、複数の人材
派遣会社の人材派遣業務に関するデータを、他の人材派
遣会社に知られることなく、並行して管理できる人材派
遣管理システムを提供することにある。

【００１６】また、本発明の更なる目的は、クライアン
トとスタッフとの間の就業条件を考慮して、スタッフの
勤怠の状況を管理し、各人材派遣会社に提供する人材派
遣管理システムを提供することにある。

【００１７】また、本発明の更なる目的は、スタッフ自
身にとっては初めて人材派遣会社に登録就業する以前の
自分履歴、及び複数人材派遣会社に複数登録や複数就業
を行った履歴を、スタッフ自身あるいは人材派遣会社に
よって個人のキャリア情報を継続的に記録または確認す
る手段を、スタッフ及び各人材派遣会社に提供する人材
派遣管理システムを提供することにある。

【００１８】また、本発明の更なる目的は、情報共有を
望む複数の人材派遣会社どうしが、スタッフとクライア
ントに関する共有情報を、各人材派遣会社に提供する人
材派遣管理システムを提供することにある。

【００１９】本発明の第１の実施態様によれば、人材派
遣会社の業務を代行し、当該人材派遣会社との間で労働
契約を結んだスタッフがクライアントに派遣された場合
に、当該スタッフの勤怠状況を管理する人材派遣管理シ
ステムが提供される。当該人材派遣管理システムは、前
記クライアントにおける前記スタッフの就業条件を記憶
する就業条件記憶手段と、スタッフの端末から勤怠情報
を随時受け付ける勤怠情報収集手段と、前記就業条件と
前記勤怠情報とから、前記スタッフの前記クライアント
における勤務が前記就業条件を満たしているかどうかを
判定する勤怠状況判定手段と、前記判定された勤怠状況
を、前記スタッフ毎かつ日毎に、前記人材派遣会社に表
示する勤怠状況表示手段とを有するよう構成される。

【００２０】また、本発明の第２の実施態様によれば、
前記第１の実施態様の人材派遣管理システムにおいて、
前記クライアントにおける前記スタッフの就業条件が、
出社時間、退社時間、及び休暇日数のうち少なくとも１
つを含み、前記スタッフの端末から受け付ける勤怠情報
が、少なくとも、そのスタッフの出社時間、退社時間、
及び欠勤の有無のうち少なくとも１つを含み、更に、前
記判定された勤怠状況が、前記スタッフの遅刻状況、早
退状況、及び欠勤回数のうち少なくとも１つを含むよう
に構成される。

【００２１】また更に、本発明の第３の実施態様によれ
ば、前記第１の実施態様の人材派遣管理システムにおい
て、前記人材派遣管理システムが、複数の人材派遣会社
の人材派遣業務を同時並行的に代行し、前記就業条件記
憶手段、勤怠情報収集手段、勤怠状況判定手段、及び勤
怠状況表示手段が人材派遣会社毎に提供され、前記勤怠
状況表示手段が、各人材派遣会社には、その人材派遣会
社と労働契約を結んでいるスタッフのみの勤怠状況が表
示されるように制御される。

【００２２】更に、本発明の第４の実施態様によれば、
前記第１の実施態様の人材派遣管理システムにおいて、
前記勤怠状況判定手段と前記勤怠状況表示手段が、前記
勤怠情報収集手段においてスタッフの端末から前記勤怠
情報を受け付けた場合に、即時実行されるように構成さ
れる。

【００２３】更に、本発明の第５の実施態様によれば、
前記第１の実施態様の人材派遣管理システムにおいて、
前記スタッフの端末として、通常スタッフが携帯するモ
バイル端末が用いられる。

【００２４】また、本発明の第６の実施態様によれば、
人材派遣会社の人材派遣業務を代行する別の人材派遣管
理システムが提供される。前記人材派遣管理システム
は、複数の人材派遣会社の人材派遣業務を同時並行的に
代行し、前記各人材派遣会社との間で労働契約を結んだ
スタッフがクライアントに派遣される場合に、当該派遣
についての情報を蓄積管理するキャリア情報管理手段
と、スタッフの指示に基づいて、当該キャリア情報を前
記スタッフに対して一覧表示するキャリア情報表示手段
とを有するよう構成される。

【００２５】更に、本発明の第７の実施態様によれば、
前記第６の実施態様の人材派遣管理システムにおいて、
前記キャリア情報が、少なくとも、派遣実績情報、給与
情報、及び社会保険情報のうち１つに関する履歴情報を
含むように構成される。

【００２６】また更に、本発明の第８の実施態様によれ
ば、前記第６の実施態様の人材派遣管理システムにおい
て、前記キャリア情報表示手段が更に、キャリア情報の
抽出条件、及び表示形式に関して、スタッフからの指示
を受け取るスタッフ指示取得手段と、各人材派遣会社に
おける、そのスタッフのキャリア情報を収集するキャリ
ア情報収集手段と、前記抽出条件に基づいて、前記収集
されたキャリア情報から必要なデータを抽出するデータ
抽出手段と、前記表示形式に基づいて、前記抽出された
データを編集するデータ編集手段と、前記編集されたデ
ータを前記スタッフに表示するデータ表示手段とを有す
るよう構成される。

【００２７】また更に、本発明の第９の実施態様によれ
ば、前記第６の実施態様の人材派遣管理システムにおい
て、前記各人材派遣会社が、前記キャリア情報表示手段
によって、各スタッフのキャリア情報を取得可能である
ように構成される。

【００２８】更に、本発明の第１０の実施態様によれ
ば、コンピュータを利用した人材派遣管理システムによ
って、人材派遣会社の業務を代行し、当該人材派遣会社
との間で労働契約を結んだスタッフがクライアントに派
遣された場合に、当該スタッフの勤怠状況を管理する人
材派遣管理方法が提供される。当該方法は、前記クライ
アントにおける前記スタッフの就業条件をあらかじめ就
業条件記憶手段に記憶するステップと、スタッフの端末
から勤怠情報を随時受け付けるステップと、前記就業条
件と前記勤怠情報とから、前記スタッフの前記クライア
ントにおける勤務が前記就業条件を満たしているかどう
かを判定するステップと、前記判定された勤怠状況を、
前記スタッフ毎かつ日毎に、前記人材派遣会社に、勤怠
状況表示手段を介して表示するステップとを有するよう
構成される。

【００２９】更に、本発明の第１１の実施態様によれ
ば、コンピュータを利用した人材派遣システムによっ
て、人材派遣会社の人材派遣業務を代行する別の人材派
遣管理方法が提供される。当該方法は、前記人材派遣管
理システムが、複数の人材派遣会社の人材派遣業務を同
時並行的に代行し、前記各人材派遣会社との間で労働契
約を結んだスタッフがクライアントに派遣される場合
に、当該派遣についての情報を蓄積管理するステップ
と、スタッフの指示に基づいて、当該キャリア情報を前
記スタッフに対して一覧表示するステップとを有するよ
う構成される。

【００３０】また更に、本発明の第１２の実施態様によ
れば、人材派遣会社の業務を代行し、当該人材派遣会社
との間で労働契約を結んだスタッフがクライアントに派
遣された場合に、当該スタッフの勤怠状況を管理する人
材派遣管理システムにおいて、コンピュータを、前記ク
ライアントにおける前記スタッフの就業条件を記憶する
就業条件記憶手段と、スタッフの端末から勤怠情報を随
時受け付ける勤怠情報収集手段と、前記就業条件と前記
勤怠情報とから、前記スタッフの前記クライアントにお
ける勤務が前記就業条件を満たしているかどうかを判定
する勤怠状況判定手段と、前記判定された勤怠状況を、
前記スタッフ毎かつ日毎に、前記人材派遣会社に表示す
る勤怠状況表示手段として機能させるプログラムが提供
される。

【００３１】また更に、本発明の第１３の実施態様によ
れば、人材派遣会社の人材派遣業務を代行する人材派遣
管理システムにおいて、前記人材派遣管理システムが、
複数の人材派遣会社の人材派遣業務を同時並行的に代行
うる場合に、コンピュータを、前記各人材派遣会社との
間で労働契約を結んだスタッフがクライアントに派遣さ
れる場合に、当該派遣についての情報を蓄積管理するキ
ャリア情報管理手段と、スタッフの指示に基づいて、当
該キャリア情報を前記スタッフに対して一覧表示するキ
ャリア情報表示手段として機能させるプログラムが提供
される。

【００３２】

【発明の実施の形態】最初に、人材派遣、人材紹介（テ
ンプ・トウ・パームを含む）、請負い業務の管理を行う
本発明の人材派遣管理システムの一実施形態の構成につ
いて説明する。図１には、人材派遣管理システム１００
の構成が概略的に示されている。

【００３３】人材派遣管理システム１００は、サーバ１
１０、人材派遣会社端末１２０、クライアント端末１３
０、スタッフ端末１４０及びこれらを相互に接続するネ
ットワーク１５０によって構成される。

【００３４】ここで、人材派遣会社端末１２０は、人材
派遣会社Ｐ１の端末１２０ａと他の人材派遣会社Ｐ２の
端末１２０ｂを含んでいるものとして示されているが、
より多くの異なる人材派遣会社が接続されていても良
い。また、この図では、１社が１台の端末を有する構成
になっているが、このような構成に限られる必要はな
く、１社で２台以上の端末を有していても良い。

【００３５】クライアント端末１３０は、クライアント
Ｃ１の端末１３０ａとクライアントＣ２の端末１３０ｂ
を含んでいるものとして示されているが、より多くの異
なる人材派遣会社が接続されていても良い。また、この
図では、１クライアントにつき１台がネットワーク１５
０に接続されているが、このような構成に限られる必要
はない。

【００３６】スタッフ端末１４０は、ＰＣ１４０−１と
モバイル端末１４０−２が含まれるように示されている
が、この例では、１人のスタッフＳ１が、自宅に設置し
たパーソナルコンピュータ等のＰＣ１４０−１と、携帯
電話などに代表されるモバイル端末１４０−２を有して
いる。同じように、スタッフＳ２もスタッフ端末１４０
を有しているが、モバイル端末１４０−２だけ有する者
であってもよい。本システムでは、スタッフが出社及び
退社の際に端末を介してデータ入力を行う必要があるた
め、少なくとも、可搬性があってネットワーク接続機能
を有したモバイル端末を有していることが望ましい。

【００３７】本システムに接続されるスタッフの数とし
ては、数百から数千、あるいはそれ以上のオーダーが見
込まれる。

【００３８】以降では、人材派遣会社に設置されている
端末（１２０ａ、１２０ｂ）は、特定の人材派遣会社の
端末を指す場合以外は、単に人材派遣会社端末１２０と
称し、クライアントが保有する端末（１３０ａ、１３０
ｂ）は、特定のクライアントの端末を指す場合以外は、
単にクライアント端末１３０と称する。

【００３９】同様に、スタッフの有する端末を一般的に
指す場合には、スタッフ端末１４０と称し、スタッフの
自宅等に設置してあるＰＣ（１４０−１）を単にスタッ
フＰＣ１４０−１と称し、スタッフが通常携帯するモバ
イル端末を単に、スタッフモバイル端末１４０−２と称
するものとする。

【００４０】ネットワーク１５０は、インターネットの
ようなネットワークであり、部分的には、公衆電話通信
網、無線電話通信網、その他専用線等を含み得る。

【００４１】人材派遣会社端末１２０及びクライアント
端末１３０は、一般的にはパーソナルコンピュータであ
る。ネットワーク１５０がインターネットである場合、
これらの端末は通常、モデム、ＴＡ、ルータ等を介して
インターネット・プロバイダに接続され、そこから更に
インターネットに接続される。これらの端末は、ＴＣＰ
／ＩＰ等の所定のプロトコルを用いてデータの送受信を
行う。

【００４２】各端末１２０、１３０には、ＷＥＢブラウ
ザがインストールされており、サーバ１１０からＨＴＭ
Ｌソース等を受信することによって所定の画面を表示
し、その画面の所定のエリアにマウスやキーボードを用
いてデータを入力することによって、その入力データが
サーバ１１０に送信される。このようなデータの送受信
には、通常ＨＴＴＰというプロトコルが用いられる。こ
れはＷＥＢブラウザを用いてインターネット上のＷＥＢ
ページを閲覧し、入力を行う従来の方式と同様の方式で
あり、この方式によって、データ等の処理をサーバ１１
０に集中させることができ、端末側に特別なアプリケー
ションを用意する必要がなくなる。

【００４３】また、人材派遣会社端末１２０は、それぞ
れネットワーク１５０に接続され、後述する当該システ
ム１００の各種機能の提供を受けることになるが、人材
派遣会社のサイトにおいては、結果的に得られた人材派
遣業務に関するデータを会計ソフト等のソフトウエアに
転送して、会計処理等、必要なその他の処理を行うこと
ができる。この場合、会計ソフト等は、人材派遣会社端
末１２０にインストールされ、端末１２０のハードディ
スクを参照することによって、システム１００からのデ
ータを受信してもよい。

【００４４】また、端末１２０にネットワーク接続され
た他の端末に会計ソフト等をインストールし、端末１２
０で受信したシステム１００からのデータを、前記ネッ
トワークを介して前記他の端末に送信するようにしても
よい。

【００４５】スタッフＰＣ１４０−１、スタッフモバイ
ル端末１４０−２は、サーバ１１０から提供されるデー
タを、ネットワーク１５０を介して受信する。スタッフ
とは、上述したように、クライアントに派遣され、勤務
をしている者をいうが、ここでは、これからクライアン
トに対して応募を行うような者も含めてスタッフと称し
ている。

【００４６】更に、スタッフがクライアントに派遣され
るようになった場合に、そのスタッフは、通常スタッフ
モバイル端末１４０−２を用いて、その出社時間や退社
時間等を、そこからサーバ１１０にネットワーク１５０
を介して送信する。

【００４７】スタッフモバイル端末１４０−２の代表的
な例として、インターネット接続機能を有する携帯電話
があるが、その場合は、上記サーバ１１０からのデータ
は、インターネット及び無線電話網を介して受信され
る。

【００４８】サーバ１１０は、通常、人材派遣事業代行
ＡＳＰ会社に設置され、そこで運用される。各人材派遣
会社Ｐ１、Ｐ２は、その人材派遣事業代行ＡＳＰ会社の
顧客となり、各人材派遣会社Ｐ１、Ｐ２の端末１２０
ａ、１２０ｂから指示された命令がサーバ１１０で実行
され、同様に、入力されたデータがサーバ１１０で処理
される。

【００４９】また、サーバ１１０は、保険等の政府管掌
データを、所定のソフトウエアを用いて社会保険労務士
事務所等へインタフェースする。これによって、各人材
派遣会社は、多くの出入りが生ずるスタッフのそれぞれ
について、煩雑な手続を行う必要がなくなる。電子政府
が実現すれば、これらのデータを直接関連する機関に電
子的に送信することも可能になる。

【００５０】また、サーバ１１０は、ＤＢ保管保護のた
めのディテンデンシー（複数隔離）機能、ネットワーク
１５０で結合される人材派遣会社端末１２０、クライア
ント端末１３０、スタッフ端末１４０へのセキュリティ
機能、不測事態発生回避のためのモニタリング機能、顧
客である人材派遣会社端末１２０へのヘルプディスク機
能、及び人材派遣会社１２０がもつＷＥＢサイトへの遠
隔更新・保守・管理機能等を持つように構成する事がで
きる。

【００５１】本実施形態では、各人材派遣会社の人材
（応募スタッフ）及びクライアント（派遣先）に関する
データを他の人材派遣会社とは共有せず、一定レベルで
のデータ遮断が行われた統合的な１つのシステムとして
構成される。人材派遣会社の人材に関するデータが他の
人材派遣会社に知られない限り、各人材派遣会社のデー
タは、物理的に同一の記憶装置に記憶されていてもよ
い。

【００５２】次に、本実施形態の人材派遣管理システム
１００に関する機能を、図２の機能ブロック図を参照し
て説明する。サーバ１１０は、ＷＥＢサーバ１１１、処
理システム１１２、及びデータベース１１３を有する。
システム１００の各機能は、実質的には、サーバ１１０
の処理システム１１２により実現される。

【００５３】ＷＥＢサーバ１１１は、人材派遣端末１２
０、クライアント端末１３０、及びスタッフ端末１４０
に対して、ネットワーク１５０を介してＨＴＭＬソース
を送信して各端末に所定の画面を表示し、各端末からの
入力をネットワーク１５０を介して受信する。これらの
送受信に関しては、通常、ＨＴＴＰというプロトコルが
用いられる。

【００５４】更に、ＷＥＢサーバ１１１は、上記ＨＴＭ
Ｌソース、又はその基となるデータを処理システム１１
２から受け取り、前記各端末から受信した入力を処理シ
ステム１１２に送信する。ＨＴＭＬソース自体は、ＷＥ
Ｂサーバ１１１と処理システム１１２のどちらで編集・
生成されてもよい。

【００５５】例えば、ＷＥＢサーバ１１１は、スタッフ
端末１４０にクライアントの引き合い入力画面等を提供
し、スタッフからその画面に入力された応募データ等を
受け付ける。

【００５６】上記各端末では、通常、ＷＥＢブラウザと
呼ばれる市販の、或いはネットワーク上で配布される閲
覧ソフトを用いてＷＥＢサーバ１１１上のＨＴＭＬソー
スをＨＴＴＰを用いて参照する。従って、各端末側に特
別なソフトウエアを用意する必要はない。しかし、各端
末に専用の閲覧ソフトを用意することも可能であり、更
に、各端末とＷＥＢサーバ１１１に、特別に作成された
アプリケーションを導入し、ＨＴＴＰ以外のプロトコル
を用いて両者間のデータ送受信を行っても良い。

【００５７】処理システム１１２は、登録管理機能１１
２ａ、契約管理機能１１２ｂ、社会保険・労働保険管理
機能１１２ｃ、スタッフ給与管理機能１１２ｄ、及びス
タッフ勤怠管理機能１１２ｅを備えている。本実施形態
における最大の特徴は、スタッフとクライアントの間で
交わされた就業条件（更には、スタッフと人材派遣会社
との間の労働契約等）に基づいて、勤怠状況を管理する
スタッフ勤怠管理機能１１２ｅを備える点にある。

【００５８】サーバ１１０のデータベース１１３は、マ
ッチング結果ＤＢ１１３ａ、就業条件ＤＢ１１３ｂ、及
び勤務ＤＢ１１３ｃを含んでいる。各ＤＢの詳細につい
ては後述する。

【００５９】まず最初に、本実施形態の人材派遣管理シ
ステムにおいて、就業を希望するスタッフが自分の履歴
を登録する態様、クライアントが引き合い（求人の希
望）を行う態様、及び前記自分の履歴を登録したスタッ
フが所定の人材派遣会社と契約し、クライアントの引き
合いに応募するまでの流れについて図面を参照しながら
説明する。これらの処理は、前記登録管理機能１１２ａ
によって制御される。

【００６０】図３には、インターネット上のＷＥＢペー
ジとして公開されるＡＳＰメニュー２００が示されてい
る。ここでは、このサイトをＡＳＰポータルサイトと呼
ぶことにする。スタッフが自分の履歴を登録し、クライ
アントが求人を希望する場合には、このメニュー２００
からスタートすることになる。当該メニューは、スタッ
フＰＣ１４０−１、スタッフモバイル端末１４０−２、
またはクライアント端末１３０上で、ＰＣ用の一般的な
ＷＥＢブラウザ、又はモバイル端末用のＷＥＢブラウザ
によって表示される。この場合、当該メニュー２００を
表示するためのデータが、ＨＴＴＰというプロトコルを
介してＨＴＭＬ形式でＷＥＢサーバ１１１から提供され
る。

【００６１】就業を希望するスタッフは、「自分履歴掲
示サイト」と表示されたリンク２１０をクリックするこ
とによって、自分履歴登録サイトに進み、そこで、自身
の氏名や職歴、スキル等を入力する。この操作によっ
て、ＡＳＰ−ＩＤとパスワードが発行され、それらはメ
ール等によって後で本人に通知される。

【００６２】一方、クライアントは、「クライアント求
人希望サイト」と表示されたリンク２２０をクリックす
ることによって、所定の人材派遣会社に対して、求人希
望を入力する。

【００６３】各人材派遣会社は、こうして登録された全
スタッフの情報と、その人材派遣会社に求人を希望した
クライアントの求人内容を表示させることができる。こ
こでは、関連するメニュー画面、表示画面の説明は省略
する。

【００６４】次に、自分履歴登録サイトの概要につい
て、図４を参照して説明する。当該サイトは、スタッフ
ＰＣ１４０−１やスタッフモバイル端末１４０−２上
で、ＰＣ用の一般的なＷＥＢブラウザ、又はモバイル端
末用のＷＥＢブラウザによって表示される。この場合、
当該サイトを表示するためのデータが、ＨＴＴＰという
プロトコルを介してＨＴＭＬ形式でＷＥＢサーバ１１１
から提供される。

【００６５】スタッフは、図４に示す自分履歴登録サイ
ト３００に設定された各項目に入力を行うことによっ
て、職歴を含む、自分に関する情報を人材派遣管理シス
テム１００に登録する。登録する項目としては、図４に
示すように、例えば、氏名、住所、最寄り駅、連絡先
（メール、電話番号）、スキル、希望職種、経験職歴、
その他自己ＰＲ等がある。また、この情報を公開する時
期を一定期間に制限したりする事もできる。スキル等
は、図４に示すように、ＯＡスキルと業務スキルに分け
たり、更にその中で、利用経験のあるアプリケーション
（アプリＡ、アプリＢ）を選択させるようにしてもよ
い。スタッフは、入力が完了したら、送信ボタン３４０
をクリックして、入力内容をサーバ１１０に送信する。
入力内容をクリアして再入力を行う場合は、リセットボ
タン３５０をクリックする。

【００６６】次に、クライアント求人希望サイトの概要
について、図５を参照して説明する。

【００６７】クライアントは、上述のように、ＡＳＰメ
ニュー２００から、「クライアント求人希望サイト」と
表示されたリンク２２０をクリックすることによって、
図５に示すようなクライアント求人希望サイト４００を
表示させ、所定の人材派遣会社に対して、求人希望を入
力する。ここでは、ＡＳＰポータルサイトに参加する人
材派遣会社のうち１つをコンボボックス４１０を使用し
て選択しているが、他のＷＥＢページを用意して、ある
いはその他の方法により選択させることも可能である。
また、いくつかの人材派遣会社に対して、同時に求人を
行えるようにＷＥＢページを構成してもよい。

【００６８】当該クライアント求人希望サイト４００
は、クライアント端末１３０上のＷＥＢブラウザによっ
て参照されることにより、クライアント端末１３０の表
示装置上に表示される。

【００６９】クライアントは、コンボボックス４１０の
中から、人材派遣会社を１つ選択して、求人を行う人材
派遣会社を特定した後、サイト４００内のタイトル４２
０に対応する内容を、それぞれ対応する入力欄４３０に
入力する。画面中央には、引き合い内容を入力するため
のエリア４４０が設けられており、クライアントは、そ
こに、職種や勤務地等の、引き合いの条件を入力する。

【００７０】希望するスタッフが予め分かっている場合
は、指定スタッフＩＤの入力欄４５０に、そのスタッフ
のスタッフＩＤを入力する。

【００７１】クライアントは、入力が完了したら、送信
ボタン４６０をクリックして、入力内容をサーバ１１０
に送信する。入力内容をクリアして再入力を行う場合
は、リセットボタン４７０をクリックする。

【００７２】このようにして、クライアントからクライ
アント求人希望サイト４００を用いて入力された引き合
いに関するデータは、サーバ１１０のＷＥＢサーバ１１
１で受信され、データベース１１３に登録される。更
に、その内容が編集され、インターネット上でスタッフ
等が閲覧可能なＷＥＢページとして表示される。

【００７３】次に、スタッフが所定の人材派遣会社と契
約し、クライアントの引き合いに応募するまでの流れに
ついて説明する。スタッフは、ＡＳＰメニュー２００の
「人材派遣会社サイト」と表示されたリンク２３０をク
リックして、このＡＳＰポータルサイトに参加する人材
派遣会社の一覧を表示させ（不図示）、そのうちの１つ
をクリック等することにより、所望の人材派遣会社のサ
イトに移動する。このとき、スタッフは、ＡＳＰメニュ
ー２００において、自分履歴登録サイトでの登録の際に
発行されたＡＳＰ−ＩＤとパスワードを、それぞれ対応
する入力エリア（２４０、２５０）にそれぞれ入力す
る。当該ＡＳＰ−ＩＤとパスワードは、選択された人材
派遣会社のサイトに渡され、スタッフの認証等に利用さ
れる。

【００７４】その後、その人材派遣会社のサイトで仮登
録画面が表示される（不図示）。スタッフによって、仮
登録の意思が示されると、その時点で、そのスタッフに
仮登録ＩＤが発行され、人材派遣会社側から、ＷＥＢペ
ージ等を介して面接の日時や方法等がそのスタッフに提
示される。後日、人材派遣会社とスタッフとの間で面接
が行われ、両者の間で労働契約（契約社員としての契
約）が結ばれる。 この契約に際して、人材派遣会社に
は、そのスタッフに関して、自分履歴登録サイト３００
で登録された項目より具体的な項目が登録される。

【００７５】こうして、人材派遣会社と契約を行ったス
タッフには、本登録ＩＤ（契約社員コード）が発行され
る。その後、スタッフが前記ＡＳＰメニュー２００から
ＡＳＰ−ＩＤを入力して、「人材派遣会社サイト」のリ
ンク２３０をクリックして契約した人材派遣会社を選択
すると、今度は図６に示すような引き合い一覧表示画面
５００が表示される。当該画面５００については、後で
詳細に説明する。

【００７６】これ以降、各機能について詳細に説明して
いくが、説明の便宜上、１つの人材派遣会社に関する処
理について説明する。実際には、システム１００内で、
これらの処理が人材派遣会社毎に並行して（かつ、場合
によっては同時に）行われていることになる。

【００７７】登録管理機能１１２ａは、前述したよう
に、１つ又は複数のクライアントから派遣者の引き合い
入力（即ち、クライアントの求人希望）をクライアント
端末１３０経由で受信し、その内容を対応する人材派遣
会社端末１２０に表示する。人材派遣会社では、クライ
アントからの引き合い内容を確認し、サーバ１１０に登
録するよう指示する。登録管理機能１１２ａは、人材派
遣会社からの指示を受信すると、その引き合い内容を編
集し、ＷＥＢサーバ１１１に例えば、ＨＴＭＬ形式で格
納する。このように、ＷＥＢサーバ１１１にＨＴＭＬ形
式で格納されたクライアントの引き合い内容は、インタ
ーネット上に公開され、スタッフＰＣ１４０−１やスタ
ッフモバイル端末１４０−１からＷＥＢブラウザによっ
て閲覧することができる。 前述した図６の引き合い一
覧表示画面５００は、インターネット上にＷＥＢページ
として公開されるが、ＡＳＰメニュー２００にＡＳＰ−
ＩＤ、及びパスワードを正しく入力した、人材派遣会社
に本登録されたスタッフのみが閲覧することができるよ
うに制御されている。図６の例は、引き合いを勤務地の
地域（５１０）毎に表示した例であり、ここでは、勤務
地が東京都２３区内のものと神奈川県内のものが示され
ている。

【００７８】一覧は、タイトル行５２０と、明細行５３
０とから構成される表形式で表されている。タイトル行
の内容から分かるように、各引き合いについて、職種、
勤務地、時給等が示される。これらの項目は、図５に示
されたクライアント求人希望サイト４００を用いてクラ
イアントが入力した項目に対応する。

【００７９】明細行には、各クライアントからの具体的
な引き合い内容が示されている。明細行の各行が、前記
クライアント求人希望サイト４００を用いてクライアン
トが入力した引き合い１件に対応する。ここで、各明細
行には、クライアントの会社名その他の、クライアント
を特定する情報は示されていない。

【００８０】この引き合い一覧表示画面５００では、複
数のクライアントによる複数の引き合いが同時に表示さ
れうる。従って、勤務を希望するスタッフは、この画面
５００を見て、所望の仕事（引き合い）に応募すること
ができる。

【００８１】スタッフは、各引き合いに識別番号（Ｎ
ｏ．）が付けられているので、これをクリック等するこ
とによって、その引き合いに応募することができる。

【００８２】また、タイトル行５２０には、「順位」欄
が設けてあり、スタッフは、複数の引き合いに応募しよ
うとする場合に、その順位欄にそれぞれシーケンス番号
を入力して、応募の優先順位を指定することもできる。
これに関する処理については、後で詳細に説明する。

【００８３】当該引き合い一覧表示画面５００は、引き
合いを勤務地毎に表示しているが、職種や時給等、その
他の項目を基にしてグループ化或いは並べ替えて表示す
ることもできる。どの項目を基にするかは、当該画面５
００の前の画面で指定することができるが、ここでは説
明を省略する。 また、登録管理機能１１２ａは、スタ
ッフからの登録をスタッフＰＣ１４０−１やスタッフモ
バイル端末１４０−２から受信し、その内容を対応する
人材派遣会社端末１２０に表示する。人材派遣会社で
は、スタッフから登録内容を確認し、ＷＥＢサーバ１１
１に登録するよう指示をする。登録管理機能１１２ａ
は、人材派遣会社からの指示を受信すると、その登録内
容を編集してＷＥＢサーバ１１１に、ＨＴＭＬ形式で格
納する。このように、ＷＥＢサーバ１１１にＨＴＭＬ形
式で格納されたスタッフの登録内容は、クライアント端
末１３０によって閲覧することができる。

【００８４】自分履歴登録サイト３００を用いて入力さ
れたスタッフに関するデータは、サーバ１１０内のデー
タベース１１３に登録され、更に、その内容がスタッフ
一覧として編集され、クライアント端末１３０で閲覧可
能なＷＥＢページとして生成される。そのＷＥＢページ
は、所定のクライアントのみが閲覧できるように制御さ
れる。このために、クライアント端末１３０には、当該
制御機能が付加されたＷＥＢブラウザが導入されうる。
同様に、ＷＥＢサーバ１１１側にも閲覧先を制限するた
めの機能が備えられる。

【００８５】当該スタッフ一覧を表示したＷＥＢページ
は、そのクライアントを指定した（何らかの優先順位を
指定した場合を含む）スタッフのみを一覧表示するが、
他の登録スタッフを所定の条件で一覧に加えても良い。

【００８６】登録スタッフ一覧のＷＥＢページの表示画
面を図７に例示する。

【００８７】図７に示された、登録スタッフ一覧表示画
面６００は、そのクライアントの引き合い（求人希望）
に応募したスタッフの一覧を示したものである。

【００８８】一覧は、タイトル行６１０と、明細行６２
０とから構成される表形式で表示されている。タイトル
行の内容から分かるように、各スタッフ、希望職種、希
望勤務地等が提示される。これらの項目は、図４に示さ
れた自分履歴登録サイト３００を用いてスタッフが入力
した項目と対応する。

【００８９】１つの明細行は、そのクライアントの引き
合いに応募した１人のスタッフの登録内容が示される。
ここで、各明細行には、スタッフの氏名や連絡先の情報
は示されておらず、代わりに、スタッフを識別するため
のスタッフＩＤ（例えば、本登録ＩＤや契約社員コー
ド）が表示される。

【００９０】クライアントは、このＩＤを選択すること
によってスタッフの応募に応答することができる。ま
た、タイトル行６１０には、「順位」欄が含まれてお
り、クライアントは、複数のスタッフの順位欄にそれぞ
れシーケンス番号を入力して、採用の優先順位を指定す
ることもできる。

【００９１】登録スタッフ一覧表示画面６００は、前述
したように、登録されたスタッフを全て表示することも
できる。また、クライアントは、図５のクライアント求
人希望サイト４００で引き合いを入力する際に、採用し
たいスタッフＩＤを指定することができる。また更に、
登録スタッフ一覧表示画面６００には、各スタッフが、
そのクライアントに対してどのような優先順位で応募し
たのかを表示することもできる。

【００９２】次に、クライアントとスタッフとの間のマ
ッチング処理について説明する。このマッチング処理
は、スタッフが引き合い一覧表示画面５００を閲覧して
希望する引き合いに優先順位を入力し、クライアントが
登録スタッフ一覧表示画面６００を閲覧して希望するス
タッフに優先順位を入力している場合に、サーバ１１０
の登録管理機能１１２ａによって自動的にマッチングが
行われる。

【００９３】このマッチングは、スタッフ、及びクライ
アントが入力した上記優先順位を使用して行われるが、
この優先順位に加え、スタッフが希望する職種、勤務地
や、クライアントが希望する資格等が、所定の割合で考
慮されるようにもできる。

【００９４】次に、上記クライアントの引き合い入力と
スタッフの登録から、そのそれぞれにスタッフ及びクラ
イアントの順位入力が行われ、その後マッチング処理が
行われて、その結果が通知されるまでの流れを、図８の
フローチャートを参照して説明する。

【００９５】図８では、クライアント端末１３０、スタ
ッフ端末１４０、人材派遣会社端末１２０、及びサーバ
１１０ごとに処理が記載されており、例えば、クライア
ント端末で行われる処理は、「クライアント端末」の表
示の下に記載され、処理が、各要素間で関連して行われ
ていることが示されている。

【００９６】最初に、クライアント端末では、クライア
ントが図５に示すクライアント求人希望サイト４００を
使用してスタッフを募集するための情報を入力する（ス
テップＳ１０）。一方、スタッフ端末では、スタッフが
図４に示す自分履歴登録サイト３００を使用してスタッ
フ自身の情報を入力する（ステップＳ１２）。

【００９７】ステップＳ１０とＳ１２の処理は、それぞ
れクライアント及びスタッフが入力したい任意のタイミ
ングで行われれば良く、同時で行われたり、先後関係が
必要であったりというような制限がある訳ではない。

【００９８】次に、クライアント、スタッフの各入力が
行われると、入力された情報は、それぞれ人材派遣会社
端末１２０で受信され（ステップＳ１４）、そこで、人
材派遣会社のチェックを受ける（ステップＳ１６）。チ
ェックの結果、妥当でないと判断された場合は（ステッ
プＳ１６（ＮＯ））、クライアント、スタッフにそれぞ
れその理由が通知される（ステップＳ１８、Ｓ２０）。
この例では、理由を通知するようにしてあるが、その他
の様々な方法を考えることが出きる。

【００９９】入力された情報が妥当であると判断された
場合は（ステップＳ１６（ＹＥＳ））、それぞれの情報
をＷＥＢページに編集するためにサーバ１１０へ送信す
る（ステップＳ２２）。サーバ１１０が当該入力情報を
受信すると、それらが編集され、ＨＴＭＬ形式のＷＥＢ
ページが生成され、ＷＥＢサーバ１１１によりインター
ネット上に提示される（ステップＳ２４）。

【０１００】クライアントからの引き合いに関する入力
情報は、図６に示すような引き合い一覧表示画面５００
として表示され、スタッフの登録したスタッフに関する
入力情報は、図７に示すような登録スタッフ一覧表示画
面６００として表示される。

【０１０１】ただし、引き合い一覧表示画面５００は、
通常、スタッフＰＣ１４０−１やスタッフモバイル端末
１４０−２上で閲覧され、その他一般の端末でも自由に
閲覧されるのに対し、登録スタッフ一覧表示画面６００
は、本システムに関連するクライアントのクライアント
端末１３０によってのみ閲覧される。

【０１０２】前述したように、クライアントは、ステッ
プＳ１０において、採用したいスタッフを指定すること
ができるが、ここでは、マッチング処理の説明を分かり
やすくするため、そのような指定はないものとして説明
を進める。

【０１０３】次に、ステップＳ２６で、引き合い一覧表
示画面５００と登録スタッフ一覧表示画面６００の順位
欄に対応する入力エリアに、優先順位の入力があったか
どうかが所定の間隔で判断される。ここで、一定の入力
がクライアント及びスタッフからあった場合、マッチン
グ処理が開始され、前記入力された優先順位に基づい
て、スタッフとクライアントが適宜組み合わされる（ス
テップＳ２８）。その後、そのマッチング結果は、サー
バ１１０のデータベース１１３内のマッチング結果ＤＢ
１１３ａに記憶される（ステップＳ３０）。

【０１０４】ＤＢ更新が完了すると、マッチングの結果
を、関連するクライアント端末１３０、関連するスタッ
フ端末１４０、及びそのクライアントと関連する人材派
遣会社端末１２０に送信し（ステップＳ３２）、前記各
端末は、その結果を受信する（ステップＳ３４、Ｓ３
６、Ｓ３８）。

【０１０５】ここで、マッチング結果ＤＢ１１３ａの内
容を図９に例示する。マッチング結果ＤＢ１１３ａは、
スタッフ、クライアント、職種・条件の各項目を有して
いる。ここでは、スタッフはスタッフＩＤによって示さ
れる。クライアント、職種・条件のそれぞれは、簡略化
のため、記号で表しているが、職種・条件については、
いくつかのパターンにパターン化し、そのパターン記号
で表現することもできる。

【０１０６】当該ＤＢには、１つの人材派遣会社に関す
る全てのスタッフと、全てのクライアントと職種・条件
の組み合わせが記憶されている。従って、マッチング処
理によって、対応付けられたもの以外も記憶されてい
る。例えば、図９の例では、スタッフＳ２は、どのクラ
イアントとも対応付けられておらず、クライアントＣ５
の職種・条件Ｊ９は、どのスタッフにも対応付けられて
いない。

【０１０７】次に、契約管理機能１１２ｂについて説明
する。

【０１０８】上述したように、マッチング処理が終了す
ると、各人材派遣会社がスタッフとの間で労働契約を結
び、クライアントとの間で労働者派遣契約の締結を行
う。これによって就業条件が明示される。こうした就業
条件は、人材派遣会社端末１２０から、就業条件ＤＢ１
１３ｂに入力される。

【０１０９】ここで、図１０を参照して、就業条件ＤＢ
１１３ｂの内容について説明する。就業条件ＤＢ１１３
ｂは、スタッフ単位に就業条件を有し、図１０の例で
は、始業時間、就業時間、基本給、残業時の給与の各項
目が含まれる。スタッフの項目には、例えば前述のスタ
ッフＩＤが格納される。

【０１１０】これによって、各人材派遣会社は、スタッ
フがどのような就業条件で勤務しているのかをリアルタ
イムで把握することができる。また、就業条件は、ある
程度パターン化して記憶することもできる。例えば、図
１０におけるスタッフＳ１の就業条件をパターンＡと
し、スタッフＳ３の就業条件をパターンＢとし、同じ条
件があれば、それをパターンＡまたはパターンＢとして
表すことができる。但し、この場合には、各パターンが
どのような条件に対応するかを表す新たなＤＢを設ける
ことが望ましい。

【０１１１】次に、社会保険・労働保険管理機能１１２
ｃについて説明する。

【０１１２】ここで、社会保険とは、健康保険と厚生年
金保険とを含むもので、厚生省・都道府県社会保険事務
所が担当行政機関となっているものである。また、労働
保険は、労働省・公共職業安定所が担当行政機関である
雇用保険と、事業主が保険料を支払う労災保険を含む。
社会保険は、強制適用されるものであるが、担当行政機
関がどこかということや、手続の時期はいつかといった
点が、多くのスタッフを管理する必要がある場合には極
めて煩雑となり、これをシステム化するメリットは大き
い。

【０１１３】本システム１００では、更に、社会保険・
労働保険の手続を代行するシステムにインタフェースす
ることによって、本機能を実現する。手続代行システム
は、対応するソフトウエアを人材派遣会社端末１２０に
インストールしたり、当該ソフトウエアをインストール
した別の端末を人材派遣会社端末１２０にネットワーク
接続する等によって本システム１００に組み入れること
ができる。

【０１１４】このような代行システムの例としては、特
開２０００−４１７２３号公報「手続代行システムおよ
び手続代行方法」に記載されたような手続代行システム
がある。

【０１１５】社会保険や労働保険などの保険手続は、申
請届出の手続書類の量が膨大であり、また、それぞれの
書類によって、提出の時期、申請の条件が異なっている
ため、専門的な知識を必要とする。このため、通常は、
社会保険労務士や労働基準監督署の担当者に確認して判
断を仰いでいる。特に、大量の労働契約が短期間で交わ
され、かつ派遣社員の出入りが激しい人材派遣会社で
は、これらの保険手続をできる限り自動化して、手続の
煩雑さを軽減するシステムが必要とされる。

【０１１６】この手続代行システムは、こうした人材派
遣会社の要求に応えるものである。手続代行システム
は、最初に、ネットワークを介して人材派遣会社から送
信された派遣社員に関する情報について、所定の規定情
報を用いて、定期的に手続の要否を判断する。次に、手
続が必要であると判断された場合に、その手続の続行を
人材派遣会社に確認する。これは、人材派遣会社に、手
続の対象者や手続の提出時期等を確認させるためのもの
である。

【０１１７】人材派遣会社から、手続を続行する旨の指
示を受けた場合、手続代行システムは、手続書類の作成
を行い、それを提出先に提出する。この場合の具体的な
提出先は、主として社会保険事務所、及び労働基準監督
署である。また、社会保険事務所には、健康保険厚生年
金新規適用届、被保険者資格取得届、健康保険厚生年金
適用事業廃止届、及び被保険者資格喪失届等が提出さ
れ、労働基準監督署には、保険関係成立届、概算保険料
申告書、雇用保険適用事業所設置届、雇用保険被保険者
資格取得届、雇用保険適用事業所廃止届、及び雇用保険
被保険者資格喪失届等が提出される。

【０１１８】各種手続は、手続代行システムと提出先が
ネットワーク等を介して電子的に接続されている場合は
（いわゆる電子政府）、手続内容を含む電子データが自
動的に提出先に送信されるが、そのような接続がされて
いない場合は、ファクシミリ、郵便、手渡し等の手段で
手続書類の提出がされる。

【０１１９】手続代行システムは次に、手続書類の提出
を人材派遣会社に報告する。また、手続代行システム
は、提出先から手続書類を受理、又は承認したとの連絡
を受け取った場合に、人材派遣会社に、その旨通知す
る。

【０１２０】次に、スタッフ給与管理機能１１２ｄにつ
いて図１１を参照して説明する。

【０１２１】図１１では、クライアント端末１３０、人
材派遣会社端末１２０、及びサーバ１１０ごとに処理が
記載されており、例えば、クライアント端末で行われる
処理は、「クライアント端末」の表示の下に記載され、
処理が、各要素間で関連して行われていることが示され
ている。

【０１２２】最初に、ステップＳ４０では、人材派遣会
社端末１２０から、スタッフの給与を計算する旨の指示
が入力される。このタイミングは、契約条件によって定
められるものであり、指示は自動的に行われうる。スタ
ッフによっては、給与の締め日が異なったり、支払い日
や支払い形態が異なっている可能性がある。

【０１２３】また、この場合、指示が入力された時点
で、自動的に給与計算のタイミングに該当するスタッフ
が対象とされるが、スタッフを所定の条件で、あるいは
個別に指定して指示することもできる。

【０１２４】次に、ステップＳ４２で、就業条件ＤＢ１
１３ｂと勤務ＤＢ１１３ｃから勤怠データを取り出す。
就業条件ＤＢ１１３ｂには、前述したように、スタッフ
毎の始業時間、就業時間等の就業条件が含まれている。
勤務ＤＢ１１３ｃは、図１２に示すように、各スタッフ
が、何時に出社し、何時に退社したかの勤務実績を日ご
とに記憶し、その他、休暇届けや休日出勤届け等の有無
も管理する。

【０１２５】勤務ＤＢ１１３ｃの内容は、各スタッフか
らスタッフモバイル端末１４０−２を介して本システム
によって提供されるが、この機能は、後述するスタッフ
勤怠管理機能１１２ｅに関して説明する。

【０１２６】再び図１１に戻ると、ステップＳ４４で
は、上記勤怠データを基に、給与が計算される。就業条
件ＤＢ１１３ｂに記憶されているスタッフの就業条件
と、勤務ＤＢ１１３ｃに記憶されているそのスタッフの
勤務実績とを突き合わせることによって、出勤日数、遅
刻回数（時間）、残業時間等を把握し、そのデータを基
に定められた規定を用いて給与を計算する。従って、こ
の計算は、スタッフ毎に行われる。

【０１２７】計算が終了すると、ステップＳ４６で、計
算結果の明細をクライアント端末１３０に送信する。ス
テップＳ４８で、クライアント端末１３０が当該計算結
果を受信すると、クライアントは、そこで計算結果をチ
ェックし、承認するのであれば、クライアント端末１３
０に承認の入力を行う（ステップＳ５０）。ここでは、
説明を簡単にするため、承認できないと判断された場合
には処理を終了させることにしているが（ステップＳ５
０（ＮＯ））、これに応答して関連部署に問い合わせを
行ったり、通知を送付したりすることもできる。

【０１２８】計算結果が承認されると（ステップＳ５０
（ＹＥＳ））、承認通知をサーバ１１０に送付する（ス
テップＳ５２）。ここで、サーバ１１０がその承認通知
を受信すると、それに応答して、スタッフの給与支払い
に関する請求書を人材派遣会社端末１２０に対して発行
する（ステップＳ５４）。人材派遣会社はスタッフと労
働契約を交わした者であり、スタッフの給与は直接的に
は人材派遣会社から支払われる。

【０１２９】人材派遣会社は、人材派遣会社端末１２０
において、請求書をサーバ１１０から受信すると（ステ
ップＳ５６）、スタッフに給与を振り込むよう手続きを
する（ステップＳ５８）。この処理は、例えば、全銀フ
ォーマットで振り込みデータを所定のアドレスに送信す
ることによって自動、かつ電子的に行うことができる。

【０１３０】その後、ステップＳ６０において、振り込
み通知をクライアント端末１３０に送信する。クライア
ント端末１３０は、ステップＳ６２において、当該振り
込み通知を受信する。クライアントは、この受信に応じ
て、人材派遣会社に契約に基づいた金額を支払うことに
なるが、当該処理についても本発明の人材派遣管理シス
テムでサポートすることができる。クライアントは、複
数のスタッフを１つの人材派遣会社から提供されている
場合には、それらの給与として対応する金額を、まとめ
て人材派遣会社に支払うことができる。

【０１３１】次に、スタッフ勤怠管理機能１１２ｅにつ
いて説明する。当該機能１１２ｅは、各スタッフから実
際の出社時間や退社時間を、スタッフモバイル端末１４
０−２を介して収集する勤怠情報収集機能１１２ｅ−１
と、スタッフの勤怠状況を管理、表示する勤怠情報管理
機能１１２ｅ−２を有する。

【０１３２】勤怠情報収集機能１１２ｅ−１は、通常
は、スタッフモバイル端末１４０−２を利用して、スタ
ッフから勤怠情報を受信する。こうした端末の最も一般
的な例は、インターネット接続機能付きの携帯電話であ
る。以降では、この種の携帯電話を用いるものと仮定し
て説明を進める。スタッフは、携帯電話を用いて、出社
時や退社時に、その時間をサーバ１００のＷＥＢサーバ
１１１に送信する。携帯電話の表示画面に表示されるメ
ニュー画面や入力画面は、ＷＥＢサーバ１１１から提供
され、この画面に入力を行うことによって、入力データ
がＷＥＢサーバ１１１に送信される。

【０１３３】ここで、スタッフの携帯電話による勤怠情
報の送信について、図１３を参照して説明する。図１３
には、携帯電話の表示装置上に表示されるログイン画面
７００、メニュー画面７１０、勤怠時間入力画面７２０
が示されている。

【０１３４】スタッフは、出社した際、あるいは退社し
た際に、携帯電話から、本発明のＷＥＢサーバ１１１の
所定のアドレスにアクセスし、ログイン画面７００を携
帯電話の表示画面に表示させる。このような表示処理
は、当該ＷＥＢサーバ１１１から所定の形式のソースを
所定のプロトコルで受信することによって実現される。
これは、前述したＨＴＭＬ形式のソースをＨＴＴＰとい
うプロトコルでクライアント端末等で参照し、その端末
に所定の画面を表示させる方式と同様のものである。

【０１３５】ログイン画面７００が表示されると、スタ
ッフは、自分のログインコードと予め定められたパスワ
ードを入力する。ログインコードは、前述したスタッフ
ＩＤでもよい。このように、ログイン画面７００によっ
てセキュリティーチェックを行うのは、本発明の人材派
遣管理システムに部外者が侵入することを防ぎ、他の者
がスタッフの勤怠時間を入力しないようにするためであ
る。

【０１３６】スタッフは、ログインコードとパスワード
を入力したら、ログインボタンを押す。スタッフのこの
ような文字入力とボタンの押下は、携帯電話の各ボタン
を押すことによって行われる。

【０１３７】ログインコードとパスワードはＷＥＢサー
バ１１１等でチェックされ、正しいものであれば、次に
メニュー画面７１０が携帯電話に表示される。この画面
には、例えば、「１．勤怠時間入力」、「２．勤怠参
照」、及び「３．勤怠合計参照」等のメニュー項目が表
示され、入力エリアに番号を入力し、送信ボタンを押
す。以下では、番号として「１」が入力された場合につ
いて説明するが、自己が既に入力した勤怠情報を表示、
又は更新するには「２」を、月初、または所定の期日か
らの勤務時間の合計等を表示させるには「３」を入力す
る。「２（勤怠参照）」、及び「３（勤怠合計参照）」
を入力した場合の表示画面の説明はここでは省略する。

【０１３８】入力エリアに「１」が入力され、送信ボタ
ンが押されると、勤怠時間入力画面７２０が携帯電話に
表示される。例えば、スタッフは、出社した際に、この
画面を表示させて、その日の日付と実際の出社時間（ま
たは勤務開始時間）を入力する。日付と時間は、携帯電
話が保持する現在日付と現在時刻を自動的に入力させる
ようにしてもよい。

【０１３９】スタッフは、入力後、送信ボタンを押す。
そうすると、ＷＥＢサーバ１１１が、無線電話網、及び
インターネットを介して当該データを受信し、勤務ＤＢ
１１３ｃの対応するスタッフの対応する日付の欄にその
データを記憶する。この画面の例では、時間の入力が１
つしかないので、スタッフは退社時にも同様の処理をし
なければならないが、入力欄を２つ設けて、退社の際
に、出社時間と退社時間をまとめて送信するようにして
もよい。また、休暇や、その他の勤怠に関する情報を入
力するようにも構成できる。

【０１４０】次に、上記処理の流れを、図１４を参照し
て説明する。図１４では、スタッフ端末１４０、人材派
遣会社端末１２０、及びサーバ１１０ごとに処理が記載
されている。

【０１４１】まず、ステップＳ８０で、上記のようにス
タッフ端末１４０（例えば、携帯電話）から、出社時
間、又は退社時間の入力が行われる。入力されたデータ
は、無線電話網、インターネットを経由して所定のプロ
トコルでサーバ１１０に送信される。サーバ１１０内の
ＷＥＢサーバ１１１が当該入力データを受け取ると（ス
テップＳ８２）、そのデータをチェックし、勤務ＤＢ１
１３ｃに記憶する（ステップＳ８４）。

【０１４２】入力データは、スタッフの識別（例えば、
スタッフＩＤ）、日付、出社（退社）時間を含んでい
る。勤務ＤＢ１１３ｃ内には、スタッフ毎、かつ日付毎
に出社時間、退社時間等が記憶されており、入力データ
は、通常はそこに追加される形で記憶される。

【０１４３】次に、勤怠情報管理機能１１２ｅ−２の処
理の流れについて、図１５を参照して説明する。図１５
では、人材派遣会社端末１２０、及びサーバ１１０ごと
に処理が記載されており、処理が、２つの要素間で関連
して行われていることが示されている。

【０１４４】まず、ステップＳ１００で、人材派遣会社
端末１２０から、勤怠状況表示要求がサーバ１１０に送
信される。この送信も、サーバ１１０内のＷＥＢサーバ
１１１から提供される所定の形式のソースを利用して行
われる。人材派遣会社端末１２０には、例えば、対象の
クライアントやスタッフを指定する入力エリア、当該要
求を指示する指示ボタンを含む指示画面（不図示）が表
示され、その画面に必要な事項を入力して前記指示ボタ
ンを押すことによって前記送信が行われる。

【０１４５】この要求は、いつでも行うことができる。
また、後述するように、勤怠状況表示には、リアルタイ
ムに近い状況で必要なデータが更新されるＤＢ群を用い
るので、表示結果もリアルタイムに近い状況が反映され
る。

【０１４６】前記要求を受信したサーバ１１０は、就業
条件ＤＢ１１３ｂを参照して、対象のクライアント及び
スタッフに関する就業条件を取得する（ステップＳ１０
２）。就業条件には、始業時間や終業時間が含まれる。

【０１４７】次に、サーバ１１０は、勤務ＤＢ１１３ｃ
から、対応するスタッフの勤務実績データを取得する
（ステップＳ１０４）。

【０１４８】サーバ１１０は、前記就業条件と勤務実績
データを取得したら、スタッフの勤怠状況表示画面を編
集し、ＨＴＭＬ形式で人材派遣会社端末１２０に送信す
る（ステップＳ１０６）。

【０１４９】スタッフが正常に出社あるいは退社してい
るかどうかは、そのスタッフとクライアントの間の就業
条件に即して判断されるので、これらの情報をつきあわ
せることによって、正しい判断がなされる。例えば、午
前９時に出社したスタッフでも、クライアントとの就業
条件で午前８時出社と定めてあれば、１時間の遅刻とな
ってしまう。本発明の人材派遣管理システムでは、その
ような正しく勤怠状況の判断がなされた表示画面が提供
される。

【０１５０】人材派遣会社端末１２０は、ＨＴＭＬ形式
で前記勤怠状況表示画面を受信すると、それを当該端末
の表示画面に表示する（ステップＳ１０８）。

【０１５１】図１６には、本実施形態の勤怠状況表示画
面の例が示されている。図１６のスタッフ勤怠状況表示
画面８００は、スタッフ毎、かつ日毎に、出社、退社が
正常になされているか、遅刻、早退、欠勤はあるか、残
業時間はどれぐらいかを示しており、人材派遣会社は、
当該画面８００により、各スタッフの勤怠状況を瞬時に
確認することができる。サーバ１１０は、表示要求をし
た人材派遣会社を把握しているので（図１５のステップ
Ｓ１００）、その人材派遣会社が関わっていないスタッ
フのデータは表示しない。

【０１５２】これまで、スタッフの自分履歴登録サイト
での登録、及びクライアントのクライアント求人希望サ
イトでの登録は、１つの人材派遣会社に対して行われ、
それぞれの登録データは、その１つの人材派遣会社によ
って利用されるものとして説明してきたが、本発明の人
材派遣管理システムでは、これらの登録データを、当該
システムを利用する複数の人材派遣会社によって共有す
るように構成することもできる。システム的には、スタ
ッフ、及びクライアントの上記登録データが格納されて
いるデータベースのアクセス権を、関連する１つの人材
派遣会社だけではなく、他の全ての人材派遣会社にも与
えることによって容易に実現することができる。

【０１５３】こうした構成の変更によって、各人材派遣
会社は、他の人材派遣会社に対して登録を行ったスタッ
フやクライアントの情報を検索、及び参照することがで
き、結果的に、スタッフとクライアントをより効率的に
結びつけることが可能となり、全体としてビジネス機会
を拡大することにつながる。

【０１５４】次に、スタッフ自身によって個人のキャリ
ア情報を継続的に記録または確認することができる本発
明の人材派遣管理システムの手段について説明する。

【０１５５】図１７には、キャリア情報の名寄せ画面９
００と、関連するシステム処理が模式的に示されてい
る。スタッフは、例えば、上述した自己のＡＳＰ−ＩＤ
とパスワードを所定の画面に入力することによって、こ
の名寄せ画面９００を表示させる。ここでは、ＡＳＰ−
ＩＤとパスワードを入力する画面の説明は省略する。

【０１５６】名寄せ画面９００では、自身のキャリア情
報をどのように表示させるかを指定する。例えば、派遣
実績情報、給与情報、社会保険情報のうちどれを表示す
るかを指定し、対象とする就業期間を指定し、派遣会社
順又は日付順のどちらで表示するかを指定することがで
きる。スタッフは、これらの項目を指定したあと、検索
スタートボタンをクリックして、検索を開始する。

【０１５７】図１７の下部には、システムの内部処理概
要が模式的に示されている。スタッフが検索スタートボ
タンをクリックして検索を指示すると、システムは、人
材派遣会社各社のファイルを格納しているＡＳＰ ＤＢ
９１０にアクセスし、各人材派遣会社のファイルに、指
定されたＡＳＰ−ＩＤが存在するかどうか判定する。図
１７の例では、スタッフ、保谷花子のＡＳＰ−ＩＤ（＝
Ｇ００６）が指定され、ＡＳＰ ＤＢ９１０には、Ａ
社、Ｂ社、Ｃ社の各人材派遣会社のファイル内にＡＳＰ
−ＩＤがＧ００６のデータが存在している。このこと
は、スタッフ保谷花子が、これらの人材派遣会社で契約
社員として就業したことがあるという事実を示してい
る。ここで、ＡＳＰ ＤＢ９１０は、上述したデータベ
ース１１３内に格納されうるものである。

【０１５８】その後、名寄せ画面９００で指定された期
間の条件を満たすかどうかが判定され、当該条件を満た
す場合は、ＡＳＰ−ＩＤがＧ００６のデータを各人材派
遣会社のファイルから抽出し、ＷＯＲＫ ＤＢ９２０に
格納する。ここで、スタッフ保谷花子は、Ａ社ではＡ０
０３というＩＤで登録され、Ｂ社ではＢ００９というＩ
Ｄで登録され、Ｃ社ではＣ０１２というＩＤで登録され
ている。これらのＩＤは、スタッフを識別する人材派遣
会社内でのＩＤであり、例えば、前述した本登録ＩＤの
ようなものである。

【０１５９】ＷＯＲＫ ＤＢ９２０に必要なデータが格
納されると、名寄せ画面９００で指定された表示条件に
従って、編集が行われ、例えばＷＥＢページ上に検索結
果が表示される（９３０）。

【０１６０】スタッフは、当該手段によって、いままで
各人材派遣会社で個別に管理・蓄積されていた自身のキ
ャリア情報を一元的に表示することができる。そのた
め、こうした情報を、他の人材派遣会社に自己を売り込
むための材料や、集中的な研修・教育等に有効に使用す
ることができる。

【０１６１】また、本発明の人材派遣管理システムで
は、上述のように、各人材派遣会社のスタッフに関する
情報は、ＡＳＰ−ＩＤ９１０内に個別に記憶されてい
る。従って、当該システムが、各人材派遣会社に、各ス
タッフのキャリア履歴を上述したのと同様の方法で提供
することも考えられる。このようなスタッフに関する情
報の共有を制限するかしないかは、まさに運用の問題と
いえる。

【０１６２】次に、本発明の人材派遣管理システム１０
０において使用されるサーバ１１０、人材派遣会社端末
１２０、クライアント端末１３０、及びスタッフＰＣ１
４０−１として使用されるコンピュータの構成について
図１８を参照して説明する。各端末は、パーソナルコン
ピュータのようなコンピュータを利用して構成されるの
が一般的であるが、大型ホストコンピュータや、高性能
ワークステーションなどの他のコンピュータを用いるこ
とも可能である。

【０１６３】図１８に示されたコンピュータ１０００
は、ＣＰＵ１０１０、メモリ１０２０、外部記憶装置１
０３０、入力装置１０４０、出力装置１０５０、記録媒
体駆動装置１０６０、ネットワーク・インタフェース１
０７０、およびこれらの構成要素１０１０〜１０７０を
相互に接続するバス１０８０からなる。

【０１６４】ＣＰＵ１０１０は、コンピュータ１０００
内の各構成要素の処理を制御して、上述したサーバ１１
０、人材派遣会社端末１２０、クライアント端末１３
０、及びスタッフＰＣ１４０−１のそれぞれの機能を実
現する。また、サーバ１１０内の、登録管理機能等を含
む諸機能をも実現する。

【０１６５】メモリ１０２０は、前記制御、および各処
理を行うようＣＰＵ１０１０を制御するプログラム、お
よび当該プログラムが使用するデータを一時的に記憶す
る。

【０１６６】外部記憶装置１０３０は、本システムで必
要なデータ、プログラムを記憶するハードディスク等の
記憶装置である。データベース１１３も基本的には、サ
ーバ１１０が有する当該装置内に格納される。

【０１６７】入力装置１０４０は、マウス、キーボード
等の、ＣＰＵ１０１０に特定の指令を与えたり、外部記
憶装置１０３０に記憶するデータを入力するための装置
である。クライアントやスタッフが情報を登録したり閲
覧するための指示は、当該装置によってそれぞれの端末
のＣＰＵ１０１０に伝えられる。

【０１６８】出力装置１０５０は、ＣＲＴディスプレイ
やテレビモニタであり、ＣＰＵ１０１０への指示やその
他の入力を受付るための入力画面や、特定の情報を表示
する表示画面を表示するために用いられる。上述した各
画面（サイト画面）は、当該装置１０５０に表示され
る。更に、処理で表示内容を印刷する必要がある場合
は、適当な仕様のプリンタも必要となる。

【０１６９】記録媒体駆動装置１０６０は、ＤＶＤ−Ｒ
ＯＭ、ＣＤ−ＲＯＭ、フレキシブルディスク等の記録媒
体１０９０の内容を読み出し、必要に応じて前記メモリ
１０２０や外部記憶装置１０３０にコピーする。

【０１７０】本発明の人材派遣管理システムを実行する
ためにＣＰＵ１０１０に指令を与え、制御するプログラ
ムも当該記録媒体１０９０に格納される場合があり、こ
のプログラムは、必要に応じてメモリ１０２０にロード
される。本発明の場合、コンピュータごとに機能が異な
るため、それを実行するプログラムは、コンピュータご
とに適したものが提供される。また、基本的には、サー
バ１１０以外の端末においては、市販、またはインター
ネット上で配布されるＷＥＢブラウザのプログラムを実
行するだけで済むので、外部記憶装置１０３０から特別
なプログラムをロードする必要はない。

【０１７１】従って、サーバ１１０に使用されるコンピ
ュータ１０００は、メモリ１０２０内にロードされた当
該プログラムによって制御され、ＣＰＵ１０１０はこの
プログラムの命令に従って各種処理を実行し、全体とし
て本発明の人材派遣管理システム１００を実現する。

【０１７２】ネットワーク・インタフェース１０７０
は、コンピュータ１０００をネットワーク１１００に接
続する。ネットワーク１１００は、図１に示すネットワ
ーク１５０に対応する。

【０１７３】前記ＣＰＵ１０１０に指令を与え、本発明
を実現する前記プログラムは、当該ネットワーク１１０
０を介してメモリ１０２０にロードされる場合もある。

【０１７４】スタッフモバイル端末１４０−２は、一般
的には携帯電話であり、インターネット接続機能（デー
タ通信機能）を備えた携帯型電話機である。

【０１７５】

【発明の効果】本発明の人材派遣管理システムによっ
て、複数の人材派遣会社の業務代行を並行的に行うこと
ができ、各人材派遣会社の費用面、運用面の負担を低く
抑えることができる。

【０１７６】また、本発明の人材派遣管理システムによ
って、複数の人材派遣会社の人材派遣業務に関するデー
タを、他の人材派遣会社に知られることなく、並行して
管理することができる。

【０１７７】また更に、本発明の人材派遣管理システム
によって、クライアントとスタッフとの間の就業条件を
考慮して、スタッフの勤怠状況を管理することができ
る。

【０１７８】また更に、本発明の人材派遣管理システム
によって、スタッフ自身が自分の履歴登録や仮登録希望
を載せることができ、より高いキャリアを自己アピール
でき、時給のアップにつなげることができる。

【０１７９】また更に、本発明の人材派遣管理システム
によって、スタッフ自身あるいは人材派遣会社による個
人のキャリア情報や社会保険情報を継続的に記録または
確認することができる。

【０１８０】また更に、本発明の人材派遣管理システム
によって、スタッフの就業希望情報やクライアントのス
タッフ需要情報を共有することを望む複数の人材派遣会
社が、これらをともに検索、参照できることにより、ス
タッフとクライアントの需給関係を大幅に改善でき、各
人材派遣会社のビジネス機会を失うことを大幅に減らす
ことができる。

【図面の簡単な説明】

【図１】本発明の一実施形態の人材派遣管理システムの
構成を示す図である。

【図２】本発明の一実施形態の人材派遣管理システムの
サーバに関して示す機能ブロック図である。

【図３】本発明の一実施形態の人材派遣管理システムに
おけるＡＳＰメニューの表示例を示す図である。

【図４】本発明の一実施形態の人材派遣管理システムに
おける自分履歴登録サイトの表示例を示す図である。

【図５】本発明の一実施形態の人材派遣管理システムに
おけるクライアント求人希望サイトの表示例を示す図で
ある。

【図６】本発明の一実施形態の人材派遣管理システムに
おける引き合い一覧表示画面の例を示す図である。

【図７】本発明の一実施形態の人材派遣管理システムに
おける登録スタッフ一覧表示画面の例を示す図である。

【図８】本発明の一実施形態の人材派遣管理システムに
おけるマッチング処理を中心とする処理の概要を示すフ
ローチャートである。

【図９】本発明の一実施形態の人材派遣管理システムの
マッチング結果ＤＢの内容を例示する図である。

【図１０】本発明の一実施形態の人材派遣管理システム
の就業条件ＤＢの内容を例示する図である。

【図１１】本発明の一実施形態の人材派遣管理システム
におけるスタッフ給与管理機能を実現する処理を示すフ
ローチャートである。

【図１２】本発明の一実施形態の人材派遣管理システム
の勤務ＤＢの内容を例示する図である。

【図１３】本発明の一実施形態の人材派遣管理システム
におけるスタッフモバイル端末に表示される勤怠時間入
力画面の例を示す図である。

【図１４】本発明の一実施形態の人材派遣管理システム
におけるスタッフの勤怠情報を記憶する処理を示すフロ
ーチャートである。

【図１５】本発明の一実施形態の人材派遣管理システム
におけるスタッフの勤怠状況を表示する処理を示すフロ
ーチャートである。

【図１６】本発明の一実施形態の人材派遣管理システム
におけるスタッフ勤怠状況表示画面の例を示す図であ
る。

【図１７】本発明の一実施形態の人材派遣管理システム
における名寄せ画面の表示例及び、処理概要を模式的に
示した図である。

【図１８】本発明の一実施形態の人材派遣管理システム
を実現するために、各端末で使用されるコンピュータの
構成を示す図である。

【符号の説明】

１００ 人材派遣管理システム １１０ サーバ １１１ ＷＥＢサーバ １１２ 処理システム １１２ａ 登録管理機能 １１２ｂ 契約管理機能 １１２ｃ 社会保険・労働保険管理機能 １１２ｄ スタッフ給与管理機能 １１２ｅ スタッフ勤怠管理機能 １１２ｅ−１ 勤怠情報収集機能 １１２ｅ−２ 勤怠情報管理機能 １１３ データベース １１３ａ マッチング結果ＤＢ １１３ｂ 就業条件ＤＢ １１３ｃ 勤務ＤＢ １２０ 人材派遣会社端末 １２０ａ 人材派遣会社Ｐ１の端末 １２０ｂ 人材派遣会社Ｐ２の端末 １３０ クライアント端末 １３０ａ クライアントＣ１の端末 １３０ｂ クライアントＣ２の端末 １４０ スタッフ端末 １４０−１ スタッフＰＣ １４０−２ スタッフモバイル端末 １５０ ネットワーク １０００ コンピュータ １０１０ ＣＰＵ １０２０ メモリ １０３０ 外部記憶装置 １０４０ 入力装置 １０５０ 出力装置 １０６０ 記録媒体駆動装置 １０７０ ネットワーク・インタフェース １０８０ バス １０９０ 記録媒体 １１００ ネットワーク

Claims (13)

【特許請求の範囲】
1. 【請求項１】 人材派遣会社の業務を代行し、当該人材
   派遣会社との間で労働契約を結んだスタッフがクライア
   ントに派遣された場合に、当該スタッフの勤怠状況を管
   理する人材派遣管理システムにおいて、 前記クライアントにおける前記スタッフの就業条件を記
   憶する就業条件記憶手段と、 スタッフの端末から勤怠情報を随時受け付ける勤怠情報
   収集手段と、 前記就業条件と前記勤怠情報とから、前記スタッフの前
   記クライアントにおけ る勤務が前記就業条件を満たしているかどうかを判定す
   る勤怠状況判定手段と、前記判定された勤怠状況を、前
   記スタッフ毎かつ日毎に、前記人材派遣会社に表示する
   勤怠状況表示手段とを有することを特徴とする人材派遣
   管理システム。
2. 【請求項２】 請求項１に記載の人材派遣管理システム
   において、 前記クライアントにおける前記スタッフの就業条件が、
   出社時間、退社時間、及び休暇日数のうち少なくとも１
   つを含み、 前記スタッフの端末から受け付ける勤怠情報が、少なく
   とも、そのスタッフの出社時間、退社時間、及び欠勤の
   有無のうち少なくとも１つを含み、 前記判定された勤怠状況が、前記スタッフの遅刻状況、
   早退状況、及び欠勤回数のうち少なくとも１つを含むこ
   とを特徴とする人材派遣管理システム。
3. 【請求項３】 請求項１に記載の人材派遣管理システム
   において、 前記人材派遣管理システムが、複数の人材派遣会社の人
   材派遣業務を同時並行的に代行し、前記就業条件記憶手
   段、勤怠情報収集手段、勤怠状況判定手段、及び勤怠状
   況表示手段が人材派遣会社毎に提供され、 前記勤怠状況表示手段が、各人材派遣会社には、その人
   材派遣会社と労働契約を結んでいるスタッフのみの勤怠
   状況が表示されるように制御されることを特徴とする人
   材派遣管理システム。
4. 【請求項４】 請求項１に記載の人材派遣管理システム
   において、 前記勤怠状況判定手段と前記勤怠状況表示手段が、前記
   勤怠情報収集手段においてスタッフの端末から前記勤怠
   情報を受け付けた場合に、即時実行されることを特徴と
   する人材派遣管理システム。
5. 【請求項５】 請求項１に記載の人材派遣管理システム
   において、 前記スタッフの端末が、通常スタッフが携帯するモバイ
   ル端末であることを特徴とする人材派遣管理システム。
6. 【請求項６】 人材派遣会社の人材派遣業務を代行する
   人材派遣管理システムにおいて、 前記人材派遣管理システムが、複数の人材派遣会社の人
   材派遣業務を同時並行的に代行し、 前記各人材派遣会社との間で労働契約を結んだスタッフ
   がクライアントに派遣される場合に、当該派遣について
   の情報を蓄積管理するキャリア情報管理手段と、 スタッフの指示に基づいて、当該キャリア情報を前記ス
   タッフに対して一覧表示するキャリア情報表示手段とを
   有することを特徴とする人材派遣管理システム。
7. 【請求項７】 請求項６に記載の人材派遣管理システム
   において、 前記キャリア情報が、少なくとも、派遣実績情報、給与
   情報、及び社会保険情報のうち１つに関する履歴情報を
   含むことを特徴とする人材派遣管理システム。
8. 【請求項８】 請求項６に記載の人材派遣管理システム
   において、 前記キャリア情報表示手段が更に、 キャリア情報の抽出条件、及び表示形式に関して、スタ
   ッフからの指示を受け取るスタッフ指示取得手段と、 各人材派遣会社における、そのスタッフのキャリア情報
   を収集するキャリア情報収集手段と、 前記抽出条件に基づいて、前記収集されたキャリア情報
   から必要なデータを抽出するデータ抽出手段と、 前記表示形式に基づいて、前記抽出されたデータを編集
   するデータ編集手段と、 前記編集されたデータを前記スタッフに表示するデータ
   表示手段とを有することを特徴とする人材派遣管理シス
   テム。
9. 【請求項９】 請求項６に記載の人材派遣管理システム
   において、 前記各人材派遣会社が、前記キャリア情報表示手段によ
   って、各スタッフのキャリア情報を取得可能であること
   を特徴とする人材派遣管理システム。
10. 【請求項１０】 コンピュータを利用した人材派遣管理
    システムによって、 人材派遣会社の業務を代行し、当該人材派遣会社との間
    で労働契約を結んだスタッフがクライアントに派遣され
    た場合に、当該スタッフの勤怠状況を管理する人材派遣
    管理方法において、 前記クライアントにおける前記スタッフの就業条件を、
    あらかじめ就業条件記憶手段に記憶するステップと、 スタッフの端末から勤怠情報を随時受け付けるステップ
    と、 前記就業条件と前記勤怠情報とから、前記スタッフの前
    記クライアントにおける勤務が前記就業条件を満たして
    いるかどうかを判定するステップと、 前記判定された勤怠状況を、前記スタッフ毎かつ日毎
    に、前記人材派遣会社に、勤怠状況表示手段を介して表
    示するステップとを有することを特徴とする人材派遣管
    理方法。
11. 【請求項１１】 コンピュータを利用した人材派遣シス
    テムによって、人材派遣会社の人材派遣業務を代行する
    人材派遣管理方法において、 前記人材派遣管理システムが、複数の人材派遣会社の人
    材派遣業務を同時並行的に代行し、 前記各人材派遣会社との間で労働契約を結んだスタッフ
    がクライアントに派遣される場合に、当該派遣について
    の情報を蓄積管理するステップと、 スタッフの指示に基づいて、当該キャリア情報を前記ス
    タッフに対して一覧表示するステップとを有することを
    特徴とする人材派遣管理方法。
12. 【請求項１２】 人材派遣会社の業務を代行し、当該人
    材派遣会社との間で労働契約を結んだスタッフがクライ
    アントに派遣された場合に、当該スタッフの勤怠状況を
    管理する人材派遣管理システムにおいて、コンピュータ
    を、 前記クライアントにおける前記スタッフの就業条件を記
    憶する就業条件記憶手段と、 スタッフの端末から勤怠情報を随時受け付ける勤怠情報
    収集手段と、 前記就業条件と前記勤怠情報とから、前記スタッフの前
    記クライアントにおける勤務が前記就業条件を満たして
    いるかどうかを判定する勤怠状況判定手段と、 前記判定された勤怠状況を、前記スタッフ毎かつ日毎
    に、前記人材派遣会社に表示する勤怠状況表示手段とし
    て機能させるためのプログラム。
13. 【請求項１３】 人材派遣会社の人材派遣業務を代行す
    る人材派遣管理システムにおいて、 前記人材派遣管理システムが、複数の人材派遣会社の人
    材派遣業務を同時並行的に代行うる場合に、コンピュー
    タを、 前記各人材派遣会社との間で労働契約を結んだスタッフ
    がクライアントに派遣される場合に、当該派遣について
    の情報を蓄積管理するキャリア情報管理手段と、 スタッフの指示に基づいて、当該キャリア情報を前記ス
    タッフに対して一覧表示するキャリア情報表示手段とし
    て機能させるためのプログラム。