CN109377332A - 一种基于平台的薪资管理商业模式 - Google Patents

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林上福
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Abstract

本发明公开了一种基于平台的薪资管理商业模式，包括企业模块、员工管理模块、薪资计算与代缴金计算模块、中心服务平台以及第三商家接入模块，所述企业模块通过员工管理模块给每个员工建立一个账户同时将工作信息发送给薪资计算与代缴金计算模块，所述中心服务平台根据薪资计算与代缴金计算模块得出的结果进行工资的代发与代缴金的缴纳，所述中心服务平台每次代发工资与缴纳代缴金的同时会给员工账户发放对应的积分，所述第三商家接入模块通过中心服务台与员工账户连接，员工可以利用积分在第三商家模块中实现消费；旨在提供一种降低企业成本、帮助企业合理纳税、给企业提供人资服务的商业模式。

Description

一种基于平台的薪资管理商业模式
技术领域
本发明属于人资服务领域，具体为一种基于平台的薪资管理商业模式。
背景技术
随着中小企业对人资服务的需求不断扩大，传统的线下代收代付模式造成业务效率低下、客户满意度低、客源单一等问题，线上模式将B端企业级企业所属的员工通过人资服务平台更紧密的联系在一起。随着计算机信息技术的进步，使得越来越多的企业将管理计算机化及网络化，以减少企业人事开销、便于管理，以员工的薪资计算而言，现有的做法是：会计人员根据部门员工的各项纪录，包括出缺勤的纪录、加班纪录、病假纪录以及报帐的纪录汇整后，再根据公司的薪资计算规章计算出每一员工的薪资，因此，在每个月初，计算每一员工的薪资即会给会计人员带来极大的工作负担，且因以人工计算，也容易因人为疏失而造成薪资的计算错误，进而使员工权益受损。
发明内容
针对背景技术中存在的问题，本发明提供了一种基于平台的薪资管理商业模式，旨在提供一种降低企业成本、帮助企业合理纳税、给企业提供人资服务的商业模式。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种基于平台的薪资管理商业模式，包括企业模块、员工管理模块、薪资计算与代缴金计算模块、中心服务平台以及第三商家接入模块，所述企业模块通过员工管理模块给每个员工建立一个账户同时将工作信息发送给薪资计算与代缴金计算模块，所述中心服务平台根据薪资计算与代缴金计算模块得出的结果进行工资的代发与代缴金的缴纳，所述中心服务平台每次代发工资与缴纳代缴金的同时会给员工账户发放对应的积分，所述第三商家接入模块通过中心服务台与员工账户连接，员工可以利用积分在第三商家模块中实现消费。
作为本发明一种优选的技术方案，所述员工管理模块包括员工考勤模块和员工业绩统计模块，所述员工考勤模块对员工的考勤进行统计，所述员工业绩统计模块是对员工业绩进行统计。
作为本发明一种优选的技术方案，所述薪资计算与代缴金计算模块包括薪资类别设定模块、休假扣薪模块以及代扣代缴薪资模块。
作为本发明一种优选的技术方案，所述薪资类别设定模块包括一薪资等级设定模块，可供输入薪资等级类型、薪资等级编码及金额设定资料；一津贴设定模块，可供输入津贴类别编码及津贴项目等设定资料；及一奖金设定模块，可供输入类别编码、中英文描述及奖金项目等设定资料。
作为本发明一种优选的技术方案，所述休假扣薪模块有所述企业模块提供输入每月工作天数、每天工作时数、休假时数及扣减设置的设定资料。
作为本发明一种优选的技术方案，所述代扣代缴薪资模块由公司提供输入公司/员工扣缴百分比、公司/员工固定额、上限及下限的设定资料。
作为本发明一种优选的技术方案，所述企业模块可以在所述中心服务平台根据企业的需要购买不同的服务类型。
作为本发明一种优选的技术方案，所述第三商家模块中提供第三商家包括商城、金融、广告。
作为本发明一种优选的技术方案，员工可以在网页或者APP上使用该中心服务平台。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：解决企业本身的人资问题和纳税规范，帮助企业将更多福利给到员工，给员工提供更合理、更高效、更人性化的服务。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例：
本发明提供一种基于平台的薪资管理商业模式，包括企业模块、员工管理模块、薪资计算与代缴金计算模块、中心服务平台以及第三商家接入模块，企业模块通过员工管理模块给每个员工建立一个账户同时将工作信息发送给薪资计算与代缴金计算模块，其中员工管理模块包括员工考勤模块和员工业绩统计模块，员工考勤模块对员工的考勤进行统计，所述员工业绩统计模块是对员工业绩进行统计；薪资计算与代缴金计算模块包括薪资类别设定模块、休假扣薪模块以及代扣代缴薪资模块；薪资类别设定模块包括一薪资等级设定模块，可供输入薪资等级类型、薪资等级编码及金额设定资料；一津贴设定模块，可供输入津贴类别编码及津贴项目等设定资料；及一奖金设定模块，可供输入类别编码、中英文描述及奖金项目等设定资料；休假扣薪模块有所述企业模块提供输入每月工作天数、每天工作时数、休假时数及扣减设置的设定资料；代扣代缴薪资模块由公司提供输入公司/员工扣缴百分比、公司/员工固定额、上限及下限的设定资料。
中心服务平台根据薪资计算与代缴金计算模块得出的结果进行工资的代发与代缴金的缴纳，所述中心服务平台每次代发工资与缴纳代缴金的同时会给员工账户发放对应的积分，所述第三商家接入模块通过中心服务台与员工账户连接，员工可以利用积分在第三商家模块中实现消费。
企业模块可以在所述中心服务平台根据企业的需要购买不同的服务类型；第三商家模块中提供第三商家包括商城、金融、广告；员工可以在网页或者APP上使用该中心服务平台。
基于上述，本发明具有的优点在于：解决企业本身的人资问题和纳税规范，帮助企业将更多福利给到员工，给员工提供更合理、更高效、更人性化的服务。
以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (9)

1.一种基于平台的薪资管理商业模式，其特征在于，包括企业模块、员工管理模块、薪资计算与代缴金计算模块、中心服务平台以及第三商家接入模块，所述企业模块通过员工管理模块给每个员工建立一个账户同时将工作信息发送给薪资计算与代缴金计算模块，所述中心服务平台根据薪资计算与代缴金计算模块得出的结果进行工资的代发与代缴金的缴纳，所述中心服务平台每次代发工资与缴纳代缴金的同时会给员工账户发放对应的积分，所述第三商家接入模块通过中心服务台与员工账户连接，员工可以利用积分在第三商家模块中实现消费。
2.根据权利要求1所述的一种基于平台的薪资管理商业模式，其特征在于：所述员工管理模块包括员工考勤模块和员工业绩统计模块，所述员工考勤模块对员工的考勤进行统计，所述员工业绩统计模块是对员工业绩进行统计。
3.根据权利要求1所述的一种基于平台的薪资管理商业模式，其特征在于：所述薪资计算与代缴金计算模块包括薪资类别设定模块、休假扣薪模块以及代扣代缴薪资模块。
4.根据权利要求3所述的一种基于平台的薪资管理商业模式，其特征在于：所述薪资类别设定模块包括一薪资等级设定模块，可供输入薪资等级类型、薪资等级编码及金额设定资料；一津贴设定模块，可供输入津贴类别编码及津贴项目等设定资料；及一奖金设定模块，可供输入类别编码、中英文描述及奖金项目等设定资料。
5.根据权利要求3所述的一种基于平台的薪资管理商业模式，其特征在于：所述休假扣薪模块有所述企业模块提供输入每月工作天数、每天工作时数、休假时数及扣减设置的设定资料。
6.根据权利要求3所述的一种基于平台的薪资管理商业模式，其特征在于：所述代扣代缴薪资模块由公司提供输入公司/员工扣缴百分比、公司/员工固定额、上限及下限的设定资料。
7.根据权利要求1所述的一种基于平台的薪资管理商业模式，其特征在于：所述企业模块可以在所述中心服务平台根据企业的需要购买不同的服务类型。
8.根据权利要求1所述的一种基于平台的薪资管理商业模式，其特征在于：所述第三商家模块中提供第三商家包括商城、金融、广告。
9.根据权利要求1所述的一种基于平台的薪资管理商业模式，其特征在于：员工可以在网页或者APP上使用该中心服务平台。
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