CN111369165A - 基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法 - Google Patents

基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法 Download PDF

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Abstract

本发明公开了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，其中系统包括用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准的分配基准设定模块；用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化的初始工作基准设定模块；用于根据工作内容输入工资分配逻辑的分配逻辑输入模块；用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资的工资计算模块。通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。

Description

基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法
技术领域
本发明涉及到仓储管理技术领域，具体涉及一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法。
背景技术
现在很多企业仍旧使用传统的纸质或电子工资条对员工的工资分发进行管理，在工资条下发过程需要多个部门之间的协调、配合，并且当员工对工资有异议时需要一级级的反应、解决，这样造成了整个工资发放系统工作效率低下。
为了推行全员降本增效，以作业模式的改革，推进流程再造和模式创新，全员共享改革创新带来的绩效。故此，产生绩效分配的总诉求，实现公司与做出贡献的员工共享节创，共享成果，由此就又能进一步推动改革创新。
发明内容
针对现有技术的不足，本发明的目的是提供一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，并通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。
为达到上述目的，本发明采用的技术方案如下：
一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统，其关键在于：包括分配基准设定模块、初始工作基准设定模块、分配逻辑输入模块以及工资计算模块，
所述分配基准设定模块用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准；
所述初始工作基准设定模块用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化；
所述分配逻辑输入模块用于根据工作内容输入工资分配逻辑；
所述工资计算模块用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资。
进一步的，所述初始工作基准设定模块还用于将每个工人对应的有效工作时间、标准工作时间、工作饱和度、应发工资情况进行代码化处理。
进一步的，所述工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善后，通过取消、合并、重排、简化的手段进行优化。
进一步的，所述工资分配逻辑为：
当某工人的有效作业内取消或由自动化设备取代或全部被其他工人分摊时，其应发工资为0；
当某工人的有效作业被部分取消或部分由自动化设备取代时，其应发工资的计算方式根据其工作饱和度进行适应性调整。
本方案还提出了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配方法，包括如下步骤：
步骤1：根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准；
步骤2：根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化；
步骤3：根据工作内容输入工资分配逻辑；
步骤4：根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资。
本发明的显著效果是：基于标准作业时间下，以工作饱和度测算工资的标准算法，并通过作业改进ECRS原则(取消/合并/重排/简化)分析改善，更新工人的总做饱和度，一次实现作业人员工资的标准计算，实现了实现员工工作饱和度的衡量，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得、多劳多得，为基层员工的作业付出提供了行之有效的衡量方法，并将应发工资与作业量紧密相关，规范了作业改善对员工的劳动强度和工作饱和度的影响，并为作业付出提供必要的绩效保证，使全员的改善士气受到鼓舞。
附图说明
图1是本发明的系统框图；
图2是本发明的方法流程图。
具体实施方式
下面结合附图对本发明的具体实施方式以及工作原理作进一步详细说明。
如图1所示，一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统，包括分配基准设定模块、初始工作基准设定模块、分配逻辑输入模块以及工资计算模块，
所述分配基准设定模块用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准，以保证该饱和度下的工资标准是参照基准，以便于后续工作饱和度提升后，工资增幅的重新核算。
所述初始工作基准设定模块用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化；
为了更加便于对上述过程的理解，本实施例中将以甲、乙、丙三名工人的岗位操作作业为例进行说明，假定三人的正常工作时间均相同，由T1表示，应发工资为当前工作饱和度的情况下所得的收入。
具体参照如下表：
Figure BDA0002412709020000041
通过作业改进ECRS原则等工具分析改善后，员工丙的工作内容通过取消、合并、重排、简化等优化后，存在以下几种分配可能：
情况一：丙的有效作业T(丙)均被取消或由自动化设备取代，甲乙工作不变；
情况二：丙的有效作业T(丙)借用外力由设备替代或取消一部分或，剩余部分均由甲乙二人进行分摊；
情况三：丙的有效作业T(丙)无法借用外力，全部由甲乙二人进行分摊。
所述分配逻辑输入模块用于根据工作内容输入工资分配逻辑，具体如下：
其中初始分配分配逻辑为：
应发工资(M1)＝固定工资(最低工资+年功工资)+加班工资+绩效工资+津补贴。根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。可由以下部分组成：1)计时工资；2)计件工资；3)奖金；4)津贴和补贴；5)加班加点工资；6)特殊情况下支付的工资。
正常工作时间(T1)：表示当日生产时间，以小时为单位。
有效工作时间(T2)：表示当日有效生产时间，强调“有效”，包含效率和成效的意思以小时为单位。
工作饱和度(B1)：T2/T1，指员工现有有效工作时间与正常工作时间的比值。
工作饱和度(B2)：经过作业改进ECRS原则分析改善后的工作饱和度，指员工改善后的有效工作时间与正常工作时间的比值。
改善后应发工资(M2)：动作改善后，对应的工作饱和度增加，以此为基准进0行效益分享，并将原工资所得合并后统一记为应发工资。
情况一：丙的有效作业T(丙)均被取代
Figure BDA0002412709020000051
Figure BDA0002412709020000061
情况二，丙的有效作业T(丙)取消一部分或由设备替代(T0)，剩余部分(T丙-T0)由甲乙二人进行分摊，n为甲分摊的工作比例，(1-n)为乙分摊的工作比例：
Figure BDA0002412709020000062
情况三，丙的有效作业T(丙)均由甲乙二人进行分摊：
Figure BDA0002412709020000063
所述工资计算模块用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资。
参见附图2，本方案还提出了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配方法，包括如下步骤：
步骤1：根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准；
步骤2：根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化；
步骤3：根据工作内容输入工资分配逻辑；
步骤4：根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资。
以上对本发明所提供的技术方案进行了详细介绍。本文中应用了具体个例对本发明的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本发明的方法及其核心思想。应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明原理的前提下，还可以对本发明进行若干改进和修饰，这些改进和修饰也落入本发明权利要求的保护范围内。

Claims (5)

1.一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统，其特征在于：包括分配基准设定模块、初始工作基准设定模块、分配逻辑输入模块以及工资计算模块，
所述分配基准设定模块用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准；
所述初始工作基准设定模块用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化；
所述分配逻辑输入模块用于根据工作内容输入工资分配逻辑；
所述工资计算模块用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资。
2.根据权利要求1所述的基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统，其特征在于：所述初始工作基准设定模块还用于将每个工人对应的有效工作时间、标准工作时间、工作饱和度、应发工资情况进行代码化处理。
3.根据权利要求1所述的基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统，其特征在于：所述工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善后，通过取消、合并、重排、简化的手段进行优化。
4.根据权利要求1所述的基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统，其特征在于：所述工资分配逻辑为：
当某工人的有效作业内取消或由自动化设备取代或全部被其他工人分摊时，其应发工资为0；
当某工人的有效作业被部分取消或部分由自动化设备取代时，其应发工资的计算方式根据其工作饱和度进行适应性调整。
5.一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配方法，其特征在于包括如下步骤：
步骤1：根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准；
步骤2：根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化；
步骤3：根据工作内容输入工资分配逻辑；
步骤4：根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资。
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