CN109408576A - 一种通用的工资数据导入和统计计算的方法 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，属于产品编码技术领域，包括人员、月份和N个工资项，将工资表导入数据库进行处理，每次导入的时候指定人员、月份和人员类别；将每个工资项和人员、月份、人员类别组合单独存储；按照人员、月份、工资项分列汇总；将数据进行加工，工资项进行分类，通过和系统内置的收入、扣除、奖金、年金等类别进行匹配，进行个人所得税计算，然后通过工资项可以按照标准类别进行项之间的勾稽关系计算。本发明通过改变工资数据导入和统计计算，解决了工资表不统一的问题，将人员、月份和N个工资项进行统一管理，实现了统一工资表、工资数据通用以及统一统计计算的目的。

Description

一种通用的工资数据导入和统计计算的方法
技术领域
本发明涉及一种计算方法，特别是涉及一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，属于数据导入和统计计算技术领域。
背景技术
近年来，由于企业用工范围也越来越宽，企业越来越多的进行多地点多方式进行工资的发放，因此造成工资表千差万别，可能分月、分人员、分人员类别、分文件存储，如果原始数据存储于文件中，那么要将这些数据进行统一管理，就需要一种通用的工资数据导入和统计计算的方法。
发明内容
本发明的主要目的是为了提供一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，使商品快速编码，方便使用编码。
本发明的目的可以通过采用如下技术方案达到：
一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，包括人员、月份和N个工资项；
步骤1：将工资表导入数据库进行处理，每次导入的时候指定人员、月份和人员类别；
步骤2：将每个工资项和人员、月份、人员类别组合单独存储；
步骤3：按照人员、月份、工资项分列汇总；
步骤4：将数据进行加工，工资项进行分类，通过和系统内置的收入、扣除、奖金、年金等类别进行匹配，进行个人所得税计算，然后通过工资项可以按照标准类别进行项之间的勾稽关系计算。
进一步的，N个工资项中，N大于等于1。
进一步的，人员出现重名，将姓名加人员编号作为对人员的唯一识别。
进一步的，在步骤1中，工资项选择一到多个进行计算。
进一步的，在步骤3中，工资项中，将所有人员的工资项去重作为列。
进一步的，在进行步骤1之前，首先要定义工资发放的周期，包括周、旬、月或者半年。
进一步的，收入、扣除、奖金、年金等的发放货币为非本位币的，在计算人员工资所得的同时根据汇率计算出对应本币的工资所得，为本位币的，则本币金额等于原币金额，最终的结算结果存放在工资项中。
本发明的有益技术效果：按照本发明的通用的工资数据导入和统计计算的方法，本发明提供的通用的工资数据导入和统计计算的方法，通过改变工资数据导入和统计计算，解决了工资表不统一的问题，将人员、月份和N个工资项进行统一管理，实现了统一工资表、工资数据通用以及统一统计计算的目的。
具体实施方式
为使本领域技术人员更加清楚和明确本发明的技术方案，下面结合实施例对本发明作进一步详细的描述，但本发明的实施方式不限于此。
本实施例提供的通用的工资数据导入和统计计算的方法，包括人员、月份和N个工资项；
步骤1：将工资表导入数据库进行处理，每次导入的时候指定人员、月份和人员类别；
步骤2：将每个工资项和人员、月份、人员类别组合单独存储；
步骤3：按照人员、月份、工资项分列汇总；
步骤4：将数据进行加工，工资项进行分类，通过和系统内置的收入、扣除、奖金、年金等类别进行匹配，进行个人所得税计算，然后通过工资项可以按照标准类别进行项之间的勾稽关系计算。
在一些实施例中，为了解决工资项可能出现多种情况的问题，N个工资项中，N大于等于1。
在一些实施例中，人员出现重名，为防止重名人员的工资项出现混淆，将姓名加人员编号作为对人员的唯一识别。
在一些实施例中，在步骤1中，由于工资项可能出现多种情况，工资项选择一到多个进行计算，不会影响到后续工作的进行。
在一些实施例中，在步骤3中，工资项中，可能会出现人员的工资项重复的情况，将所有人员的工资项去重作为列。
在一些实施例中，在进行步骤1之前，为了工资数据导入的顺利进行，首先要定义工资发放的周期，包括周、旬、月或者半年，以及其他任何周期。
在一些实施例中，可能会出现工资不是一种货币的情况，收入、扣除、奖金、年金等的发放货币为非本位币的，在计算人员工资所得的同时根据汇率计算出对应本币的工资所得，为本位币的，则本币金额等于原币金额，最终的结算结果存放在工资项中。
综上所述，在本实施例中，本实施例提供的通用的工资数据导入和统计计算的方法，添加N个工资项，解决工资项可能出现多种情况的问题；且工资项选择一到多个进行计算，不会影响到后续工作的进行；为防止重名人员的工资项出现混淆，将姓名加人员编号作为对人员的唯一识别；将所有人员的工资项去重作为列，避免可能会出现人员的工资项重复的情况；定义工资发放的周期，包括周、旬、月或者半年，能够使得工资数据导入顺利进行；当收入、扣除、奖金、年金等的发放货币为非本位币的，在计算人员工资所得的同时根据汇率计算出对应本币的工资所得，为本位币的，则本币金额等于原币金额，最终的结算结果存放在工资项中。
以上，仅为本发明进一步的实施例，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明所公开的范围内，根据本发明的技术方案及其构思加以等同替换或改变，都属于本发明的保护范围。

Claims (7)

1.一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，其特征在于，包括人员、月份和N个工资项；
步骤1：将工资表导入数据库进行处理，每次导入的时候指定人员、月份和人员类别；
步骤2：将每个工资项和人员、月份、人员类别组合单独存储；
步骤3：按照人员、月份、工资项分列汇总；
步骤4：将数据进行加工，工资项进行分类，通过和系统内置的收入、扣除、奖金、年金等类别进行匹配，进行个人所得税计算，然后通过工资项可以按照标准类别进行项之间的勾稽关系计算。
2.根据权利要求1所述的一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，其特征在于，N个工资项中，N大于等于1。
3.根据权利要求1所述的一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，其特征在于，人员出现重名，将姓名加人员编号作为对人员的唯一识别。
4.根据权利要求1所述的一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，其特征在于，在步骤1中，工资项选择一到多个进行计算。
5.根据权利要求1所述的一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，其特征在于，在步骤3中，工资项中，将所有人员的工资项去重作为列。
6.根据权利要求1所述的一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，其特征在于，在进行步骤1之前，首先要定义工资发放的周期，包括周、旬、月或者半年。
7.根据权利要求1所述的一种通用的工资数据导入和统计计算的方法，其特征在于，收入、扣除、奖金、年金等的发放货币为非本位币的，在计算人员工资所得的同时根据汇率计算出对应本币的工资所得，为本位币的，则本币金额等于原币金额，最终的结算结果存放在工资项中。
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