CN107274156A - HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法，所述的实现方法的流程为：S01：输入计算规则；S02：导入/选录变动流水数据；S03：计算税前加减项；S04：计算个人税前所得；S05：计算法定福利；S06：计算个人所得税；S07：计算税后加减项；S08：计算个人税后所得；S09：计算公司额外成本；S10：计算雇佣成本；S11：数据校验与确认；S12：计算个人工资表；S13：计算统计报表要素；其中，步骤S02、步骤S09和步骤S13是可选择不进行的步骤。优点在于，简单易用，提高企业办事效率；设定薪资方案后，导入考勤报表，系统自动进行薪资计算；薪资核算审核后，可以根据发薪银行自动分组生成相应的银行报盘文件。
Description
技术领域
本发明涉及人力资源技术领域，具体地说，是一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法。
背景技术
随着中国经济飞速发展，企业的产业布局和业务领域变化性日新月异，灵活、个性化的客户需求千差万别，市场竞争全球化，大量的新业务模式在企业管理中广泛使用，导致人力资源管理软件开发面临巨大挑战。
人力资源软件在在开发过程中，需要根据目标市场要求、法规要求、行业要求等进行开发，使开发周期不断缩短。例如发现的问题和市场中客户的反馈，综合各种目前业界大多数薪资计算方法，形成人力快线特有的薪资模型。
由于企业业务日益复杂、分支机构众多、薪资计算的复杂性，时效性，准确性等有较多的问题。
中国发明专利CN201210154079.4，公开日为2012.10.10，公开了一种薪资管理系统。包括员工管理模块、薪资计算模块、总薪资统计模块、表格生成模块。该系统能够根据各个员工不同的工作情况进行薪资计算，通用性强，安全稳定。但是该薪资计算模块及总薪资统计模块没有涉及薪资计算过程及如何核算、生成各种文件，导致无法适用于不同需求的公司。
因此，亟需一种可选择的、自动计算、自动核算、自动生成文件的一种薪资计算的实现方法，而目前关于这种实现方法还未见报道。
发明内容
本发明的目的是针对现有技术中的不足，提供一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法。
为实现上述目的，本发明采取的技术方案是：
一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法，所述的实现方法的流程为：
S01：输入计算规则；
S02：导入/选录变动流水数据；
S03：计算税前加减项；
S04：计算个人税前所得；
S05：计算法定福利；
S06：计算个人所得税；
S07：计算税后加减项；
S08：计算个人税后所得；
S09：计算公司额外成本；
S10：计算雇佣成本；
S11：数据校验与确认；
S12：计算个人工资表；
S13：计算统计报表要素；
其中，所有步骤均可由系统自动进行，步骤S02、步骤S09和步骤S13是可选择不进行的步骤。
作为一种优选的技术方案，所述的实现方法还需要进行核算，所述的核算的流程为：
A01：选择薪资方案；
A02：人员确认；
A03：固定薪资项确认；
A04：员工福利方案及基数确认；
A05：变动信息；
A06：工资信息；
A07：核算完成。
作为一种优选的技术方案，所述的核算的优选流程为：
A01：选择薪资方案
选择薪资方案后，即可进行对该薪资方案的核算；进行核算时，始终在该薪资方案最新的核算期的基础上推进，目的是确保计薪周期的连续性，如果上个月没有关帐，则默认为上个月的下一批，不能选择本月。
A02：人员确认
进行核算时需要对人员进行确认；默认展示的是本次核算的员工及其“任职状态”、“合同性质”、“人员类别”，提供查看本次和上次之间人员变动情况的视图，并可以对人员标记为参与或不参与核算。
本步骤中的默认规则为在薪资方案中，并且在本工资周期内在职过，且员工发薪为是，并且可以提供沿用上月(即使员工已不在薪资方案中，但Highlight提示，但不禁止)、沿用上月同批、沿用本月上批；但是不能对视图进行调整(即添加或删除)。
A03：固定薪资项确认
确认引用薪资档案的固定类项目及其数值，并且可以对薪资档案进行修改。
A04：员工福利方案及基数确认
确认引用社保/公积金方案及其申报基数和相关项的实际值，并且可以对社保/公积金方案进行修改或对申报基数进行配置。
A05：变动信息
支持录入或导入；支持将某一变动项作为下月继承项，如上次有，则默认带入上次使用的值，否则初始为0；支持导出录入后再导入；显示包含薪资方案的所有的变动项，进行核算。
核算时如出现异常，继续核算，但记录该员工有异常和异常原因。
A06：工资信息
核算后，出现工资表；支持“冻结及发布”，无论是否冻结，均显示工资单、个税导盘及银行导盘；支持解冻，解冻后回到冻结前状态。
当需要校验异常信息时，可以选择继续查看工资表，或者修改当前数据并返回至A03项。
A07：核算完成
核算完成后，显示本次核算的关键数值。
作为一种优选的技术方案，所述的实现方法的优选流程中，步骤S02、步骤S09、步骤S13中的任一一项均不进行。
作为一种优选的技术方案，所述的实现方法的优选流程中，在步骤S02、步骤S09、步骤S13中的任选一项进行。
作为一种优选的技术方案，所述的实现方法的优选流程中，在步骤S02、步骤S09、步骤S13中的任选两项进行。
作为一种优选的技术方案，所述的实现方法的优选流程中，在步骤S02、步骤S09、步骤S13中的选择所有三项进行。
作为一种优选的技术方案，所述的税前加减项包括税前加项、税前减项，所述的税前加项包括基本工资、奖金、加班费、补助、岗位补贴、岗位津贴，所述的税前减项包括缺勤扣款、社会保险个人部分、住房公积金个人部分。
作为一种优选的技术方案，所述的税后加减项包括税后加项、税后减项，所述的税后加项包括社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入，所述的税后减项包括个人借款。
本发明优点在于：
1、简单易用，操作人员可快速上手操作，减少学习成本，提高企业办事效率；
2、有多种实现方式，可根据需要选择，适用于各种企业；
3、设定薪资方案后，导入考勤报表，系统自动进行薪资计算，无需人员自行计算，提高处理效率，降低错误率；
4、薪资核算审核后，可以根据发薪银行自动分组生成相应的银行报盘文件。
附图说明
附图1是本发明的HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的总流程图。
附图2是本发明的HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的核算流程图。
附图3是实施例3的薪资福利模块的实现方法的流程图。
附图4是实施例4的薪资福利模块的第一种实现方法的流程图。
附图5是实施例4的薪资福利模块的第二种实现方法的流程图。
附图6是实施例4的薪资福利模块的第三种实现方法的流程图。
附图7是实施例5的薪资福利模块的实现方法的流程图。
具体实施方式
下面结合附图对本发明提供的具体实施方式作详细说明。
实施例1
参照图1，图1是本发明的一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的总流程图。本发明的一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法为：
S01：输入计算规则；
S02：导入/选录变动流水数据；
S03：计算税前加减项；
S04：计算个人税前所得；
S05：计算法定福利；
S06：计算个人所得税；
S07：计算税后加减项；
S08：计算个人税后所得；
S09：计算公司额外成本；
S10：计算雇佣成本；
S11：数据校验与确认；
S12：计算个人工资表；
S13：计算统计报表要素；
其中，所有步骤均可由系统自动进行，步骤S02、步骤S09和步骤S13是可选择不进行的步骤，整个薪资福利模块还需要进行核算。
需要进一步说明的是，在步骤S02、步骤S09、步骤S13可以不选、任选一项、任选两项或是选择三项进行。
需要进一步说明的是，所述的税前加减项包括税前加项、税前减项，所述的税前加项包括基本工资、奖金、加班费、补助、岗位补贴、岗位津贴，所述的税前减项包括缺勤扣款、社会保险个人部分、住房公积金个人部分。
需要进一步说明的是，所述的税后加减项包括税后加项、税后减项，所述的税后加项包括社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入，所述的税后减项包括个人借款。
本发明的优点在于，简单易用，操作人员可快速上手操作，减少学习成本，提高企业办事效率；有多种实现方式，可根据需要选择，适用于各种企业；设定薪资方案后，导入考勤报表，系统自动进行薪资计算，无需人员自行计算，提高处理效率，降低错误率；薪资核算审核后，可以根据发薪银行自动分组生成相应的银行报盘文件。
实施例2
参照图2，图2是本发明的一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的的核算流程图。本发明的一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的的核算的步骤为：
A01：选择薪资方案
选择薪资方案后，即可进行对该薪资方案的核算；进行核算时，始终在该薪资方案最新的核算期的基础上推进，目的是确保计薪周期的连续性，如果上个月没有关帐，则默认为上个月的下一批，不能选择本月。
A02：人员确认
进行核算时需要对人员进行确认；默认展示的是本次核算的员工及其“任职状态”、“合同性质”、“人员类别”，提供查看本次和上次之间人员变动情况的视图，并可以对人员标记为参与或不参与核算。
本步骤中的默认规则为在薪资方案中，并且在本工资周期内在职过，且员工发薪为是，并且可以提供沿用上月(即使员工已不在薪资方案中，但Highlight提示，但不禁止)、沿用上月同批、沿用本月上批；但是不能对视图进行调整(即添加或删除)。
A03：固定薪资项确认
确认引用薪资档案的固定类项目及其数值，并且可以对薪资档案进行修改。
A04：员工福利方案及基数确认
确认引用社保/公积金方案及其申报基数和相关项的实际值，并且可以对社保/公积金方案进行修改或对申报基数进行配置。
A05：变动信息
支持录入或导入；支持将某一变动项作为下月继承项，如上次有，则默认带入上次使用的值，否则初始为0；支持导出录入后再导入；显示包含薪资方案的所有的变动项，进行核算。
核算时如出现异常，继续核算，但记录该员工有异常和异常原因。
A06：工资信息
核算后，出现工资表；支持“冻结及发布”，无论是否冻结，均显示工资单、个税导盘及银行导盘；支持解冻，解冻后回到冻结前状态。
当需要校验异常信息时，可以选择继续查看工资表，或者修改当前数据并返回至A03项。
A07：核算完成
核算完成后，显示本次核算的关键数值。
实施例3
在具体实施时，可在步骤S02、步骤S09、步骤S13中任一一项均不进行。
参照图3，图3是实施例的一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的具体流程图。
某公司进行薪资处理时，进行了以下流程：
S01：输入计算规则；
S03：计算税前加减项；
S04：计算个人税前所得；
S05：计算法定福利；
S06：计算个人所得税；
S07：计算税后加减项；
S08：计算个人税后所得；
S10：计算雇佣成本；
S11：数据校验与确认；
S12：计算个人工资表。
由于该人力资源人员没有选择导入/选录变动流水数据、计算公司额外成本、统计报表要素，因此，薪资处理流程只有10个步骤，使得处理速度快，效率高。
实施例4
在具体实施时，可在步骤S02、步骤S09、步骤S13中任选一项进行。
参照图4，图4是实施例的第一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的具体流程图。
某公司进行薪资处理时，进行了以下流程：
S01：输入计算规则；
S02：导入/选录变动流水数据；
S03：计算税前加减项；
S04：计算个人税前所得；
S05：计算法定福利；
S06：计算个人所得税；
S07：计算税后加减项；
S08：计算个人税后所得；
S10：计算雇佣成本；
S11：数据校验与确认；
S12：计算个人工资表。
由于该人力资源人员没有选择计算公司额外成本、统计报表要素，因此，薪资处理流程只有11个步骤，使得处理速度快，效率高。
参照图5，图5是实施例的第二种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的具体流程图。
某公司进行薪资处理时，进行了以下流程：
S01：输入计算规则；
S03：计算税前加减项；
S04：计算个人税前所得；
S05：计算法定福利；
S06：计算个人所得税；
S07：计算税后加减项；
S08：计算个人税后所得；
S09：计算公司额外成本；
S10：计算雇佣成本；
S11：数据校验与确认；
S12：计算个人工资表。
由于该人力资源人员没有选择导入/选录变动流水数据、统计报表要素，因此，薪资处理流程只有11个步骤，使得处理速度快，效率高。
参照图6，图6是实施例的第三种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的具体流程图。
某公司进行薪资处理时，进行了以下流程：
S01：输入计算规则；
S03：计算税前加减项；
S04：计算个人税前所得；
S05：计算法定福利；
S06：计算个人所得税；
S07：计算税后加减项；
S08：计算个人税后所得；
S10：计算雇佣成本；
S11：数据校验与确认；
S12：计算个人工资表；
S13：计算统计报表要素。
由于该人力资源人员没有选择导入/选录变动流水数据、计算公司额外成本，因此，薪资处理流程只有11个步骤，使得处理速度快，效率高。
实施例5
在具体实施时，步骤S02、步骤S09、步骤S13中的所有三项进行。
参照图7，图7是实施例的一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法的具体流程图。
某公司进行薪资处理时，进行了以下流程：
S01：输入计算规则；
S02：导入/选录变动流水数据；
S03：计算税前加减项；
S04：计算个人税前所得；
S05：计算法定福利；
S06：计算个人所得税；
S07：计算税后加减项；
S08：计算个人税后所得；
S09：计算公司额外成本；
S10：计算雇佣成本；
S11：数据校验与确认；
S12：计算个人工资表；
S13：计算统计报表要素。
该人力资源人员需要对数据进行详细的统计、处理，因此，处理速度相对较慢；数据准确度好，精度高，要素齐全，便于查询。
以上所述仅是本发明的优选实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员，在不脱离本发明方法的前提下，还可以做出若干改进和补充，这些改进和补充也应视为本发明的保护范围。
Claims (9)
1.一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的流程为：
S01：输入计算规则；
S02：导入/选录变动流水数据；
S03：计算税前加减项；
S04：计算个人税前所得；
S05：计算法定福利；
S06：计算个人所得税；
S07：计算税后加减项；
S08：计算个人税后所得；
S09：计算公司额外成本；
S10：计算雇佣成本；
S11：数据校验与确认；
S12：计算个人工资表；
S13：计算统计报表要素；
其中，所有步骤均可由系统自动进行，步骤S02、步骤S09和步骤S13是可选择不进行的步骤。
2.根据权利要求1所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法还需要进行核算，所述的核算的流程为：
A01：选择薪资方案；
A02：人员确认；
A03：固定薪资项确认；
A04：员工福利方案及基数确认；
A05：变动信息；
A06：工资信息；
A07：核算完成。
3.根据权利要求2所述的实现方法，其特征在于，所述的核算的优选流程为：
A01：选择薪资方案
选择薪资方案后，即可进行对该薪资方案的核算；进行核算时，始终在该薪资方案最新的核算期的基础上推进，目的是确保计薪周期的连续性，如果上个月没有关帐，则默认为上个月的下一批，不能选择本月。
A02：人员确认
进行核算时需要对人员进行确认；默认展示的是本次核算的员工及其“任职状态”、“合同性质”、“人员类别”，提供查看本次和上次之间人员变动情况的视图，并可以对人员标记为参与或不参与核算。
本步骤中的默认规则为在薪资方案中，并且在本工资周期内在职过，且员工发薪为是，并且可以提供沿用上月(即使员工已不在薪资方案中，但Highlight提示，但不禁止)、沿用上月同批、沿用本月上批；但是不能对视图进行调整(即添加或删除)。
A03：固定薪资项确认
确认引用薪资档案的固定类项目及其数值，并且可以对薪资档案进行修改。
A04：员工福利方案及基数确认
确认引用社保/公积金方案及其申报基数和相关项的实际值，并且可以对社保/公积金方案进行修改或对申报基数进行配置。
A05：变动信息
支持录入或导入；支持将某一变动项作为下月继承项，如上次有，则默认带入上次使用的值，否则初始为0；支持导出录入后再导入；显示包含薪资方案的所有的变动项，进行核算。
核算时如出现异常，继续核算，但记录该员工有异常和异常原因。
A06：工资信息
核算后，出现工资表；支持“冻结及发布”，无论是否冻结，均显示工资单、个税导盘及银行导盘；支持解冻，解冻后回到冻结前状态。
当需要校验异常信息时，可以选择继续查看工资表，或者修改当前数据并返回至A03项。
A07：核算完成
核算完成后，显示本次核算的关键数值。
4.根据权利要求3所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的优选流程中，步骤S02、步骤S09、步骤S13中的任一一项均不进行。
5.根据权利要求3所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的优选流程为，在步骤S02、步骤S09、步骤S13中的任选一项进行。
6.根据权利要求3所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的优选流程为，在步骤S02、步骤S09、步骤S13中的任选两项进行。
7.根据权利要求3所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的优选流程中，在步骤S02、步骤S09、步骤S13中的选择所有三项进行。
8.根据权利要求4-7任一所述的实现方法，其特征在于，所述的税前加减项包括税前加项、税前减项，所述的税前加项包括基本工资、奖金、加班费、补助、岗位补贴、岗位津贴，所述的税前减项包括缺勤扣款、社会保险个人部分、住房公积金个人部分。
9.根据权利要求8所述的实现方法，其特征在于，所述的税后加减项包括税后加项、税后减项，所述的税后加项包括社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入，所述的税后减项包括个人借款。
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