CN110796376A - 一种工分制绩效考核管理系统 - Google Patents

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CN110796376A CN201911048709.8A CN201911048709A CN110796376A CN 110796376 A CN110796376 A CN 110796376A CN 201911048709 A CN201911048709 A CN 201911048709A CN 110796376 A CN110796376 A CN 110796376A
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陆岫昶
马艳洁
易也
王庆红
范昭军
陈东
付鋆
平琛磊
李红
朱州
汪浩
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Abstract

本发明公开了一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分；指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分；绩效积分计算模块，根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分，每个月根据绩效积分计算绩效工资。以解决现有技术绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计，并没有细化到每件任务和每项指标上，这可能会导致多劳者少得，少劳者多得的不公平现象，使得员工积极性被打消，不利于企业的发展的问题。

Description

一种工分制绩效考核管理系统
技术领域
本发明涉及一种工分制绩效考核管理系统，属于计算机技术领域。
背景技术
现有的人力资源绩效工资计算系统里，绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计，并没有细化到每件任务和每项指标上，这可能会导致多劳者少得，少劳者多得的不公平现象，使得员工积极性被打消，不利于企业的发展。
发明内容
本发明要解决的技术问题是：提供一种工分制绩效考核管理系统，以克服现有技术的不足。
本发明的技术方案是：提供一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：
任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分，并将任务积分发送给绩效积分计算模块；
指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分，并将指标积分发送给绩效积分计算模块；
绩效积分计算模块，所述绩效积分计算模块接收任务积分模块发送过来的任务积分和指标积分模块发送过来的指标积分，将任务积分和指标积分分别累加得到总任务积分和总指标积分，并根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；
绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分，每个月根据绩效积分计算绩效工资。
进一步地，所述任务积分模块包括：
任务派发单元，所述任务派发单元用于派发任务给指定用户，指定用户接收到任务并完成后将任务发送给任务评价单元；
标准分库，所述标准分库用于储存任务评分标准，并将任务评分标准发送给任务评价单元；
任务评价单元，所述任务评价单元接收任务派发单元发送过来的任务和标准分库发送过来的任务评分标准，任务评价单元根据标准分库评分标准评价任务得到任务积分，任务评价单元再将任务积分发送给绩效积分计算模块。
进一步地，所述任务积分模块还包括：
任务上报单元，所述任务上报模块用于上报用户任务，并将用户任务发送到任务评价单元。
进一步地，所述任务积分模块还包括：
岗位系数单元，所述岗位系数单元用于将任务评价单元得到的任务积分乘以岗位系数再发送给绩效积分计算模块。
进一步地，所述任务评价单元还包括：
倍率系数单元，所述倍率系数单元将岗位系数单元得到的积分乘以倍率系数再发送给绩效积分计算模块。
进一步地，所述指标积分模块包括：
指标分配单元，所述指标分配单元用于将指标分配给指定用户；
指标评分库，所述指标评分库用于储存指标评分标准，并将指标评分标准发送给指标评价单元；
指标评价单元，所述指标评价单元接收指标分配单元发送过来的指标和指标评分库发送过来的指标评分标准，每个月指标评价单元根据指标评分库的指标评分标准评价指标积分，指标评价单元再将指标积分发送给绩效积分计算模块。
进一步地，所述绩效积分计算模块还包括：
工作权重调整单元，所述工作权重调整单元用于计算总任务积分乘以任务权重加上总指标积分乘以指标权重得到绩效积分，再将绩效积分发送给绩效工资计算模块。
进一步地，所述绩效工作计算模块用于计算绩效工资，绩效工资满足以下公式，
Figure BDA0002253033170000021
本发明的有益效果是：本发明通过任务积分模块将每件任务的贡献量化，通过指标积分模块将每项指标的贡献量化，然后根据任务积分和指标积分通过绩效积分计算模块计算出绩效积分，再根据绩效积分得到绩效工资。本发明将每个人的贡献量化，使得员工绩效工资的计算更加精确和科学。
附图说明
图1为本发明实施例的结构框架图。
具体实施方式
本发明实施例中的技术方案，总体思路如下：
参考图1，一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：
任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分，并将任务积分发送给绩效积分计算模块；
指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分，并将指标积分发送给绩效积分计算模块；
绩效积分计算模块，所述绩效积分计算模块接收任务积分模块发送过来的任务积分和指标积分模块发送过来的指标积分，将任务积分和指标积分分别累加得到总任务积分和总指标积分，并根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；
绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分，每个月根据绩效积分计算绩效工资。
本发明通过任务积分模块将每件任务的贡献量化，通过指标积分模块将每项指标的贡献量化，然后根据任务积分和指标积分通过绩效积分计算模块计算出绩效积分，再根据绩效积分得到绩效工资。本发明将每个人的贡献量化，使得员工绩效工资的计算更加精确和科学。
进一步地，所述任务积分模块包括：
任务派发单元，所述任务派发单元用于派发任务给指定用户，指定用户接收到任务并完成后将任务发送给任务评价单元；
标准分库，所述标准分库用于储存任务评分标准，并将任务评分标准发送给任务评价单元；
任务评价单元，所述任务评价单元接收任务派发单元发送过来的任务和标准分库发送过来的任务评分标准，任务评价单元根据标准分库评分标准评价任务得到任务积分，任务评价单元再将任务积分发送给绩效积分计算模块。
进一步地，所述任务积分模块还包括：
任务上报单元，所述任务上报模块用于上报用户任务，并将用户任务发送到任务评价单元。
使得临时产生来不及上报的任务，例如紧急抢修，可以完成以后再通过任务上报单元提交给任务评价单元评分。
进一步地，所述任务积分模块还包括：
岗位系数单元，所述岗位系数单元用于将任务评价单元得到的任务积分乘以岗位系数再发送给绩效积分计算模块。
有的岗位等级较高，有的岗位等级较低，例如高级工程师和初级工程师，高级工程师经验丰富，应当拿到较高的任务积分，因此通过岗位系数单元可调整因岗位不同统一评价带来的不公平。
进一步地，所述任务评价单元还包括：
倍率系数单元，所述倍率系数单元将岗位系数单元得到的积分乘以倍率系数再发送给绩效积分计算模块。
例如，有的工作出行距离较近，有的工作出行距离较远，如果距离较远和距离较近的工作拿到同样任务积分，这将会导致人人都只原干距离较近的工作，这里可通过倍率系数单元调整因工作艰苦或难度不同统一评价带来的不公平。
进一步地，所述指标积分模块包括：
指标分配单元，所述指标分配单元用于将指标分配给指定用户；
指标评分库，所述指标评分库用于储存指标评分标准，并将指标评分标准发送给指标评价单元；
指标评价单元，所述指标评价单元接收指标分配单元发送过来的指标和指标评分库发送过来的指标评分标准，每个月指标评价单元根据指标评分库的指标评分标准评价指标积分，指标评价单元再将指标积分发送给绩效积分计算模块。
进一步地，所述绩效积分计算模块还包括：
工作权重调整单元，所述工作权重调整单元用于计算总任务积分乘以任务权重加上总指标积分乘以指标权重得到绩效积分，再将绩效积分发送给绩效工资计算模块。
有的人工作性质决定了工作模式是任务较多或指标较多，这里可通过工作权重调整单元调整因工作模式不同统一评价带来的不公平。
进一步地，所述绩效工作计算模块用于计算绩效工资，绩效工资满足以下公式，
Figure BDA0002253033170000051
本领域内的技术人员应明白，本发明的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本发明可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本发明可采用一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于硬盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
本发明是参照根据本发明实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他科编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读介质存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
这些计算机程序指令也可装置到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
以上内容是结合具体的优选实施方式对本发明所作的进一步详细说明，不能认定本发明的具体实施只局限于这些说明。对于本发明所属技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干简单推演或替换，都应当视为属于本发明的保护范围。

Claims (8)

1.一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：
任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分，并将任务积分发送给绩效积分计算模块；
指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分，并将指标积分发送给绩效积分计算模块；
绩效积分计算模块，所述绩效积分计算模块接收任务积分模块发送过来的任务积分和指标积分模块发送过来的指标积分，将任务积分和指标积分分别累加得到总任务积分和总指标积分，并根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；
绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分，每个月根据绩效积分计算绩效工资。
2.根据权利要求1所述工分制绩效考核管理系统，其特征在于，
所述任务积分模块包括：
任务派发单元，所述任务派发单元用于派发任务给指定用户，指定用户接收到任务并完成后将任务发送给任务评价单元；
标准分库，所述标准分库用于储存任务评分标准，并将任务评分标准发送给任务评价单元；
任务评价单元，所述任务评价单元接收任务派发单元发送过来的任务和标准分库发送过来的任务评分标准，任务评价单元根据标准分库评分标准评价任务得到任务积分，任务评价单元再将任务积分发送给绩效积分计算模块。
3.根据权利要求2所述工分制绩效考核管理系统，其特征在于，
所述任务积分模块还包括：
任务上报单元，所述任务上报模块用于上报用户任务，并将用户任务发送到任务评价单元。
4.根据权利要求3所述工分制绩效考核管理系统，其特征在于，
所述任务积分模块还包括：
岗位系数单元，所述岗位系数单元用于将任务评价单元得到的任务积分乘以岗位系数再发送给绩效积分计算模块。
5.根据权利要求4所述工分制绩效考核管理系统，其特征在于，
所述任务评价单元还包括：
倍率系数单元，所述倍率系数单元将岗位系数单元得到的积分乘以倍率系数再发送给绩效积分计算模块。
6.根据权利要求4所述工分制绩效考核管理系统，其特征在于，
所述指标积分模块包括：
指标分配单元，所述指标分配单元用于将指标分配给指定用户；
指标评分库，所述指标评分库用于储存指标评分标准，并将指标评分标准发送给指标评价单元；
指标评价单元，所述指标评价单元接收指标分配单元发送过来的指标和指标评分库发送过来的指标评分标准，每个月指标评价单元根据指标评分库的指标评分标准评价指标积分，指标评价单元再将指标积分发送给绩效积分计算模块。
7.根据权利要求1所述工分制绩效考核管理系统，其特征在于，
所述绩效积分计算模块还包括：
工作权重调整单元，所述工作权重调整单元用于计算总任务积分乘以任务权重加上总指标积分乘以指标权重得到绩效积分，再将绩效积分发送给绩效工资计算模块。
8.根据权利要求1所述工分制绩效考核管理系统，其特征在于，所述绩效工作计算模块用于计算绩效工资，绩效工资满足以下公式，
Figure FDA0002253033160000021
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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CN111369165A (zh) * 2020-03-16 2020-07-03 重庆长安民生物流股份有限公司 基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法
CN111861177A (zh) * 2020-07-13 2020-10-30 合肥美而特物业服务有限公司 物业企业工分制考核管理系统

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