CN111861177A - 物业企业工分制考核管理系统 - Google Patents

物业企业工分制考核管理系统 Download PDF

Info

Publication number
CN111861177A
CN111861177A CN202010669164.9A CN202010669164A CN111861177A CN 111861177 A CN111861177 A CN 111861177A CN 202010669164 A CN202010669164 A CN 202010669164A CN 111861177 A CN111861177 A CN 111861177A
Authority
CN
China
Prior art keywords
module
score
scoring
index
performance
Prior art date
Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
Pending
Application number
CN202010669164.9A
Other languages
English (en)
Inventor
常征
Current Assignee (The listed assignees may be inaccurate. Google has not performed a legal analysis and makes no representation or warranty as to the accuracy of the list.)
Hefei Meierte Property Service Co ltd
Original Assignee
Hefei Meierte Property Service Co ltd
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by Hefei Meierte Property Service Co ltd filed Critical Hefei Meierte Property Service Co ltd
Priority to CN202010669164.9A priority Critical patent/CN111861177A/zh
Publication of CN111861177A publication Critical patent/CN111861177A/zh
Pending legal-status Critical Current

Links

Images

Classifications

    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0631—Resource planning, allocation, distributing or scheduling for enterprises or organisations
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
    • G06Q10/063—Operations research, analysis or management
    • G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
    • G06Q10/06393—Score-carding, benchmarking or key performance indicator [KPI] analysis
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q40/00—Finance; Insurance; Tax strategies; Processing of corporate or income taxes
    • G06Q40/12—Accounting
    • G06Q40/125—Finance or payroll
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q50/00—Information and communication technology [ICT] specially adapted for implementation of business processes of specific business sectors, e.g. utilities or tourism
    • G06Q50/10—Services
    • G06Q50/16—Real estate
    • G06Q50/163—Real estate management

Landscapes

  • Business, Economics & Management (AREA)
  • Human Resources & Organizations (AREA)
  • Engineering & Computer Science (AREA)
  • Strategic Management (AREA)
  • Economics (AREA)
  • Marketing (AREA)
  • Development Economics (AREA)
  • Entrepreneurship & Innovation (AREA)
  • Theoretical Computer Science (AREA)
  • Physics & Mathematics (AREA)
  • General Business, Economics & Management (AREA)
  • General Physics & Mathematics (AREA)
  • Tourism & Hospitality (AREA)
  • Educational Administration (AREA)
  • Accounting & Taxation (AREA)
  • Finance (AREA)
  • Game Theory and Decision Science (AREA)
  • Operations Research (AREA)
  • Quality & Reliability (AREA)
  • Health & Medical Sciences (AREA)
  • General Health & Medical Sciences (AREA)
  • Primary Health Care (AREA)
  • Technology Law (AREA)
  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)

Abstract

本发明公开了一种物业企业工分制考核管理系统，涉及企业绩效考核技术领域。本发明包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理。本发明通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，避免了多捞少得的情况出现，提高了员工的积极性，加强了工分制考核的力图和管理强度。

Description

物业企业工分制考核管理系统
技术领域
本发明属于企业绩效考核技术领域，特别是涉及一种物业企业工分制考核管理系统。
背景技术
市场调查中了解到：在物业管理行业中，物业服务企业良莠不齐，在实际物业服务中，管理部门和业主的评鉴无法给出一个综合的绩效评定，原因在于：现有的物业企业的绩效工资计算系统里，绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计，并没有细化到物业企业的每件任务和每项指标上，这可能会导致多劳者少得，少劳者多得的不公平现象，使得员工积极性被打消，不利于物业企业的发展。
发明内容
本发明的目的在于提供一种物业企业工分制考核管理系统，通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，解决了现有的物业企业任务指标分配对对应，容易出现多劳者少得的问题。
为解决上述技术问题，本发明是通过以下技术方案实现的：
本发明为一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，
所述业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；
所述指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；
所述资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理；
所述得分绩效计算单元用于对接收业务管理单元发送过来的评分结果、指标打分模块发送过来的评价指标得分和资源管理单元发送过来的资源使用得分，将任务得分、指标得分和资源使用打分分别累加得到总任务得分和总指标得分，并根据每个月的总任务得分和总指标得分计算得到绩效得分，每个月得分绩效计算单元将绩效得分发送给工资绩效计算模块；
所述工资绩效计算模块用于根据员工每月的绩效、任务、使用资源进行工资计算。
优选地，所述业务管理单元包括任务录入模块、人员匹配模块、工分制定模块、任务评分模块、岗位系数模块和任务评价单元；所述任务录入模块用于物业管理人员根据实际需求在系统平台创建任务；所述人员匹配模块用于物业负责人根据员工的技能将合适的任务分配给相应人员；所述工分制定模块用于工分的标准进行设置；所述任务评分模块用于管理员检查员工的完成情况后，根据完成后情况进行打分；所述岗位系数模块用于管理人员根据员工的工作进行岗位系数的标定；所述任务评价模块用于管理人员根据员工任务的完成情况进行评价。
优选地，所述指标打分单元包括指标分配模块、资源评分模块和指标评分模块；所述指标分配模块用于将指标分配给指定用户；所述资源评分模块用于对资源的使用情况、损耗情况进行评级划分；所述指标评分模块用于储存指标评分标准。
优选地，所述资源管理单元包括设备领取模块、设备归还模块和设备申请模块；所述设备领取模块用于记录员工每月领取或借取的设备数量；所述设备归还模块用于记录用户归还的设备信息，并对设备的损坏或老旧进行统计记录；所述设备申请模块用于员工向管理员申请设备的借用或领取。
优选地，所述工资绩效计算模块根据得分绩效计算单元的计算结果运算得出员工的实际工资，具体公式如下：
Tf＝Ta+X*Ta-Tb；
式中，Tf表示为员工的实际工资，Ta表示为岗位的底薪，X表示为得分绩效计算单元的计算结果，Tb为设备损坏、丢失的扣款。
本发明具有以下有益效果：
本发明通过向系统录入任务信息，任务信息结合员工绩效积分技术模块进行绩效的考核，利用每个员工的考试成绩向员工发送对应的工资，避免了多捞少得的情况出现，提高了员工的积极性，加强了工分制考核的力图和管理强度。
当然，实施本发明的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例描述所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明的一种物业企业工分制考核管理系统结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1所示，本发明为一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，
业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；
指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；
资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理；
得分绩效计算单元用于对接收业务管理单元发送过来的评分结果、指标打分模块发送过来的评价指标得分和资源管理单元发送过来的资源使用得分，将任务得分、指标得分和资源使用打分分别累加得到总任务得分和总指标得分，并根据每个月的总任务得分和总指标得分计算得到绩效得分，每个月得分绩效计算单元将绩效得分发送给工资绩效计算模块；
工资绩效计算模块用于根据员工每月的绩效、任务、使用资源进行工资计算。
其中，业务管理单元包括任务录入模块、人员匹配模块、工分制定模块、任务评分模块、岗位系数模块和任务评价单元；任务录入模块用于物业管理人员根据实际需求在系统平台创建任务；人员匹配模块用于物业负责人根据员工的技能将合适的任务分配给相应人员；工分制定模块用于工分的标准进行设置；任务评分模块用于管理员检查员工的完成情况后，根据完成后情况进行打分；岗位系数模块用于管理人员根据员工的工作进行岗位系数的标定；任务评价模块用于管理人员根据员工任务的完成情况进行评价。
其中，指标打分单元包括指标分配模块、资源评分模块和指标评分模块；指标分配模块用于将指标分配给指定用户；资源评分模块用于对资源的使用情况、损耗情况进行评级划分；指标评分模块用于储存指标评分标准。
其中，资源管理单元包括设备领取模块、设备归还模块和设备申请模块；设备领取模块用于记录员工每月领取或借取的设备数量；设备归还模块用于记录用户归还的设备信息，并对设备的损坏或老旧进行统计记录；设备申请模块用于员工向管理员申请设备的借用或领取。
其中，工资绩效计算模块根据得分绩效计算单元的计算结果运算得出员工的实际工资，具体公式如下：
Tf＝Ta+X*Ta-Tb；
式中，Tf表示为员工的实际工资，Ta表示为岗位的底薪，X表示为得分绩效计算单元的计算结果，Tb为设备损坏、丢失的扣款。
值得注意的是，上述系统实施例中，所包括的各个单元只是按照功能逻辑进行划分的，但并不局限于上述的划分，只要能够实现相应的功能即可；另外，各功能单元的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本发明的保护范围。
另外，本领域普通技术人员可以理解实现上述各实施例方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，相应的程序可以存储于一计算机可读取存储介质中。
以上公开的本发明优选实施例只是用于帮助阐述本发明。优选实施例并没有详尽叙述所有的细节，也不限制该发明仅为所述的具体实施方式。显然，根据本说明书的内容，可作很多的修改和变化。本说明书选取并具体描述这些实施例，是为了更好地解释本发明的原理和实际应用，从而使所属技术领域技术人员能很好地理解和利用本发明。本发明仅受权利要求书及其全部范围和等效物的限制。

Claims (5)

1.一种物业企业工分制考核管理系统，包括业务管理单元、指标打分单元和资源管理单元和得分绩效计算单元，其特征在于：
所述业务管理单元用于对于业务进行人员分配，并根据人员完成情况的各项指标进行评分，并将评分结果分配至得分绩效计算模块；
所述指标打分模块用于评价指标得分，并将指标得分分配至得分绩效计算模块；
所述资源管理单元用于对物业的设置资源进行管理；
所述得分绩效计算单元用于对接收业务管理单元发送过来的评分结果、指标打分模块发送过来的评价指标得分和资源管理单元发送过来的资源使用得分，将任务得分、指标得分和资源使用打分分别累加得到总任务得分和总指标得分，并根据每个月的总任务得分和总指标得分计算得到绩效得分，每个月得分绩效计算单元将绩效得分发送给工资绩效计算模块；
所述工资绩效计算模块用于根据员工每月的绩效、任务、使用资源进行工资计算。
2.根据权利要求1所述的一种物业企业工分制考核管理系统，其特征在于，所述业务管理单元包括任务录入模块、人员匹配模块、工分制定模块、任务评分模块、岗位系数模块和任务评价单元；所述任务录入模块用于物业管理人员根据实际需求在系统平台创建任务；所述人员匹配模块用于物业负责人根据员工的技能将合适的任务分配给相应人员；所述工分制定模块用于工分的标准进行设置；所述任务评分模块用于管理员检查员工的完成情况后，根据完成后情况进行打分；所述岗位系数模块用于管理人员根据员工的工作进行岗位系数的标定；所述任务评价模块用于管理人员根据员工任务的完成情况进行评价。
3.根据权利要求1所述的一种物业企业工分制考核管理系统，其特征在于，所述指标打分单元包括指标分配模块、资源评分模块和指标评分模块；所述指标分配模块用于将指标分配给指定用户；所述资源评分模块用于对资源的使用情况、损耗情况进行评级划分；所述指标评分模块用于储存指标评分标准。
4.根据权利要求1所述的一种物业企业工分制考核管理系统，其特征在于，所述资源管理单元包括设备领取模块、设备归还模块和设备申请模块；所述设备领取模块用于记录员工每月领取或借取的设备数量；所述设备归还模块用于记录用户归还的设备信息，并对设备的损坏或老旧进行统计记录；所述设备申请模块用于员工向管理员申请设备的借用或领取。
5.根据权利要求1所述的一种物业企业工分制考核管理系统，其特征在于，所述工资绩效计算模块根据得分绩效计算单元的计算结果运算得出员工的实际工资，具体公式如下：
Tf＝Ta+X*Ta-Tb；
式中，Tf表示为员工的实际工资，Ta表示为岗位的底薪，X表示为得分绩效计算单元的计算结果，Tb为设备损坏、丢失的扣款。
CN202010669164.9A 2020-07-13 2020-07-13 物业企业工分制考核管理系统 Pending CN111861177A (zh)

Priority Applications (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN202010669164.9A CN111861177A (zh) 2020-07-13 2020-07-13 物业企业工分制考核管理系统

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN202010669164.9A CN111861177A (zh) 2020-07-13 2020-07-13 物业企业工分制考核管理系统

Publications (1)

Publication Number Publication Date
CN111861177A true CN111861177A (zh) 2020-10-30

Family

ID=72983811

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
CN202010669164.9A Pending CN111861177A (zh) 2020-07-13 2020-07-13 物业企业工分制考核管理系统

Country Status (1)

Country Link
CN (1) CN111861177A (zh)

Cited By (1)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN113537729A (zh) * 2021-06-24 2021-10-22 北京安捷工程咨询有限公司 一种智慧施工安全控制系统

Citations (7)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
JP2001229326A (ja) * 2000-02-17 2001-08-24 Sk Consulting:Kk 賞与額決定装置、賃金額決定装置、及びコンピュータで読み取り可能な記録媒体
US20080027841A1 (en) * 2002-01-16 2008-01-31 Jeff Scott Eder System for integrating enterprise performance management
CN104636889A (zh) * 2015-03-10 2015-05-20 刘升 一种人员信息综合管理系统
CN105096061A (zh) * 2015-08-31 2015-11-25 深圳市潮务搬运有限公司 一种物流企业综合管理系统
CN105719123A (zh) * 2016-01-15 2016-06-29 成都金万泰科技有限公司 一种企业内部的绩效管理方法及系统
CN108537477A (zh) * 2018-03-12 2018-09-14 杭州雅张科技有限公司 物品管理系统
CN110796376A (zh) * 2019-10-30 2020-02-14 贵州电网有限责任公司 一种工分制绩效考核管理系统

Patent Citations (7)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
JP2001229326A (ja) * 2000-02-17 2001-08-24 Sk Consulting:Kk 賞与額決定装置、賃金額決定装置、及びコンピュータで読み取り可能な記録媒体
US20080027841A1 (en) * 2002-01-16 2008-01-31 Jeff Scott Eder System for integrating enterprise performance management
CN104636889A (zh) * 2015-03-10 2015-05-20 刘升 一种人员信息综合管理系统
CN105096061A (zh) * 2015-08-31 2015-11-25 深圳市潮务搬运有限公司 一种物流企业综合管理系统
CN105719123A (zh) * 2016-01-15 2016-06-29 成都金万泰科技有限公司 一种企业内部的绩效管理方法及系统
CN108537477A (zh) * 2018-03-12 2018-09-14 杭州雅张科技有限公司 物品管理系统
CN110796376A (zh) * 2019-10-30 2020-02-14 贵州电网有限责任公司 一种工分制绩效考核管理系统

Non-Patent Citations (1)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Title
郭会娟;: "试析建筑施工企业劳务队伍管理", 交通企业管理, no. 03 *

Cited By (1)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN113537729A (zh) * 2021-06-24 2021-10-22 北京安捷工程咨询有限公司 一种智慧施工安全控制系统

Similar Documents

Publication Publication Date Title
CN105719123A (zh) 一种企业内部的绩效管理方法及系统
CN109886601A (zh) 一种企业协同管理系统
Doellgast Collective voice under decentralized bargaining: a comparative study of work reorganization in US and German call centres
CN101324940A (zh) 绩效考核日志管理系统及管理方法
CN110210762A (zh) 一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法
Seelhofer et al. National project management maturity: A conceptual framework
CN111861177A (zh) 物业企业工分制考核管理系统
CN107403308B (zh) 数据管理方法、系统、计算机可读存储介质及计算机设备
CN105184497A (zh) 一种基于整体业务和生产能力的承载力分析方法及系统
Giroux et al. Organization size, budget cycle, and budget related influence in city governments: An empirical study
CN115577971A (zh) 一种基于算法模型的员工能力动态价值评估系统
CN114757472A (zh) 一种用于人事管理的综合评分系统
CN115660571A (zh) 一种数字化薪酬管控模型
CN113709511A (zh) 一种团队求职招聘的视频直播方法及系统
Qian Tax Administration Reform in China
CN111667251A (zh) 一种基于实名制考勤数据的工资发放方法及装置
CN110969551A (zh) 一种高新技术企业信息学习系统
Shaislamova Organization of innovative activities in telecommunications enterprises
Schuster et al. A new approach to competence-based business partner profiles for collaborative business process management
Ward Does third-party monitoring improve labor rights? The case of Cambodia
CN113240299A (zh) 孵化云平台后台监控管理系统
Sari et al. E-Government Application Management In Riau Province Of Indonesia
CN115759530A (zh) 基于熵值法的建筑工程劳务工人及班组评价方法
Bergen Management prerogatives
CN114819503A (zh) 一种企业员工合理化建议管理平台及管理方法

Legal Events

Date Code Title Description
PB01 Publication
PB01 Publication
SE01 Entry into force of request for substantive examination
SE01 Entry into force of request for substantive examination