CN105719123A - 一种企业内部的绩效管理方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种企业内部的绩效管理方法及系统，先通过基础设置模块，设定公司的组织架构，再根据组织架构分配不同员工的权限，这里的权限是指员工查看工资统计和编辑工资设置标准的权限，再根据每个月员工的考核评定等级，代入薪资计算公式计算即可得出员工的应得薪资，简单方便，避免传统绩效管理存在公平性、透明性缺失的问题，解决了多种部门和多种薪资计算方式的统一管理问题，解决了薪资计算需耗费大量人工的问题，解决了员工不能及时查看个人薪酬情况，积极性调动不够的问题。

Description

一种企业内部的绩效管理方法及系统

技术领域

本发明涉及企业精益化管理技术领域，特别是涉及一种企业内部绩效管理方法及系统。

背景技术

现有企业运用的薪酬体系大多以纸质文件形式下发，各部门文件按标准人工计算下发工资，企业一般以行政后勤人员按固定工资加奖金，营销部门人员以底薪加提成奖金的方式执行。在执行过程中，行政后勤人员没有详细描述具体的岗位职责和考核评价标准，普遍存在事情多做、少做，底薪一样，奖金主要靠领导感觉发放。营销部门人员虽然是按底薪加绩效方式计算，但都是靠人工统计和人为考评，很难确定绩效的准确度和考核的公平性，在这样的薪酬体系下，容易使员工感到不公平，会溜须拍马的人奖金就高，造成员工工作懈怠，效率低下，严重影响企业发展。在这种薪酬体系下还会造成：每一笔绩效和工资都需要人工去计算、复核、审批、考核，浪费大量时间且结果不够准确；没有完整的绩效记录和分析功能，帮助员工分析个人工资情况和企业判断员工能力；没有呈现展示的系统，员工不能及时查看个人薪酬情况，积极性调动不够。

专利申请号：201410539308.3公开了一种绩效考核系统及方法，其包括一绩效计算模块，用于根据不同的计算模板计算每个工作人员的绩效，一财务信息模块，用于提供对应不同计算模块的可分配资金数据；一奖金计算模块，分别连接所述绩效计算模块和所述财务信息模块，用以根据每个工作人员的绩效所对应计算模块的可分配资金数据计算每个工作人员的应发奖金数额，该发明针对不同部门的具体情况实现自动绩效考核，自动进行个人所得税的计算，合理的根据绩效发放奖金。

上述申请只针对每个工作人员的绩效，但整个公司不同部门的绩效计算方式是不一样的，如行政后勤人员按固定工资加奖金，营销部门人员的薪资包括底薪、提成和奖金，同时没有具体的工资计算标准和考核评价标准，使得员工做多做少都一样，容易造成人心涣散。对于一般大型企业来说，薪资的计算并不仅仅包括基本工资和奖金，还包括星级工资、岗位工资和工龄工资等，这样采用这种计算方式容易造成错误或工作量增大。

发明内容

基于此，针对上述问题，有必要提出一种企业内部绩效管理方法及系统，本申请解决了传统绩效管理存在公平性、透明性缺失的问题，解决了多种部门和多种薪资计算方式的统一管理问题，解决了薪资计算需耗费大量人工的问题，解决了员工不能及时查看个人薪酬情况，积极性调动不够的问题。

本发明的技术方案是：一种企业内部的绩效管理方法，该管理方法包括：

a1、通过基础设置模块，设定组织架构和岗位职责，并对应不同的岗位和人员分配不同的权限；

a2、通过绩效设置模块，设定每个岗位的绩效业绩标准、底薪标准、考核标准、考核系数标准、保底工资标准、奖金标准、福利保险标准、个税标准、公积金标准和社保标准；

a3、审核每个员工的每月任务完成量和任务完成情况，根据任务完成量和任务完成情况分别对该员工进行考核评估；

a4、根据考核评估后获得的等级，将等级代入计算公式即可得出员工当月的应得薪资。

优选的，在步骤a2中，设定绩效业绩标准、底薪标准、考核标准、考核系数标准、保底工资标准、奖金标准、福利保险标准、个税标准、公积金标准和社保标准分别对应岗位提成、基本工资、考核绩效、系数、保底工资差额、奖金、补贴、个税、公积金和社保。

优选的，步骤a4中所述的计算公式为：应得薪资＝{基本工资+星级工资+保底工资差额+工龄工资+岗位奖金+岗位提成+【(考核绩效+星级工资)*系数】+奖金+补贴-扣款-社保-公积金}-个税-其他代扣。

优选的，设定评估等级对应系数的取值等级。

优选的，设定每个人的奖金不超过预设最大奖金数额。

一种企业内部的绩效管理系统，包括PC应用端和APP应用端，PC应用端和APP应用端分别应用于PC机和移动终端上，PC应用端包括基础设置模块、绩效设置模块和查看模块；基础设置模块包括架构设置子模块和权限设置子模块；绩效设置模块包括绩效业绩标准设置子模块、底薪标准设置子模块、考核标准设置子模块、考核系数标准设置子模块、保底工资标准设置子模块、奖金标准设置子模块、福利保险标准设置子模块、目标设置子模块、个税标准设置子模块、公积金标准设置子模块和社保标准设置子模块；所述查看模块包括工资明细子模块、工资统计分析子模块、历史工资报表子模块、奖金标准子模块和提成标准子模块；APP应用端包括我的工资构成子模块、我的奖金标准子模块、我的提成标准子模块、我的工资明细子模块和我的工资统计分析子模块。

优选的，查看模块中还设有对应每个员工工资卡的端口。

优选的，其还包括编辑模块，该编辑模块用于有编辑权限的编辑其他代扣或备注说明。

本发明的有益效果是：

(1)能对不同部门或不同岗位的员工薪资进行统一计算管理，解决了传统薪资计算方式不同带来核算透明度低、耗时耗力的问题；

(2)解决了传统每一笔绩效和工资都需要人工去计算、复核、审批、考核，浪费大量时间且结果不够准确的问题；

(3)设有完整的绩效记录和分析功能，帮助员工分析个人工资情况和企业判断员工能力；

(4)设有独立的工资展示界面，员工不仅能及时查看个人薪酬情况，还能查看绩效评定标准和绩效评定的等级，有利于调动积极性。

具体实施方式

下面对本发明的实施例进行详细说明，以下示例性实施例中所描述的实施例方法并不代表与本公开相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的，本公开的一些方面相一致的装置和方法的例子。

实施例1：

本实施例公开一种企业内部的绩效管理方法，该管理方法包括以下步骤：

步骤一、通过基础设置模块，设定组织架构和岗位职责，并对应不同的岗位和人员分配不同的权限；

步骤二、通过绩效设置模块，设定每个岗位的绩效业绩标准、底薪标准、考核标准、考核系数标准、保底工资标准、奖金标准、福利保险标准、个税标准、公积金标准和社保标准；

步骤三、审核每个员工的每月任务完成量和任务完成情况，根据任务完成量和任务完成情况分别对该员工进行考核评估；

步骤四、根据考核评估后获得的等级，将等级代入计算公式即可得出员工当月的应得薪资。

本发明先通过基础设置模块，设定公司的组织架构，再根据组织架构分配不同员工的权限，这里的权限是指员工查看工资统计和编辑工资设置标准的权限，如普通员工只能查看自己的工资统计，财务部经理和公司总经理则可以查看所有员工的工资统计。每个岗位所对应的底薪标准是相同的，但每个岗位对应的考核标准和考核系数标准是不相同的，总经理可设定不同人员的考核标准，如针对业务部经理的考核标准则比业务部员工的考核标准要高。每个月系统自动根据员工的任务完成情况给予评定等级，若任务全部完成，则对应的系数为100％，若仅完成了部分，则根据等级评定获得相应的系数。

实施例2：

本实施例提供了企业内部的绩效管理方法的计算公式，该计算公式为应得薪资＝{基本工资+星级工资+保底工资差额+工龄工资+岗位奖金+岗位提成+【(考核绩效+星级工资)*系数】+奖金+补贴-扣款-社保-公积金}-个税-其他代扣。

每个员工的应得薪资都可以通过该公式计算得出，避免了传统工资构成种类繁多，无法将所有人的工资进行统一核算的难题。通过该计算公式，每个人可以透明清晰地了解到自己的应得薪资组成，有利于提高员工的积极性。

实施例3：

本实施例提供一种企业内部的绩效管理系统，包括PC应用端和APP应用端，PC应用端和APP应用端分别应用于PC机和移动终端上，PC应用端包括基础设置模块、绩效设置模块和查看模块；基础设置模块包括架构设置子模块和权限设置子模块；绩效设置模块包括绩效业绩标准设置子模块、底薪标准设置子模块、考核标准设置子模块、考核系数标准设置子模块、保底工资标准设置子模块、奖金标准设置子模块、福利保险标准设置子模块、目标设置子模块、个税标准设置子模块、公积金标准设置子模块和社保标准设置子模块；所述查看模块包括工资明细子模块、工资统计分析子模块、历史工资报表子模块、奖金标准子模块和提成标准子模块；APP应用端包括我的工资构成子模块、我的奖金标准子模块、我的提成标准子模块、我的工资明细子模块和我的工资统计分析子模块。

本实施例将绩效管理系统分成PC应用端和APP应用端，使员工可以在PC应用端或APP应用端上随时查看自己的业绩完成情况，查看薪资情况。基础设置模块用于对组织架构和权限分配进行设置，绩效设置模块用于对各类绩效标准和底薪标准进行设置；查看模块用于员工对工资明细或历史工资报表进行查看。

以上所述实施例仅表达了本发明的具体实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对本发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。

Claims (8)

1.一种企业内部的绩效管理方法，其特征在于，该管理方法包括：

a1、通过基础设置模块，设定组织架构和岗位职责，并对应不同的岗位和人员分配不同的权限；

a2、通过绩效设置模块，设定每个岗位的绩效业绩标准、底薪标准、考核标准、考核系数标准、保底工资标准、奖金标准、福利保险标准、个税标准、公积金标准和社保标准；

a3、审核每个员工的每月任务完成量和任务完成情况，根据任务完成量和任务完成情况分别对该员工进行考核评估；

a4、根据考核评估后获得的等级，将等级代入计算公式即可得出员工当月的应得薪资。

2.根据权利要求1所述一种企业内部的绩效管理方法，其特征在于，在步骤a2中，设定绩效业绩标准、底薪标准、考核标准、考核系数标准、保底工资标准、奖金标准、福利保险标准、个税标准、公积金标准和社保标准分别对应岗位提成、基本工资、考核绩效、系数、保底工资差额、奖金、补贴、个税、公积金和社保。

3.根据权利要求1或2所述一种企业内部的绩效管理方法，其特征在于，步骤a4中所述的计算公式为：应得薪资＝{基本工资+星级工资+保底工资差额+工龄工资+岗位奖金+岗位提成+【(考核绩效+星级工资)*系数】+奖金+补贴-扣款-社保-公积金}-个税-其他代扣。

4.根据权利要求1所述一种企业内部的绩效管理方法，其特征在于，设定评估等级对应系数的取值等级。

5.根据权利要求1所述一种企业内部的绩效管理方法，其特征在于，设定每个人的奖金不超过预设最大奖金数额。

6.一种企业内部的绩效管理系统，其特征在于，包括PC应用端和APP应用端，PC应用端和APP应用端分别应用于PC机和移动终端上，PC应用端包括基础设置模块、绩效设置模块和查看模块；基础设置模块包括架构设置子模块和权限设置子模块；绩效设置模块包括绩效业绩标准设置子模块、底薪标准设置子模块、考核标准设置子模块、考核系数标准设置子模块、保底工资标准设置子模块、奖金标准设置子模块、福利保险标准设置子模块、目标设置子模块、个税标准设置子模块、公积金标准设置子模块和社保标准设置子模块；所述查看模块包括工资明细子模块、工资统计分析子模块、历史工资报表子模块、奖金标准子模块和提成标准子模块；APP应用端包括我的工资构成子模块、我的奖金标准子模块、我的提成标准子模块、我的工资明细子模块和我的工资统计分析子模块。

7.根据权利要求6所述一种企业内部的绩效管理系统，其特征在于，查看模块中还设有对应每个员工工资卡的端口。

8.根据权利要求6所述一种企业内部的绩效管理系统，其特征在于，其还包括编辑模块，该编辑模块用于有编辑权限的编辑其他代扣或备注说明。