CN115880012A - 一种销售管理系统 - Google Patents

Abstract

本申请提供了一种销售管理系统，所述系统包括角色管理模块、审批管理模块、业务信息管理模块和业务处理管理模块；所述业务信息管理模块用于销售团队、销售人员、个人代理和中介机构进行管理；其中，所述业务信息管理模块包括中介结构管理子模块，所述中介结构管理子模块用于通过中介法人机构、中介合同信息和中介协议信息实现对中介的差异化管理。实现人员数据的规范化、标准化、结构化，员工入、转、调、离等全生命周期管理及过程记录；实现团队全生命周期的管理；提高工作效率；实现中介合作险种及手续费标准控制；提高相关业务间的协同；提供标准化服务，能与互联网平台、核心、财务等系统数据实时交互；提升系统底层架构及技术水平。

Description

一种销售管理系统

技术领域

本申请涉及销售管理领域，特别是一种销售管理系统。

背景技术

销售管理是指通过销售报价、销售订单、销售发货、退货、销售发票处理、客户管理、价格管理等功能，对销售全过程进行有效的控制和跟踪。可以帮助企业的销售人员完成客户档案管理、销售报价管理、销售订单管理、客户订金管理、客户信用检查、提货单及销售提货处理、销售发票及客户退货、货款拒付处理等一系列销售管理事务；可以通过内部的信息共享，使企业的领导和相关部门及时掌握销售订单内容，准确地做出生产计划及其他计划安排，可以及时了解销售过程中每个环节的准确情况和数据信息。同时，通过减少订单准备时间，降低出错率及迅速解答客户查询来提供企业的服务水平。该系统与库存管理系统、应收管理、生产、成本等子系统结合应用，能提供企业全面的销售业务信息管理。

而现有销售管理系统中存在共性化业务模式未形成模板化配置，杂业务开发周期较长，产品复用率低的问题。

发明内容

鉴于所述问题，提出了本申请以便提供克服所述问题或者至少部分地解决所述问题的一种销售管理系统，包括：

一种销售管理系统，所述系统包括角色管理模块、审批管理模块、业务信息管理模块和业务处理管理模块；

所述业务信息管理模块用于销售团队、销售人员、个人代理和中介机构进行管理；其中，所述业务信息管理模块包括中介结构管理子模块，所述中介结构管理子模块用于通过中介法人机构、中介合同信息和中介协议信息实现对中介的差异化管理；

所述业务处理管理模块用于通过不同类型的业务确定若干种业务指标，并通过若干个所述业务指标形成指标库，并依据所述指标库完成日常考核和薪酬管理；其中，所述业务处理管理模块包括考核管理子模块和薪酬管理子模块；具体地，所述考核管理子模块用于分别对保费调整任务、月度汇总任务、考核任务和考核结果的管理；所述薪酬管理子模块用于分别对津贴分摊任务管理、多次发放任务、年终奖任务、薪酬任务和薪酬发放的管理；

所述审批管理模块用于对审批任务进行差异化审批、批量审批和审批流程可视化；

所述角色管理模块用于人员岗位和对应所述人员岗位的岗位权限进行管理。

进一步地，所述中介结构管理子模块内包括中介法人机构管理单元、中介机构合同管理单元和中介协议管理单元；

所述中介法人机构管理单元用于通过第一管理类型对中介机构法人名称、许可证编号及有效期、统一社会信用证编号及有效期进行管理，其中，第一管理类型包括查询、新增、修改、历史轨迹查询导出和导出表单；

所述中介机构合同管理单元用于通过对中介机构合同确定对应的目标中介机构，依据第二管理类型对所述目标中介机构的合同信息和第一影像资料进行管理；其中，所述合同信息包括手续费账户信息、发票税率和代理合同有效期，所述第二管理类型包括查询、新增、修改、续签、注销、恢复、历史轨迹查询导出、协议查看和导出表单；

所述中介协议管理单元用于通过对中介协议确定机构下团队或团队下个人，依据第三管理类型对所述中介协议中的协议信息和影像资料进行管理，其中，所述协议信息包括协议有效期、合作险种和手续费比例；所述第三管理类型包括查询、新增、修改、注销、恢复、复制、历史轨迹查询导出和导出表单。

进一步地，所述考核管理子模块内包括保费调整任务管理单元、月度汇总任务管理单元、考核任务管理单元和考核结果单元；

所述保费调整任务管理单元用于保单内保费进行调整管理；

所述月度汇总任务管理单元用于对所述销售团队和所述销售人员的月度总结管理；

所述考核任务管理单元用于对所述销售团队和所述销售人员对应分配考核任务；

所述考核结果单元对所述销售团队的团队月度考核结果、团队季度考核结果和团队年度考核结果进行考核确认，以及对所述销售人员的个人月度考核结果、个人季度考核结果和个人年度考核结果进行考核确认。

进一步地，所述薪酬管理子模块内包括津贴分摊任务管理单元、多次发放任务管理单元、年终奖任务管理单元、薪酬任务管理单元和薪酬发放单元；

所述津贴分摊任务管理单元用于依据津贴金额对所述销售团队和所述销售人员进行津贴的重新分配；

所述多次发放任务管理单元用于依据预算额度对所述销售团队和所述销售人员进行多次发放奖金及花红；

所述年终奖任务管理单元用于依据年终奖任务对所述销售团队和所述销售人员分别进行年终奖计算；

所述薪酬任务管理单元用于对所述销售团队和所述销售人员分别进行薪酬计算，其中，所述薪酬计算包括月度薪酬计算、季度薪酬计算和年度薪酬计算；

所述薪酬发放单元用于对所述销售团队和所述销售人员发放具体薪酬。

进一步地，所述业务信息管理模块还包括团队管理子模块、人员管理子模块和个人代理管理子模块；

所述团队管理子模块用于依据第四管理类型对所述销售团队进行管理，其中，所述第四管理类型包括查询、新增、修改、注销、团队下人员信息查看、历史轨迹查询导出和导出表单；

所述人员管理子模块用于依据第五管理类型对所述销售人员进行管理，其中，所述第五管理类型包括查询、新增、执业证补录、修改、离司、二次入司、人员转正、出单权限管理、历史轨迹查询导出和导出表单；

所述个人代理管理子模块用于依据第六管理类型对常规个人代理和独立个人代理进行管理，其中，所述第六管理类型包括查询、新增、执业证补录、修改、续签、注销、恢复、历史轨迹查询导出、协议查看和导出表单。

进一步地，所述角色管理模块包括人员岗位管理子模块和岗位权限管理子模块；

所述人员岗位管理子模块用于对各分公司和渠道配置对应的人员岗位；

所述岗位权限管理子模块用于确定和分配所述人员岗位的角色以及所述角色的功能权限。

进一步地，所述业务处理管理模块还包括基本法管理子模块；

所述基本法管理子模块用于对基本法参数配置、基本法维护、指标库和系数进行管理；其中，所述基本法管理子模块包括基本法参数配置管理单元、基本法维护管理单元、指标库管理单元和系数管理单元；

所述基本法参数配置管理单元用于可配置总公司职级地图及分公司职级地图调整系数；

所述基本法参数配置管理单元用于可配置总公司职级地图及分公司职级地图调整系数；

所述指标库管理单元用于对指标库内的指标进行配置，具体地，所述指标包括通用指标、考核指标和薪酬指标；

所述系数管理单元用于可配置各类业务折标系数以及价值提奖。

进一步地，还包括系统对接模块；

所述系统对接模块用于与内部系统进行对接，具体地，所述内部系统包括办公自动化系统、UM系统、流程引擎系统、费控系统、影像系统、保险核心系统、门店系统、统计系统、资金系统、总账系统。

进一步地，所述审批管理模块内包括审批流程管理子模块、系统连通管理子模块和审核可视化管理子模块；

所述审批流程管理子模块用于审批任务进行差异化审批管理，具体地，所述审批任务包括人员审批任务、团队审批任务和中介审批任务；

所述系统连通管理子模块用于待处理审批任务的节点对接至所述办公自动化系统，所述办公自动化系统内的用户对所述待处理审批任务进行批量审批，并在审批后将审批结果返回至所述办公自动化系统；

所述审核可视化管理子模块用于对提交人和审核人对审核任务当前审核节点、前一审核节点、下一审核节点的审核信息进行查询，其中，所述审核信息包括节点名称、处理人和审核意见。

进一步地，还包括系统服务模块，所述系统服务模块用于对人员信息、出单信息和薪酬信息进行管理。

本申请具有以下优点：

在本申请的实施例中，相对于现有技术中的“现有销售管理系统中存在共性化业务模式未形成模板化配置，杂业务开发周期较长，产品复用率低的问题”，本申请提供了“业务信息管理模块和业务处理管理模块”的解决方案，具体为：“所述系统包括角色管理模块、审批管理模块、业务信息管理模块和业务处理管理模块；所述业务信息管理模块用于销售团队、销售人员、个人代理和中介机构进行管理；其中，所述业务信息管理模块包括中介结构管理子模块，所述中介结构管理子模块用于通过中介法人机构、中介合同信息和中介协议信息实现对中介的差异化管理；所述业务处理管理模块用于通过不同类型的业务确定若干种业务指标，并通过若干个所述业务指标形成指标库，并依据所述指标库完成日常考核和薪酬管理；其中，所述业务处理管理模块包括考核管理子模块和薪酬管理子模块；具体地，所述考核管理子模块用于分别对保费调整任务、月度汇总任务、考核任务和考核结果的管理；所述薪酬管理子模块用于分别对津贴分摊任务管理、多次发放任务、年终奖任务、薪酬任务和薪酬发放的管理；所述审批管理模块用于对审批任务进行差异化审批、批量审批和审批流程可视化；所述角色管理模块用于人员岗位和对应所述人员岗位的岗位权限进行管理”。通过“业务信息管理模块和业务处理管理模块”解决了“而现有销售管理系统中存在共性化业务模式未形成模板化配置，杂业务开发周期较长，产品复用率低的问题”达到了“实现人员数据的规范化、标准化、结构化，员工入、转、调、离等全生命周期管理及过程记录；实现团队全生命周期的管理；提高工作效率；实现中介合作险种及手续费标准控制；提高人员、团队、中介、薪酬等相关业务间的协同；提供标准化服务，能与互联网平台、核心、财务等系统数据实时交互；提升系统底层架构及技术水平”。

附图说明

为了更清楚地说明本申请的技术方案，下面将对本申请的描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本申请一实施例提供的一种销售管理系统的结构框图。

附图中：110、角色管理模块；120、审批管理模块；130、业务信息管理模块；140、业务处理管理模块。

具体实施方式

为使本申请的所述目的、特征和优点能够更加明显易懂，下面结合附图和具体实施方式对本申请作进一步详细的说明。显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

发明人通过分析现有技术发现：现有销售管理系统中存在共性化业务模式未形成模板化配置，杂业务开发周期较长，产品复用率低。

参照图1，示出了本申请一实施例提供的一种销售管理系统的结构框图；

一种销售管理系统，所述系统包括角色管理模块110、审批管理模块120、业务信息管理模块130和业务处理管理模块140；

所述业务信息管理模块130用于销售团队、销售人员、个人代理和中介机构进行管理；其中，所述业务信息管理模块130包括中介结构管理子模块，所述中介结构管理子模块用于通过中介法人机构、中介合同信息和中介协议信息实现对中介的差异化管理；

所述业务处理管理模块140用于通过不同类型的业务确定若干种业务指标，并通过若干个所述业务指标形成指标库，并依据所述指标库完成日常考核和薪酬管理；其中，所述业务处理管理模块140包括考核管理子模块和薪酬管理子模块；具体地，所述考核管理子模块用于分别对保费调整任务、月度汇总任务、考核任务和考核结果的管理；所述薪酬管理子模块用于分别对津贴分摊任务管理、多次发放任务、年终奖任务、薪酬任务和薪酬发放的管理；

所述审批管理模块120用于对审批任务进行差异化审批、批量审批和审批流程可视化；

所述角色管理模块110用于人员岗位和对应所述人员岗位的岗位权限进行管理。

在本申请的实施例中，相对于现有技术中的“现有销售管理系统中存在共性化业务模式未形成模板化配置，杂业务开发周期较长，产品复用率低的问题”，本申请提供了“业务信息管理模块130和业务处理管理模块140”的解决方案，具体为：“所述系统包括角色管理模块110、审批管理模块120、业务信息管理模块130和业务处理管理模块140；所述业务信息管理模块130用于销售团队、销售人员、个人代理和中介机构进行管理；其中，所述业务信息管理模块130包括中介结构管理子模块，所述中介结构管理子模块用于通过中介法人机构、中介合同信息和中介协议信息实现对中介的差异化管理；所述业务处理管理模块140用于通过不同类型的业务确定若干种业务指标，并通过若干个所述业务指标形成指标库，并依据所述指标库完成日常考核和薪酬管理；其中，所述业务处理管理模块140包括考核管理子模块和薪酬管理子模块；具体地，所述考核管理子模块用于分别对保费调整任务、月度汇总任务、考核任务和考核结果的管理；所述薪酬管理子模块用于分别对津贴分摊任务管理、多次发放任务、年终奖任务、薪酬任务和薪酬发放的管理；所述审批管理模块120用于对审批任务进行差异化审批、批量审批和审批流程可视化；所述角色管理模块110用于人员岗位和对应所述人员岗位的岗位权限进行管理”。通过“业务信息管理模块130和业务处理管理模块140”解决了“而现有销售管理系统中存在共性化业务模式未形成模板化配置，杂业务开发周期较长，产品复用率低的问题”达到了“实现人员数据的规范化、标准化、结构化，员工入、转、调、离等全生命周期管理及过程记录；实现团队全生命周期的管理；提高工作效率；实现中介合作险种及手续费标准控制；提高人员、团队、中介、薪酬等相关业务间的协同；提供标准化服务，能与互联网平台、核心、财务等系统数据实时交互；提升系统底层架构及技术水平”。

下面，将对本示例性实施例中一种销售管理系统作进一步地说明。

在本发明一实施例中，所述中介结构管理子模块内包括中介法人机构管理单元、中介机构合同管理单元和中介协议管理单元；在一具体实施例中，全辖机构共同维护中介法人机构信息，不同分支机构的中介合同可共用中介法人信息，通过中介协议授权不同团队使用中介合同在一具体实现中，中介法人机构管理单元、中介机构合同管理单元和中介协议管理单元之间具备有效性关联；通过中介法人机构-中介合同信息-中介协议信息的标准化结构设计，形成完备的中介管理体系，支持不同机构、不同渠道对中介的差异化管理，灵活支持不同中介层级的监管配置，具备完善的监管元数据。

在一具体实施例中，所述中介法人机构管理单元用于通过第一管理类型对中介机构法人名称、许可证编号及有效期、统一社会信用证编号及有效期进行管理，其中，第一管理类型包括查询、新增、修改、历史轨迹查询导出和导出表单。

在一具体实施例中，所述中介机构合同管理单元用于通过对中介机构合同确定对应的目标中介机构，依据第二管理类型对所述目标中介机构的合同信息和第一影像资料进行管理；其中，所述合同信息包括手续费账户信息、发票税率和代理合同有效期，所述第二管理类型包括查询、新增、修改、续签、注销、恢复、历史轨迹查询导出、协议查看和导出表单；

在一具体实施例中，所述中介协议管理单元用于通过对中介协议确定机构下团队或团队下个人，依据第三管理类型对所述中介协议中的协议信息和影像资料进行管理，其中，所述协议信息包括协议有效期、合作险种和手续费比例；所述第三管理类型包括查询、新增、修改、注销、恢复、复制、历史轨迹查询导出和导出表单。

在本发明一实施例中，所述考核管理子模块内包括保费调整任务管理单元、月度汇总任务管理单元、考核任务管理单元和考核结果单元；在一具体实施例中，通过考核任务定制，系统定时任务自动完成任务的处理；通过定制不同的业务指标，形成系统丰富的指标库，搭配系统高效的计算能力，能让销管的经办人从繁杂的日常考核管理工作解放出来，形成了考核的自动化管理。

在一具体实施例中，所述保费调整任务管理单元用于保单内保费进行调整管理。

在一具体实施例中，所述月度汇总任务管理单元用于对所述销售团队和所述销售人员的月度总结管理。

在一具体实施例中，所述考核任务管理单元用于对所述销售团队和所述销售人员对应分配考核任务。

在一具体实施例中，所述考核结果单元对所述销售团队的团队月度考核结果、团队季度考核结果和团队年度考核结果进行考核确认，以及对所述销售人员的个人月度考核结果、个人季度考核结果和个人年度考核结果进行考核确认。

在本发明一实施例中，所述薪酬管理子模块内包括津贴分摊任务管理单元、多次发放任务管理单元、年终奖任务管理单元、薪酬任务管理单元和薪酬发放单元；通过定制不同的业务指标，形成系统丰富的指标库，搭配系统高效的计算能力，能让销管的经办人从繁杂的日常薪酬管理工作解放出来；通过与OA系统的自动对接，直观体现薪酬信息，形成了薪酬的自动化管理。

在一具体实施例中，所述津贴分摊任务管理单元用于依据津贴金额对所述销售团队和所述销售人员进行津贴的重新分配；在一具体实现中，通过依据已有的津贴金额，按照用户的需要对指定的若干人员进行津贴的重新分配。

在一具体实施例中，所述多次发放任务管理单元用于依据预算额度对所述销售团队和所述销售人员进行多次发放奖金及花红；在一具体实现中，通过在指定预算额度下，奖金及花红可进行多次发放，并可在对应的薪酬任务中合并计税。

在一具体实施例中，所述年终奖任务管理单元用于依据年终奖任务对所述销售团队和所述销售人员分别进行年终奖计算。

在一具体实施例中，所述薪酬任务管理单元用于对所述销售团队和所述销售人员分别进行薪酬计算，其中，所述薪酬计算包括月度薪酬计算、季度薪酬计算和年度薪酬计算。

在一具体实施例中，所述薪酬发放单元用于对所述销售团队和所述销售人员发放具体薪酬。

在本发明一实施例中，所述业务信息管理模块130还包括团队管理子模块、人员管理子模块和个人代理管理子模块。

在一具体实施例中，所述团队管理子模块用于依据第四管理类型对所述销售团队进行管理，其中，所述第四管理类型包括查询、新增、修改、注销、团队下人员信息查看、历史轨迹查询导出和导出表单。

在一具体实施例中，所述人员管理子模块用于依据第五管理类型对所述销售人员进行管理，其中，所述第五管理类型包括查询、新增、执业证补录、修改、离司、二次入司、人员转正、出单权限管理、历史轨迹查询导出和导出表单。

在一具体实施例中，所述个人代理管理子模块用于依据第六管理类型对常规个人代理和独立个人代理进行管理，其中，所述第六管理类型包括查询、新增、执业证补录、修改、续签、注销、恢复、历史轨迹查询导出、协议查看和导出表单。

在本发明一实施例中，所述角色管理模块110包括人员岗位管理子模块和岗位权限管理子模块；

在一具体实施例中，所述人员岗位管理子模块用于对各分公司和渠道配置对应的人员岗位；能够根据各分公司、渠道配置不同人员岗位，以支持审批流程差异化。

在一具体实施例中，所述岗位权限管理子模块用于确定和分配所述人员岗位的角色以及所述角色的功能权限；在一具体实现中，通过绑定销管系统菜单、操作及人员岗位，以支持系统页面、操作差异化。

在本发明一实施例中，所述业务处理管理模块140还包括基本法管理子模块；

所述基本法管理子模块用于对基本法参数配置、基本法维护、指标库和系数进行管理；其中，所述基本法管理子模块包括基本法参数配置管理单元、基本法维护管理单元、指标库管理单元和系数管理单元。

在一具体实施例中，所述基本法参数配置管理单元用于可配置总公司职级地图及分公司职级地图调整系数。

在一具体实施例中，所述基本法维护管理单元用于所述基本法维护管理单元用于基本法考核模板、职级地图、薪酬标准和考核频度管理；在一具体实现中，可按公司机构层级、渠道条件配置职级地图，可根据不同的销售类岗位设置职级与对应的薪酬标准与配置考核频度。

在一具体实施例中，所述指标库管理单元用于对指标库内的指标进行配置，具体地，所述指标包括通用指标、考核指标和薪酬指标。所述系数管理单元用于可配置各类业务折标系数以及价值提奖。

在本发明一实施例中，还包括系统对接模块；所述系统对接模块用于与内部系统进行对接，具体地，所述内部系统包括办公自动化系统、UM系统、流程引擎系统、费控系统、影像系统、保险核心系统、门店系统、统计系统、资金系统、总账系统；在一具体实施例中，还包括对外部系统的对接，具体地，外部系统包括江苏平台、知鸟系统、EAST报送系统、保单登记平台系统。

在本发明一实施例中，所述审批管理模块120内包括审批流程管理子模块、系统连通管理子模块和审核可视化管理子模块。

在一具体实施例中，所述审批流程管理子模块用于审批任务进行差异化审批管理，具体地，所述审批任务包括人员审批任务、团队审批任务和中介审批任务；进行差异化审批，提高工作效率。

在一具体实施例中，所述系统连通管理子模块用于待处理审批任务的节点对接至所述办公自动化系统，所述办公自动化系统内的用户对所述待处理审批任务进行批量审批，并在审批后将审批结果返回至所述办公自动化系统；以集中信息处理，减少系统切换耗时。

在一具体实施例中，所述审核可视化管理子模块用于对提交人和审核人对审核任务当前审核节点、前一审核节点、下一审核节点的审核信息进行查询，其中，所述审核信息包括节点名称、处理人和审核意见；便于实时跟进审核工作。

在本发明一实施例中，还包括系统服务模块，所述系统服务模块用于对人员信息、出单信息和薪酬信息进行管理。

在一具体实施例中，人员信息的管理包括人员的基本信息、岗位信息和团队信息；其中，团队信息包括团队的基本信息、机构信息和渠道信息。能够实现查询、新增、修改、注销、团队下人员信息查看、历史轨迹查询导出和导出表单。可查询人员对应的历史轨迹，历史轨迹包括新增、修改、注销，修改记录修改前的原值和修改后的新值。

在一具体实施例中，出单信息的管理在核心系统出单对接时需要满足的信息，内容包括销售人员信息、公共代码人员信息、监管报送相关信息。对接方式包括数据同步至核心，以及提供销管系统提供数据表和销管提供相关的服务访问。

在一具体实施例中，薪酬信息的管理包括社保公积金管理与专项附加税扣除管理；用于设置与记录相关销售人员的社保公积金缴纳金额、比例等，以及管理附加税扣除数据。

本说明书中的各个实施例均采用递进的方式描述，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可。

尽管已描述了本申请实施例的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例做出另外的变更和修改。所述，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本申请实施例范围的所有变更和修改。

最后，还需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者终端设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者终端设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者终端设备中还存在另外的相同要素。

以上对本申请所提供的一种销售管理系统，进行了详细介绍，本文中应用了具体个例对本申请的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本申请的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本申请的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处，综上所述，本说明书内容不应理解为对本申请的限制。

Claims (10)

1.一种销售管理系统，其特征在于，所述系统包括角色管理模块、审批管理模块、业务信息管理模块和业务处理管理模块；

所述业务信息管理模块用于销售团队、销售人员、个人代理和中介机构进行管理；其中，所述业务信息管理模块包括中介结构管理子模块，所述中介结构管理子模块用于通过中介法人机构、中介合同信息和中介协议信息实现对中介的差异化管理；

所述业务处理管理模块用于通过不同类型的业务确定若干种业务指标，并通过若干个所述业务指标形成指标库，并依据所述指标库完成日常考核和薪酬管理；其中，所述业务处理管理模块包括考核管理子模块和薪酬管理子模块；具体地，所述考核管理子模块用于分别对保费调整任务、月度汇总任务、考核任务和考核结果的管理；所述薪酬管理子模块用于分别对津贴分摊任务管理、多次发放任务、年终奖任务、薪酬任务和薪酬发放的管理；

所述审批管理模块用于对审批任务进行差异化审批、批量审批和审批流程可视化；

所述角色管理模块用于人员岗位和对应所述人员岗位的岗位权限进行管理。

2.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述中介结构管理子模块内包括中介法人机构管理单元、中介机构合同管理单元和中介协议管理单元；

所述中介法人机构管理单元用于通过第一管理类型对中介机构法人名称、许可证编号及有效期、统一社会信用证编号及有效期进行管理，其中，第一管理类型包括查询、新增、修改、历史轨迹查询导出和导出表单；

所述中介机构合同管理单元用于通过对中介机构合同确定对应的目标中介机构，依据第二管理类型对所述目标中介机构的合同信息和第一影像资料进行管理；其中，所述合同信息包括手续费账户信息、发票税率和代理合同有效期，所述第二管理类型包括查询、新增、修改、续签、注销、恢复、历史轨迹查询导出、协议查看和导出表单；

所述中介协议管理单元用于通过对中介协议确定机构下团队或团队下个人，依据第三管理类型对所述中介协议中的协议信息和影像资料进行管理，其中，所述协议信息包括协议有效期、合作险种和手续费比例；所述第三管理类型包括查询、新增、修改、注销、恢复、复制、历史轨迹查询导出和导出表单。

3.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述考核管理子模块内包括保费调整任务管理单元、月度汇总任务管理单元、考核任务管理单元和考核结果单元；

所述保费调整任务管理单元用于保单内保费进行调整管理；

所述月度汇总任务管理单元用于对所述销售团队和所述销售人员的月度总结管理；

所述考核任务管理单元用于对所述销售团队和所述销售人员对应分配考核任务；

所述考核结果单元对所述销售团队的团队月度考核结果、团队季度考核结果和团队年度考核结果进行考核确认，以及对所述销售人员的个人月度考核结果、个人季度考核结果和个人年度考核结果进行考核确认。

4.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述薪酬管理子模块内包括津贴分摊任务管理单元、多次发放任务管理单元、年终奖任务管理单元、薪酬任务管理单元和薪酬发放单元；

所述津贴分摊任务管理单元用于依据津贴金额对所述销售团队和所述销售人员进行津贴的重新分配；

所述多次发放任务管理单元用于依据预算额度对所述销售团队和所述销售人员进行多次发放奖金及花红；

所述年终奖任务管理单元用于依据年终奖任务对所述销售团队和所述销售人员分别进行年终奖计算；

所述薪酬任务管理单元用于对所述销售团队和所述销售人员分别进行薪酬计算，其中，所述薪酬计算包括月度薪酬计算、季度薪酬计算和年度薪酬计算；

所述薪酬发放单元用于对所述销售团队和所述销售人员发放具体薪酬。

5.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述业务信息管理模块还包括团队管理子模块、人员管理子模块和个人代理管理子模块；

所述团队管理子模块用于依据第四管理类型对所述销售团队进行管理，其中，所述第四管理类型包括查询、新增、修改、注销、团队下人员信息查看、历史轨迹查询导出和导出表单；

所述人员管理子模块用于依据第五管理类型对所述销售人员进行管理，其中，所述第五管理类型包括查询、新增、执业证补录、修改、离司、二次入司、人员转正、出单权限管理、历史轨迹查询导出和导出表单；

所述个人代理管理子模块用于依据第六管理类型对常规个人代理和独立个人代理进行管理，其中，所述第六管理类型包括查询、新增、执业证补录、修改、续签、注销、恢复、历史轨迹查询导出、协议查看和导出表单。

6.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述角色管理模块包括人员岗位管理子模块和岗位权限管理子模块；

所述人员岗位管理子模块用于对各分公司和渠道配置对应的人员岗位；

所述岗位权限管理子模块用于确定和分配所述人员岗位的角色以及所述角色的功能权限。

7.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，所述业务处理管理模块还包括基本法管理子模块；

所述基本法管理子模块用于对基本法参数配置、基本法维护、指标库和系数进行管理；其中，所述基本法管理子模块包括基本法参数配置管理单元、基本法维护管理单元、指标库管理单元和系数管理单元；

所述基本法参数配置管理单元用于可配置总公司职级地图及分公司职级地图调整系数；

所述基本法参数配置管理单元用于可配置总公司职级地图及分公司职级地图调整系数；

所述指标库管理单元用于对指标库内的指标进行配置，具体地，所述指标包括通用指标、考核指标和薪酬指标；

所述系数管理单元用于可配置各类业务折标系数以及价值提奖。

8.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，还包括系统对接模块；

所述系统对接模块用于与内部系统进行对接，具体地，所述内部系统包括办公自动化系统、UM系统、流程引擎系统、费控系统、影像系统、保险核心系统、门店系统、统计系统、资金系统、总账系统。

9.根据权利要求1或8所述的系统，其特征在于，所述审批管理模块内包括审批流程管理子模块、系统连通管理子模块和审核可视化管理子模块；

所述审批流程管理子模块用于审批任务进行差异化审批管理，具体地，所述审批任务包括人员审批任务、团队审批任务和中介审批任务；

所述系统连通管理子模块用于待处理审批任务的节点对接至所述办公自动化系统，所述办公自动化系统内的用户对所述待处理审批任务进行批量审批，并在审批后将审批结果返回至所述办公自动化系统；

所述审核可视化管理子模块用于对提交人和审核人对审核任务当前审核节点、前一审核节点、下一审核节点的审核信息进行查询，其中，所述审核信息包括节点名称、处理人和审核意见。

10.根据权利要求1所述的系统，其特征在于，还包括系统服务模块，所述系统服务模块用于对人员信息、出单信息和薪酬信息进行管理。

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